人社年度考核個(gè)人總結（精選16篇）
總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，不妨讓我們認真地完成總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編為大家整理的人社年度考核個(gè)人總結，歡迎閱讀與收藏。
人社年度考核個(gè)人總結 篇1
一年來(lái)，我部安全生產(chǎn)工作，始終貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，牢固樹(shù)立安全責任重于泰山的意識，認真貫徹行領(lǐng)導有關(guān)安全生產(chǎn)工作的會(huì )議及文件精神，遵循“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”的安全生產(chǎn)工作原則，在機關(guān)內開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查及整改活動(dòng)，積極開(kāi)展了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)體系，建立健全安全崗位責任制，制定安全生產(chǎn)的長(cháng)效機制，加強管理，落實(shí)責任，強化監督檢查。進(jìn)一步促進(jìn)我行工作的開(kāi)展，現將20xx年年度安全生產(chǎn)工作總結匯報如下：
一、加強管理，健全制度，明確職能，落實(shí)責任，確保安全生產(chǎn)工作有序開(kāi)展。
行領(lǐng)導高度重視安全生產(chǎn)工作，常年都將其擺上重要議事日程進(jìn)行研究部署、制定目標、明確重點(diǎn)、細化實(shí)施。年初，我部在原有基礎上健全了安全生產(chǎn)制度，健全了安全生產(chǎn)職能，明確了安全生產(chǎn)工作職責，制定了安全生產(chǎn)和應急預案，把安全生產(chǎn)責任層層分解落實(shí)。及時(shí)召開(kāi)每月的安全生產(chǎn)工作例會(huì )，部署下達安全生產(chǎn)工作目標任務(wù)，明確本部門(mén)安全生產(chǎn)的指導思想、工作目標任務(wù)和重點(diǎn)，確保了安全生產(chǎn)工作有序開(kāi)展。
二、完善體制、明確責任，切實(shí)強化安全安全監管
我部門(mén)領(lǐng)導高度重視安全工作，召開(kāi)安全工作會(huì )議，對班組職責進(jìn)行明確分工，明確職責，落實(shí)責任，要求切實(shí)擔負起對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導、管理、督查、檢查責任，為我行安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展提供組織保障。層層簽訂消防安全責任書(shū)，在去年的基礎上對消防責任書(shū)進(jìn)行了充實(shí)和完善，把安全生產(chǎn)工作目標任務(wù)層層分解，形成了“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”的安全工作網(wǎng)絡(luò )格局，為強化安全保障責任，營(yíng)造和諧工作環(huán)境，防止責任性事故的發(fā)生，提供了措施保障。
三、積極響應、群策群力，扎實(shí)開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)
1、安全隱患治理年的開(kāi)展情況，一是認真制定方案。結合現場(chǎng)工作實(shí)際，針對易出現問(wèn)題的隱患重點(diǎn)環(huán)節、重點(diǎn)部位，制定了體實(shí)施方案。二是嚴格落實(shí)責任。各班組結合個(gè)人分工情況積極主動(dòng)的開(kāi)展隱患排查治理工作，做到了不走過(guò)場(chǎng)、不留盲區、不留死角。三是加強隱患的治理和監控。對排查掌握的事故隱患，都立即下發(fā)隱患整改通知書(shū)，按照責任、措施、時(shí)間、預案“四落實(shí)”的要求，已經(jīng)全部整改到位。
2、安全生產(chǎn)月活動(dòng)的開(kāi)展情況
在“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)中，我部按照上級精神的安排部署和要求，圍繞“加強安全法治，保障安全生產(chǎn)”的活動(dòng)主題，開(kāi)展了形式多樣、內容豐富的'安全活動(dòng)�；顒�(dòng)期間，組織了設備設施安全檢查、電氣安全檢查，主要從鍋、容、管、特、機電設備、消防值班室、配電室等方面進(jìn)行隱患排查，同時(shí)進(jìn)一步加強設備設施安全機制管理，加強安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)，有效防范了安全事故的發(fā)生。組織開(kāi)展了安全生產(chǎn)法律法規和安全知識學(xué)習培訓，進(jìn)一步完善生產(chǎn)事故及險情應急救援預案，補充應急救援設備、設施，做到安全生產(chǎn)防患于未然。
四、加強宣傳，廣泛動(dòng)員，切實(shí)增強安全生產(chǎn)意識
1、積極部署，廣泛動(dòng)員。高度重視安全生產(chǎn)工作，把安全工作擺上重要議事日程，切實(shí)抓緊、抓細、抓實(shí)。始終堅持安全例會(huì )制度，了解各班組安全生產(chǎn)情況，查擺問(wèn)題，將各類(lèi)事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
2、強化培訓，增強意識。為提高我部的安全管理水平和安全意識，積極開(kāi)展了安全基礎知識、技術(shù)技能和安全法律法規等方面的培訓教育工作，重點(diǎn)學(xué)習了新《安全生產(chǎn)法》，提高了職工的安全意識，有效的防范了安全事故的發(fā)生。
3、加大宣傳，強化防范。認真組織，周密安排，加強教育，擴大宣傳，確保目標、措施、任務(wù)落到實(shí)處。在各個(gè)值班室顯著(zhù)位置懸掛安全生產(chǎn)制度和應急預案努力提高安全生產(chǎn)意識，增強安全生產(chǎn)防范技能。
五、強化措施，突出重點(diǎn)，扎實(shí)做好安全生產(chǎn)工作
1、認真做好節假日值班工作。嚴格實(shí)行節假日值班制度，切實(shí)做好節假期間值班工作，加強巡查力度，做好節假日期間安全保衛工作。
2、認真做好夏季“三防”工作。一是防高溫。購買(mǎi)了夏季防暑、防蟲(chóng)用品，防止職工高溫中署；二是防汛。為切實(shí)作好汛期的安全防汛工作，成立了防汛領(lǐng)導小組，制定了防汛預案，購買(mǎi)了雨季防汛物資；三是夏季防雷電。
20xx年度的安全生產(chǎn)工作已經(jīng)結束，同時(shí)也為今后的安全生產(chǎn)工作打下了良好的基礎，在今后的工作中，我們將高度認真履行職責，加大措施，強化管理，把安全生產(chǎn)真正落實(shí)到實(shí)際工作中去，繼續狠抓20xx年度安全監管工作，持續深入開(kāi)展安全隱患排查治理工作，繼續保持我部安全生產(chǎn)形勢的平安穩定發(fā)展，為圓滿(mǎn)完成全年的各項工作而不懈努力。
人社年度考核個(gè)人總結 篇2
一、9月工作總結
1、截至9月底，城鎮新增就業(yè)2045人，完成年度目標任務(wù)的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩定就業(yè)率96.19%;失業(yè)人員再就業(yè)273人;援助就業(yè)困難人員再就業(yè)90人;城鎮登記失業(yè)率控制在2.73%;轉移農村勞動(dòng)者就業(yè)1297人;舉辦企業(yè)新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼66.32萬(wàn);培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬(wàn);培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬(wàn)。開(kāi)發(fā)公益性崗位155個(gè)，公益性崗位安置就業(yè)困難人員85人，其中安置農村建檔立卡貧困勞動(dòng)者28名，全面完成年度崗位開(kāi)發(fā)及安置任務(wù)，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬(wàn)。舉辦線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì )105場(chǎng)，其中:現場(chǎng)招聘會(huì )21場(chǎng)，服務(wù)民營(yíng)企業(yè)110戶(hù)，服務(wù)各類(lèi)勞動(dòng)者18950人，現場(chǎng)達成就業(yè)意向1609人，幫助民營(yíng)企業(yè)招工上崗852人。發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款114筆1466.7萬(wàn)，帶動(dòng)就業(yè)205人，完成目標任務(wù)的81.48%;舉辦各類(lèi)創(chuàng )業(yè)培訓班3期，培訓90人，完成目標任務(wù)的100%;推薦并指導4個(gè)創(chuàng )業(yè)項目參加市五屆創(chuàng )業(yè)大賽，2個(gè)創(chuàng )業(yè)項目進(jìn)入最終決賽。
2、9月新增參保單位9戶(hù)，新參保176人;養老保險參保16068人，失業(yè)保險參保11123人;審核處理社會(huì )保險停續保519人次，出具參保證明568份，接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)1650余人次。9月累計企業(yè)征收養老保險費8511萬(wàn)元，累計支出5796萬(wàn)元;累計征收機關(guān)養老保險費2674萬(wàn)元，累計支出4272萬(wàn)元;9月累計征收失業(yè)保險費356萬(wàn)元，累計支出634萬(wàn)元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領(lǐng)遺屬7人，重算機關(guān)事業(yè)單位養老金1人，新申領(lǐng)失業(yè)保險待遇18人。失業(yè)轉移6人，成功轉移基本養老保險21人，轉移金額14.52萬(wàn)元，醫療保險19人，轉移金額0.68萬(wàn)元，轉入發(fā)函42人，打印轉移憑證91份;辦理重復養老賬戶(hù)退費1人;補繳96年之前的`城鎮職工基本醫療保險合計3人。
