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2022年度公司工會(huì )工作總結（精選11篇）
辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，在取得成績(jì)的同時(shí)，我們也找到了工作中的不足和問(wèn)題，讓我們對過(guò)去的工作做個(gè)梳理，再寫(xiě)一份工作總結。好的工作總結都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的2022年度公司工會(huì )工作總結（精選11篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
2022年度公司工會(huì )工作總結1
20xx年，公司工會(huì )工作部立足本職，以圍繞中心服務(wù)大公司、全心全意服務(wù)職工、真情共建和諧企業(yè)為主線(xiàn)，積極開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，從民主管理、和諧關(guān)系、自身建設、素質(zhì)提升等方面抓提高、抓落實(shí)，較好地完成了今年各項工作任務(wù)�，F將工會(huì )工作部20xx年工作總結如下：
一、加強企業(yè)民主管理，營(yíng)造團結拼搏的和諧氛圍
1、成功召開(kāi)了六屆一次職工代表大會(huì )，對工會(huì )委員會(huì )進(jìn)行了換屆工作，完善了經(jīng)審委員會(huì )組織。加大職代會(huì )各項提案的落實(shí)工作，共完成12個(gè)單位39條提案的轉辦工作，落實(shí)建議數30條，切實(shí)解決了問(wèn)題，起到了效果，職工滿(mǎn)意率較高。
2、企務(wù)公開(kāi)工作形成有序開(kāi)展良好公司面，目前工會(huì )共公開(kāi)20期，牽涉人員調整、職工用電、專(zhuān)題職代會(huì )、團購房說(shuō)明、困難職工和首席員工公示等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。使廣大職工能及時(shí)了解我公司最新動(dòng)態(tài)，參與企業(yè)民主管理。
3、繼續開(kāi)展合理化建議和走訪(fǎng)工作，發(fā)布合理化建議收集通知12次，7月份，對去年以來(lái)的合理化建議進(jìn)行評審，獎勵21條建議，4項建議上報公司班子研究并落實(shí)。多次走訪(fǎng)了基層一線(xiàn)職工和內退職工，切實(shí)幫助他們解決生產(chǎn)生活中的問(wèn)題。
二、提高職工素質(zhì)，打造一流員工隊伍
1、加強班組建設工作
今年按照省市公司要求，工會(huì )牽頭班組建設工作，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng )建“安全型、學(xué)習型、技能型、節約型、創(chuàng )新型、和合型、標準化”六型一化班組活動(dòng)。今年我公司下發(fā)了《xx公司加強班組建設實(shí)施方案》、《xx公司創(chuàng )建“六型一化”班組實(shí)施方案》，選擇了8個(gè)試點(diǎn)班組。對照《河南省電力公司班組建設考核細則》、《六型一化”班組創(chuàng )建標準》，8個(gè)試點(diǎn)班組人認真開(kāi)展自查與差距分析工作。10月底試點(diǎn)班組，完成評分標準支撐材料目錄資料建立工作，xx月迎接檢查和考核。
2、做好引導勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作
公司工會(huì )配合各職能部門(mén)開(kāi)展了變電知識競賽和農電工崗位練兵、迎峰度夏事故緊急演練、變電反事故演習等活動(dòng)，收到良好效果。在技能學(xué)習鑒定上，我公司共有29人通過(guò)了鑒定，新增高級工15人，中級工5人。農電中級工9人。
3、繼續開(kāi)展向“首席員工”學(xué)習活動(dòng)。年初我公司20xx年度“首席員工”評定為侯延叢、柳潔，大力號召職工向二位優(yōu)秀員工學(xué)習，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情，營(yíng)造重視技能和技術(shù)人才的企業(yè)氛圍。
4、同時(shí)積極開(kāi)展職業(yè)道德和普法教育，提高員工職業(yè)道德素質(zhì)，4月、xx月開(kāi)展了2次職業(yè)道德自學(xué)培訓。并加強“職工之家”特色亮點(diǎn)工作建設，豐富了職工文化生活，受到了職工們的熱烈歡迎。
三、加強和諧關(guān)系建設，提高企業(yè)凝聚力和向心力
1、在堅持以往好作法的同時(shí)，今年新開(kāi)展了“職工生日祝賀”活動(dòng)，組織了女職工“TCT”拍癌檢查，豐富了“夕陽(yáng)紅活動(dòng)室”配套設施，開(kāi)展了“迎峰度夏三送活動(dòng)”以及“專(zhuān)家義診”活動(dòng)等，全方位抓實(shí)際、促和諧，將健康向上的企業(yè)文化傳遞給每名干部員工。
2、6月份，公司工會(huì )特邀xx市中心醫院到我公司為職工體檢，共450名員工參加了體檢。通過(guò)先進(jìn)的設備和診療水平，讓更多職工受益。10月，邀請二院專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行健康知識講座，增強我公司干部職工的'健康意識，提高衛生意識和自我保健能力。這樣既保證了員工健康的體魄，又促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。
3、開(kāi)展多種形式“送溫暖”活動(dòng)，及時(shí)關(guān)心慰問(wèn)住院職工和困難職工，組織“高考送清涼”活動(dòng)和“向社會(huì )困難群體獻愛(ài)心”活動(dòng)，如：農民工和殘疾人。今年我公司繼續開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，獎勵7名員工子女考上大學(xué)，每人發(fā)放1000-3000元不等獎勵助學(xué)金。
4、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。成功舉辦了20xx年元旦晚會(huì )、“三八”節女職工插花比賽、“五一”運動(dòng)會(huì )、“六一”節兒童系列活動(dòng)、舉辦迎20xx年“重陽(yáng)”節系列活動(dòng)、參與公司慶�！敖h90周年”演講朗誦活動(dòng)等，各類(lèi)活動(dòng)繽紛綻放的同時(shí)，各級文藝演出也不甘落后，積極市縣文體活動(dòng)。
四、工會(huì )自身建設方面
1、對工會(huì )委員會(huì )進(jìn)行了換屆，5月份新增工會(huì )工作人員1名，負責老職工等工作，新進(jìn)職工入會(huì )率達100%。
2、公司工會(huì )加大了新聞寫(xiě)作和宣傳力度，三月份至今，共在省、市工會(huì )網(wǎng)站上投稿36篇，收到良好的輿論效果。
3、繼續開(kāi)展“職工之家”建設活動(dòng)，對活動(dòng)室器材進(jìn)行了維修和維護，保證職工之家活動(dòng)室的有序開(kāi)放。
4、嚴格財務(wù)制度，抓好工會(huì )經(jīng)費的收支管理工作。規范了財務(wù)管理，嚴格把關(guān)，精打細算，確保將經(jīng)費管理好、使用好。
五、20xx年重點(diǎn)工作
一是圍繞公司中心工作，全力服務(wù)于電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
二是全心全意服務(wù)職工，突出工會(huì )維護職能，切實(shí)維護職工合法權益。
三是落實(shí)民主管理制度，做好企務(wù)公開(kāi)和合理化建議活動(dòng)的開(kāi)展。
四是開(kāi)展好勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武計劃活動(dòng)，提高職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。
五是發(fā)揮工會(huì )“貼心人”作用，繼續開(kāi)展好“送溫暖”活動(dòng)，保持職工隊伍穩定。
六是開(kāi)展好各項文體活動(dòng)，特別參市參縣節目演出。
七是繼續做好班組牽頭工作，做好“六型一化”標桿班組創(chuàng )建工作，爭取有新的突破或亮點(diǎn)。
八是做好工會(huì )宣傳報道工作，積極向上級工會(huì )投稿，多學(xué)習理論知識，加深探討。
在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導和各行政部門(mén)的支持、配合下，公司工會(huì )較好的完成了各項工作目標任務(wù)，也取得了一些成績(jì)。通過(guò)努力，公司工會(huì )獲得了“省六好基層工會(huì )”榮譽(yù)稱(chēng)號，公司女工委獲得“縣女職工工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號，另有多個(gè)班組單位和個(gè)人獲市、縣兩級榮譽(yù)。但與上級的要求和職工的希望還有差距，更多的挑戰正等著(zhù)我們去拼搏，公司工會(huì )一定會(huì )一如既往地抓好各項管理，為全面完成年度目標做出積極的努力。
2022年度公司工會(huì )工作總結2
一、20xx年工作總結
�。ㄒ唬┘訌姽�(huì )隊伍建設，為促進(jìn)工會(huì )發(fā)展提供組織保證
加強工會(huì )隊伍建設，是提高工會(huì )工作水平、增強工會(huì )活力、促進(jìn)工會(huì )創(chuàng )新發(fā)展的重要措施。公司工會(huì )以職代會(huì )代表會(huì )議和職工座談會(huì )為契機，充分發(fā)揮工會(huì )參與職能，推進(jìn)公司民主政治建設，維護職工的合法權益。公布公司經(jīng)營(yíng)情況、安全生產(chǎn)、民主管理等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，保證職工的知情權和監督權。20xx年度公司工會(huì )結合實(shí)際，努力做好工會(huì )發(fā)展計劃，擴大會(huì )員覆蓋面，截止目前，公司兩場(chǎng)工會(huì )會(huì )員總數875人，會(huì )員人數占全部職工的98。09%，其中浦東航食工會(huì )會(huì )員為698人；虹橋航食工會(huì )會(huì )員為177人。
�。ǘ┘訌姽�(huì )班組建設，夯實(shí)工作基礎
班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎環(huán)節，今年4月，公司工會(huì )召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議，討論和決定了《上海航食公司20xx年度班組建設工作報告和20xx年度工作計劃》。公司工會(huì )按照生產(chǎn)部、運營(yíng)部和設備維修部實(shí)際功能區域劃分，浦東航食工會(huì )共建立13個(gè)班組，虹橋航食工會(huì )調整為9個(gè)班組，樹(shù)立了班組品牌，不斷完善班組建設展板。加強班組培訓和考核，健全班組臺賬。建立健全現場(chǎng)管理、臺賬管理、安全管理、成本管理等各項班組管理制度。工會(huì )成立評審領(lǐng)導小組，對各班組班務(wù)管理、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量等維度情況進(jìn)行實(shí)地考核、打分以及綜合評價(jià)，共評選出8個(gè)“優(yōu)秀班組”和8位“優(yōu)秀班組長(cháng)”，通過(guò)班組建設實(shí)地考核活動(dòng)，增加班組間交流互動(dòng)，利用考評和激勵手段促進(jìn)班組為公司中心工作出力。
�。ㄈ﹫猿指黜椫贫�，履行維權職能
為充分發(fā)揮工會(huì )的職能作用，維護好會(huì )員的合法權益，更好地服務(wù)廣大工會(huì )會(huì )員，上海佳美航食工會(huì )于20xx年5月組織了公司第三屆四次職工代表（會(huì )員代表）大會(huì )暨工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )工作報告，維護職工合法權益和企業(yè)利益。通報了公司、工會(huì )工作情況、工會(huì )經(jīng)費使用收支情況及經(jīng)審報告等，行使職工對公司工會(huì )工作的監督作用，把關(guān)心和維護職工權益作為工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持以職工代表大會(huì )為基本形式的民主治理，民主監督制度，讓職工知情，接受職工監督，作為維護職工合法權益的重點(diǎn)，真正發(fā)揮好工會(huì )的橋梁紐帶作用。
�。ㄋ模嘏毠ど�，用心開(kāi)展對職工幫扶活動(dòng)
