矛盾糾紛排查工作總結
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編精心整理的矛盾糾紛排查工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
矛盾糾紛排查工作總結1
根據洛教發(fā)[xx]4號文件關(guān)于《洛南縣教體系統開(kāi)展百日矛盾糾紛排查調處活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》，我校從xx年1月1日至4月10日期間，成立領(lǐng)導小組，堅持班子成員周末帶班制度，集中精力，安排專(zhuān)人負責，堅持群防群治，分層落實(shí)包抓人員，分門(mén)別類(lèi)摸底，抓住重點(diǎn)區域和重點(diǎn)人員，分學(xué)科、分時(shí)段落實(shí)監管責任，機制健全，人員到位，
活動(dòng)中，通過(guò)抓宣傳，全校師生知曉率達100%。我校共召開(kāi)學(xué)生安全教育大會(huì )2次，召開(kāi)主題班會(huì )23場(chǎng)次。抓苗頭防事故，全員參與，組織教師參與校內外集中整治活動(dòng)3次。開(kāi)展學(xué)生夜間翻墻上網(wǎng)專(zhuān)項治理，集中教育處理學(xué)生涉及三個(gè)年級20余名。配合三要派出所、工商所對校門(mén)口銷(xiāo)售管制刀具攤點(diǎn)進(jìn)行查處，及時(shí)在學(xué)生中檢查并沒(méi)收12把刀具。對男生宿舍發(fā)生多起丟失物品和翻墻上網(wǎng)事件，學(xué)校投資5000余元對生活區的男、女生宿舍樓安裝了監控設備，各樓層管理人員履行責任進(jìn)行巡視，堅持抓重點(diǎn)，我校無(wú)民辦教師上訪(fǎng)問(wèn)題，沒(méi)有發(fā)生群體上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)事件。排查出的問(wèn)題主要表現在以下幾方面：
1、社會(huì )外圍對教師及教育行業(yè)的偏見(jiàn)：
今年以來(lái)由于持續干旱，自備水井干枯，全校師生1000余 的生活用水面臨困難，學(xué)校多次主動(dòng)找三要街社區、三要水務(wù)中心商談接自來(lái)水事宜，但此事受到西頭組和后坪組部分群眾的阻撓、以拉水破壞當地風(fēng)氣為由，多閃刁難甚至要挾校方，借機抬高網(wǎng)管接入費用和水價(jià)，自來(lái)水接入管網(wǎng)受阻。
校內生活垃圾納入全鎮統一規范化管理范圍后，在鎮政府設立的垃圾處理點(diǎn)，羅村多次阻撓禁止校園生活垃圾入內，雖經(jīng)鎮政府、村委會(huì )、學(xué)校三方多次調處但無(wú)果。
2、校內教師思想偏激，遇事不冷靜。某教師子女在體育訓練期間，不慎摔傷住院，其家長(cháng)與體育教師因經(jīng)濟賠償發(fā)生爭吵。體育課上九年級畢業(yè)班體育生公然頂撞2起。
3、校內八年級不良學(xué)生因玩彈弓致群眾受傷。在食堂用餐排除發(fā)生打架2起；一學(xué)生在外鍛煉期間去水庫邊玩耍，因不服群眾說(shuō)勸，發(fā)生口角。
上述事件雖已經(jīng)及時(shí)化解，我們從中汲取教育，通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，收到了良好的效果，凈化了周邊及內部環(huán)境，形成校內和諧清靜，校外平安穩定的環(huán)境，確保了“雙節，兩會(huì )”期間的大局穩定。
矛盾糾紛排查工作總結2
吳中區木瀆第五小學(xué)自1998年建校以來(lái)，在學(xué)校領(lǐng)導的正確指導下，通過(guò)全體教職員工的共同努力，取得了良好的辦學(xué)成效�，F就學(xué)校加強矛盾糾紛排查調處工作作一情況總結。
一、做好宣傳，滲透和諧理念，切實(shí)加強學(xué)校內部管理
學(xué)校領(lǐng)導結合行政例會(huì )、全體教師大會(huì )、各條線(xiàn)工作會(huì )議，認真及時(shí)宣傳構建“和諧校園”這一辦學(xué)理念。無(wú)論布置工作，還是各類(lèi)檢查考核，都吃透政策、講清道理，用事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)，以工作實(shí)績(jì)?yōu)橹匾獏⒖家罁�。從以往幾次教代�?huì )所提供的議案和意見(jiàn)的內容來(lái)看，無(wú)一起涉及教師與教師之間、領(lǐng)導與教師之間的矛盾糾紛；從教育局反饋的家長(cháng)信訪(fǎng)情況（僅1項：關(guān)于胸卡質(zhì)量問(wèn)題）來(lái)看無(wú)一例是違規操作，僅是個(gè)別外地家長(cháng)不滿(mǎn)意所為。由于學(xué)校按規矩辦事，不斷加強管理，重視構建“和諧校園”，辦學(xué)近7年來(lái)，可以說(shuō)沒(méi)有出現一例矛盾激化的事例。這與學(xué)校領(lǐng)導加強管理，重視避免出現內部矛盾和糾紛是分不開(kāi)的。
二、提高條線(xiàn)工作水平，提供師生、家長(cháng)申訴渠道
作為學(xué)校管理者，自身素質(zhì)要強，開(kāi)展工作有方，這就要求每一位學(xué)校中層管理人員、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)不斷加強學(xué)習，做到品德高尚、業(yè)務(wù)過(guò)硬、懂政策、懂法律、責任心強。近幾年來(lái)，我校這支管理隊伍素質(zhì)有了明顯提高，在開(kāi)展工作的過(guò)程中能做到減少問(wèn)題的發(fā)生概率，能做到及時(shí)妥善解決問(wèn)題、能做到問(wèn)題的解決不出校門(mén)。
