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鄉鎮冬季根治欠薪工作總結（通用22篇）
辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲了不少成績(jì)，將過(guò)去的成績(jì)匯集成一份工作總結吧。怎樣寫(xiě)工作總結才更能吸引眼球呢？以下是小編整理的鄉鎮冬季根治欠薪工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
鄉鎮冬季根治欠薪工作總結 1
根據《清理拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案》文件精神，我鎮高度重視，及時(shí)召開(kāi)清欠專(zhuān)題工作會(huì )議，組織專(zhuān)人負責，規范工作臺賬，積極完善治理清欠長(cháng)效機制，嚴防新增拖欠，取得了顯著(zhù)成效�，F將今年有關(guān)工作開(kāi)展情況總結如下：
一、加強清查力度，做到不留死角。
提高政治站位，樹(shù)牢“四個(gè)意識”，做到“兩個(gè)維護”，切實(shí)加強清欠工作力度，組織專(zhuān)門(mén)人員集中力量對優(yōu)先清理目標任務(wù)進(jìn)行清欠，進(jìn)一步逐項梳理拖欠賬款情況，細化摸排、查漏補缺，確保應付盡付，不留死角，防止“邊清邊欠”“清完又欠”等現象。
二、規范臺賬資料，助力清欠工作。
嚴格按照縣清欠辦相關(guān)規定，做好臺賬資料收集、整理、歸檔工作，對存在分歧的拖欠款項，必須說(shuō)清情況、列出明細。按周清理清欠進(jìn)度，及時(shí)報送相關(guān)信息表格，做到不遲報、不漏報，使各個(gè)環(huán)節、各個(gè)時(shí)段的工作情況都有據可查。
三、完善長(cháng)效機制，嚴防新增拖欠。
積極完善治理清欠工作相關(guān)制度，要求政府投資類(lèi)項目，嚴格條件審批，對沒(méi)有明確資金來(lái)源的.項目，一律不予審批，不得開(kāi)工建設，堅決杜絕“打白條”行為。建立常態(tài)化的清欠工作機制，堅決防止出現新增欠款。對新增拖欠、延遲支付的行為嚴肅追究責任，必要時(shí)給予嚴厲處罰。截止20xx年xx月xx日，我鎮未拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款。
鄉鎮冬季根治欠薪工作總結 2
近年來(lái)，隨著(zhù)以稅費改革為重點(diǎn)的農村各項改革的深入推進(jìn)，如何解決鄉鎮拖欠村組干部各種費用的問(wèn)題，成為各級黨委、政府關(guān)注的熱難點(diǎn)問(wèn)題。據開(kāi)江調查統計，全縣10鎮10鄉、194個(gè)村、1512個(gè)村民小組拖欠村組干部各種費用累計達3071.4萬(wàn)元，其中墊稅1017.5萬(wàn)元、開(kāi)任公路1056.5萬(wàn)元、拖欠工資429.6萬(wàn)元、應退個(gè)人保險金24.7萬(wàn)元、卸職費444.8萬(wàn)元、其他98.3萬(wàn)元，拖欠費用最多的是甘棠鎮，達488萬(wàn)元；拖欠費用最少的是永興鎮，為39.8萬(wàn)元，平均每個(gè)鄉鎮153.8萬(wàn)元、每個(gè)村15.8萬(wàn)元。
一、危害性
