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工勤人員年度績(jì)效總結范文通用
總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的工勤人員年度績(jì)效總結范文通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工勤人員年度績(jì)效總結范文通用1
為了全面總結我縣20xx年度經(jīng)濟社會(huì )等各項工作，根據《阿克塞縣黨政機關(guān)、鄉鎮及事業(yè)單位目標管理責任制、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《年度考核辦法》)和《阿克塞縣黨風(fēng)廉政建設責任制考核辦法(試行)》，經(jīng)、縣政府研究，決定近期對全縣各鄉鎮、各部門(mén)、各單位20xx年度目標管理責任制、黨風(fēng)廉政建設責任制、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部、一般公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員進(jìn)行全面考核�，F就具體工作安排如下：
一、考核對象
各鄉鎮黨委、政府，縣屬各行政事業(yè)單位、群團組織領(lǐng)導班子，駐阿各單位，縣管科級干部、一般公務(wù)員、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
二、考核內容
年度工作目標管理責任制考核;黨風(fēng)廉政建設責任制考核;領(lǐng)導班子考核;駐阿單位考核;領(lǐng)導干部、一般公務(wù)員、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員年度考核。
三、考核時(shí)間
全縣年度考核工作從20xx年12月2日正式開(kāi)始，20xx年12月25日前結束，分兩個(gè)階段進(jìn)行。第一階段：20xx年12月2日至12月15日，為集中考核階段;第二階段：20xx年12月15日至20xx年12月25日，為綜合評價(jià)匯總階段�？己斯ぷ鞑扇〈髸�(huì )述職述廉、民主測評、個(gè)別談話(huà)、責任書(shū)考核、主要領(lǐng)導評價(jià)和綜合評價(jià)等方式進(jìn)行。
集中考核結束后，各考核組根據考核情況提出對考核對象等次評定的初步意見(jiàn)，報考核辦公室匯總，經(jīng)縣年度考核領(lǐng)導小組會(huì )議研究審定后，提請會(huì )議研究確定。
四、考核程序
考核程序、評分辦法按《年度考核辦法》和《干部“德”的考核評價(jià)辦法》執行。
1、溝通情況。各考核組與被考核單位及時(shí)銜接確定考核日程，商榷考核工作具體事項。
2、組織實(shí)施。采取召開(kāi)干部職工大會(huì )述職述廉、民主測評、個(gè)別談話(huà)、調查核實(shí)分項責任書(shū)落實(shí)情況等方式進(jìn)行。其中，領(lǐng)導班子的述職述廉報告，由班子集體研究審定，內容包括班子建設、工作落實(shí)情況、專(zhuān)項工作完成情況、取得的主要成績(jì)、存在的突出問(wèn)題及整改措施等。領(lǐng)導干部個(gè)人的述職述廉報告包括德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況，突出工作實(shí)績(jì)、存在問(wèn)題和今后的工作打算。鄉鎮黨政主要負責人、縣直部門(mén)、事業(yè)單位主要負責人代表班子在考核大會(huì )上述職述廉，并作個(gè)人述職，時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，副職述職述廉時(shí)間不得超過(guò)8分鐘。
3、上級評價(jià)�？h政府分管領(lǐng)導評價(jià)打分由縣考核辦負責銜接落實(shí);單位主要負責人評價(jià)本單位其他科級干部打分由各考核組負責落實(shí)匯總。
4、考核評分。集中考核工作結束后，考核組將被考核單位和個(gè)人民主測評、個(gè)別談話(huà)、分項責任書(shū)考核、上級評價(jià)等得分情況進(jìn)行匯總，審核認定被考核單位和個(gè)人年度綜合考核得分;經(jīng)考核組集體研究，提出單位、單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核等次評定初步意見(jiàn)。
5、綜合評定。各考核組向縣考核工作領(lǐng)導小組提供考核情況匯報、縣管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度綜合考核得分情況及年度考核等次評定初步意見(jiàn);縣考核工作領(lǐng)導小組討論審議后，提請會(huì )議研究決定縣管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核等次。
五、考核中幾個(gè)重點(diǎn)環(huán)節的把握
