幼兒園保育員年度個(gè)人工作總結

　　總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？下面是小編整理的幼兒園保育員年度個(gè)人工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

幼兒園保育員年度個(gè)人工作總結1

　　這一個(gè)學(xué)期以來(lái)的工作當中，我確實(shí)感觸良多，幼兒園的工作還是比較多的，大班這個(gè)學(xué)期的工作也是比較緊張，大學(xué)期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴我還是感覺(jué)非常有意義的，幼兒園的學(xué)習當中大家做的還是非常不錯的，孩子們也在這個(gè)學(xué)期要步入小學(xué)了，確實(shí)還是非常的有意義的，在這方面不管是做什么事情都應該要堅持去做出好的評價(jià)，對于這一個(gè)學(xué)期以來(lái)的工作也需要總結一番。

　　幼兒園的孩子們，在平時(shí)的學(xué)習生活當中還是比較聽(tīng)話(huà)的，大班的孩子們更加是如此，教導孩子們養成好的習慣，遵守紀律，從平時(shí)的生活當中做起，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，也是應該要合理去安排好的，在這方面還是應該要堅持去做好的，這一個(gè)學(xué)期以來(lái)我也是深刻的認識到了這一點(diǎn)，一學(xué)期以來(lái)我覺(jué)得很有動(dòng)力，在這一點(diǎn)上面確實(shí)還是很有意義的，這一個(gè)學(xué)期以來(lái)的工作當中，我也在堅持做好自己分內的職責，對于這一個(gè)學(xué)期以來(lái)的教學(xué)工作，和孩子們相處的很好，這一個(gè)學(xué)期的時(shí)間不斷的落實(shí)好相關(guān)的制度，在這一點(diǎn)上面也是應該要堅持去做好的。

　　在平時(shí)的學(xué)習當中，我也還是在不斷的提高自己能力，這一點(diǎn)是需要去做好的，這方面應該要鑒定自己的態(tài)度，平時(shí)除了關(guān)注孩子們的身心健康之外，還重點(diǎn)保證孩子們在園內的安全，天氣炎熱，不進(jìn)行戶(hù)外活動(dòng)，防止孩子們出現中暑的現象，在這方面還是應該要堅持去做好的，這個(gè)學(xué)期的學(xué)習當中確實(shí)還是很有意義的，這一個(gè)學(xué)期以來(lái)也讓孩子們感受到了溫暖，平時(shí)多多和孩子們溝通，這樣孩子們有問(wèn)題也愿意第一時(shí)間和老師溝通，一學(xué)期以來(lái)的工作方面這是應該要堅持去做好的。

　　這一個(gè)學(xué)期以來(lái)，在這個(gè)過(guò)程當中我也應該要堅持去做好的，嚴格按照教育部門(mén)的相關(guān)規定，落實(shí)好工作，讓孩子們能夠有一個(gè)舒適的學(xué)習環(huán)境，這一點(diǎn)是很重要的，堅持去做好工作的同時(shí)，然后去做出相關(guān)的調整，本學(xué)期也開(kāi)展了很多的活動(dòng)，放松了孩子們的身心，包括母親節活動(dòng)，兒童節活動(dòng)，端午節父親節活動(dòng)，孩子們的熱情都是很高，非常的喜歡，經(jīng)過(guò)我們教師們的不斷努力，不斷的改進(jìn)教學(xué)方式，不斷的完善工作，也取得了一定的成績(jì)，在這方面做的還是比較細心的，所以一定要繼續堅持去做好，感激這一個(gè)學(xué)期的工作，以后繼續為教育事業(yè)奮斗。

幼兒園保育員年度個(gè)人工作總結2

　　本學(xué)期我園狠抓教學(xué)常規管理，以促進(jìn)保教質(zhì)量提高為重點(diǎn)，全面提升教師的整體素質(zhì)，取得了一定的成績(jì)。在總結經(jīng)驗和積累整改當中，特將本學(xué)年的教育教學(xué)工作總結如下：

