公司法制工作總結

　　總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的公司法制工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　加強領(lǐng)導，健全組織，精心規劃，明確目標

　　公司及時(shí)成立了以黨政“一把手”為組長(cháng)的“四五”普法領(lǐng)導小組及領(lǐng)導小組辦公室。形成黨委行政統一領(lǐng)導、黨政工團齊抓共管、橫向到邊、縱向到底的普法組織網(wǎng)絡(luò )，把普法目標任務(wù)納入年度文明單位建設計劃，納入企業(yè)目標管理，深入持久地開(kāi)展普法依法治理工作，致力于塑造公司依法經(jīng)營(yíng)的良好形象。強調加強依法經(jīng)營(yíng)和防范風(fēng)險工作，廣泛開(kāi)展普法教育，增強干部員工特別是領(lǐng)導干部依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事、依法維權的意識和能力。

　　制度保障，規范推進(jìn)，嚴格考核，落實(shí)職責

　　為了適應普法工作的需要，公司建立健全了組織制度、學(xué)習制度、責任監督制度等各項工作制度，普法逐步走上制度化軌道。公司先后制定、出臺各級管理制度、標準xx余冊，公司將遵紀守法和崗位法律知識掌握情況作為技能素質(zhì)必備內容，列入員工年度績(jì)效考核的德、能、勤、績(jì)、廉計分標準。公司將領(lǐng)導干部學(xué)法、職工學(xué)法及法律考試情況與任職、晉升、年度工作目標考核相掛鉤，把政策法律素質(zhì)作為干部選拔任用的重要指標。

　　領(lǐng)導帶頭，分層分類(lèi)，覆蓋全員，夯實(shí)基礎

　　領(lǐng)導干部和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員是公司“四五”普法的重點(diǎn)對象。公司把提高領(lǐng)導干部的法律意識和法律素質(zhì)作為依法治企的首要任務(wù)來(lái)抓，在突出普法重點(diǎn)對象的同時(shí)又兼顧全面，深入開(kāi)展面上的普及工作，以點(diǎn)帶面，帶動(dòng)全員普法，把中層干部、一般管理人員、法律事務(wù)人員、保衛人員、青年員工等全部納入普法宣傳對象網(wǎng)絡(luò )，擴大普法工作覆蓋面，區分層次，分類(lèi)施教，做到全員參與，應學(xué)盡學(xué)。廣大干部職工法律素質(zhì)的提高，為促進(jìn)依法治企各項工作打下了堅實(shí)基礎。

　　拓寬渠道，創(chuàng )新形式，廣泛宣傳，力求實(shí)效

　　公司運用豐富多樣的普法形式增強普法效果，充分運用網(wǎng)絡(luò )、報刊、廣播、櫥窗、標語(yǔ)等陣地開(kāi)展了全方位的法制教育，普法參觀(guān)、圖片展覽、有獎問(wèn)答、法制競賽、普法漫畫(huà)、法制征文等宣傳活動(dòng)搞得有聲有色。公司內部網(wǎng)站專(zhuān)門(mén)開(kāi)設“規章制度”專(zhuān)欄，設專(zhuān)人負責收集、整理、更新法律法規知識，供職工學(xué)習瀏覽，點(diǎn)擊率極高，成效顯著(zhù)。公司將每年“12.4”作為法制教育宣傳日。此外，多次組織員工進(jìn)行xxxx xxx xxx宣傳學(xué)習活動(dòng)，為加強學(xué)習效果，統一安排考試，形成強大的普法聲勢。

　　與此同時(shí)，公司致力于在法律法規與實(shí)際工作開(kāi)展的結合上下功夫，不論是在公司的重大決策上，還是在日常管理中，鼓勵廣大干部員工盡可能做到有法可依、有法必依，但凡涉及到模棱兩可的法律區域，或者是有違法律法規要求的地方，決不越雷池半步。x年來(lái)，在公司xx過(guò)程中，嚴格按照xxx組織開(kāi)展工作，公司xxxx各項日常工作秩序井然，高效開(kāi)展。

　　通過(guò)學(xué)習和宣傳，公司初步形成了靠制度管事、管人、管財、管物的管理體制和工作運轉機制，依法嚴格規范企業(yè)xxxx等各項經(jīng)濟活動(dòng)，有力促進(jìn)了企業(yè)規范化管理進(jìn)程。養成了“遇事先問(wèn)法，違法不辦事”的思維習慣，自覺(jué)運用法律手段協(xié)調和解決xx關(guān)系、xx關(guān)系、xx關(guān)系、xx關(guān)系等各種利益關(guān)系。全員法律素質(zhì)的提高，夯實(shí)了企業(yè)法治的基礎，為促進(jìn)依法治企各項工作打下了堅實(shí)基礎。

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