1、縣、鄉機構改革中提前離崗且沒(méi)有辦理退休手續的人員，參加原單位考核，不述職、不測評，只填寫(xiě)考核登記表，如沒(méi)有違規違紀行為，均確定為稱(chēng)職等次。
2、領(lǐng)導班子成員以外的科級干部和非領(lǐng)導職務(wù)的科級干部，只交書(shū)面述職報告，參加測評，不進(jìn)行述職。
3、下派到我縣掛職的科級干部正常參加掛職單位的述職、測評和考核。我縣選派到市直部門(mén)掛職的科級干部不測評，只提交書(shū)面述職報告和考核登記表，由各考核組根據掛職接收單位出具的書(shū)面評價(jià)意見(jiàn)提出考核等次建議。
4、黨風(fēng)廉政建設責任制的考核范圍、對象、內容、程序、等次評定、結果運用等按照《阿克塞縣黨風(fēng)廉政建設責任制考核辦法(試行)》(阿發(fā)[20xx]63號)的規定和要求進(jìn)行。
5、對黨風(fēng)廉政建設、社會(huì )治安綜合治理、安全生產(chǎn)、重大信訪(fǎng)案件、人口和計劃生育、食品安全、爭取資金項目等工作均實(shí)行“一票否決制”。受到一票否決的單位，班子和班子主要領(lǐng)導均不得評定為“優(yōu)秀”等次。
6、有下列情形之一的，單位不得評為“一等獎”，班子成員均不得評定為“優(yōu)秀”等次：
(1)、政府部門(mén)綜合目標責任書(shū)考核排序居后3位的; (2)部門(mén)、單位領(lǐng)導班子考核結果綜合排序居后3位的; (3)黨風(fēng)廉政建設責任制考核沒(méi)有被評定為“優(yōu)秀”等次的; (4)部門(mén)、單位行風(fēng)評議后3位的領(lǐng)導班子;
(5)因工作不力，受到、市政府，、縣政府通報批評的。
7、科級領(lǐng)導干部評優(yōu)比例嚴格掌握在15%，正、副科級互不擠占。下派掛職干部?jì)?yōu)秀名額不受評優(yōu)比例限制，不占接收單位評優(yōu)名額，考核等次由會(huì )研究確定后向組織部上報。我縣選派到市直部門(mén)掛職干部評優(yōu)數量不占原派出單位名額，由會(huì )參照掛職單位出具的評價(jià)意見(jiàn)和各考核組的等次建議確定考核等次。
8、對反映出的考核對象有關(guān)問(wèn)題，特別是涉及廉潔、團結、作風(fēng)等方面的問(wèn)題，凡是線(xiàn)索清楚、情節具體的，考核組必須核查清楚。情況比較復雜、一時(shí)難以了解清楚的，可委托相關(guān)職能部門(mén)等開(kāi)展專(zhuān)項調查，形成結論，作為綜合評價(jià)的重要依據。對考核中干部職工提出的具有代表性的.意見(jiàn)建議，各考核組必須匯總整理后原汁原味向縣考核領(lǐng)導小組匯報。
9、其他未盡事宜參照《年度考核辦法》執行。
六、職責分工
1、承擔《責任書(shū)》中專(zhuān)項考核任務(wù)的部門(mén)和單位將單項考核評分等情況以正式文件的形式于12月10日前報送縣考核領(lǐng)導小組辦公室(黨政綜合樓427辦公室，一式10份)。
2、直屬事業(yè)單位的考核由各考核組負責;各部門(mén)下屬事業(yè)單位的目標責任書(shū)考核由主管部門(mén)負責，考核初步得分報考核組審核;領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核由考核組負責考核。主管部門(mén)考核下屬事業(yè)單位時(shí)，要提前與考核組聯(lián)系，了解下屬事業(yè)單位的專(zhuān)項考核情況。各考核組考核部門(mén)下屬事業(yè)單位時(shí)，應吸收主管部門(mén)的負責人參加。
3、考核用表請在阿克塞黨建網(wǎng)自行下載，并按填表說(shuō)明認真進(jìn)行填寫(xiě)上報。
4、科級以下公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及工勤人員的考核，由各單位組織，提出初步等次意見(jiàn)，于12月20日前將資料報縣人力資源和社會(huì )保障局匯總后，報考核領(lǐng)導小組審定，并提交、縣政府確定等次。公益性崗位人員、“三支一扶”等人員的考核，由縣人力資源和社會(huì )保障局參照本通知作出安排。(各類(lèi)考核資料、表格等由縣人力資源和社會(huì )保障局提供，并負責解釋具體考核辦法)。
七、組織領(lǐng)導
這次目標管理責任制、黨風(fēng)廉政建設責任制、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部及公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員考核工作一并進(jìn)行，時(shí)間緊，任務(wù)重，量大面廣。為了切實(shí)搞好這次考核工作，加強組織領(lǐng)導，縣上成立考核工作領(lǐng)導小組(名單附后)，全面負責考核工作的領(lǐng)導。同時(shí)，抽調人員組成七個(gè)考核組(名單附后)，分別對各單位、各部門(mén)進(jìn)行考核�？己私M及分項責任書(shū)考核主管部門(mén)要統籌兼顧、分工協(xié)作、注重效率，掌握標準、嚴格程序、規范操作，確�？己私Y果真實(shí)公正、評價(jià)實(shí)事求是。各單位要高度重視，周密安排，提前做好考核準備，積極配合考核組開(kāi)展工作，保證年度綜合考核工作順利進(jìn)行。