公司工會(huì )注重員工幫扶工作，20xx年元旦期間，對浦東和虹橋兩場(chǎng)組織開(kāi)展幫扶送溫暖行動(dòng)，公司工會(huì )制訂了20xx年度春節期間慰問(wèn)工作計劃，經(jīng)過(guò)摸底排查，及時(shí)更新完善了公司困難職工檔案。春節前夕，由公司工會(huì )主席組織帶隊，代表中翼公司工會(huì )、公司工會(huì )分別走訪(fǎng)慰問(wèn)了浦東航食困難職工9名、虹橋航食困難職工5名，同時(shí)發(fā)放了中翼級和公司級慰問(wèn)金。
為使員工體會(huì )到公司大家庭的溫暖，度過(guò)一個(gè)歡樂(lè )祥和的新春佳節，公司工會(huì )對兩場(chǎng)全體員工進(jìn)行了過(guò)節慰問(wèn)，并發(fā)放了慰問(wèn)品，慰問(wèn)人數合計882人。同時(shí)，公司工會(huì )十分注重春節和傳統節日的職工慰問(wèn)工作，公司工會(huì )以部門(mén)及班組為單位，對兩場(chǎng)共計34個(gè)部門(mén)和班組以茶話(huà)會(huì )的形式進(jìn)行了節日慰問(wèn)，對除夕、年初一兩場(chǎng)在崗職工313人進(jìn)行節日當天在崗慰問(wèn)。
為加強職工關(guān)懷，夏季高溫時(shí)，工會(huì )領(lǐng)導心系員工。領(lǐng)導班子分兩批對兩場(chǎng)874名職工，尤其是機坪作業(yè)等崗位員工，開(kāi)展高溫送清涼慰問(wèn)活動(dòng)，給悶熱天氣里戰斗在一線(xiàn)的職工送來(lái)了“清涼”和關(guān)懷。
對于扶貧工作，工會(huì )也積極響應上級工會(huì )號召，努力做好相關(guān)扶貧工作，20xx年春節，中翼公司工會(huì )給兩場(chǎng)全體員工購置扶貧牛羊肉，進(jìn)行節日慰問(wèn)。與此同時(shí)，工會(huì )已經(jīng)對2019年元旦扶貧工作做出了相關(guān)計劃，計劃預訂扶貧購置牛羊肉共計18。2萬(wàn)元。
日常工作中，工會(huì )也十分注重維護女職工特殊權益，在“三八”婦女節期間對兩場(chǎng)女職工進(jìn)行了節日慰問(wèn)并組織觀(guān)影活動(dòng)；同時(shí)公司工會(huì )在兩場(chǎng)舉辦了女職工插花藝術(shù)培訓活動(dòng)，建立“愛(ài)心媽媽”小屋，給公司上班的媽媽們送上了一份暖心的禮物，并取得了良好的效果。
加強了培訓教育方面的要求，請專(zhuān)業(yè)老師從心理咨詢(xún)、食品安全知識、司航機機坪操作等方面進(jìn)行系統培訓；同時(shí)，為了豐富職工業(yè)余生活，不斷完善“職工之家活動(dòng)室”。
�。ㄎ澹┳⒅毓疚幕ㄔO，開(kāi)展多種形式的文化體育活動(dòng)，不斷豐富職工業(yè)余文化生活。
文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現，在促進(jìn)職工對公司的感情、增強公司凝聚力方面起到了積極作用。公司年初制定了20xx年活動(dòng)計劃，并印發(fā)上海航食公司三年全員健身目標及計劃，依照計劃推進(jìn)活動(dòng)的開(kāi)展。
技能競賽方面，3月份公司工會(huì )組織了浦東航食員工進(jìn)行“包餃子”崗位技能大賽；4月份虹橋航食工會(huì )組織員工進(jìn)行“包餛飩”崗位技能競賽活動(dòng)。4月份公司工會(huì )舉辦了兩場(chǎng)包刀叉包崗位技能競賽活動(dòng)，5月份舉辦了浦東航食司航機崗位技能競賽。6月份，虹橋航食工會(huì )組織員工進(jìn)行食品安全知識競賽。6月下旬舉辦了佳美航食舉辦廚藝大賽，9月組織參加國航上海分公司的月餅烘焙活動(dòng)。
文體活動(dòng)方面，今年，公司兩場(chǎng)工會(huì )分別組織了員工前往農莊開(kāi)展拓展活動(dòng)，活動(dòng)共計621人參與，增加了企業(yè)員工的向心力。此外，公司工會(huì )還組織浦東19組員工家庭參加了國航上海分公司舉辦的六一趣味嘉年華活動(dòng)；虹橋航食工會(huì )組織33名員工家庭進(jìn)行六一親子烘焙活動(dòng)。今年新成立了臺球協(xié)會(huì )，并于6月舉辦了首屆職工臺球比賽，15人參加了此次比賽。幸福心計劃活動(dòng)中，組織員工開(kāi)展“冥想”活動(dòng)共35人，以此緩解員工工作壓力。
“文藝活動(dòng)月”期間，為加強對公司員工的關(guān)懷，進(jìn)一步滿(mǎn)足公司員工對心理健康的需求、提高員工幸福指數，9月進(jìn)行了茶藝文化培訓活動(dòng)，共計40人參加培訓；舉辦“慶中秋、迎國慶”的'書(shū)畫(huà)攝影比賽活動(dòng)；四季度的“體育活動(dòng)月”期間，將舉辦羽毛球比賽、拔河比賽及乒乓球比賽來(lái)豐富員工日常工作及生活，活躍了廣大職工的業(yè)余生活。
“安全月活動(dòng)”期間，積極參加集團“安康杯”競賽，參賽班組21個(gè)。
十九大學(xué)習方面，在7月份，工會(huì )積極動(dòng)員公司全體員工共計86人參加了集團工會(huì )舉辦的十九大網(wǎng)上答題活動(dòng)，10月動(dòng)員了全體員工參加了上級工會(huì )舉辦的十九大網(wǎng)上答題活動(dòng)，增強了公司員工對十九大精神的貫徹。
工會(huì )是公司與職工互相聯(lián)系的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會(huì )的作用，將有助于調動(dòng)職工愛(ài)崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng )造性、能動(dòng)性。黨的十九大報告對新形勢下工會(huì )的工作有了新的要求，做好工會(huì )工作任重道遠。
二、20xx年工作計劃
公司工會(huì )將繼續堅持黨的領(lǐng)導、保持和增強政治性作為工會(huì )的靈魂、始終堅持工會(huì )工作正確的政治方向。圍繞企業(yè)的中心工作，對照工會(huì )的工作要求，強化工會(huì )委員會(huì )人員的政治思想和工會(huì )業(yè)務(wù)的學(xué)習培訓，提高工會(huì )工作人員業(yè)務(wù)水平及思想素養，推動(dòng)工會(huì )各項工作再上新臺階。
�。ㄒ唬﹪@發(fā)展大局，進(jìn)一步深化民主管理工作。
堅持和完善職代會(huì )制度，在企業(yè)改革和發(fā)展的新形勢下，不斷充實(shí)和拓展職代會(huì )內容，依法落實(shí)職工代表的知情權、建議權和監督權。積極發(fā)揮工會(huì )作用，細化班組建設標準與工作的對標，加強組織協(xié)調班組建設的落實(shí)，強調班組建設在學(xué)習、業(yè)務(wù)、技能、團結協(xié)作等維度上效果，并開(kāi)展競賽、評比、交流等方法使各班組能積極參與并形成力爭上游的工作氛圍、提公司凝聚力。
�。ǘ﹫F結動(dòng)員職工，提高技能在公司發(fā)展中建功立業(yè)。
組織好廣大員工做好本職工作，根據“創(chuàng )新意、出新招、見(jiàn)實(shí)效”的要求，積極協(xié)同有關(guān)部門(mén)推進(jìn)職工技能培訓、技術(shù)比武和崗位練兵等活動(dòng)的深入開(kāi)展，為企業(yè)培育更多的技術(shù)能手、革新能手和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干。
�。ㄈ┰鷮�(shí)推進(jìn)安全工作，維護職工生命健康。
維護職工生命健康是工會(huì )維權工作的底線(xiàn)，繼續開(kāi)展安全文化建設活動(dòng)，做到在思想上關(guān)心愛(ài)護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，監督勞保用品發(fā)放，保證職工的安全與健康。進(jìn)一步組織工會(huì )干部學(xué)習和掌握勞動(dòng)安全衛生的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，做到依法維權，抓好職工的安全教育、安全監督和不安全隱患的消除工作，為全體員工創(chuàng )造良好的安全作業(yè)環(huán)境。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )新活動(dòng)方式，開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)。
開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)是激勵職工奮發(fā)向上意識、培養職工團結協(xié)作精神、增進(jìn)職工生產(chǎn)工作熱情的有效手段。在了解員工文化需求的基礎上，突破和創(chuàng )新活動(dòng)的方式擬定活動(dòng)計劃，落實(shí)專(zhuān)人負責，合理安排資金，聯(lián)系活動(dòng)場(chǎng)地，進(jìn)一步滿(mǎn)足職工日益增長(cháng)的文化需求。
�。ㄎ澹├^續開(kāi)展送溫暖工程，熱心幫助困難職工。
堅持“深懷愛(ài)民之心，多辦利民之事”，深入基層和職工群眾之中，關(guān)心了解困難職工的生活現狀，做好幫困扶貧，使他們切實(shí)感受到大家庭的溫暖。完善特困職工檔案，全面準確地掌握特困職工家庭的情況，分別情況、公平公正地使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里。
�。┣袑�(shí)加強新形勢下的工會(huì )建設工作
1、做好員工入會(huì )工作，增強工會(huì )工作活力。
隨著(zhù)公司近年來(lái)新員工的增加，工會(huì )組織及人員變化較快。及時(shí)把新員工吸收到工會(huì )中來(lái)，堅持哪里有職工，哪里就有工會(huì )組織。
2、加強工會(huì )財務(wù)和財產(chǎn)管理工作。
按照預算管理和規范化管理的要求，合理控制支出，加強資產(chǎn)管理。充分發(fā)揮工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查與監督作用，管好、用好、用活工會(huì )經(jīng)費和會(huì )員會(huì )費，確保工會(huì )工作正常開(kāi)展。
3、進(jìn)一步加強女職工組織建設，努力夯實(shí)工會(huì )女職工工作基礎。
創(chuàng )新女職工的活動(dòng)方式，定期組織開(kāi)展女職工專(zhuān)題活動(dòng)，深化活動(dòng)內涵，提高女職工的工作技能和業(yè)務(wù)水平，激發(fā)女職工為企業(yè)發(fā)展而努力奉獻的積極性，使她們在工作中實(shí)現自己的人生價(jià)值。
2022年度公司工會(huì )工作總結3
一、成立xx公司工會(huì )時(shí)間表
20xx年2月-3月，成立xx公司工會(huì )，在地區工會(huì )進(jìn)行注冊，并掛牌運行。
二、成立工會(huì )職能
(一)工會(huì )在公司發(fā)展中的作用
私營(yíng)公司建立工會(huì )組織，這對于建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益至關(guān)重要。
1、有效合理的溝通渠道
溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長(cháng)遠的發(fā)展必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是也是的利益相關(guān)者，公司經(jīng)營(yíng)的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進(jìn)行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見(jiàn)并非都是合理的，需要一個(gè)組織對員工的提議進(jìn)行收集和整理，這個(gè)組織就是工會(huì )。
2、勞資關(guān)系的協(xié)調
工會(huì )作用的核心就是維護職工的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì )對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動(dòng)管理、職工獎懲、工資福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等法
律、法規和規章的情況進(jìn)行監督。對違反法律、法規有關(guān)規定的，工會(huì )有權要求公司在一定的時(shí)間內糾正，對處理不當的，工會(huì )有權要
求重新處理，必要時(shí)工會(huì )可以向有關(guān)部門(mén)反映。同時(shí)工會(huì )應當支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本，共贏(yíng)互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。
3、推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設