從學(xué)校一頭來(lái)說(shuō)，做到校務(wù)公開(kāi)，增強管理透明度，也是減少矛盾糾紛的一貼良藥。該項工作，學(xué)校行政、工會(huì )十分重視，很早就成立了校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組。凡大事、重大決策及時(shí)公開(kāi)。優(yōu)秀表彰、各類(lèi)先進(jìn)推薦、各項工作考核結果做到公示一周，無(wú)疑義后再予以定局。
關(guān)于家長(cháng)工作。我校從2方面入手：一是認真辦好家長(cháng)學(xué)校，提高廣大家長(cháng)教育子女的水平和對學(xué)校工作的積極配合程度；二是要求班主任和任課教師經(jīng)常與家長(cháng)聯(lián)系，有事及時(shí)耐心主動(dòng)做好宣傳解釋工作，把意見(jiàn)化小，把小事化了。
不過(guò)，一所學(xué)校難以避免教師、家長(cháng)和學(xué)生對學(xué)校管理產(chǎn)生意見(jiàn)。一旦突出問(wèn)題和意見(jiàn)不及時(shí)處理，很有可能出現矛盾糾紛，甚至事態(tài)進(jìn)一步激化。為此，我校的對策就是提供暢通的申訴渠道，熱情及時(shí)予以解決或答復。如果教師、家長(cháng)有意見(jiàn)，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，條線(xiàn)領(lǐng)導能解決的由條線(xiàn)領(lǐng)導負責解決，條線(xiàn)領(lǐng)導不能解決的提交行政會(huì )議、教代會(huì )討論解決，學(xué)校解決不了的也要耐心做好解釋工作。如果學(xué)生有意見(jiàn)，就按青少年維權崗工作要求去做。如發(fā)生涉及教師侵犯學(xué)生的權益的事，就嚴格按照《木瀆五小師德規范》予以處理。除了處理解決問(wèn)題程序明確外，學(xué)校還公布了學(xué)校熱線(xiàn)電話(huà)、吳中區青少年維權崗電話(huà)，校長(cháng)電子信箱，開(kāi)通了家校路路通。從源頭上預防、減少和化解矛盾，落實(shí)“抓早、抓小、抓苗頭”的要求，努力構建和諧校園。
三、及時(shí)進(jìn)行工作總結，不斷加以反思改進(jìn)
工作頭緒多，難免會(huì )出現漏洞和不到位的地方。這就要求每一位教職員工在工作的過(guò)程中及時(shí)總結，不斷反思，決不犯同一種錯誤。如果出現工作問(wèn)題或漏洞，應及時(shí)采取切實(shí)有效的措施予以彌補，不斷改進(jìn)工作，以求增強實(shí)效。我校是這么要求的，也是這么做的。
總而言之，我校的矛盾糾紛排查調處工作是十分有效的。去年，學(xué)校明確提出“外樹(shù)形象、內強素質(zhì)”，20xx年爭創(chuàng )“江蘇省實(shí)驗小學(xué)”這一辦學(xué)目標，我們深信：通過(guò)不斷努力，加強管理，提高教育質(zhì)量，一定會(huì )使學(xué)校辦學(xué)品位進(jìn)一步得到提升，一定會(huì )使周邊老百姓對我校更加放心滿(mǎn)意。這也為我校努力構建和諧校園，邁出了堅實(shí)的一步。
矛盾糾紛排查工作總結3
鎮安地處秦嶺南麓中段。東與山陽(yáng)、鄖西接壤，西與寧陜相連，南與旬陽(yáng)相鄰，北與柞水交界。境內山大溝深,層巒疊嶂,土地總面積3487平方公里。是個(gè)“九山半水半分田”的山區貧困農業(yè)縣。全縣轄25個(gè)鄉鎮，206個(gè)村民委員會(huì )，總人口29.22萬(wàn)，其中農業(yè)人口26.83萬(wàn)，占92%。我縣有全省僅有的三個(gè)少數民族鄉鎮中的兩個(gè)（西口回族鎮、茅坪回族鎮），有回、滿(mǎn)、壯等9個(gè)少數民族9845人，占總人口的3.4%。
隨著(zhù)我縣經(jīng)濟的日益發(fā)展，信息的日益暢通，人們的維權意識日益增長(cháng)……民間矛盾糾紛也隨之上升，20xx年我縣累計排查各類(lèi)矛盾糾紛1312件，調處成功1203件。20xx年累計排查各類(lèi)矛盾糾紛1412件，調處成功1303件。20xx年共排查矛盾糾紛1681件，調處成功1483件。這一組數字顯現出矛盾糾紛排查調處工作的日益重要性和中國特色的司法行政工作的不可替代性。成功的調處減少了訴訟，降低了訴訟成本，有力地維護了社會(huì )穩定。為了進(jìn)一步提高矛盾糾紛排查調處實(shí)效，充分發(fā)揮矛盾糾紛排查調處在維護我縣社會(huì )穩定中的作用，全力營(yíng)造和諧穩定的社會(huì )環(huán)境，迫切需要建立健全一套矛盾糾紛排查調處工作長(cháng)效機制。有效預防和減少民間糾紛的發(fā)生，防止矛盾糾紛激化轉為刑事案件和非正常死亡事件，通過(guò)調處矛盾糾紛，開(kāi)展法制和社會(huì )主義公德教育，提高人民群眾的法制觀(guān)念和道德水平，達到預防和減少犯罪，促進(jìn)社會(huì )長(cháng)期穩定的目的。
經(jīng)過(guò)實(shí)踐總結和借鑒并結合我縣實(shí)際，我們從網(wǎng)絡(luò )、運行、責任追究三方面制定了我縣矛盾糾紛排查調處工作長(cháng)效機制。
一、矛盾糾紛排查調處工作長(cháng)效網(wǎng)絡(luò )機制
一是健全組織機構。建全和完善縣、鄉、村、中心戶(hù)長(cháng)四級矛盾糾紛排查調處組織機構，成立矛盾糾紛排查調處工作領(lǐng)導小組。由縣委、政府分管政法工作的領(lǐng)導擔任正、副組長(cháng)，綜治、司法、信訪(fǎng)、民政、公安等28個(gè)部門(mén)為成員；縣直機關(guān)單位由部門(mén)責任人任組長(cháng)；鄉鎮領(lǐng)導小組由鄉鎮黨委、政府一把手任正副組長(cháng)，相關(guān)部門(mén)負責人為成員；村級（居）由支部書(shū)記擔任調委會(huì )主任，中心戶(hù)長(cháng)為成員；廠(chǎng)礦企業(yè)由董事長(cháng)（廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理）任組長(cháng)。領(lǐng)導小組負責做好本轄區、本部門(mén)、本企業(yè)矛盾糾紛排查調處的領(lǐng)導和實(shí)施組織工作。