請各單位于11月29日前將參加測評會(huì )的預計人數報各考核組,考核組根據參會(huì )人數統一到組織部、縣紀委領(lǐng)取測評表。
工勤人員年度績(jì)效總結范文通用2
在過(guò)去的一年里，我在各級黨委、政府、及周?chē)镜膸椭�，各方面取得了全面的發(fā)展.在單位領(lǐng)導的培養關(guān)懷下、在同志們的支持幫助下，我逐步適應了從象牙塔到政府機關(guān)、從大學(xué)生到國家公務(wù)員這種環(huán)境和角色的雙重轉變。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收獲頗豐�，F將我這一年來(lái)的學(xué)習工作情況總結如下：
一、加強理論學(xué)習，提高個(gè)人素質(zhì)
首先，自覺(jué)加強政治理論學(xué)習，提高黨性修養。單位濃厚的政治學(xué)習氛圍深深的感染著(zhù)我，我積極參加單位組織的各項學(xué)習活動(dòng)，并注重自學(xué)通過(guò)認真學(xué)習中紀委的《若干規定》，強化了廉潔自律的自覺(jué)性，牢固樹(shù)立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
其次，在業(yè)務(wù)學(xué)習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過(guò)多看、多聽(tīng)、多問(wèn)、多想和多做，努力使自己在盡短的時(shí)間內熟悉工作環(huán)境和內容。同時(shí)我還努力學(xué)習系統相關(guān)知識，提高自己的業(yè)務(wù)水平。今年我共參加局組織的法律培訓2次，綜合業(yè)務(wù)類(lèi)培訓1次，通過(guò)視頻收看了局法規處組織的xx年度監察員法律知識培訓等，通過(guò)學(xué)習培訓進(jìn)一步加強了自己的法律意識、責任意識、服務(wù)意識，達到了開(kāi)闊視野、吸收理念、增長(cháng)知識的目的，切實(shí)提高了自身的業(yè)務(wù)水平。
此外，我積極把在書(shū)本上學(xué)到的內容與實(shí)際工作相結合，在實(shí)踐中發(fā)現自己知識的不足，再有針對性的進(jìn)行學(xué)習和思考，達到逐步提高的目的。
二、踏實(shí)肯干，努力完成好各項業(yè)務(wù)工作
在這一年中，通過(guò)領(lǐng)導的支持幫助和同事們的大力配合下，我已經(jīng)能獨立處理好職責范圍內的各項日常工作。按照綜合處的`分工，我主要負責行政執法、文字處理、日常信息、視頻網(wǎng)絡(luò )維護、辦公信息平臺的部分管理工作。工作中，我能做到積極努力，保證了職責范圍內的文件及時(shí)處理，視頻會(huì )議順利進(jìn)行，工作信息暢通，為領(lǐng)導實(shí)施正確決策當好助手。
行政執法工作：
1、協(xié)助領(lǐng)導規范檢查行為。起草了《進(jìn)一步規范行政執法的有關(guān)要求》，對檢查記錄單和整改文書(shū)的填寫(xiě)、使用做了細致的規范；配合業(yè)務(wù)處下發(fā)整改文書(shū)。全年配合各業(yè)務(wù)處下發(fā)整改通知書(shū)13份，整改建議書(shū)11份，發(fā)現問(wèn)題79個(gè)，整改率達68%，其他暫未解決的問(wèn)題已在平臺做好跟蹤監控；
2、加大行政處罰力度。全年共實(shí)施簡(jiǎn)易程序的行政處罰2起，一般程序行政處罰1起。針對大連鷹鵬航空服務(wù)有限公司違規出票案處以罰款人民幣1萬(wàn)元。全年沒(méi)有發(fā)生投訴和復議。
3、做好業(yè)務(wù)培訓。年初制定了xx年的培訓計劃，局組織的各類(lèi)培訓10次，其他培訓5次，全年參加外部培訓人數共計48批次53人次，所有參加外出培訓的情況均已錄入到監管辦平臺，便于統計和查詢(xún)；二是協(xié)助辦領(lǐng)導和業(yè)務(wù)處室認真組織內部學(xué)習9次。
完成好領(lǐng)導交辦其他各項基礎性和臨時(shí)性工作：
一年來(lái)，我在學(xué)習和工作中逐步成長(cháng)、成熟，但我清楚自身還有很多不足：一是墨守成規的情況多，大膽創(chuàng )新的情況少。沒(méi)有創(chuàng )造性地探索工作上的新思路新方法，工作就不能有質(zhì)的飛躍；二是和電腦文件打交道多，實(shí)踐操作的機會(huì )少。以至對行政執法的情況了解得不夠細致，不夠深入，材料掌握的不充分，有時(shí)使工作處于被動(dòng)；三是機械完成工作的時(shí)間多，總結經(jīng)驗和規律的時(shí)間少。平時(shí)面對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，著(zhù)眼點(diǎn)主要放在完成工作上，沒(méi)有進(jìn)行認真進(jìn)行總結找出工作中的共性和規律，不利于水平的快速提高。 基于以上幾點(diǎn)，為更好地作好本職工作，當好領(lǐng)導的參謀和助手，今后我將努力做到以下幾點(diǎn)，希望領(lǐng)導和同志們對我進(jìn)行監督指導：
