- 相關(guān)推薦
人行根治欠薪總結范文（精選23篇）
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編整理的人行根治欠薪總結范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人行根治欠薪總結 1
2025年，為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于根治欠薪工作的決策部署，落實(shí)黨的二十屆四中全會(huì )精神，我局以保障勞動(dòng)者合法權益為核心，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、健全長(cháng)效機制、強化攻堅整治，全年根治欠薪工作取得顯著(zhù)成效。
聚焦工程建設、制造業(yè)等欠薪高發(fā)領(lǐng)域，我們開(kāi)展了全方位排查整治行動(dòng)。依托12345政務(wù)服務(wù)便民熱線(xiàn)、全國欠薪線(xiàn)索反映平臺等渠道，建立“線(xiàn)上+線(xiàn)下”立體化線(xiàn)索收集網(wǎng)絡(luò )，實(shí)行“一月一排查、一月一匯總”動(dòng)態(tài)管理臺賬，確保欠薪隱患早發(fā)現、早介入。全年共受理各類(lèi)欠薪線(xiàn)索236條，辦結率達100%，為2100余名勞動(dòng)者追發(fā)工資2800余萬(wàn)元。針對政府、國企項目欠薪問(wèn)題，開(kāi)展集中整治行動(dòng)，落實(shí)“先薪后款”制度，推動(dòng)“連環(huán)清”機制落地，辦結相關(guān)案件156件，追發(fā)工資2100余萬(wàn)元。
在機制建設方面，我們健全部門(mén)協(xié)同治理體系，打通人社、住建、交通、水利等部門(mén)數據壁壘，實(shí)現農民工工資支付監控預警平臺互聯(lián)互通。創(chuàng )新建立“綠、黃、紅”三色預警機制和快速解決中心，嚴格落實(shí)首問(wèn)負責制，做到當天接訴、當天聯(lián)系，案件回訪(fǎng)復核全覆蓋。同時(shí)，強化責任追究，對欠薪問(wèn)題突出的`單位開(kāi)展約談提醒，運用“第一種形態(tài)”處理相關(guān)責任人20人，向紀檢監察機關(guān)移交問(wèn)題線(xiàn)索18條。
歲末年初，積極響應全國治理欠薪冬季行動(dòng)部署，突出隱患排查、矛盾化解和應急處置，開(kāi)展部門(mén)聯(lián)合接訪(fǎng)，推動(dòng)欠薪問(wèn)題實(shí)質(zhì)性化解。下一步，我們將持續深化保障工資支付制度落實(shí)，加強基層矛盾糾紛多元調處機制建設，嚴防欠薪問(wèn)題反彈，切實(shí)筑牢勞動(dòng)者權益保障防線(xiàn)。
人行根治欠薪總結 2
為扎實(shí)做好2025年歲末年初保障農民工工資支付工作，根據國務(wù)院就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護工作領(lǐng)導小組辦公室統一部署，我區自2025年11月1日起開(kāi)展治理欠薪冬季行動(dòng)，截至2026年春節前，行動(dòng)取得圓滿(mǎn)成功，有效維護了節日期間勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
本次冬季行動(dòng)以“全面摸清風(fēng)險、精準化解矛盾、嚴格應急處置”為目標，突出工程建設、餐飲服務(wù)等重點(diǎn)行業(yè)，以及小微企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等重點(diǎn)對象。通過(guò)企業(yè)自查、部門(mén)聯(lián)查、專(zhuān)項督查相結合的方式，對全區120余家企業(yè)、35個(gè)在建工程項目開(kāi)展拉網(wǎng)式排查，建立欠薪風(fēng)險臺賬，梳理風(fēng)險隱患46處，已全部完成整改。針對排查發(fā)現的.問(wèn)題，分類(lèi)施策推動(dòng)化解，對事實(shí)清楚、爭議不大的欠薪案件，當場(chǎng)協(xié)調解決；對復雜疑難案件，實(shí)行領(lǐng)導包案、提級辦理，確保案結事了。
強化宣傳引導與維權服務(wù)，通過(guò)發(fā)放宣傳手冊、張貼海報、發(fā)送公益短信等方式，向5萬(wàn)余名勞動(dòng)者普及欠薪維權知識和舉報投訴渠道。設立部門(mén)聯(lián)合接訪(fǎng)點(diǎn)，嚴格落實(shí)首問(wèn)負責制和接訴即辦機制，行動(dòng)期間共受理欠薪投訴舉報86件，辦結84件，為320名農民工追發(fā)工資480萬(wàn)元。發(fā)揮政府國企項目示范帶頭作用，督促相關(guān)項目嚴格落實(shí)工資保證金、專(zhuān)用賬戶(hù)等制度，優(yōu)先保障農民工工資支付。
此次行動(dòng)有效遏制了欠薪高發(fā)勢頭，但仍存在部分企業(yè)制度落實(shí)不到位、個(gè)別案件處置周期較長(cháng)等問(wèn)題。下一步，我們將總結行動(dòng)經(jīng)驗，健全長(cháng)效治理機制，加強日常監管與動(dòng)態(tài)預警，持續加大欠薪整治力度，切實(shí)保障農民工合法權益。
人行根治欠薪總結 3
工程建設領(lǐng)域是欠薪問(wèn)題高發(fā)區，2025年，我們聚焦該領(lǐng)域突出問(wèn)題，以制度落實(shí)為抓手，以專(zhuān)項整治為突破，推動(dòng)根治欠薪工作提質(zhì)增效，有效規范了行業(yè)工資支付秩序。
深化制度落實(shí)，筑牢源頭防控防線(xiàn)。嚴格執行農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、工資保證金、實(shí)名制管理、總包代發(fā)四項核心制度，對全區在建工程項目開(kāi)展專(zhuān)項排查，整改未按規定開(kāi)立使用專(zhuān)戶(hù)問(wèn)題181個(gè)，補齊工資保證金2300余萬(wàn)元。推動(dòng)建立政府國企項目欠薪欠款聯(lián)動(dòng)處理機制，加強與工信、財政等部門(mén)協(xié)作，實(shí)行信息共享、定期會(huì )商、聯(lián)合督辦，優(yōu)先保障農民工工資支付，切實(shí)解決“連環(huán)欠”頑疾。
開(kāi)展專(zhuān)項攻堅，化解存量增量問(wèn)題。針對工程建設領(lǐng)域結算爭議、撥款滯后等重點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展存量案件清零行動(dòng)，實(shí)行封閉管理、掛賬銷(xiāo)號，集中解決達成協(xié)議未支付案件32件。創(chuàng )新建立工程項目“全生命周期”監管模式，從項目立項、施工到竣工結算，全程跟蹤工資支付情況，對存在欠薪風(fēng)險的項目及時(shí)預警、約談提醒。全年共辦結工程建設領(lǐng)域欠薪案件136件，為1461名勞動(dòng)者追發(fā)工資2062.52萬(wàn)元，其中京港澳高速擴建等重點(diǎn)項目欠薪問(wèn)題得到妥善解決。
強化信用懲戒，營(yíng)造守法誠信氛圍。建立工程建設領(lǐng)域企業(yè)信用評價(jià)體系，對存在欠薪行為的企業(yè)記入信用檔案，實(shí)施聯(lián)合懲戒，限制其市場(chǎng)準入、招投標等活動(dòng)。通過(guò)典型案例曝光、普法宣傳進(jìn)工地等方式，增強企業(yè)守法意識和農民工維權意識。下一步，將持續加大監管力度，完善部門(mén)協(xié)同機制，推動(dòng)工程建設領(lǐng)域欠薪問(wèn)題從根本上得到解決。
人行根治欠薪總結 4
2025年，我企業(yè)深入貫徹落實(shí)國家根治欠薪相關(guān)法律法規，牢固樹(shù)立“守法誠信、依法支付”理念，切實(shí)履行工資支付主體責任，全年未發(fā)生任何欠薪案件，營(yíng)造了和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
健全工資支付管理制度，規范支付流程。建立完善工資支付臺賬，明確工資支付時(shí)間、標準和方式，實(shí)行每月5日前足額支付上月工資制度，確保工資支付及時(shí)、透明。針對工程分包、勞務(wù)派遣等易發(fā)生欠薪的環(huán)節，加強對分包單位、勞務(wù)派遣公司的監管，簽訂工資支付保障協(xié)議，明確雙方責任，嚴防欠薪問(wèn)題發(fā)生。同時(shí)，嚴格執行農民工實(shí)名制管理，對進(jìn)場(chǎng)農民工信息進(jìn)行登記備案，確保工資發(fā)放到人。
加強政策學(xué)習與宣傳，提升全員法律意識。組織管理層和財務(wù)人員學(xué)習《保障農民工工資支付條例》等法律法規，邀請人社部門(mén)專(zhuān)家開(kāi)展專(zhuān)題培訓3次，提升依法支付工資的`能力。通過(guò)企業(yè)內網(wǎng)、宣傳欄、班前會(huì )等形式，向員工普及工資維權知識，公布企業(yè)內部投訴渠道，及時(shí)回應解決員工工資相關(guān)訴求。