3、9月份，接待農民工來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)168余人次，辦理農民工工資案件9件，清欠農民工工資13.2萬(wàn)余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業(yè)及員工來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)100余人次，化解勞動(dòng)糾紛2起。工傷認定6起，勞動(dòng)能力鑒定9起，接待企業(yè)及員工工傷來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)50余人次。
4、截止9月底，城鄉居保繳費人數達3.16萬(wàn)人，共征收保費1004.09萬(wàn)元，人均繳費水平達305.32元，完成市局民生工程目標任務(wù)的104.29%
5、做好機關(guān)事業(yè)和企業(yè)到齡退休人員養老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發(fā)放工作。
6、做好20xx年xx區部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察公示和遞補工作。
7、就業(yè)扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業(yè)扶貧基地12家(在崗19人)，就業(yè)扶貧驛站2個(gè)(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發(fā)放居家就業(yè)扶貧基地就業(yè)補助18人2.04萬(wàn)元;撥付東紅村就業(yè)扶貧驛站一次性建設補助10萬(wàn)元。本年度累計支出70.19萬(wàn)元。區級重點(diǎn)企業(yè)(困難企業(yè))穩崗返還工作正在開(kāi)展，目前已擬定初步名單并進(jìn)行資金測算，待市人社局確定返還資金規模，即可開(kāi)展下步工作。失業(yè)保險費返還本月?lián)芨?家企業(yè)13.48萬(wàn)元，本年度累計返還167家企業(yè)135.23萬(wàn)元，涉及職工5992人。
8、審批事業(yè)單位20xx年目標獎及20xx年退休人員慰問(wèn)金，共審批資金1232.49萬(wàn)元。
二、10月工作計劃
1、組織企業(yè)參加“黃山企業(yè)大學(xué)行”招聘會(huì );認真做好入圍市第五屆創(chuàng )業(yè)大賽決賽項目選手的專(zhuān)項輔導，爭取在決賽中取得較好成績(jì);做好創(chuàng )業(yè)擔保貸款推薦，力爭完成全年任務(wù)。
2、按市局部署，加快開(kāi)展區級重點(diǎn)企業(yè)(困難企業(yè))穩崗返還工作，確定返還名單，及時(shí)撥付資金。
3、做好20xx年案卷的整理工作并選送案卷到市局，做好保障農民工工資中期評估的準備工作。
4、貫徹落實(shí)省人社廳和省財政廳《關(guān)于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實(shí)施意見(jiàn)》(皖人社發(fā)〔20xx〕15號)，待市級出臺政策后擬定我區調整政策上會(huì )研究。
5、做好城鄉居民基本養老保險、社會(huì )保險、就業(yè)等日常工作。
人社年度考核個(gè)人總結 篇3
根據文件要求，浦城縣人社局對行風(fēng)建設進(jìn)行了認真、深刻的自查，并就我縣人社系統行風(fēng)建設取得成就和存在問(wèn)題，采取以下整改措施：
一是強化服務(wù)隊伍建設，加大人社系統工作人員培訓力度。多組織工作人員進(jìn)行服務(wù)紀律、業(yè)務(wù)實(shí)踐操作等培訓，強化學(xué)習意識。
二是強化創(chuàng )新意識，進(jìn)一步解放思想，轉變觀(guān)念。在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，全面推進(jìn)各項工作不斷向前發(fā)展。
三是加強思想教育，著(zhù)力培養干部職工的敬業(yè)精神。結合我縣“作風(fēng)整頓年”精神，把效能建設納入窗口制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的`制度體系，進(jìn)一步完善制度。
四是進(jìn)一步推動(dòng)基層平臺信息化建設。加快建立全縣統一的涵蓋人力資源和社會(huì )保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉各類(lèi)服務(wù)對象的人社管理信息系統，盡快實(shí)現省、設區市、縣、鄉(鎮)、村(社區)五級聯(lián)網(wǎng)，逐步將勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保險經(jīng)辦服務(wù)延伸到村和社區。
五是進(jìn)一步加大窗口服務(wù)平臺整合力度。加大同類(lèi)窗口單位、相近窗口單位功能重組、資源整合，促進(jìn)各類(lèi)關(guān)聯(lián)窗口單位在同一場(chǎng)所、平臺聯(lián)合經(jīng)辦，努力實(shí)現“一門(mén)式”辦公、“一站式”服務(wù)，全面提升服務(wù)能力和水平。
當前，我縣已在建設就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)中心，預計明年可建成使用，屆時(shí)可實(shí)現各窗口單位合署辦公室，給群眾提供“一站式服務(wù)”，極大方便群眾辦事。
人社年度考核個(gè)人總結 篇4
2018年以來(lái)，我鎮在縣人社部門(mén)的正確領(lǐng)導下，牢記“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”的工作宗旨，堅持“立黨為公、執政為民”的要求，履行好“上為黨委政府分憂(yōu)，下為困難群眾解愁”的職能職責，扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事，想群眾之所想，急群眾之所急，謀群眾之所需�，F將我鎮一年來(lái)人社工作情況總結如下：
一、人社民生工程
1、城鄉居民養老保險。18年以來(lái)，我鎮養老保險工作有條不紊的進(jìn)行著(zhù)，截止2018年11月我鎮共新增居民養老保險220人，合計69000元;補繳46人，合計41400元。注銷(xiāo)130人。2018年縣里下達給我們鎮繳費任務(wù)為8157人，我們按時(shí)完成縣政府下達的續保繳費序時(shí)任務(wù)數。對于上級下發(fā)的緊急任務(wù)養老保險的二次補繳，征繳保險費金額24.8萬(wàn)元，完成人均繳費水平260元的任務(wù)積極完成。開(kāi)展2018年城鄉居民養老保險待遇領(lǐng)取資格集中認證工作，認證通過(guò)4261人，認證不通過(guò)52人，按時(shí)按量完成認證工作。引導特殊困難人員參加城鄉居民基本養老保險，實(shí)行政府代繳低保戶(hù)、五保戶(hù)、貧困戶(hù)每人100元，重度殘疾人代繳200元。每月的達齡申報、喪葬補助金申領(lǐng)按時(shí)申報為達齡人員及時(shí)享受養老保險金提供保障，確保死亡人員家屬及時(shí)領(lǐng)取補助資金和防止養老保險基金流失。核對特殊群體達齡人員信息，欠費人員5人，未參保人員5人，停發(fā)3人養老保險。
2、城鎮居民基本醫療保險。2018年城鎮居民醫療保險任務(wù)數863人，我們超額完成任務(wù)，我們共錄入1050人，保費226380元，完成率為121.6%。
3、技能脫貧培訓、企業(yè)新錄用人員崗前培訓。2018年5月9號開(kāi)展了就業(yè)技能脫貧培訓，培訓56名貧困戶(hù)，培訓內容為“禽畜養殖”，培訓歷時(shí)8天，培訓合格率達到90%以上，在9月底培訓補助費400元達到貧困戶(hù)賬戶(hù)上，有幾名貧困戶(hù)因賬戶(hù)問(wèn)題，也在后期及時(shí)發(fā)放到位。在安徽立田水產(chǎn)養殖有限公司進(jìn)行企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓，共培訓20人。
4、新技工系統培養。2015年我鎮招生一名學(xué)生進(jìn)入xx技工學(xué)校學(xué)習。
二、就業(yè)
1、創(chuàng )業(yè)擔保貸款。2018年我鎮創(chuàng )業(yè)擔保貸款額度為140萬(wàn)元，我鎮按時(shí)按量完成，個(gè)人貸款14人，每人10萬(wàn)元。
2、就業(yè)脫貧工程。2018年幫扶就業(yè)脫貧人數86人，貧困勞動(dòng)者幫扶率達100%，貧困勞動(dòng)者穩定就業(yè)率達90%。開(kāi)發(fā)居家就業(yè)崗位31個(gè)，輔助性崗位5個(gè)。
3、交通補貼與靈活就業(yè)補貼。靈活就業(yè)補貼打卡2人，每人1200元;外出務(wù)工人員的交通補貼打卡7人，縣內省外3人，每人600元，省外4人，每人1000元。
4、就業(yè)失業(yè)登記證。2018年共辦理50本。
5、就業(yè)局報表。每月按時(shí)上報就業(yè)局外出務(wù)工報表，一季度報一次季度報表。
三、社會(huì )保障卡發(fā)放與制卡
2018年辦理社會(huì )保障卡277個(gè)。
四、各類(lèi)臨時(shí)工作。關(guān)于人社的`各類(lèi)臨時(shí)性工作能夠及時(shí)完成。
人社工作是直接面對人民群眾，每一項工作都與群眾切身利益相關(guān)，每一項工作都直接關(guān)系到黨和政府的形象。今后，我們會(huì )進(jìn)一步完善各項工作制度，全面提高依法行政水平，為維護群眾利益、保障困難群眾基本生活、服務(wù)改革發(fā)展穩定的大局而努力。
人社年度考核個(gè)人總結 篇5
時(shí)光飛逝，20xx年已成為過(guò)去�；仡櫼荒陙�(lái)的工作，雖然各項事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個(gè)腳印的完成了各項任務(wù)�，F將一年工作成效總結如下：
一、人員編制
由于本市衛生系統處于改革的浪尖，所以近兩年來(lái)的各項人事工作處于半凍結的狀態(tài)。20xx年因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名專(zhuān)科醫師，并辦理相應的人事關(guān)系手續;
二、教育培訓
今年我院參加繼續教育培訓員工有200多名，主要參加xx干校和xx培訓中心，均以合格的成績(jì)經(jīng)過(guò)培訓。
三、老干工作
1、9月份，由人力資源部牽頭組織我系統離退休支部到xx水庫活動(dòng)。
2、重陽(yáng)節向老干部發(fā)放食用油及過(guò)節費。
3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會(huì )和本中心年底會(huì )餐并發(fā)放過(guò)節費。
