- 相關(guān)推薦
超聲科醫生個(gè)人優(yōu)秀總結
總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編收集整理的超聲科醫生個(gè)人優(yōu)秀總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
超聲科醫生個(gè)人優(yōu)秀總結1
一年來(lái)，在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在醫院各科室的支持幫助下，我科同志齊心協(xié)力，在工作上積極主動(dòng)，不斷解放思想，更新觀(guān)念，樹(shù)立高度的事業(yè)心和責任心，圍繞科室工作性質(zhì)，圍繞醫院中心工作，求真務(wù)實(shí)，踏實(shí)苦干，較好地完成了本科的各項工作任務(wù)，現就我科室工作開(kāi)展情況作一系統回顧：
在本年度內，能學(xué)習和執行醫療衛生管理法律法規和規章,健全各項規章制度和崗位責任制,較好完成全年的各項體檢、義診任務(wù)。嚴格執行儀器操作規程和超聲臨床技術(shù)操作規范;醫德醫風(fēng)建設好，能以病人為中心;提高醫療服務(wù)質(zhì)量水平，能夠改善服務(wù)態(tài)度。
努力提高自身的服務(wù)質(zhì)量，熱情接待患者。雖然我科各崗位每天擔負著(zhù)繁重的接待工作，但我們都能夠想患者所想，急患者所急，耐心細致地做解釋?zhuān)敕皆O法為患者解決困難。為方便檢查，在科室張貼醒目標示，簡(jiǎn)化工作流程，提醒患者所要找的窗口和檢查室的方位，使其能便捷地達到目的地�；颊咦鯞超檢查堅持做到不積壓、不預約。
抓好了新設備的使用培訓工作，提高診斷質(zhì)量，縮短等待時(shí)間。質(zhì)量就是生命，準確的臨床診斷很大程度上依賴(lài)于放射科的影像診斷。如何縮短檢查時(shí)間，使患者能夠得到及時(shí)的診治一直是院領(lǐng)導所關(guān)心的，院領(lǐng)導我科所急，在他們的關(guān)心和支持下，我科新近增加了心臟彩超，可以更細致的.開(kāi)展各項檢查項目，這樣既提高了診斷的準確性又縮短了患者檢查時(shí)間，進(jìn)一步提高了工作效率，使患者的流通量大大提高。
報告單基本做到規范合格，字跡工整，清晰，易于識認，不應潦草和涂改，避免錯別字，一般超聲檢查出具報告單時(shí)間做到小于或等于半小時(shí)。勞務(wù)分配執行按勞取酬,多勞多得;通過(guò)節約用水用電，節約紙張等，減少開(kāi)支;年度完成B超檢查近五千例。積極配合醫院的各項義務(wù)活動(dòng)，努力把我院的惠民政策落到實(shí)處，擴大社會(huì )效益，提高人民群眾對衛生服務(wù)的滿(mǎn)意度。
超聲科醫生個(gè)人優(yōu)秀總結2
醫師定期考核是加強醫師隊伍管理，提高醫師隊伍整體素質(zhì)，使醫師在取得執業(yè)醫師資格后不斷更新知識、技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平，保證醫療質(zhì)量和醫療安全的重要手段之一，是醫師準入后監管制度的重要內容，亦是今年醫政工作的一項重要工作。受xx市衛生局的委托，我院作為xx市醫師定期考核機構，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》以及《衛生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫師定期考核管理工作的通知》的文件精神，于今年6月份始啟動(dòng)了第四周期醫師定期考核，并于今年8月底份完成了該項工作，現將此項工作的完成情況總結如下：
一、 提高認識，建章立制，不斷完善組織機構
自20xx年衛生部《醫師定期考核管理辦法》出臺之后，我院即根據有關(guān)文件精神成立了醫師考核委員會(huì )，制訂了符合本院實(shí)際的《醫師定期考核工作制度》，并根據上級衛生行政部門(mén)的要求及布署開(kāi)展了兩個(gè)周期的醫師定期考核工作。但在前三周期的考核工作中，我們感覺(jué)此項工作在一定程度上存在流于形式，被考核對象不夠重視，相關(guān)職能部門(mén)不了解考核制度的不足，在接到省廳轉發(fā)的《衛生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫師定期考核管理工作的通知》后，我院擬定了本周期醫師定期考核實(shí)施方案，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展20xx-20xx年度醫師定期考核工作的通知》，并重新調整了醫師考核委員會(huì )，由院長(cháng)任主任委員，書(shū)記任副主任委員，成員由院領(lǐng)導、醫務(wù)處、質(zhì)控科、黨委辦公室、人事科科長(cháng)組成。醫務(wù)處為定期考核的辦事機構以及業(yè)務(wù)水平測試機構，負責制訂、修訂定期考核的有關(guān)制度及實(shí)施細則，新增了符合本院實(shí)際、便于量化操作的考核條款，比如與本院違規記分管理掛鉤，考核周期內有一年記分超過(guò)40分為不合格等條款，黨委辦公室負責醫師醫德考評，各部門(mén)嚴格分工、密切聯(lián)系，明確職責。
二、 加強宣傳、落實(shí)本周期醫師定期考核工作
