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人事科年度個(gè)人工作總結(通用10篇)
時(shí)間乘著(zhù)年輪循序往前,一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了,經(jīng)過(guò)過(guò)去這段時(shí)間的積累和沉淀,我們已然有了很大的提升和改變,讓我們對過(guò)去的工作做個(gè)梳理,再寫(xiě)一份工作總結。為了讓您在寫(xiě)工作總結時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,下面是小編整理的人事科年度個(gè)人工作總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事科年度個(gè)人工作總結 1
今年以來(lái),在局領(lǐng)導和機關(guān)全體同仁的關(guān)心支持下,通過(guò)科室全體同志的共同努力,在人事工作改革任務(wù)重,敏感、焦點(diǎn)、棘手問(wèn)題多和工作難度加大的情況下,一年的任務(wù)得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務(wù)虛會(huì )上童局長(cháng)給我們提出的重要任務(wù)和工作要求,在分管領(lǐng)導林局長(cháng)的帶領(lǐng)下,圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結構合理、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化教師隊伍的目標,結合師資隊伍實(shí)際,積極創(chuàng )造條件,為教師隊伍建設和學(xué)校發(fā)展以及教師的切身利益,努力辦好每件事情,搞好各項服務(wù),著(zhù)力化解矛盾,積極維護穩定。重點(diǎn)工作完成情況如下:
1、通過(guò)與學(xué)校的共同努力,經(jīng)多方協(xié)調市編制部門(mén),圓滿(mǎn)完成了市直xx所學(xué)校新一輪教職工編制的.調研、上報和核定工作。市直2495個(gè)教職工編制全部核定到校。并指導縣、區抓好了核編任務(wù)的完成。
2、積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設置工作,載止10月份市直15所學(xué)校和2個(gè)二級機構已基本完成崗位設置工作。目前正在組織各單位按要求實(shí)施聘任工作。并搞好縣、區實(shí)施工作的指導。
3、進(jìn)一步組織、指導和完善全市義務(wù)教育學(xué)?(jì)效工資的實(shí)施和其他事業(yè)單位績(jì)效工資改革工作。
4、積極完成擔負的教師資格認定工作。共組織受理安師院師范類(lèi)和社會(huì )非師范類(lèi)3365人的報名、審核和教學(xué)能力測試等工作,對具備資格和符合條件的2889人頒發(fā)了高中教師資格證。
5、開(kāi)展市直學(xué)校教師隊伍現狀的調研摸底,協(xié)同法規科共同做好新教師的招聘、分配和各種關(guān)系的辦理服務(wù)工作,新聘79名教師新學(xué)年按時(shí)上崗任教,為市直學(xué)校輸送了新鮮力量,較好滿(mǎn)足了學(xué)校教學(xué)的需求,改善了教師結構,逐步緩解了缺編問(wèn)題。并不斷完成清理代課人員的任務(wù)。
6、根據教育部和省教育廳統一安排,圓滿(mǎn)完成了5個(gè)縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作,為改善農村中小學(xué)教師隊伍結構,提高教師整體素質(zhì),為部分縣清理代課人員提供了良好條件。
7、在局領(lǐng)導的關(guān)心下,與師訓中心等部門(mén)共同完成了多期干訓、師訓和優(yōu)秀教師觀(guān)世博的培訓任務(wù)。加強與安師院的協(xié)作,積極推進(jìn)《國培計劃》和《雙進(jìn)工程》的實(shí)施,為在職教師培訓提供較好的學(xué)習培訓機會(huì ),為應屆高校畢業(yè)生提供了良好學(xué)習實(shí)踐平臺。
8、經(jīng)過(guò)機關(guān)各科室的共同努力,基本完成和落實(shí)二級機構整合的前期工作任務(wù)。并完成了機關(guān)“三定”方案的調研、起草和申報審批工作。
9、認真組織完成第二屆xx市100名中小學(xué)學(xué)科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評選工作。
10、認真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優(yōu)秀教師的選派和各項后續服務(wù)工作,為支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。
11、認真組織完成20xx年度全市中小學(xué)教師職稱(chēng)評審工作。對按崗申報的310名中學(xué)高級、652名中學(xué)一級、72名小學(xué)高級和3名中專(zhuān)講師的評審材料,認真進(jìn)行受理并提交各評委會(huì )按要求嚴格完成了評審并做好各項后續工作。
12、積極申報和基本完成皖河學(xué)區5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給xx區管理的工作。
13、認真籌劃和做好第26個(gè)教師節系列慶;顒(dòng)。積極搞好宣傳,并為全市5萬(wàn)多名在職教師寄去了節日賀信(卡),為全市158名特級教師和學(xué)科帶頭人寄送了中秋月餅。
14、注重學(xué)習,加強團結,不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,在提升科室整體工作效能上積極努力,盡職盡責,為機關(guān)建設做出應有的貢獻。
做好人事教師工作,離不開(kāi)各位領(lǐng)導和機關(guān)全體同仁的關(guān)心支持和理解,過(guò)去的一年,人事科的工作特別是作為科長(cháng)的工作,還存在很多不足,在此懇請大家多一點(diǎn)包容和原諒,多一點(diǎn)批評和指教,以使我們的工作有更多的進(jìn)步。
人事科年度個(gè)人工作總結 2
現將一年來(lái)的思想和工作情況以及今后的努力方向簡(jiǎn)要匯報如下:
一、加強學(xué)習,努力提高自身素質(zhì)