眾所周知，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著(zhù)重要的作用，工會(huì )協(xié)助公司對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習科學(xué)文化知識，開(kāi)展職業(yè)技術(shù)培訓和崗位培訓，組織職工開(kāi)展有益于身心健康的文化體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活，推動(dòng)了公司企業(yè)文化建設工作。同時(shí)可以在工會(huì )的活動(dòng)和工作過(guò)程中為公司的發(fā)展發(fā)現人才，推薦人才。
4、關(guān)愛(ài)員工
為了體現公司的員工的關(guān)心，工會(huì )將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問(wèn)和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問(wèn)，以及職工家庭的喪困慰問(wèn)和補助等。通過(guò)這些工作，給員工一個(gè)家的感覺(jué)，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作的動(dòng)力。
工會(huì )作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個(gè)組成部門(mén)，有責任調動(dòng)職工的積極性和責任感，為公司的發(fā)展貢獻力量。簡(jiǎn)而言
之，工會(huì )組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展
三、工會(huì )經(jīng)費交納及建議實(shí)施會(huì )費的收交方案
1、工會(huì )經(jīng)費，是指工會(huì )依法取得并開(kāi)展正�；顒�(dòng)所需的費用。按《中華人民共和國工會(huì )法》，工會(huì )經(jīng)費的主要來(lái)源是工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費和按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì )撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會(huì )經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來(lái)源。工會(huì )會(huì )員交納的會(huì )費自然是屬于其勞動(dòng)力價(jià)值的一部分，工會(huì )經(jīng)費是依照國家法律法規取得的，它的來(lái)源的合法性受?chē)曳杀Ｗo，任何組織和個(gè)人不得干涉。(此部分公司已上繳，按照地區工會(huì )規定上繳部分在建立工會(huì )后會(huì )返還經(jīng)費，比例按照地區工會(huì )要求進(jìn)行返還)。
2、建議實(shí)施會(huì )費的收交方案(此項會(huì )費不上交上級工會(huì ))
目前結合公司職工工資管理制度，建議工會(huì )會(huì )員應交納的會(huì )費采取崗位定額管理辦法，會(huì )員每月應交納的定額如下：
1、公司領(lǐng)導及部門(mén)領(lǐng)導正職(包括項目)：10元/月
2、部門(mén)領(lǐng)導副職(包括項目)：8元/月
3、一般職工：5元/月
4、特殊人員可免交會(huì )費(如：家庭貧困、離退休人員等)
四、工會(huì )經(jīng)費使用建議實(shí)施方案
1、根據公司實(shí)際，組織開(kāi)展開(kāi)展生活生產(chǎn)競賽活動(dòng)，活動(dòng)實(shí)施方案包括：1、賽成本，降消耗;2、賽產(chǎn)量，奪第一;3、賽質(zhì)量，創(chuàng )優(yōu)質(zhì);4、賽安全，零事故;5、賽紀律，爭先鋒;6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，大力提升企業(yè)精神文明建設水平(具體實(shí)施辦法待工會(huì )成立后由公司與基層工會(huì )協(xié)商)。
2、對于為企業(yè)做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動(dòng)，對員工家庭生活進(jìn)行適當補貼(具體實(shí)施辦法待工會(huì )成立后由公司與基層工會(huì )協(xié)商)。
3、重大節日(例“勞動(dòng)節”“國慶節”“肉孜節”“庫爾邦節”“春節”“建廠(chǎng)日”等)可開(kāi)展員工集體活動(dòng)或發(fā)放補貼獎勵等活動(dòng)(具體實(shí)施辦法待工會(huì )成立后由公司與基層工會(huì )協(xié)商)。
4、其他活動(dòng)事項可由公司與工會(huì )協(xié)商后進(jìn)行，對于工會(huì )費用使用方面做到合理、公開(kāi)、透明。
六、工會(huì )成立20xx年工作初步思路措施
在成立xx公司工會(huì )后，工會(huì )應在搞好面上工作的同時(shí)，切實(shí)增強“爭先、領(lǐng)先、率先”意識，找準工作的著(zhù)力點(diǎn)和
突破口，創(chuàng )新思路，大膽實(shí)踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：
1、加強職工干部思想學(xué)習，企業(yè)文化的深度學(xué)習，加強職工干部的企業(yè)文化認同感教育;
2、組織學(xué)習好地區工會(huì )、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神;
3、組織開(kāi)展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動(dòng)，做到比生產(chǎn)、比技能、比安全的生產(chǎn)氛圍中;
4、深入了解企業(yè)員工生產(chǎn)生活中困難，針對困難制定解決方案;
5、協(xié)助企業(yè)做好員工安全生產(chǎn)生活問(wèn)題，避免企業(yè)生產(chǎn)事故及生活矛盾產(chǎn)生;
6、協(xié)助企業(yè)解決在運營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題。
崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調動(dòng)他們的積極性。隊形員工來(lái)說(shuō)最缺乏的是展現自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓他們有更多展示自我的平臺，同時(shí)也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進(jìn)行自我提升。四是建立完善公司人才庫。
四、健全完善職代會(huì )制度，深化合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。
20xx年我們將進(jìn)一步加強職工代表大會(huì )制度建設，不斷完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理工作制度，依法落實(shí)好職代會(huì )的各項職權，深化以職代會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實(shí)員工的知情權、參與權、表達權、監督權。通過(guò)職代會(huì )積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過(guò)職代會(huì )積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構建和諧穩定、互利共贏(yíng)的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)我們要繼續通過(guò)合理化建議及職工代表提案活動(dòng)，加強企業(yè)民主管理，以調動(dòng)員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng )造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現自我價(jià)值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況適時(shí)開(kāi)展專(zhuān)題合理化建議征集活動(dòng)，鼓勵員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻計獻策。
五、認真落實(shí)工會(huì )維權觀(guān)，做好扶貧幫困工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。
一是一如既往關(guān)注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)健立、更新、完善困難員工檔案，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。二是堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工的生活，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和要求，幫助員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實(shí)事。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體和醫療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時(shí)足額發(fā)放所需津貼。四是做好中秋、春節等傳統節日的送溫暖工作。積極協(xié)助上級領(lǐng)導部門(mén)和公司黨、政，把溫暖送到公司困難員工家屬手中，讓他們過(guò)一個(gè)穩定祥和的.節日。
六、“巾幗建工展風(fēng)姿”，進(jìn)一步發(fā)揮女職工的半邊天作用
一是通過(guò)創(chuàng )建“巾幗文明示范崗”活動(dòng)、“和諧家庭”評比活動(dòng)及加強女職工崗位技能、理論知識學(xué)習培訓，提高廣大女職工素質(zhì)的同時(shí)，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心充分發(fā)揮半邊天作用。二是以推動(dòng)女員工崗位成才、崗位建功為重點(diǎn)，開(kāi)展崗位練兵和勞動(dòng)競賽為載體，繼續深入開(kāi)展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng )建，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設中的半邊天作用。三是以人為本，認真落實(shí)《女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》，維護女職工的合法權益和特殊權益。四是搭建平臺，為廣大女職工提供展示才機會(huì )，讓“快樂(lè )工作，快樂(lè )生活“的理念深入人心。五是開(kāi)展豐富多彩文藝體育項目，增強女職工的凝聚力，活躍氣氛，讓廣大女職工在工作之余愉悅身心。
七、做好群眾性安全勞動(dòng)保護監督檢查工作
勞動(dòng)保護監督檢查活動(dòng)，是工會(huì )組織履行維權職責，參與生產(chǎn)管理的一種有效途徑。20xx我們繼續堅持積極協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門(mén)加強對安全生產(chǎn)及員工勞動(dòng)保護的監督檢查工作，充分發(fā)揮工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查三級網(wǎng)絡(luò )和“一法三卡”的作用，按照要求認真開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，同時(shí)進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì )參與企業(yè)新建、改建、擴建工程勞動(dòng)安全衛生設施“三同時(shí)”的監督驗收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調查、分析處理工作，努力維護員工的安全健康利益。
八、開(kāi)展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設活動(dòng)。