　　一、加強教學(xué)常規管理。

　　1、強化教師的備課、上課。為了提高教師對教案的再研究再探索，介于很多老師在電子備課中存在的依賴(lài)、懶散的心理，本學(xué)期經(jīng)園長(cháng)要求，我園的電子備課一段時(shí)間內以恢復手動(dòng)備課為主，但是禁止照抄照搬，并要求教師對每一節活動(dòng)都要形成自己的反思。同時(shí)堅持隨堂聽(tīng)課制度，以保證課堂教學(xué)的質(zhì)量。

　　2、強化晨間活動(dòng)有室內外游戲活動(dòng)的管理。要求各班根據幼兒的年齡特點(diǎn)，創(chuàng )設豐富的區域活動(dòng)環(huán)境，鑒于今年教育局組織區角比賽，正好給全園來(lái)了一次區角游戲設計大練兵。小班的區角游戲的設計獲得了市二等獎。為了提高晨間活動(dòng)的質(zhì)量，我園要求各班不斷豐富晨間活動(dòng)的材料和內容，同時(shí)要求各班制定好每周的晨間活動(dòng)計劃，有目標、有準備、有檢查。

　　二、勤于學(xué)習，充實(shí)自己。

　　“問(wèn)渠哪得清如水，唯有源頭活水來(lái)”作為一所正在不斷成長(cháng)中的省優(yōu)質(zhì)園，只有不斷改變觀(guān)念，革新理念，才能適應幼教新形勢的發(fā)展；作為一名優(yōu)質(zhì)園的教師，更需要不斷的學(xué)習、不斷地充電，不斷的汲取先進(jìn)的、前沿的教育理念，蓄積深厚的文化底蘊。才能讓幼兒園的“優(yōu)質(zhì)教育”落到實(shí)處。所以本學(xué)年我們特別重視教師的學(xué)習，著(zhù)重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。

　　1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習。每周的周四分別為政治業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)間，要求教師們認真記好筆記，加強交流，特別是業(yè)務(wù)學(xué)習的內容我們根據每一個(gè)階段在教學(xué)中所呈現出來(lái)的問(wèn)題，找出相關(guān)的資料，讓教師們學(xué)有所獲；針對每個(gè)階段我園所要開(kāi)展的活動(dòng)，找些對教師來(lái)說(shuō)實(shí)用價(jià)值較大、能促進(jìn)教師思考、對其有促進(jìn)價(jià)值的材料，進(jìn)行學(xué)習。讓教師們在開(kāi)展活動(dòng)的時(shí)候，不會(huì )再出現無(wú)從下手的情形。

　　2、積極鼓勵教師參加自學(xué)。本學(xué)我園教師的學(xué)習勁頭很濃，大部分中青年教師都在參加本科進(jìn)修，我園還有本學(xué)期還有幾名教師通過(guò)了，幼兒教師資格證的考試、計算機等級考試。教師們平常還自訂幼教刊物，有《幼兒教育》、《山東教育》、《早期教育》、《學(xué)前教育》、《幼教博覽》等。大家互相借閱，形成了很好的學(xué)習風(fēng)氣。

　　三、勇于創(chuàng )新，追求高效的工作質(zhì)量。

　　幼兒園要想發(fā)展得好，吸引更多的生源。就離不開(kāi)創(chuàng )新，而這里的創(chuàng )新不單單是指硬件上的，更重要的取決于軟件上的創(chuàng )新。所以在教學(xué)上，我們要求的創(chuàng )新主要體現在：

　　1、管理模式的創(chuàng )新。幼兒園的教育教學(xué)工作，由三個(gè)教科室主任蹲點(diǎn)在中大小班，嚴把教學(xué)質(zhì)量關(guān)。要求年級主任必須對整個(gè)年級的教學(xué)、日�；顒�(dòng)有自己的思考，要多和年級組成員溝通、交流，要保證每一節活動(dòng)的質(zhì)量。這樣的模式對幼兒園的整體教學(xué)現狀有了很大的推動(dòng)。