我始終把堅持學(xué)習做為提高自身素質(zhì)的重要措施。面對改制企業(yè)人員多,情況雜、遺留問(wèn)題多等實(shí)際情況,我利用業(yè)余時(shí)間重新自學(xué)了excel表格的制作、word文字的錄入,讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時(shí)間內準確、詳實(shí)錄入電腦,生成改制企業(yè)員工信息數據庫,保證我系統的改制工作中的員工數據及時(shí)、準確、有序提供,并積極認真參加機關(guān)組織的各種集體學(xué)習,認真學(xué)習規定的.學(xué)習內容和篇目,認真撰寫(xiě)學(xué)習筆記,使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高,為自己開(kāi)展各項工作提供了強大的思想武器。也為完成做好本職工作打下了堅實(shí)的基礎。
二、恪盡職守,認真作好本職工作
一年來(lái),認真履行的崗位職責,較好地完成了各項工作任務(wù)。
一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》;
二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補償工作的審核、報批、發(fā)放等環(huán)節的制表工作;
三是完成商業(yè)改制企業(yè)進(jìn)入職工托管中心人員情況的審核、報批工作,理順員工個(gè)人醫保、社保帳戶(hù),按時(shí)足額計算、繳納個(gè)人醫保、社保部分;
四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批、失業(yè)卡發(fā)放工作;
五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費的審核、報批、發(fā)放制表工作;
六是在悅科長(cháng)的安排下重新對原隆泰商業(yè)服務(wù)中心20xx年度生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實(shí)、認定;
七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核、報批、核算退休金等審批工作;
八是根據工作需要完成領(lǐng)導交辦的其他中心工作。
三、嚴于律已,不斷加強作風(fēng)建設
一年來(lái)我對自身嚴格要求,工作認真細致,具有強烈的事業(yè)心和工作責任心,為人隨和,善于處理人際關(guān)系,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準則,始終把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)、腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中,以制度、紀律規范自己的一切言行,嚴格遵守機關(guān)各項,尊重領(lǐng)導,團結同志,謙虛謹慎,主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn),不斷改進(jìn)工作;堅持做到不利于團結的事不做,不利于團結的話(huà)不說(shuō),用實(shí)際行動(dòng)維護機關(guān)的良好形象。
一年來(lái),我做了一定的工作,得到了領(lǐng)導和同志們的認可,也取得了一點(diǎn)成績(jì),但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距:主要是對學(xué)習的系統性和深度還不夠;工作創(chuàng )新意識不強、創(chuàng )造性開(kāi)展不夠;在今后的工作中,我將發(fā)揚成績(jì),克服不足,以對工作、對事業(yè)高度負責的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責地做好各項工作,不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。
人事科年度個(gè)人工作總結 3
歲月不居,時(shí)節如流。20xx年即將遠去,20xx年姍姍而來(lái)。歲未年初之際,免不了對自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”,回顧過(guò)去以便更好地展望未來(lái)。
過(guò)去的一年,在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,我們的工作著(zhù)重于公司的經(jīng)營(yíng)宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作,緊跟公司各項工作部署。在管理方面力求做到“實(shí)、精、細”三字方針,恪守職責,勤勉工作。為了總結經(jīng)驗,揚長(cháng)避短,現將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧。
20xx年人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面:
一、招聘方面
1.根據部門(mén)人員的實(shí)際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。
2.規范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。
二、培訓方面
有步驟的完善培訓機制,根據公司的實(shí)際情況,更新培訓資料,保證每位新進(jìn)員工都能先培訓后上崗,同時(shí)加強內部管理人員的培訓。
三、制度方面
順應市場(chǎng)的`發(fā)展,依照公司要求,制定相應的管理制度。完善公司現有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,及時(shí)和公司各個(gè)部門(mén)、密切溝通、聯(lián)系,適時(shí)對有關(guān)部門(mén)的工作提出些指導性的意見(jiàn)。
人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一,對內管理水平的要求應不斷提升,對外要應對上級部門(mén)的各項檢查。人事部人員雖然少,但在這一年里能任勞任怨,竭盡全力并卓有成效地完成各項工作。經(jīng)過(guò)一年的磨煉與洗禮,人事部綜合能力得予增強,工作效益得予提升,取得了可喜的成績(jì)。
丑去寅來(lái)千里錦;牛奔虎嘯九州春。 新的一年孕育著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇、新的挑戰。機遇與挑戰并存,困難與希望同在。我們將以“!钡那谇趹⿷,任勞任怨執耕在人事部這片熱土上;我們將以“虎”的勇往直前,奮發(fā)向上攀登我公司工作目標高峰,讓公司人事工作虎虎生機,讓公司捷報與好運虎嘯而來(lái)!
