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注塑車(chē)間本周工作匯報多篇車(chē)間主任工作總結報告
在日復一日的學(xué)習、工作生活中，匯報出現的頻率越來(lái)越高，匯報必須有情況的概述和敘述，最重要的是結果，經(jīng)驗總結也是必不可少的，為了幫助大家更好的完成匯報，以下是小編收集整理的注塑車(chē)間本周工作匯報多篇車(chē)間主任工作總結報告，歡迎大家分享。
注塑車(chē)間本周工作匯報多篇車(chē)間主任工作總結報告1
20xx年在緊張和忙碌中過(guò)去了,回首過(guò)去的一年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，通過(guò)我們車(chē)間所有人員的共同努力、基本順利的完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)、在這辭舊迎新之際，我們注塑車(chē)間將深刻地對本車(chē)間一年來(lái)的工作及得失作出細致的總結，同時(shí)祈愿我們公司明年會(huì )更好。
一、生產(chǎn)和試樣方面
即將過(guò)去的一年里，在注塑車(chē)間人員的共同努力下，按質(zhì)按量地完成各項生產(chǎn)任務(wù)，基本滿(mǎn)足了公司新產(chǎn)品研發(fā)試樣以及組裝車(chē)間順利生產(chǎn)。
二、修模與試模方面
20xx年內共修模178次，其中設計變更20次、組裝異常16次、正常磨損52次、人為損壞12次、保養不到位25次、換彈簧N次；本年度模房共開(kāi)新模273套，平均每套試模3次累計819次（不含打樣、安溪修模等）；
三、產(chǎn)品質(zhì)量方面
在完成上述任務(wù)的同時(shí)，我們車(chē)間也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴把生產(chǎn)工序的每一個(gè)質(zhì)量控制關(guān)，利用周會(huì )、質(zhì)量會(huì )及時(shí)為操作工灌輸質(zhì)量理念，堅持操作工為第一質(zhì)檢員的觀(guān)點(diǎn)。根據操作工的流動(dòng)量，及時(shí)為新職工安排質(zhì)量、操作技能方面基本的理論培訓和現場(chǎng)操作實(shí)踐，保證每一個(gè)新操作工在上機獨立操作以前，都能了解產(chǎn)品質(zhì)量的基本判別方法。根據產(chǎn)品特征分類(lèi)及質(zhì)量要求，我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，只要本車(chē)間的每一個(gè)員工都有高度的質(zhì)量意識，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節中，產(chǎn)品質(zhì)量將會(huì )穩步提高，以達到滿(mǎn)足客戶(hù)質(zhì)量要求的目標。
四、設備管理方面
在這20xx年的一年里，雖然有一部分舊設備，故障率較高。但我們設備保養人員還是通過(guò)自身的技術(shù)力量克服了多重困難，有力地保障了設備的正常運轉，進(jìn)而從很大程度上確保了生產(chǎn)運行的穩定性。并于放年假前做好所有設備保養工作，為來(lái)年順利生產(chǎn)提供保障。
五、人員管理方面
因公司生產(chǎn)任務(wù)的急劇增加，產(chǎn)品型號的多樣化，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進(jìn)入到車(chē)間的各生產(chǎn)崗位，且流動(dòng)量很大，各崗位人員極不穩定，給生產(chǎn)各方面管理帶來(lái)極大壓力，就在這樣的壓力推動(dòng)下，生產(chǎn)部還是堅定地對各崗位進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓，保證新進(jìn)員工的順利進(jìn)入崗位角色，做到在班組及各級領(lǐng)導的正確引導下，基本勝任各自的崗位工作。 六、安全生產(chǎn)方面