強化資金保障與風(fēng)險防控。合理安排資金預算，優(yōu)先保障工資支付資金需求，設立工資支付應急準備金，防范因資金周轉困難導致的欠薪風(fēng)險。定期開(kāi)展工資支付自查自糾，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整改，確保各項制度落實(shí)到位。2025年，企業(yè)被評為當地“守法誠信示范企業(yè)”。下一步，我們將繼續堅守守法誠信底線(xiàn)，不斷完善工資支付保障機制，切實(shí)維護員工合法權益，推動(dòng)企業(yè)持續健康發(fā)展。
人行根治欠薪總結 5
2025年，我們堅持“標本兼治、重在治本”的原則，聚焦根治欠薪長(cháng)效機制建設，從制度完善、平臺搭建、協(xié)同治理等方面發(fā)力，推動(dòng)欠薪治理工作從“事后處置”向“事前預防”轉變，構建起全方位、多層次的.欠薪治理體系。
完善制度體系，夯實(shí)治理基礎。制定《保障農民工工資支付工作約談實(shí)施辦法》《欠薪線(xiàn)索核處規程》等制度，明確部門(mén)職責、處置流程和問(wèn)責機制，實(shí)現欠薪治理工作規范化、制度化。深化落實(shí)工資支付四項核心制度，細化實(shí)施標準，加強對制度落實(shí)情況的監督檢查，確保制度落地見(jiàn)效。建立欠薪風(fēng)險預警機制，每月開(kāi)展數據分析和形勢研判，對欠薪投訴集中的地區和企業(yè)及時(shí)提醒預警，全年發(fā)送風(fēng)險提示函32份。
搭建智慧監管平臺，提升治理效能。打通人社、住建、交通、水利等部門(mén)數據壁壘，完善農民工工資支付監控預警平臺，建立11項預警規則，實(shí)現項目數據實(shí)時(shí)共享、欠薪風(fēng)險自動(dòng)預警。依托平臺建立農民工欠薪快速解決中心，實(shí)現全部線(xiàn)索“一門(mén)通辦”，嚴格落實(shí)限時(shí)辦理、及時(shí)反饋機制，線(xiàn)索平均處置時(shí)間縮短至3個(gè)工作日。
健全協(xié)同治理機制，形成工作合力。建立跨部門(mén)聯(lián)合執法機制，定期開(kāi)展聯(lián)合檢查、聯(lián)合接訪(fǎng)和聯(lián)合督辦，全年開(kāi)展聯(lián)合執法行動(dòng)12次，解決復雜欠薪案件28件。加強與信訪(fǎng)、司法等部門(mén)協(xié)作，建立基層矛盾糾紛多元預防調處化解機制，推動(dòng)欠薪問(wèn)題快速化解。強化與紀檢監察機關(guān)銜接，對失職瀆職行為嚴肅追責問(wèn)責。下一步，將持續深化長(cháng)效機制建設，不斷提升欠薪治理能力和水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權益。
人行根治欠薪總結 6
2025年，西寧市人社局緊緊圍繞農民工等重點(diǎn)群體欠薪問(wèn)題，以“源頭預防、過(guò)程監管、處置清償、依法懲戒”為核心，構建全鏈條根治欠薪體系，全年治理欠薪工作取得顯著(zhù)成效。截至年末，全市共立案辦結欠薪案件1670件，成功為8701名勞動(dòng)者追回工資待遇9866.6萬(wàn)元，切實(shí)守護了勞動(dòng)者的合法權益。
工作中，我們堅持調研開(kāi)路，組建專(zhuān)項調研組深入欠薪高發(fā)區域，梳理出“資金監管缺位、用工不規范、維權渠道不暢”三大核心癥結，針對性出臺《常態(tài)化治理欠薪問(wèn)題若干措施》等政策文件，細化16項具體舉措。創(chuàng )新推行“四季行動(dòng)”監管模式，春季聚焦開(kāi)工普法筑防線(xiàn)，夏季強化巡查提效，秋季排查隱患清存量，冬季集中攻堅保支付，實(shí)現全年無(wú)盲區監管。同時(shí)，搭建“縱向貫通、橫向協(xié)同”的聯(lián)動(dòng)平臺，縱向上省、市、縣（區）三級監察部門(mén)聯(lián)動(dòng)發(fā)力，橫向上聯(lián)合城建、公安、檢察等部門(mén)開(kāi)展聯(lián)合執法，形成治理合力。
在維權渠道建設上，完善“信、網(wǎng)、電、微”四位一體機制，推廣“全國欠薪線(xiàn)索反映平臺”小程序，在12345熱線(xiàn)設立專(zhuān)門(mén)席位，實(shí)現勞動(dòng)者足不出戶(hù)維權。強化行刑銜接，全年向公安機關(guān)移送案件6起，公布重大違法典型案件19起，7家企業(yè)被列入失信聯(lián)合懲戒名單，形成有力震懾。下一步，我們將持續優(yōu)化長(cháng)效機制，加強新業(yè)態(tài)用工監管，開(kāi)展常態(tài)化“回頭看”，堅決防范欠薪問(wèn)題反彈。
人行根治欠薪總結 7
2025年，湟源縣人社局以保障勞動(dòng)者合法權益為核心，聚焦根治欠薪重點(diǎn)任務(wù)，通過(guò)強化執法效能、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，有效維護了縣域勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。全年累計處理勞動(dòng)保障相關(guān)案件240余件，為勞動(dòng)者追回工資待遇1046余萬(wàn)元，用實(shí)際行動(dòng)交出了一份扎實(shí)的“護薪”答卷。
我們著(zhù)力優(yōu)化維權渠道，整合12345熱線(xiàn)、網(wǎng)絡(luò )平臺、現場(chǎng)受理等線(xiàn)上線(xiàn)下資源，建立“統一接收、分類(lèi)處置、限時(shí)辦結、跟蹤反饋”的閉環(huán)管理機制。截至10月，共接收各平臺線(xiàn)索182條，辦結176條，線(xiàn)下成功化解欠薪案件60件，切實(shí)做到“事事有回音、件件有結果”。在源頭治理方面，嚴格落實(shí)日常巡查制度，累計檢查用人單位76家，督促30家企業(yè)新增勞動(dòng)合同356份，建立企業(yè)用工信用檔案。針對工程建設領(lǐng)域，督促76個(gè)新開(kāi)工項目足額繳納農民工工資保證金、開(kāi)設專(zhuān)用賬戶(hù)，從源頭防范欠薪風(fēng)險。
部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制不斷完善，聯(lián)合住建、交通等部門(mén)建立信息共享機制，對10人以上集體討薪線(xiàn)索實(shí)行“一案一專(zhuān)組”管理。嚴格執行“行刑銜接”機制，依規將4起涉嫌惡意欠薪案件移送公安機關(guān)處理。下一步，我們將加強新型用工模式研究，制定新業(yè)態(tài)監管指引，建立常態(tài)化回訪(fǎng)機制，持續加大執法力度，切實(shí)筑牢勞動(dòng)者權益保障防線(xiàn)。
人行根治欠薪總結 8
2025年，最高人民法院聯(lián)合人力資源社會(huì )保障部深入貫徹黨中央關(guān)于強化欠薪治理的部署要求，以司法手段筑牢勞動(dòng)者權益保障底線(xiàn)，推動(dòng)根治欠薪工作取得階段性成效。全年各級法院持續加大對拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪的打擊力度，有效維護了社會(huì )公平正義與和諧穩定。
為強化治理合力，年初最高法與人社部聯(lián)合發(fā)布5件“依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例”，涵蓋建筑行業(yè)、單位犯罪、執行領(lǐng)域等重點(diǎn)場(chǎng)景，明確寬嚴相濟刑事政策的.適用標準。案例既嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務(wù)的惡意欠薪者，也對及時(shí)付清報酬、未造成嚴重后果的行為人依法適用從寬處罰，實(shí)現“辦案效果、法律效果、社會(huì )效果”有機統一。2020-2024年五年間，全國法院共審結拒不支付勞動(dòng)報酬刑事案件6200余件、生效判決人數6200余人，2025年在此基礎上持續發(fā)力，推動(dòng)欠薪矛盾實(shí)質(zhì)化解。
工作中，我們不斷完善行刑銜接機制，加強人社部門(mén)與司法機關(guān)的證據收集、案件移送協(xié)作，確保欠薪案件“快立、快審、快執”。針對執行領(lǐng)域惡意欠薪行為，做實(shí)追贓挽損工作，全力兌現勞動(dòng)者勝訴權益。下一步，將持續加強對下指導，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，強化欠薪治理司法保障，推動(dòng)完善勞動(dòng)者工資支付保障機制，切實(shí)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
人行根治欠薪總結 9
2025年，我省聚焦工程建設領(lǐng)域這一欠薪高發(fā)區域，堅持問(wèn)題導向、源頭治理，通過(guò)一系列精準舉措，有效遏制了該領(lǐng)域欠薪問(wèn)題多發(fā)態(tài)勢，全年共為5.2萬(wàn)名農民工追回拖欠工資5.8億元，工程建設領(lǐng)域欠薪案件數量同比下降32%。
我們重點(diǎn)強化源頭管控，嚴格落實(shí)工程建設領(lǐng)域“工資專(zhuān)戶(hù)專(zhuān)款專(zhuān)用、總包代發(fā)直達個(gè)人賬戶(hù)”硬性要求，督促全省新開(kāi)工工程項目100%落實(shí)工資保證金制度、實(shí)名制管理制度。開(kāi)展全省工程建設領(lǐng)域欠薪專(zhuān)項整治行動(dòng)，聚焦政府投資項目、國有企業(yè)項目等重點(diǎn)對象，排查項目2300余個(gè)，整改問(wèn)題隱患860余處，對存在嚴重欠薪隱患的28個(gè)項目實(shí)行“掛牌督辦”。針對建筑行業(yè)掛靠承包、虛假工資表等突出問(wèn)題，加大執法檢查力度，查處違法分包、轉包案件47起，有力規范了行業(yè)用工秩序。