人事科年度個(gè)人工作總結 4
一年來(lái),全科人員在院領(lǐng)導及科主任的領(lǐng)導下,緊緊圍繞醫院總體發(fā)展戰略與科室目標任務(wù),以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng),結合“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng),強化學(xué)習,團結協(xié)作,堅持理論聯(lián)系實(shí)際,恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平,全面落實(shí)年初制定的各項工作任務(wù)目標,圓滿(mǎn)地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。
一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革
強化崗位聘用管理,不斷提升醫院人事管理工作的規范化與科學(xué)化水平。按照組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正原則有序開(kāi)展完成了全院的崗位設置及競聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作
為醫院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據醫院人才發(fā)展規劃,積極通過(guò)在報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息,為醫院引進(jìn)了一大批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,其中包括具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式,多次組派人員到醫學(xué)類(lèi)高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現場(chǎng)招聘,招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,為醫院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。
三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作
進(jìn)一步增強了他們工作的積極性和主動(dòng)性。一是依據年度考核結果,年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調整和審批。二是根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,適時(shí)完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整,有效地穩定了聘用人才隊伍,
四、不斷完善全院干部職工人事信息
使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料,并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案,確保了檔案的完整性和連續性。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時(shí)更新與維護工作。
五、順利完成全年醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作
為醫院專(zhuān)業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實(shí)基礎。一是順利完成了醫院衛生類(lèi)高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫院各類(lèi)(高中初級)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。
六、積極規范臨時(shí)用工管理,為醫院穩定發(fā)展提供必要支撐
一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎金,并為納入醫院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會(huì )養老保險,從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂(yōu),極大增強了他們對醫院的歸屬感和責任感。二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報表、勞動(dòng)工資及福利統計報表等日常工作。
人事工作雖取得了喜人成效,但也存在一些不足:一是對已建立的規章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開(kāi)闊,對人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習和探究。
七、工作計劃
新的一年,科室成員將在科主任的'統一領(lǐng)導下,加強認識,合理開(kāi)發(fā)人力資源,創(chuàng )新人才建設機制,開(kāi)創(chuàng )我院人才工作的新局面,為“三甲”復審提供強有力的人才保障。
1、要結合醫院“三甲”復審,系統、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與方案;二是繼續實(shí)施崗位與職務(wù)聘任,建立衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準入、考核、評價(jià)體系;三是加大人才引進(jìn)和培養力度,力爭引進(jìn)一批高端專(zhuān)業(yè)人才。加強對康復醫療重點(diǎn)學(xué)科(專(zhuān)科)的人才培養,建立學(xué)科(專(zhuān)科)帶頭人選拔、培養和使用機制。四是學(xué)歷提高與能力提高并重,繼續派送人員培訓進(jìn)修學(xué)習。五是加強康復醫療人才培養,即建立和完善康復醫療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位培訓、繼續教育和梯隊建設制度并組織實(shí)施。
2、繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。
3、切實(shí)做好公開(kāi)招考實(shí)施前的相關(guān)準備工作。