四、統計工作
1、參與全國衛生系統人員統計匯總工作。
2、做好年底各項統計工作及考核評優(yōu)工作。
五、其他工作
1、參與創(chuàng )立xx系統“禮貌行業(yè)”工作。
2、參與人大代表xx區xx選區的換屆選舉工作。
3、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作。
雖然本市衛生系統目前處于機構改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結，但各種日常事務(wù)還是很多，仍然需要堅持一顆良好的'心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來(lái)改革的方向如何，也不管將來(lái)會(huì )何去何從，最重要的是時(shí)刻銘記自我是一名共產(chǎn)黨員，踏踏實(shí)實(shí)做好當下的本職工作，認認真真地完成每一項任務(wù)，無(wú)愧于共產(chǎn)黨員的身份。
人社年度考核個(gè)人總結 篇6
行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極、精細、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破，現將上半年工作總結如下：
一、行政人事工作方面行政人
(一)建立健全公司各項制度上半年重新制定《績(jì)效考核制度草案》、《綜合服務(wù)責任區管理草案》、《物業(yè)管理方案》、《客戶(hù)投訴管理制度》修改了《考勤管理規定》、《前臺日常服務(wù)規定》、《車(chē)輛管理制度》、《客戶(hù)自行購充電方案》等制度，為公司向科學(xué)化、規范化管理奠定了基礎。
(二)全面出臺績(jì)效考核制度上半年公司出臺了新的績(jì)效考核制度，從崗位職責、工作完成情況、勞動(dòng)紀律、綜合服務(wù)責任區等方面對員工進(jìn)行全面考核。通過(guò)考核進(jìn)一步提高工作效率、工作水平，調動(dòng)了員工工作積極性。
(三)對公司部門(mén)進(jìn)行重新調整依據物業(yè)公司不斷發(fā)展的現狀，上半年對部門(mén)進(jìn)行了重新劃分，由原來(lái)的3個(gè)部分劃分為6個(gè)部門(mén)，新增了資產(chǎn)運營(yíng)部、環(huán)境管理部、運營(yíng)管理部。重新調整后的部門(mén)，分工更加明確，工作更加專(zhuān)業(yè)、精細，更符合物業(yè)公司的發(fā)展。
(四)對員工工資水平進(jìn)行調整。上班年結合市場(chǎng)薪資水平對公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調整，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求。
二、庫房工作方面庫房工作方面
上半年庫房主要工作為：每月對庫房進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)工作。其中大型盤(pán)點(diǎn)2次。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤(pán)點(diǎn)工作，加強了外委方庫房管理力度;年中對5個(gè)庫房進(jìn)行了集中盤(pán)點(diǎn)，同時(shí)對同類(lèi)物品進(jìn)行合并，并對不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議，對庫房的分散進(jìn)行了重新規整。經(jīng)過(guò)對庫房的盤(pán)點(diǎn)整理，對廢舊物品及時(shí)進(jìn)行處理，降低了庫房的安全隱患，做到了科學(xué)化、規范化的庫房管理。
三、浴室工作方面浴室工作方面
上半年浴室的主要工作是：首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應急預案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓及演習，提高浴室管理水平，為實(shí)現浴室年度經(jīng)營(yíng)指標奠定基礎。其次：浴室上一年底更換太陽(yáng)能設備，在設備運行期間還不穩定，因此上半年加強對浴室太陽(yáng)能日常的檢查工作，做到發(fā)現問(wèn)題及時(shí)排查，確保浴室的正常運行，力爭完成經(jīng)營(yíng)指標。第三：加強對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢(xún)記錄及洗浴人次的統計工作，為浴室成本核算提供準確依據。
四、前臺工作方面
前臺工作方面上半年前臺的'重點(diǎn)工作：
(一)完善了《前臺日常服務(wù)規定》使前臺工作更規范化、制度化。
(二)依據年初制定的經(jīng)營(yíng)責任書(shū)要求，出臺了《客戶(hù)投訴管理制度》。通過(guò)出臺此投訴制度，提高了前臺工作效率、簡(jiǎn)化了工作流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實(shí)際問(wèn)題，得到了廣大住戶(hù)的認可，大大提高了客戶(hù)滿(mǎn)意度。
(三)為方便客戶(hù)充電，計劃實(shí)施電卡充值由客戶(hù)自行辦理，方便及時(shí)充值避免出現斷電帶來(lái)的生活不便。
五、綜合服務(wù)責任區
出臺《綜合服務(wù)責任區管理辦法草案》并于xx年1月1日起施行。綜合服務(wù)責任區監管辦公室成員每日對責任區環(huán)境衛生進(jìn)行檢查，每周舉行例會(huì )對本周檢查情況進(jìn)行匯總及時(shí)解決，每月兩次對責任區進(jìn)行互評打分。通過(guò)綜合服務(wù)責任區的管理，對園區工程、維修及衛生死角及時(shí)發(fā)現處理，使園區面貌煥然一新，整體環(huán)境大幅提高，截止目前，綜合服務(wù)責任區監管考核得分均在85%以上。
六、其他工作
其他工作完成3月15日北京市委書(shū)記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作。劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結出的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認可，這與平時(shí)強化對綜合服務(wù)責任區日常的工作是密不可分的。xx下半年工作計劃xx年下半年工作計劃根據部門(mén)上半年的工作安排，結合物業(yè)公司目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開(kāi)展下半年的工作，確保年度計劃順利實(shí)現。
人社年度考核個(gè)人總結 篇7
在行政人事工作之中，我又度過(guò)了一年，回顧過(guò)去這年的行政人事工作，在帶領(lǐng)部門(mén)一起完成公司的部門(mén)任務(wù)之外，我個(gè)人也是有一些收獲，對于一年的工作，我也是要好好來(lái)做下總結。
一、工作方面
除了做好自己的工作，我主要也是管理好部門(mén)，帶領(lǐng)部門(mén)的同事一起來(lái)把行政以及人事的工作做好，這些工作都是比較細，比較雜的，但是經(jīng)過(guò)一年的努力，我也是把很多事情分門(mén)別類(lèi)的去做好了梳理，然后分配給不同的同事去做，可以說(shuō)這一年來(lái)，很多事情做起來(lái)是比之前更加的順暢，而且同事之間的配合也是比較的好，該招聘的招聘，該面試的面試，該做行政性工作的做行政工作，每個(gè)人都有好的分工，這樣做起來(lái)也不容易亂，并且職責也是明確的。
對于部門(mén)同事我也是將自己的一些工作方法分享給他們，讓他們得到更大的進(jìn)步，并且在做事情之中也是多相互的配合，做好管理的同時(shí)我也是力爭把部門(mén)帶好，做一個(gè)優(yōu)秀的團隊出來(lái)，大家有默契，愿意合作，能一起把行政人事的工作給做好了，特別是招聘方面，這一年我們也是滿(mǎn)足了各個(gè)部門(mén)人員的需求，按照要求把人才招聘到。
二、學(xué)習方面
除了做好管理和個(gè)人的工作，我也是積極的去學(xué)習，作為一名經(jīng)理，管理好部門(mén)，不但是需要自己有能力，同時(shí)也是要提高自己的一個(gè)管理水平，不能老是一套方法，那樣是不可行的'，每個(gè)人都是在進(jìn)步的，如果自己管理不好，那么也是無(wú)法在這個(gè)崗位上待下去，所以我也是平時(shí)多學(xué)習，參加一些課程，多學(xué)管理相關(guān)方面的知識，對于招聘方面也是尋找更多的一些方法，日常的工作也是在做優(yōu)化和改進(jìn)，盡量的去提升我們部門(mén)整體的一個(gè)工作效率，讓工作做得是更加的順暢。除了自己的一個(gè)學(xué)習，我也是將一些工作的方法通過(guò)培訓的方式教給同事們，讓他們也是得到進(jìn)步，只有部門(mén)整體都是進(jìn)步了，那么工作做起來(lái)也是更好，完成任務(wù)也是會(huì )更加的輕松。
時(shí)間是過(guò)得很快，這一年也是在工作之中過(guò)得很是充實(shí)，同時(shí)我也是明白，在管理方面，我并不是特別的優(yōu)秀，還有挺多方面還要學(xué)習，還要改進(jìn)，在新的一年里，我要繼續的努力，提升自己的管理水平，把工作做得更好。
人社年度考核個(gè)人總結 篇8
回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續
到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的`作用。
六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。
自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);
此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
人社年度考核個(gè)人總結 篇9
20xx年是我正式運行以來(lái)的第一年，一年來(lái)，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務(wù)。