一是定位上求準。即在工作中處理好本職工作與非本職工作的關(guān)系，處理好主要工作與一般工作的關(guān)系。抓重點(diǎn)，抓主要矛盾，減少工作環(huán)，簡(jiǎn)化程序，切實(shí)提高工作效率；
二是謀劃上求早。即在從屬性和被動(dòng)性中謀求主動(dòng)，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，增強工作預見(jiàn)性，切實(shí)作到未雨綢繆；
三是業(yè)務(wù)上求精。即克服年輕氣燥，做到腳踏實(shí)地，自覺(jué)加強學(xué)習，向理論學(xué)習，向專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，向身邊的同事學(xué)習，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力；
四是方法上求活。即區分急與緩、大與小的問(wèn)題，做到精心理事而不拘泥于事，在工作中自覺(jué)運用推演法和系統分析法，努力探索工作規律，提高工作質(zhì)量；五是作風(fēng)上求實(shí)。即注重培養求真務(wù)實(shí)，嚴謹細致的工作作風(fēng)，牢固樹(shù)立“今日不為，食寢難安”的高度責任意識，養成細致入微，精于做小事的習慣。
綜上所述，這一年來(lái)，我已經(jīng)逐步適應了崗位工作，在領(lǐng)導和同事們的幫助以及自己的努力下，我對民航監管的工作又有了新的認識，以后，我會(huì )在逐步完成好各項工作的同時(shí)，努力賦予工作新的內涵，我將揚長(cháng)避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做的更好，使自己成為一名優(yōu)秀的工作者。
工勤人員年度績(jì)效總結范文通用3
20xx年，在各級領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，我以“服從領(lǐng)導、團結同志、認真學(xué)習、扎實(shí)工作”為準則，牢記組織和領(lǐng)導的重托，始終堅持高標準、嚴要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實(shí)實(shí)做事、干干凈凈為人。
勤奮敬業(yè)、銳意進(jìn)取，自身的政治素養、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高，樹(shù)立了選調生的良好形象，較好地完成了領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導和同志們的充分肯定和好評�，F將一年來(lái)的工作總結如下：
一、加強學(xué)習，注重政治素質(zhì)和工作能力提高。
一年來(lái)，共寫(xiě)心得體會(huì )、學(xué)習筆記累計10000余字。通過(guò)扎實(shí)的思想政治理論學(xué)習，為自己開(kāi)展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學(xué)以致用，取得了明顯效果。在加強理論學(xué)習的.同時(shí)，注重更新知識結構，重點(diǎn)加強業(yè)務(wù)和政策法規知識的學(xué)習，努力做到在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。
二、身體力行，深入細致地作好本職工作。
根據組織與單位領(lǐng)導的安排，一年來(lái)，我時(shí)時(shí)嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：一是鎮辦公室工作。
作為鄉鎮黨委秘書(shū)，在工作中我端正態(tài)度，積極主動(dòng)，無(wú)論是接聽(tīng)一個(gè)電話(huà)、傳達一個(gè)指示，還是撰寫(xiě)核對一篇文稿、匯報一項工作，都力求做到準確無(wú)誤，較好地完成上傳下達工作，充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據鎮工作的需要，我負責xx鎮西南片工作。
在工作中，我放棄了許多休息時(shí)間，深入群眾，深入基層，經(jīng)常走村串戶(hù)，與村民聊天，拉家常，了解農村工作的實(shí)際，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，圓滿(mǎn)完成了種糧直補、農業(yè)稅征收、“兩工”和基層穩定等重要工作。
三是縣委調研室工作，去年12月份，經(jīng)組織考察推薦，我調入縣委辦公室工作，面對新的工作環(huán)境，我一切從頭做起，認真鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷學(xué)習經(jīng)濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學(xué)以致用。