4、認真完成人事科的各項日常工作,包括勞動(dòng)工資、人員調配、離退(聘)休人員管理、社會(huì )保險、檔案管理、職稱(chēng)申報等等。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
人事科年度個(gè)人工作總結 5
司法行政機關(guān)擔負著(zhù)法制宣傳、人民調解、法律服務(wù)、安置幫教、社區矯正等任務(wù),其隊伍建設問(wèn)題是關(guān)系到法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問(wèn)題,直接影響到社會(huì )穩定和和諧社會(huì )主義的建設。司法行政的職能與公安、檢察、法院等其他政法機關(guān)相比相對較弱,開(kāi)展工作的難度也更大。20xx年,xx縣司法局針對全縣司法行政隊伍的實(shí)際狀況以及隊伍建設中存在的突出問(wèn)題,堅持以培養、提高司法行政干警自身綜合素質(zhì)為主線(xiàn),以教育、管理、監督為著(zhù)力點(diǎn),以抓班子帶隊伍、樹(shù)形象、創(chuàng )業(yè)績(jì)、爭一流為主題,著(zhù)眼于干警隊伍素質(zhì)的全面提高,以建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、作風(fēng)過(guò)硬、執法公正和熱情為民服務(wù)的高素質(zhì)的司法行政隊伍為目標,積極探索新形勢下加強司法行政隊伍建設的新思路、新方法,從而有力的推動(dòng)了各項司法行政工作的發(fā)展。
(一)抓班子,強化核心作用。
近年來(lái),我局著(zhù)力強化班子成員的大局意識和組織觀(guān)念。在處理、解決問(wèn)題上求大同,存小異,自覺(jué)圍繞中心工作抓好分管工作,同時(shí)認真貫徹執行民主集中制原則,遇事重商量、重溝通。重大問(wèn)題集體討論決定,充分發(fā)揚民主,杜絕“一言堂”,個(gè)人說(shuō)了算。始終堅持大事講原則,小事講風(fēng)格,主動(dòng)自覺(jué)的維護好班子集體形象,班子的凝聚力、號召力得到了進(jìn)一步增強。
(二)抓隊伍,凝聚整體力量。
在抓隊伍建設中,始終注重發(fā)揮局領(lǐng)導和中層骨干的表率作用,身體力行,率先垂范,凡是要求干警做到的,局領(lǐng)導和中層骨干首先做到,凡是要求干警不做的,局領(lǐng)導和中層骨干堅決不做。同時(shí)要求中層骨干以上的領(lǐng)導堅持帶頭講政治、樹(shù)正氣;帶頭搞團結、守紀律;帶頭強素質(zhì)、創(chuàng )一流。時(shí)時(shí)處處為干警做出表率,在工作上,事業(yè)至上,恪盡職守;在言行上,光明磊落,不貪不占;在作風(fēng)上,向我看齊,雷厲風(fēng)行。從而提高了隊伍的凝聚力和戰斗力。
(三)抓教育,增強全局觀(guān)念。
一是注重加強干警的理論學(xué)習,把思想政治建設的出發(fā)點(diǎn)放在全體干警的思想政治素質(zhì)上,把理論學(xué)習作為提高全體干警思想政治水平的關(guān)鍵環(huán)節,作為干警隊伍建設的頭等大事來(lái)抓。三是注重開(kāi)展職業(yè)道德和執業(yè)紀律教育以及紀律作風(fēng)整頓,引導干警牢固樹(shù)立正確的`世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān),增強整體意識和全局觀(guān)念。四是注重開(kāi)展以黨紀政紀和廉潔從政為主要內容的黨紀法規教育,以“立黨為公,執政為民”為主題的權力觀(guān)教育,以正面事跡和反面案例為主要內容的典型教育,把示范教育和警示教育結合起來(lái),使全體干警經(jīng)得住各種誘惑和考驗,筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。近年來(lái),全系統干警無(wú)違法違紀現象發(fā)生。
(四)抓團結,調動(dòng)工作積極性。
眾人拾柴火焰高,齊心劃漿開(kāi)大船,團結就是力量。我局積極營(yíng)造團結、友愛(ài)、和睦、互相關(guān)心的良好人際關(guān)系,樹(shù)立正氣,壓制歪風(fēng),干警感到工作在xx縣司法行政系統,盡管經(jīng)濟待遇低下,但是心情上有一種輕松、愉快感,在思想上有一種親密感和依賴(lài)感。在日常工作中,相互關(guān)心、相互愛(ài)護、相互支持,及時(shí)了解干警思想,盡力爭取和落實(shí)從優(yōu)待警政策,經(jīng)常溝通干警感情,研究業(yè)務(wù)難題,拉近距離,增進(jìn)友誼。當干警工作受挫時(shí),領(lǐng)導及時(shí)做好談心疏導工作,理順情緒,化解思想疙瘩,使干警感到有人關(guān)愛(ài),有人體貼,從而,全體干警把司法行政系統當成自己的家,心往一處想,勁往一處使,全局形成一盤(pán)棋。
(五)抓建制,提高工作效能。
按照“依法建制、以制治警”的指導思想,把建章立制作為加強隊伍建設的一個(gè)重要環(huán)節,先后建立了《干部理論學(xué)習制度》、《機關(guān)管理目標責任制度》、《執法執業(yè)過(guò)錯責任追究制度》、《黨風(fēng)廉政建設責任制度》、《首問(wèn)責任制》、《限時(shí)辦結制》等等。通過(guò)建章立制,規范了司法行政隊伍的行為,使隊伍的紀律和作風(fēng)都有了較大改善。
通過(guò)采取以上措施和做法,20xx年xx縣司法行政隊伍建設方面取得了一定成效。一是理想信念更加堅定!爸艺\、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價(jià)值理念,深深地扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務(wù)工作者心中。二是宗旨意識明顯增強。積極發(fā)揮司法行政職能作用,深入推進(jìn)“法律服務(wù)到一線(xiàn),司法行政促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng),人民群眾的期盼和需求在哪里,司法行政就及時(shí)服務(wù)到哪里。三是行業(yè)形象持續提升。近年來(lái)行風(fēng)評議縣司法局的名次逐年提升,人民群眾滿(mǎn)意度越來(lái)越高。四是服務(wù)能力明顯提高。公證、律師、基層法律服務(wù)工作者不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域,豐富服務(wù)內容服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的能力逐年提高。
人事科年度個(gè)人工作總結 6
今年以來(lái),通過(guò)我科同志的共同努力,滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù),工作既有成績(jì),也有不足,F將我一年來(lái)主要工作情況總結如下:
