一、上半年人才工作情況

　　在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和中央、省市人才工作精神，牢固樹(shù)立“科技創(chuàng )新，人才為本”的思想，扎實(shí)開(kāi)展各項工作，成效顯著(zhù)，現將具體工作總結如下：

　　(一)領(lǐng)導重視，組織完善

　　我局是全縣人才工作領(lǐng)導小組成員單位。今年以來(lái)，我局高度重視人才工作，進(jìn)一步強化領(lǐng)導，狠抓人才目標責任制的落實(shí)，實(shí)行局長(cháng)負總責，分管局長(cháng)靠上抓，科室負責人具體抓的商務(wù)人才工作責任制，研究出臺了商務(wù)系統經(jīng)營(yíng)管理人才工作實(shí)施意見(jiàn)和商務(wù)系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)施意見(jiàn)。圍繞提高我縣重大項目、重點(diǎn)企業(yè)管理者的職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化水平，建設一支富有創(chuàng )新意識、世界眼光和市場(chǎng)開(kāi)拓能力的經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍，著(zhù)力為外經(jīng)貿企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才成長(cháng)創(chuàng )造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時(shí)，圍繞擴大出口和項目建設，依托企業(yè)、大學(xué)、科研院所的生產(chǎn)、教學(xué)和實(shí)驗基地，實(shí)施高層次創(chuàng )新人才培養計劃，著(zhù)力建設一支以創(chuàng )新型科技領(lǐng)軍人才為主體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍。同時(shí)，我們還要求各外經(jīng)貿企業(yè)都要成立人才工作領(lǐng)導小組，落實(shí)專(zhuān)人負責，抓好抓實(shí)人才工作。

　　(二)注重調研，創(chuàng )新舉措

　　我局把引進(jìn)和培育商務(wù)人才為工作著(zhù)力點(diǎn)，全面加強商務(wù)人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高級技工(含營(yíng)銷(xiāo)技能)三類(lèi)人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中，一是切實(shí)搞好調查研究工作，利用兩個(gè)多月的時(shí)間，對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開(kāi)展了廣泛的調研;二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng )造優(yōu)秀人才創(chuàng )業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng )造”的氛圍;四是加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設，健全以品德、能力和業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開(kāi)發(fā)、使用、培訓擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規劃和日常管理之中，把關(guān)心、重視人才培養放在和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業(yè)績(jì)作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才，更要留住人才，著(zhù)力用好現有人才，實(shí)行一流人才、一流業(yè)績(jì)、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，進(jìn)一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進(jìn)來(lái)”的辦法，加強與專(zhuān)業(yè)部門(mén)合作，邀請上級領(lǐng)導和經(jīng)濟領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者來(lái)我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加外經(jīng)貿專(zhuān)業(yè)知識培訓班，組織企業(yè)管理人員外出實(shí)地考察學(xué)習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經(jīng)貿企業(yè)管理水平。

　　(三)完善配套，提升服務(wù)。

　　充分利用郯城投資貿易網(wǎng)、郯城商務(wù)之窗等現代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進(jìn)人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動(dòng)的綠色通道。多年來(lái),我局已形成尊重人才、重用人才的觀(guān)念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人才3人;擁有大學(xué)以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和技能人才13名，為服務(wù)全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

　　二、下半年人才工作計劃

　　下半年，我局商務(wù)人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì )和全國人才工作座談會(huì )議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng )新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實(shí)施人才強縣戰略，采取“送出去學(xué)、請進(jìn)來(lái)教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提高綜合素質(zhì)。

　　(一)抓責任落實(shí)，推進(jìn)人才隊伍建設。做好外經(jīng)貿企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓工作。加強與專(zhuān)業(yè)部門(mén)合作，邀請上級領(lǐng)導和經(jīng)濟領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者來(lái)我縣授課，通過(guò)舉辦組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加外經(jīng)貿專(zhuān)業(yè)知識培訓班學(xué)習，組織重點(diǎn)企業(yè)管理人員10—20人外出實(shí)地考察學(xué)習，使培訓工作真正收到實(shí)效。

　　責任科室：外資科

　　(二)抓學(xué)習培訓，支持企業(yè)創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)。從規模企業(yè)入手，推進(jìn)企業(yè)自主培訓，開(kāi)展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續教育培訓，鼓勵企業(yè)員工參加各類(lèi)技能培訓和學(xué)歷教育，使之成為晉升職務(wù)和提高工資待遇的重要條件。

　　責任科室：外貿科

　　(三)抓對外聯(lián)絡(luò )，搭建服務(wù)企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實(shí)商務(wù)局全員抓第一資源的責任意識，形成發(fā)現人才、培養人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學(xué)習，當好人才工作聯(lián)絡(luò )員，搞好信息宣傳，局機關(guān)積極提供學(xué)習實(shí)踐與工作交流的平臺，引領(lǐng)各方力量廣泛參與人才工作，共同推動(dòng)全縣商務(wù)系統人才工作的扎實(shí)開(kāi)展。要切實(shí)加強與國內大大專(zhuān)院校以及知名企業(yè)的聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò )制度，積極為企業(yè)搭建人才信息服務(wù)平臺。

　　責任科室：辦公室

　　(四)抓人才培養，推動(dòng)“走出去”目標實(shí)施。以培訓專(zhuān)業(yè)型外經(jīng)人才隊伍為重點(diǎn)，在加大人才引進(jìn)的同時(shí)，積極創(chuàng )新人才培訓機制，開(kāi)展語(yǔ)言能力、外貿知識、市場(chǎng)知識等多層次的能力培訓，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學(xué)習交流平臺，加快高層次、專(zhuān)業(yè)化、復合型外經(jīng)人才的培養。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿方面的專(zhuān)業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開(kāi)發(fā)提供必要的人才儲備，并實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理。