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工會(huì )工作自我總結
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編精心整理的工會(huì )工作自我總結，歡迎大家分享。
工會(huì )工作自我總結1
我們第一油礦工會(huì )在廠(chǎng)、礦黨委的正確領(lǐng)導下，在廠(chǎng)工會(huì )的親切關(guān)懷下，緊緊圍繞經(jīng)濟效益這個(gè)中心，認真落實(shí)廠(chǎng)、礦黨委及廠(chǎng)工會(huì )交辦的各項工作任務(wù)，取得了較大的進(jìn)步。通過(guò)組織職工積極行使民主權利，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理；以原油生產(chǎn)為重點(diǎn)，搞好合理化建議的實(shí)施；大力開(kāi)展群眾文化活動(dòng)，陶冶職工情操；堅持開(kāi)展職工教育，努力提高全員素質(zhì)；主動(dòng)維護職工利益，解除其后顧之憂(yōu)等項工作的進(jìn)一步落實(shí)，為保證全礦各項指標任務(wù)的順利完成做出了應有貢獻。
一、工作與成績(jì)
一年來(lái)，做了一些工作，也取得了一定成績(jì)，下面按照組織職能，分六個(gè)方面予以綜述：
�。ㄒ唬�、加強學(xué)習培訓，提高業(yè)務(wù)能力，為適應工會(huì )工作提供素質(zhì)保證。
年初，礦召開(kāi)了會(huì )員代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生了礦新一屆工會(huì )委員會(huì )，在工會(huì )干部隊伍中，新人生手的矛盾比較突出。為此，我們主要采取了以會(huì )代訓的形式，對礦、隊工會(huì )干部進(jìn)行了培訓。
一是學(xué)習了全總十四大、省總九大精神�！皟蓵�(huì )”召開(kāi)后，礦、隊兩級工會(huì )以報刊雜志為主要載體，組織干部進(jìn)行學(xué)習，進(jìn)一步掌握上級精神，增強了工作信心和緊迫感。二是學(xué)習了大慶油田有限責任公司《員工常用法律法規文件匯編》，特別是新《工會(huì )法》。使大家明確了憲法是工會(huì )的根本準則，把黨對工會(huì )工作方針、政策的法律化，做到了堅持黨對工會(huì )的領(lǐng)導與工會(huì )依照法律和章程獨立自主地開(kāi)展工作的統一；明確了工作的任務(wù)，堅持了工會(huì )任務(wù)與工會(huì )權利義務(wù)的統一，明確了工會(huì )工作的原則是在維護全國人民集體利益的同時(shí)，維護職工的合法權益；規定了工會(huì )的組織原則，為保證工會(huì )的團結統一，擴大基層的工作權利，把工會(huì )工作重點(diǎn)放到基層，提供了法律保證。三是學(xué)習了工會(huì )業(yè)務(wù)知識。礦工會(huì )以油公司工會(huì )下發(fā)《工會(huì )干部學(xué)習材料》為主要工具，組織工會(huì )干部進(jìn)行學(xué)習，從而使其對工會(huì )組織的性質(zhì)、職能、任務(wù)等有了準確的理解，對怎樣召開(kāi)好職工大會(huì )，怎樣維權，自身建設怎樣加強等業(yè)務(wù)知識有了相當程度的掌握，促進(jìn)了工會(huì )工作的健康發(fā)展。
�。ǘ�、行使民主權利，參與企業(yè)管理，保證生產(chǎn)建設決策的正確性。
礦工會(huì )歷來(lái)重視執行好職工代表大會(huì )制度。年初廠(chǎng)職工代表大會(huì )召開(kāi)后，礦工會(huì )組織了認真的宣貫。特別是對于集體合同諸條款進(jìn)行了認真的學(xué)習，并在工作中自覺(jué)執行。礦職代會(huì )是名副其實(shí)的職工行使民主管理權力的機構，在全礦有權有威。在今年召開(kāi)的職工代表大會(huì )上，礦長(cháng)工作報告及重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，都經(jīng)過(guò)廣大代表審議、表決。今年礦職代會(huì )通過(guò)的《第一油礦效益獎管理考核辦法》，把全礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，技術(shù)進(jìn)步目標，企業(yè)管理目標，安全生產(chǎn)目標及改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境目標等用制度的形式明確下來(lái)，為全礦各項工作的發(fā)展提供了制度保證。同時(shí)，為認真貫徹廠(chǎng)職工代表大會(huì )精神，礦工會(huì )在礦黨委的直接支持下，結合自身實(shí)際，完善了《第一油礦礦務(wù)公開(kāi)方案》，拓展了公開(kāi)領(lǐng)域，把職工療養、誤餐費管理等內容進(jìn)行了公開(kāi)，見(jiàn)到了明顯效果，充分發(fā)揮了職工代表的參情、監督、決策作用。另外，積極開(kāi)展日常民主管理活動(dòng)，通過(guò)組織職工代表視察活動(dòng)等，職工代表參政議政能力的提高，為領(lǐng)導決策提出了許多建設性的建議。
�。ㄈ�、圍繞原油生產(chǎn)，開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)各項生產(chǎn)任務(wù)的完成。
搞好原油生產(chǎn)，是我們石油企業(yè)的中心任務(wù)，職工群眾中蘊藏著(zhù)豐富的智慧和巨大的創(chuàng )造力，工會(huì )組織的重要職責就是要充分調動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng )造性。年初以來(lái)，我們以形式多樣的合理化建議活動(dòng)為載體，堅持做到了形式與內容的良好統一，為全礦各項生產(chǎn)工作任務(wù)的完成出力獻計。今年，我礦開(kāi)展了以“雙創(chuàng )”為主題的合理化建議活動(dòng)。共征集合理化建議86條，經(jīng)礦合理化建議評審小組兩次評審，有16條被采納實(shí)施。其中，趙勇輝的《關(guān)于在朝陽(yáng)溝油田應用復合式井下固體防蠟阻垢技術(shù)的建議》、韓曉柱的《關(guān)于應用節電新技術(shù)的建議》、劉廣學(xué)的《關(guān)于抽油機井口運用防倒灌工藝的建議》等均創(chuàng )出了良好的經(jīng)濟效益。為全礦 產(chǎn)量超產(chǎn)，成本節余做出了重要貢獻。
�。ㄋ模�、維護職工權益，提供有效保障，兼顧企業(yè)和個(gè)人的利益。
一年來(lái)，在維護企業(yè)整體利益的同時(shí)，我們還十分注重維護職工的切身利益。一是加強礦隊環(huán)境建設。一年來(lái)，礦里加大了硬件投入的力度，為前線(xiàn)隊點(diǎn)、計量間配發(fā)桌椅220 套；資料柜、書(shū)柜40套；被褥20套；為朝一聯(lián)食堂等單位配備蒸飯車(chē)、電餅鏜等廚房設備5套；為105隊前線(xiàn)隊點(diǎn)新建房屋一座；為基層隊資料室配備微機12臺，較大程度地改善了前后線(xiàn)辦公生活條件。二是摸清職工思想脈搏。開(kāi)展每個(gè)季度員工思想狀況調查分析，進(jìn)一步統一全員思想，大力解決職工群眾關(guān)心的誤餐費、食堂、公寓等方面存在的熱點(diǎn)問(wèn)題。三是維護特殊員工的特殊利益。職工生病住院，我們無(wú)一例外地組織探望；生活困難，我們給予困難補助；對有償解除勞動(dòng)合同的人員，礦里注重把工夫用在平時(shí)，取得了較好效果；在劉鳳霞、丁鳳舉、趙炳巍等職工生活有困難時(shí)，礦隊兩級組織在廠(chǎng)工會(huì )的大力支持下，主動(dòng)承擔，伸出了熱情之。全年足額啟動(dòng)發(fā)放送溫暖基金2.88萬(wàn)元，有力維護了隊伍的穩定，調動(dòng)了職工為油拼搏的積極性。
�。ㄎ澹�、開(kāi)展文化活動(dòng)，豐富企業(yè)文化，塑造企業(yè)精神。
一年來(lái)，礦各級工會(huì )組織以開(kāi)展群眾文化活動(dòng)為載體，培育企業(yè)文化，使職工群眾在寓教于文，寓教于工，寓教于樂(lè )中提高思想道德素質(zhì)，并積累了通過(guò)總結經(jīng)驗提高認識，尋求支持動(dòng)力；通過(guò)教育引導形成制度，保證活動(dòng)開(kāi)展；通過(guò)圍繞中心開(kāi)展活動(dòng)，摸索活動(dòng)方式；通過(guò)重點(diǎn)培養普遍參與，提高職工素質(zhì)的企業(yè)文化活動(dòng)經(jīng)驗，促進(jìn)了“團結合作，拼搏進(jìn)取”企業(yè)精神的逐步形成。尤其是今年，礦工會(huì )從本礦實(shí)際出發(fā)，組織了籃球賽、拔河賽等活動(dòng)。同時(shí)，為展示全礦職工的良好精神風(fēng)貌，積極參加廠(chǎng)文化活動(dòng)：年初參加廠(chǎng)燈展、秧歌賽獲得了第一名。全力投入廠(chǎng)廣場(chǎng)文化月活動(dòng)，國標舞表演獲得兩項第一，兩項第二，兩項第三的好成績(jì)。積極參加大合唱、太極拳、呼啦圈表演。由礦工會(huì )牽頭，組織五家兄弟單位，自辦一臺文藝節目，經(jīng)過(guò)認真細致的組織，有十余個(gè)節目被廠(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)演出錄用。礦工會(huì )被評為優(yōu)秀組織單位之首。一年來(lái)，礦工會(huì )不僅重視礦辦及參加廠(chǎng)辦文化活動(dòng)，還通過(guò)足額下?lián)軙?huì )費，為基層開(kāi)展活動(dòng)提供資金保證；通過(guò)配發(fā)文體用品，方便基層活動(dòng)；通過(guò)加強指導，提供智力支持，促進(jìn)了職工8小時(shí)以外業(yè)余文化活動(dòng)的開(kāi)展，使職工的思想、文化、道德素質(zhì)明顯提高，為企業(yè)發(fā)展提供了精神動(dòng)力和智力支持。
�。�、維護女工權益，提高女工素質(zhì)，發(fā)揮女工作用。
