實(shí)業(yè)公司工作總結
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編幫大家整理的實(shí)業(yè)公司工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實(shí)業(yè)公司工作總結1
一、師豪公司管理部門(mén)：
1、工作目標是全面開(kāi)展各項工作的基礎，是效益分配的依據，也是聘用、考核干部的重要組成部分。根據后勤改制政策和實(shí)際情況，寒假期間，師豪公司召開(kāi)多次會(huì )議，經(jīng)過(guò)認真測算、研究和討論，審定師豪各子（分）公司xx年度的工作計劃和經(jīng)營(yíng)指標。
2、利用寒假的空余時(shí)間，20xx年元月下旬，在田家炳樓多功能報告廳，師豪公司管理、經(jīng)營(yíng)人員第一期培訓班正式開(kāi)課，師豪公司各子（分）公司部門(mén)經(jīng)理以上人員共50余位同志參加培訓。
此次培訓內容主要分兩部分：董事長(cháng)王小鵬同志回顧02年度主要工作，暢談師豪公司的發(fā)展前景；財務(wù)顧問(wèn)繆維新、法律顧問(wèn)馬育、經(jīng)濟顧問(wèn)姚海明，就后勤改制中涉及的`相關(guān)問(wèn)題作專(zhuān)題報告。與會(huì )人員認真學(xué)習企業(yè)財會(huì )知識、公司法，進(jìn)一步轉變觀(guān)念，按現代企業(yè)制度運作師豪公司，展望師豪公司的發(fā)展。
3、春節期間，師豪公司領(lǐng)導慰問(wèn)假期后勤在崗職工。
二、師豪公司下屬各子（分）公司：
1、堅持高校后勤“姓教”的特點(diǎn)，師豪公司保持為教學(xué)服務(wù)的特性，為維護學(xué)校穩定大局做好服務(wù)保障工作。根據工作需要，師豪公司部分職工寒假期間正常上班，加班加點(diǎn)，按時(shí)完成學(xué)校下達的各項常規工作及突出緊急任務(wù)。
江蘇師豪飲食服務(wù)有限公司完成仙林校區七、八食堂和教工餐廳的環(huán)境改造工程，假期研究生餐廳正常開(kāi)放；江蘇高校社區服務(wù)有限公司為假期留校生做好住宿保障工作；江蘇師豪建筑裝飾工程有限公司搶工期，抓質(zhì)量，進(jìn)行仙林汽車(chē)修理廠(chǎng)和紫金教學(xué)車(chē)間廠(chǎng)房的施工工程，近期將順利竣工；南師大幼教發(fā)展中心寒期開(kāi)辦“困難班”，為家長(cháng)提供方便；江蘇師豪環(huán)境藝術(shù)工程有限公司初步制定仙林校區環(huán)境綠化整體布局的方案，并進(jìn)行隨園竹苑和紫金第一教學(xué)樓周邊環(huán)境綠化的設計和施工。
2、為了適應后勤改制的需要，進(jìn)一步轉變觀(guān)念，提高管理素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)水平，江蘇高校社區服務(wù)有限公司和江蘇師豪飲食服務(wù)有限公司等師豪各子（分）公司開(kāi)展基層以上負責人崗位培訓和技術(shù)考核工作。
3、寒假期間，師豪公司各子（分）公司為新學(xué)期各項工作的開(kāi)展做好充分的準備。南師大幼教發(fā)展中心各幼兒園做好新學(xué)期迎接幼兒入園的各項準備工作；江蘇師豪建筑裝飾工程有限公司積極籌備申報裝飾三級資質(zhì)的各項工作，為公司真正步入企業(yè)化運作奠定良好的基礎；江蘇高校社區服務(wù)有限公司修訂管理規章制度，切實(shí)加強規范化管理。
實(shí)業(yè)公司工作總結2
xx年是富通公司發(fā)展不平凡的一年，富盈門(mén)、蟠龍居等小區的開(kāi)盤(pán)入伙；好旺角等一批項目的上馬；富通混凝土公司及西部創(chuàng )投公司的相繼組建及其他公司管理水平的逐步上臺階；使富通公司步入了企業(yè)發(fā)展的快車(chē)道。在這種情況下，我們人力資源部密切配合公司的發(fā)展方向及經(jīng)營(yíng)戰略目標，在公司領(lǐng)導的具體布署與指導下，在各子公司及實(shí)業(yè)公司各職能部門(mén)大力支持與配合下，在本部門(mén)全體同仁的積極努力與合作下，本年度工作取得了一定的成績(jì)，也存在許多不足之處和亟待開(kāi)展的工作。在此作一小結。