1、危及基層政權的穩定和鞏固。隨著(zhù)拖欠各種費用的不斷產(chǎn)生和發(fā)展，使得村組干部纏身的債務(wù)就象滾雪球一樣越滾越大，問(wèn)題也越積越多。全縣拖欠村組干部各種費用3071.4萬(wàn)元，牽涉到1萬(wàn)余戶(hù)群眾的資金和利息，他們無(wú)法從鄉鎮領(lǐng)回本金和利息，使他們的子女上學(xué)、就醫等造成困難。由于民間借貸利息較高，一般都在月息2-3分左右，有的甚至高達5分左右，而且每年利息增長(cháng)特別快、特別多。近年來(lái)，全縣20個(gè)鄉鎮拖欠村組干部各種費用就增長(cháng)了98.3萬(wàn)元（利息增長(cháng)），利息平均每年遞增20%，隨著(zhù)時(shí)間的延續，逐年增加。村組干部只好到各級黨委、政府上訪(fǎng)，尋求政府解決，一旦問(wèn)題得不到及時(shí)解決，造成群體上訪(fǎng)，最終導制基層政權無(wú)法運轉而癱瘓。如靖安鄉伏龍寺村原村干部劉祥見(jiàn)卸職下來(lái)多次上訪(fǎng)反映私人墊繳農業(yè)稅3.6萬(wàn)元，要求鄉政府償還。
2、挫傷村組干部的積極性。全縣20個(gè)鄉鎮拖欠在職村組干部各種費用1882.6萬(wàn)元，拖欠卸職村組干部各種費用1188.8萬(wàn)元，涉及村組干部2447人，平均每個(gè)人1.3萬(wàn)元。他們都不同程度采取借、貸、墊等方式來(lái)完成稅費、修路、達標升級活動(dòng)等各項任務(wù)，成了“債務(wù)”人。一些在職村組干部擔心這些費用成為呆帳，只好硬著(zhù)頭皮繼續干下去，卸職村組干部每逢年終前纏鄉鎮領(lǐng)導，大多沒(méi)有解決，能解決的也只是極少部分。加之現行的管理方式對村組干部沒(méi)有相應的激勵機制，使其所處的地位、所承擔的責任與實(shí)際報酬反差太大，老有所養等后顧之憂(yōu)得不到徹底解決，挫傷了他們的工作積極性。一些年輕的村組干部看到政治上沒(méi)奔頭，經(jīng)濟上沒(méi)搞頭，工作上就耍玩頭,有的干脆辭職不干。
3、制約農村經(jīng)濟的發(fā)展。村組干部成天陷在沉重的債務(wù)中，擔心鄉鎮又來(lái)興辦公益事業(yè)如鄉村道路修復、學(xué)校建設、村級辦公條件改善等，村上沒(méi)有集體收入，倡導群眾集資困難，使得債務(wù)再次增大。至于發(fā)展農村經(jīng)濟，整天疲于應付要債的群眾，無(wú)暇顧及農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。特別是在當前大力推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設，一旦這些問(wèn)題不能及時(shí)解決，村組干部的示范帶動(dòng)作用將受到影響。
二、形成原因
造成鄉鎮拖欠村組干部各種費用的問(wèn)題，具體歸納起來(lái)有以下方面：
1、村組干部卸職費解決難。全縣共拖欠村組干部卸職費444.8萬(wàn)元，除講治鎮靠鎮財政貸款兌現了該鎮村組干部的卸職費外，其余19個(gè)鄉鎮拖欠卸職費的現象十分嚴重，平均每個(gè)鄉鎮達23.4萬(wàn)元，平均每個(gè)村組干部3350元，拖欠最多甘棠鎮達72.1萬(wàn)元。
一是按照稅費改革前的規定，村干部的卸職費由鄉鎮財政補一點(diǎn)、農民統籌的管理費中出一點(diǎn)、村集體經(jīng)濟出一點(diǎn)“三個(gè)一點(diǎn)”的辦法解決，由于全縣幾乎所有的村都沒(méi)有集體經(jīng)濟收入，導致這個(gè)一點(diǎn)無(wú)法落實(shí)，加上鄉鎮財政緊張，補這個(gè)一點(diǎn)也沒(méi)有完全兌現；
二是按照文件規定，村干部的卸職費采取縣、鄉（鎮）財政給一點(diǎn)、農業(yè)稅附加補一點(diǎn)、村可支配收入擠一點(diǎn)的辦法，其中的鄉（鎮）財政給一點(diǎn)和村可支配收入擠一點(diǎn)根本無(wú)法落實(shí)，而農業(yè)稅附加必須按照有關(guān)規定，完成規定的比例才能返還，一個(gè)組或幾個(gè)組拖后腿往往會(huì )影響一個(gè)村，一個(gè)村或幾個(gè)村拖后腿往往會(huì )影響到一個(gè)鄉，絕大多數村根本無(wú)法按時(shí)足額拿到返還的農業(yè)稅附加，致使卸職費的兌現受到影響；