一、加強學(xué)習,努力提高自身素質(zhì)
我在人事科工作多年,始終認識到學(xué)習的重要性,所以平時(shí)除做好本職工作外,始終堅持政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習。通過(guò)學(xué)習提高了自身政治素質(zhì),在工作中積極配合領(lǐng)導做好有關(guān)人員的政治思想工作,化解矛盾,排除誤會(huì ),對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習,進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。
工作之余,還積極學(xué)習電腦、網(wǎng)絡(luò )及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習,使自己工作起來(lái)得心應手,對推動(dòng)工作發(fā)揮了積極作用。根據安排,制定了學(xué)習計劃,督促各科室抓好本單位的學(xué)習,并加強了監督檢查,形成了濃厚的學(xué)習氛圍,對創(chuàng )建學(xué)習型工商機關(guān)做出了自己的努力。
二、盡職盡則,努力做好本職工作
在干部人事工作中,我首先深刻領(lǐng)會(huì )文件精神和上級會(huì )議精神,然后根據上級要求,不辭辛苦,即使加班加點(diǎn)也要對各類(lèi)人員進(jìn)行詳細摸底,做到底數清、數字準、情況全面,為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎。在今年公務(wù)員登記工作中,反復核對人事檔案,保證了人員信息的準確、完整,為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎,既保證了工作公務(wù)員的`合法利益,也避免了由于工作不細致而給領(lǐng)導招致的麻煩。
在基層規范化達標建工作中,在深刻領(lǐng)會(huì )上級文件精神和有關(guān)會(huì )議精神的基礎上,發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性,積極為基層建設工作出注意想辦法,有時(shí)白天協(xié)助開(kāi)展工作,晚上還要加班落實(shí)領(lǐng)導和上級安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中,更始盡職盡則,可以說(shuō)工作細致入微。
我們的工資政策從來(lái)是全面公開(kāi)的,任何工作人員詢(xún)問(wèn)、查詢(xún)工資問(wèn)題,都耐心細致地予以解答,解釋不了的及時(shí)向上級請示。由于離退休人員較多,情況也復雜。在對待老干部問(wèn)題上,我始終把他們當作自己的老領(lǐng)導對待,在職權范圍內盡量滿(mǎn)足其合理要求,受到老同志們的稱(chēng)贊。
三、堅持原則,把好“人事”關(guān)
人事工作無(wú)小事,任何一項人事工作都事關(guān)每個(gè)人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能給一個(gè)同志的利益造成損失,也可能給一些人帶來(lái)不當得利。在工作中,我始終堅持原則。正是由于手中的這點(diǎn)所謂的“權利”,曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,后來(lái)還被認為“死心眼、死腦筋”,我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律,必須嚴格堅持原則,必須公平公正,必須細致認真,這也是我多年從事干部認識工作的一點(diǎn)心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足,一是有時(shí)做事拖拉,影響辦事效率;二是由于在人事科工作多年,放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習;三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實(shí),致使有些工作效果不好。今后,我將針對自身存在的不足,努力加以改進(jìn),按照部署,完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),向上級領(lǐng)導交一份滿(mǎn)意的答卷。
人事科年度個(gè)人工作總結 7
自20xx年以來(lái),人事科的隊伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。公司領(lǐng)導對人事科的建設極為關(guān)心,這對于人事科同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去,大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。
通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。上半年因部門(mén)人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著(zhù)基礎工作,今年上半年莫總監任職以來(lái),對人事科工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的工作總結如下:
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密,期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機會(huì )較少,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì ),把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人事科特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理,還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據,但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。
一、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人事科通過(guò)周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。