優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的土壤。20xx年我們再在往年的基礎上，推陳出新，大力開(kāi)展符合時(shí)代潮流，符合公司發(fā)展的企業(yè)文化。一是堅持常規活動(dòng)基礎地位，并積極與上級工會(huì )及其他組織的組織的活動(dòng)。20xx年，我們將繼續以春節晚會(huì )、春節游園會(huì )、“三八”婦女節趣味運動(dòng)會(huì )及“小康杯”足球賽為依托開(kāi)展文化活動(dòng)。二是要適時(shí)成立新的新會(huì )，滿(mǎn)足職工日益增長(cháng)的文化需要。三是積極開(kāi)展現有協(xié)會(huì )活動(dòng)，督促各協(xié)會(huì )每月一次小活動(dòng)，一個(gè)季度一次大活動(dòng)，真正發(fā)揮協(xié)會(huì )的作用，把活動(dòng)辦好辦實(shí)。四是通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，培養一批、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才，為企業(yè)文藝隊伍的發(fā)展增添新的活力。五是通過(guò)開(kāi)展企業(yè)需要、員工、富有創(chuàng )意、豐富多彩的群眾性活動(dòng)，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿(mǎn)足員工多層次的精神文化需求。
2022年度公司工會(huì )工作總結4
20xx年工會(huì )全體女工在公司黨委和公司工會(huì )及機關(guān)黨支部的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，認真貫徹落實(shí)黨的十六大和全國總工會(huì )會(huì )議精神，落實(shí)公司女工委工作任務(wù)，組織全體女工學(xué)習董事長(cháng)“兩個(gè)報告”“七一講話(huà)”，認真領(lǐng)會(huì )精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動(dòng)，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場(chǎng)為導向，以效益為目的，以科技為先導，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標開(kāi)展財務(wù)、審計管理活動(dòng)，全心全意為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛(ài)崗敬業(yè)、增強信心、提高業(yè)務(wù)技能”的崗位勞動(dòng)競賽、提出合理化建議等活動(dòng)，引導女職工鉆業(yè)務(wù)、比貢獻、強管理、創(chuàng )效益。不斷提高業(yè)務(wù)管理水平，為全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和增收節資做出顯著(zhù)成績(jì)，充分發(fā)揮半邊天的作用。
一、積極組織女工參加在全黨范圍內開(kāi)展以學(xué)習實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)
“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育活動(dòng)是黨的建設史上的一項重要舉措；是中國共產(chǎn)黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，著(zhù)眼于保持黨員隊伍的先進(jìn)性純潔性，增強黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力的重大舉措；是提高黨的執政能力建設的基礎工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領(lǐng)導下組織會(huì )員以飽滿(mǎn)的熱情和積極的態(tài)度投身到這項活動(dòng)中來(lái)，前后3個(gè)月的時(shí)間共經(jīng)歷了“學(xué)習動(dòng)員”、“分析評議”、“整改提高”三個(gè)階段，經(jīng)過(guò)工會(huì )各成員及全體共產(chǎn)黨員的努力，支部的“保先”活動(dòng)開(kāi)展順利，通過(guò)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業(yè)務(wù)骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動(dòng)了財務(wù)、發(fā)展、審計中心各項工作的進(jìn)展。
二、強化公司民主管理，全心全意服務(wù)企業(yè)，充分發(fā)揮員工的主人翁作用
1、堅持參加職工代表大會(huì )制度和執行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度
工會(huì )根據公司半年召開(kāi)一次職工代表大會(huì )的原則，建立了財務(wù)、發(fā)展、審計民主管理網(wǎng)絡(luò )，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、項目投資、員工切身利益的問(wèn)題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權利，通過(guò)職工代表大會(huì )討論的事項，再提交公司總經(jīng)理辦公會(huì )作出決定。既維護了公司的利益又傾聽(tīng)了員工的意見(jiàn)，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。實(shí)行公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的`貫徹落實(shí)打下了堅實(shí)的群眾基礎。
2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學(xué)習制度
財務(wù)發(fā)展審計工會(huì )根據公司制訂的《職代會(huì )民主評議中高級人員實(shí)施辦法》和《職代會(huì )民主監督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績(jì)、廉”等方面對管理人員進(jìn)行民主評議，注重對管理人員進(jìn)行“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“廉潔自律”、“講學(xué)習、講政治、講正氣”的教育，并按公司規定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學(xué)習。落實(shí)崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺(jué)在職權范圍內先行使職權，規范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見(jiàn)箱，及時(shí)將員工的意見(jiàn)和合理化建議反應給領(lǐng)導和討論落實(shí)，增強了員工的主人翁責任感。
三、維護員工的合法權益，監督實(shí)施各項員工保護措施
1、協(xié)助做好員工勞動(dòng)保險、保護、勞動(dòng)安全工作，保障職工的正當權益。
工會(huì )配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放，并按財務(wù)制度、勞動(dòng)工資規定支付員工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點(diǎn)工資和獎金。并配合相關(guān)部門(mén)對員工的德、勤、能、績(jì)、進(jìn)行考核和對各種違紀違法行為進(jìn)行處罰，充分體現同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。同時(shí)配合有關(guān)部門(mén)做好了員工的勞動(dòng)保險和社會(huì )保險及勞動(dòng)安全等工作，合理保障員工的正當權益。
2、協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。
工會(huì )做好女工的“五期保護”和“三查措施”，并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時(shí)協(xié)助工會(huì )做好了計劃生育，調解家庭矛盾，組織女工開(kāi)展“三八”游園活動(dòng)，交流思想，鼓勵女工愛(ài)崗敬業(yè)，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創(chuàng )“五好家庭”。分會(huì )每期上報女工信息，及時(shí)反映女工思想動(dòng)態(tài)，年終對女工信息工作進(jìn)行全面總結。
四、加強工會(huì )自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率
1、建立健全工會(huì )工作制度，完成上級工會(huì )布置的任務(wù)。
加強工會(huì )自身改革和建設就是建設好強有力的基層領(lǐng)導班子和高素質(zhì)的管理隊伍�；鶎庸�(huì )組織根據企業(yè)改制的需要，切實(shí)做到“隨改隨建”，嚴格按《工會(huì )法》、《工會(huì )章程》的規定選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )、女職工委員會(huì )、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，工會(huì )班子真正向年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展。工會(huì )建立了工作制度和政治學(xué)習制度，組織會(huì )員學(xué)習“鄧小平理論”、“三個(gè)代表”重要思想、“會(huì )計法”、“統計法”、“審計法”、“合同法”等。堅持黨的基本路線(xiàn)，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務(wù)。工會(huì )還積極完成上級工會(huì )布置的各項任務(wù)。
2、堅持“雙增雙節”，嚴格工會(huì )經(jīng)費支出和經(jīng)費審核工作。
工會(huì )為公司維護公司利益，為保護全體員工的合法權益，嚴格控制各項非生產(chǎn)性費用支出，完善業(yè)務(wù)招待費、電話(huà)費、小車(chē)使用費的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用計劃，統籌安排資金，保證了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技改順利進(jìn)行。審計中心在今年的專(zhuān)項審計活動(dòng)中共審減基建、財務(wù)等項目金額2100余萬(wàn)元，使公司“雙增雙節、挖潛增效”活動(dòng)進(jìn)一步深化，為公司開(kāi)源節流積極創(chuàng )收作出了貢獻。
五、開(kāi)展崗位勞動(dòng)競賽，提高員工素質(zhì)，建設四有員工隊伍
1、積極開(kāi)展崗位技能競賽，培養員工愛(ài)崗敬業(yè)精神，增強從業(yè)信心。
今年根據“五一勞動(dòng)競賽”的安排，工會(huì )財務(wù)中心組織財會(huì )人員學(xué)習財會(huì )制度、會(huì )計法并進(jìn)行電算化系統操作和統計比賽，評選出勞�！�、標兵；他們受到了公司表彰和獎勵，用先進(jìn)的思想鼓舞人，用榜樣的力量感召人，增強了員工的從業(yè)信心，培養了愛(ài)崗敬業(yè)精神，提高了工作效率。
2、組織參加文體活動(dòng)，提高員工政治思想覺(jué)悟工會(huì )利用“三八”、“五一”等節日和公余時(shí)間，開(kāi)展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業(yè)余文化活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，增強了員工團結協(xié)作精神，增強了凝聚力。
總之，工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )領(lǐng)導下，在各部門(mén)領(lǐng)導支持下，建立了一個(gè)符合現代企業(yè)管理要求，密切連接群眾的工會(huì )領(lǐng)導班子，有一支具有年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的熱心為員工服務(wù)的以黨員為核心、以團員為骨干的工會(huì )積極份子隊伍，組織員工學(xué)習政治理論、業(yè)務(wù)技能、管理知識，積極開(kāi)展了勞動(dòng)競賽和文體活動(dòng)，實(shí)施了員工勞動(dòng)保護措施，合理維護了員工利益，強化了企業(yè)的民主建設，加強了工會(huì )自身建設，培養了“四有”的員工隊伍，在依靠員工辦企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。我們將立足管理，不斷探索，銳意進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)地搞好工會(huì )各項工作。