三是農業(yè)稅取消后，鄉鎮、村沒(méi)收入來(lái)源，由鄉鎮、村負責統籌部分無(wú)法解決，縣上也沒(méi)有配套措施加以解決，鄉鎮感到十分棘手。
2、個(gè)人墊資回收難。村組干部墊資上繳稅費、公路款已是普遍現象，有的村組干部個(gè)人墊資高達幾萬(wàn)元，少則幾千元。全縣村組干部累計墊資總額2074萬(wàn)元，平均每個(gè)村墊資10.7萬(wàn)元，造成一些村組干部不想干，又苦于墊資收不回，工作只好得過(guò)且過(guò)；鄉鎮為了完成上面任務(wù)，挪用應退村組干部個(gè)人保險金24.7萬(wàn)元，一些鄉鎮想調整個(gè)別工作不力的村組干部，也無(wú)法調整。
3、工資兌現難。全縣20個(gè)鄉鎮拖欠村組干部工資429.6萬(wàn)元，一些在職村組干部反映，他們在基層辛辛苦苦工作一年到頭，按照上面的規定，他們的工資每月50—200元，可是由于每年都不能如數完成鄉鎮下達的各種任務(wù)，就不能領(lǐng)工資，對他們的工作積極性影響很大。這里面的原因主要是沒(méi)有如數繳清上面的各種款項，但是下面的錢(qián)確實(shí)又無(wú)法足額收起來(lái)，鄉鎮就只好扣他們的工資。以甘棠鎮朱家槽村為例，原每年足額收取農業(yè)稅后，農業(yè)稅附加只有1.3萬(wàn)元，村上7個(gè)村干部，8個(gè)組干部，即使足額收取農業(yè)稅，每年工資差額在3000元以上，更何況根本無(wú)法足額收取。
三、對策措施
近年來(lái)，隨著(zhù)農村稅費改革的逐步深入，鄉村收入基本固定，化解拖欠村組干部各種費用難度日益增大，嚴重制約了農村經(jīng)濟發(fā)展，損害了黨在群眾中的地位和威信，削弱了黨在農村的執政基礎，必須采取綜合措施有序化解，切實(shí)維護農村經(jīng)濟安全和社會(huì )政治穩定。
1、理清工作思路，積極促進(jìn)化解。按照“夯實(shí)收入、調整支出、確保平衡”和“不借墊、不預征、有序消欠”的工作思路，通過(guò)三年的努力，擠出資金，基本解決鄉鎮拖欠村組干部各種費用的遺留問(wèn)題。
一是對各村的高息借款，從借款之日起按照金融部門(mén)規定的同期同檔貸款利率計息，通過(guò)清算，抵沖本金，調息、降息減債，明確償債主體，制定分年度償債計劃；對村組干部因發(fā)展村級集體經(jīng)濟原借銀行和信用社資金、財政周轉金、農發(fā)基金等形成的債務(wù)，應予扶持性免息；對村級因“普九”建校、配套設備等形成的債務(wù)應全部劃轉，確保村級消債順利進(jìn)行。
二是出售部分公有住房，包括村組撤并后閑置的村辦公房、村小學(xué)校資產(chǎn)消債；加快土地流轉，將農民舉家外出或從事工商業(yè)后長(cháng)期荒蕪的'承包土地和山林依法收回，通過(guò)拍賣(mài)、招標承包的形式合理流轉給經(jīng)營(yíng)者，集體從中獲取租金差價(jià)，緩解部分債務(wù)。
三是利用地理位置優(yōu)勢，對處于場(chǎng)鎮、鄉村道口屬集體的不動(dòng)產(chǎn)進(jìn)行拍賣(mài)，對集體企業(yè)進(jìn)行改制，做好“邊角資源”的文章，籌集資金，緩解部分債務(wù)負擔。
四是從縣財政再補助一點(diǎn)，個(gè)人繳納一點(diǎn)建立村組干部養老基金。退下來(lái)后，鄉鎮和財政補助部分就由村組干部本人繳納。這樣就可以落實(shí)那些因年齡、身體等原因退下來(lái)的村組干部的經(jīng)濟待遇，解決其后顧之憂(yōu)，以達“安置前人，激勵后人”的目的。