同時(shí)，建立“行業(yè)主管+勞動(dòng)監察+司法保障”聯(lián)動(dòng)機制，住建、交通、水利等行業(yè)主管部門(mén)履行監管主體責任，勞動(dòng)監察部門(mén)強化執法巡查，司法機關(guān)提供法律援助與刑事保障。暢通維權渠道，在全省建筑工地設立維權信息公示牌，推廣線(xiàn)上投訴舉報平臺，實(shí)現欠薪線(xiàn)索“一網(wǎng)通辦”。下一步，將持續鞏固整治成效，完善信用評價(jià)體系，將欠薪行為與企業(yè)資質(zhì)、招投標掛鉤，推動(dòng)工程建設領(lǐng)域欠薪治理常態(tài)化、長(cháng)效化。
人行根治欠薪總結 10
2025年，我市堅持“標本兼治、綜合治理”原則，推動(dòng)根治欠薪工作從“集中攻堅”向“常態(tài)長(cháng)效”轉型，通過(guò)健全機制、強化監管、優(yōu)化服務(wù)，全年欠薪問(wèn)題化解率達98%，勞動(dòng)者滿(mǎn)意度較上年提升15個(gè)百分點(diǎn)，有效維護了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
我們著(zhù)力構建常態(tài)化治理體系，成立市就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護工作聯(lián)席會(huì )議，明確人社、發(fā)改、公安等21個(gè)部門(mén)的'職責分工，形成“統一領(lǐng)導、分工負責、協(xié)同聯(lián)動(dòng)”的工作格局。建立欠薪風(fēng)險預警機制，依托大數據分析，對企業(yè)工資支付、用工備案等數據進(jìn)行動(dòng)態(tài)監測，全年發(fā)出風(fēng)險預警120余次，提前化解欠薪隱患90余起。強化日常監管，實(shí)行“雙隨機、一公開(kāi)”執法檢查，全年檢查用人單位1500余家，督促補簽勞動(dòng)合同4.3萬(wàn)份，規范用工行為。
在服務(wù)保障方面，升級市勞動(dòng)人事?tīng)幾h聯(lián)合調解中心功能，實(shí)行“暖心接訪(fǎng)、及時(shí)受理、快速調處”制度，調解成功率達85%以上。開(kāi)展“護薪行動(dòng)”普法宣傳活動(dòng)，深入企業(yè)、工地、社區發(fā)放宣傳資料10萬(wàn)余份，引導企業(yè)依法用工、勞動(dòng)者依法維權。對惡意欠薪行為保持高壓態(tài)勢，全年公布失信企業(yè)32家，限制市場(chǎng)準入18家。下一步，將持續完善長(cháng)效機制，加強新業(yè)態(tài)欠薪問(wèn)題研究，提升治理能力，切實(shí)守護好勞動(dòng)者的“錢(qián)袋子”。
人行根治欠薪總結 11
2025年，我縣按照國家、省、市統一部署，開(kāi)展根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，聚焦農民工工資支付保障，以“零容忍”態(tài)度打擊欠薪行為，專(zhuān)項行動(dòng)期間共排查用人單位460余家，化解欠薪案件180余件，為1200余名勞動(dòng)者追回拖欠工資1300余萬(wàn)元，專(zhuān)項行動(dòng)取得顯著(zhù)成效。
專(zhuān)項行動(dòng)分三個(gè)階段推進(jìn)：排查摸底階段，組建12個(gè)專(zhuān)項排查組，深入工業(yè)園區、建筑工地、餐飲服務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，全面排查欠薪線(xiàn)索，建立“一企一檔、一案一策”臺賬；集中攻堅階段，對排查出的欠薪線(xiàn)索實(shí)行分類(lèi)處置，簡(jiǎn)單案件3日內化解，復雜案件7日內制定解決方案，對涉嫌惡意欠薪的案件堅決依法查處；鞏固提升階段，開(kāi)展“回頭看”檢查，確保問(wèn)題整改到位，防止反彈回潮。針對歲末年初欠薪高發(fā)期，開(kāi)展“冬季攻堅”專(zhuān)項行動(dòng)，設立臨時(shí)維權服務(wù)點(diǎn)15個(gè)，開(kāi)通綠色通道，快速處置欠薪投訴舉報。
工作中，我們注重部門(mén)協(xié)同，聯(lián)合公安、檢察、法院等部門(mén)建立快速聯(lián)動(dòng)機制，對拒不支付勞動(dòng)報酬的.企業(yè)和個(gè)人，依法采取強制措施。加強法律援助，為農民工提供免費法律咨詢(xún)2300余人次，代理案件47件。下一步，將以專(zhuān)項行動(dòng)為契機，總結經(jīng)驗做法，完善長(cháng)效機制，加強日常監管，持續鞏固根治欠薪工作成果。
人行根治欠薪總結 12
按照天全縣人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神，現將我局農民工工資支付監管保障工作情況匯報如下：
一、組織實(shí)施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監管保障工作領(lǐng)導小組，落實(shí)分管領(lǐng)導，落實(shí)專(zhuān)人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。
由專(zhuān)人負責檔案的管理工作，定期了解轄區內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯(lián)席會(huì )（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業(yè)或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶(hù)兩牌三表”等相關(guān)材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶(hù)”（農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動(dòng)保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實(shí)民工工資保證金制度及拖欠情況
水務(wù)局各項目建設單位在辦理開(kāi)工之前，按規定分別繳納不低于工程項目合同價(jià)5%的農民工工資保證金。
水務(wù)局災后重建工程施工單位無(wú)拖欠農民工工資。僅有一個(gè)常規項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：
1、水務(wù)局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬(wàn)元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。
經(jīng)查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉包，沒(méi)有一點(diǎn)經(jīng)濟實(shí)力，我局多次組織進(jìn)行協(xié)調，為解決農民工工資問(wèn)題，業(yè)主委員會(huì )超合同，又預支了工程款10萬(wàn)元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時(shí)，施工方又拖欠門(mén)窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬(wàn)元，由于施工方言而無(wú)信，導致與供貨方約定的'時(shí)間沒(méi)到，就寫(xiě)信訪(fǎng)件，要求支付門(mén)窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問(wèn)題�，F協(xié)調后施工方承諾驗收后支付門(mén)窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬(wàn)元，其中：
一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實(shí)施，拖欠民工工資約10萬(wàn)元。
二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬(wàn)元。我局已將工程款按進(jìn)度支付給施工方，當時(shí)該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經(jīng)我局多次協(xié)調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協(xié)調拖欠工資事宜
作為水利建筑項目主管部門(mén)，我局積極主動(dòng)做好農民工工資發(fā)放的監督管理工作，負責協(xié)調處理本行業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題，做好項目農民工工資支付的監督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發(fā)生，確保農民工工資按時(shí)足額發(fā)放。對存在拖欠農民工工資情況，及時(shí)協(xié)調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節”（“兩節”）期間水利行業(yè)農民工工資專(zhuān)項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開(kāi)展水利項目農民工工資支付專(zhuān)項檢查，并對檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理并報縣聯(lián)席辦備案，確�！皟晒潯鼻昂筠r民工工資零拖欠目標任務(wù)的實(shí)現。