我院于6月底召開(kāi)了醫師定期考核工作會(huì )議，會(huì )上學(xué)習了《醫師定期考核管理辦法》、《衛生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫師定期考核管理工作的通知》以及本院《醫師定期考核工作制度》等相關(guān)文件精神，使得各科執業(yè)醫師認識到醫師定期考核的重要性，會(huì )上布置了本周期醫師定期考核工作，給每個(gè)科室設置了審核員賬號，對科室審核員逐一進(jìn)行醫師定期考核電子版操作培訓，要求執業(yè)醫師按要求完成個(gè)人信息錄入等有關(guān)工作，審核員負責本科室執業(yè)醫師名單審核，上報，啟動(dòng)了本周期的執業(yè)醫師定期考核工作。截至20xx年8月，我院共上報了本周期醫師定期考核醫師453名，醫務(wù)處對上報名單進(jìn)行了進(jìn)一步審核，對于申請簡(jiǎn)易程序的人員進(jìn)行了審核批準，共核定適用簡(jiǎn)易程序執業(yè)醫師219名，適用一般程序執業(yè)醫師234名，并公布了本周期醫師定期考核人員名單以及適用程序。醫務(wù)處設定專(zhuān)人負責督促適用簡(jiǎn)易程序的人員完成個(gè)人述職錄入，并對醫師個(gè)人工作成績(jì)進(jìn)行評定。與此同時(shí)黨委辦會(huì )公室結合執業(yè)醫師本周期的醫德表現，根據《xx省醫務(wù)人員醫德考核實(shí)施方案》及《xx醫務(wù)人員醫德考核實(shí)施方案》對執業(yè)醫師醫德情況進(jìn)行評定，共有5名醫師醫德考評不合格。
對于適用一般程序的執業(yè)醫師，醫務(wù)處采取筆試的形式進(jìn)行業(yè)務(wù)測評，內容包括專(zhuān)業(yè)基本知識以及衛生管理法律、法規。組織各相關(guān)科室主任出了內科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、醫學(xué)影像學(xué)、急診醫學(xué)、病理學(xué)、麻醉學(xué)等17個(gè)專(zhuān)科試卷。醫務(wù)處精心組織，做好考務(wù)工作，抽調了臨床科主任、有關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導及工作人員組成了監考小組，對參加考試的人員進(jìn)行編號并對考試座位進(jìn)行了安排，于8月29日晚分三個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行了綜合筆試，監考人員嚴格履行職責，嚴肅考場(chǎng)紀律，保證考核的`客觀(guān)、科學(xué)、公平、公正�？荚嚭蠼M織專(zhuān)人進(jìn)行閱卷、批改，并統計了考試成績(jì)。其中應考人員236名，扣除產(chǎn)假2人、援助平潭2人、進(jìn)修10人、免測40人，共182名醫師參加了考試，其中180名及格，2人不及格。對于不及格人員，我院組織進(jìn)行補考，補考人員全部合格。
本周期醫師定期考核本院共考核453名醫師，其中簡(jiǎn)易程序219名，一般程序234名，考核合格448名，考核不合格5名，合格率98.89%�？己私Y束后，我院及時(shí)公布了考核結果，并設定了復議程序。對于考核不合格的人員依照《醫師定期考核管理辦法》及我院醫師定期考核工作制度予以處理，考核結果與評優(yōu)、評先、職稱(chēng)評聘掛鉤。并且對于不合格人員登錄中國醫師協(xié)會(huì )網(wǎng)實(shí)事求是地錄入了考核信息。因此，我院執業(yè)醫師逐步、逐漸地認識到醫師定期考核對于其執業(yè)生涯的重要影響。
本次醫師定期考核采取紙質(zhì)版考核以及電子版考核并行的方式，我院嚴格按照要求完成了電子版的各種信息錄入，同時(shí)完成紙質(zhì)版考核檔案歸檔。
三、 考核工作中存在的不足以及改進(jìn)建議
1、由于一貫以來(lái)，各種考核、評議名目繁多，比如醫務(wù)人員有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核、醫務(wù)人員醫德考評、聘期考核，如果是黨員還有年度黨員評議等等。長(cháng)期以來(lái)，大部分的考核都是流于形式，因此醫師定期考核作為執業(yè)醫師執業(yè)后的監管的重要手段亦同樣缺少權威性，部分醫務(wù)人員不重視。
2、本周期醫師定期考核同時(shí)采用個(gè)人信息網(wǎng)上錄入的方式，部分醫師不能及時(shí)、準確地錄入或更新個(gè)人信息，造成了考核工作的滯后。
3、醫師定期考核網(wǎng)上填報有一定的缺陷，程序繁瑣，使用不便，建議中國醫師協(xié)會(huì )進(jìn)行修改。
4、由各個(gè)考核機構自主出題易出現難易不均，考核缺乏公正性、公平性，建議由衛生行政部門(mén)統一出題，以統一考評醫師執業(yè)水平。
對醫師執業(yè)注冊后其執業(yè)行為進(jìn)行監管是十分必要的，醫師定期考核是規范醫師執業(yè)行為，促進(jìn)執業(yè)醫師不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的一項重要手段，我院將嚴格依照上級部門(mén)的要求不斷完善醫師定期考核制度以及流程，做好本院的醫師定期考核工作。
【超聲科醫生個(gè)人優(yōu)秀總結】相關(guān)文章：
超聲科醫生的個(gè)人總結范文01-21
超聲科醫生個(gè)人總結12-22
超聲科醫生個(gè)人總結13篇11-18
超聲科醫生個(gè)人總結三篇03-21
超聲科個(gè)人總結04-01
超聲科個(gè)人總結11-21
超聲科醫生個(gè)人簡(jiǎn)歷02-14
超聲科醫生個(gè)人述職報告01-05