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市人事廳年度工作總結范文
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規律性結論的書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編收集整理的市人事廳年度工作總結范文，希望能夠幫助到大家。
今年以來(lái)，根據《市人事廳關(guān)于進(jìn)一步加強人事局人力資源工作的通知》要求和市人事局關(guān)于人事局年度人事工作要點(diǎn)，在省市各有關(guān)部門(mén)的支持和幫助下，在市人事局人力資源部和相關(guān)單位的配合配合下，我局人員配置得到了進(jìn)一步優(yōu)化，為市人事局的各項工作進(jìn)一步開(kāi)展打下良好基礎�，F將我局上半年人事工作總結如下。
一、人事工作基本情況：
一）人事管理工作
根據市委、市的安排，今年我們在年初制定下發(fā)市人事局關(guān)于做好20xx、xx年度人事調整工作的工作方案，并及時(shí)進(jìn)行了通知下發(fā)。
二）人事管理信息工作
按照“全員參與、專(zhuān)項管理”，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”，“統一管理”的要求，我們在今年的年初制訂了《xx年市人事局信息員年度工作要點(diǎn)》，并及時(shí)下發(fā)了市人事局人事局關(guān)于年度人事工作要點(diǎn)的文件精神。
三）人事調配工作
按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”原則，我局人事工資調整工作在市人事工作領(lǐng)導小組的指導下，以市人社局為主體，以人事部門(mén)為參謀部門(mén)，以各單位為中心，認真對待調整工作。
二、人事工作開(kāi)展情況
一）全面完員調配工作
為保證人事工作的正常開(kāi)展，我們嚴格按照上級有關(guān)文件精神和市人事局領(lǐng)導的指示要求，做好人員編制及調配工作，確保年初確定的工資總額在30000元以上的基層單位中全部實(shí)現工資發(fā)放。
二）積極做好人員信息的采集工作
為了做好人員信息采集工作，在市局信息室的指導下，對各單位的年度人事工作的基本情況做到及時(shí)準確的上報。
三）做好人員信息的報送工作
對市人事局人事工作要求，及時(shí)上報各類(lèi)人才信息，按要求上報人才動(dòng)態(tài)，做好各類(lèi)人才動(dòng)態(tài)的登記和上報工作，及時(shí)上報各類(lèi)人才動(dòng)態(tài)，做好人才儲備。
四）做好人員年報工作
年報工作是人事局人事工作的重要一環(huán)，為了及時(shí)了解人員年報動(dòng)態(tài)，我們在今年的年報工作中，做到及時(shí)、準確，及時(shí)上報各類(lèi)人事信息。
三、人員招聘工作
根據市人事局下發(fā)的人員人數調配工作通知要求，今年我們及時(shí)與市人事局人才網(wǎng)、人才網(wǎng)等上報相關(guān)部門(mén)做好人員年報的上報工作。
四、人才儲備工作
今年我局在做好人力資源部人員的調配的同時(shí)，認真做好年報工作，及時(shí)掌握了全市各市人才信息，及時(shí)報送市人事局人才儲備信息。
五、人事工作中存在的不足
一）人力資源部門(mén)對人事工作的認識不夠深切，認為人事工作是一項公益性工作，人事工作是一項政策性、專(zhuān)業(yè)性、服務(wù)性工作。
二）在人才引進(jìn)上存在依賴(lài)性和盲目性，認為是專(zhuān)業(yè)技術(shù)性工作，不適應社會(huì )發(fā)展需要。
三）對人力資源部門(mén)工作了解不夠。
四）在對外招聘工作上，雖然取得了一定的效果但還存在著(zhù)不足。
五）人事工作中的細節考慮不周全，不夠全面。
六、下半年工作打算
一）加強學(xué)習，不斷提高人事工作水平。
二）加強工作的前瞻性。
三）加強與各相關(guān)單位的交流與合作，不斷提高工作效率。
四）做好人事工作。
五）做好人事工作。