我局將繼續加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進(jìn)行清理核實(shí)，并對有問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，確保農民工按時(shí)發(fā)放。
人行根治欠薪總結 13
根據市委組織部、市人社局有關(guān)通知精神，為進(jìn)一步嚴肅組織人事紀律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點(diǎn)環(huán)節和長(cháng)效機制，重點(diǎn)對職工違反規定領(lǐng)取工資情況認真的開(kāi)展了全面自查，做到思想到位，制度建設到位�，F將自查情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視
我單位在接到通知后，領(lǐng)導高度重視，立即召開(kāi)會(huì )議，成立了以中心主任為組長(cháng)，各分管領(lǐng)導為副組長(cháng)的自查自糾專(zhuān)項治理工作小組，負責對職工違反規定領(lǐng)取工資情況進(jìn)行全面自查。
二、全面排查
我單位嚴格按照國家工資政策規定，重點(diǎn)對以下幾點(diǎn)情況進(jìn)行認真核查：
1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實(shí)際在崗人員不匹配的情況；
2、是否存在不能堅持正常上班的在冊在編人員；
3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的情況；
4、是否存在未按單位實(shí)際人數和職工實(shí)際崗位如實(shí)申報工資的情況。
經(jīng)過(guò)自查，我單位未發(fā)現職工違反規定領(lǐng)取工資的'情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續改進(jìn)，常抓不懈。
人行根治欠薪總結 14
根據文件要求，我局高度重視，迅速行動(dòng)，認真開(kāi)展了自查自糾�，F將工作情況報來(lái)：
一、加強領(lǐng)導，認真組織學(xué)習
我局高度重視財政供養人員及工資管理情況檢查工作，結合實(shí)際，研究成立了由局長(cháng)任組長(cháng)，副局長(cháng)任副組長(cháng)，局屬各單位負責人為成員的領(lǐng)導小組，落實(shí)了工作責任，明確專(zhuān)人負責日常工作。我局先后召開(kāi)了局務(wù)會(huì )和全體干部會(huì )，進(jìn)行安排部署，組織干部認真學(xué)習了文件，深刻領(lǐng)會(huì )精神，廣泛開(kāi)展宣傳教育，使司法行政系統全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動(dòng)參與檢查，有效地促進(jìn)了工作順利進(jìn)行。
二、對照要求，全面細致摸排
按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的`8種重點(diǎn)內容，對全縣司法行政系統干部基本情況進(jìn)行了認真摸排檢查，我局系統沒(méi)有發(fā)現檢查的8種重點(diǎn)人員。
三、今后工作打算
一是認真執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干規定》，把財政供養人員及工資管理情況檢查工作放在推進(jìn)反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；二是進(jìn)一步加強干部思想作風(fēng)教育，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務(wù)意識，爭先創(chuàng )優(yōu)；三是進(jìn)一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；四是進(jìn)一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性，推動(dòng)我縣司法行政工作上新臺階。
人行根治欠薪總結 15
根據《關(guān)于全面深入開(kāi)展違規發(fā)放工資獎金津貼補貼問(wèn)題專(zhuān)項整治的通知通知》文件精神，我局對本單位發(fā)放工資獎金津貼補貼問(wèn)題進(jìn)行了自查自糾，現將情況匯報如下：
一、財務(wù)管理內控機制建設及制度執行情況
1、我局按照《會(huì )計法》的要求建立健全了財務(wù)制度。先后制定了《財務(wù)管理制度》、《賬務(wù)處理程序制度》、《會(huì )計檔案管理制度》等，做到有章可循。建立健全了固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)的購置、領(lǐng)用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規定。
2、財務(wù)收支實(shí)行一簽三審制度審批制度。設專(zhuān)職會(huì )計1人、出納1人，財務(wù)人員具有一定的'專(zhuān)業(yè)理論素養和較強業(yè)務(wù)能力，能按照有關(guān)財經(jīng)規定記賬，經(jīng)費使用合理，平時(shí)報表準確、及時(shí)，數據真實(shí)，會(huì )計、出納嚴格依照錢(qián)賬分管的內控原則開(kāi)展日常工作。
二、預算執行和會(huì )計核算情況
我局嚴格按照《會(huì )計法》和有關(guān)財會(huì )規章制度，采用復式記帳法按月具實(shí)、合法進(jìn)行會(huì )計帳務(wù)外理，未發(fā)生滯留、挪用專(zhuān)項資現象，日常業(yè)務(wù)收入無(wú)坐支、私設小金庫和虛列支出等行為。
三、銀行帳號開(kāi)設和管理情況
按照規定的審批程序開(kāi)立了基本賬戶(hù)一個(gè)賬戶(hù)。嚴格杜絕“小金庫”及“賬外賬”等違規行為，不存在私開(kāi)賬戶(hù)情況。
�。ㄒ唬┴攧�(wù)審批。一般行政經(jīng)費開(kāi)支由辦公室提出使用意見(jiàn)，報分管財務(wù)領(lǐng)導審批；超過(guò)五千元的開(kāi)支由相應股室提出使用意見(jiàn)，經(jīng)局務(wù)會(huì )議研究決定，由分管財務(wù)領(lǐng)導簽批。其他人不得干預財務(wù)工作，不準指使財會(huì )人員支取現金、支票及購物。
�。ǘ┚洲k公經(jīng)費、專(zhuān)項經(jīng)費由財務(wù)室統一管理。
�。ㄈ┢睋䦂箐N(xiāo)。所有行政經(jīng)費支出報銷(xiāo)憑據采用稅務(wù)機關(guān)統一發(fā)票，單據簽報手續要注明經(jīng)費開(kāi)支用途，并由財會(huì )人員審核，經(jīng)辦人簽字，分管財務(wù)領(lǐng)導和局長(cháng)批準后方可報銷(xiāo)。票據要真實(shí)準確。
�。ㄋ模┈F金管理�，F金庫存要控制限額，實(shí)行財務(wù)收支兩條線(xiàn)管理，各股室收繳的各種費用，要統一使用財政部門(mén)制發(fā)的非稅發(fā)票，收據存根要及時(shí)交財會(huì )保存備查，嚴禁丟失或擅自銷(xiāo)毀。
實(shí)行財務(wù)公開(kāi)，財務(wù)室要定期向局長(cháng)匯報各項經(jīng)費來(lái)源和支出情況，重大問(wèn)題及時(shí)請示匯報，確保財產(chǎn)安全。
四、專(zhuān)項資金的管理使用情況
土地發(fā)開(kāi)，地質(zhì)災害綜合治理項目、地質(zhì)災害避險搬遷等專(zhuān)項資金嚴格按照縣局相關(guān)文件要求支付。上報補助資料真實(shí)，既不存在虛報冒領(lǐng)、惡意套取，也不存在滯留、擠占、挪用情況。
五、資產(chǎn)管理情況
我局設立了專(zhuān)門(mén)的固定資產(chǎn)管理人員，建立健全資產(chǎn)的購置、驗收、保管等內部制度，建立了固定資產(chǎn)管理臺帳，定期組織資產(chǎn)清查并及時(shí)和會(huì )計對賬，報廢及毀損的固定資產(chǎn)及時(shí)上報。嚴格管理資產(chǎn)，未發(fā)現固定資產(chǎn)對外出租、出借的情況，安全防護措施較好，做好了防火、防盜、防爆、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。
通過(guò)自查，我局在20xx年至今沒(méi)有違規發(fā)放工資獎金津貼補貼問(wèn)題等情況。
人行根治欠薪總結 16
按照《州根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于開(kāi)展20xx年度全州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求，現負責的移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機構、落實(shí)責任