2022年度公司工會(huì )工作總結5
一、健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利益
�。ㄒ唬┘訌娒裰鞴芾�，發(fā)揮工會(huì )組織的作用。工會(huì )從民主政治建設入手，在堅持實(shí)施各項企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認真履行工會(huì )基本職責，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極搜集職工反映的問(wèn)題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性。
�。ǘ┞鋵�(shí)和健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。我們按照管理規范化的要求和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的有關(guān)規定，建立和健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，確定公開(kāi)的內容和形式，實(shí)行定期、定向公開(kāi)。把職工反映強烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開(kāi)，接受職工的監督。
二、健全職代會(huì )制度，促進(jìn)民主管理
健全職代會(huì )制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。我們工會(huì )以加強制度化、規范化建設入手，充分發(fā)揮職代會(huì )民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會(huì )為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺。今年我們工會(huì )按照職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )規定的程序和要求，組織召開(kāi)了xx年度職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )。會(huì )議聽(tīng)取和審議了公司及其公司財務(wù)收支情況報告、工會(huì )及其工會(huì )財務(wù)收支情況報告。會(huì )議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領(lǐng)導班子成員，選舉產(chǎn)生了公司工會(huì )委員會(huì )。通過(guò)健全職代會(huì )制度，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理。
三、積極開(kāi)展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)
我們工會(huì )立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會(huì )按照“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅持黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓，進(jìn)一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。
�。ㄒ唬┘訌娎碚搶W(xué)習，采取多種形式開(kāi)展政治教育。
一是組織職工學(xué)習鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神等；
二是開(kāi)展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，愛(ài)崗敬業(yè)；
三是開(kāi)展職業(yè)道德教育、法制教育，培養職工的`法紀觀(guān)念。我們工會(huì )按照公司黨委的部署，組織開(kāi)展了黨的十七大精神學(xué)習活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展“黨的十七大精神學(xué)習活動(dòng)，有效地提高了干部職工的法紀觀(guān)念和思想政治水平，進(jìn)一步促進(jìn)了隊伍整體素質(zhì)的提高。與此同時(shí)，為使職工適應縣場(chǎng)經(jīng)濟的形勢，以認真的態(tài)度積極參與公司的改革，我們工會(huì )組織了職工上職業(yè)道德教育課，開(kāi)展改革的討論，開(kāi)展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。
�。ǘ┘訌姌I(yè)務(wù)培訓教育，提高職工的業(yè)務(wù)水平。
為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務(wù)，年初，我們工會(huì )組織各部門(mén)，制訂了xx年的業(yè)務(wù)培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進(jìn)行了規范，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進(jìn)行。在實(shí)際工作中，我們積極組織職工大力開(kāi)展崗位練兵、在崗學(xué)習活動(dòng)和參加各種培訓班，組織職工學(xué)習業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能，并開(kāi)展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng )業(yè)務(wù)能手活動(dòng)，取得了較好的效果。通過(guò)業(yè)務(wù)培訓，進(jìn)一步提高了職工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力，促進(jìn)了隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
四、積極為職工辦好事辦實(shí)事，增強工會(huì )的凝聚力。
我們工會(huì )本著(zhù)“群眾利益無(wú)小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問(wèn)題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來(lái)抓。一是堅持定期組織職工進(jìn)行體驗，使職工能及時(shí)了解自己的健康狀況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題及時(shí)醫治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動(dòng)，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動(dòng)和各種文藝活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續搞好職工食堂建設的同時(shí)，積極想方設法完善各種文體活動(dòng)設施，方便了職工開(kāi)展各種文體活動(dòng)。四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪(fǎng)”，即遇婚喪嫁娶必訪(fǎng)、職工生病住院必訪(fǎng)、家庭出現矛盾糾紛必訪(fǎng)，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強了工會(huì )的凝聚力。我們工作雖然取得一定成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和解決。
一年來(lái)，我會(huì )在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，爭當山區縣工會(huì )工作排頭兵為目標，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益為主線(xiàn)，積極完成掛鉤扶貧、社會(huì )治安綜合等工作。
2022年度公司工會(huì )工作總結6
20xx年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動(dòng)了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)�，F將一年來(lái)的工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、加強政治理論學(xué)習，提高工會(huì )干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì)，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng )新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，工會(huì )與行政密切配合，積極開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓等活動(dòng)，利用各種會(huì )議有針對性地開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)。針對近年來(lái)出現的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織培訓，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過(guò)學(xué)習評比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習走向正規。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供依據，使企業(yè)更好地抓住機遇，迎接挑戰；開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續健康發(fā)展。
三、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
工會(huì )圍繞著(zhù)公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目標要求，積極做好員工思想教育工作，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)周例會(huì )、員工大會(huì )等形式及時(shí)通報勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的.勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”,利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。通過(guò)“三八”婦女節、“六一”兒童節、端午節、中秋節以及元旦春節的節日慰問(wèn)工作和困難職工的定期走訪(fǎng)慰問(wèn)，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì )積極組織各項文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉OK比賽”等文體活動(dòng)，領(lǐng)導到一線(xiàn)員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了xx移動(dòng)員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)。
今年，在市公司團委地倡議下，團支部舉辦了“愛(ài)心共圓大學(xué)夢(mèng)”地愛(ài)心捐贈活動(dòng)，共籌集愛(ài)心款3250元�？h公司黨支部領(lǐng)導也非常重視本次活動(dòng)，親自陪同團支部到各大學(xué)校了解貧困學(xué)生情況，將捐贈地3250元愛(ài)心款資助給xx中學(xué)應屆畢業(yè)貧困生廖玉珍同學(xué)，用實(shí)際行動(dòng)幫助和解決她入學(xué)地燃眉之急。