二是成立協(xié)調指揮中心。組建以司法、信訪(fǎng)為主的縣級重大疑難矛盾糾紛排查調處協(xié)調指揮中心，負責協(xié)調指揮調處縣境內跨鄉鎮、跨行業(yè)之間的重大疑難糾紛。辦公室設在司法局，由司法局負責日常工作。
三是建立應急預案機制。各鄉鎮、部門(mén)應建立矛盾糾紛排查調處應急預案，針對突發(fā)性、群體性、疑難性矛盾糾紛的成因及其特點(diǎn)，制定出不同的調處應急預案。確保關(guān)鍵時(shí)刻突發(fā)性群體性疑難性的矛盾糾紛能得到及時(shí)有效化解。
二、矛盾糾紛排查調處運行機制
�。ㄒ唬�、預防機制。一要堅持信息預防。各鄉鎮、部門(mén)要從抓早、抓小、抓快著(zhù)手，及時(shí)掌握信息，解決問(wèn)題，消滅隱患，防止形成矛盾糾紛。二要堅持普遍預防，采取普法宣傳，舉案說(shuō)法等多種形式，增強廣大群眾守法意識和明辨是非能力，從源頭上減少糾紛的發(fā)生。三要采取“四超前”措施，減少矛盾糾紛的發(fā)生，即圍繞黨委、政府中心工作超前介入，預測工作建在預防前，預防工作建在調解前，調解工作走在激化前。
�。ǘ�、排查機制。對轄區內突出的矛盾糾紛，采取定時(shí)、定人、定點(diǎn)、定責的辦法，開(kāi)展“拉網(wǎng)式”專(zhuān)項排查調處，做到鄉鎮不漏村，村不漏組，組不漏戶(hù)，戶(hù)不漏人。各級調處組織要定期將轄區糾紛的種類(lèi)、特點(diǎn)、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，以及涉及到穩定工作等方面的信息及時(shí)反饋到縣矛盾糾紛排查調處協(xié)調指揮中心。各級調處組織都應按戶(hù)建立矛盾糾紛檔案，對排查發(fā)現的各類(lèi)矛盾隱患，按性質(zhì)和輕重緩急進(jìn)行梳理分類(lèi)，詳細記入檔案。
�。ㄈ�、包案機制。對社會(huì )穩定影響較大或解決難度較大的矛盾糾紛，由縣、鄉鎮領(lǐng)導包案落實(shí)，實(shí)行督查制度，限期解決。鄉鎮要把矛盾糾紛排查調處責任落到包村干部和包片、包行業(yè)、包單位、包分管領(lǐng)域的領(lǐng)導身上，同經(jīng)濟工作同部署、同檢查、同考核、同獎罰。
�。ㄋ模�、調處機制。堅持橫向到邊，縱向到底，上下貫通，左右協(xié)調，依托基層，多方參與的矛盾糾紛排查調處新機制。實(shí)行分級調處制，嚴格按照屬地管理和“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，搞好歸口調處，小糾紛由治安中心戶(hù)長(cháng)（信息員或村民小組長(cháng)）調處；一般矛盾糾紛由村（居）調委會(huì )依法調處；疑難糾紛由鄉鎮調委會(huì )及時(shí)調處；
矛盾糾紛排查工作總結4
xxxx年在鄉黨委、政府的正確領(lǐng)導下，以創(chuàng )建平安為主線(xiàn)，以維護人民群眾利益為根本，緊緊圍繞維護社會(huì )政治穩定這個(gè)大局，堅持“打防結合、預防為主”的方針，認真開(kāi)展矛盾糾紛排查調處工作，全面落實(shí)維護穩定的各項措施，有效地維護了社會(huì )穩定�，F將矛盾糾紛排查調處工作總結如下：
一、加大矛盾糾紛排查調處力度，主動(dòng)預防和有效化解各種社會(huì )矛盾糾紛，依法調解、以情調解、公平解決糾紛。
1、在調解工作中，司法調解員擅于運用親情、友情等講道理、講法律，使情、法、理有機地結合，達到化解糾紛的目的，并耐心、細致、公正的進(jìn)行調處，化解了多起矛盾糾紛、積怨。xxxx年共排查調處矛盾糾紛共117起，調處117起，調處率100%，調處成功113件，成功率98﹪。及時(shí)有效的把各種社會(huì )矛盾化解在基層，處理在萌芽狀態(tài)。
2、掛牌督辦調處按期辦結率。xxxx年全鄉沒(méi)有掛牌督辦案件。
3、人民調解、行政調解、司法調解工作機制銜接運作情況。
�。ㄒ唬┤嗣裾{解與行政調解對接聯(lián)動(dòng)。在處理行政糾紛和相關(guān)民事糾紛時(shí)，首選調解、協(xié)調工作模式，并視具體情況，將糾紛交由人民調解組織進(jìn)行調解，或者組織相關(guān)職能部門(mén)和調解組織聯(lián)合調解。人民調解組織在調解過(guò)程中，對一時(shí)解決不了的問(wèn)題或調解不成的情形，需要有關(guān)行政機關(guān)配合、協(xié)助的，主動(dòng)與有關(guān)行政機關(guān)取得聯(lián)系，讓其配合、協(xié)助解決問(wèn)題。人民調解員在調解過(guò)程中，發(fā)現糾紛有可能激化和造成嚴重后果、影響社會(huì )穩定的，應當采取有針對性的預防措施進(jìn)行緩解或疏導；對有可能引起治安案件、刑事案件的糾紛，應當及時(shí)向當地公安機關(guān)或者其他有關(guān)部門(mén)報告。
�。ǘ┤嗣裾{解與司法調解對接聯(lián)動(dòng)。人民調解組織調解民間糾紛應當告知當事人調解規則，請當事人陳述糾紛事實(shí)，向當事人宣講有關(guān)法律、政策規定，在當事人認可事實(shí)、分清責任、互諒互讓、協(xié)商一致的基礎上，提出糾紛解決方案。對當事人自愿達成調解協(xié)議的，制作調解協(xié)議書(shū)。支持人民調解組織參與訴前、訴中調解。經(jīng)人民調解委員會(huì )調解達成的具有民事權利、義務(wù)內容的調解協(xié)議，當事人可以依法向有管轄權的人民法院申請司法確認。人民法院應當及時(shí)對調解協(xié)議進(jìn)行審查，依法確認調解協(xié)議是否合法有效。人民法院依法確認調解協(xié)議內容部分或者全部無(wú)效的，當事人可以通過(guò)人民調解方式變更原調解協(xié)議或者簽訂新的調解協(xié)議，也可以就原糾紛向人民法院提起訴訟。