為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開(kāi)發(fā)局保障農民工工資支付領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公設在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務(wù)，并按照局分工落實(shí)電站、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人。切實(shí)保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時(shí)按期支付到位。
二、結合核心指標、開(kāi)展自查
涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開(kāi)展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動(dòng)保障守法誠信登記評價(jià)、在建工程項目總包企業(yè)開(kāi)設農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、在建工程項目繳納農民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導致農民工到州、省、京越級上訪(fǎng)、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴重后果、工程項目有無(wú)欠薪案件辦結等核心指標情況進(jìn)行梳理和自查。經(jīng)自查存在問(wèn)題如下：
1、未按規定向當地繳納農民工工資保證金或提供金融機構保函。
2、勞動(dòng)用工實(shí)名制管理執行不到位，缺少農民工實(shí)名臺賬，退場(chǎng)時(shí)間等。
3、未按月考核農民工工作量、考勤表執行不到位。
4、編制工資支付表并經(jīng)農民工本人簽字確認，本人簽字執行不到位。
5、施工總承包單位沒(méi)有實(shí)行施工現場(chǎng)維權信息公示制度。
三、結合專(zhuān)項行動(dòng)、加強根治工作
根據根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)工作要求，對未按規定執行的.，及時(shí)督促落實(shí)，對排查出的欠薪問(wèn)題以限時(shí)解決，確保農民工及時(shí)足額拿到工錢(qián)，實(shí)現元旦、春節基本無(wú)欠薪，將“兩清零”目標落到實(shí)處。為實(shí)現“兩清零”目標，根據近期自查問(wèn)題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當地繳納農民工工資保證金或金融機構保函。
2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專(zhuān)員按規定完善了農民工實(shí)名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專(zhuān)員按月考核農民工工作量、完善了農民工考勤表執行制度。
4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農民工工資表，嚴格執行了農民工本人簽字確認制度。
5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規定實(shí)行施工現場(chǎng)維權信息公示制度，在現場(chǎng)制作了維權公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進(jìn)行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關(guān)會(huì )議精神及今冬明春農民工保障服務(wù)行動(dòng)工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農民工工資支付情況督查工作，切實(shí)督促用工單位按照農民工工資支付相關(guān)規定將農民工工資全額即時(shí)支付到位，防止因欠薪產(chǎn)生上訪(fǎng)、纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)事件的發(fā)生。
人行根治欠薪總結 17
根據文件要求，我校進(jìn)一步提高認識，促進(jìn)反腐倡廉方面全面貫徹落實(shí)，圍繞重點(diǎn)環(huán)節和長(cháng)效機制，重點(diǎn)對教職工違反工資政策情況認真開(kāi)展自查，做到思想認識到位，措施落實(shí)到位，制度建設到位�，F將自查情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視
在接到上級專(zhuān)項治理工作通知后，校領(lǐng)導高度重視，立即抽出相關(guān)人員組成領(lǐng)導組，以校長(cháng)為組長(cháng)，副校長(cháng)為副組長(cháng)，分管財務(wù)、政工人員、中心校長(cháng)為成員的工作領(lǐng)導小組，負責對職工違反規定領(lǐng)取工資情況進(jìn)行全面自查。
二、精心組織
組織干部職工共同學(xué)習了文件精神，認真學(xué)習了《左權縣關(guān)于嚴肅組織人事紀律，對違反工資政策的情況進(jìn)行自查自糾的通知》，保證了清查工作的科學(xué)發(fā)展。
三、全面排查
按照上級要求，我校自查領(lǐng)導小組對我單位教職工違反工資政策資情況進(jìn)行了全面自查。
我們重點(diǎn)對培訓學(xué)習期間、受黨紀、政紀處分及司法處理，工資待遇未按規定處理到位的`；已調離原單位，在原單位和現單位領(lǐng)取兩份工資補貼的；不按組織要求，長(cháng)期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領(lǐng)取工資補貼的；在職、離退休人員死亡，仍然領(lǐng)取工資補貼、養老保險金的；遺屬補助對象已到政策規定年齡或已死亡仍然領(lǐng)取補助的；到齡未按規定辦理退休手續，仍按在職人員領(lǐng)取工資補貼的；不在特定工作崗位工作，違反規定領(lǐng)取特殊崗位、艱苦崗位等補貼的；違反規定錄用，頂名頂崗占編領(lǐng)取工資補貼的；采取其他不正當手段，虛報冒領(lǐng)工資補貼的情況逐人逐項進(jìn)行了清查。
經(jīng)過(guò)自查，我院未發(fā)現職工違反規定領(lǐng)取工資補貼的情況。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續改進(jìn)常抓不懈。
人行根治欠薪總結 18
根據《人民政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展解決拖欠農民工工資問(wèn)題專(zhuān)項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：
一、領(lǐng)導高度重視
我局認真貫徹落實(shí)《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障農民工合法權益。由我局主要領(lǐng)導組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，下屬7個(gè)事業(yè)單位主要領(lǐng)導及分管領(lǐng)導參加會(huì )議，傳達會(huì )議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農民工按時(shí)、足額領(lǐng)取工資，我局在工程施工、劃撥款時(shí)采取了如下措施：
1、成立了農民工工資落實(shí)小組，專(zhuān)門(mén)調查、協(xié)調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問(wèn)題；設立了綠色通道及意見(jiàn)箱，農民工有意見(jiàn)或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書(shū)，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開(kāi)設專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)專(zhuān)人專(zhuān)管，保證工程款的專(zhuān)款專(zhuān)用；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據視為欠薪。
3、規范施工單位用工和工資支付行為，推進(jìn)勞動(dòng)合同制實(shí)施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動(dòng)合同，明確權利義務(wù)。
