優(yōu)秀高中教師年終工作總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的？以下是小編精心整理的優(yōu)秀高中教師年終工作總結，希望能夠幫助到大家。
1、工作認認真真，一絲不茍
自從學(xué)校安排我做這個(gè)班級的班主任以來(lái)，我就一直本著(zhù)“要么不做，要做就做最好的原則”來(lái)對待這份工作，在日常工作中時(shí)常提醒自己，凡事給學(xué)生起模范帶頭作用，半年以來(lái)，我始終堅持天天早起到教室查看早自習的出勤情況;晚上堅持天天到宿舍和同學(xué)交談學(xué)習，溝通生活，督促學(xué)生們盡快休息;堅持和學(xué)生每天一起跑步。
2、對學(xué)生實(shí)行人性化管理，關(guān)愛(ài)有加
在我當班主任的這半年之中，我們班內沒(méi)有發(fā)生一起嚴重違紀事件，我感覺(jué)這和我對班級的人性化管理是分不開(kāi)的，記得上任伊始，我就時(shí)常在內心告誡自己，對待學(xué)生要分類(lèi)而視，不能高高在上，讓學(xué)生感覺(jué)到距離。凡事要說(shuō)清道理，不能盲目的去責怪批評學(xué)生。在這將近一個(gè)學(xué)期的時(shí)間里，我沒(méi)有可以要求學(xué)生去做什么，不做什么，而更多的是和他們講我們現在是一個(gè)班級，你們是班級的一員，凡事要考慮個(gè)人的利益與班級利益，班級榮譽(yù)之間的關(guān)系。時(shí)刻常記禮讓三分，化干戈為玉帛!
在學(xué)生的生活中，我也時(shí)刻會(huì )詢(xún)問(wèn)他們有沒(méi)有什么困難，能解決的盡量幫助他們解決。生活費不夠了，我就會(huì )主動(dòng)借給他們，偶爾一次忘記帶飯卡了，我也會(huì )慷慨的把飯卡讓他們拿走。學(xué)生們也都有一顆感恩的心，只有心與心的距離近了，他們也就會(huì )更尊重老師，更熱愛(ài)集體。
3、重視班委會(huì )建設，以班級力量治理班級
我剛開(kāi)始就十分重視班干部的選拔，找了一些能認真負責，責任心強的同學(xué)來(lái)?yè)伟嗉壍墓芾砉ぷ�。我們班的班長(cháng)是一位女同學(xué)，她的責任心就非常強，當老師不在的時(shí)候，她總會(huì )主動(dòng)的來(lái)維持班內的秩序，讓班內有一個(gè)安靜的學(xué)習環(huán)境。班內的學(xué)校值周活動(dòng)以及班內的值日，衛生區的打掃，我從來(lái)就沒(méi)有過(guò)問(wèn)過(guò)，因為班干部們都能想我之所想，這些事情干的干凈利落。因此，有一個(gè)好的班委會(huì )，就相當于給班主任增加了左膀右臂，班主任就可以騰出更多的精力去管理學(xué)生的學(xué)習。
4、抓好班級的學(xué)風(fēng)建設
班級內四五十個(gè)學(xué)生，他們來(lái)自不同的家庭，受到不同的環(huán)境影響。其思想、興趣、個(gè)性等方面都有各自的特征。所以，最難做的就是學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設。我們班主任不僅要憑熱情工作，動(dòng)情的說(shuō)教，貼近他們的心靈，還要遵循學(xué)生的身心發(fā)展規律，運用科學(xué)的教育理論和教育方法，培養學(xué)生良好的行為習慣、學(xué)習習慣，才能獲得理想的效果。因此，班主任應多在班級建設上和養成教育上下功夫，組成一個(gè)團結一致、積極向上、具有凝聚力和親和力的班集體。這樣，才能給學(xué)生創(chuàng )造一個(gè)良好的成長(cháng)環(huán)境。
5、建立嚴格的考核制度
響應學(xué)校的號召，在學(xué)校班級量化考核的基礎上又制定了我們本班的班級量化考核制度，并且責任到人，把考核的每一項分給班內的一個(gè)同學(xué)負責，這樣就是學(xué)生之間形成相互監督，相互考核，都能夠為班級的建設增磚添瓦。把考核情況每周一匯總，對表現好的同學(xué)進(jìn)行班內表?yè)P，對表現差一些的不是批評，而是鼓勵他們要敢于超越自己，超越他人，等去下次領(lǐng)先。有了嚴格的班級考核制度，班級的管理工作就更加嚴密，更加規范。
總之，班主任工作是一項長(cháng)期探索的工作，是一門(mén)管理藝術(shù)，不僅要有高度的責任感和強烈的事業(yè)心，還需要在工作中不斷探索做好這項工作的規律，同時(shí)，要轉變教育觀(guān)念，教育內容，管理模式，不斷提高自身素質(zhì)，才能培養出二十一世紀的新型人才。
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