�。ㄈ┬姓{解與司法調解對接聯(lián)動(dòng)。行政機關(guān)對調解不成功或當事人對行政復議和裁決結果不服的，應當告知當事人司法救濟權利和渠道，并主動(dòng)配合人民法院幫助其解決問(wèn)題。人民法院對可進(jìn)行行政調解的案件，在立案前，應主動(dòng)告知當事人，先進(jìn)行行政調解。行政機關(guān)行使職權過(guò)程中引起的信訪(fǎng)案件或因不服司法部門(mén)調解結果而引發(fā)的'涉法涉訴上訪(fǎng)案件以及群體性案件，司法機關(guān)和行政機關(guān)及時(shí)主動(dòng)采取聯(lián)調行動(dòng)，法律援助人員、律師、公證人員應積極參與，共同做好息訴罷訪(fǎng)工作。
4、矛盾糾紛日排查、周調度機制落實(shí)情況
每周五下午各包村干部匯報本周矛盾糾紛排查調處和信訪(fǎng)問(wèn)題化解情況，要求每天排查，發(fā)現苗頭及時(shí)報告，立即安排人員立即介入調處，及早化解，防止激化，力爭把矛盾糾紛化解在村級，守住第一道防線(xiàn)。對于重大矛盾糾紛和信訪(fǎng)隱患，邊調處邊穩控，并及時(shí)向鄉綜治工作中心報告，爭取聯(lián)合解決。綜治工作中心通報各村矛盾糾紛排查調處、信訪(fǎng)問(wèn)題化解和信訪(fǎng)接待群眾情況，對分流、轉辦、交辦的矛盾糾紛和信訪(fǎng)問(wèn)題明確人員、時(shí)限和解決要求，加強督辦，確保真正解決到位。 每周排查、分流、交辦、轉辦的矛盾糾紛和信訪(fǎng)問(wèn)題要求本周內解決。以周保月，以月保季，以季保年，以推進(jìn)綜治信訪(fǎng)穩定工作，促進(jìn)全鄉全年平安穩定和諧。
二、今年以來(lái)，鄉、村干部深入群眾家中，訪(fǎng)民情，解民憂(yōu)，化糾紛。采取有效措施，不斷創(chuàng )新工作方法，加大人民調解工作力度，有效化解社會(huì )矛盾糾紛，努力踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。
1、建立健全人民調解組織。建立健全鄉、村人民調解組織，統一為鄉、村人民調解委員會(huì )制作工作制度牌、標識、標牌、印章等，不斷調整、充實(shí)人民調解員，落實(shí)規范化建設要求。
2、加強人民調解員隊伍建設。鄉、村人民調解委員會(huì )吸收老教師、老黨員、老干部等到調解委員會(huì )中，配強人民調解力量。對人民調解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，邀請調解專(zhuān)家講解人民調解法律法規和矛盾糾紛調處的技巧方法，發(fā)放《人民調解工作手冊》和《人民調解典型案例匯編》，提高人民調解員的業(yè)務(wù)水平。
3、“四抓”做實(shí)矛盾化解工作。抓超前預防。要求各村、各單位從抓早、抓小、抓苗頭著(zhù)手，及時(shí)掌握信息，消除隱患，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前。抓集中排查。各級調處組織定期組織力量集中排查，將轄區糾紛的種類(lèi)、特點(diǎn)、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，以及涉及到穩定工作等方面的信息及時(shí)反饋到司法所。抓包案處理。對排查出的矛盾糾紛實(shí)行 “三包”，即包調處、包跟蹤、包反饋。抓督查。鄉綜治辦、司法所組織人員督查指導工作開(kāi)展情況，部署任務(wù)。
矛盾糾紛排查工作總結5
一年來(lái)，我校在學(xué)校領(lǐng)導的正確指導下，通過(guò)全體教職員工的共同努力，取得了良好的辦學(xué)成效�，F就學(xué)校加強矛盾糾紛排查調處工作作一情況總結。
一、做好宣傳，滲透和諧理念，切實(shí)加強學(xué)校內部管理
學(xué)校領(lǐng)導結合行政例會(huì )、全體教師大會(huì )、各條線(xiàn)工作會(huì )議，認真及時(shí)宣傳構建“和諧校園”這一辦學(xué)理念。無(wú)論布置工作，還是各類(lèi)檢查考核，都吃透政策、講清道理，用事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)，以工作實(shí)績(jì)?yōu)橹匾獏⒖家罁�。從以往幾次�?huì )議所提供的議案和意見(jiàn)的內容來(lái)看，無(wú)一起涉及教師與教師之間、領(lǐng)導與教師之間的矛盾糾紛；從教育局反饋的情況來(lái)看無(wú)一例是違規操作。由于學(xué)校按規矩辦事，不斷加強管理，重視構建“和諧校園”。這與學(xué)校領(lǐng)導加強管理，重視避免出現內部矛盾和糾紛是分不開(kāi)的。
二、提高工作水平，提供師生、家長(cháng)申訴渠道
作為學(xué)校管理者，自身素質(zhì)要強，開(kāi)展工作有方，這就要求每一位學(xué)校管理人員、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)不斷加強學(xué)習，做到品德高尚、業(yè)務(wù)過(guò)硬、懂政策、懂法律、責任心強。一年來(lái)，我校這支管理隊伍素質(zhì)有了明顯提高，在開(kāi)展工作的過(guò)程中能做到減少問(wèn)題的發(fā)生概率，能做到及時(shí)妥善解決問(wèn)題、能做到問(wèn)題的解決不出校門(mén)。從學(xué)校來(lái)說(shuō)，做到校務(wù)公開(kāi)，增強管理透明度，也是減少矛盾糾紛的一貼良藥。該項工作，學(xué)校領(lǐng)導十分重視，很早就成立了校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組。思想匯報專(zhuān)題凡大事、重大決策及時(shí)公開(kāi)。優(yōu)秀表彰、各類(lèi)先進(jìn)推薦、各項工作考核結果做到公示一周，無(wú)疑義后再予以定局。