4、建立工資支付監控制度，定期（在節假日結點(diǎn)實(shí)行日報，平時(shí)實(shí)行周報）向勞動(dòng)保障部門(mén)報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進(jìn)度款后，我局安排專(zhuān)人通過(guò)電話(huà)或者到施工現場(chǎng)，通過(guò)與農民工現場(chǎng)交流，了解民工工資的`發(fā)放情況；每次劃撥工程進(jìn)度款時(shí)，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內無(wú)民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動(dòng)農民工相關(guān)記錄臺賬，我局下屬單位如區園管處，根據農民工動(dòng)態(tài)臺賬由單位財務(wù)科現場(chǎng)發(fā)放農民工工資，不經(jīng)過(guò)中間流程，確保了工資能夠按時(shí)、足額發(fā)放到每位農民工手中。
通過(guò)以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。
三、存在的問(wèn)題及下步工作打算
解決拖欠農民工工資問(wèn)題歷來(lái)是工作的重中之重，因此我們將進(jìn)一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來(lái)抓。在處理過(guò)程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關(guān)項目的招投標，保證農民工能按時(shí)拿到工資，維護社會(huì )的穩定。及時(shí)了解企業(yè)農民工資的支付情況，做好預防工作，同時(shí)，要求勞務(wù)企業(yè)及時(shí)準確地上報項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現有拖欠民工工資的情況，能夠及時(shí)聯(lián)系，便于調查處理。
人行根治欠薪總結 19
根據xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度的通知要求，園區管委會(huì )高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問(wèn)題工作進(jìn)行了全面自查，現將自查情況報告如下：
近年來(lái)，上游工業(yè)園區管委會(huì )始終將解決好農民工工資拖欠問(wèn)題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導，創(chuàng )新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題，保障了農民工合法權益，維護了工業(yè)園和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，強化工作保障。
工業(yè)園管委會(huì )主要領(lǐng)導高度重視解決農民工工資拖欠問(wèn)題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經(jīng)濟工作會(huì )議、信訪(fǎng)維穩工作會(huì )議等會(huì )議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問(wèn)題相關(guān)工作。
20xx年，工業(yè)園管委會(huì )建立了轄區企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動(dòng)保障的領(lǐng)導組織企業(yè)辦、規建辦工作人員對轄區內企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動(dòng)用工企業(yè)119戶(hù)（其中：建筑企業(yè)8戶(hù)），涉及農民工20xx人，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的集訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)問(wèn)題。對存在欠薪行為的20戶(hù)用人單位，約見(jiàn)企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時(shí)糾正用人單位的`違法行為，維護了勞動(dòng)者合法權益。
�。ǘ╅_(kāi)展對用人單位落實(shí)勞動(dòng)合同、非法使用童工等專(zhuān)項行動(dòng)，全年新簽補簽勞動(dòng)合同350余人，被檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
�。ㄈ┩咨铺幚砬沸揭l(fā)的上訪(fǎng)事件和過(guò)激討薪事件。
工業(yè)園管委會(huì )和縣勞動(dòng)監察部門(mén)、信訪(fǎng)部門(mén)緊密配合，迅速行動(dòng)，第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門(mén)業(yè)、鵬飛紡織、林皓門(mén)業(yè)、百皇門(mén)業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪(fǎng)事件，追償農民工工資800余萬(wàn)元。
�。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO，構建長(cháng)效機制。
完善應急預案，加強應急管理。進(jìn)一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區管理委員會(huì )勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置預案》，企業(yè)辦和規建辦設立了值班電話(huà)，接受電話(huà)投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會(huì )大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪(fǎng)30余批20xx余人次，處理群體性應急事件12起。
二、存在的問(wèn)題及建議
拖欠農民工工資問(wèn)題是社會(huì )轉型發(fā)展中的頑疾，社會(huì )牽涉面廣、治理難度大，盡管我區采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問(wèn)題：一是上游工業(yè)園區由于編制限制，無(wú)專(zhuān)職人員搞勞動(dòng)保障工作，勞動(dòng)保障工作長(cháng)期處于被動(dòng)狀態(tài)，勞動(dòng)保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專(zhuān)查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門(mén)認識上的差距和個(gè)別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模普遍較小，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟實(shí)力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線(xiàn)意識淡薄，欠薪事件時(shí)有發(fā)生，經(jīng)調解后，常常不能兌現承諾。
建議增加勞動(dòng)保障編制，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬的案件，“公檢法”應協(xié)調配合，抓住一二個(gè)典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障工作法制化。
人行根治欠薪總結 20
按照國家、省、市關(guān)于開(kāi)展清理政府部門(mén)及其所屬機構、大型國有企業(yè)（包括政府平臺公司）拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款工作部署和要求，云龍區高度重視，自覺(jué)提高政治站位，堅持把清欠工作作為提升營(yíng)商環(huán)境、支持民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展重要舉措，全面開(kāi)展梳理排查，狠抓落實(shí)推進(jìn)。
一、工作進(jìn)展情況
一是加強組織領(lǐng)導，切實(shí)提高政治站位。按照省促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于組織開(kāi)展清欠自查自糾和對照檢查整改工作的通知》要求，區委、區政府主要領(lǐng)導高度重視，區分管領(lǐng)導靠前指揮，及時(shí)貫徹落實(shí)國家和省、市關(guān)于清欠工作的各項部署，建立完善清欠工作機制，對照自查十條內容，認真開(kāi)展自查自糾。督促各街道辦事處、區各相關(guān)部門(mén)按照屬地管理、分級負責、誰(shuí)監管誰(shuí)負責的原則，進(jìn)一步夯實(shí)工作責任，明確主管領(lǐng)導，細化推進(jìn)措施，落實(shí)任務(wù)分工。堅持邊查邊糾，對發(fā)現和存在的問(wèn)題及時(shí)整改，針對性地逐項對照檢查工作中存在的類(lèi)似問(wèn)題，由點(diǎn)到面、由表及里、舉一反三，系統性地排查清欠工作中存在的突出問(wèn)題，并抓好問(wèn)題整改，確保不留死角。