我礦現有女工263人，占全礦職工總數的45.3%。為提高女工自身素質(zhì)，發(fā)揮女工作用，一年來(lái)，礦工會(huì )女工委員會(huì )和礦技教辦同志一道，采取以會(huì )代訓，以賽檢培等活動(dòng)形式，對全礦女工進(jìn)行了崗位技能、職業(yè)道德和法律知識培訓，共辦各種培訓班8期，授課16學(xué)時(shí)，培訓人數達300多人。在職業(yè)道德培訓中，我們重點(diǎn)對女工進(jìn)行了“四有”、“四自”教育，并開(kāi)展了主題為“知法懂法 維護女工自身權益”的座談?dòng)懻摃?huì )，教育女職工成為有理想、有報負的強者。在對女職工進(jìn)行家庭道德觀(guān)教育中，我們開(kāi)展了“家庭書(shū)法美術(shù)攝影作品展”、“家庭文化建設論文征集評比活動(dòng)”，使廣大女工樹(shù)立了正確的家庭道德觀(guān)念，保證了全礦278戶(hù)家庭的穩定，成為全廠(chǎng)離婚率較低的大單位之一。在“巾幗建功”活動(dòng)中，我們組織女職工堅持圍繞原油生產(chǎn)這個(gè)大局，大力開(kāi)展“巾幗建功”系列活動(dòng)。如“巾幗建功示范崗”、“采油女工技術(shù)比武”等，增強了女工的責任感和緊迫感。通過(guò)以上活動(dòng)，女工素質(zhì)不斷提高，涌現出了以廠(chǎng)技術(shù)能手劉小玲、讀書(shū)自學(xué)先進(jìn)個(gè)人張瑩、于鋒新等為代表的一大批先進(jìn)典型。同時(shí)還涌現出了以采油105隊12#站為代表的“巾幗建功”先進(jìn)群體。
二、基本經(jīng)驗
總結一年來(lái)的工會(huì )工作成績(jì)，我們的基本經(jīng)驗是：廠(chǎng)礦黨委及廠(chǎng)工會(huì )對我們工會(huì )工作的領(lǐng)導和指導是我們做好工會(huì )工作的前提，廣大基層干部對工會(huì )工作的支持是我們做好工會(huì )工作的保證，職工群眾的熱心參與是我們做好工會(huì )工作的基礎。
我們的特色工作主要有：一是具備把廠(chǎng)工會(huì )和礦黨委的工作思路及職工群眾的期盼統一起來(lái)的水平和能力，通過(guò)中間組織環(huán)節的各項工作，協(xié)調高效地去運作，好地實(shí)現了組織目標。
二是合理化建議活動(dòng)的開(kāi)展做到了形式、內容、實(shí)施步驟和保證措施的一體到位，保證了活動(dòng)的效果。
三是注重信息工作，不斷反思自我，以員工思想狀況調查為主要形式，傾聽(tīng)職工呼聲，從而有針對性地維護職工權益和切身利益。
四是積極學(xué)習參與職工教育的方式方法，把讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)貫于其中，實(shí)現了由適應性工人崗位培訓到復合型員工崗位培訓的轉變，涌現出了以韓曉柱、李樹(shù)光一大批自學(xué)成才典型。
五是管好用好經(jīng)費，并支持基層組織建設和工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)展，不斷拓展新的工作領(lǐng)域。
三、問(wèn)題及不足
雖然一年來(lái)的工會(huì )工作取得了一定的成績(jì)，積累了一些經(jīng)驗，但與企業(yè)改革與發(fā)展的客觀(guān)需要相比，我們的工作仍然存在著(zhù)一定的差距，主要表現為：在時(shí)間上，有拖拉現象，有時(shí)不能及時(shí)迅速的完成上級交辦的任務(wù)；在質(zhì)量上，有時(shí)不能很好地領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖和會(huì )議文件的精神實(shí)質(zhì)，加上自身工作能力的局限，使工作質(zhì)量參差不齊；在工作上，突出了群眾文化活動(dòng)，淡化了其它職能的發(fā)揮，使工作發(fā)展得不均衡；在業(yè)務(wù)上，自身素質(zhì)還不能完全適應工作的需要；在發(fā)展上，對工會(huì )工作的長(cháng)遠目標規劃及如何適應改革的需要考慮的少，創(chuàng )新意識不強。
總結成績(jì)，是為了發(fā)揚；積累經(jīng)驗，是為了堅持；查找不足，是為了改正。面對XX年，我們第一油礦工會(huì )有決心，有信心，有能力在廠(chǎng)工會(huì )和礦黨委的領(lǐng)導下，以新的思想，新的面貌，新的素質(zhì)，創(chuàng )出新的業(yè)績(jì)，從而適應企業(yè)改革發(fā)展的新形勢。
工會(huì )工作自我總結2
XX年，省計委機關(guān)工會(huì )工作在省直工會(huì )、計委黨組和直屬機關(guān)黨委的領(lǐng)導下，在各分工會(huì )及工會(huì )小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省計委機關(guān)工會(huì )高舉鄧小平理論偉大旗幟，省八次黨代會(huì )精神和指導，按照省總工會(huì )和省直工會(huì )的年度工作安排，結合計委工作實(shí)際，在組織職工圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，維護職工合法權益，做好機關(guān)職工的思想政治工作，活躍職工文體活動(dòng)等方面，發(fā)揮了工會(huì )組織的作用。以下就是本人的工作自我總結：
�。ㄒ唬﹪@本單位中心工作，動(dòng)員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務(wù)
1.圍繞我委中心工作開(kāi)展了“我為目標獻良策”合理化建議活動(dòng)。
為了發(fā)揮集體智慧和個(gè)人聰明才智，調動(dòng)職工獻計獻策和積極性。去年，向5個(gè)分工會(huì )、26個(gè)機關(guān)直屬工會(huì )小組下發(fā)了《關(guān)于繼續開(kāi)展合理化建議活動(dòng)的通知》。為了使這一有益活動(dòng)更好地服務(wù)于我省經(jīng)濟建設的需要，有利于各單位工作目標任務(wù)的完成，有利于兩個(gè)文明建設的開(kāi)展，對合理化建議的范圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關(guān)黨辦和經(jīng)濟發(fā)展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進(jìn)行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。
2.繼續在職工中開(kāi)展了以“實(shí)施創(chuàng )新工程，為西部大開(kāi)發(fā)實(shí)現四川新跨越建功立業(yè)”為主題的學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、團結競賽活動(dòng)。
一是機關(guān)工會(huì )制定了計劃并專(zhuān)門(mén)召開(kāi)小組長(cháng)會(huì )議，對競賽活動(dòng)做了具體安排。在委機關(guān)和5個(gè)分工會(huì )共計450多名職工中開(kāi)展了“愛(ài)崗、敬業(yè)、全勤”勞動(dòng)競賽，并列入分工會(huì )“建家”考核內容之一。二是在機關(guān)開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)人員之間的勞動(dòng)競賽。與辦公室聯(lián)合組織了微機打字員之間的勞動(dòng)競賽，評出了一、二、三等獎，并給予了獎勵和通報表彰。三是會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展本年度“先進(jìn)黨員”、“優(yōu)秀公務(wù)員”評選活動(dòng)，評出37名，先進(jìn)黨支部10個(gè)，優(yōu)秀公務(wù)員23名。
�。ǘ┳龊迷搭^參與，依法代表和維護職工群眾的合法權益
1.參與涉及職工切身利益的領(lǐng)導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關(guān)工會(huì )多次協(xié)同機關(guān)黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽(tīng)取了職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，隨即就比較突出的熱點(diǎn)問(wèn)題，以書(shū)面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關(guān)宿舍管理、職工住房、職工福利、干部輪崗交流等問(wèn)題。這些問(wèn)題都引起了委領(lǐng)導的高度重視，并就這些問(wèn)題進(jìn)行了認真研究和逐步解決；工會(huì )繼續堅持了對職工“六必訪(fǎng)”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會(huì )同機關(guān)黨委一起前往慰問(wèn)、看望；每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進(jìn)行慰問(wèn)和探訪(fǎng)；每有職工生病或住院，我們都請有關(guān)領(lǐng)導、機關(guān)黨委的負責同志或委托工會(huì )小組長(cháng)前去看望。今年，共慰問(wèn)看望職工17人次，我們還經(jīng)常到職工家中或通過(guò)工會(huì )小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。
2.以“四賽四比”活動(dòng)內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。
�。�1）繼續參加了省直機關(guān)女職工“四賽、四比”競賽活動(dòng)，獲先進(jìn)單位。
�。�2）積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動(dòng)。一是在“三八”節前夕組織了委機關(guān)全體女職工到彭山縣春游活動(dòng)，并參觀(guān)養生科技展覽；二是在小平同志誕生百年之際，響應省直機關(guān)婦女委會(huì )號召，積極開(kāi)展“共建廣安‘三八’綠色林活動(dòng)，救助困難下崗女職工子女活動(dòng)，并捐款XX元。