回首過(guò)去，展望未來(lái)，在新地一年里，我們將繼續圍繞中心、服務(wù)大局，從微笑服務(wù)走向用心服務(wù)，從簡(jiǎn)單服務(wù)走向知識服務(wù)，從根本上為客戶(hù)解決實(shí)際問(wèn)題。繼續深入開(kāi)展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，進(jìn)一步加大企業(yè)效能建設力度，推進(jìn)服務(wù)窗口評議工作地開(kāi)展。繼續做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續接受和依靠黨地領(lǐng)導，在行政地支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為發(fā)展做出貢獻。
2022年度公司工會(huì )工作總結7
20xx年是公司高速發(fā)展的一個(gè)時(shí)期，xx工會(huì )在公司工會(huì )組織的領(lǐng)導下，在公司行政的支持及相關(guān)部門(mén)的配合下，認真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照工會(huì )“服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，推進(jìn)民主管理、推進(jìn)企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了公司工會(huì )的各項工作任務(wù)，現總結20xx年xx工會(huì )工作如下：
一、月度評優(yōu)評先
20xx年隨著(zhù)xxx人員的不斷補充，公司工會(huì )對xxx月度先進(jìn)個(gè)人名額由一人調整為兩人，xxx工會(huì )也根據各班組人數情況，對申報名額進(jìn)行了調整，并做好宣傳工作，營(yíng)造一種積極向上、爭當先進(jìn)的工作氛圍。通過(guò)這些工作的.推進(jìn)，各工序班組申報評優(yōu)的積極性較往年提高很多，每月申報名額達到6~8人。xxx工會(huì )每月召集民管會(huì )評選月度“xxxx”，并將先進(jìn)個(gè)人照片貼在xxx榮譽(yù)墻上，使班組用心，個(gè)人奮勇?tīng)幭�，發(fā)揮典型示范作用；
二、持續推進(jìn)提案改進(jìn)工作
xxx提案改進(jìn)工作在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，通過(guò)提案改進(jìn)培訓、改進(jìn)激勵方式和加強全體員工改善意識，提高提案改進(jìn)的參與度和改善質(zhì)量，提升制造部整體工作效率和公司競爭力；全年共收提案54項、發(fā)放獎勵4250元；
三、促進(jìn)安全生產(chǎn)工作
根據公司安全管理要求，圍繞總體目標結合x(chóng)xx實(shí)際情況，保證要求的貫徹執行。利用班前會(huì )、xxx例會(huì )及專(zhuān)項會(huì )議等形式進(jìn)行宣傳；在生產(chǎn)現場(chǎng)及員工休息室懸掛安全生產(chǎn)相關(guān)內容的橫幅及宣傳畫(huà)；積極開(kāi)展隱患排查與治理工作，不斷提高員工安全健康意識和技術(shù)素質(zhì)；開(kāi)展消防應急演練，通過(guò)演練熟悉滅火器及消防栓的使用以及初級火災的撲救技能；另外隨著(zhù)作業(yè)班次的增加，圍繞安全管理要求，制造部健全了班組架構、明確工作職責，確保安全管理工作全覆蓋；
四、落實(shí)“關(guān)心”二字，幫扶困難員工，增強企業(yè)凝聚力
對于家庭困難員工，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。如xxx員工父母因病住院治療，花費大額治療費用，家庭生活壓力很大，針對此情況xx工會(huì )認真了解情況，并將其情況及時(shí)報公司工會(huì )給予幫助，幫助員工度過(guò)了難關(guān)，使員工切身體會(huì )到公司大家庭的溫暖；
五、開(kāi)展文娛活動(dòng)，增強凝聚力
xx工會(huì )積極組織、參加公司20xx年“迎新年”新春晚會(huì )，xxx領(lǐng)導積極配合、帶頭參與，在工作繁忙之余，豐富員工的業(yè)余生活，堅持用豐富多彩的文娛活動(dòng)，增強員工凝聚力和向心力；在xxx全體的努力下，xxx參演節目全部獲得獎項，共獲得兩個(gè)二等獎、一個(gè)三等獎。xxx工會(huì )獲得組織獎；20xx年xx工會(huì )工作雖然有起色，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍然存在差距：
一是工會(huì )自身建設還有待于加強，機構不夠完善，基層工會(huì )工作開(kāi)展的方式過(guò)于單一；
二是基層工會(huì )的工作開(kāi)展不夠規范，缺少監督；
三是評先評優(yōu)的覆蓋面不全，科室參與度不足。在20xx年的工作里，xx工會(huì )將繼續發(fā)揮工會(huì )組織的優(yōu)勢，突出工會(huì )工作特色，切實(shí)把工會(huì )的職能落到實(shí)處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實(shí)現公司發(fā)展，員工享受成果的共贏(yíng)。
xx工會(huì )20xx年工作思路和工作計劃：
一、建立健全制造部工會(huì )組織架構，全面履行工會(huì )職能完善、健全制造部工會(huì )架構，充分發(fā)揮工會(huì )組織的用心作用，全面履行工會(huì )的工作職責，深入了解職工思想動(dòng)態(tài)；加強自我學(xué)習，確保工會(huì )工作有序、規范開(kāi)展；
二、加強制造部安全生產(chǎn)工作進(jìn)一步深化工會(huì )群眾安全監督檢查工作，落實(shí)工會(huì )安全監督職責，選舉安全監督員，促進(jìn)一線(xiàn)單元的安全管理工作；
三、開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技能評比工作開(kāi)展制造部勞動(dòng)競賽、技能評比，營(yíng)造“比、趕、超”的工作、學(xué)習氛圍，提升員工整體素質(zhì)；
四、開(kāi)展xx工會(huì )團建活動(dòng)，寓教于樂(lè )，凝心聚力。
2022年度公司工會(huì )工作總結8
一年來(lái)，我工會(huì )認真貫徹落實(shí)上級工會(huì )的工作要求，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、以依法建會(huì )、依法管會(huì )、依法履職、依法維權為突破口，以改革創(chuàng )新的精神、法治的思維和方式推進(jìn)工會(huì )工作，全面提升“五型”工會(huì )建設成效，現總結如下。
一、不斷激發(fā)職工勞動(dòng)創(chuàng )造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展
進(jìn)一步發(fā)揮街道、社區、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò )的職工技能培訓教育基地，并適時(shí)的根據企業(yè)需求開(kāi)展“送學(xué)”上門(mén)活動(dòng)。讓企業(yè)根據實(shí)際需要自行點(diǎn)課，每節課控制在60分鐘以?xún)�，不影響和擠占員工工作、生活時(shí)間，講堂不需要企業(yè)花一分錢(qián)，由社區出錢(qián)請老師，老師按企業(yè)需要設計內容，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產(chǎn)安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。
至今社區已經(jīng)開(kāi)展xxx期一小時(shí)講堂活動(dòng)。為提升企業(yè)職工的素質(zhì)，組織開(kāi)展了4期陽(yáng)光家庭成長(cháng)沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參加人員xxx多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識。三級網(wǎng)絡(luò )教育基地共舉辦各類(lèi)職工免費培訓五期，近xxx名職工參加了培訓。開(kāi)展職工就業(yè)援助工作，解決職工再就業(yè)xxx人。
二、扎實(shí)推進(jìn)法治工會(huì )建設，保社會(huì )和諧穩定
開(kāi)展了法治理論專(zhuān)題教育活動(dòng)。并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺(jué)學(xué)法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。加強工會(huì )勞動(dòng)法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動(dòng)勞動(dòng)法律監督工作的.進(jìn)一步拓展，一年來(lái)勞動(dòng)爭議調處機制進(jìn)一步完善，覆蓋面進(jìn)一步擴大，。繼續推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規范化。
三、全面推進(jìn)職工服務(wù)普惠化，努力改善民生質(zhì)量
企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會(huì )一直大力推進(jìn)規模以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過(guò)出臺各類(lèi)規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛(ài)心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。進(jìn)一步發(fā)揮職工服務(wù)中心（站）服務(wù)功能。我們進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心成為綜合性的服務(wù)中心，真正實(shí)現“一站式”服務(wù)，完善各類(lèi)臺賬資料，積極爭創(chuàng )實(shí)際先進(jìn)服務(wù)中心。抓好各類(lèi)重要節日的困難慰問(wèn)、職工醫療互助保障、扎實(shí)做好職工療休養、體檢及其他服務(wù)工作。
四、不斷提升自身建設水準，提高工會(huì )工作整體實(shí)力
繼續發(fā)揮社區工會(huì )的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會(huì )建設。社區總工會(huì )成立以來(lái)，進(jìn)一步加強了對區域內基層工會(huì )組織的領(lǐng)導、指導和管理，進(jìn)一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會(huì )的工作機制，進(jìn)一步提高了工會(huì )工作的工作效率。推進(jìn)了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來(lái)，活動(dòng)進(jìn)一步活躍，管理進(jìn)一步規范，凝聚力進(jìn)一步加強。工會(huì )的服務(wù)職能得到更進(jìn)一步的發(fā)揮。
今后我工會(huì )將以基層一線(xiàn)職工為重點(diǎn)，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開(kāi)展基層工會(huì )主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進(jìn)“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，以學(xué)習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念，進(jìn)一步增強針對性和實(shí)效性。
2022年度公司工會(huì )工作總結9
一年來(lái)，xx工會(huì )在上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司行政的高度重視和大力支持下，始終牢記“夯實(shí)基礎、融入中心、服務(wù)大局、關(guān)愛(ài)職工、履職維權”這一宗旨，以構建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以促進(jìn)公司科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成為中心，以勞動(dòng)競賽為抓手，以服務(wù)職工為重點(diǎn)，實(shí)施提升職工隊伍素質(zhì)、加強工會(huì )組織建設、推進(jìn)企業(yè)民主管理、加強職工文化建設四大工程，堅定信心，勇?lián)厝�，更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，在推進(jìn)公司改革發(fā)展中，做出了積極的貢獻�，F總結如下。
一、著(zhù)力夯實(shí)工會(huì )組織建設基礎工作