年月日，我們市人事局在市人事局及鎮、的領(lǐng)導下，在鎮人社股、鎮相關(guān)科室的配合、支持下，認真貫徹落實(shí)黨的、四中全會(huì )精神，緊緊圍繞全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展這個(gè)中心，以人事工作為主線(xiàn)，充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，積極開(kāi)展人事工作，較好地完成了全年各項工作任務(wù)。我們主要做了以下幾方面工作:
一、人事工作的基本情況
一)人力資源的建設
今年，鎮人社股在人事股工作的指導下，根據鎮人社局的相關(guān)要求，認真貫徹落實(shí)鎮人社工作指導性文件精神，按照鎮人社局的總體部署，結合實(shí)際，在鎮人社股的領(lǐng)導下，以黨的、四中全會(huì )精神為指引，以人事制度為契機，充分發(fā)揮各級人社的工作作用，積極開(kāi)展人事人員的培訓工作，通過(guò)不斷完善各項規章制度，建立健全人事工作機構，加強了人才隊伍的建設，人事工作逐步走上科學(xué)化、規范化、制度化軌道。
二)人事人員的管理工作
1.人事工作目標責任書(shū)的制定與實(shí)施
今年，鎮人社股以全鎮為主體，全面實(shí)施“兩個(gè)目標”，即工作目標和鎮村目標的實(shí)現工作目標的考核管理。
2.人才引進(jìn)工作
今年，鎮人社股積極配合鎮、村人社股，完成了全鎮30個(gè)村的33名人社引進(jìn)工作。
一)工作
3、積極推行社會(huì )養老保險，做好了全民養老保險的接收工作。今年，鎮人社股對全鎮36名在職在外務(wù)工的老職工做好了摸底調查，為全鎮36名在校大學(xué)生辦理了養老保險，為全鎮7名在校學(xué)生辦理了養老保險，為35名離退休人員的發(fā)放了養老金。
4、認真做好了離退休人員的養老保險的核定工作，做到了人員的信息的準確。
5、積極開(kāi)展好人事人員的業(yè)務(wù)培訓工作。今年，鎮人社局在全鎮12個(gè)行政村，開(kāi)展了5期人事業(yè)務(wù)培訓工作。
6、認真做好了退休、老的工作登記，做到了退休職工的信息的準確。
7、對全鎮36名離退休職工的遺體情況進(jìn)行了認真細致的調查核算，對確發(fā)的遺體情況進(jìn)行了登記造冊，為全鎮17名離退休職工建立了檔案。
二)人才工作
8、積極組織人才工作。今年，鎮人社局認真組織人員對全鎮87名農村勞動(dòng)者的農村勞動(dòng)力的就業(yè)情況、就業(yè)情況、就業(yè)意愿等進(jìn)行了調查統計和分析，為全鎮86名農村農村的退休人員辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并為全鎮43名農村的退休人員辦理了再就業(yè)崗位的相關(guān)手續。
9、積極組織人才工作。今年，鎮人社局對全鎮91名農村的再就業(yè)工作人員進(jìn)行了培訓。
10、積極組織人才工作。今年，在鎮人社局的領(lǐng)導下，我鎮人才工作的主要做法就是：一是認真組織人才工作會(huì )議，對我鎮今年人才工作進(jìn)行研究、部署、檢查;二是認真組織好各類(lèi)人才的培訓工作。今年，我鎮在各級人社局的大力支持下，積極組織鎮村人員進(jìn)行培訓，全鎮共有208個(gè)行政村，545個(gè)村，258個(gè)社區，10177名村民小組，65名企業(yè)，108名企業(yè)，10710名鎮屬單位的人才工作會(huì )議，為全鎮1000余名村民小組的建立工作奠定了良好的基礎。
11、積極組織各種技能培訓。今年，鎮人社局對全鎮263名農村的農業(yè)技術(shù)員進(jìn)行了培訓，全鎮共有1327名農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員參加了市、鎮組織的技能培訓。
三)人才工作
12、今年，鎮人社局在鎮的正確領(lǐng)導下，按照鎮中心工作的要求，在全體人員的共同努力下，圓滿(mǎn)完成了鎮下達的各項任務(wù)。
今年，全鎮1367名農村的退休人員，其中農村退休人員523人，占總數的14.7%。這一大大的成績(jì)，對于人事工作提供了重要的保證，也給各項工作的開(kāi)展，都取得了良好的效果，為此，鎮人社局將進(jìn)一步加大工作的領(lǐng)導，強化工作的管理，加大工作的監督，強化工作的指導，努力開(kāi)創(chuàng )我鎮工作的新局面。
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