辦公室制度執行及工作態(tài)度總結

　　總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。但是總結有什么要求呢？下面是小編為大家整理的辦公室制度執行及工作態(tài)度總結，歡迎大家分享。

辦公室制度執行及工作態(tài)度總結1

　　近日，按照辦公室要求，本人就個(gè)人在辦公室內部工作制度的執行落實(shí)情況等問(wèn)題進(jìn)行了認真對照和深刻反思，并就下一步工作打算作了一定思考，現簡(jiǎn)要匯報如下：

　　一、存在的問(wèn)題和不足

　　認真對照相關(guān)制度，發(fā)現自己存在不少問(wèn)題，以下幾個(gè)問(wèn)題較為突出：

　　一是制度學(xué)習不夠。辦公室內部工作制度共十七章、一百一十七條，涉及會(huì )議、財務(wù)、請銷(xiāo)假等日常常見(jiàn)事項。在此之前，對該制度只是大體上“掃描”過(guò)一次，但在制度如何具體落實(shí)、如何獎懲等方面了解不多。比如在請銷(xiāo)假的時(shí)候，還需拿出制度來(lái)看一看方能了解具體流程、才能落實(shí)到位;在政務(wù)值班、公務(wù)接待、公文處理等方面，也會(huì )有種懼怕心理，害怕由于不熟悉相關(guān)制度而捅出紕漏。

　　二是制度理解不深。簡(jiǎn)單地將制度看作一冊枯燥無(wú)味的“死書(shū)”、一堆規章條款的疊加、若干幾近麻木的“仿宋三號字”，草草看完后拋至一旁，未作深入思考。在本次職工會(huì )議上，各位領(lǐng)導點(diǎn)出了辦公室工作中存在的一些問(wèn)題，我聽(tīng)后不由自主心里發(fā)虛，覺(jué)得很多問(wèn)題都能“對號入座”。為此，我仔細閱讀、認真思考，推翻了對該制度原有的粗暴認識。該制度在工作規范、考核評比等方面皆有涉及，若能對該項制度嚴格遵守、認真執行、落實(shí)到位，將在個(gè)人能力鍛煉、工作行為規范、理想信念追求等方面起到鞭策和強化作用，從本質(zhì)上塑造一個(gè)優(yōu)秀合格的政府辦公室工作人員。

　　三是制度執行不嚴�！盁o(wú)規矩不成方圓”，但只有規定卻不執行，再好的制度也只是一紙空文。經(jīng)過(guò)對照，發(fā)現自己缺乏批評與自我批評的勇氣，有較為突出的“執行走樣”問(wèn)題。之余自己，制度執行不嚴格時(shí)存在不會(huì )被人發(fā)現或是發(fā)現了也能逃脫處理的僥幸心理;辦文辦事不到位時(shí)存在還有領(lǐng)導把關(guān)的依賴(lài)心理;工作水準要求上存在“將就”、“湊合”等心理。之余他人，存在害怕得罪人而不愿批評他人、指正錯誤的投機心理;存在害怕出錯后被人取笑、降低領(lǐng)導對自己的.信任的畏懼心理。

　　二、整改措施和努力方向

　　經(jīng)過(guò)此次對照檢查，我將在以下方面努力：

　　一是敢想。轉變得過(guò)且過(guò)、將就湊合的不良心態(tài)，在工作生活中強化理想信念，對工作、對人生有一個(gè)較為詳細的規劃。磨練自己，未雨綢繆，做好應對新工作、新崗位和新挑戰的充分準備。

　　二是敢說(shuō)。在工作中，嚴格制度執行，在其他同事未按時(shí)報送和完成政務(wù)動(dòng)態(tài)、政務(wù)調研等工作時(shí)，要敢于去催、去要、去說(shuō);在材料討論、工作交流時(shí)，要敢于提出看法意見(jiàn)和指出錯誤。