立足于辦公室工作，用心觀(guān)察，用心思考，用心研究，積極開(kāi)拓創(chuàng )新，及時(shí)準確認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
對自身嚴格要求，嚴格遵守辦公室各項規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同志，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現得到了縣委辦公室領(lǐng)導的充分認可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評。
工勤人員年度績(jì)效總結范文通用4
按照市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于做好20xx年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件要求，我鎮實(shí)事求是、客觀(guān)公正的認真開(kāi)展本年度考核工作，全面考察了本單位工作人員“德、能、勤、績(jì)”，以及在履行職責、開(kāi)拓創(chuàng )新、廉潔自律等方面的情況，現將考核情況總結如下：
一、加強領(lǐng)導，精心組織
我鎮在年初就把年度考核列入全年的一項重點(diǎn)工作，充分認識到搞好年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉變工作作風(fēng)，提高工作效率的重要作用，結合考核的實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展考核工作。認真做好思想發(fā)動(dòng)和各項組織工作，制定具體的考核計劃，保證了年度考核工作的順利完成。
二、堅持平時(shí)與定期相結合，充實(shí)考核內容，提高考核質(zhì)量
我鎮抓好平時(shí)考核這一基礎性工作，堅持平時(shí)與定期相結合，夯實(shí)考核基礎。在實(shí)施年度考核時(shí)，平時(shí)考核占了一定的分值，年底將考核日常工作任務(wù)的完成情況、出勤情況等有關(guān)平時(shí)考核資料加以整理，把年度考核與平時(shí)考核有機結合起來(lái)。積極推行量化管理，增強年度考核結果的科學(xué)性和準確性。既從“德、能、勤、績(jì)”四個(gè)方面，又從履行職責、開(kāi)拓創(chuàng )新、廉潔自律等方面對考核對象一年來(lái)的思想、工作、學(xué)習情況進(jìn)行綜合客觀(guān)的評價(jià)，還把全鎮工作同個(gè)人工作相結合，職位職責同工作特點(diǎn)相結合，個(gè)人表現同目標任務(wù)相結合，工作實(shí)績(jì)同平時(shí)考核相結合的方式，進(jìn)行全面的'考核。
三、嚴格考核程序，保證考核質(zhì)量
我鎮嚴格按照規定程序認真組織實(shí)施年度考核工作，通過(guò)個(gè)人總結述職、參會(huì )人員打分，確定相應考核等次。首先由被考核人進(jìn)行個(gè)人工作總結，全面匯報政治思想狀況、工作實(shí)績(jì)以及存在的不足，填寫(xiě)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。把單位內外的意見(jiàn)結合起來(lái)，綜合考慮確定考評意見(jiàn)，認真執行考核結果反饋。從而保證了考核結果的客觀(guān)準確。
四、考核結果
我鎮參加機關(guān)事業(yè)工作考評人員共有33人，其中：公務(wù)員13名，鄉科級6名，科級以下7名，按照評優(yōu)比例不超過(guò)15%的原則，評出優(yōu)秀2名，稱(chēng)職11名；事業(yè)編制20名，其中管理人員11人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4人，機關(guān)工勤人員3人，試用期2人，按照評優(yōu)比例不超過(guò)15%的原則，評出優(yōu)秀3名，合格15名，未定等次2人。
工勤人員年度績(jì)效總結范文通用5
20xx年上半年，由于單位職能股室人員調整，我由人秘科調入稽查科，在領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，通過(guò)半年來(lái)的學(xué)習與工作，較好地完成了自己的本職工作�，F將這半年來(lái)的工作總結如下：
1—3月份作為人秘科的一名工作人員，我全力做好辦公室日常工作，服從組織和領(lǐng)導的安排，盡心盡職地完成領(lǐng)導交辦或其它臨時(shí)性工作。辦公室事情繁雜，人少事多，但我絲毫沒(méi)有馬虎，做到及時(shí)接聽(tīng)電話(huà)、傳真，做好文件報刊的收發(fā)、整理、歸集工作、認真及時(shí)的報送了上年年度報表和各類(lèi)統計數據月報的填寫(xiě)報送，做到人事調動(dòng)、人員調資、社保三金及時(shí)辦理，做好來(lái)人來(lái)訪(fǎng)的`熱情接待，同時(shí)做好會(huì )議室及公共衛生的保潔工作，做好科長(cháng)和同事的助手共同完成本單位的后勤工作，還協(xié)助其他股室辦理一些力所能及的瑣事，在工作中我力求做到積極主動(dòng)，為確保日常辦公室工作的順利進(jìn)行，一絲不茍地縝密處理每一項工作。