根據公司組織機構調整和工會(huì )基層組織建設需求對基層工會(huì )組織進(jìn)行了調整，工會(huì )基層組織機構建設進(jìn)一步得到完善，為工會(huì )工作奠定堅實(shí)的組織基礎。公司成功召開(kāi)了首屆職代會(huì )暨會(huì )員代表大會(huì )。會(huì )議選舉產(chǎn)生公司一屆工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )。公司第一屆工會(huì )委員會(huì )一次會(huì )議選舉產(chǎn)生了公司一屆工會(huì )委員會(huì )主席、副主席。
二、牢記使命，促進(jìn)科研生產(chǎn)任務(wù)完成
公司工會(huì )積極開(kāi)展公司及公司級以上創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的申報工作，并取得可喜成績(jì)，為增強公司員工自信心和凝聚力起到了積極作用。班組建設是關(guān)系公司全局的基礎性系統工程。公司工會(huì )組織召開(kāi)班組建設工作推進(jìn)會(huì )，全面部署公司班組建設工作；正式啟動(dòng)無(wú)人機試驗試飛部班組建設工作試點(diǎn)單位建設與考核工作，為公司班組建設工作的逐步實(shí)施奠定了基礎。
三、加強內部監控、內部控制，提升工會(huì )經(jīng)費審查工作
隨著(zhù)xx公司一屆工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的成立，公司工會(huì )經(jīng)費使用監管工作上了一個(gè)新的`臺階，經(jīng)公司一屆工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )第二次會(huì )議討論通過(guò)了xx，為進(jìn)一步規范公司工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員審查（審計）監督行為，切實(shí)履行民主審查監督職責，依法實(shí)施有效的內部監督、內部控制奠定了制度基礎。
工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )完成了對公司工會(huì )經(jīng)費合法合規性的審查工作。經(jīng)審查，公司工會(huì )經(jīng)費收入劃撥及時(shí)、準確；經(jīng)費使用合理、規范，收支核算準確，與經(jīng)費年度預算基本相符。
2022年度公司工會(huì )工作總結10
我公司是成立工會(huì )較早的民營(yíng)企業(yè)。多年來(lái)我們注重發(fā)揮工會(huì )職能，通過(guò)建立維護穩定的對話(huà)平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。
一、加強工會(huì )班子建設，建立健全工會(huì )組織機構
結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、團結協(xié)作、凝聚力強的領(lǐng)導班子是開(kāi)展工會(huì )各項工作的前提和保障。因此，我們切實(shí)把加強班子建設作為首要任務(wù)來(lái)抓。我們按照《工會(huì )法》、《工會(huì )章程》等法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合工會(huì )工作實(shí)際和企業(yè)發(fā)展形勢，將一些專(zhuān)業(yè)特長(cháng)突出、組織協(xié)調能力強的優(yōu)秀人才吸收到班子中來(lái)，增強班子活力，提高組織戰斗力。
在工會(huì )組織建設工作中，我們注重班子成員的年輕化、專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化配備，我們及時(shí)進(jìn)行了換屆選舉。在工會(huì )換屆中，我們拓寬了選舉方式，采取工會(huì )小組通過(guò)個(gè)人自薦和小組推薦產(chǎn)生若干人選，由全體會(huì )員從這些人選中以無(wú)記名投票方式推薦出工會(huì )委員侯選人，然后進(jìn)行正式選舉，從侯選人中通過(guò)差額選舉，產(chǎn)生新一屆工會(huì )委員會(huì )。工會(huì )主席的選舉，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會(huì )委員中通過(guò)自薦產(chǎn)生工會(huì )主席侯選人，然后由全體會(huì )員進(jìn)行投票，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì )主席人選。對新當選的工會(huì )主席再進(jìn)行嚴格考核，及時(shí)任命。推動(dòng)了工會(huì )工作的高效開(kāi)展，以此帶動(dòng)了公司各項工作的順利開(kāi)展。
二、加強制度建設，強化管理與監督
1、勞動(dòng)合同制度
職工和企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系，即按規定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。就試用期限、工作內容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬和保險、福利待遇、工作條件、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同的變更和解除、違約責任等，明確雙方的權利和義務(wù)。
公司按規定為職工繳納各種社會(huì )保險，其中部分職工從公司繳納，另一部分從新農合或城鎮居民養老保險和合作醫療繳納。
2、工資集體協(xié)商制度和集體合同
按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》的有關(guān)規定，我公司企業(yè)方代表與職工方代表，每年就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，達成一致意見(jiàn)，形成公司工資集體合同草案。然后公司工會(huì )召開(kāi)職工(代表)大會(huì )，與會(huì )代表認真討論并審議通過(guò)，作出決議。最后職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無(wú)異議后，雙方首席代表簽字蓋章。
企業(yè)按期簽訂集體合同,職工與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成書(shū)面協(xié)議。
3、民主管理制度
公司按期召開(kāi)職代會(huì )，聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì )保險費繳納情況、企業(yè)制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律、法規規定,審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛生措施計劃。
公司設立企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，對企業(yè)的'，經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)狀況、勞動(dòng)安全衛生及一些重大事項進(jìn)行公開(kāi)。
4、勞動(dòng)安全衛生制度
公司有一系列勞動(dòng)安全衛生制度：安全生產(chǎn)責任制度;安全生產(chǎn)教育、考核制度;安全生產(chǎn)檢查制度;勞動(dòng)保護檢查制度;傷亡事故報告制度;消防制度;衛生檢查和考核制度。
三、工會(huì )與行政定期溝通對話(huà)方面成果顯著(zhù)
通過(guò)建立維護穩定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。
(一)、建立有效機制，使溝通對話(huà)活動(dòng)常態(tài)化、制度化、具體化。我們不僅僅把溝通對話(huà)工作停留在召開(kāi)會(huì )議上。而是暢通溝通渠道。通過(guò)多種活動(dòng)、多種方式，讓員工廣泛參與到溝通對話(huà)活動(dòng)中，真正實(shí)現引導員工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻，幫助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益雙贏(yíng)的目標。
通過(guò)定期溝通對話(huà)會(huì )，解決日常職工反映的問(wèn)題。溝通對話(huà)會(huì )由工會(huì )與企業(yè)行政共同召集，企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及有關(guān)部門(mén)負責人參加，企業(yè)工會(huì )主席、工會(huì )委員、基層工會(huì )干部、一線(xiàn)職工代表參加。溝通對話(huà)會(huì )每?jì)蓚�(gè)月召開(kāi)一次，列入企業(yè)工作安排。溝通對話(huà)會(huì )聽(tīng)取職工的意見(jiàn)、建議，解決職工提出的問(wèn)題。工會(huì )通報擬開(kāi)展的工作和活動(dòng)，行政方通報企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，以及需要工會(huì )配合的工作等，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。工會(huì )與行政雙方對職工提出的意見(jiàn)、建議進(jìn)行討論、協(xié)商。行政方對意見(jiàn)、建議進(jìn)行答復，工會(huì )方對行政提出的需求給予答復。
(二)、開(kāi)展溝通對話(huà)活動(dòng)，化解勞資矛盾，切實(shí)維護職工隊伍的穩定。使職工的訴求事實(shí)可以反映上來(lái)，盡快得到解決和答復。積極與行政溝通，要讓更多的一線(xiàn)職工參與，把企業(yè)政策3
給職工講清、講透。通過(guò)對話(huà)，進(jìn)一步化解矛盾，維護了職工隊伍的穩定。
一是解決了職工工資問(wèn)題，公司按照對話(huà)制度定期召開(kāi)對話(huà)會(huì )，按期進(jìn)行集體協(xié)商，20xx年職工平均工資比上年增長(cháng)15%。企業(yè)最低工資從1050元達到了1200元。
二是增加職工福利待遇，職工的休假制度、加班工資等，都通過(guò)對話(huà)有了可明顯的改善。
三是職工的積極性有了很大的提高，通過(guò)對話(huà)，企業(yè)和職工之間化解了矛盾，職工工作熱情提高，從而帶來(lái)企業(yè)效益上升，形成了良性循環(huán)。
四、在各項工作中認真發(fā)揮工會(huì )的作用
企業(yè)工會(huì )充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益，職工為企業(yè)提出了很多好的建議，一些建議被采納，為企業(yè)創(chuàng )造了效益。
職工的業(yè)余舞蹈，一方面豐富了職工文化生活。另一方面也增添了企業(yè)活力。20xx年9月，由本企業(yè)職工自己創(chuàng )作、編導的集體舞《藍色天空》參加了開(kāi)發(fā)區健身舞比賽，獲得了二等獎。
職工內部征文活動(dòng)建議，被公司采納，在全公司范圍開(kāi)展了征文活動(dòng)，一方面展示了公司的企業(yè)文化，另一方面也為公司發(fā)掘出了人才。
20xx年6月份，公司組建了藝術(shù)團。民營(yíng)企業(yè)組建自己的藝術(shù)團體，這在本縣歷史上還是首次。公司領(lǐng)導相當重視，并給予一定的資金支持。同時(shí)也受到縣委縣政府的關(guān)注。歌舞團成立近一年來(lái)，成功演出三十多場(chǎng)次，受到群眾的好評。特別是去年“八一”前夕在縣青春廣場(chǎng)的演出，受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術(shù)節統一活動(dòng)，并從人力物力上給予大力支持。演出主題完全為配合精神文明建設，演出過(guò)程中不做一句廣告，沒(méi)有任何商業(yè)宣傳，此舉受到群眾和有關(guān)領(lǐng)導的好評。
去年11月份公司展開(kāi)了員工歌詠比賽活動(dòng)，公司內部共組成10支參賽代表隊，每個(gè)代表隊由30—40名員工。每隊演唱兩首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原創(chuàng )的團隊歌曲，另一首是自選歌曲。按照統一規則進(jìn)行評分，評選出一、二、三等獎。整個(gè)比賽高潮迭起，掌聲不斷。各代表隊都表現出了高度的團結精神和集體榮譽(yù)感，展現了公司員工積極向上的精神風(fēng)貌�？h文廣新局有關(guān)領(lǐng)導現場(chǎng)觀(guān)看了比賽，給予了高度評價(jià)。