隨著(zhù)公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善，對各種人才的需求也急劇增加，同時(shí)，公司人員結構需進(jìn)一步優(yōu)化、素質(zhì)需進(jìn)一步提高、配置要進(jìn)一步的合理化。為滿(mǎn)足公司對不同人才的需求，人力資源部在對內挖潛的同時(shí)，對外實(shí)行各種方式引進(jìn)人才。通過(guò)各種人才市場(chǎng)的現場(chǎng)招聘、互聯(lián)網(wǎng)、人才網(wǎng)站、媒體等多種渠道為公司引進(jìn)各類(lèi)人才，解決公司人才緊缺問(wèn)題。在引進(jìn)人才的同時(shí)，嚴把進(jìn)司關(guān)，對內部介紹的、推薦的進(jìn)行嚴格控制；對除保安、保潔外所有進(jìn)司員工都參與面試，進(jìn)行體檢，對大專(zhuān)以上學(xué)歷的進(jìn)司員工進(jìn)行嚴格的驗證工作；對進(jìn)入公司的中高層管理人員及重要崗位的員工進(jìn)行背景調查；這樣，杜絕了品德不好，素質(zhì)不高人員的進(jìn)入。同時(shí)對內部有能力的員工進(jìn)行適當的提升，對不合適的員工進(jìn)行淘汰，優(yōu)化了員工的結構。
首先，本年度順利簽訂了公司全員勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是維護企業(yè)與員工雙方權益的保障，往年因存在一定的客觀(guān)原因，故未簽訂，今年為解決這一難題，從兩方面入手加以落實(shí)。其一、對原工資進(jìn)行分塊，明確原基本工資中含體息日加班工資，并與財務(wù)溝通，在工資表中體現出休息日加班工資這一項。其二、經(jīng)與勞動(dòng)部門(mén)多次協(xié)調，最終同意我司對部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)計算工作制，使公司的用工進(jìn)一步合法化。
其次，進(jìn)行勞動(dòng)年審工作。勞動(dòng)年審是否合格，直接關(guān)系到工商、保險、稅務(wù)、人事立戶(hù)、暫住證辦理等工作。在目前公司有些方面還不健全和規范的情況下，經(jīng)精心準備，從而使各公司通過(guò)了勞動(dòng)年審，并且均達到優(yōu)秀，為以上工作的順利開(kāi)展奠定了扎實(shí)的基礎。
第三、做了大量工作防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生及處理勞資糾紛。針對各公司在辭退員工時(shí)方式過(guò)于簡(jiǎn)單和不考慮后果，致使被辭退員工的不滿(mǎn)，從而引發(fā)勞資糾紛的情況。我們部門(mén)多次進(jìn)行培訓、督導、協(xié)調各公司妥善處理。同時(shí)對已出現的勞資糾紛進(jìn)行合理的處理，一方面維護了公司良好的形象，另一方面，改善了與員工的關(guān)系。
第四、針對公司員工大部分需進(jìn)關(guān)的事實(shí)，我們進(jìn)行了大量的工作，申請了460個(gè)特區暫住證辦理指標，同時(shí)為322人辦理了特區暫住證，為195人辦理了寶安區暫住證。理順了集團內部各種社保關(guān)系，在社保局先后申請成立了8個(gè)勞動(dòng)保險單位編號，并為全體員工上繳保險。為五位員工辦理了工傷理賠、為一位員工落實(shí)了住院醫療費用的報銷(xiāo)事宜。