�。�3）為女職工辦實(shí)事、好事。為全機關(guān)43名女職工保了“女性安康保險”和作了婦科體檢，為獨生子女保了“獨子兩全保險”，解除了女職工的后顧之憂(yōu)。
�。�4）認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進(jìn)單位。
�。ㄈ┙⒔∪珯C關(guān)民主管理制度，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監督作用
1.參與民主評議干部工作。從工會(huì )工作角度，協(xié)助人事處完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統計、匯總工作。為了切實(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，充分讓群眾識人選人，協(xié)同人事處、機關(guān)黨委對機關(guān)干部職工進(jìn)行了思想調查和意見(jiàn)收集，及時(shí)準確地向委黨組反饋職工的思想動(dòng)態(tài)，增大了黨組任用干部的準確性。
2.按照上級工會(huì )的要求和工會(huì )實(shí)際工作的需要，堅持了每年召開(kāi)兩次與行政辦公室的聯(lián)席會(huì )議制度，就一些職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和涉及職工切身利益的問(wèn)題共同商討，提出了解決的辦法。
3.積極推進(jìn)內部事務(wù)公開(kāi)制度凡機關(guān)內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過(guò)委務(wù)會(huì )由委領(lǐng)導向職工講明，增加了透明度，同時(shí)并且堅持每年召開(kāi)會(huì )員代表會(huì )議，評議了工會(huì )工作，聽(tīng)取了代表的意見(jiàn)，提高工會(huì )工作質(zhì)量。
�。ㄋ模⿵V泛開(kāi)展各種宣傳教育活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )組織在精神文明建設中的作用
1.按照上級工會(huì )的要求，與時(shí)俱進(jìn)，爭做一個(gè)積極進(jìn)取的模范會(huì )員。
2.注意掌握職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工意愿和要求，做好機關(guān)職工思想的政治工作。按省直工會(huì )要求，工會(huì )與黨辦的同志分別下處室和個(gè)別談話(huà)方式，比較廣泛地聽(tīng)取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見(jiàn)和建議，分門(mén)別類(lèi)地綜合整理，及時(shí)向黨組報告了有關(guān)情況，為委領(lǐng)導掌握全委職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地開(kāi)展思想教育，提供了依據。
3.協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展創(chuàng )建“文明機關(guān)”、“文明處室”活動(dòng)。
“三八節”期間，在機關(guān)范圍內開(kāi)展了“五好家庭”的評選活動(dòng)，評出了20戶(hù)“五好家庭”，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個(gè)，并給予了表?yè)P和表彰獎勵。
4.開(kāi)展了普法教育。在職工中開(kāi)展了長(cháng)期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識講座，11月對小組長(cháng)以上工會(huì )干部進(jìn)行了有關(guān)工會(huì )法律、法規的學(xué)習。新《工會(huì )法》和（四川省工會(huì )法實(shí)施辦法）下達后，組織工會(huì )小組長(cháng)以上工會(huì )干部集中學(xué)習，要求小組長(cháng)以上的工會(huì )干部熟讀原文；并參加了升達杯《四川省工會(huì )法實(shí)施辦法》知識競賽，參賽率達90%，并獲得省直工會(huì )組織獎。通過(guò)這些有效的措施，推動(dòng)了《工會(huì )法》和《四川省工會(huì )法實(shí)施辦法》學(xué)習宣傳活動(dòng)的深入開(kāi)展。
5.圍繞重大節日等內容開(kāi)展了形式多樣化的群眾性文體活動(dòng)。年初組織了機關(guān)職工拔河比賽，有三個(gè)隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春游園活動(dòng)，組織了由機關(guān)和直屬、代管單位代表參加的“迎新春橋牌邀請賽”；組織機關(guān)職工代表參加“投資杯”保齡球比賽，提高職工參與意識�！拔逡还潯鼻跋M織橋牌和“雙樞”升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉ok聯(lián)誼舞會(huì )，活躍了機關(guān)氣氛。
辦好工會(huì )宣傳園地，反映職工精神風(fēng)貌，尤其是信息中心分工會(huì )全年發(fā)《工會(huì )之窗》七期，介紹工會(huì )工作、文體活動(dòng)，反映職工精神風(fēng)貌，獲得職工好評。
�。ㄎ澹┘訌姽�(huì )自身建設，搞好工會(huì )干部隊伍素質(zhì)
一是機關(guān)工會(huì )委員會(huì )、女工委員會(huì )、經(jīng)審委員會(huì )組織機構健全。對因工作需要，調離工會(huì )崗位的人員，進(jìn)行增補工作。對已到換屆改選的分工會(huì )和機關(guān)直屬工會(huì )小組均進(jìn)行了換屆改選。
二是工會(huì )財務(wù)制度健全，經(jīng)費收支嚴格按工會(huì )財務(wù)制度執行，平時(shí)堅持厲行節約的原則，使有限的經(jīng)費在工會(huì )活動(dòng)中發(fā)揮了較好的作用。對工會(huì )經(jīng)費的發(fā)交、上解均做到了足額、按時(shí)。機關(guān)工會(huì )在省直工會(huì )XX年度工會(huì )財務(wù)工會(huì )評比中獲一等獎。
三是對本級工會(huì )及下屬工會(huì )財務(wù)工作進(jìn)行了審計，并向省直工會(huì )報送了審計報告。
四是XX年，我們采取了以會(huì )代訓的培訓方法對工會(huì )小組長(cháng)以上干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓，對新任工會(huì )干部進(jìn)行了工會(huì )基本法規的培訓。
五是繼續開(kāi)展了“建家”活動(dòng)。本年度繼續在分工會(huì )和機關(guān)直屬工會(huì )小組開(kāi)展了創(chuàng )建XX年度職工之家、職工小家活動(dòng)。依據省直工會(huì )下發(fā)的本年度工會(huì )工作要點(diǎn)，結合我委中心工作，制定并下發(fā)了《省計委機關(guān)、直屬、代管單位創(chuàng )建XX年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，并在去年“建家”內容的基礎上進(jìn)行了修改，充實(shí)了本職工作內容�，F已有4個(gè)分工會(huì )，26個(gè)直屬工會(huì )小組申報了本年度“職工小家”。經(jīng)考核評審，有2個(gè)分工會(huì )獲XX年度“先進(jìn)職工之家”，17個(gè)工會(huì )小組獲XX年度“先進(jìn)職工小家”;2個(gè)分工會(huì )評為“職工之家”，9個(gè)直屬工會(huì )小組評為“職工小家”。由于大家的努力，去年機關(guān)工會(huì )被省直工會(huì )評為模范職工之家。
一年來(lái)，省計委機關(guān)工會(huì )雖然做了大量的工作，取得了明顯成績(jì)，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會(huì )工作的群眾性、深入性開(kāi)展得不夠，常常處于一種被于應付的局面；二是深入了解職工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決職工的后顧之憂(yōu)方面還比較欠缺。
工會(huì )工作自我總結3
南區分公司工會(huì )在公司工會(huì )的正確指導下，認真貫徹落實(shí)管理局六屆一次職工代表大會(huì )和通信公司八屆一次職工代表大會(huì )精神，緊密地團結在黨支部周?chē)�，依靠分公司領(lǐng)導班子和全體職工的支持，本著(zhù)“三個(gè)有利于”的宗旨，按照高標準起步、高質(zhì)量發(fā)展總體要求，充分發(fā)揮工會(huì )的基層作用，牢牢把握四項指導原則，為公司“一穩兩重三推進(jìn)”的戰略方針提供堅強的支持和保障，為服務(wù)百年油田、推進(jìn)數字油田做好基礎工作，不斷加強自身建設，開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作新局面�，F將南區分公司20xx年工會(huì )工作作自我總結如下：
一、加強政治理論學(xué)習，統一思想認識，提高職工的政治覺(jué)悟和道德水平。
今年，分公司工會(huì )緊緊圍繞在黨組織周?chē)�，通過(guò)職工大會(huì )、班組的晨會(huì )、例會(huì )和印發(fā)學(xué)習資料等方式，組織廣大干部職工深入學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想、溫總理的《政府的工作報告》、社會(huì )主義榮辱觀(guān)和局《二次創(chuàng )業(yè)指導綱要》，以及曾局長(cháng)關(guān)于學(xué)《綱要》、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的有關(guān)精神。引導干部職工關(guān)心國家大事，關(guān)注企業(yè)發(fā)展進(jìn)步，使大家充分認識到構建和諧社會(huì )、和諧企業(yè)的重大意義，從而心往一處想，勁往一處使，把職工的思想和行為統一到構建和諧大慶、和諧油田的偉大事業(yè)上來(lái)。同時(shí)分公司工會(huì )還注重培養職工的愛(ài)國主義精神、集體主義精神和團隊意識，樹(shù)立以廠(chǎng)為家的主人翁覺(jué)悟，大力宣揚職工中的優(yōu)秀人物，樹(shù)立良好的道德風(fēng)尚和精神文明面貌，著(zhù)力調動(dòng)每一個(gè)職工的積極性和創(chuàng )造性，發(fā)揮個(gè)人的聰明才智和創(chuàng )新精神。分公司工會(huì )十分注重模范人物的示范和帶頭作用，因為榜樣的力量是無(wú)窮的，我們特意從幾個(gè)方面選樹(shù)優(yōu)秀人物。