關(guān)于家長(cháng)工作。我校從2方面入手：一是認真辦好家長(cháng)學(xué)校，提高廣大家長(cháng)教育子女的水平和對學(xué)校工作的積極配合程度；二是要求班主任和任課教師經(jīng)常與家長(cháng)聯(lián)系，有事及時(shí)耐心主動(dòng)做好宣傳解釋工作，把意見(jiàn)化小，把小事化了。
不過(guò)，一所學(xué)校難以避免教師、家長(cháng)和學(xué)生對學(xué)校管理產(chǎn)生意見(jiàn)。一旦突出問(wèn)題和意見(jiàn)不及時(shí)處理，很有可能出現矛盾糾紛，甚至事態(tài)進(jìn)一步激化。為此，我校的對策就是提供暢通的申訴渠道，熱情及時(shí)予以解決或答復。如果教師、家長(cháng)有意見(jiàn)，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，條線(xiàn)領(lǐng)導能解決的由條線(xiàn)領(lǐng)導負責解決，條線(xiàn)領(lǐng)導不能解決的提交校委會(huì )討論解決，學(xué)校解決不了的也要耐心做好解釋工作。如果學(xué)生有意見(jiàn)，就按青少年維權崗工作要求去做。如發(fā)生涉及教師侵犯學(xué)生的權益的事，就嚴格按照《勝利小學(xué)師德規范》予以處理。除了處理解決問(wèn)題程序明確外，學(xué)校還公布了學(xué)校熱線(xiàn)電話(huà)、，校長(cháng)電子信箱，開(kāi)通了家校路路通。從源頭上預防、減少和化解矛盾，落實(shí)“抓早、抓小、抓苗頭”的要求，努力構建和諧校園。
三、及時(shí)進(jìn)行工作總結，不斷加以反思改進(jìn)
工作頭緒多，難免會(huì )出現漏洞和不到位的地方。這就要求每一位教職員工在工作的過(guò)程中及時(shí)總結，不斷反思，決不犯同一種錯誤。如果出現工作問(wèn)題或漏洞，及時(shí)采取切實(shí)有效的措施予以彌補，不斷改進(jìn)工作，以求增強實(shí)效。我校是這么要求的，也是這么做的。
總而言之，我校的矛盾糾紛排查調處工作是十分有效的。學(xué)校明確提出“外樹(shù)形象、內強素質(zhì)”，爭創(chuàng )“和諧校園”這一辦學(xué)目標，我們深信：通過(guò)不斷努力，加強管理，提高教育質(zhì)量，一定會(huì )使學(xué)校辦學(xué)品位進(jìn)一步得到提升，一定會(huì )使周邊老百姓對我校更加放心滿(mǎn)意。這也為我校努力構建和諧校園，邁出了堅實(shí)的一步。
矛盾糾紛排查工作總結6
xx鄉位于xx縣城南部，政府所在地距縣城32公里，共轄7個(gè)村委會(huì )111個(gè)村民小組，國土面積140.95平方公里。東與貴州省威寧縣玉龍鄉毗鄰，南與會(huì )澤縣迤車(chē)鎮隔牛欄江相望，西與本縣火德紅鄉接壤，北與xx壩子的文屏鎮、桃源鄉相連，屬兩省三縣交匯處。213國道和昭待高速路從境內穿過(guò)。最高海拔2703米，最低點(diǎn)海拔1180米，地勢北高南低，中部山脈突起。全鄉居住著(zhù)漢、回、彝、苗、布依等五個(gè)民族27870人。
20xx年鄉黨委、政府的領(lǐng)導下，認真貫徹'十八大'精神，以'三個(gè)代表'重要思想為指導，以創(chuàng )建平安為主線(xiàn)，以維護人民群眾利益為根本，緊緊圍繞維護社會(huì )政治穩定這個(gè)大局，堅持'打防結合、預防為主'的方針，認真開(kāi)展矛盾糾紛排查調處工作，全面落實(shí)維護穩定的各項措施，有效地維護了社會(huì )穩定�，F將矛盾糾紛排查調處工作總結如下：
一、矛盾調處成功率高。
xx加大矛盾糾紛排查調處力度，主動(dòng)預防和有效化解各種社會(huì )矛盾糾紛，依法調解、以情調解、公平解決糾紛。在調解工作中，司法調解員擅于運用親情、友情等講道理、講法律，使情、法、理有機地結合，達到化解糾紛的目的，并耐心、細致、公正的進(jìn)行調處，化解了多起矛盾糾紛、積怨，調處成功率達95%。
二、矛盾糾紛排查調處情況。
20xx年共排查調處矛盾糾紛共144起：其中傷害、損害賠償25起，土地糾紛共31起，山林糾紛25起，婚姻關(guān)系8起，鄰里糾紛31起。其他糾紛24件。調處成功140件，成功率98﹪。指導各村調解委調解70件，其中：洗羊塘村6件、箐腳村8件、坡腳村3件大水井村10件、仙人洞村15件、水塘村15件、xx村13件。及時(shí)有效的把各種社會(huì )矛盾化解在基層，處理在萌芽狀態(tài)。
三、維穩組的建立。
由于排查調處工作涉及面廣、情況復雜，為更好地做好排查調處工作，根據鄉黨委研究決定，成立了維護穩定工作領(lǐng)導小組和突出問(wèn)題重點(diǎn)整治領(lǐng)導組司法所作為牽頭單位，每月到各個(gè)村進(jìn)行一次矛盾糾紛大排查大調處，各村委會(huì )干部、群眾在遇相關(guān)情況下可隨時(shí)向維穩組調解組反映、匯報。為構建平安和諧的xx做出了積極的貢獻。
四、例會(huì )制度的確立。
即每半年組織召開(kāi)綜治調解專(zhuān)干培訓、交流會(huì )議，由司法所主持，各村調解委人員參加培訓，對本月的糾紛排查調處情況進(jìn)行匯報、交流。并通過(guò)會(huì )議交流形式對調解人員進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)知識和調解能力培訓，提高其綜合素質(zhì)，更好的開(kāi)展人民調解工作。
總之，xx鄉深入排查調處矛盾糾紛，把矛盾糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，抓早抓小抓苗頭，努力提高矛盾糾紛調解成功率，確定社會(huì )政治穩定，在下一步的排查調處工作中將繼續努力。
矛盾糾紛排查工作總結7