二是強化聯(lián)勤聯(lián)動(dòng)，加大督導督查力度。從20xx年8月6日至9月18日，區經(jīng)發(fā)局會(huì )同審計局，委托第三方審計所對我區部分政府組成部門(mén)、直屬單位以及街道辦事處等十五家單位開(kāi)展了清欠專(zhuān)項審計。重點(diǎn)在服務(wù)費、物資采購等、查閱與其簽訂的合同及往來(lái)明細賬等。對存在的問(wèn)題，各部門(mén)都能按照時(shí)間、節點(diǎn)償還，有部分年久失聯(lián)的已登報，通過(guò)以督查促清欠、以審計促整改，切實(shí)傳遞工作壓力，提升清欠工作成效。
三是全面自查自糾，確保全覆蓋無(wú)遺漏。自疫情以來(lái)，按照國家、省、市清欠工作最新部署，貫徹六保要求，我區組織全區各單位對拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款情況全面開(kāi)展自查自糾。進(jìn)一步加大排查力度，督導各單位除對當前正在進(jìn)行的各類(lèi)業(yè)務(wù)開(kāi)展排查外，重點(diǎn)對以往辦結業(yè)務(wù)是否存在拖欠賬款情況進(jìn)行排查梳理。要求各街道辦事處、區各相關(guān)單位分層分級開(kāi)展梳理排查，并留檔備存待查，確保清欠梳理排查到邊、到底。經(jīng)認真排查，截止目前，未發(fā)現拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的情況。
四是加大調度力度，確保我區無(wú)清欠。按照市政府促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導小組辦公室要求，每月對區屬各職能部門(mén)進(jìn)行調度，必須有單位主要領(lǐng)導簽字、蓋章后上報本單位清欠情況。各街道辦事處、區各相關(guān)部門(mén)安排專(zhuān)人對前期清欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款排查工作開(kāi)展回頭看的基礎上，重點(diǎn)關(guān)注清欠工作方案任務(wù)落實(shí)情況，特別是相關(guān)單位工作責任落實(shí)情況、問(wèn)題排查和臺賬建立情況以及長(cháng)效機制落實(shí)情況。對已清償的賬款進(jìn)行核實(shí)，特別是近期各類(lèi)投訴舉報反映的問(wèn)題，要再次逐項核對復查。要通過(guò)實(shí)地核查和現場(chǎng)走訪(fǎng)，深入企業(yè)了解問(wèn)題是否真正解決到位，賬款是否落實(shí)到位。
二、專(zhuān)項清理情況
�。ㄒ唬╅_(kāi)展投訴舉報回頭看情況：
我區至20xx年6月底共收到投訴舉報七例，處理情況如下：
1、20xx年1月14日，子房山辦事處共拖欠三例，分別為徐州永剛廣告傳媒有限公司23500元、徐州圃瑜建筑裝飾工程有限公司33100元、泉山區浩陽(yáng)室內裝潢服務(wù)部33900元。經(jīng)查，20xx年1月22日拖欠徐州永剛廣告傳媒有限公司款項已付清、2019年1月23日拖欠徐州圃瑜建筑裝飾工程有限公司和泉山區浩陽(yáng)室內裝潢服務(wù)部款項已付清。
2、20xx年7月23日，云龍區人民政府拖欠江xx有限公司9000000元。經(jīng)查，已按照合同已支付70%，不存在拖欠，因報送決算金額大大超出規定，該工程審計已結束，正在出審計報告，待審計報告出具后，按照市重點(diǎn)工程項目申報資金撥付。
3、20xx年9月23日，云龍區青年路小學(xué)教育集團-大道小學(xué)拖欠趙女士5000000元。經(jīng)查，該公司并無(wú)趙女士此人，投訴登記單所留電話(huà)也始終聯(lián)系不上，并不存在趙女士反映的拖欠工程款近500萬(wàn)，拖欠時(shí)間365天的問(wèn)題。該項目于2018年7月已竣工，按照合同已支付70%，不存在拖欠。
4、20xx年10月12日，-市-小學(xué)拖欠-176700元。經(jīng)查，該款項已于20xx年9月9日結清。
5、20xx年11月13日，云龍區翠屏山辦事處喬湖村委會(huì )拖欠-有限公司徐州分公司2000000元。經(jīng)查，該公司為國有企業(yè)，不在清欠范圍內。
以上7項投訴，市審計局已全部核查完畢，不存在拖欠問(wèn)題。
�。ǘ⿵秃艘亚鍍斖锨焚~款情況：自查發(fā)現區云興小學(xué)教育集團商聚路分校于20xx年3月寒假開(kāi)學(xué)之際在蘇寧易購政采網(wǎng)上，采購了一批學(xué)生計算機，總價(jià)174979元。由于-小學(xué)教育集團商聚路分校屬于新建校，學(xué)校位于新城區范圍，其教育設備購買(mǎi)資金是市財政撥付的`專(zhuān)項資金。因新城區管理體制調整，社會(huì )管理職能交由我區承擔，故該專(zhuān)項經(jīng)費未能及時(shí)交接撥付，延誤了付款時(shí)間。經(jīng)督促整改，此款項已于20xx年9月9日全額支付。
�。ㄈ┣迩穼�(zhuān)項審計情況：
1、20xx年6月11日至7月10日，市審計局對我區進(jìn)行了為期一個(gè)月的清欠工作審計，共審計了農水局、住建局、衛健委、教育局、城管局、戶(hù)部山管理處、食品城管理處、云龍開(kāi)發(fā)、云盛、經(jīng)房中心、子房街道辦事處和潘塘街道辦事處12個(gè)單位，其中住建局、城管局和農水局共審計出拖欠賬款66.69萬(wàn)，囊括工程款、物資采購和保證金幾項欠款類(lèi)別，審計結束后，欠款部門(mén)積極償還，截止20xx年10月19日，剩余46.94萬(wàn)（住建局欠款）無(wú)法聯(lián)系企業(yè)，已打入財政專(zhuān)戶(hù)并登報發(fā)布公告。
2、20xx年8月6日至9月18日，區經(jīng)發(fā)局會(huì )同審計局，委托第三方審計所對我區部分政府組成部門(mén)、直屬單位以及街道辦事處等十五家單位開(kāi)展了清欠專(zhuān)項審計，主要包括民政局、司法局、人社局、商務(wù)局、應急管理局、市場(chǎng)監督管理局、機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心、房產(chǎn)服務(wù)中心、漢文化風(fēng)景園林管理處、彭城街道辦事處、黃山街道辦事處、駱駝山街道辦事處、大郭莊街道辦事處、翠屏山街道辦事處、大龍湖街道辦事處。從審計的結果來(lái)看，部分單位在服務(wù)費、物資采購等方面存在拖欠，審計進(jìn)行同時(shí)，各部門(mén)都能按照時(shí)間、節點(diǎn)償還，有部分年久失聯(lián)的已登報。截止20xx年10月19日，全部清償完畢。
三、下步工作措施
下一步，我區將認線(xiàn)日全國減負清欠工作會(huì )議和11月2日市政府清欠減負工作會(huì )議精神，進(jìn)一步提高政治站位，真正認識到清欠工作的重要性，高標準完成清欠工作。
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加大清欠專(zhuān)項審計力度。特別要加大對重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)平臺拖欠款項和零上報部門(mén)和辦事處拖欠規模、還款進(jìn)展情況、還款資金保障等情況進(jìn)行跟蹤復查，提高清欠工作精準度，確保清欠不留死角。
�。ǘ┻M(jìn)一步強化跟蹤復核。組織對前期清欠排查工作開(kāi)展回頭看，對已清償的賬款進(jìn)行抽查核實(shí)。對全區部門(mén)再進(jìn)行跟蹤審計，全力以赴推進(jìn)清欠工作任務(wù)落實(shí)，確保零拖欠。
�。ㄈ┻M(jìn)一步完善防范拖欠長(cháng)效機制。健全和完善清欠工作長(cháng)效監管機制，對政府投資類(lèi)項目，沒(méi)有明確資金來(lái)源和制定資金平衡方案的，一律不予審批，并嚴禁未批先建、先開(kāi)工后立項行為，嚴禁要求企業(yè)帶資承包政府工程項目，嚴防發(fā)生新的拖欠。
人行根治欠薪總結 21
為認真貫徹落實(shí)省水利廳《轉發(fā)省解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議辦公室關(guān)于做好國務(wù)院和省政府大督查迎檢工作的通知》和水務(wù)局相關(guān)文件精神，我局高度重視，安排專(zhuān)人對水利建設項目拖欠民工工資問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項清查，現將清查情況報告如下：
一、開(kāi)展排查情況
為切實(shí)維護民工的合法權益，維護社會(huì )安定，我局對全縣水利建設項目施工企業(yè)民工工資保證金繳納、民工工資支付等情況進(jìn)行了自查，做到了情況清楚，底數明確。通過(guò)排查，進(jìn)一步核實(shí)農民工工資發(fā)放情況。并按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進(jìn)度，加強對施工單位財務(wù)監管力度，督促及時(shí)清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用，目前。均未發(fā)生拖欠農民工工資現象，其主要做法有：
�。ㄒ唬┳泐~收取保證金。我局對施工單位按照規定和程序要求足額向相關(guān)部門(mén)繳納農民工工資保證金，進(jìn)而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問(wèn)題。