如分公司工會(huì )把經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)好的分公司經(jīng)理王曉冬、優(yōu)秀技術(shù)帶頭人婁海濱、巾幗英雄星級營(yíng)業(yè)員黃玉梅和班組管理楷模白海峰。其中，在工會(huì )的引導作用下，營(yíng)業(yè)室主任黃玉梅她領(lǐng)導全體營(yíng)業(yè)員，發(fā)揮窗口崗位的特點(diǎn)優(yōu)勢，嚴格執行“五個(gè)一”服務(wù)標準，創(chuàng )新服務(wù)載體，主動(dòng)宣講油田通信業(yè)務(wù)。一年來(lái)，營(yíng)業(yè)人均完成寬帶30戶(hù)，銷(xiāo)售小靈通49臺，成為聯(lián)系生產(chǎn)任務(wù)的主力軍。我們將他們的先進(jìn)事跡整理成冊，印發(fā)給每個(gè)班組進(jìn)行學(xué)習，并且利用宣傳櫥窗的形式進(jìn)行陳列，以激發(fā)大家的斗志。通過(guò)大張旗鼓地宣傳和弘揚，使優(yōu)秀人物的形象扎根職工的心中，成為職工學(xué)習和進(jìn)步的好榜樣，進(jìn)而增強了工會(huì )組織的凝聚力和戰斗力，為企業(yè)快速發(fā)展的有力保證。
二、落實(shí)職代會(huì )精神，立足單位實(shí)際，抓好各項基礎工作和文化建設。
今年是“xx”起步之年，通信公司召開(kāi)了八屆一次職代會(huì )，此次會(huì )議是一次繼往開(kāi)來(lái)、推陳出新和承上啟下的重要會(huì )議。會(huì )議上提出“一穩兩重三推進(jìn)”的總體發(fā)展戰略方針，并正式提出公司的主導理念和宣傳用語(yǔ)。在會(huì )議結束后分公司工會(huì )立即配合分公司進(jìn)行宣傳和講解，把總體發(fā)展戰略、主導理念和“五個(gè)一”規范服務(wù)標準等重要內容利用黑板報、小冊子的形式宣傳出去。在此基礎上利用玻璃櫥窗、宣傳板把職代會(huì )主要精神和主導理念展現出來(lái)，使大家隨時(shí)隨地都能看見(jiàn)它們，用來(lái)鼓舞和激勵大家的斗志。同時(shí)為更好地落實(shí)“客戶(hù)是自己，服務(wù)視生命”的服務(wù)理念，我們還專(zhuān)門(mén)利用一塊不銹鋼宣傳櫥窗，把線(xiàn)務(wù)、數據人員的照片張貼上去，并與旁邊的轄區示意圖相對應，詳細標明每個(gè)人的姓名、小靈通號碼和服務(wù)區域，使來(lái)辦理通信業(yè)務(wù)的用戶(hù)一目了然地清楚自家的電話(huà)、寬帶由誰(shuí)來(lái)處理問(wèn)題，便于用戶(hù)與包片人員聯(lián)系和咨詢(xún)。此外，為了強調“五個(gè)一”服務(wù)規范和崗位操作標準，我們將分公司各個(gè)崗位的服務(wù)規范、服務(wù)承諾和巡回檢查路線(xiàn)等制度上墻，并進(jìn)一步細化制訂詳細的考核標準，督促崗位必須嚴格遵守執行，從而把職代會(huì )精神落到實(shí)處。
三、發(fā)揮橋梁紐帶作用，參與企業(yè)建設，提高經(jīng)營(yíng)管理水平和競爭能力。
今年以來(lái)，分公司工會(huì )充分發(fā)揮民主管理職能，強化職工參與意識，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞提高經(jīng)濟效益這個(gè)中心，本著(zhù)一切工作從“三個(gè)有利于”的原則出發(fā)，把民主管理納入日常工作中，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，有關(guān)生產(chǎn)任務(wù)完成情況，工資改革、會(huì )費收繳和養老保險等均貼上公示欄，增加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的透明度。分公司工會(huì )還經(jīng)常收集職工的要求和建議，挖掘職工的聰明才智，想方設法鼓勵多提合理化建議，通過(guò)集思廣益，采納好的建議和提法。今年，分公司食堂原用水由于距離主輸水管線(xiàn)遠，水質(zhì)達不到標準。通過(guò)征求和采納職工的就近與主管線(xiàn)相通的建議，我們與供水部門(mén)積極協(xié)商，將新的水管線(xiàn)連通，解決了食堂用水不達標的問(wèn)題；通過(guò)采納營(yíng)銷(xiāo)同志跟蹤莎南公寓入住建議和線(xiàn)務(wù)面對網(wǎng)通公司寬帶超低價(jià)營(yíng)銷(xiāo)戰略提出的逐個(gè)攻關(guān)網(wǎng)通光纖網(wǎng)吧的競爭策略，分公司避免了與競爭對手的正面沖突，同時(shí)確保了分公司的市場(chǎng)份額穩中有升。此外，在“百日營(yíng)銷(xiāo)”活動(dòng)中，為確保競賽活動(dòng)扎實(shí)有效的'進(jìn)行，分公司工會(huì )進(jìn)一步細化評比制度，充分調動(dòng)廣大干部職工的積極性，主動(dòng)性，引導他們爭先恐后、各顯其能，廣泛發(fā)動(dòng)親戚朋友進(jìn)行全員營(yíng)銷(xiāo)。同時(shí)，分公司變發(fā)展的壓力為干部職工營(yíng)銷(xiāo)的動(dòng)力，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，安排專(zhuān)人對干部、職工和黨員的各項業(yè)務(wù)完成情況進(jìn)行準確統計、排名。此次活動(dòng)，我們評選出干部營(yíng)銷(xiāo)先鋒盧福杰、營(yíng)業(yè)先鋒高順紅和群眾營(yíng)銷(xiāo)先鋒劉麗，注重抓好這些營(yíng)銷(xiāo)典型的宣傳工作，將他們的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗與大家分享，以典型宣傳和爭當營(yíng)銷(xiāo)先鋒來(lái)推動(dòng)競賽活動(dòng)的新高潮，大力促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。
四、開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，激發(fā)職工熱情，促進(jìn)為油田通信發(fā)展多做貢獻的主動(dòng)性和積極性。
20xx年公司要繼續打造區域強勢綜合信息通信企業(yè)，公司工會(huì )也提出深入開(kāi)展“五比五賽”技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。為此，分公司工會(huì )配合領(lǐng)導班子，圍繞開(kāi)拓市場(chǎng)、增加效率和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面廣泛開(kāi)展立功竟賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。我們結合職業(yè)技能鑒定和崗位練兵活動(dòng)，大力開(kāi)展讀書(shū)自學(xué)和技能創(chuàng )效活動(dòng)，運行崗位實(shí)行“設備輪換承包制”，要求機務(wù)員一崗精，多崗通，成為全方位維護人才。線(xiàn)務(wù)人員既要懂明線(xiàn)，也要會(huì )使用接線(xiàn)器進(jìn)行電纜接續，更要學(xué)會(huì )安裝寬帶，處理寬帶故障，掌握基本的計算機技術(shù)；在“我為油田通信發(fā)展建設獻一計”活動(dòng)，分公司職工積極參加，獻策獻力，先后提出營(yíng)業(yè)自主查費、縮短業(yè)務(wù)流程等對分公司的各項工作制度的進(jìn)一步完善的建議，為分公司的總體工作起到了一個(gè)積極向上的勢態(tài)；為促進(jìn)公司小靈通業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，分公司在“小靈通短信征集”活動(dòng)中，動(dòng)員職工以各種形式搜集一些有關(guān)安全、服務(wù)理念、溫馨提示、幽默笑話(huà)等話(huà)語(yǔ)，以班組為單位積極參與短信投稿。分公司對超額完成短信征集任務(wù)的班組進(jìn)行通報表?yè)P。經(jīng)過(guò)大家共同努力超額完成公司下達的指標，為短信業(yè)務(wù)發(fā)展作出了貢獻。此外，分公司還積極響應公司的號召，認真開(kāi)展“安康杯”的競賽活動(dòng)，宣傳貫徹安全制度，落實(shí)“一書(shū)一表”，學(xué)習消防常識，開(kāi)展安全演練，組織班組制定“突發(fā)事件應急預案”，設立“青年安全生產(chǎn)示范崗”，把“安康杯”的競賽活動(dòng)開(kāi)展的有聲有色，達到了安全的預期的效果和目的。
五、做好扶貧幫困工作，維護職工權益，解決職工的后顧之憂(yōu)和生活需要。
分公司工會(huì )注重送溫情，暖人心工作。今年以來(lái)，我們先后在元旦、春節、五·一、九九重陽(yáng)節等重大節日為離退休和有償解除合同人員送溫暖、發(fā)放慰問(wèn)金、慰問(wèn)品。對分公司的遺屬做了詳細的資料登記，記錄了他們的家庭情況、生活狀況、經(jīng)濟狀況，并經(jīng)常與他們進(jìn)行溝通，及時(shí)了解他們的現狀，幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題。我們還安排專(zhuān)人定期走訪(fǎng)有償解除勞動(dòng)合同職工，了解他們的再就業(yè)愿望，提供再就業(yè)信息，鼓勵他們自主創(chuàng )業(yè)。目前分公司38名有償解除勞動(dòng)合同職工中已有20人實(shí)現了再就業(yè)；分公司領(lǐng)導班子對職工的婚喪嫁娶等也求親自到場(chǎng)，主動(dòng)幫助張羅，保證車(chē)輛使用，讓職工覺(jué)得南區分公司象一個(gè)溫暖的大家庭，暖了職工的心；今年，我們還積極響應公司工會(huì )號召，開(kāi)展獻愛(ài)心活動(dòng)。為了資助社會(huì )搶險救災，分公司每名領(lǐng)導捐款50元，班組長(cháng)、黨員每人捐款30元，分公司全體職工每人捐款20元，充分體現了工會(huì )組織的凝聚力和感染力；同時(shí)，對于在職職工，我們認真擔負起工會(huì )責任，積極維護職工的合法權益。