隨著(zhù)我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領(lǐng)導的關(guān)懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱(chēng)評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收�，F將一年來(lái)的工作匯報如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年1月開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始著(zhù)手草擬各部門(mén)考核制度、崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機構人員設置、獎金分配等，并對原有的部分規章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的.要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細地講解。消除了干部職所有，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
為達到改革的目的,充分調動(dòng)大家工作學(xué)習積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個(gè)人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會(huì )上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。
在4月16日召開(kāi)的簽約大會(huì )上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過(guò)一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿(mǎn)結束，我臺實(shí)行全員聘用制。
2、完善管理
按照年初制定的，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。
20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來(lái)了一些新出現的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規定》、《考勤辦法》等。
3、整理基建檔案
迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi)、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關(guān)證書(shū)、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務(wù)決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線(xiàn)工程技術(shù)資料;監測網(wǎng)絡(luò )技術(shù)資料;電氣設備資料等。
4、基礎工作
人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實(shí)習期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉正定級手續以及職稱(chēng)的評定工作。
通過(guò)今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學(xué)習，對人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個(gè)人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，人教科將在現有基礎上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養，做到使每名職工滿(mǎn)意。
人社年度考核個(gè)人總結 篇10
一、招聘工作
1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。
2、根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規b范人事檔案管理
1、對現有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現員工檔案齊全。
2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。
4、實(shí)行各部門(mén)在職人員人數每周統計工作。并對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行月統計并進(jìn)行核對。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓
1、完成新入職人員的培訓工作：?jiǎn)T工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。
2、完成銷(xiāo)售部、行政前臺、市場(chǎng)部前臺、技術(shù)部?jì)惹诘?商務(wù)禮儀培訓工作。
3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門(mén)技術(shù)骨干的培訓工作。
四、員工關(guān)系
1、找各部門(mén)員工聊天，了解各部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)。
2、對離職人員回訪(fǎng)，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3、配合各部門(mén)工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
人社年度考核個(gè)人總結 篇11
今年來(lái)，政風(fēng)建設工作在局黨政班子的正確領(lǐng)導下，以努力提升人民群眾滿(mǎn)意度為主線(xiàn)，以樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌、深化全國人社系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng )建、接受民主評議為抓手，堅持以人為本的服務(wù)理念，強化了制度的執行，形成了政風(fēng)建設的長(cháng)效機制，推動(dòng)了各窗口單位規范服務(wù)上新水平�，F將主要工作情況匯報如下：
一.主要工作舉措
(一)打造優(yōu)質(zhì)窗口，引領(lǐng)示范窗口服務(wù)新形象。根據市局工作要求，以“嚴格依法行政、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、辦事公開(kāi)透明、工作作風(fēng)優(yōu)良、監督機制完善、管理改革創(chuàng )新”為目標，精心組織“區就業(yè)促進(jìn)中心”和“區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院”兩家規范化服務(wù)達標窗口單位申報xx市人社系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位，經(jīng)評審兩家單位已被授予“20xx-今年度市人社系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”榮譽(yù)稱(chēng)號。另外，“區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院”已被推薦“全國人力資源和社會(huì )保障20xx-今年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”候選單位，引領(lǐng)局屬窗口單位示范服務(wù)新形象。
(二)深化服務(wù)理念，著(zhù)力培育窗口單位服務(wù)品牌。立足中心工作和群眾需求，在總結前一階段服務(wù)特色經(jīng)驗和成果的基礎上，對局屬各窗口單位現有的服務(wù)特色和理念予以了梳理，培育創(chuàng )建了窗口單位服務(wù)品牌，并將此融入到政風(fēng)行風(fēng)建設中去，努力抓好各單位服務(wù)深化細化工作，輻射帶動(dòng)群眾滿(mǎn)意度的提升。
(三)注意傾聽(tīng)民意，切實(shí)維護群眾利益。對xx市“糾風(fēng)在線(xiàn)”、“xx市政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)”、“xx市政風(fēng)行風(fēng)監督熱線(xiàn)”以及市局“網(wǎng)上評議”等渠道群眾反映和投訴的問(wèn)題，按照“有訴必受、有查必果、有果必復”的要求，實(shí)事求是、嚴肅認真地在最短時(shí)間內做好核查處理和回復工作，對查實(shí)的問(wèn)題及時(shí)做好整改處理并在適當范圍進(jìn)行通報，舉一反三進(jìn)行教育，切實(shí)解決各種損害群眾利益的問(wèn)題，進(jìn)一步提高群眾的滿(mǎn)意度。到目前為止，共核查各類(lèi)投訴28件。其中：局屬各部門(mén)20件，鎮、街道8件。
(四)接受政風(fēng)行風(fēng)民主評議，推動(dòng)服務(wù)水平提升。按照市、區糾風(fēng)工作的總體部署和市局的相關(guān)要求，深入進(jìn)行思想動(dòng)員和宣傳，認真做好2012年政風(fēng)和效能測評中反映問(wèn)題的落實(shí)，圍繞“行政效率最高、行政透明度最高、行政收費最少”的目標，結合各單位的實(shí)際情況，主動(dòng)做好接受評議的各項工作。
(五)接受社會(huì )監督，提升公共管理服務(wù)水平。認真做好政風(fēng)行風(fēng)監督員換屆聘任工作，并組織開(kāi)展各種形式的監督活動(dòng)，主動(dòng)聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。努力依托該隊伍堅持開(kāi)門(mén)納諫、堅持自查自糾、堅持整改落實(shí)，加強督查情況通報，形成系統改進(jìn)、整體提高的有效機制。
(六)突出督查重點(diǎn)，跟蹤落實(shí)整改。認真梳理分析市政風(fēng)行風(fēng)測評、政風(fēng)行風(fēng)監員反饋的管理服務(wù)工作中存在的問(wèn)題。通過(guò)核查各類(lèi)投訴，了解人民群眾對窗口單位服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、行政效率、信息公開(kāi)等方面的意見(jiàn)和建議。以各項服務(wù)規范、公開(kāi)承諾的落實(shí)情況、政風(fēng)行風(fēng)問(wèn)題的整改情況為重點(diǎn)，開(kāi)展跟蹤檢查，督促問(wèn)題整改。