�。ǘ┙�(shí)名登記制度。要求項目負責人在農民工進(jìn)駐工地時(shí)進(jìn)行名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務(wù)用工糾紛。
�。ㄈ╅_(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)，加大宣傳力度。通過(guò)開(kāi)展農民工工資支付專(zhuān)項檢查活動(dòng)，及時(shí)掌握用工單位工資支付情況、勞動(dòng)合同簽訂等情況，另外，通過(guò)專(zhuān)項檢查，進(jìn)一步宣傳普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營(yíng)造良好的法律氛圍。
二、存在的問(wèn)題
1、我縣農村飲水安全鞏固提升工程由于點(diǎn)多面廣，且單個(gè)村工程規模小，投資小，施工方雖已提供民工工資書(shū)面承諾書(shū)，但不排除存在拖欠民工工資的現象。
2、在排查中發(fā)現，施工企業(yè)和農民工的勞動(dòng)法意識和觀(guān)念仍然十分淡薄，管理人員對勞動(dòng)法的.內容了解不足，農民工對勞動(dòng)法的內容了解很少。
三、下一步工作計劃
為了切實(shí)維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會(huì )，促進(jìn)水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續加大監督力度，做好農民工工資支付專(zhuān)項工作：
�。ㄒ唬┘訌姾吐鋵�(shí)專(zhuān)人檢查制度，定期對施工單位進(jìn)行巡查，及早發(fā)現問(wèn)題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時(shí)與上級部門(mén)聯(lián)系，加強檢查力度，從源頭上防止拖欠農民工工資問(wèn)題。
�。ǘ┬陆椖吭谶M(jìn)場(chǎng)施工之前時(shí)，督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進(jìn)場(chǎng)施工。
�。ㄈ﹪栏癜殃P(guān)施工單位工程進(jìn)度款支付，要求施工企業(yè)提供民工工資支付證明，同時(shí)加強宣傳力度，切實(shí)提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。
�。ㄋ模┨岣哒J識，加大落實(shí)力度。解決拖欠農民工工資問(wèn)題歷來(lái)是勞動(dòng)保障工作的重中之重，我們將進(jìn)一步提高認識，增強工作的落實(shí)力度。
人行根治欠薪總結 22
為貫徹落實(shí)自治區人民政府辦公廳文件精神和工作要求，結合人社局職能，對中小企業(yè)賬款中涉及拖欠勞動(dòng)報酬一類(lèi)進(jìn)行監管把控，現將有關(guān)情況匯報如下
一、進(jìn)展成效
(一)為跟蹤清欠工作進(jìn)展，做好階段性情況匯總
配合減輕企業(yè)負擔部際聯(lián)席會(huì )議工作安排，定期對我縣中小企業(yè)清欠工作情況檢查，做到底子清、數據真實(shí)，并對排查結果迅速建立臺賬，并如實(shí)報送縣工業(yè)商貿(中小企業(yè))局負責匯總。
(二)制定應急預案，落實(shí)調處機制
針對中小企業(yè)賬款中涉及拖欠勞動(dòng)報酬的部分制定應急預案，如經(jīng)排查確實(shí)存在民營(yíng)企業(yè)拖欠勞動(dòng)報酬的，將聯(lián)合相關(guān)部門(mén)集中力量對該部分賬款進(jìn)行清欠，做到應付盡付，不留死角。對已納入地方政府隱性債務(wù)存量范圍的拖欠民營(yíng)企業(yè)賬款，按規定期限抓緊化解，有條件的`要優(yōu)先安排償還。
(三)加大對隱患企業(yè)監控，嚴禁新增欠款。
結合保障農民工工資支付工作對清欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款和農民工工資支付情況開(kāi)展監督檢查，對將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險轉嫁給民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)、惡意克扣或拖欠農民工工資的情況將嚴肅處理。暢通投訴舉報渠道，對于查實(shí)存在重大拖欠勞動(dòng)報酬行為的民營(yíng)中小企業(yè)，我局將按規定嚴肅查處，對出現嚴重拖欠問(wèn)題的失信主體，依據法律法規和相關(guān)規定納入黑名單，實(shí)施聯(lián)合懲戒措施。
截止20xx年3月19日，未發(fā)現我縣政府部門(mén)及所屬機構、地方大型國有企業(yè)、地方政府平臺公司涉及拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款。
二、存在問(wèn)題
(一)由于摸排工作量大面廣，短時(shí)間內全面準確掌握拖欠情況還存在一定難度。
(二)電商發(fā)展帶動(dòng)新型行業(yè)的興起，如何監管連鎖加盟的服務(wù)單位及確定責任主體成為新的工作難點(diǎn)。
三、意見(jiàn)建議
(一)健全清欠機制�？h清理拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款領(lǐng)導小組負責制定縣級領(lǐng)導包抓各鎮(街道)和重點(diǎn)部門(mén)制度，以及縣紀委監委派駐督導員到各鎮(街道)和重點(diǎn)部門(mén)蹲點(diǎn)督導清欠。同時(shí)，要健全長(cháng)效機制，完善相關(guān)制度，對拖欠行為、支付責任、處罰措施做出明確規定，加強項目審批、資金落實(shí)、結算條款等招標前置條件約束，大幅提升商業(yè)債務(wù)違約成本。完善社會(huì )信用體系，對出現嚴重拖欠問(wèn)題的失信主體，依據法律法規和相關(guān)規定實(shí)施聯(lián)合懲戒措施。推動(dòng)出臺維護民營(yíng)企業(yè)合法權益、防止政府部門(mén)和國有企業(yè)拖欠中小企業(yè)賬款的有關(guān)制度，依法查處壟斷行為，落實(shí)公平競爭審查制度，嚴肅處理打擊報復、限制或無(wú)正當理由終止業(yè)務(wù)往來(lái)等行為。
(二)加強政策支持�？h財政部門(mén)對拖欠不還的鎮(街道)，要減少其相應轉移支付等措施堅決推動(dòng)清欠;對及時(shí)主動(dòng)清欠款但短期內資金緊張的，要通過(guò)庫款調度等方式來(lái)予以支持。國有資產(chǎn)監管部門(mén)、縣金融辦要指導企業(yè)加強往來(lái)賬款管理，鼓勵國有企業(yè)加入應收賬款融資授信體系，避免通過(guò)不正當方式擠占民營(yíng)企業(yè)資金套利�？h金融辦、財政局要引導商業(yè)銀行等金融機構在不增加政府隱性債務(wù)規模前提下，通過(guò)發(fā)放短期流動(dòng)資金貸款等方式，依法合規解決拖欠問(wèn)題�？h國有資產(chǎn)局要督促?lài)衅髽I(yè)分類(lèi)清理拖欠應付民營(yíng)企業(yè)賬款，加強對拖欠賬款行為的監督懲戒。
人行根治欠薪總結 23
我鎮黨委政府歷來(lái)高度重視解決拖欠農民工工資工作，特別是在春節前后，鎮人民政府組織專(zhuān)人成立解決拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組，由工作組統一指揮協(xié)調解決轄區內拖欠農民工工作問(wèn)題，現將工作開(kāi)展情況簡(jiǎn)要報告如下。
一、工作開(kāi)展情況
一是協(xié)調解決了拖欠鎮環(huán)衛工人王衛東2.7萬(wàn)元環(huán)衛工人工資，解決了拖欠近10年的遺留問(wèn)題。二是協(xié)調解決了20xx年綜合文化站建設承包方向治國拖欠民工工資2萬(wàn)元，避免了民工與施工方的矛盾激化與沖突。三是解決了雙柏樹(shù)村聚居點(diǎn)原遺留拖欠民工工資3.8萬(wàn)元問(wèn)題，有效的'保證了春節期間轄區穩定與和諧。
二、解決措施
春節前，按照縣政法維穩系統，勞動(dòng)保障部門(mén)的統一部署，我鎮著(zhù)力把關(guān)系群眾切身利益的拖欠民工工資工作當作重要工作來(lái)抓，一是組建專(zhuān)班，成立工作組，鎮人民政府組織專(zhuān)人成立解決拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組，由工作組統一指揮協(xié)調解決轄區內拖欠農民工工資工作問(wèn)題。二是多方聯(lián)動(dòng)，加強配合。先后與縣勞動(dòng)監察、仲裁大隊，縣人社局、縣司法局等部門(mén)密切協(xié)調配合，多方渠道幫助農民工維好權，幫助解決實(shí)際困難。
三、工作建議
一是，建議縣級相關(guān)部門(mén)繼續加大對農民工拖欠工資工作整治力度，在全社會(huì )營(yíng)造維護農民工合法權益的濃厚良好氛圍。
二是繼續加大對故意拖欠民工工資打擊力度。
三是大力做好民工依法依規維護好合法權益的法律知識普及工作。
【人行根治欠薪總結】相關(guān)文章：
根治欠薪報告08-29
根治欠薪報告08-26
根治欠薪工作總結05-21
鄉鎮根治欠薪的工作總結07-01
根治欠薪情況匯報09-20
根治欠薪情況匯報（精選）09-23
根治欠薪工作匯報06-13
根治欠薪工作方案05-10
根治欠薪報告14篇10-04
冬季根治欠薪工作總結（精選5篇）09-26