幾年來(lái)，我們充分發(fā)揮工會(huì )職能，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，做出了一定成績(jì)。我們將結合上級有關(guān)要求，發(fā)揚成績(jì)，彌補不足，圍繞生產(chǎn)這一中心任務(wù)繼續做好各項工作，當好職工的娘家人。在經(jīng)濟建設中做出一份貢獻。
2022年度公司工會(huì )工作總結11
20xx年，城建集團工會(huì )在上級工會(huì )和集團黨委的正確領(lǐng)導下，以學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，圍繞企業(yè)中心工作，全面貫徹落實(shí)市委、市總“1+6”文件精神，認真履行各項職能。
一、融入中心，充分發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的推動(dòng)作用
一年來(lái)，集團工會(huì )堅持把工會(huì )工作納入企業(yè)發(fā)展全局中統籌謀劃，協(xié)調推進(jìn)，充分發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的推動(dòng)作用。
一是廣泛組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽和“安康杯”競賽活動(dòng)。集團各級工會(huì )堅持黨政領(lǐng)導掛帥、工會(huì )組織牽頭協(xié)調、職能部門(mén)積極配合、廣大職工積極參與的競賽運行機制，競賽布置檢查評比有始有終，特別是集團土木工程總承包部在43.6公里、23個(gè)站點(diǎn)、3個(gè)車(chē)輛段的軌道交通工程中，開(kāi)展了由27個(gè)單位參加的專(zhuān)項競賽，參賽員工高峰期達8000余人。通過(guò)競賽，各單位安全生產(chǎn)、文明施工，工程進(jìn)度全面提速，各節點(diǎn)目標按期實(shí)現，各項管理井然有序，確保了亦莊線(xiàn)等地鐵線(xiàn)路順利試車(chē)。
二是通過(guò)典型示范打造企業(yè)競爭優(yōu)勢。20xx年是勞模評選年，集團采取了“五會(huì )三公示”(即召開(kāi)項目部職工大會(huì )、公司領(lǐng)導小組會(huì )、公司黨委會(huì )、集團領(lǐng)導小組會(huì )、集團黨委會(huì )，在項目部、公司、集團三級公示)，確保勞模推薦工作公開(kāi)公正。在評選過(guò)程中，推薦單位累計舉辦候選人事跡報告會(huì )14場(chǎng)，聽(tīng)取報告會(huì )的職工達3600多名。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的評選推薦工作，集團2人榮獲全國勞模，10人榮獲北京市勞模，2個(gè)單位榮獲北京市模范集體，獲獎數量是集團公司轉工以來(lái)最多的一次。為營(yíng)造學(xué)習勞模，爭當勞模的良好氛圍，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范作用，集團公司舉行表彰大會(huì )，隆重表彰集團全國勞模、北京市勞模和北京市模范集體，并下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展向勞動(dòng)模范和模范集體學(xué)習活動(dòng)的通知》，4名勞模代表向大會(huì )匯報了個(gè)人和集體的成長(cháng)經(jīng)歷和先進(jìn)事跡。
三是大力組織推進(jìn)實(shí)施職工素質(zhì)工程。通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，利用培訓中心、人才中心、職工書(shū)屋、農民工夜校等渠道，集團各級工會(huì )先后主辦或與培訓中心、職能部室合辦了工會(huì )干部培訓班、新財務(wù)制度培訓班、職工代表培訓班、《勞動(dòng)合同法》培訓班等30多個(gè)培訓班次，培訓學(xué)員3200余人次。北方公司、綠化處等單位開(kāi)展了首席專(zhuān)家、業(yè)務(wù)能手評選活動(dòng)，幾個(gè)勞模工作室也在籌建之中。
二、融入管理，充分發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)民主管理中的組織參與作用
各級工會(huì )不斷規范職代會(huì )制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，推進(jìn)建立健全職工董事、職工監事制度，發(fā)揮工會(huì )組織在現代企業(yè)法人治理結構中的重要作用，做到了“四個(gè)堅持”。一是堅持企業(yè)改制方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的重大制度必須由職代會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)。一年來(lái)，集團兩級工會(huì )組織先后參與了5家國有企業(yè)的改制工作，較好地促進(jìn)了企業(yè)改制的平穩過(guò)渡;二是堅持職工代表每年一次聽(tīng)取公司領(lǐng)導人員述職述廉和民主評議公司領(lǐng)導人員的制度;三是堅持做好職代會(huì )提案辦理工作;四是堅持扎實(shí)開(kāi)展職工代表學(xué)習培訓工作。
三、依法維權，充分發(fā)揮工會(huì )在實(shí)現職工合法權益中的維護作用
一是建立健全集體合同制度。各工會(huì )不斷健全和完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同檢查制度、集體合同履行情況向職代會(huì )報告等制度。目前集團各建會(huì )企業(yè)執行了集體合同制度，建立女職工組織的單位均積極推進(jìn)女工權益保護專(zhuān)項集體合同的簽訂工作。
二是推動(dòng)“服務(wù)型工會(huì )”建設。各級工會(huì )以竭誠服務(wù)職工為宗旨，將維護職工權益貫穿于企業(yè)改革發(fā)展全過(guò)程，堅持不懈地為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力改善民生。一年來(lái)，各級工會(huì )深入困難職工家庭，認真做好特困及困難職工建檔工作，兩節期間共籌措慰問(wèn)補助金497.46萬(wàn)元，走訪(fǎng)慰問(wèn)2758戶(hù)，按照4000、3000、20xx的標準向低保戶(hù)、特困職工、困難職工發(fā)放了慰問(wèn)金;“送涼爽”等活動(dòng)籌措資金近百萬(wàn)元，對國家重點(diǎn)工程、外埠工程、什邡、玉樹(shù)援建工程進(jìn)行慰問(wèn);金秋助學(xué)活動(dòng)共支出資金22.4萬(wàn)元，援助困難職工子女116名。在兩節送溫暖、三八助單親、五一關(guān)愛(ài)勞模、八月送涼爽、九月金秋助學(xué)及做好職工互助保險的基礎上，各級工會(huì )配合黨政，組織動(dòng)員職工為青海玉樹(shù)地震災區捐款50余萬(wàn)元，履行了企業(yè)社會(huì )責任。
三是健全和完善了矛盾調處機制。集團各級工會(huì )認真傾聽(tīng)職工心聲，收集職工意見(jiàn)，調研職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，特別是始終關(guān)注涉及職工根本利益的勞動(dòng)經(jīng)濟權益。各工會(huì )按月統計上報職工工資、五險一金發(fā)放、繳納情況，及時(shí)發(fā)現和掌握潛在的不穩定因素，做好矛盾調處疏導、勞動(dòng)爭議調解及信訪(fǎng)接訪(fǎng)工作，使一些突出矛盾得到及時(shí)處置，把不穩定因素化解在萌芽狀態(tài)。據統計，一年中各工會(huì )共預防勞動(dòng)爭議146件，受理勞動(dòng)爭議204件，有效維護了企業(yè)和職工隊伍的穩定。
四是加強農民工權益保障工作。各級工會(huì )以開(kāi)展“文明四區”活動(dòng)為契機，加大檢查力度，努力為農民工創(chuàng )造安全文明的施工作業(yè)環(huán)境、整潔衛生的生活居住環(huán)境以及和諧合法的勞動(dòng)關(guān)系。此外，工會(huì )在夏送清涼、冬送溫暖的基礎上堅持向施工一線(xiàn)“送文化”，在集團工會(huì )和市職工文化協(xié)會(huì )、市職工書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì )聯(lián)辦的書(shū)畫(huà)進(jìn)工地活動(dòng)中，8位北京市職工藝術(shù)家為集團騾馬市大街公建項目贈送了36幅書(shū)畫(huà)作品，豐富了農民工的文化生活，營(yíng)造了良好的文化氛圍。
四、凝心聚力，充分發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)文化建設中的引導作用
為豐富職工體育文化生活，凝聚人心，鼓舞士氣，工會(huì )牽頭舉辦了集團第五屆職工運動(dòng)會(huì )。本屆運動(dòng)會(huì )有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一是規模宏大，盛況空前。本屆職工運動(dòng)會(huì )開(kāi)閉幕式在國家體育場(chǎng)舉辦，是集團歷史上參賽單位最多、參賽人數最多、參與領(lǐng)導最多、觀(guān)賽觀(guān)眾最多、比賽規模最大、開(kāi)閉幕式最隆重的.一次綜合性大型運動(dòng)會(huì )。市總韓子榮主席出席開(kāi)幕式，并向大會(huì )致辭。在兩個(gè)多月的比賽中，集團50余家單位的3300余名運動(dòng)員參加了13大項、53小項比賽的激烈角逐，觀(guān)眾累計近3萬(wàn)人次，在集團掀起了“我運動(dòng)、我健康、我快樂(lè )”的熱潮。
二是賽風(fēng)良好、成績(jì)斐然。各項賽事中，各單位高度重視，組織嚴密有序，工作人員認真負責，裁判員公正準確，教練員指導有方，觀(guān)眾文明熱情，運動(dòng)員頑強拼搏，經(jīng)過(guò)2個(gè)多月的激烈角逐中，共有22個(gè)單位奪得金牌，32個(gè)單位奪得獎牌。
三是成果豐碩，意義深遠。運動(dòng)會(huì )積極推動(dòng)了集團群眾性體育活動(dòng)的大力開(kāi)展，實(shí)現了外樹(shù)形象、內聚人心的預期目標，進(jìn)一步把職工愛(ài)企的熱情轉化為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的強大動(dòng)力，對于鼓舞和激勵職工努力實(shí)現集團“地產(chǎn)開(kāi)發(fā)高效化、工程承包高端化、設計咨詢(xún)規�；�，打造主業(yè)強大、管理科學(xué)、協(xié)調發(fā)展、繁榮穩定的企業(yè)集團”的五年發(fā)展規劃，有著(zhù)重要的意義。
此外，為落實(shí)市總工會(huì )關(guān)于在全市恢復職工工間(工前)操活動(dòng)的精神，集團工會(huì )舉辦了工間操小教員培訓班，采取集中示范和分散開(kāi)展相結合的方式，積極開(kāi)展此項活動(dòng)。在市總工會(huì )組織的工間操比賽中，城建代表隊獲得第三名。
今年集團工會(huì )還配合市建筑工會(huì )舉辦了北京市建筑系統職工第一屆運動(dòng)會(huì )“城建杯”乒乓球比賽，活躍了職工群眾體育生活，共同營(yíng)造濃厚的健身氛圍。
五、強基固本，不斷加強工會(huì )組織建設和履職能力建設
各級工會(huì )始終堅持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的機制，以強化自身建設為基礎，不斷增強工會(huì )組織的凝聚力和吸引力。
一是加強建會(huì )和發(fā)展會(huì )員工作。為貫徹落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作精神，按照市總工會(huì )“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)的要求，集團工會(huì )以健全完善數據庫和會(huì )員信息采集工作為載體，不斷擴大工會(huì )組織覆蓋面。城建亞泰公司、北方公司等單位在安哥拉、馬來(lái)西亞等境外工程項目中積極開(kāi)展建會(huì )工作，確�！叭采w”。目前，集團工會(huì )會(huì )員總計2.4萬(wàn)余人，入會(huì )率達97%。
二是抓好工會(huì )干部履職能力建設。一年來(lái)，集團工會(huì )加強培訓工作，工會(huì )干部認真學(xué)習《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》、《北京市集體合同條例》等有關(guān)法律、法規，工會(huì )干部適應新形勢、掌握新知識、提高新能力的自覺(jué)性和責任意識得到普遍增強。
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