　　三是敢做。改變畏懼心理和畏難情緒，勇于接受任務(wù)和挑戰，不怕犯錯誤、不怕被笑話(huà)、不怕被輕視，通過(guò)“工作—犯錯—改正—工作”的循環(huán)式磨練來(lái)強化自己，努力在工作中學(xué)習、在學(xué)習中進(jìn)步。

　　四是敢當。辯證看待“犯錯”，正確認識自身不足。要不推脫工作、不推卸責任、不排斥批評教育，做到一個(gè)擔負得起壓力、接受得了批評、承擔得起責任的合格工作者，努力使自己生活更充實(shí)、工作更進(jìn)一步。

辦公室制度執行及工作態(tài)度總結2

　　按照《關(guān)于開(kāi)展20xx年上半年制度執行情況檢查的通知》文件精神，我部門(mén)對工作落實(shí)情況進(jìn)行了全面自查，現將自查情況報告如下：

　　一、辦公室基本情況

　　為強化辦公室上傳下達，有效溝通，協(xié)調組織等功能，公司強化了辦公室工作職能，同時(shí)對辦公室提出了新的要求，并引進(jìn)大學(xué)生增加人員力量，提升了辦公室人員素質(zhì)，在一定程度上改變了以往管理條線(xiàn)多，人員少，事務(wù)雜，工作不能全面兼顧，精細管理有欠缺的現象。尤其今年上半年辦公室各項工作取得了顯著(zhù)的變化，有效地推動(dòng)了公司全局性工作的有序開(kāi)展。經(jīng)過(guò)辦公室主任的重新調整后，辦公室全面梳理了各條線(xiàn)工作流程，使得崗位職責更加清晰;細化了責任分工，進(jìn)一步提升了工作效率;強化了辦公室人員的責任意識和崗位履職能力。目前辦公室人員年輕，思想活躍，有朝氣，有活力，肯吃苦，團隊意識較好，能保質(zhì)保量的.完成辦公室各項工作和領(lǐng)導交派的任務(wù)。

　　二、辦公室執行自查工作開(kāi)展情況

　　(一)加強組織領(lǐng)導

　　(二)召開(kāi)會(huì )議集中學(xué)習

　　(三)印發(fā)文件督促檢查

　　(四)認真審核嚴格把關(guān)

　　三、存在的問(wèn)題

　　(一)加快適應發(fā)展需要，加快對行業(yè)工作的了解和學(xué)習是辦公室人員提升工作能力，完善工作要求，提高工作質(zhì)量的重要方面。

　　(二)抓好基礎建設工作，從高質(zhì)量、精細化、高標準入手是我們需要長(cháng)期堅持做好和認真執行的重要工作。

　　(三)不斷學(xué)習，提升寫(xiě)作能力是我們亟待加強和提高的方面。

　　四、今后工作的方向

　　公司認真學(xué)習并積極落實(shí)各項工作及文件要求，提升了辦公室思想認識高度，明確了工作努力的方向和目標。今后我們將認真總結工作中存在的不足，向集團公司虛心請教，取長(cháng)補短，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，站在公司長(cháng)遠發(fā)展的高度，堅定信心，鼓足干勁，以進(jìn)取的狀態(tài)、創(chuàng )新的精神和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，不斷探索新思路、新措施，努力開(kāi)創(chuàng )辦公室工作的新局面，為實(shí)現企業(yè)持續有效協(xié)調發(fā)展做出新的貢獻。

辦公室制度執行及工作態(tài)度總結3

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)辦公室系統制度體系建設，提升制度的執行力，加強對系統內部制度的監控力度，我司對公司下發(fā)的公務(wù)車(chē)管理規定等七項行政管理制度的執行情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查�，F就檢查情況報告如下：

　　一、公務(wù)車(chē)管理方面

　　根據xx公司公務(wù)車(chē)管理規定，我司制定了《xx公司公務(wù)車(chē)管理實(shí)施細則》。我司嚴格按實(shí)施細則來(lái)執行，規范了公務(wù)車(chē)的使用事項和管理。