查斯社區在鎮黨委、政委的正確領(lǐng)導下，在相關(guān)部門(mén)的緊密配合下，按照統一安排部署，結合實(shí)際，在轄區內開(kāi)展了信訪(fǎng)案件及民間矛盾糾紛集中排查整治活動(dòng)。我們堅持以“三個(gè)代表”重要思想和上級會(huì )議精神為指導，以信訪(fǎng)矛盾糾紛排查調處為主線(xiàn)，以法律法規宣傳為重點(diǎn)，努力打造“平安社區”營(yíng)造和諧查斯。通過(guò)這次活動(dòng)開(kāi)展，取得了顯著(zhù)成效，現將本次活動(dòng)情況總結如下：
一、強化領(lǐng)導，夯實(shí)責任
切實(shí)加強對集中排查調處領(lǐng)導工作的組織領(lǐng)導，成立集中排查調處活動(dòng)的領(lǐng)導機構，抽調精干力量，落實(shí)工作人員，制定方案，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展好工作。社區書(shū)記親自安排部署，加強督導，集中精力、集中時(shí)間組織好排查調處工作。特別要認真解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，對復雜情況、牽扯面大的重點(diǎn)矛盾糾紛要靠前指揮，親歷親為，確�；顒�(dòng)收到明顯的成效。對于工作不落實(shí)，嚴格追究相關(guān)領(lǐng)導和責任人的責任。
二、強化培訓，提高素質(zhì)
為了進(jìn)一步提高社區干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，舉辦了社區干部專(zhuān)業(yè)培訓活動(dòng)。培訓內容體現在：
一是社區干部應該掌握哪些法規政策；
二是職責是什么，以及在人民調解中的責任和作用；
三是怎樣進(jìn)行矛盾糾紛排查調處，如何預防糾紛激化；
四是怎樣做好刑釋解教人員的安置幫教工作和治安防范；
五是報表的報送工作。從而使我們明確了各自的崗位職責，明晰了工作思路，掌握了調解技能，領(lǐng)會(huì )了工作方法，為充分發(fā)揮職能作用打下了堅實(shí)的基礎。
三、強化措施，排查到位
我社區深入組織排查，徹底摸清底數，切實(shí)把各類(lèi)矛盾糾紛納入視線(xiàn)。充分發(fā)揮我社區“三位一體”調解中心的組織協(xié)調能力，聯(lián)合調解和檢查督導等職能作用，積極化解各類(lèi)重大矛盾糾紛，把問(wèn)題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。
�。�1）進(jìn)一步強化了責任意識，樹(shù)立了穩定壓倒一切的思想，認識到保穩定也是政績(jì)的觀(guān)念，從組織上、紀律上保證了矛盾糾紛排查的順利實(shí)施。
�。�2）矛盾糾紛排查不留死角死面，真正做到預防為主，關(guān)口前移“抓早、抓小、抓苗頭”的糾紛防范機制。
�。�3）實(shí)行了干部包排查責任追究制度，對矛盾糾紛誰(shuí)調查、誰(shuí)調處、誰(shuí)填表、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責的排查調處責任人簽字制，嚴禁走過(guò)場(chǎng)搞形式主義，防止糾紛排而不實(shí)的現象發(fā)生，從而預防矛盾糾紛的激化。
四、轉變作風(fēng)，調處及時(shí)
查斯社區對集中排查出的矛盾糾紛進(jìn)行了分類(lèi)登記，并建立了領(lǐng)導包案制度，一般干部包調處責任制度。消除過(guò)去排而不調、調而無(wú)果、久拖不決的現象。真正做到了預防在前、
調處及時(shí)、防止激化、依法調解、按程序辦事。
總之，我社區的矛排糾紛調處工作比較到位，沒(méi)有出現不穩定因素。
矛盾糾紛排查工作總結8
xx光明熱電公司在20xx年元旦、春節和全國“兩會(huì )”期間，緊緊圍繞“改革、發(fā)展、穩定”的目標，認真貫徹xx市委、政府關(guān)于確�！皟晒�、兩會(huì )”期間安全穩定、認真開(kāi)展矛盾糾紛排查的工作要求，嚴格執行信訪(fǎng)責任制，認真做好了“兩節、兩會(huì )”期間的信訪(fǎng)接待和超前防范工作，由于矛盾排查工作措施到位，取得了良好的成效，為公司的安全生產(chǎn)、人員穩定和社會(huì )穩定，創(chuàng )造了良好的環(huán)境�，F將公司20xx年“兩節、兩會(huì )”期間矛盾糾紛排查調處工作總結
一、搞好思想發(fā)動(dòng)、提高對“兩節、兩會(huì )”期間穩定工作的認識
為了維護社會(huì )和諧穩定、創(chuàng )造歡樂(lè )祥和的節日氛圍，確保人民群眾歡度“兩節”和確保全國“兩會(huì )”順利召開(kāi)，xx市委、政府和上級公司先后在元旦前夕下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展矛盾糾紛排查調處的通知，公司黨總支接到通知后，給予了高度重視，20xx年1月8日，召開(kāi)了全體管理人員和全體黨員參加的確�！皟晒�、兩會(huì )”期間穩定、開(kāi)展集中矛盾糾紛排查調處的動(dòng)員大會(huì )，公司政工部負責人向與會(huì )人員傳達了xx市關(guān)于確�！皟晒�、兩會(huì )”期間穩定開(kāi)展矛盾糾紛集中排查調處活動(dòng)的通知要求，黨總支書(shū)記做了動(dòng)員講話(huà)，就認真做好“兩節、兩會(huì )”期間安全穩定、認真開(kāi)展矛盾糾紛集中排查調處活動(dòng)的重大意義、做好具體工作和具體要求進(jìn)行了詳實(shí)的部署，提高了全體管理人員和全體黨員對確�！皟晒�、兩會(huì )”期間工作安排和重要性的認識，為圓滿(mǎn)完成此次集中矛盾糾紛排查、確�！皟晒�、兩會(huì )”期間的安全穩定工作奠定了扎實(shí)的基礎。
二、強化組織領(lǐng)導、落實(shí)工作責任制
為了做好此次矛盾糾紛排查調處工作，公司黨總支首先根據公司領(lǐng)導班子成員變動(dòng)情況，調整了信訪(fǎng)工作領(lǐng)導小組，由公司黨政一把手擔任此次矛盾糾紛排查調處工作第一責任人，成員由公司四個(gè)黨支部書(shū)記擔任，小組下設辦公室在公司政工部，具體負責此次矛盾排查和調處工作。