在本年度里，基于行業(yè)的特殊性，我們注塑車(chē)間將安全生產(chǎn)納入了日常的管理工作之中，能夠經(jīng)常對各崗位員工進(jìn)行安全知識的教育，培訓操作工正確操作生產(chǎn)設備，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。但是在上半年仍然發(fā)生了因違反操作規程而造成的人身傷害事故，針對此類(lèi)事件，生產(chǎn)部對全體操作工進(jìn)行了更加頻繁的安全警示教育。對一些有可能會(huì )造成人身傷害或設備模具損害隱患的人和事進(jìn)行了嚴肅的經(jīng)濟處罰和批評警告。
在過(guò)去的一年里，雖然我們車(chē)間基本順利的完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。但是也還存在較多的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的不足：
一、生產(chǎn)現場(chǎng)管理方面
各崗位的生產(chǎn)現場(chǎng)管理較為混亂，主要是生產(chǎn)過(guò)程的'各種輔助用品擺放不整齊，原料、半成品沒(méi)有做到定臵管理。還有就是環(huán)境衛生、設備衛生、人員衛生很差，操作工甚至班長(cháng)換原料換規格的清場(chǎng)意識薄弱。我個(gè)人認為解決的途徑是加強現場(chǎng)管理，強化處罰措施，多監督檢查。
二、人員管理方面
由于生產(chǎn)部大部分員工都是從社會(huì )臨時(shí)招聘，普遍文化素質(zhì)較低、工作態(tài)度自由散漫，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的責任、團隊、服從管理意識不強，遲到、早退、消極怠工現象屢屢出現，缺乏質(zhì)量觀(guān)念和成本觀(guān)念，不能很好地愛(ài)護公司財物，節約各項能源。在這方面我們正在著(zhù)手進(jìn)行整頓、教育、并制定詳細的規章制度和各方面培訓計劃，對操作工的出勤率、計劃達成率、人員流失率、生產(chǎn)效率，協(xié)同銷(xiāo)售部對生產(chǎn)過(guò)程、客戶(hù)反饋的不良信息作詳細的數據統計分析，對出現問(wèn)題的職工進(jìn)行有針對性的培訓教育，繼而進(jìn)行系列的檢查督促，建立健全相應的規章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求。
三、人員流動(dòng)性太大員
員工流動(dòng)性較大給生產(chǎn)部門(mén)極大的困擾：品質(zhì)的不穩定、生產(chǎn)效
率提不上、員工素質(zhì)低等。導致一些先進(jìn)的管理模式發(fā)揮不了決定性的作用，甚至在對有些最普通崗位的違規職工作處罰措施時(shí)，他們竟然可以以辭職或請假相要脅。于是，產(chǎn)品質(zhì)量總是得不到保證、規章制度執行難、管理難就成了公司管理工作最主要的難題，我想在目前這非常時(shí)期公司高層領(lǐng)導、應該對這些歷史遺留問(wèn)題高度重視，總結一下究竟其原因何在。 四、執行力方面
注塑車(chē)間本周工作匯報多篇車(chē)間主任工作總結報告2
一年之計在于春!在過(guò)去的半年時(shí)間里,我們管件車(chē)間所有員工在公司領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，和團隊的密切配合及幫助下，慢慢的步入正軌化。從最初的空地到現在正常生產(chǎn)的管件車(chē)間，我們取得了成績(jì)，同時(shí)也有許多不足，在過(guò)去的半年時(shí)間里，現將以下幾點(diǎn)對我的工作向領(lǐng)導匯報。
一、設備的安裝與調試我們從最初設備的到廠(chǎng)到現在的 30 臺設備的正常運轉，PPR\\PVC 模具的到位以及輔助設備的配套使用。
1、剛開(kāi)工的時(shí)候，在人員不多且都是新手的情況下，我們加班加點(diǎn)的完成注塑機的安裝及水、電、氣的到位，完成全部的試機工作，這都是我們取得成績(jì)。