　　1，公務(wù)車(chē)使用和管理：4臺公務(wù)車(chē)，統一由辦公室負責管理和調派，車(chē)鑰匙、車(chē)卡和相關(guān)證件由辦公室主任保管。用車(chē)部門(mén)使用公務(wù)車(chē)需經(jīng)辦公室主任批準，并填寫(xiě)《公務(wù)車(chē)卡領(lǐng)取登記表》，出差填寫(xiě)《公務(wù)用車(chē)(公差)申請》。公司配有專(zhuān)職公務(wù)車(chē)司機，且建立《公務(wù)車(chē)司機安全行駛里程記錄表》。通過(guò)檢查發(fā)現，公務(wù)車(chē)沒(méi)用出現公車(chē)私用情況，休息休假期間的用車(chē)均按規定做好申請和登記工作，公務(wù)車(chē)管理沒(méi)有出現漏洞。

　　2，公務(wù)車(chē)費用標準的核定：4臺公務(wù)車(chē)均按照規定購買(mǎi)了保險;公務(wù)車(chē)產(chǎn)生的相關(guān)費用由相應的部門(mén)核定，超過(guò)預算經(jīng)公司總部審核批準后才納入本單位的成本核算。

　　3，車(chē)輛用油管理：公務(wù)車(chē)按照公司規定加油，經(jīng)財務(wù)科核實(shí)后，辦公室當月把加油情況匯總填寫(xiě)入《公務(wù)車(chē)用車(chē)情況表》。

　　4，公務(wù)車(chē)的維修和保養：公務(wù)車(chē)如需維修或保養，由公務(wù)車(chē)司機填寫(xiě)《公務(wù)車(chē)維修或保養申請表》，按照公司規定的審批流程批準后再進(jìn)行。

　　5，公務(wù)車(chē)司機管理：公務(wù)車(chē)司機嚴格遵守公司的規定，沒(méi)有出現違反公務(wù)車(chē)司機的職責。

　　二、會(huì )議費管理方面

　　xx公司的會(huì )議均在公司五樓會(huì )議室舉行，相應的會(huì )議資料由公司自行打印，單次會(huì )議沒(méi)有出現經(jīng)費超過(guò)500元的情況，會(huì )后均沒(méi)有安排聚餐。

　　三、公務(wù)接待管理方面

　　我司制定了《xx公司公務(wù)接待管理辦法實(shí)施細則(試行)》，公務(wù)接待堅持有利公務(wù)、務(wù)實(shí)節儉、反對浪費、嚴格標準、高效透明、事先請示的原則，按照規定嚴格控制用餐標準、陪同人數等。對于可能超標準的接待，均事先請示公司領(lǐng)導，同意后再安排接待，因此沒(méi)有出現違規接待的情況。

　　四、差旅費管理方面

　　根據上級有關(guān)文件規定和xx公司《關(guān)于印發(fā)xx公司會(huì )議費管理辦法(試行)的通知》(粵朗司能[20xx]14號)文要求，結合公司實(shí)際，制訂了相應的實(shí)施細則。

　　1、差旅費標準：我司嚴格按照實(shí)施細則中關(guān)于住宿費和伙食費補助限額標準，對出差人員的相關(guān)費用進(jìn)行限制，原則上不得超過(guò)標準。

　　2、差旅費審批流程：業(yè)務(wù)差旅一律堅持“事先請示”的原則，按相關(guān)的.流程進(jìn)行審批。

　　3、差旅費報銷(xiāo)：出差人員按公司的報銷(xiāo)流程進(jìn)行報銷(xiāo)。如在出差前向公司借支備用金的，填寫(xiě)借款單，在出差后一個(gè)月內報銷(xiāo)相應差旅費及歸還備用金。

　　五、辦公用品管理規定方面

　　我司建立了較為完善的辦公用品進(jìn)出倉和領(lǐng)用發(fā)放制度，嚴格管理，杜絕浪費。

　　公司制定了xx公司各部門(mén)的辦公用品發(fā)放標準。每月月末各部門(mén)提交下個(gè)月辦公用品的申請表，由辦公室統計后，嚴格按規定執行統一采購。辦公用品購回后，負責管理人員及時(shí)進(jìn)行驗收，驗收后進(jìn)行入庫登記。每月月初各部門(mén)到辦公室領(lǐng)用辦公用品。