(七)組織征詢(xún)懇談，堅持落實(shí)整改。為了更準確了解局屬窗口單位的服務(wù)情況，切實(shí)提高群眾滿(mǎn)意度，我們組織召開(kāi)了政風(fēng)行風(fēng)監督員和相關(guān)企業(yè)代表等各個(gè)層面的征詢(xún)意見(jiàn)會(huì )。另外，我們也深入到基層各窗口單位了解情況，發(fā)揮條線(xiàn)上下、單位之間的聯(lián)動(dòng)機制，加強對各類(lèi)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的專(zhuān)題研究。通過(guò)召開(kāi)會(huì )議、發(fā)布簡(jiǎn)報、即時(shí)反饋等形式，加強督查情況通報，形成系統改進(jìn)、整體提高的有效機制。
(八)完善工作制度，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。針對我局系統部門(mén)機構撤并的實(shí)際，我們將現有服務(wù)管理的制度，結合各窗口單位工作實(shí)際及要求，進(jìn)行了梳理和完善，修訂了《窗口服務(wù)管理》等七項制度，細化了工作的流程，強化了工作責任，以確保窗口服務(wù)和管理制度的規范化、標準化。我們以法律法規、服務(wù)規范、服務(wù)承諾等管理制度為重點(diǎn)，把握環(huán)節，關(guān)注細節，按照工作細則和辦事流程，規范服務(wù)行為，把各項服務(wù)管理工作落到實(shí)處，堅決克服和糾正推諉扯皮、辦事拖拉的不良作風(fēng)，高效快捷地做好工作。
(九)搭建互動(dòng)平臺，助推工作合力形成。為進(jìn)一步加強溝通，我們對各窗口單位按照所屬區域搭建了“南片”、“北片”兩個(gè)能總結和提煉服務(wù)工作經(jīng)驗和特色，能相互借鑒、取長(cháng)補短、共同提高的互動(dòng)片區。通過(guò)片區的'平臺溝通來(lái)強化工作合力的形成，努力推動(dòng)政風(fēng)行風(fēng)工作成效。
二、明年工作計劃
(一)開(kāi)展教育培訓，強化履職意識。圍繞中心工作，組織全系統范圍內的政風(fēng)行風(fēng)工作專(zhuān)題培訓，進(jìn)一步統一思想、提高識識，明確年度政風(fēng)行風(fēng)工作目標。圍繞業(yè)務(wù)工作和窗口特點(diǎn)，推動(dòng)各窗口單位因時(shí)制宜、因地制宜地組織各種形式的社會(huì )責任、服務(wù)理念、文明禮儀、服務(wù)心理、法律法規及業(yè)務(wù)政策等教育培訓，增強責任意識、提高業(yè)務(wù)素養、提升服務(wù)能力，將學(xué)習成果轉化為窗口實(shí)踐的強大動(dòng)力。
(二)促進(jìn)成果交流，形成工作合力。進(jìn)一步推動(dòng)局屬各窗口單位和鎮、街道(工業(yè)區)社會(huì )保障事務(wù)中心之間管理經(jīng)驗、服務(wù)舉措、品牌成果的分組交流，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗與做法，提升本系統、本單位的政風(fēng)行風(fēng)建設水平。
(三)深化品牌創(chuàng )建，打造優(yōu)質(zhì)窗口。繼續深入挖掘窗口單位的服務(wù)特色，完善并充實(shí)服務(wù)品牌。以品牌創(chuàng )建要與文化建設、與業(yè)務(wù)工作相結合，既要有豐富的內涵，也有鮮明的視覺(jué)特征為目標，不斷深化，做到突出特點(diǎn)、全員參與、與時(shí)俱進(jìn)。組織開(kāi)展明年度全國人社系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和xx市人社系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng )建活動(dòng)，以不斷提升窗口單位履職能力和服務(wù)水平，營(yíng)造積極向上、趕超先進(jìn)的良好文化氣氛圍。
(四)強化監督力量，助推服務(wù)提升。邀請監督員開(kāi)展明察暗訪(fǎng)，充分發(fā)揮聘請的10名政風(fēng)行風(fēng)監督員的啄木鳥(niǎo)作用，堅持不定期的對我局系統的服務(wù)窗口進(jìn)行明查和暗訪(fǎng)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。另外，我們也要通過(guò)暢通有效的交流，確保特約監督員發(fā)揮社情民意的調研作用，使他們當好民意溝通的橋梁紐帶，廣泛汲取群眾智慧，就加強改進(jìn)政風(fēng)建設提出切實(shí)可行的對策建議；要通過(guò)熱情周到的服務(wù)，發(fā)揮特約監督員宣傳員作用，使他們利用自身既了解人保工作情況，又密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，大力宣傳人保工作的基本理念、人保工作情況和人保工作先進(jìn)典型，使群眾更多地了解人保工作，增強對人保工作的理解和認同。
(五)堅持接受督查，提升群眾滿(mǎn)意。圍繞“兩高一少”的目標，切實(shí)加強窗口建設，改進(jìn)服務(wù)工作。按照糾風(fēng)工作總體部署，結合局系統工作實(shí)際，深入進(jìn)行思想動(dòng)員，廣泛開(kāi)展群眾宣傳，上下聯(lián)動(dòng)區域互動(dòng)，加強信息溝通，即知即改存在問(wèn)題，主動(dòng)做好接受評議各項工作。
(六)關(guān)注一網(wǎng)二線(xiàn)，維護群眾利益。做好“一網(wǎng)二線(xiàn)”中群眾反映問(wèn)題處理的相關(guān)工作。按照要求堅持分級管理、首問(wèn)負責和接受社會(huì )監督的原則，實(shí)事求是、認真嚴格地在規定時(shí)內處理群眾反映的情況，切實(shí)解決各種損害群眾利益的問(wèn)題，進(jìn)一步提高群眾滿(mǎn)意度。
人社年度考核個(gè)人總結 篇12
20xx年我鎮人社工作緊緊圍繞全年目標，以關(guān)注民生為本，服務(wù)企業(yè)、建設和諧幸福新中溪為宗旨，充分發(fā)揮鎮村人社經(jīng)辦員的作用，強化服務(wù)意識，充分確立抓重點(diǎn)、顧全局的工作思路，按時(shí)序進(jìn)度較好完成了各項工作任務(wù)。
一、20xx年工作總結
�。ㄒ唬┇@得榮譽(yù)
1、4月份榮獲20xx年度城鄉居民基本養老保險三等獎
�。ǘ┲攸c(diǎn)工作
1、企業(yè)用工服務(wù)工作
�。�1）、組織轄區農民工共計28人參加2月4號市返鄉務(wù)工人員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
�。�2）、多措并舉推進(jìn)轄區企業(yè)招工幫扶工作。截至4月底推薦轄區內企業(yè)入職共計73人，推薦入職中鼎公司共計4人。
�。�3）、深入轄區企業(yè)進(jìn)行企業(yè)人力資源現狀和用工需求情況調查，并宣傳勞動(dòng)用工制度及簽訂合同，做好企業(yè)用工服務(wù)工作。
�。�4）、開(kāi)展農民工工資排查工作，對前來(lái)咨詢(xún)并反映農民工工資拖欠問(wèn)題積極給予解決，20xx年我鎮累計處理拖欠農民工資12起、30余人，累計金額約20萬(wàn)元。
�。�5）、完成轄區城鄉勞動(dòng)力資源調查工作，20xx年我鎮新增實(shí)名制就業(yè)人數達469人。
�。�6）、深入企業(yè)進(jìn)行失業(yè)再就業(yè)登記工作，超額完成目標任務(wù)，共計107人。
2、城鄉居民養老保險工作
�。�1）、組織實(shí)施城鄉居民基本養老保險續保工作。通過(guò)會(huì )議、張貼公告等多種形式，宣傳今年城鄉居民基本養老保險的繳費標準等相關(guān)政策。目前我鎮已繳費人數6572人，續保率為85.93%，人均檔期繳費水平403.45元，位居全市第二，同類(lèi)鄉鎮第一。
�。�2）、我鎮20xx年度被征地農民待遇申報工作已經(jīng)完成。
�。�3）、按時(shí)上報每月的'死亡人員注銷(xiāo)表，到齡人員領(lǐng)取待遇申報表。轄區到齡符合條件人員領(lǐng)取待遇達100%。
�。�4）、20xx年我鎮轄區范圍內企業(yè)退休資格認證工作已全部完成，認證人數1869人，認證率100%。
二、20xx年度工作計劃
1、組織實(shí)施20xx年度城鄉居民基本養老保險續保工作；
2、按季度上報轄區被征地農民待遇申報工作；
3、按時(shí)上報每月的死亡人員注銷(xiāo)表，到齡人員領(lǐng)取待遇申報表；
4、按季度完成企業(yè)用工備案工作；
5、開(kāi)展農民工工資排查工作，對前來(lái)咨詢(xún)并反映農民工工資拖欠問(wèn)題積極給予解決；
6、全面開(kāi)展轄區范圍內企業(yè)退休人員資格認證工作；
7、開(kāi)展年度城鄉居民基本養老保險及被征地農民養老保險待遇領(lǐng)取人員資格認證工作。
人社年度考核個(gè)人總結 篇13
一、目標任務(wù)完成情況
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)工作成效顯著(zhù)。截止6月底，全縣城鎮新增就業(yè)崗位5226人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1161人、就業(yè)困難人員再就業(yè)363人、分別完成全年目標任務(wù)的75%、58%和73%，城鎮登記失業(yè)率4.0%。轉移農業(yè)勞動(dòng)力6357人、完成就業(yè)技能培訓2188人、技能鑒定1948人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款606萬(wàn)元，分別完成全年目標任務(wù)的85%、73%、65%和78%。
�。ǘ┥鐣�(huì )保險征繳工作穩步推進(jìn)。預計6月底，五項社會(huì )保險基金征繳達1.29億元，全縣參加企業(yè)職工養老保險、失業(yè)保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為36403人、14701人、48627人、15355人、12859人，分別完成全年目標任務(wù)的95.80%、103.53%、102.81%、97.80%和109.91%，五項社會(huì )保險全部超額完成序時(shí)目標任務(wù)。
�。ㄈ┢渌繕巳蝿�(wù)完成情況。勞動(dòng)合同簽訂率97%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區比率50%，勞動(dòng)監察投訴舉報結案率97%，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁結案率92%，社會(huì )保障卡持卡人數達4.6萬(wàn)人，均達到全年目標任務(wù)。
二、主要工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┵N心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展