2、調整管理體制，實(shí)現增收減負。改進(jìn)和完善縣鄉財政管理體制，建立“兩確保、四激勵、一補助”為主要內容的縣對鄉鎮財政激勵機制，確�；鶎诱䴔嗾＿\轉的基本支出需要，確保村組干部補助兌現和基層組織基本正常運轉的支出需要，對村組干部補助實(shí)行了按省確定的標準委托金融機構按季打卡直發(fā)到人頭的辦法，今年對村組干部補助人平每月再增加了50元，同時(shí)，根據村、社區委會(huì )的常住人口規模、地理位置，解決每個(gè)村、社區委會(huì )全年辦公費3000-5000元，有力保證了村級基層組織正常運轉。為進(jìn)一步促進(jìn)鄉鎮積極化解拖欠各種費用，縣上還根據各鄉鎮的不同債務(wù)規模和自身努力程度，量化考核，以獎代補，專(zhuān)款專(zhuān)用，從資金安排上全力支持鄉鎮化解拖欠村組各種費用；同時(shí)，為避免“鞭打快�！�，對過(guò)去在消赤減債工作中做得好的鄉鎮，建立了“發(fā)展專(zhuān)項資金”，明確資金使用范圍，主要用于激勵地方經(jīng)濟和稅收增長(cháng)，鞏固已取得的消債成果，防止債務(wù)反彈。對當年化解拖欠村組各種費用工作成績(jì)突出的鄉鎮，實(shí)行“以獎代補”，給予專(zhuān)項獎勵，今年縣上將上級轉移支付增量補助的20%用于建立“償還基金”，消化鄉鎮拖欠村組干部到期的債務(wù)。
3、立足發(fā)展實(shí)際，壯大農村經(jīng)濟。緊緊圍繞農業(yè)結構調整和農村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，通過(guò)盤(pán)活固定資產(chǎn)及創(chuàng )建科技示范基地、農村中介服務(wù)組織，推動(dòng)村級公益事業(yè)發(fā)展。加強農村基礎設施建設，打破制約經(jīng)濟發(fā)展瓶頸，特別是積極探索“村民自治、村事村辦、村務(wù)公開(kāi)”的運行機制，大力興辦“自我投資、自我建設、自我管理、自我受益”工程，采取“一事一議”的辦法，由農民籌資民主管理，充分發(fā)動(dòng)群眾自己動(dòng)手把自己的事情辦好。大力實(shí)施農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，建設現代新型農業(yè)，把從事農業(yè)開(kāi)發(fā)的業(yè)主和種養業(yè)大戶(hù)，組建農產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會(huì )和農民專(zhuān)業(yè)合作組織，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )與農戶(hù)、農產(chǎn)品與市場(chǎng)的橋梁作用，讓農民在生產(chǎn)聯(lián)合中組織起來(lái)，成為帶領(lǐng)農民推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、發(fā)展農村經(jīng)濟和致富奔小康的領(lǐng)頭雁。積極吸納周邊及外來(lái)民營(yíng)企業(yè)、業(yè)主到一些小城鎮建公路、建市場(chǎng)、建住宅，以加快工業(yè)化和城鎮化進(jìn)程，推進(jìn)二、三產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展，促進(jìn)農村剩余勞動(dòng)力轉移，發(fā)展壯大農村經(jīng)濟。
4、加大工作力度，注重強化監督。從嚴控制超越承受能力的農村社會(huì )公益事業(yè)項目建設，禁止開(kāi)展由農民出錢(qián)出力出物的達標升級活動(dòng)，在安排農業(yè)生產(chǎn)和社會(huì )公益事業(yè)項目時(shí)，一律不再要求鄉鎮配套資金；上級部門(mén)在鄉鎮、村開(kāi)展社會(huì )公益性服務(wù)工作所需費用一律不得轉嫁鄉鎮、村，也不準以補貼名義留下差口，加重鄉鎮、村的負擔。