今年，為了把職工之家辦得更好，分公司工會(huì )增設體育項目和設施，購買(mǎi)了乒乓球拍、乒乓球、象棋、軍旗、臺球等體育器材，強調職工的勞逸結合和身心的調整放松，安排專(zhuān)人清潔活動(dòng)場(chǎng)所，努力滿(mǎn)足和豐富職工的文化生活的需要；為解決一線(xiàn)職工因經(jīng)常搶修無(wú)處休息的問(wèn)題，我們還更新了原有的職工公寓，大大方便了職工生活。同時(shí)，為了改善職工伙食，我們對食堂進(jìn)行了改造，重新購買(mǎi)了爐具、餐具和桌椅，對職工實(shí)行用餐補助，讓職工有了回家的感覺(jué)；在職工療養、休假方面，我們把條件公開(kāi)，傾向一線(xiàn)和有毒、有害崗位職工，合理安排活動(dòng)。為了維護女職工的權益，我們也特別照顧她們，為其購買(mǎi)勞保用品、婦女保健品，宣傳女工保護法，女職工們對此非常滿(mǎn)意。
一年來(lái)，分公司的工會(huì )工作在公司工會(huì )組織和公司的幫助下取得了一些成績(jì)，但按照新時(shí)期工會(huì )工作的總體思路及市場(chǎng)經(jīng)濟的要求還存在一些差距。今后，我們將更加努力改進(jìn)工會(huì )工作，充分發(fā)揮工會(huì )組織的職能，依靠廣大職工群眾的集體力量，迎接“xx”新的挑戰，為油田通信的蓬勃發(fā)展做出更多更大的成績(jì)。
工會(huì )工作自我總結4
一．圍繞我處總體工作開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)
今年以來(lái)，工會(huì )緊緊結合房管所的中心工作任務(wù)，結合各類(lèi)創(chuàng )建活動(dòng)，大力開(kāi)展崗位競賽活動(dòng)。在收費員、維修各部門(mén)人員中之間開(kāi)展了爭創(chuàng )行業(yè)文明窗口的活動(dòng)，鼓勵全體員工以積極的行動(dòng)，切實(shí)參與。借助“構建和諧市政”的契機，號召全體工會(huì )會(huì )員以集體榮譽(yù)為重，強化崗位技能鍛煉，進(jìn)一步提高為民能力、業(yè)務(wù)水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開(kāi)展“假如我是一名住戶(hù)”的活動(dòng)，爭創(chuàng )文明單位。工會(huì )為推動(dòng)文明創(chuàng )建活動(dòng)的全面開(kāi)展，按照黨支部和行政的統一部署，深入扎實(shí)地開(kāi)展了以“爭先創(chuàng )優(yōu)勞動(dòng)競賽”為主題的系列文明創(chuàng )建活動(dòng)。一是開(kāi)展了“假如我是一名住戶(hù)”競賽活動(dòng)，通過(guò)制訂競賽活動(dòng)實(shí)施方案，宣傳活動(dòng)的重要目的和意義，積極引導廣大會(huì )員正確認識、積極參與到活動(dòng)當中。二是在房管工作中，開(kāi)展了“文明部門(mén)”活動(dòng)；在房屋管理中，開(kāi)展了“學(xué)雷鋒，送溫暖”、“一切為居民，一切為住戶(hù)”活動(dòng)。三是在各部門(mén)中，開(kāi)展了四是抓好群眾性的技術(shù)比武、技術(shù)練兵和技術(shù)革新活動(dòng)，鼓勵會(huì )員自學(xué)成才、崗位成才。通過(guò)深入開(kāi)展系列創(chuàng )建活動(dòng)，廣大會(huì )員的思想素質(zhì)得到了明顯提高，比、學(xué)、趕、幫、超蔚然成風(fēng)。
二、創(chuàng )建學(xué)習型班組，提高職工的文化知識，促進(jìn)工作上水平
“只要真情付出總有回報，當自身的努力融進(jìn)企業(yè)的輝煌，那就是人生的價(jià)值所在�！边@是所例行的學(xué)習會(huì )上，職工們的學(xué)習感受。
所致力于創(chuàng )建學(xué)習型班組的全新管理機制，成立了創(chuàng )建學(xué)習型班組領(lǐng)導小組，制定了創(chuàng )建實(shí)施方案，確立了以“感恩、善念、包容、快樂(lè )”為核心的創(chuàng )建理念，通過(guò)辦黑板報、搞演講、大討論、相互交流等形式，營(yíng)造互動(dòng)共享、自主管理、團隊合作的學(xué)習型企業(yè)文化，努力打造學(xué)習力、創(chuàng )新力、競爭力較強的學(xué)習型班組，構筑了終身學(xué)習，全員學(xué)習體系，形成了良好學(xué)習的氛圍，使職工精神面貌煥然一新，思想得到了凈化，工作有了干勁。
我們在全所開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型班組活動(dòng)，學(xué)時(shí)學(xué)分制有機結合起來(lái)，做到工作學(xué)習兩不誤，而且學(xué)習內容切合工作實(shí)際， 明確“創(chuàng )建”活動(dòng)重點(diǎn) ，做到思路清晰、活動(dòng)有序在“創(chuàng )建”活動(dòng)中，我們按照“一個(gè)中心，兩個(gè)基礎，三個(gè)培育”工作思路進(jìn)行學(xué)習型班組創(chuàng )建工作。
一個(gè)中心：即完成并超越完成 房屋管理指標為中心。在學(xué)習型班組驗收標準中規定班組必須完成各項考核指標，要進(jìn)行總結分析、查找差距、提出措施。兩個(gè)基礎：一是崗位成才、二是提高責任心。我們深知崗位技能整體提高是各項經(jīng)濟技術(shù)指標完成的基礎，加強責任心教育是完成各項管理技術(shù)指標的保證。這兩個(gè)基礎是我們創(chuàng )建學(xué)習型班組的中心工作。
三個(gè)培育：學(xué)習力的培育，工作學(xué)習化、學(xué)習工作化的培育，資源共享的培育。在這三個(gè)培育上，所工會(huì )動(dòng)了不少的腦筋，想出了許多辦法學(xué)習型班組是以培養人的現代素質(zhì)和創(chuàng )新能力為根本，促進(jìn)員工敬業(yè)愛(ài)崗，創(chuàng )造“在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作”的工作新模式。房管所作為一個(gè)窗口服務(wù)的行業(yè)，時(shí)刻要求我們隨時(shí)進(jìn)行“充電”，以適應時(shí)代的飛速發(fā)展。與居民打交道房管人員的應變力、適應力和創(chuàng )造力顯得尤為重要。在近幾年改革和發(fā)展的實(shí)踐中，房管職工自身素質(zhì)也得到了鍛煉和提高，職工們自我實(shí)現、提升自身人力資本價(jià)值的意識也在不斷增強，對理論知識和操作技能的渴望不斷加深。
隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)之間的競爭越來(lái)越表現為職工素質(zhì)的競爭，只有擁有高素質(zhì)的人才隊伍和學(xué)習型的組織、團隊，知識型的員工，才會(huì )有高素質(zhì)的企業(yè)。因此，打造學(xué)習型企業(yè)，鼓勵員工不斷學(xué)習，更新知識結構，是現代企業(yè)的必然選擇。指出：“一個(gè)黨、一個(gè)國家、一個(gè)民族，特別是像我們這樣一個(gè)大黨、大國和人口眾多的民族，如果沒(méi)有科學(xué)理論的武裝和對各種新知識的掌握，就不可能有真正的騰飛，不可能有現代化的前途”�，F在，國內外許多知名企業(yè)，如微軟、英特爾、聯(lián)想等，都積極探索、努力創(chuàng )建了各種類(lèi)型、多種層次的、各具特色的學(xué)習型組織，完善了企業(yè)的管理，推動(dòng)了學(xué)習的發(fā)展和飛躍，為企業(yè)和人的發(fā)展積蓄了動(dòng)力。因此，創(chuàng )建學(xué)習型組織是時(shí)代發(fā)展的需要，更是實(shí)踐“三個(gè)代表”的客觀(guān)要求。從這一認識點(diǎn)出發(fā)，房管所提出了創(chuàng )建學(xué)習型班組的想法，并全面啟動(dòng)了創(chuàng )建學(xué)習型班組，爭做學(xué)習型職工活動(dòng)。
三、不斷提高職工素質(zhì) 開(kāi)展雙爭雙學(xué)崗位創(chuàng )新
思想道德建設是精神文明建設的中心內容。提高全體員工的社會(huì )公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，做到理論與實(shí)踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風(fēng)有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹(shù)立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識，樹(shù)立為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的信心，做到單位風(fēng)氣良好，職工行為良好，從無(wú)各種違法犯罪行為的發(fā)生。
年初我們就制定了職工培訓計劃，以貼近工作實(shí)際、注重實(shí)用性、適當超前的原則，對職工進(jìn)行了培訓。今年以來(lái)，我們先后組織干部職工參加了房管知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、等培訓活動(dòng)，使廣大職工得到了很好的教育提高。
社會(huì )信息與熱點(diǎn)問(wèn)題，往往體現了時(shí)代的氣息與脈搏。我所支部要把全所的中心工作，作為主題活動(dòng)的重點(diǎn)內容，把黨員關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題與困惑作為主題教育活動(dòng)的補充與擴展，使黨員教育活動(dòng)與窗口服務(wù)、為民服務(wù)、社會(huì )發(fā)展保持同步。