積極組織全縣事業(yè)單位工作人才招聘工作，先后為縣衛生局、教體局等部門(mén)公開(kāi)招聘121人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩步推進(jìn)中。積極探索專(zhuān)技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規定，成立了農業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱(chēng)評審委員會(huì )，并對工程、農業(yè)系列135位同志、教育系列378位同志完成初級評審工作。建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，截止目前，全縣已核準事業(yè)單位崗位數12803個(gè)，涉及349單位。完成其他事業(yè)單位年度考核6000余人；按國家規定執行事業(yè)單位崗位績(jì)效工資制度，積極完善其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施方案（討論稿），辦理提高遺屬困難補助標準1200人，審核3000余名事業(yè)單位（機關(guān)工勤）離退休人員工資信息，做好完善離退休庫前期準備工作。
�。ǘ┒啻氩⑴e，就業(yè)再就業(yè)工作成效顯著(zhù)
積極開(kāi)展再就業(yè)援助月、現場(chǎng)招聘、技能崗位對接、進(jìn)家入戶(hù)送溫暖、農民工技能培訓、免費創(chuàng )業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺，大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉移性就業(yè)。2013年春節前后我縣累計舉辦7場(chǎng)招聘會(huì )，提供就業(yè)崗位近1.8萬(wàn)個(gè)，達成就業(yè)意向6000人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問(wèn)題。6月13日，我局積極組織縣內21家企業(yè)在合肥市人才市場(chǎng)召開(kāi)現場(chǎng)招聘會(huì )，提供就業(yè)崗位586個(gè)，涉及105個(gè)工種，幫助企業(yè)招聘員工220多人，受到了企業(yè)和廣大農村勞動(dòng)者的一致好評。
�。ㄈ┲鲃�(dòng)加壓，社會(huì )保障水平穩步提升
2013年1月1日我縣城鎮職工醫保全面實(shí)現市級統籌，與合肥市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險能力。截止目前，全縣累計發(fā)放社會(huì )保障卡4.6萬(wàn)余張，參保人員可持社會(huì )保障卡在我縣14定點(diǎn)醫療機構和合肥市21家定點(diǎn)醫療機構實(shí)時(shí)結算；一個(gè)自然年度內醫�；鹱罡咧Ц断揞~從19.2萬(wàn)增加到30萬(wàn)元，讓參保人員得到真正的實(shí)惠；順利完成縣內40家定點(diǎn)零售藥店的資格審查和藥店信息系統聯(lián)網(wǎng)工作，目前運行情況平穩。退休人員社會(huì )化管理覆蓋面穩步提升達到90%以上，同時(shí)將城鎮未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月280元調整至320元；按時(shí)完成1.5萬(wàn)名企業(yè)退休人員人均月增加養老金172元，人均月養老金水平提高到1297元；失業(yè)保險實(shí)現市級統籌，市級統籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來(lái)每月365元提高到657元，增加了292元，同時(shí)，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會(huì )和諧、穩定；加快推進(jìn)失地農民保障工作，4.3萬(wàn)人納入被征地農民社會(huì )保障，10332人享受待遇。
�。ㄋ模┘哟髨谭Χ�，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩定
始終堅持日常巡查、投訴舉報、專(zhuān)項檢查相結合，不斷加大勞動(dòng)保障監察工作力度，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位139戶(hù)，涉及勞動(dòng)者3414名，受理舉報投訴案件53起，結案49起；為418人追討拖欠工資91.1077萬(wàn)元；清退風(fēng)險抵押金5800元，涉及勞動(dòng)者6人；督促補簽勞動(dòng)合同3414人。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭議，維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定”的基本原則，加大對案前、案中勞動(dòng)爭議雙方的'勞動(dòng)法律法規宣傳和以案授法工作，提高了勞動(dòng)爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動(dòng)爭議91件，已審理結案72件（其中：仲裁調解46件、仲裁裁決24件、撤訴2件）。有效地維護了用人單位和勞動(dòng)者的合法權益。
�。ㄎ澹┩怀鲋攸c(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)
為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉居民養老保險為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農民增收和城鄉協(xié)調發(fā)展打下了良好的基礎。2013年合肥市下達我縣就業(yè)技能培訓目標任務(wù)為3000人。截至6月26日，累計培訓合格人數已達2188人，完成全年目標任務(wù)的73%，取得職業(yè)資格證書(shū)2100人，取證率96%。2013年我縣城鄉居民社會(huì )養老保險目標任務(wù)是納入城鄉居民養老保險人數達到56.6萬(wàn)人，基本實(shí)現制度全覆蓋，符合領(lǐng)取條件的人員養老金發(fā)放率達100%。截止6月26日全縣已納入城鄉居民養老保險人數達486680人，完成全年目標任務(wù)的85.98%；收取個(gè)人賬戶(hù)資金達6575.03萬(wàn)元，中央及省9235.00萬(wàn)元全部到位，符合領(lǐng)取條件的14.99萬(wàn)人城鄉居民養老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6598.68萬(wàn)元，發(fā)放率100%。
三、下一步打算
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規范化、制度化要求，進(jìn)一步強化縣、鄉就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)平臺建設；進(jìn)一步加大農民工技能培訓力度；不斷完善農民工創(chuàng )業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
�。ǘ┩晟粕鐣�(huì )保障制度，全力做好社會(huì )保險的擴面征繳工作。進(jìn)一步加強新系統的運用及管理，及時(shí)補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò )系統建設，提高新系統使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監督控制，切實(shí)提高管理水平。繼續做好五項社會(huì )保險擴面征繳工作。
�。ㄈ┘訌妼�，確保城鎮職工醫保市級統籌工作正常運行。在全縣范圍內廣泛開(kāi)展宣傳城鎮職工醫保市級統籌相關(guān)政策，確保廣大用人單位和參保者人人知曉；同時(shí)加強定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)零售藥店相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓，確保城鎮職工醫保市級統籌工作順利運行。
�。ㄋ模┳龊贸青l居民養老保險試點(diǎn)工作的規范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉居民養老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門(mén)職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮居民養老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務(wù)。
�。ㄎ澹﹦�(chuàng )新工作方式，不斷增強人力資源社會(huì )保障服務(wù)水平。緊緊圍繞人社中心工作，不斷創(chuàng )新工作舉措，一方面加強干部隊伍自身能力建設，積極營(yíng)造“學(xué)習型機關(guān)”的良好氛圍。另一方面加強廉政風(fēng)險防控管理工作，始終不渝地堅持“一崗雙責”，優(yōu)化辦事流程，不斷增強我縣人力資源社會(huì )保障工作服務(wù)水平。
人社年度考核個(gè)人總結 篇14
20xx年，xx鎮人社所就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作緊緊圍繞“大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新”和就業(yè)脫貧工程新任務(wù)，認真貫徹落實(shí)中央和省市縣有關(guān)就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作安排部署，改革創(chuàng )新、開(kāi)拓進(jìn)取，就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作亮點(diǎn)紛呈、成效顯著(zhù)，現就xx鎮20xx年就業(yè)工作總結如下：
一、抓精準對接，做好貧困勞動(dòng)者轉移就業(yè)。