　　存在的問(wèn)題是：目前我司每?jì)赡晗蚬�司申報標準用品的使用計�?除標準用品外，其它辦公用品由我司自行采購。

　　六、固定資產(chǎn)管理方面

　　我司按照公司財務(wù)管理制度要求，加強對固定資產(chǎn)的管理。按公司的規定流程購置固定資產(chǎn)，驗收合格后填寫(xiě)“固定資產(chǎn)驗收單”，并由辦公室和財務(wù)科保管。設立固定資產(chǎn)分類(lèi)明細賬，建立相應的賬卡，記錄其使用時(shí)間、購入價(jià)格、行駛里程等有關(guān)內容。財務(wù)部門(mén)掌握好固定資產(chǎn)的分配和使用情況，每年進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，保證各項賬與實(shí)物相符。

　　固定資產(chǎn)的報廢，經(jīng)有關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)鑒定，公司相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導審批確認后，財務(wù)部門(mén)才進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理。

　　七、飯堂管理方面

　　按總公司的餐費標準執行伙食補貼，統一為：每天只補兩餐，其中早餐補貼標準為1.5元，正餐只補一餐，補貼標準為3元，不在飯堂用餐的不發(fā)放伙食補貼。

辦公室制度執行及工作態(tài)度總結4

　　回首這一年的工作實(shí)踐，我不禁思緒萬(wàn)千、感慨不已。作為一名剛踏上工作崗位的青年教師，一開(kāi)始我心中不禁有些忐忑。幸運的是，學(xué)校各位領(lǐng)導和許多老師對我的工作給予很多的關(guān)心和幫助，而我也更加努力，本學(xué)期我的各項工作都有條不紊的開(kāi)展。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的實(shí)踐，我獲取了很多寶貴的工作經(jīng)驗。

　　作為一名新教師,踏上工作崗位后的第一個(gè)任務(wù)就是擔任畢業(yè)班的英語(yǔ)教學(xué)工作,這對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的挑戰。其中一個(gè)班的男生調皮的較多,所以在管理上比較困難.特別是因為我是一名新教師,初來(lái)乍到,總會(huì )有些同學(xué)表現出”不買(mǎi)賬”的態(tài)度。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的磨合,通過(guò)不斷的找同學(xué)談心,主動(dòng)去了解他們的情況,慢慢的我和學(xué)生之間開(kāi)始互相了解了.經(jīng)過(guò)細心的觀(guān)察和實(shí)踐,我發(fā)現了這樣一種教學(xué)方式,那就是作為一名新教師,對等學(xué)生不應總是擺出教師的架子,把自己擺在高高的位置上,這樣很容易造成學(xué)生的不服,從而不愿聽(tīng)教師的課.而我們應該讓學(xué)生感到學(xué)生和教師是平等的,除此之外,我們要多從學(xué)生的`角度去考慮問(wèn)題,設身處地的為學(xué)生著(zhù)想,這樣他們才能接受你,從而去聽(tīng)你的教育的指導。

　　教師育人，身正為范。在一年的工作業(yè)中讓我認識自我的角色定位。不但是應該做一個(gè)怎樣的人，而且是做一個(gè)怎樣的教師。教師的職責是神圣的，既教書(shū)又育人。高爾基說(shuō)過(guò)：“誰(shuí)不愛(ài)孩子，孩子就不愛(ài)他，只有愛(ài)孩子的人，才能教育孩子”。愛(ài)孩子是教師應具備的美德，也是教師的天職，作為一名小學(xué)教師，當然更應該做到這一點(diǎn).在職業(yè)活動(dòng)中，我把熱愛(ài)學(xué)生放在第一位，有了這種心境，師生之間就能處于一種和諧的狀態(tài)，許多事情便迎刃而解，熱愛(ài)學(xué)生包括尊重信任學(xué)生、關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，只要是我的學(xué)生，無(wú)論成績(jì)好壞，我都一視同仁。對性格孤僻的學(xué)生，更多給以熱情幫助。意圖使他們恢復自信，走出自我評價(jià)的誤區。人的感覺(jué)是相互的，教師的真誠學(xué)生是能感受到的。