二、今年以來(lái),公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題,公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。
三、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái),人事科正接手促銷(xiāo)人員的管理工作,通過(guò)資料收集分析,發(fā)現雖然制定了相應的管理制度,但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行,隨意性較強,人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強促銷(xiāo)隊伍的'管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度,并嚴格按照規章制度辦事?刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
五、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);此外,在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習,不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰,也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì ),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人事科的責任將更加沉重,人事科一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好。
人事科年度個(gè)人工作總結 8
20xx年我處在局黨組和局領(lǐng)導的關(guān)懷指引下,緊緊圍繞我局黨組全年工作的基本思路和主要目標,堅持“兩個(gè)文明一起抓、兩個(gè)成果一起要”的工作方針,以領(lǐng)導需要和服務(wù)全局為己任,認真履行職責,扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作,大力推進(jìn)干部人事制度改革,努力開(kāi)創(chuàng )人事處各項工作的新局面,取得了顯著(zhù)成績(jì),F將20xx年主要工作做如下總結:
一、注重思想政治建設
(一)加強政治理論的學(xué)習教育。堅持把思想政治建設擺在首位,牢固樹(shù)立馬列主義的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),不斷提高政治堅定性和政治理論水平。
(二)加強統計人員隊伍建設。大力加強統計人員的培養、教育和管理力度,以服務(wù)全局,群眾滿(mǎn)意為宗旨,結合“立黨為公,執政為民”重要精神,對統計人員隊伍建設提出,做到三個(gè)堅持,樹(shù)立三種意識:即堅持政治信念,樹(shù)立大局意識;堅持以人為本,樹(shù)立服務(wù)意識;堅持愛(ài)崗敬業(yè),樹(shù)立奉獻意識。不斷加強統計人員隊伍的純潔性、責任心和敬業(yè)精神。
(三)加強黨風(fēng)廉政建設。在局領(lǐng)導統一安排下,根據中辦、國辦《關(guān)于領(lǐng)導干部報告個(gè)人重大事項的規定》和省、市委組織部的有關(guān)要求;我們回顧近來(lái)在黨風(fēng)、黨紀、民主作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題,剖析原因,總結經(jīng)驗,吸取教訓,并結合本單位的實(shí)際,加強黨紀國法教育,增強防腐拒變能力。充分認清為誰(shuí)工作,為誰(shuí)行政,形成了人人維護單位形象,開(kāi)創(chuàng )文明行政的良好氛圍。
二、積極做好各項工作
(一)組織實(shí)施對公務(wù)員教育考核工作。根據《鄭州市國家公務(wù)員年度考核暫行辦法》和市委組織部《關(guān)于20xx年度市管干部考核工作的通知》精神,我處配合市委組織部完成了局市管干部20xx年度考核工作。按照有關(guān)程序,分別對城調隊、企調隊和農調隊的正副隊長(cháng)進(jìn)行了年度考核,提出了考核等次建議,并及時(shí)將考核情況上報市委組織部和省統計局人事處;對局機關(guān)和事業(yè)單位人員進(jìn)行了20xx年度公務(wù)員考核?己斯ぷ鲊栏癜凑帐雎、測評、確定等次、反饋、公示、總結、審核備案、兌現獎懲等考核程序進(jìn)行。共確定等次144人,15人被確定為優(yōu)秀,優(yōu)秀率為15%。充分發(fā)揮了考核工作激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用,調動(dòng)了我局工作人員的積極性和創(chuàng )造性,激發(fā)了他們?yōu)榻y計事業(yè)盡職盡責、奮發(fā)進(jìn)取的熱情。
(二)做好離退休干部管理和服務(wù)工作。一是組織老干部理論學(xué)習,能夠經(jīng)常性地組織老干部參加政治理論學(xué)習,并結合我市政治經(jīng)濟發(fā)展實(shí)際和統計局各個(gè)時(shí)期的工作動(dòng)態(tài),向他們通報黨的重大決策和我局當前的中心工作,并聽(tīng)取他們對我局各項工作的意見(jiàn)和建議,充分發(fā)揮了老干部的余熱;二是做好為老干部服務(wù)工作,落實(shí)和完善離、退休人員的`“兩項待遇”,安排離退休老干部健康檢查。盡職盡責,盡心盡力地為老干部服務(wù),切實(shí)維護老干部利益;三是豐富老干部文化娛樂(lè )活動(dòng),通過(guò)組織春節離、退休人員團拜會(huì )、按月發(fā)放《老年春秋》期刊、開(kāi)展演講比賽、舉辦第三屆老干部運動(dòng)會(huì )等活動(dòng),豐富了老干部的精神文化生活;四是真正關(guān)心老干部的晚年生活,我處對老干部的晚年生活始終記在心里,做在實(shí)處,冬天問(wèn)寒問(wèn)暖,及時(shí)送去御寒用,夏天送去防暑降溫食品,重大節日我們都帶著(zhù)局領(lǐng)導和全體同志們的關(guān)懷問(wèn)候,給他們送去慰問(wèn)品。一年來(lái),我處共走訪(fǎng)老干部88人次,為廣大老干部安度晚年創(chuàng )造了良好的環(huán)境和條件,保證了老干部隊伍的思想穩定。