年初、我鎮立即行動(dòng)，采取進(jìn)村入戶(hù)、電話(huà)回訪(fǎng)，集中核查等方式對轄區內貧困勞動(dòng)者基本信息進(jìn)行核查，基本摸清就業(yè)狀況和就業(yè)需求，并完善就業(yè)信息平臺，實(shí)現了底子清、就業(yè)狀況清、就業(yè)愿望清，為精準就業(yè)幫扶夯實(shí)了基礎。積極組織開(kāi)展“鄉村招聘會(huì )”等專(zhuān)項招聘活動(dòng)，把崗位信息直接送村進(jìn)戶(hù)到人，搭建起貧困勞動(dòng)者和企業(yè)間橋梁，促進(jìn)貧困勞動(dòng)者有序轉移和穩定就業(yè)。4月27日，通過(guò)xx鎮領(lǐng)導聯(lián)系，副縣長(cháng)張金全率領(lǐng)縣人社局和xx鎮、桃嶺鄉、全軍鄉相關(guān)人員外出務(wù)工集散地——蘇州市吳江區盛澤鎮召開(kāi)扶貧勞務(wù)協(xié)調對接會(huì )，宣傳扶貧政策、開(kāi)展了醫保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個(gè)駐外勞務(wù)協(xié)作基地。截止目前已組織各類(lèi)精準對接招聘會(huì )5場(chǎng)，提供就業(yè)崗位100多個(gè)，貧困勞動(dòng)者縣外轉移就業(yè)523人，縣內實(shí)現就業(yè)332人。
二、抓技能培訓，促進(jìn)貧困勞動(dòng)者技能脫貧。
不斷強化貧困勞動(dòng)者自身“造血功能”，對我鎮貧困勞動(dòng)者技能培訓需求充分調查摸底的基礎上，靈活安排，分層培訓。今年聯(lián)合x(chóng)x技師學(xué)院共舉辦了貧困勞動(dòng)者技能脫貧培訓班6期，培訓貧困勞動(dòng)者283人，發(fā)放生活補助8.87萬(wàn)元。
三、抓政策落實(shí)，激勵企業(yè)吸納貧困勞動(dòng)者就業(yè)。
積極開(kāi)展就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧車(chē)間、輔助性兜底崗位申報認定工作，讓就業(yè)脫貧補貼政策迅速落地。今年以來(lái)全鎮認定就業(yè)扶貧車(chē)間11家、吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)68人，發(fā)放就業(yè)扶貧基地(車(chē)間)補貼資金10.88萬(wàn)元;開(kāi)發(fā)輔助性就業(yè)崗位56個(gè)，吸納就業(yè)54人，發(fā)放補貼7.68萬(wàn)元;已申報縣外務(wù)工貧困勞動(dòng)者交通補貼374人，18.7萬(wàn)元;已申報縣內靈活就業(yè)補貼157人，12萬(wàn)元。
四、抓驛站建設，不斷完善就業(yè)脫貧載體。
緊密結合本鎮實(shí)際，采用“村級文化樂(lè )園+龍頭企業(yè)+扶貧車(chē)間”模式建設村級就業(yè)扶貧驛站，通過(guò)整合資源、疊加政策、優(yōu)化服務(wù)，為我鎮的廣大扶貧企業(yè)和貧困勞動(dòng)者提供政策咨詢(xún)、崗位信息、技能培訓、直接就業(yè)等服務(wù)，輻射帶動(dòng)全鎮的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮已建成標準化就業(yè)扶貧驛站1家，一般功能性扶貧驛站10個(gè)，全年直接帶動(dòng)貧困戶(hù)就業(yè)68人，實(shí)現了增收，并每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。
五、抓隊伍建設，提高基層平臺服務(wù)群眾能力。
隊伍與機構建設是決定基層勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。健全各項制度，全面推進(jìn)管理規范化，堅持以制度管人、管事;夯實(shí)工作基礎，推進(jìn)服務(wù)標準化建設，為轄區勞動(dòng)者提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù);落實(shí)責任，實(shí)行量化考評。認真落實(shí)“首問(wèn)首辦責任制、限時(shí)辦結制”，就業(yè)工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會(huì )穩定。
六、抓創(chuàng )業(yè)擔保，催動(dòng)全鎮創(chuàng )業(yè)熱潮。
充分發(fā)揮創(chuàng )業(yè)擔保貸款在推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新、就業(yè)脫貧、產(chǎn)業(yè)脫貧中的作用，堅持“收放并舉、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推脫貧”的'原則，20xx年創(chuàng )業(yè)擔保貸款申報超額完成1100萬(wàn)元任務(wù);快捷貸申報超額完成700萬(wàn)元任務(wù)，共帶動(dòng)40戶(hù)貧困戶(hù)分紅。累計幫助20多人實(shí)現創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，直接帶動(dòng)30多人實(shí)現就業(yè)。20xx年在做好申報發(fā)放的同時(shí)，對20xx年投放的`1600萬(wàn)創(chuàng )業(yè)貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過(guò)網(wǎng)路、手機短息平臺、發(fā)放宣傳資料、廣泛開(kāi)展誠信教育等等活動(dòng)，取得了驕人的成績(jì)，今年xx鎮創(chuàng )業(yè)擔保貸款回收率100%，無(wú)一例拖欠貸款。
xx鎮20xx年就業(yè)工作，取得一定成績(jì)的同時(shí)，也存在人力缺乏、工作開(kāi)展不夠主動(dòng)等問(wèn)題，下一步，我鎮將進(jìn)一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，爭取就業(yè)工作再上新臺階。
人社年度考核個(gè)人總結 篇15
一、特殊工時(shí)審批工作
嚴格把關(guān)特殊工時(shí)審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制審批管理辦法》的規定，從收件、受理、調查到復核、審批等各個(gè)環(huán)節嚴格把關(guān)，使特殊工時(shí)審批工作進(jìn)一步制度化、規范化。一年來(lái)特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)均在法定時(shí)限內完成，審批工作無(wú)違反法律法規以及有關(guān)規定的行為，審批結束后及時(shí)整理資料做好歸檔工作，工時(shí)審批卷宗資料齊全清晰明了。同時(shí)，加強對審批后企業(yè)的調查管理，監督、指導企業(yè)嚴格執行批準的特殊工時(shí)制度，保障員工身體健康和合法權益，執行特殊工時(shí)制度的企業(yè)沒(méi)有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)24宗，其中不定時(shí)工時(shí)審批16宗，綜合工時(shí)審批8宗。審批涉及勞動(dòng)合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的.人員、外勤、長(cháng)途運輸、餐飲業(yè)一線(xiàn)工作人員等崗位8106人次。二是接聽(tīng)申請特殊工時(shí)工作制咨詢(xún)500多人次，接待來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)264人次。
二、大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同，推動(dòng)X(jué)X區勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定發(fā)展，以推進(jìn)區域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進(jìn)規模較大企業(yè)單獨開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴大覆蓋面，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級工會(huì )加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時(shí)有針對性地督促、指導、服務(wù)本轄區內有較大影響的企業(yè)和員工人數規模較大的重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調查
圓滿(mǎn)完成20xx年企業(yè)薪酬調查工作。指導樣本企業(yè)填報數據，督促樣本企業(yè)按規定的時(shí)間報送數據，負責對數據質(zhì)量進(jìn)行審核并上報，上報企業(yè)家數227家，是全市唯一一個(gè)完成市局下達任務(wù)數的單位。
四、做好勞動(dòng)爭議調解的相關(guān)工作
自2014年10月，著(zhù)手推進(jìn)企業(yè)調解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織的試點(diǎn)企業(yè)，雙方就制度建立、調解室選址等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )”。同時(shí)，為了使調解員能自我約束、自我管理和自我規范，也為了讓公眾清楚了解調解員的職能和制度，我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解員行為規范（試行）》、《勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作程序》以及《基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關(guān)科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道，并督促其上墻公布在辦公場(chǎng)所內。
五、做好重點(diǎn)幫扶企業(yè)工作
根據全局的統一部署，勞動(dòng)關(guān)系科積極開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作，走訪(fǎng)幫扶企業(yè)，指導完善規章制度，規范勞動(dòng)用工管理，堵住漏洞，降低法律風(fēng)險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制。
人社年度考核個(gè)人總結 篇16