為了把此次矛盾糾紛排查工作做到扎實(shí)有效，切實(shí)做到讓有矛盾糾紛的員工及向公司反映情況，及時(shí)解決員工的困難和員工的矛盾糾紛，黨總支建立了總支書(shū)記信訪(fǎng)工作接待日，在公司和員工之間架起了一座信息溝通的橋梁，使員工反映的問(wèn)題能夠得到及時(shí)的調處和解決。
在“兩節和兩會(huì )”期間公司把信訪(fǎng)工作納入環(huán)節干部例會(huì )工作中，每周一由各部門(mén)的負責人匯報部門(mén)員工的思想狀況情況和員工之間的矛盾糾紛情況，通過(guò)管理層的互通信息，及時(shí)掌握了公司員工矛盾糾紛動(dòng)態(tài)，做到了心中有數，使之能夠有的放矢的做好前期工作，有效避免出現了越級上訪(fǎng)的事件發(fā)生。
三、采取有效措施、努力化解各種矛盾
在此次集中開(kāi)展矛盾糾紛排查調處工作中，公司黨總支按照市委、政府的要求，制定了措施可行的實(shí)施方案，要求各部門(mén)要通過(guò)此次矛盾糾紛排查活動(dòng)，徹底搞清楚，過(guò)去排查出來(lái)尚未解決的矛盾糾紛有多少，通過(guò)工作能夠徹底解決的有多少，需要落實(shí)穩控措施的有多少，與此同時(shí)公司還把20xx年保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動(dòng)中梳理出來(lái)的員工對公司的意見(jiàn)和建議以及公司20xx年職代會(huì )中的員工提案作為此次集中矛盾排查調處的一項重要工作內容。
經(jīng)過(guò)公司黨總支和各部門(mén)通過(guò)半個(gè)月時(shí)間的接訪(fǎng)、召開(kāi)民情分析會(huì )和矛盾糾紛排查等有效形式，未發(fā)現公司有尚未解決的矛盾糾紛和員工中存在有影響公司安全生產(chǎn)和社會(huì )穩定問(wèn)題大的矛盾糾紛。
在解決保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性員工對公司的意見(jiàn)和公司職代會(huì )員工提案的解決處理中，公司黨總支本著(zhù)凡是要求合理、符合政策的問(wèn)題，要一次解決到位，對所有因為時(shí)間、條件不具備馬上解決的意見(jiàn)和要求，公司黨總支全部落實(shí)責任人和責任部門(mén)，明確了整改時(shí)限，并將整改意見(jiàn)面向全體員工張榜公布，廣泛接受員工的監督。
做好困難員工幫扶和開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)是公司確�！皟晒�、兩會(huì )”期間穩定、開(kāi)展矛盾糾紛集中排查調處活動(dòng)的一項有效工作方式。春節前夕，公司工會(huì )對全體員工的生活情況進(jìn)行了認真調查，經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，將公司1xxxx有子女上大學(xué)和家屬有大病的員工列為困難員工，春節前夕公司領(lǐng)導深入每位苦難員工家中，為他們送去了組織的關(guān)心，在此次困難員工補助中公司共發(fā)放慰問(wèn)補助金3.xxxx余。
為了讓全體員工度過(guò)一個(gè)溫馨歡樂(lè )的春節，凝聚和激勵員工為公司今后的發(fā)展做出更大的貢獻，春節前夕公司黨總支、工會(huì )聯(lián)合舉辦了“熱電歡歌”聯(lián)歡活動(dòng)，活動(dòng)得到了員工家屬的積極響應，公司四個(gè)黨支部組織了3xxxx名文藝骨干排練了二十多個(gè)節目得到了全體員工的一致好評，通過(guò)此次集體活動(dòng)，為員工之間團結友愛(ài)、加深友誼，搭建了互相交流的平臺。
xx光明熱電公司通過(guò)認真開(kāi)展矛盾糾紛排查調處工作，確保了“兩節、兩會(huì )”期間的安全生產(chǎn)和員工隊伍的雙穩定，保證了讓全市人民度過(guò)一個(gè)溫暖祥和的新春佳節。
四、做好今后信訪(fǎng)工作的措施及辦法
1、落實(shí)責任、突出重點(diǎn)：在今后的工作中我們繼續落實(shí)信訪(fǎng)工作領(lǐng)導責任制和責任追究制，努力形成領(lǐng)導重視信訪(fǎng)工作的新局面，要繼續堅持黨政領(lǐng)導一把手親自抓，負總責的領(lǐng)導責任制，定期向市委、政府匯報信訪(fǎng)工作，研究解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的有效途徑。健全公司三級信訪(fǎng)工作領(lǐng)導小組，鞏固各部門(mén)負其責、齊抓共管的信訪(fǎng)工作格局，認真落實(shí)責任追究制度。
2、貫徹信訪(fǎng)條列、強化法制觀(guān)念：要進(jìn)一步加大《信訪(fǎng)條例》的貫徹學(xué)習力度，加強對信訪(fǎng)干部的法制教育，不斷強化法制觀(guān)念和依法辦事意識，切實(shí)依法處理信訪(fǎng)問(wèn)題的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，依法引導和規范員工的信訪(fǎng)行為，教育和疏導其依法逐級有序信訪(fǎng)，積極引導通過(guò)司法途徑和法律程序解決問(wèn)題。
3、完備調處預案、解決信訪(fǎng)問(wèn)題：堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責和屬地管理”的信訪(fǎng)工作原則，做到發(fā)現有重大信訪(fǎng)苗頭和突發(fā)性事件征兆時(shí)，要及時(shí)報告，啟動(dòng)調處預案，果斷處理。形成員工有求必應、有應必為的良好局面。
矛盾糾紛排查工作總結9