通過(guò)以上這些事情的合理落實(shí)與完善，提高了全體員工的滿(mǎn)意度，增強了他們對公司的忠誠度。其次，在考勤、福利方面：公司年初出臺了《各種休假管理規定》，增加了相應的有薪假，針對這一規定，制定了各種休假上報制度，督促各公司做好休假記錄，進(jìn)行嚴格管理體制，為考核提供依據；同時(shí)今年增加了過(guò)節費、項目部提高了涼茶標準、為各食堂增加了涼茶、為員工送去生日慰問(wèn)等福利；組織截止去年底入司員工的體檢及注射乙肝疫苗工作，查出三人不合格，并作相應處理，使全體員工放心地在公司工作、生活。
為了使新入職員工能夠盡快了解公司相關(guān)的制度、企業(yè)文化，盡快地融入公司這個(gè)大家庭，并增強他們的團隊意識，從而有效地提高他們的積極性和創(chuàng )造性，今年共舉行了十二次新入職員工的'培訓，培訓員工400多人次。為了不影響施工現場(chǎng)工作，深入施工現場(chǎng)進(jìn)行了三次培訓。同時(shí)，為了提高廣大中層及以上管理人員的管理水平，每個(gè)月組織兩次中層及以上人員的培訓工作，通過(guò)這項工作，使廣大中層及以上人員的管理能力和水平有了較大程度的提高，這在一定程度上提高了公司的整體管理水平，起到了較好的效果。在直接組織員工相關(guān)培訓工作的同時(shí)，也指導，督促各子公司的相應培訓工作的開(kāi)展，如建筑公司五大員的培訓等。通過(guò)各種形式的培訓工作，使員工有了很大的歸屬感，同時(shí)整體素質(zhì)也有了大的提高。
針對公司涉及的行業(yè)和工種比較多的特點(diǎn)，我們在做好整個(gè)考核方案的基礎上，抓住重點(diǎn)對整個(gè)公司中層管理人員進(jìn)行360度全方位考核，對中層以下的員工考核交給各公司根據其具體情況具體實(shí)施，我們對其進(jìn)行指導和督導，并對其考核結果進(jìn)行監控。
實(shí)業(yè)公司工作總結3
20xx年即將過(guò)去，回顧一年，青工委在公司領(lǐng)導和黨總支的領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和十七大精神為指導，“深入學(xué)習繼續解放思想，堅持改革開(kāi)放，努力爭當實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的排頭兵”，圍繞公司的工作思路，圍繞創(chuàng )建學(xué)習型青年組織為主的工作目標，不斷加強自身建設，充分發(fā)揮團員青年主力軍的作用，為全面完成的年初的計劃提供了堅強有力的組織保障。
一、加強團員青年的思想政治教育，提高團員隊伍素質(zhì)
深入學(xué)習貫徹黨的重要思想和理論，切實(shí)加強青年員工思想政治工作。今年我們迎來(lái)了黨的十七大的順利召開(kāi)，為了使團員青年深刻領(lǐng)會(huì )會(huì )議精神，針對我公司青年員工的特點(diǎn)，采取集中學(xué)習的形式，組織團員青年廣泛開(kāi)展深入學(xué)習貫徹黨的十七大精神。同時(shí)組織團員青年認真學(xué)習新黨章，重點(diǎn)是對新黨章的總綱部分進(jìn)行學(xué)習，同時(shí)還把有關(guān)黨章修改的材料作為參考，發(fā)到每位團員青年手中，使各位團員青年能更全面地把握修改的新內容，更深刻地領(lǐng)會(huì )修改黨章的重大意義。
二、情系災區同胞匯聚愛(ài)心力量
“5.12'汶川特大地震災害發(fā)生后，公司團員青年積極響應上級團委的號召積極自愿地交納“特殊團費”，以實(shí)際行動(dòng)支持支援救災工作，再次把溫暖送往災區，幫助災區人民重建家園，送上對災區人民的一片深情。令人感動(dòng)的是，盡管在此次汶川大地震發(fā)生后，各位團員青年已經(jīng)踴躍捐獻了不少捐款，但此次他們又毫不猶豫獻上自己的一份“特殊團費”。雖然交納數額有多有少，但愛(ài)心無(wú)輕重，匯集在一起的是一顆顆真誠而又溫暖的心，都同樣濃含著(zhù)對災區人民的關(guān)愛(ài)，承載了一名青年團員應盡的責任。
三、積極參加上級團委組織的各項活動(dòng)，圓滿(mǎn)完成各項工作