20xx年，在局黨委的領(lǐng)導下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)人事工作，按照我區總體發(fā)展思路，大力實(shí)施人才強區戰略，突出抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)改革和工資制度改革，加強全區退休干部管理工作，著(zhù)力加強人才隊伍建設，加大引才引智力度，統籌做好分管的各項工作，準確定位，理順關(guān)系，以高度的敬業(yè)精神，始終把提高服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率作為日常工作的目標準則。
一、20xx年所做的主要工作和取得的主要成績(jì)
�。ㄒ唬┎粩嗤七M(jìn)職稱(chēng)制度改革工作
一是認真執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)任職資格評聘的各項政策規定，公開(kāi)、公平、公正的完成了全年各單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘工作。審核各系列初級職稱(chēng)253人；審核高級職稱(chēng)評審材料76人、中級職稱(chēng)評審材料282人。對新調入我區的12名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任職資格進(jìn)行了認真復核和確認。
二是對20xx年新晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員進(jìn)行了聘任，共計聘任各系列新晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共計522人，其中：高級76人、中級278人、初級168人。
三是完善考核機制，加強對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評聘后的管理。全區現有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4787人，其中：高級職稱(chēng)245人；中級職稱(chēng)2258人；初級職稱(chēng)1656人；未評人員628人。分別分布在教育、衛生、城建、農林、區屬各部門(mén)140個(gè)單位。按省、市規定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核要求和標準對事業(yè)單位4787名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員20xx年工作進(jìn)行了全面的考核。
四是配合工資辦審核20xx年度全區正常晉升工資的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核結果，共計審核了4900余人的考核結果。
五是在搞好事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理的同時(shí)，逐步拓展工作領(lǐng)域，對非公有制單位和部分私營(yíng)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職稱(chēng)評定和職稱(chēng)考試報名工作中進(jìn)行了政策性指導和服務(wù)，并為人事代理的大中專(zhuān)畢業(yè)生1人評審初級職稱(chēng)。
六是核對了20xx年度教育系統享受取暖費的中、高級職稱(chēng)教師人員數，給4413名在職和2600名離、退休人員按時(shí)發(fā)放了取暖費，其中在職中、高級職稱(chēng)人員共計2219人。
�。ǘ┥钊胪七M(jìn)工資制度改革，切實(shí)提高工資管理服務(wù)水平
一是立足本職工作，在基礎工作上不斷創(chuàng )新,努力開(kāi)創(chuàng )工資管理工作新局面。在堅持做好大量日常工作的同時(shí)，統籌安排，采取分階段進(jìn)行，分系統審批的方法，集中開(kāi)展了正常晉升工資審批和工資軟件升級維護兩項中心工作。20xx年完成全區機關(guān)事業(yè)單位機關(guān)公務(wù)員級別工資晉級429人，增資7399元/月、晉檔2621人，增資103407元/月。事業(yè)單位工作人員晉級薪級7928人，增資191757元/月。全年審核退休人員工資232人，審批轉正定級243人，學(xué)歷定級104人，職務(wù)晉升137人，職稱(chēng)晉升404人，工人等級晉升151人，重新確定工資92人，審核遺屬困難補助7人,行業(yè)津貼228人。按要求上報市局《事業(yè)單位工人崗位等級統計表》、《義務(wù)制教育學(xué)校及人員統計表》、《機關(guān)事業(yè)單位工資收入等有關(guān)情況統計表》及《20xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統計報表》等報表。
二、加強勞資人員的業(yè)務(wù)培訓和管理，增強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高區屬各單位勞資人員的工作水平和業(yè)務(wù)能力。
我區各單位勞資人員流動(dòng)性大，在各自單位的具體工作多，為了進(jìn)一步提高各單位勞資人員業(yè)務(wù)水平，提高我區工資管理水平，今年我們主要對工資軟件的應用及其日常維護等進(jìn)行了講解及指導等工作，并到各單位進(jìn)行實(shí)地講解與指導，并與各單位勞資人員進(jìn)行交流學(xué)習。既提高了自身業(yè)務(wù)水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，為我區工資管理進(jìn)一步完善起到了關(guān)鍵作用。
三、是做好無(wú)軍籍退休（退職）職工規范津貼補貼核算工作。
今年我們根據區委、區政府的指示，積極配合民政局、財政局做好無(wú)軍籍退休（退職）職工規范津貼補貼核算工作，對我區代管的1266名軍隊無(wú)軍籍退休（退職）職工的津貼補貼、艱邊津貼等津貼項目進(jìn)行核算。為民政局、財政局下一步開(kāi)展工作提供了詳實(shí)的工資數據。
四、是做好信訪(fǎng)工作，服務(wù)人民群眾。
信訪(fǎng)工作是密切聯(lián)系人民群眾的重要渠道。作為人事工作的一個(gè)服務(wù)窗口，面對前來(lái)辦事的干部群眾，我們的形象關(guān)乎人事工作者在人民群眾中的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。切實(shí)改變工作作風(fēng)，在人民群眾中樹(shù)立良好的服務(wù)形象。一年來(lái)，我們一如既往地認真做好群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，受理各種來(lái)訪(fǎng)31次46人次。對登門(mén)辦事的人員，熱情對待，對群眾反應的問(wèn)題進(jìn)行詳細核實(shí)，符合規定且手續齊全的立即進(jìn)行了解決；對缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手續和資料，補齊手續再來(lái)辦理；對因客觀(guān)原因暫時(shí)不能辦理的，說(shuō)明原因，預約辦理時(shí)間進(jìn)行辦理；對不符合規定不能辦理的，當即告知原因，耐心細致地講解政策，讓群眾真正感受到政府的溫暖。想群眾所想，急群眾所急，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來(lái)，捎著(zhù)放心走。
�。ㄈ┘訌娙珔^退休干部的統籌工作，大力發(fā)展信息化管理
離退休干部是黨和國家的重要財富。離退休干部管理工作是人事工作的重要組成部分。去年下半年，我們在區政府加大對退休干部管理工作投入的大好形勢下，著(zhù)重開(kāi)展了“慶國慶，迎中秋”參觀(guān)游園活動(dòng)。這是人事勞動(dòng)重新組合以來(lái)的第一次公開(kāi)舉辦的大型活動(dòng)。區委、區政府十分重視，全局上下齊心協(xié)力，出謀劃策，精心組織，上檔次、上水平。決心改變以往吃吃坐坐的傳統活動(dòng)模式。組織300多名退休干部，租用大型旅游大巴車(chē)15倆，精心選定三處看點(diǎn)，以參觀(guān)游覽的方式，觀(guān)看了近年來(lái)我區經(jīng)濟建設、城市發(fā)展以及民生改善的`代表項目。參加活動(dòng)的老同志普遍反映，這次活動(dòng)上檔次，有新意，心情振奮，服務(wù)周到熱情，使人耳目一新。
在辭舊迎新之際，對退休老同志進(jìn)行慰問(wèn)，是黨和政府的優(yōu)良傳統，是對退休老同志關(guān)心重視的具體體現，也是退休干部管理工作的重要方面。今年，我們本著(zhù)“以人為本”的思想，對全區退休干部進(jìn)行了摸底，確定了70名特殊情況人員（85歲以上、癌癥患者、長(cháng)期臥床）進(jìn)行慰問(wèn)。
在做好這些階段性工作的同時(shí)，理清全區退休干部的底數，科學(xué)合理的管理，以人為本的服務(wù)，成了退休干部管理辦公室的首要任務(wù)。在此基礎上，開(kāi)動(dòng)思想，完善工作程序，在管理和服務(wù)兩個(gè)環(huán)節上下功夫，細化工作內容，量化工作標準，是我們一直努力不懈的目標。目前，全區退休人員基本情況統計情況已近尾聲，下一步，我們將完善資料，為開(kāi)發(fā)數據庫做好準備。使全區退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我們下一步的努力目標是：做到對退休干部的增加和減少心中有數，使退休干部的活動(dòng)更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實(shí)，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴(lài)的家。
�。ㄋ模┘訌妼�(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設
一是圓滿(mǎn)完成事業(yè)單位招考錄用工作。根據省、市相關(guān)文件精神，我局精心組織，嚴格程序，圓滿(mǎn)完成了省市專(zhuān)項招考工作，招錄了24名普通高校畢業(yè)生到農村中小學(xué)任教和30名普通高校畢業(yè)生到鄉鎮衛生院工作，選拔了37名高校畢業(yè)生“進(jìn)村（社區）”和13名高校畢業(yè)生“三支一扶”。同時(shí)，協(xié)助區教育局選拔了120名中小學(xué)教師。
二是完成全區緊缺人才的調查摸底，引進(jìn)我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需人才。同時(shí)，經(jīng)過(guò)調研和考察，在我區大中型非公企業(yè)中選定了有一定實(shí)力的企業(yè)為高校畢業(yè)生實(shí)習基地，并選派優(yōu)秀畢業(yè)生到實(shí)習基地實(shí)習。
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