　　雖然這一年的時(shí)間并不長(cháng),可我的心得體會(huì )卻頗深。

　　1、認真備課對教學(xué)十分重要。教學(xué)中，備課是一個(gè)必不可少，十分重要的環(huán)節。備課充分，能調動(dòng)學(xué)生的積極性，上課效果就好。一開(kāi)始每備一篇新課時(shí)，我最苦惱的就是如何尋找備課的思路。拿起一篇課文，我往往發(fā)現文中可講的知識點(diǎn)很多，而且似乎都很重要，但都講的話(huà)一方面課時(shí)不允許，另一方面突顯不出課文的重點(diǎn)。面對這么多的知識點(diǎn)，我應該如何取舍，而且應該如何安排組織才可以使整個(gè)課文得以連貫、流暢、圓滿(mǎn)呢，這是我備課中遇到的最大問(wèn)題。于是，每天我都花費大量的時(shí)間在備課上，認真鉆研教材和教法，對照單元學(xué)習要求，找出重點(diǎn)、難點(diǎn)，并把各個(gè)知識點(diǎn)列出來(lái)按重要程度排列，進(jìn)而組織安排上課的思路。同時(shí)，我還經(jīng)常請教有經(jīng)驗的教師，經(jīng)她們一點(diǎn)撥，我茅塞頓開(kāi)。此外，在備課的過(guò)程中，我除了準備課本上要求的內容外，還盡量多收集一些有趣的課外資料作為補充，提高學(xué)生的聽(tīng)課的興趣。

　　2、重視課堂40分鐘的教學(xué)實(shí)踐。辛苦的備課歸根到底還是為上課作準備的。我非常重視課堂的40分鐘，在教學(xué)的過(guò)程中盡量做到內容豐富充實(shí)，教態(tài)自然大方，語(yǔ)言生動(dòng)活潑，并且每天都以愉悅、飽滿(mǎn)的精神面貌面對學(xué)生，讓學(xué)生感受到一種親切舒適的氛圍。在講課過(guò)程中，我留心注意學(xué)生的反應，及時(shí)解答學(xué)生提出的問(wèn)題，注意加強和學(xué)生的交流，以提高學(xué)生學(xué)習的積極性。

　　3、對成績(jì)較差的學(xué)生進(jìn)行課后輔導。針對不同的后進(jìn)生的具體情況，我制定了相應的計劃和目標，利用下午放學(xué)的時(shí)間，對這部分同學(xué)有計劃地進(jìn)行課后輔導。我對他們經(jīng)常進(jìn)行鼓勵，消除他們的自卑心理;有時(shí)在課堂上提問(wèn)他們一些容易回答的問(wèn)題，增強他們的自信心，提高他們的學(xué)習積極性。

　　4、多聽(tīng)不同老師的課，多向有經(jīng)驗的教師請教。身教勝于言教，教師們從實(shí)踐中總結出來(lái)的教學(xué)方法和技巧，值得我認真用心學(xué)習和領(lǐng)會(huì )。聽(tīng)有經(jīng)驗的教師的課，我次次都有不同的領(lǐng)悟，都能收獲到很多東西，經(jīng)常有“聽(tīng)君一節課，勝思一整天”之感。

辦公室制度執行及工作態(tài)度總結5

　　近日，按照辦公室要求，本人就個(gè)人在辦公室內部工作制度的執行落實(shí)情況等問(wèn)題進(jìn)行了認真對照和深刻反思，并就下一步工作打算作了一定思考，現簡(jiǎn)要匯報如下：