1、 2月18日，中遠集團魏家�？偛脕�(lái)青檢查指導工作，并在駐青單位干部大會(huì )上做了重要講話(huà)，并為青島遠洋題詞“奮力拼搏三至五年，同心打造‘百億青遠’”。魏總裁的講話(huà)催人奮進(jìn)，使我們倍受鼓舞，實(shí)業(yè)公司青工委召開(kāi)青年員工座談會(huì )，組織團員青年學(xué)習貫徹魏總裁講話(huà)精神。座談會(huì )上，各位團員青年踴躍發(fā)言，結合實(shí)際工作談了各自對魏總裁講話(huà)精神的理解，并表示要以創(chuàng )新的工作作風(fēng)和工作方法，腳踏實(shí)地的把各項工作做好，盡最大的努力為青島遠洋的跨越式發(fā)展貢獻力量。
2、為貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，3月31日起中遠集團開(kāi)展“新起點(diǎn)、新青年、新業(yè)績(jì)——讓青春在創(chuàng )新實(shí)踐中閃光”第三屆中遠集團青年創(chuàng )新創(chuàng )效競賽活動(dòng)，實(shí)業(yè)公司接到通知后，立刻組織公司青年員工召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，研究確定參賽課題，經(jīng)幾次討論反復修改后上報創(chuàng )新創(chuàng )效論文、創(chuàng )新創(chuàng )效課題一個(gè)。
3、6月10日青島遠洋工會(huì )、團委舉辦“展青年風(fēng)采，創(chuàng )百億青遠”—青島遠洋“迎奧運、講禮儀、共拼搏、創(chuàng )百億”青年英語(yǔ)風(fēng)采大賽。此次活動(dòng)既能讓實(shí)業(yè)公司的年輕人展示才能，又能達到宣傳奧運、支持奧運的目的，鼓舞青年員工士氣，激勵大家干事創(chuàng )業(yè)，積極投身“百億青遠”宏偉事業(yè)的豪情壯志。因此公司青工委接到通知后非常重視，積極準備，認真組織青年員工選稿、練習，最后通過(guò)遴選，由財務(wù)部楊黎黎代表實(shí)業(yè)公司參賽，并獲得了不錯的成績(jì)，此次活動(dòng)讓大家一起討論學(xué)習，既促進(jìn)了英語(yǔ)學(xué)習又增強了相互交流的意識，有效解決了工作中存在的溝通問(wèn)題，對學(xué)習型青工委建設也起到了積極的作用。
4、9月25日，為貫徹落實(shí)青遠總字[20xx]127號《關(guān)于開(kāi)展“三項整頓”工作的'通知》精神，進(jìn)一步加強和改進(jìn)公司青年員工隊伍素質(zhì)、作風(fēng)建設，弘揚新風(fēng)正氣，實(shí)業(yè)公司青工委組織青年員工學(xué)習了20xx年青島遠洋各類(lèi)重要會(huì )議精神及領(lǐng)導講話(huà)，使青年員工認識到活動(dòng)的重要性和必要性，同時(shí)通過(guò)座談形式自查自糾，深挖狠挖自身問(wèn)題，大家都認識到了自己存在的不足和問(wèn)題，認真分析了產(chǎn)生問(wèn)題的原因及危害性，端正了工作態(tài)度，提高了認識。并將此次整頓活動(dòng)與本職工作相結合，改進(jìn)作風(fēng)，提高水平，創(chuàng )新方法，達到了學(xué)習和整頓的真正目的。對公司青年員工今后的成長(cháng)和發(fā)展起到了積極地作用。
回顧09年的工作，在總結成績(jì)的同時(shí)，還應該清醒地看到工作中存在的問(wèn)題和不足，主要是青工委的宣傳工作不足，組織管理工作不夠完善。青年工作任重道遠。在以后的工作中，如何不斷創(chuàng )新，使團的工作更上一層樓，有待我們去思考，去實(shí)踐。我們將一如既往，認真、踏實(shí)地做好每一項工作，努力促進(jìn)青工委工作的科學(xué)化、規范化，為公司建設增光添彩，展望20xx我們有信心做得更好。
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