2、PVC 混料機的調試生產(chǎn)到造粒機的調試，在所有都是新員工的情況下，我們請 PVC 管材車(chē)間師兄指導，在最短的時(shí)間學(xué)會(huì )了開(kāi)停機，保證了我們的 PVC 管件正常調試生產(chǎn)。 3、在設備\\模具存在問(wèn)題的時(shí)候，我們請求廠(chǎng)家的專(zhuān)業(yè)人員為我們指導，從而提高了我們的專(zhuān)業(yè)水平。
二、生產(chǎn)運作自開(kāi)工以來(lái)，我們一直都在朝管件車(chē)間的目標而努力！
在操作工都是新人的情況下，我們采取一帶N 的方式來(lái)分配員工，在轉變員工的心態(tài)和提高員工的積極性做了大量的工作，也取得了一定的效果，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量有所提高，有著(zhù)良好的發(fā)展趨勢。
1、從五月份正式開(kāi)機到六月份的生產(chǎn)產(chǎn)量總共完成 ，其中排水管件 ，PPR 普通管件,家裝管件3T。
2、隨著(zhù)人員及模具設備的增加，我們的主要任務(wù)是提高員工的操作技術(shù)及質(zhì)量意識，來(lái)保證我們生產(chǎn)合格的產(chǎn)品。對表現好的員工我們單獨提出來(lái)，采取班組長(cháng)一帶一的方式加以指導，從最簡(jiǎn)單的產(chǎn)品知識，到機臺簡(jiǎn)單故障的處理。整體都有了一定的提高。
3、對存在結構問(wèn)題的模具，我們共同討論進(jìn)行修改，來(lái)降低維修綜合成本，對問(wèn)題比較大模具及時(shí)的返修。
4、混料班組人員的節流，從開(kāi)始的2 人到現在的1 人，而且效率又高，各崗位合理的調配。
三、制度的制定實(shí)施對于一個(gè)國家來(lái)說(shuō)是要有法可依，作為一個(gè)部門(mén)來(lái)說(shuō)更是如此，要建立起相應完善的各項規章制度，讓員工做到有章可循。
1、每天利用早晚例會(huì )的時(shí)間，對員工進(jìn)行員工手冊的培訓，來(lái)讓員工進(jìn)一步的融入到康泰大家庭中來(lái)。
2、制訂各崗位的安全操作規程，各崗位設立安全員，每天加強安全檢查，并逐漸的完善各崗位安全職責，一經(jīng)發(fā)現立即整改。
3、沒(méi)有落實(shí)一切都是空談，這是我們經(jīng)常用到的一句口頭饞。每周利用車(chē)間周例會(huì )時(shí)間，討論工作的落實(shí)情況，抓住問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，制定標準化進(jìn)行考核落實(shí)。
四、6S 的推進(jìn)在剛開(kāi)機投產(chǎn)的時(shí)候，我們各自都在忙于生產(chǎn)，沒(méi)有 6S 的概念。
車(chē)間物品的擺放比較亂，定位不清晰。但是在我們成立 6S 小組以來(lái)，其目的是為了塑造一個(gè)干凈、整潔、舒適的工作環(huán)境，提高整體工作效率，讓員工養成節能、降耗、整潔、安全的'生產(chǎn)習慣。所以我們在抓6S 工作就明確指出，這項工作必須天天抓，必須長(cháng)抓不懈。6S 不是我們某個(gè)人的事情，而是要大家一起參與的事情，為了搞好 6S，經(jīng)過(guò)大家短時(shí)間內積極的參與，共同努力的下，我們的6S 取得了一定的進(jìn)步。在過(guò)去的半年工作時(shí)間里，我們還有很多工作做的不夠，還有很多需要改進(jìn)的，人員的培訓及溝通，工作的質(zhì)量及態(tài)度，管理的方式以及勞動(dòng)紀律等。