為了把握時(shí)代的脈搏，結合我所“窗口服務(wù)”的中心工作，開(kāi)展了“雙學(xué)雙爭”。為主題的活動(dòng)，認真學(xué)習天津站和李建國的先進(jìn)事跡。在廣大職工中學(xué)習“李建國便民服務(wù)法，爭創(chuàng )崗位創(chuàng )新能手。學(xué)習天津站服務(wù)上品牌，爭創(chuàng )十佳特色班組”：帶頭學(xué)好鄧小平教育理論，轉變服務(wù)觀(guān)念，樹(shù)立正確的服務(wù)思想；帶頭貫徹實(shí)施便民服務(wù)各項要求，積極營(yíng)造創(chuàng )新的氛圍，成為實(shí)施創(chuàng )新為民服務(wù)的模范；帶頭做好職工思想工作，關(guān)心團結職工，共同進(jìn)行房管創(chuàng )新，在學(xué)習的基礎上，我房管所在強化窗口服務(wù)，為住戶(hù)提供一個(gè)無(wú)憂(yōu)生活環(huán)境，創(chuàng )造一個(gè)安定和諧得良好局面上，我們主要抓了幾項工作：
�。�1） 配合解決了排管樓下水跑冒問(wèn)題。
�。�2）加強房屋外觀(guān)的巡視，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。如：樂(lè )昌里 13門(mén)6樓陽(yáng)臺外皮離鼓，不及時(shí)鏟除將會(huì )發(fā)生脫落造成事故，所領(lǐng)導親自指揮，及時(shí)解決了隱患。
�。�3） 職工宿舍進(jìn)行屋面維修20xx多平米，以保汛期住戶(hù)無(wú)憂(yōu)。
�。�4） 成立節假日搶修小分隊，24小時(shí)管理住戶(hù)的報修工作。
例如：有一住戶(hù)保險絲斷了，這不屬于維修范圍，住戶(hù)不明情況反映到上級部門(mén)，維修人員本可一推了之，但是單位領(lǐng)導馬上組織有關(guān)人員半夜趕到住戶(hù)家中更換了保險絲。
四、加強廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮職工參政意識 推動(dòng)所務(wù)公開(kāi)工作，加強民主管理。進(jìn)一步規范所務(wù)公開(kāi)工作，通過(guò)多種形式對涉及職工切身利益、職工最關(guān)心、反映最強烈的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，每年在班子召開(kāi)民主生活會(huì )前安排一次所領(lǐng)導與職工代表進(jìn)行對話(huà)溝通和交流，職工代表可以就某個(gè)問(wèn)題與單位領(lǐng)導進(jìn)行交流和對話(huà)。通過(guò)這些舉措，使單位的民主管理、民主監督工作更加具體化、制度化。
今年房管所開(kāi)好職代會(huì )，聽(tīng)取領(lǐng)導工作報告，參與重大事情討論。職代會(huì )對單位的重大舉措享有知情權和參與權。我所經(jīng)常召集職工代表開(kāi)會(huì )，聽(tīng)取領(lǐng)導行政工作報告、職代會(huì )工作報告和所務(wù)公開(kāi)工作報告【房管所整體工作情況報告、財務(wù)預決算報告、招待費使用情況報告、獎金分配情況報告、提案處理情況報告、工會(huì )經(jīng)費使用情況報告，以及其他需要公開(kāi)的報告】，通過(guò)召開(kāi)職工代表會(huì )，審議或決定單位重大決策或涉及職工切身利益的事項，檢查提案落實(shí)情況，從而督促單位各項工作的落實(shí)完成。
參與干部考核評議。今年工會(huì )職工代表和部門(mén)負責人參與對所領(lǐng)導、中層干部和一般職工的考核評議。
五、關(guān)心職工生活，調動(dòng)廣大職工積極性開(kāi)展合理化建議注重關(guān)懷，實(shí)施暖人心工程。
今年，工會(huì )組織全體會(huì )員進(jìn)行了健康體檢。工會(huì )在體檢結果及時(shí)通報職工的基礎上，對有發(fā)病隱患的職工，及時(shí)囑其復檢。
在工會(huì )積極籌措下，房管所克服資金上的困難，使職工食堂又恢復了運轉，解決了職工吃飯上的難題，得到了大家的擁護，充分調動(dòng)大家積極性和創(chuàng )造性使廣大職工心往一處想勁往一處使，為房管工作出謀獻策，積極投身到合理化建議之中，我們首先明確開(kāi)展合理化建議月活動(dòng)的目的：堅持全心全意依靠職工辦好企業(yè)的指導方針，調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩定獻計獻策。為著(zhù)重宣傳房屋維修安全管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
從安全管理方面入手，著(zhù)眼于安全管理的有效 性和長(cháng)效性，把握住維修現場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況，找出存在問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，注重提高職工創(chuàng )新思維的能力，變“要我安全”為“我要安全、我會(huì )安全、我能安全”，并結合本單位實(shí)際，提出切實(shí)可行的解決方法和建議，使合理化建議活動(dòng)更加科學(xué)，為安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)筑起一道安全的屏障。引導為引導職工發(fā)揮和保護好廣大職工的積極性，引導做好合理化建議的動(dòng)態(tài)管理，引導做好合理化建議的發(fā)動(dòng)、登記、匯總、評審、上報、總結工作以及合理化建議的采納和實(shí)施工作。我所共有十八名職工，提出合理化建議46條，經(jīng)過(guò)整理上報14條。
推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設，營(yíng)造創(chuàng )新文化氛圍所工會(huì )圍繞處文化節活動(dòng)安排，結合單位實(shí)際，積極開(kāi)展富有單位特色的創(chuàng )新文化建設和群眾性文體活動(dòng)，將職工素質(zhì)工程建設融入到單位創(chuàng )新文化建設中去。近年來(lái)，工會(huì )發(fā)動(dòng)并組織職工開(kāi)展《我為房管作貢獻》征文活動(dòng)，教育職工樹(shù)立良好的職業(yè)道德和社會(huì )風(fēng)尚。
同時(shí)，所工會(huì )還積極開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)、健康有益、內容豐富的文體活動(dòng)，滿(mǎn)足職工日益增長(cháng)的精神文化需求。所工會(huì )每年都要集中組織兩次全體職工參與的全民健身活動(dòng)（小型文體比賽），精心設計活動(dòng)內容和形式，所領(lǐng)導帶頭參加，為優(yōu)勝者頒獎。我們積極參加處工會(huì )組織的各種活動(dòng)，每年派職工參加處舉行的文體比賽并取得較好的成績(jì)。
我所有女工5人，占全礦職工總數的26。3%。為提高女工自身素質(zhì)，發(fā)揮女工作用，一年來(lái)，對全所女工進(jìn)行了崗位技能、職業(yè)道德和法律知識培訓，在職業(yè)道德培訓中，我們重點(diǎn)對女工進(jìn)行了“四有”、“四自”教育，并開(kāi)展了主題為“知法懂法 維護女工自身權益”的座談?dòng)懻摃?huì )，教育女職工成為有理想、有報負的強者。在對女職工進(jìn)行家庭道德觀(guān)教育中，使廣大女工樹(shù)立了正確的家庭道德觀(guān)念，保證了家庭的穩定。
工會(huì )工作自我總結5
XX年，ｘｘ工會(huì )在處黨總支和事業(yè)部工會(huì )的領(lǐng)導下，緊緊圍繞全年基地管理處的工作目標，結合工會(huì )自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng )新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)提高、推進(jìn)企業(yè)文化建設、維護院區穩定，保障安全生產(chǎn)，增強職工凝聚力和戰斗力，作出了應有貢獻�，F將一年來(lái)的工作總結如下，敬請各位領(lǐng)導指正。
一、基本情況
二、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┘訌娀鶎庸�(huì )組織的自身建設，提高工作能力
1、ｘｘ工會(huì )以辦公信息網(wǎng)絡(luò )、宣傳櫥窗、廣播喇叭為載體，加強與各工會(huì )小組的信息交流，宣傳先進(jìn)人物的事跡，推廣好的工作經(jīng)驗，提高工會(huì )干部工作技能。
2、通過(guò)吸收工會(huì )干部參加中心組理論學(xué)習、舉辦工會(huì )干部理論培訓活動(dòng)，提高工會(huì )干部的理論水平和實(shí)際工作能力，進(jìn)一步強化工會(huì )干部政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。
�。ǘ┞鋵�(shí)民主管理制度，維護企業(yè)和職工的權益
1、開(kāi)好一年一次的職工大會(huì )。充分發(fā)揮職工大會(huì )民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制，以職工大會(huì )為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺，真正體現職工大會(huì )加強企業(yè)民主管理的作用。
2、做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。就公司和事業(yè)部的重大決策、群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、涉及職工切身利益的問(wèn)題，及時(shí)以適當的方式，在適當的范圍進(jìn)行公開(kāi)。今年主要在干部選拔任用、工資獎金分配、職稱(chēng)評定、大宗物資采購、業(yè)務(wù)招待費使用情況等方面加大公開(kāi)力度，為干部隊伍建設和黨風(fēng)廉政建設創(chuàng )造了好的環(huán)境。
�。ㄈ┞鋵�(shí)扶貧幫困政策，解決職工的后顧之憂(yōu)