4月份起調入稽查股任內勤工作，進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境我能夠虛心向同事請教，盡快的熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入角色，履行新的崗位職責，做好本科室的后勤。
半年來(lái)，不管在哪個(gè)崗位本人都能夠做到遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng )造性開(kāi)展工作，取得了一定的成績(jì)但也存在一定的不足：第一、新的崗位許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；第二，有些工作還不夠過(guò)細，一些工作協(xié)調的不是十分到位；第三，自己的理論水平業(yè)務(wù)知識還不太適應的崗位要求。
下一步，我想努力做到：第一，加強學(xué)習，拓寬知識面。努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律常識。加強對墻改、散裝工作發(fā)展走向的了解，加強周?chē)h(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習，要對當前情況做到心中有數；第二，本著(zhù)實(shí)事求是的原則真正做好領(lǐng)導和同事的助手；第三，做到團結通知，勤奮工作。遵守單位內部規章制度，維護單位整體利益，做好個(gè)人工作計劃，力爭取得更大的工作成績(jì)。
工勤人員年度績(jì)效總結范文通用6
在局領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，與同事們的齊心協(xié)力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了一定的成績(jì)。對于不利于團結的話(huà)不說(shuō)，不力于工作的事不做，對于違法的事堅決不干�，F將一年來(lái)的工作總結如下：
一、學(xué)習方面
全面提高了自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)；全心全意為局里的大事小事服務(wù)、處處事事以集體利益為重，增強了責任感和自覺(jué)性。
二、工作方面
1、電話(huà)方面：對待上級部門(mén)的來(lái)電，問(wèn)清什么事，什么要求，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。對待北京的來(lái)電，問(wèn)清什么事，都是讓他們通過(guò)QQ號發(fā)郵箱給我，節約了傳真紙。對待其他單位或個(gè)人來(lái)電，問(wèn)清什么事，禮貌回答，和單位相關(guān)的事情及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導匯報。通知開(kāi)會(huì )，每次都是按照領(lǐng)導的要求及時(shí)準確地通知. 縣(市)上報材料，每次都是先把文件看清楚，準確地回答各縣(市)的凝問(wèn)。
2、接待方面：始終堅持文明禮貌待客，做到來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、走有送聲，為單位樹(shù)立了良好形象。積極做好接待客人的.后勤工作，確�？腿说氖乘藓涂疾斓�。
3、協(xié)助方面：服從局領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導安排，積極協(xié)助文秘、人事等相關(guān)工作；其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門(mén)領(lǐng)導的安排積極協(xié)助，保障了衛生環(huán)境，安全等。
4、外出方面：注意自身安全，禮貌問(wèn)事，仔細聽(tīng)別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時(shí)給相關(guān)負責人打電話(huà)問(wèn)清，有效地落實(shí)了工作任務(wù)。
5，其它方面：實(shí)事求是，從不亂說(shuō)話(huà)，亂造謠。始終堅持以人為本的原則，三、下一步工作計劃
(一)積極及時(shí)落實(shí)局領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。
(二)全力協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導的工作。
(三)繼續加強學(xué)習和實(shí)踐，提高辦事效率，加強溝通能力。
(四)維護社會(huì )穩定，加強民族團結。
(五)嚴格遵守單位規章制度。
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