　　一、存在的問(wèn)題和不足

　　認真對照相關(guān)制度，發(fā)現自己存在不少問(wèn)題，以下幾個(gè)問(wèn)題較為突出：

　　一是制度學(xué)習不夠。辦公室內部工作制度共十七章、一百一十七條，涉及會(huì )議、財務(wù)、請銷(xiāo)假等日常常見(jiàn)事項。在此之前，對該制度只是大體上“掃描”過(guò)一次，但在制度如何具體落實(shí)、如何獎懲等方面了解不多。比如在請銷(xiāo)假的時(shí)候，還需拿出制度來(lái)看一看方能了解具體流程、才能落實(shí)到位;在政務(wù)值班、公務(wù)接待、公文處理等方面，也會(huì )有種懼怕心理，害怕由于不熟悉相關(guān)制度而捅出紕漏。

　　二是制度理解不深。簡(jiǎn)單地將制度看作一冊枯燥無(wú)味的“死書(shū)”、一堆規章條款的疊加、若干幾近麻木的“仿宋三號字”，草草看完后拋至一旁，未作深入思考。在本次職工會(huì )議上，各位領(lǐng)導點(diǎn)出了辦公室工作中存在的一些問(wèn)題，我聽(tīng)后不由自主心里發(fā)虛，覺(jué)得很多問(wèn)題都能“對號入座”。為此，我仔細閱讀、認真思考，推翻了對該制度原有的粗暴認識。該制度在工作規范、考核評比等方面皆有涉及，若能對該項制度嚴格遵守、認真執行、落實(shí)到位，將在個(gè)人能力鍛煉、工作行為規范、理想信念追求等方面起到鞭策和強化作用，從本質(zhì)上塑造一個(gè)優(yōu)秀合格的政府辦公室工作人員。

　　三是制度執行不嚴�！盁o(wú)規矩不成方圓”，但只有規定卻不執行，再好的制度也只是一紙空文。經(jīng)過(guò)對照，發(fā)現自己缺乏批評與自我批評的勇氣，有較為突出的“執行走樣”問(wèn)題。之余自己，制度執行不嚴格時(shí)存在不會(huì )被人發(fā)現或是發(fā)現了也能逃脫處理的僥幸心理;辦文辦事不到位時(shí)存在還有領(lǐng)導把關(guān)的依賴(lài)心理;工作水準要求上存在“將就”、“湊合”等心理。之余他人，存在害怕得罪人而不愿批評他人、指正錯誤的投機心理;存在害怕出錯后被人取笑、降低領(lǐng)導對自己的信任的畏懼心理。

　　二、整改措施和努力方向

　　經(jīng)過(guò)此次對照檢查，我將在以下方面努力：

　　一是敢想。轉變得過(guò)且過(guò)、將就湊合的.不良心態(tài)，在工作生活中強化理想信念，對工作、對人生有一個(gè)較為詳細的規劃。磨練自己，未雨綢繆，做好應對新工作、新崗位和新挑戰的充分準備。

　　二是敢說(shuō)。在工作中，嚴格制度執行，在其他同事未按時(shí)報送和完成政務(wù)動(dòng)態(tài)、政務(wù)調研等工作時(shí)，要敢于去催、去要、去說(shuō);在材料討論、工作交流時(shí)，要敢于提出看法意見(jiàn)和指出錯誤。

　　三是敢做。改變畏懼心理和畏難情緒，勇于接受任務(wù)和挑戰，不怕犯錯誤、不怕被笑話(huà)、不怕被輕視，通過(guò)“工作—犯錯—改正—工作”的循環(huán)式磨練來(lái)強化自己，努力在工作中學(xué)習、在學(xué)習中進(jìn)步。

　　四是敢當。辯證看待“犯錯”，正確認識自身不足。要不推脫工作、不推卸責任、不排斥批評教育，做到一個(gè)擔負得起壓力、接受得了批評、承擔得起責任的合格工作者，努力使自己生活更充實(shí)、工作更進(jìn)一步。

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