工會(huì )主動(dòng)為員工排憂(yōu)解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的員工，工會(huì )及時(shí)伸出援助之手。對員工生病住院的，工會(huì )親自上門(mén)探望，送去慰問(wèn)品，同時(shí)在精神上給予安慰。春節前，對3名生活上確有困難的員工家庭分別給予了經(jīng)濟補助�？赐咴L(fǎng)了離退休老病號、遺屬 47戶(hù)次，并親自為他們送去節日慰問(wèn)品，傾聽(tīng)他們對工會(huì )工作的意見(jiàn)和建議。并做好“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問(wèn)工作，將組織的關(guān)懷送到職工心坎，使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。
�。ㄋ模┓e極組織開(kāi)展健康向上文體活動(dòng)
為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，工會(huì )在年初就制定了詳實(shí)的文體活動(dòng)計劃，先后在“五一”、“十一”、“三八”婦女節等重大節日舉行文藝演出、歌詠比賽和籃球、跳繩、踢毽子、乒乓球、拔河等活動(dòng)，讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神。
三、積極參與企業(yè)管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)目標的實(shí)現
XX年，工會(huì )認真貫徹執行公司和事業(yè)部有關(guān)安全生產(chǎn)的指示精神，圍繞基地管理處安全生產(chǎn)工作，充分發(fā)揮工會(huì )組織在安全生產(chǎn)工作中的監督協(xié)調作用，通過(guò)召開(kāi)工會(huì )與hse聯(lián)席會(huì )議，制定和完善崗位規章制度、操作規程，深入開(kāi)展員工安全教育培訓和群眾性監督檢查活動(dòng)以及開(kāi)展“安康杯”等安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展，保持平穩的安全生產(chǎn)態(tài)勢，全面推進(jìn)hse管理水平再上新的臺階。
�。ㄒ唬┥钊腴_(kāi)展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，確保安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行
XX年，工會(huì )以“全面樹(shù)立以人為本思想，切實(shí)加強安全生產(chǎn)教育”為主題開(kāi)展了“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)。 并在活動(dòng)中統一思想、提高認識，充分認識安全生產(chǎn)的極端重要性，堅持科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，牢固樹(shù)立“以人為本”、“責任重于泰山”的觀(guān)念，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，把開(kāi)展安全生產(chǎn)監督檢查工作放在重要的議事日程上來(lái)抓。
今年，基地管理處共有190名員工參加了競賽活動(dòng)。在競賽活動(dòng)中，基地管理處認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產(chǎn)組織機構，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，完善各項規章制度，加大安全生產(chǎn)投入，加強隱患治理，提高了安全生產(chǎn)管理水平，增強了各級領(lǐng)導和員工的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護意識，營(yíng)造了濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，對控制和減少各類(lèi)傷害事故、確保員工的安全與健康和各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行起到了積極的作用。
�。ǘ┘哟蟀踩a(chǎn)和勞動(dòng)保護的宣傳力度，提高廣大員工安全生產(chǎn)和自我保護意識
充分利用各級工會(huì )組織的宣傳陣地，通過(guò)廣播、宣傳標語(yǔ)、橫幅、宣傳欄、安全知識競賽等手段，大力宣傳安全生產(chǎn)知識，努力提高員工的安全防范意識，做到“家喻戶(hù)曉，人人皆知”。通過(guò)進(jìn)行形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)，提高了廣大干部、員工的安全防范意識，形成一個(gè)“人人講安全，事事講安全”的良好氛圍。
今年，基地管理處為液化氣站、發(fā)配電房、鍋爐房等重點(diǎn)要害部位的員工加強了安全和勞動(dòng)保護用品的配備，重新為關(guān)鍵崗位員工配備了勞動(dòng)防護用品，并要求他們嚴格按照崗位要求佩戴和使用，工會(huì )定期組織有關(guān)人員進(jìn)行監督檢查，有效地促進(jìn)了員工的安全、健康保護意識，確保了員工的安全與健康。
�。ㄈ┒ㄆ谡匍_(kāi)工會(huì )與hse聯(lián)席會(huì )議，研究問(wèn)題，制定落實(shí)整改措施
按照工會(huì )與hse聯(lián)席會(huì )議制度的要求，工會(huì )每逢單月定期與hse管理部門(mén)輪流主持召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，研究和討論基層單位員工提出的對hse工作的建議和意見(jiàn)，并積極制定整改措施并加以落實(shí)。工會(huì )還根據不同階段hse工作中出現的問(wèn)題，進(jìn)行安全生產(chǎn)情況檢查，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究制定解決辦法和整改措施，按照要求監督整改落實(shí)情況。今年基層單位員工提出與hse工作有關(guān)的建議和意見(jiàn)5條，主要是有毒有害作業(yè)場(chǎng)所以及關(guān)鍵崗位員工的勞動(dòng)保護方面和員工年休假的問(wèn)題，工會(huì )聯(lián)合各部門(mén)召開(kāi)會(huì )議，根據各部門(mén)的工作實(shí)際，按照不同崗位的要求配備了質(zhì)量合格的勞動(dòng)保護用品。通過(guò)各部門(mén)合理的調配崗位員工上崗時(shí)間，較好的解決了員工的年休假問(wèn)題。
�。ㄋ模┘訌姲踩熑沃贫润w系建設，做好監督檢查工作
為了加強安全責任制度體系建設，進(jìn)一步規范員工的行為，基地管理處根據各自崗位的實(shí)際情況，制定和落實(shí)各項安全生產(chǎn)制度。今年對5個(gè)部室7個(gè)基層作業(yè)班組的156個(gè)崗位的hse職責、規章制度和應急預案進(jìn)行了整理修訂并制作上墻，切實(shí)使每個(gè)崗位的員工都能了解和掌握本崗位的hse職責以及存在的隱患和應急措施，使每一個(gè)崗位的安全工作都能處于有效的監督控制之下。工會(huì )始終把安全生產(chǎn)監督檢查工作作為工作的重點(diǎn)，使安全生產(chǎn)工作有人抓、有人管、有人負責，發(fā)現問(wèn)題，能夠及時(shí)解決。
�。ㄎ澹⿵娀瘑T工hse教育培訓，努力提高全員hse素質(zhì)
基地管理處重點(diǎn)加強了對重點(diǎn)要害部位作業(yè)人員、新上崗、轉崗和再就業(yè)人員的hse教育培訓力度，按照不同的崗位要求進(jìn)行安全教育培訓并經(jīng)考試合格后再安排上崗。9月份，工會(huì )聯(lián)合組織綜合辦公室、人力資源部和物業(yè)管理部按照XX年hse培訓計劃安排，在全處范圍內開(kāi)展了一次崗位hse基礎知識、技能以及應急預案的培訓與演練，增強了各重點(diǎn)要害部位和關(guān)鍵崗位員工的hse基礎知識，進(jìn)一步提高了全員hse管理意識以及處置各種緊急情況的能力，使各崗位員工注重培養關(guān)注健康、安全、環(huán)保的工作習慣，明確自己的崗位職責，履行好各自的hse責任和義務(wù)，在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠各負其責，有條不紊地進(jìn)行控制，最大限度地降低事故損失。
XX年，工會(huì )通過(guò)開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，強化hse管理責任，深入開(kāi)展全員的安全生產(chǎn)教育培訓活動(dòng)，提高了領(lǐng)導干部和員工的hse意識，員工掌握了必要的安全生產(chǎn)知識和自我保護能力，對事故隱患和職業(yè)危害進(jìn)行了有效的監控和整改，遏制了各類(lèi)事故的發(fā)生，促進(jìn)了hse工作的順利開(kāi)展。
四、工作中的一些困難和不足
1、所有工會(huì )干部均為兼職人員，有些工作的開(kāi)展顯得力不從心。
2、有些工作缺乏系統性和針對性，沒(méi)能及時(shí)結合公司的發(fā)展和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展工作。
3、工作手段和工作方法還需進(jìn)一步改進(jìn)和提高。
工會(huì )工作自我總結6
我區教育工會(huì )在區教育局黨組和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，堅持以人為本的理念，圍繞學(xué)校教育中心，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，全面履行工會(huì )各項職能，為全區教育發(fā)展發(fā)揮了積極作用。下面就是本人的工作自我總結：
一、健全健全教代會(huì )制度，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設