20xx年鄉黨委、政府的領(lǐng)導下，認真貫徹“十七大”精神，以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以創(chuàng )建平安為主線(xiàn)，以維護人民群眾利益為根本，緊緊圍繞維護社會(huì )政治穩定這個(gè)大局，堅持“打防結合、預防為主”的方針，認真開(kāi)展矛盾糾紛排查調處工作，全面落實(shí)維護穩定的各項措施，有效地維護了社會(huì )穩定�，F將矛盾糾紛排查調處工作總結如下：
一、矛盾調處成功率高。
xx加大矛盾糾紛排查調處力度，主動(dòng)預防和有效化解各種社會(huì )矛盾糾紛，依法調解、以情調解、公平解決糾紛。在調解工作中，司法調解員擅于運用親情、友情等講道理、講法律，使情、法、理有機地結合，達到化解糾紛的目的，并耐心、細致、公正的進(jìn)行調處，化解了多起矛盾糾紛、積怨，調處成功率達95%。
二、矛盾糾紛排查調處情況。
20xx年共排查調處矛盾糾紛共144起：其中傷害、損害賠償25起，土地糾紛共31起，山林糾紛25起，婚姻關(guān)系8起，鄰里糾紛31起。其他糾紛24件。調處成功140件，成功率98﹪。指導各村調解委調解70件，其中：洗羊塘村6件、箐腳村8件、坡腳村3件大水井村10件、仙人洞村15件、水塘村15件、xx村13件。及時(shí)有效的把各種社會(huì )矛盾化解在基層，處理在萌芽狀態(tài)。
三、維穩組的建立。
由于排查調處工作涉及面廣、情況復雜，為更好地做好排查調處工作，根據鄉黨委研究決定，成立了維護穩定工作領(lǐng)導小組和突出問(wèn)題重點(diǎn)整治領(lǐng)導組司法所作為牽頭單位，每月到各個(gè)村進(jìn)行一次矛盾糾紛大排查大調處，各村委會(huì )干部、群眾在遇相關(guān)情況下可隨時(shí)向維穩組調解組反映、匯報。為構建平安和諧的xx做出了積極的貢獻。
四、例會(huì )制度的確立。
即每半年組織召開(kāi)綜治調解專(zhuān)干培訓、交流會(huì )議，由司法所主持，各村調解委人員參加培訓，對本月的糾紛排查調處情況進(jìn)行匯報、交流。并通過(guò)會(huì )議交流形式對調解人員進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)知識和調解能力培訓，提高其綜合素質(zhì)，更好的開(kāi)展人民調解工作。
總之，xx鄉深入排查調處矛盾糾紛，把矛盾糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，抓早抓小抓苗頭，努力提高矛盾糾紛調解成功率，確定社會(huì )政治穩定，在下一步的排查調處工作中將繼續努力。
矛盾糾紛排查工作總結10
作為有效化解社會(huì )矛盾糾紛，構建法治政府、服務(wù)型政府、促進(jìn)社會(huì )和諧穩定，實(shí)現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，今年我們在矛盾糾紛調處中做到“三到位”。
一、組織領(lǐng)導到位
我們相繼成立各完善了行政調解、矛盾調解、調解中心，“一把手”負總責，分管領(lǐng)導具體抓，有組織、有機構、有人員，矛盾調處有計劃、有措施、有制度、有臺帳。我們堅持“調防結合，以防為主”，及時(shí)發(fā)現，依法調解，妥善處理和疏導矛盾糾紛，減少訴訟，防止矛盾激化。在處理矛盾糾紛工作中，主動(dòng)受理，積極化解，依法宣傳，達到公平、公正。在查事實(shí)、分清責任的基礎上，根據當事人的特點(diǎn)和糾紛性質(zhì)、難易程度、發(fā)展變化的情況，采取靈活多樣的方式，開(kāi)展耐心細致的說(shuō)服疏導工作，促進(jìn)雙方當事人互諒互讓?zhuān)糸u，引導、幫助當事人達成解決糾紛的諒解協(xié)議。確保糾紛案件在一個(gè)月內解決，雙方滿(mǎn)意。
二、制度落實(shí)到位
每月召開(kāi)一次形勢分析會(huì )，分析研究矛盾糾紛發(fā)生的大原因、特點(diǎn)、規律和發(fā)展趨勢，達到早預防、早化解、早控制。調處中心每月將內部及行業(yè)發(fā)生的矛盾糾紛歸類(lèi)存檔，建立臺帳，包括“五類(lèi)”糾紛，內部安全隱患，內部矛盾糾紛，內部治安，行業(yè)糾紛等情況，填報《矛盾糾紛分級排查調處情況表》上報區綜治辦。對重大情況立即上報，定期對糾紛當事人進(jìn)行回訪(fǎng)，督查調解協(xié)議落實(shí)情況。矛盾調解工作做到經(jīng)�；�、制度化，特別是群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和敏感問(wèn)題，我們注重分析，積極防范。對單位、家庭、行業(yè)產(chǎn)生的矛盾糾紛，我們盡量化解在基層，不積壓、不激化、不上交，堅決杜絕重大案件、刑事案件的發(fā)生。
三、矛盾化解到位
今年我們共處理三起矛盾糾紛。xxxx年1月5日，南路項目指揮部反鎮村2.3組3戶(hù)村民共征收房屋20xx平方米，因征地補償款標準要求追加，妨礙工程施工。我局副局長(cháng)、局綜治辦副主任何劍豪協(xié)調南路項目指揮部及蓮花鎮政府到戶(hù)主家協(xié)商解決，進(jìn)行政策宣傳，做好村民思想工作，妥善解決這起矛盾糾紛。
xxxx年春節前夕，德化小區安置房有3戶(hù)業(yè)主反映，房屋門(mén)窗破裂滲水，下水管破裂要求施工單位進(jìn)行維修，我局知道情況后，局綜治辦與德化小區安置辦主任吳宜旺到業(yè)主家實(shí)地察看，協(xié)調施工方一星期內全部維修好，一星期后經(jīng)檢查已全部維修好，業(yè)主滿(mǎn)意。
xxxx年3月份，村在十里南大道施工工地修建社廟，我局局長(cháng)、局綜治辦主任徐宏與蓮花鎮政府、村進(jìn)行協(xié)商，目前還在調解，力爭早日解決。
【矛盾糾紛排查工作總結】相關(guān)文章：
矛盾糾紛排查調處制度05-28
矛盾糾紛排查調處工作總結01-16
矛盾糾紛排查調處工作總結12-01
矛盾糾紛排查工作總結（精選8篇）10-14
學(xué)校矛盾糾紛排查調處工作總結10-21
社區矛盾糾紛排查調處工作總結范文01-05
矛盾糾紛排查調處工作總結（精選21篇）10-19
矛盾糾紛排查調處工作總結（精選12篇）09-06