一、對自己要求不夠，工作盲目，目標不清來(lái)康泰也有這么長(cháng)時(shí)間了，總覺(jué)得已沒(méi)有當初進(jìn)來(lái)時(shí)的那種深情和動(dòng)力，總認為自己把啥都弄明白了，其實(shí)啥都沒(méi)明白，這也是其思想根源的問(wèn)題所在：其一是自己的工作被動(dòng)，責任心不強，口中光喊著(zhù)口號，其實(shí)不是那回事，如果是自己家的事會(huì )那么不上心嗎；其二是自身要求不嚴格，自己對自己要求不夠，得過(guò)且過(guò)，不能高標準嚴要求的對待自己；從而導致工作盲目，目標模糊的問(wèn)題所在。所以在這段時(shí)間里，我一直都在努力，嚴格按照公司的要求來(lái)要求自己。
二、對下屬管理力度不夠我一直以來(lái)，對待任何一個(gè)人都是以誠相待，本著(zhù)以和平相處的心態(tài)來(lái)處理人員之間的關(guān)系。這是我的優(yōu)點(diǎn)也是弱點(diǎn)，對于少數人來(lái)說(shuō)是可以的，畢竟優(yōu)秀的員工是少的，大多數人正是利用了我的這個(gè)弱點(diǎn)進(jìn)行鉆空子，找借口，可能是我的性格決定了我的管理比較軟弱。如果我不轉變觀(guān)念，加強自己的管理力度，就無(wú)法改變部門(mén)的局勢。所以我一直都在努力，改變我的管理方式，爭取在今后的工作中加大自己的管理力度與公司一同進(jìn)步。
三、工作效率低我在處理任何一件事情的時(shí)候，想的太多總是思前顧后，把困難都考慮在前面，導致處理事情比較長(cháng)工作效率低，給人一種拖拉的感覺(jué)。為了能更好盡快地解決工作與員工的問(wèn)題，爭取在第一時(shí)間把問(wèn)題點(diǎn)反映給上級領(lǐng)導，來(lái)體現出辦事的效率的精練，不應顧慮太多。
四、溝通無(wú)方法要認識到員工都有很多優(yōu)點(diǎn)，但我并沒(méi)有發(fā)現。作為部門(mén)的主管，尊重和欣賞自己的員工，發(fā)現員工的優(yōu)點(diǎn)并進(jìn)行表?yè)P，這是提高員工積極性的一個(gè)重要方面，可惜我很多時(shí)候都不用，一談激勵就是發(fā)獎金和考核，而效果就是不明顯。作為一個(gè)管理人員來(lái)說(shuō)，溝通就是不斷發(fā)現員工身上的優(yōu)點(diǎn)，哪怕是一個(gè)很細小的舉動(dòng)，也要加以表?yè)P，要記住表?yè)P永遠比批評的激勵效果更好。只要每個(gè)主管都能堅持這樣去做，部門(mén)的工作效率和表現一定會(huì )越來(lái)越好。
五、交接班混亂自部門(mén)開(kāi)工到現在，交接班一直都很混亂，主要體現在操作工與操作工，班長(cháng)與班長(cháng)之間的交接不清楚。導致交接班出現大量的問(wèn)題，產(chǎn)品質(zhì)量的不合格、產(chǎn)量的低下。雖然班組長(cháng)都意識到了這些問(wèn)題的嚴重性，也在例會(huì )上多次強調，但始終不能解決問(wèn)題的根源。為此，我們決定從交接班整改開(kāi)始，爭取把交接班工作做到最好，交接清楚才可以下班。以上就是我上半年中工作的總結，有很多不足之處，在以后的工作中我一定注意工作方法，不斷的學(xué)習完善自己，總結工作中的經(jīng)驗，確保部門(mén)的工作有條不絮的進(jìn)行。以下是我下半年的工作計劃：
1、進(jìn)一步細化部門(mén)各項規章制度的實(shí)施，制定新的獎勵制度，做到獎罰分明，在員工中樹(shù)立榜樣，來(lái)激勵下屬不斷的發(fā)揮下屬的潛能，確保高效高質(zhì)的生產(chǎn)。
2、實(shí)行人員的培養，找到員工自身的不足，來(lái)確立他們的發(fā)展目標。同時(shí)，通過(guò)其培訓讓員工感到自己被重視，從而激發(fā)其工作積極性，提高員工的忠誠度。
3、提高主人翁的意識，做好節能降耗工作，廢物合理利用，原材料的有效控制。
4、在質(zhì)量方面，讓員工深刻理解質(zhì)量是企業(yè)的生命，加大員工的自檢能力，提高員工的質(zhì)量意識，保證我們的銷(xiāo)售。
5、充分發(fā)揮團隊協(xié)作能力，在大家共同努力下建設好我們管件的“大家園”。我們要時(shí)刻銘記一句話(huà)：康泰是我一生的名片！不正之處請領(lǐng)導給予批評與指正。
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