1、為進(jìn)一步健全和完善教代會(huì )制度。教育工會(huì )積極配合黨政修訂了《蓮都區中小學(xué)教代會(huì )工作條例》和《蓮都區中小學(xué)民主評議干部實(shí)施細則》。對促進(jìn)全區教代會(huì )建設，落實(shí)教代會(huì )職權，規范教代會(huì )工作，作了非常及時(shí)、非常重要的規范和指導，使教代會(huì )的內容更加充實(shí)，程序更加規范，質(zhì)量進(jìn)一步提高。
2、全區應建立教代會(huì )制度的學(xué)校（單位）全部（或即將）召開(kāi)一次以上教代會(huì )。在學(xué)校內部管理體制改革，教職工年度考核、職評和聘任辦法的修訂和完善中，學(xué)校全部以無(wú)記名投票表決的方式履行審議通過(guò)權。教職工的提案和合理化建議件件得到處理落實(shí)，各基層工會(huì )都能按要求做好教代會(huì )各項報告的上報和資料的整理歸檔。
3、繼續探索教代會(huì )民主評議干部與區教育局人事干部考察相結合的有效機制，評議對象擴展為學(xué)校中層以上領(lǐng)導干部，不斷擴大教職工民主監督的民主參與面，進(jìn)一步規范民主評議干部的工作程序，提高教代會(huì )民主評議干部工作的實(shí)效性和權威性。
4、各基層工會(huì )積極配合學(xué)校黨政結合學(xué)校實(shí)際，建立切實(shí)有效的推行校務(wù)公開(kāi)向教代會(huì )報告制度，做好校務(wù)公開(kāi)和財務(wù)公開(kāi)工作，進(jìn)一步完善和健全學(xué)校民主管理和民主監督的形式和內容，促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)健康發(fā)展。
5、規范民辦學(xué)校民主管理建設。健全董事會(huì )建制下的民辦學(xué)校教代會(huì )制度、校務(wù)公開(kāi)制度。省教育工會(huì )王衛副主席和朱乃行主任對我區花園中學(xué)和蓮都外國語(yǔ)學(xué)校的體制變管理制度不變，身份變主人翁地位不變的民主管理制度給予很高的價(jià)評。
二、增強服務(wù)大局意識，推進(jìn)教職工隊伍素質(zhì)提高
1、積極配合局黨組開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，做好聯(lián)系學(xué)校的督查指導工作，提高教師黨員的先鋒模范作用，提高教職工的政治思想素質(zhì)。
2、積極參與“師德師風(fēng)建設創(chuàng )優(yōu)”達標活動(dòng)的組織和實(shí)施工作。配合行政對各校開(kāi)展情況進(jìn)行督查、指導。協(xié)助行政做好“師德師風(fēng)建設創(chuàng )優(yōu)”達標學(xué)校的考核申報工作，經(jīng)市、區兩考核驗收，區級達標8所學(xué)校，市級達標2所。
3、積極指導全區“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭創(chuàng )知識教工”活動(dòng)的組織實(shí)施工作，配合行政對學(xué)校開(kāi)展情況進(jìn)行檢查指導，并做好市、區級“學(xué)習型先進(jìn)組織”和“知識型職工標兵”的評選申報工作。
4、開(kāi)展一年度的師德論文征集評比工作。從各基層工會(huì )選送的43篇論文中分別評出一等獎、二等獎、三等獎。選送市教育工會(huì )參評的論文獲一等獎3篇，二等獎2篇，三等獎2篇。
5、配合行政組織召開(kāi)全區“師德論壇暨師德師風(fēng)建設創(chuàng )優(yōu)”工作會(huì )議，10名教師參加了師德論壇，市級3所、區級8所 “師德師風(fēng)建設創(chuàng )優(yōu)”達標單位受到表彰。
6、積極參與暑期教職工集中師德培訓工作，并到聯(lián)系鄉鎮學(xué)校做好具體指導檢查工作。
7、為教職工創(chuàng )設提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺，配合教育局組織全區初中教師辯論賽，12支代表隊參賽，組隊參加全市比賽獲二等獎。協(xié)助行政組織教師書(shū)法賽獲獎38人。與電教館聯(lián)合舉辦教師教學(xué)課件制作比賽，參賽作品142件，獲獎55件。
8、積極配合行政在全區教職工中開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓、學(xué)科技能競賽、優(yōu)質(zhì)課、教壇新秀、優(yōu)秀課題等教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和教科研創(chuàng )新評選活動(dòng)。
三、認真履行維護職能，努力為教職工辦實(shí)事
1、配合行政具體組織安排全區教職工身體健康檢查，承擔體檢過(guò)程中諸多事宜的聯(lián)系工作，對213位第一次漏檢老師逐一通知到校到人，為部分學(xué)校收發(fā)教職工身體健康檢查報告單，關(guān)注全區教師的身體健康。
2、堅持“五必訪(fǎng)”制度。繼續做好送溫暖工作，對特困教職工盡“第一責任人”職責，向在市醫院住院的校長(cháng)和工會(huì )主席慰問(wèn)9人，建立困難教職工檔案56份，對11位特困教職工補助1.03萬(wàn)元。
3、積極努力配合行政為張壽東、潘雪禮、李玉堂三位老師公差和下班途中遭遇車(chē)禍事故認定公傷。為住院搶救的張壽東老師積極爭取局黨政和區總工會(huì )的關(guān)心和大力資助，并多方努力為他通過(guò)訴訟法律形式處理交通事故爭取法律援助，法庭審理時(shí)到庭關(guān)心支持。
4、繼成功組織第一屆全區青年教師聯(lián)誼活動(dòng)后，今年再一次組織第二屆青年教師聯(lián)誼活動(dòng)。繼續關(guān)心大齡青年教師的家庭婚姻問(wèn)題，目前以成功結婚兩對，確定關(guān)系3對。
5、由市總工會(huì )組織的“預防艾滋病，送健康知識”講座團，為蓮外全體女教職工作“關(guān)愛(ài)女性，抗擊艾滋病，提高自我健康意識”知識講座。
6、在“情系教工，服務(wù)會(huì )員”活動(dòng)月中，為全區近四千教職工會(huì )員（含離退休）辦理市醫院、老百姓大藥房、萬(wàn)家福超市等單位優(yōu)惠卡。
7、以推進(jìn)創(chuàng )建“教工之家”為抓手，建設好教職工活動(dòng)陣地，滿(mǎn)足教職工的健身、娛樂(lè )需求。各基層工會(huì )積極創(chuàng )造條件，開(kāi)辟教工活動(dòng)室，活躍教職工業(yè)余文化生活，許多學(xué)校積極開(kāi)展每月一次活動(dòng)：有小型運動(dòng)會(huì )，各類(lèi)球賽、棋賽及各種趣味活動(dòng)，增強教職工的凝聚力，營(yíng)造和諧、溫馨、民主、活潑的校園工作環(huán)境和育人環(huán)境。區教育工會(huì )和教育局聯(lián)合組織參賽隊參加全市教職工籃球賽獲第三名。參加全區職工乒乓球比賽獲男、女單打雙冠軍和女子第四名，男子第六名的好成績(jì)。
8、以創(chuàng )建“先進(jìn)教工之家”為載體，推進(jìn)全區教育工會(huì )履職水平不斷提高，經(jīng)各基層工會(huì )自評，片工委組織考核推薦，區教育工委復評審定，市級“優(yōu)秀職工之家”2家，區級“先進(jìn)職工之家”12家。18位工會(huì )工作積極分子。
9、配合黨政做好離退休教師工作。支持和幫助退協(xié)開(kāi)展健康有益的活動(dòng)�！爸仃�(yáng)節”為全區“70、80、90”歲的30多位老教師集體祝壽，做好困難離退休教師的扶貧幫困工作。
10、規范教職工療休養。落實(shí)好《教師法》賦予教師的休養權，利用暑期和節假日組織教職工去港澳、海南、青島、大連等地療休養300多人。
四、加強自身建設，提高工會(huì )工作整體水平
1、開(kāi)展全區“十佳職工維權之星”和“職工維權先進(jìn)個(gè)人”評選活動(dòng)，許新華和曾立光兩位主席獲蓮都區“十佳職工維權之星”,葉仕友、朱益清等7位主席獲蓮都區職工維權先進(jìn)個(gè)人。
2、暑期人事變動(dòng)，全區基層工會(huì )主席、委員工作調動(dòng)面較大的情況下，區教育工會(huì )重視做好調查，指導21個(gè)基層工會(huì )及時(shí)做好主席委員的替補選舉，加強工會(huì )組織建設，并指導基層工會(huì )做好按期換屆規范選舉工作。
3、6月份組織全區工會(huì )主席第六期培訓班，健全完善教育工會(huì )臺帳，開(kāi)展年度基層工會(huì )工作考核，創(chuàng )建市、區級“先進(jìn)職工之家”，開(kāi)展“爭創(chuàng )”活動(dòng)，加強對薄弱工會(huì )的工作指導，提高了全區教育工會(huì )工作的整體水平。
4、“三·八”期間，組織全區基層工會(huì )女工委主任以會(huì )代訓，學(xué)習《女工工作條例》、《婦女兒童權益保障》等有關(guān)工會(huì )女工工作法規，提高女工主任的業(yè)務(wù)能力和工作水平，商討部署全區女工工作任務(wù)，維護好女教職工的特殊權益。蓮都小學(xué)、大洋路學(xué)校女工委獲區級幗國文明示范崗稱(chēng)號。
5、加強基層工會(huì )經(jīng)費收支的規范管理。以7個(gè)片為單位分別對下屬基層工會(huì )的經(jīng)費進(jìn)行了審查、指導，進(jìn)一步促進(jìn)基層工會(huì )收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。
6、根據局黨組的布置，積極配合行政做好民師勸息訪(fǎng)工作，積極配合聯(lián)系鄉鎮學(xué)校領(lǐng)導做好學(xué)校及師生安全防范檢查工作，做好區派農村主題教育、第三批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，督查指導工作組工作。
一年的工會(huì )工作，雖然取得了一些成績(jì)，但距離新形勢下工會(huì )工作的創(chuàng )新要求還較遠，工會(huì )提高履職能力，完善維權機制，加強調查研究，全面反映教職工群眾的心聲，提高工會(huì )工作活力，重視加強工會(huì )工作宣傳報道等方面，還需要進(jìn)一步研究探索和努力實(shí)踐，力爭使我區教育工會(huì )工作再創(chuàng )佳績(jì)。
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