　　2、備課模式、讀書(shū)筆記形式的再創(chuàng )新�；謴褪謱�(xiě)備課，或許只是短時(shí)間的一種手段，但真正的目的是為了，讓大家能自覺(jué)的提高備課的質(zhì)量，而讀書(shū)筆記的創(chuàng )新，卻是為了提高大家閱讀質(zhì)量的一種方法。我們要求教師不在停留于以往單純的摘抄，要在讀后形成自己的思考。這使得大家從中不僅收獲了很多同行們的經(jīng)驗。而且大家讀書(shū)筆記在質(zhì)量上有了質(zhì)的飛躍。

　　3、課堂、隨堂聽(tīng)課模式的創(chuàng )新。課堂是孩子們的課堂，我們要求教師，要努力踐行將課堂還給孩子這一理念，課堂上當好一個(gè)合作者。所以課堂的形式不再是老是單純的說(shuō)教，而是有了孩子們的積極參與。課堂形式也多以游戲形式為主，突出了幼兒的主體性。同時(shí)鼓勵教師參加普通話(huà)的二甲考核，在課堂上，要求教師一律說(shuō)普通話(huà)，青年教師必須說(shuō)，老教師要學(xué)著(zhù)說(shuō)，讓整個(gè)園形成一個(gè)人人說(shuō)普通話(huà)的氛圍。從而影響我們的孩子，養成用普通話(huà)與人交流的習慣。而隨堂聽(tīng)課，不再是園長(cháng)的專(zhuān)利，很多時(shí)候我在一線(xiàn)的老師也加入到了這一行列中，他們常常去很多有經(jīng)驗老師的課堂上去取經(jīng)，去學(xué)習，以此來(lái)提高自己聽(tīng)課和評課的能力。

　　4、組織活動(dòng)上的創(chuàng )新工作總結。本續期我園組織了幼兒早操比賽，并邀請了部分家長(cháng)擔任評委，首次舉行這樣的活動(dòng)，老師們都很用心的對孩子們進(jìn)行強化訓練，反響很不錯。這也使我園的早操質(zhì)量有了很大的提高。

　　5、特色活動(dòng)的開(kāi)展。我園的水墨畫(huà)特色這學(xué)期在人員的有機協(xié)調下得以正常開(kāi)展了，幼兒參與的積極性比較高，孩子的繪畫(huà)水平也有了很大的提高。當然我們正在思考怎么才能發(fā)揮我們其他教學(xué)能手的`潛能，開(kāi)展新的特色活動(dòng)。

　　總之，在本學(xué)期我園的各項教育教學(xué)工作開(kāi)展的還是比較有序，成績(jì)也是可喜的。接下來(lái)的幼兒園教學(xué)工作，我們需要在原有的基礎上多思考、多創(chuàng )新，在最短的時(shí)間嘗試最新的突破，使我園真正成為社會(huì )認可、家長(cháng)滿(mǎn)意、孩子歡心的優(yōu)質(zhì)幼兒園。

幼兒園保育員年度個(gè)人工作總結3

　　幼兒園是幼兒最密集的場(chǎng)所，幼兒的自己保護意識淡薄，安全形勢異常嚴峻，刻不容緩。確保幼兒的生命健康安全責任重大，絲毫不能放松。本月，我們一如既往地把安全工作放在首位，把安全隱患徹底消滅于萌芽狀態(tài)，我們的安全工作主要體現在以下幾個(gè)方面：

　　首先，早入園期間，開(kāi)展多種形式的安全教育，提高了幼生的安全意識和自己保護意識。通過(guò)在教室顯要重要位置張貼懸掛宣傳文字并配以圖片，簡(jiǎn)單容易地警示著(zhù)幼兒。另外通過(guò)每天的點(diǎn)名時(shí)間，向幼生宣傳并強調常規紀律，例如：不在教室、廁所、走廊打鬧等。最后，我們還教育幼兒要有避讓危險的意識，通常在家里爸爸媽媽為幼兒隔絕了所有危險元素，這樣會(huì )使寶寶覺(jué)得自己周?chē)�的環(huán)境總是很安全的，容易喪失規避危險的能力，所以寶寶很難意識到外面的環(huán)境哪個(gè)地方會(huì )使自己受到傷害，比如在快速走路時(shí)知道避開(kāi)濕滑的地面和障礙物等。教育幼兒，不誤食亂食花、草、種子、藥物、食品。