(三)全面推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制改革。我處在市政府辦公廳關(guān)于對全市推行事業(yè)單位人員聘用制檢查驗收工作中,為推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制工作的全面發(fā)展,發(fā)揮了重要作用,受到了上級部門(mén)的表彰,并被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進(jìn)集體;處長(cháng)蘆珊同志被評為推行事業(yè)單位人員聘用制工作先進(jìn)個(gè)人。在此基礎上,我處又完成了與8名職工聘用制合同的簽定工作,實(shí)現了省政府確定的xx年全省所有符合改革條件的事業(yè)單位100%實(shí)行人員聘用制的改革目標,使我局的事業(yè)單位聘用制工作走上了一個(gè)新臺階。
(四)、切實(shí)做好干部的選拔任用工作。為配合市委組織部做好后備干部推薦工作,我處根據有關(guān)文件精神,嚴格把關(guān),按照德才兼備的標準,依據民主推薦、層層篩選、黨組會(huì )議討論通過(guò)、準備事跡材料、逐級上報審批的程序進(jìn)行。先后推薦城調隊韋紅杰擔任助理調研員和聘用胡艷、李國紅兩位同志為干部,確保了干部選拔任用的質(zhì)量。
(五)、認真做好市統計系統“雙評”工作。評選工作充分發(fā)揚民主,堅持公平、公正、公開(kāi)的原則,做到縱向到底,橫向到邊,自下而上、層層選拔,嚴格參照評選條件和組織程序進(jìn)行,共評選出先進(jìn)集體(20)個(gè),先進(jìn)工(50)人,其中5個(gè)單位被評為省統計系統先進(jìn)集體,7名同志被評為先進(jìn)個(gè)人,1個(gè)單位被評為全國統計系統先進(jìn)集體,孫傳峰同志被評為全國統計系統先進(jìn)個(gè)人。我處為推薦上報省、國家統計系統先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評選,收集整理了大量的先進(jìn)事跡材料,作了周密細致的工作,付出了辛勤的勞動(dòng)。通過(guò)這項工作,激發(fā)了我局工作人員為市公共經(jīng)濟和社會(huì )服務(wù)的熱情。
(六)建立健全培訓制度,提高人員綜合素質(zhì)。依據人事局和法制局通知精神,我處組織局各業(yè)務(wù)處室和三支調查隊領(lǐng)導干部共68人參加《中華人民共和國行政許可法》知識培訓;按照人事局文件要求,組織我局新錄用人員參加初任培訓及7名晉升職務(wù)人員參加任職培訓;根據今年年度統計工作安排,在局領(lǐng)導的統一布署下我處于7月至11月依照公務(wù)員管理規定組織局機關(guān)及三支調查隊的115人的電子政務(wù)培訓;分別組織我局1名副局長(cháng)、2名正科級領(lǐng)導和農調隊1名正科級領(lǐng)導參加市委組織部舉辦的市管領(lǐng)導干部進(jìn)修班和中青年干部培訓班;組織20xx年度經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)和統計專(zhuān)業(yè)資格考試報名工作。培訓制度的不斷完善,使我局人員的整體素質(zhì)和綜合能力進(jìn)一步增強,工作效率大大提高。
(七)完成了各類(lèi)資料、數據的收集整理和表報工作。完成全市組織史資料第三卷征編全局近十年來(lái)機構和人員變動(dòng)情況的整理工作;為了加強全局檔案的規范化管理,我處對全局人員的158檔案進(jìn)行了全面的整理,其中全局行政人員檔案53本,四個(gè)中心檔案30本,農調隊檔案19本,企調隊檔案13本,城調隊檔案23本,老干部檔案20本;完成了鄭州市人民政府辦公廳布置的《中國機構名錄》資料征集工作;撰寫(xiě)政務(wù)信息專(zhuān)報5篇被采用3篇;共擬制晉職晉級、特困職工補助等各種報表80,撰寫(xiě)文字資料500余份,共計約50余萬(wàn)字。
三、做法和體會(huì )
(一)堅持思想教育工作經(jīng)常性。一年來(lái),我們根據局黨組工作要點(diǎn)和規劃,堅持深入細致地開(kāi)展思想教育學(xué)習活動(dòng),做到每月有安排,每次教育有人管。為使思想教育工作常抓不懈,深入人心,處長(cháng)親自與處里每位同志每月定期談心交流思想,定期對老干部工作進(jìn)行走訪(fǎng)和慰問(wèn),及時(shí)發(fā)現和解決思想上存在的問(wèn)題。增強了思想教育工作的針對性和有效性。為民服務(wù)的思想進(jìn)一步加強,使全體人員在思想上產(chǎn)生了活力、工作上形成了合力、學(xué)習有了動(dòng)力。
(二)促進(jìn)精神文化生活群眾性。開(kāi)展寓教于樂(lè )、豐富多彩的文化活動(dòng),既能陶冶我局工作人員和老干部情操,又能豐富了廣大干部群眾的文化生活。一年來(lái),我處分別組織了“黨在我心中”演講、公務(wù)員書(shū)法比賽和由15名老干部參加的第三屆運動(dòng)會(huì )(安鴻濱同志在象棋比賽中取得第5名)。這些融學(xué)習、娛樂(lè )、休閑為一體的文化方式,有力地激發(fā)了廣大干部群眾積極參與的熱情,極大地增強了活動(dòng)的凝聚力和感召力。
(三)狠抓日常工作規范性。由于人事處工作任務(wù)重,頭緒多,事情雜,為了更好地完成年度工作任務(wù),我處同志在處長(cháng)的帶領(lǐng)下,理清工作思路,找準工作的切入點(diǎn),制定了詳細的管理制度和措施,人員分工明確,各司其職,各負其責,處理工作不拖拉、不推諉、不扯皮;對檔案管理、網(wǎng)頁(yè)制作更新和撰寫(xiě)政務(wù)信息專(zhuān)報等工作擬定了規范標準,極大地提高了日常工作的理性化、制度化和規范化,有效地減化工作難度,提高工作效率。
四、 存在主要問(wèn)題
回顧一年工作,我處在局黨組的關(guān)懷和指導下,取得一定的成績(jì),在取得成績(jì)的同時(shí)也不可避免地存在一些問(wèn)題。一是我處工作涉及層面多,范圍廣,思想教育有時(shí)存在跟不上;人員少,任務(wù)重,服務(wù)工作有時(shí)存在不夠到位的現象。二是由于經(jīng)費少,人員基數大,辦好事、做實(shí)事還存在不盡如人意的地方。
五、下步工作安排
(一)強化目標管理,繼續抓好隊伍建設。
1、繼續抓好公務(wù)員考核工作,
2、進(jìn)一步增強抓好拒腐防變能力。
3、加強能力素質(zhì)的培養。
(二)加強政治學(xué)習,樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)精神。一要有奉獻精神,二要樹(shù)立服務(wù)形象,三是加強文明行政能力。
(三)轉變工作作風(fēng),深入調查研究。
一是加大采集信息收取資料的力度,增強工作超前性,
二要深入了解情況,摸清底數,提高工作準確性。
三要轉變作風(fēng),深入實(shí)際,提高工作的時(shí)效性。
人事科年度個(gè)人工作總結 9