　　其次，戶(hù)外活動(dòng)時(shí)，我們堅持做到三檢查：檢查場(chǎng)地、設備以及幼兒穿著(zhù)、情緒，注意詳細介紹游戲紀律和規則玩法，游戲中要清點(diǎn)幼兒人數，游戲結束要歸納點(diǎn)評。

　　再次，一日三餐，取飯時(shí)知道避讓其他小朋友。分飯的老師絕對不讓飯菜湯從幼兒頭上過(guò)。吃飯時(shí)不跟幼兒聊天談笑等。值午睡班時(shí)，一定勤于巡邏，認真觀(guān)察防止幼兒在被窩中發(fā)生意外。

　　最后，在晚離園時(shí)，我們堅持做好為幼兒檢查內衣是否塞進(jìn)褲子里，讓孩子舒舒服服的離園。

　　安全工作是一項長(cháng)期而艱巨的工作，我們將時(shí)刻警記！努力為幼兒提供健康安全的環(huán)境，確保每位幼兒健康快樂(lè )地成長(cháng)。

幼兒園保育員年度個(gè)人工作總結4

　　時(shí)間消逝的好快，11月份就到了尾端，而我在幼兒園11月份的工作也將結尾。面對自己11月份的班主任工作，我為此做自己的工作總結。

　　一、舉辦閱讀活動(dòng)

　　本月，為了加強幼兒們的閱讀能力，我舉辦了閱讀的活動(dòng)，活動(dòng)為期一個(gè)月，每周要求幼兒讀一本書(shū)，在書(shū)讀完之后，讓幼兒自己寫(xiě)下讀書(shū)心得，并且把摘抄的好詞好句進(jìn)行展示。幼兒都已經(jīng)進(jìn)入大班了，必須要去培養他們閱讀的能力，早已識字的他們，只有通過(guò)閱讀才能鞏固字詞，才能讓閱讀的能力得到提升。這次活動(dòng)舉辦了整整一個(gè)月，我與家長(cháng)進(jìn)行配合，幫助大班全班幼兒讀完了規定的四本書(shū)，幼兒們都很好的完成了閱讀任務(wù)。本月的末尾進(jìn)行了一次結果展示，我看到了他們的進(jìn)步，班上絕大部分的幼兒都能比較通暢的閱讀書(shū)籍，這是這個(gè)活動(dòng)的成功。

　　二、展開(kāi)大掃除衛生

　　本月也是衛生大掃除最多的一個(gè)月，由于進(jìn)入到了季節轉換的時(shí)候，天氣變得干燥，溫度也降低，如此就更要注意幼兒們的衛生健康。為此我展開(kāi)了一系列的大掃除活動(dòng)，先是把教室進(jìn)行了大范圍的消毒處理，所有的桌椅，全部都搬到外面清洗消毒暴曬，教室的門(mén)窗也都擦洗干凈。孩子們睡覺(jué)的被子都拿去曬了，床單都清洗了一遍，把用來(lái)睡覺(jué)的教室也進(jìn)行了大掃除，清洗并消毒，通風(fēng)換氣。這樣的大掃除在本月進(jìn)行了兩次，盡可能的維護孩子們的健康，讓我們的生活環(huán)境有所保障。

　　三、家長(cháng)會(huì )和家訪(fǎng)工作

　　本月開(kāi)了兩次家長(cháng)會(huì )，月初開(kāi)了一次，主要不是向家長(cháng)匯報上月幼兒的學(xué)習和生活，把成績(jì)進(jìn)行了公布，然后就是把本月的工作計劃向家長(cháng)們都進(jìn)行了告知，為此家長(cháng)很配合。月中旬又開(kāi)了一次家長(cháng)會(huì )，向各位家長(cháng)講述幼兒安全的問(wèn)題。家訪(fǎng)工作也是在中旬進(jìn)行的，主要是去到幼兒家里跟家長(cháng)們了解幼兒的生活環(huán)境，了解家庭的基本情況。在家訪(fǎng)的過(guò)程中發(fā)現一些家庭條件稍差的，與此也提供了幫助。