2023年,我們的人事科團隊在滿(mǎn)足公司人力資源管理需求的同時(shí),也不斷提升自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和管理能力;仡櫼荒甑墓ぷ,我們取得了一些成果,但也存在一些不足之處,F就2023年度的工作與成果進(jìn)行一些回顧和梳理。
一、組織架構優(yōu)化
為了適應企業(yè)的發(fā)展和戰略調整,我們通過(guò)評估現有組織架構,進(jìn)行了調整和改進(jìn),使得組織結構與工作職能更加符合企業(yè)的需求,提高了企業(yè)的'整體競爭力和效率。
二、員工招聘和管理
我們通過(guò)多種方式招聘優(yōu)秀的人才,建立起完善的人才庫,并且在員工管理和激勵方面探索了新的方法和途徑,提高了員工的工作積極性和歸屬感;
三、員工培訓和發(fā)展
我們?yōu)閱T工提供了多種培訓機會(huì )和課程,包括技術(shù)技能、專(zhuān)業(yè)知識、創(chuàng )新能力等方面的培訓,提高了員工的工作技能、知識水平和管理能力。員工積極參與,發(fā)揮了主觀(guān)能動(dòng)性,為實(shí)現企業(yè)的目標和提高競爭力做出了貢獻;
四、薪酬體系和績(jì)效考核
我們不斷優(yōu)化和調整公司薪酬體系,建立績(jì)效考核機制,通過(guò)精準測量和有效評估員工績(jì)效,確定合理獎懲措施,實(shí)現了薪酬福利分配的科學(xué)合理化,提高了員工的工作積極性和效率。
總之,2023年對于人事科響應了一系列重大的挑戰和機遇,但是團隊通過(guò)協(xié)作、創(chuàng )新和努力,最終實(shí)現了一些工作上的改善和突破。在未來(lái)的工作中,我們將繼續致力于人力資源管理工作的優(yōu)化和創(chuàng )新,以實(shí)現公司的戰略目標和提高綜合競爭力。
人事科年度個(gè)人工作總結 10
今年以來(lái),在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,緊緊圍繞全局中心工作,通過(guò)我科同志的共同努力,滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù),工作既有成績(jì),也有不足,F將我一年來(lái)主要工作情況總結如下:
一、加強學(xué)習,努力提高自身素質(zhì)
我在行政人事科室工作多年,始終認識到學(xué)習的重要性,所以平時(shí)除做好本職工作外,始終堅持理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習。通過(guò)學(xué)習提高了自身素質(zhì),在工作中積極配合領(lǐng)導做好有關(guān)人員的思想工作,化解矛盾,排除誤會(huì ),對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習,進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。工作之余,還積極學(xué)習電腦、網(wǎng)絡(luò )及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習,使自己工作起來(lái)得心應手,對推動(dòng)工作發(fā)揮了積極作用。根據局了安排,制定了全局學(xué)習計劃,督促各科室分局抓好本單位的學(xué)習,并加強了監督檢查,使全局上下形成了濃厚的學(xué)習氛圍,對創(chuàng )建學(xué)習型工商機關(guān)做出了自己的努力。
二、盡職盡則,努力做好本職工作
我局人員多,人員情況復雜,在干部人事工作中,我首先深刻領(lǐng)會(huì )文件精神和上級會(huì )議精神,然后根據上級要求,不辭辛苦,即使加班加點(diǎn)也要對各類(lèi)人員進(jìn)行詳細摸底,做到底數清、數字準、情況全面,為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎。
在今年公務(wù)員登激作中,復核對人事檔案,保證了人員信息的準確、完整,為公務(wù)員登激作奠定了良好基礎,既保證了工作公務(wù)員的合法利益,也避免了由于工作不細致而給領(lǐng)導招致的麻煩。在基層分局規范化達標建工作中,在深刻領(lǐng)會(huì )上級文件精神和有關(guān)會(huì )議精神的基礎上,發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性,積極為市局和各分局的基層建設工作出注意想辦法,有時(shí)白天到分局協(xié)助開(kāi)展工作,晚上還要加班落實(shí)局領(lǐng)導和上級局安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中,更是盡職盡則,可以說(shuō)工作細致入微。我們的工資政策從來(lái)是全面公開(kāi)的,任何工作人員詢(xún)問(wèn)、查詢(xún)工資問(wèn)題,都耐心細致地予以解答,解釋不了的及時(shí)向上級請示。我局離退休人員較多,情況也復雜。在對待老干部問(wèn)題上,我始終把他們當作自己的老領(lǐng)導對待,在職權范圍內盡量滿(mǎn)足其合理要求,受到老同志們的'稱(chēng)贊。
三、堅持原則,把好“人事”關(guān)
人事工作無(wú)小事,任何一項人事工作都事關(guān)每個(gè)人的切身利益,工作中稍有不慎,就可能給一個(gè)同志的利益造成損失,也可能給一些人帶來(lái)不當得利。在工作中,我始終堅持原則,一是一,二是二。正是由于手中的這點(diǎn)所謂的“權利”,曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件,提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,后來(lái)還被認為“死心眼、死腦筋”,我倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律,必須嚴格堅持原則,必須公平公正,必須細致認真,這也是我多年從事干部認識工作的一點(diǎn)心得。
四、工作中的不足
一是有時(shí)做事拖拉,影響辦事效率;
二是由于在行政科室工作多年,放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習;
三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實(shí),致使有些工作效果不好。
今后,我將針對自身存在的不足,努力加以改進(jìn),按照局里的部署,完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),向上級領(lǐng)導交一份滿(mǎn)意的答卷。
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