　　一月的時(shí)間過(guò)得那是相當的快，馬上就是新的一月了，本月的工作進(jìn)展比較順利，各項工作也都完成了，但是我也知道本月工作的做得再好，也不意味著(zhù)下個(gè)月可以做的更好，我只能盡所有的努力在下個(gè)月管理好大班，把12月份的班主任工作做得更好些。

幼兒園保育員年度個(gè)人工作總結5

　　幼兒教師職業(yè)作為一種典型的助人行為，自然也容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠的現象。幼兒教師的職業(yè)倦怠不僅危害個(gè)人的身心健康、家庭生活和人際關(guān)系，更會(huì )影響教育教學(xué)質(zhì)量和幼兒的身心發(fā)展。因此，怎樣才能讓幼兒教師永葆一顆快樂(lè )的童心，擁有一個(gè)幸福、快樂(lè )的教育生活，樂(lè )于為幼兒的健康成長(cháng)奉獻人生呢？這是幼教管理者值得深思，并迎接的挑戰。筆者認為要幫助幼兒教師消除職業(yè)倦怠，使之從工作中體驗快樂(lè )，尋找職業(yè)的幸福感，最為關(guān)鍵的在于幼兒園的管理者如何進(jìn)行有效管理。滿(mǎn)足教師的心理需要，激發(fā)教師的工作熱情，消除教師的職業(yè)倦怠的方式。

　　一、重視心靈互動(dòng)的情感溝通，讓教師在工作中滿(mǎn)足需要。

　　溝通是情感管理中一個(gè)非常重要的環(huán)節和必不可少的基礎工作，是人際交往的核心，也是每一位園長(cháng)應具備的職業(yè)素養之一。幼兒園是清一色的“娘子軍”，每一位教師的個(gè)性特點(diǎn)，價(jià)值觀(guān)和工作目標也是不相同的，難免由于群體間的相對閉鎖而引起矛盾，如何運用情感的溝通，化解矛盾，在管理中處于主導地位的園長(cháng)，應努力做到：

　　1、重視教師，發(fā)現優(yōu)點(diǎn)，做到“因材施管”，滿(mǎn)足教師的成功需要。

　　2、設身處地，換位思考，做到“人人平等”，滿(mǎn)足教師的尊重需要。

　　3、重視言論，合理利用，做到“因勢利導”，滿(mǎn)足教師的成就需要。

　　二、營(yíng)造輕松愉快的工作環(huán)境，讓教師在工作中享受樂(lè )趣。

　　有人說(shuō)，一輩子是否真正幸福主要看生活是否快樂(lè )，工作是否快樂(lè )，而工作是否快樂(lè )關(guān)鍵取決于是否在一個(gè)和諧，平等，寬松的人際關(guān)系環(huán)境中工作，良好的工作環(huán)境取決于領(lǐng)導工作藝術(shù)。營(yíng)造輕松愉快的工作環(huán)境，搭建情感交流的互動(dòng)平臺，是每個(gè)管理者應做的工作。

　　1、優(yōu)化幼兒園人際環(huán)境——使教師感到“寬松愉悅。

　　2、創(chuàng )建家庭式的精神環(huán)境——使教師感到“溫暖放松”。

　　3、創(chuàng )設公平競爭的工作氛圍——使教師感到奮發(fā)有為。

　　4、創(chuàng )設積極參與的管理環(huán)境——使教師感到“尊重理解”。

　　管理離不開(kāi)情感，情感投入的多少直接影響管理的效益和成敗。當然，情感管理也不是萬(wàn)能的，施行不當也會(huì )產(chǎn)生一些負面影響。因此，管理者要客觀(guān)地冷靜地認識到情感管理的相對性，并善于運用情感管理，注意情感管理與其他管理方式的結合，以克服情感管理中可能出現的消極問(wèn)題�？傊�，作為管理者要根據幼兒園教育“培養管理人”的特殊性，依據教師的身心特點(diǎn)，在教育管理中加大情感投入，實(shí)行以人為本的管理，注重教師的內心世界，激發(fā)教師的正向情感，感受職業(yè)幸福，消除職業(yè)倦怠，從而限度提高管理效益。

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