建立鄉鎮新增債務(wù)審批制度，凡未經(jīng)批準對村產(chǎn)生的新增債務(wù)，按照“誰(shuí)決策誰(shuí)負責，集體決策主要領(lǐng)導負責”的原則進(jìn)行處理。進(jìn)一步加大鄉鎮化解拖欠村組干部各種費用的組織領(lǐng)導力度，把鄉鎮化解拖欠村組干部各種費用工作納入地方或部門(mén)的年度綜合目標考核，并作為鄉鎮主要領(lǐng)導政績(jì)中的“隱績(jì)”指標考察。按照“管理上放權，政策上放活，工作上放手”的要求，充分發(fā)揮鄉鎮職能作用，賦予其應有的財權、事權和人權，確保工作重心下移，推動(dòng)鄉鎮、村發(fā)展。同時(shí)，繼續完善鄉鎮經(jīng)濟發(fā)展對村的利益分配機制，推行嚴格的消債監督約束機制和逗硬的消債獎懲激勵辦法，實(shí)現三年內化解鄉鎮拖欠村組干部各種費用目標。
鄉鎮冬季根治欠薪工作總結 3
一、高度重視，切實(shí)增強工作責任感
我局歷來(lái)高度重視清理解決拖欠農民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣(區)水務(wù)局提高認識，落實(shí)責任，明確各縣(區)水務(wù)局為本縣(區)水利建設項目包保責任單位，要求一把手作為解決農民工工資拖欠問(wèn)題的第一責任人，分管領(lǐng)導是具體責任人。認真組織研究分析本地區農民工工資拖欠的突出問(wèn)題，明確牽頭協(xié)調和處理解決的責任人，限定解決時(shí)限，限定兌付期限，加強督促檢查，確保問(wèn)題得到及時(shí)妥善處理，切實(shí)維護廣大農民工的合法權益，維護社會(huì )和諧穩定。要求各縣根據實(shí)際情況制定開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查工作方案，并要求向社會(huì )公布舉報投訴電話(huà)，以便接受群眾監督。
二、迅速開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查
根據《妥善處理農民工工資拖欠上訪(fǎng)問(wèn)題的通知》要求，我局在水利系統中認真開(kāi)展了清理解決拖欠農民工工資情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)，以《切實(shí)做好春節期間清理解決拖欠農民工工資問(wèn)題的緊急通知》文件，專(zhuān)門(mén)對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區水利系統均已完成了清理解決拖欠農民工工資的.專(zhuān)項檢查。各縣區對本區域所有在建水利工程項目支付農民工工資情況進(jìn)行了逐一清查，摸清底數、掌握情況，積極開(kāi)展協(xié)調解決工作。對項目各施工企業(yè)、勞務(wù)隊伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況、農民工工資結算、支付情況進(jìn)行了認真排查，通過(guò)排查，進(jìn)一步核實(shí)農民工工資發(fā)放情況。開(kāi)通了拖欠民工工資投訴舉報電話(huà)號碼，在各標段、各工地進(jìn)行公布，認真調查核實(shí)每一起投訴和舉報，做到發(fā)現一起、查處一起、解決一起。要求各縣區要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進(jìn)度，加強對施工單位財務(wù)監管力度，督促及時(shí)清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用。
三、建立解決拖欠農民工工資問(wèn)題的長(cháng)效機制
要求各縣區對施工單位可能出現無(wú)法及時(shí)償還欠款或不能及時(shí)支付農民工工資的施工單位，采取約談其項目經(jīng)理、法人代表等措施，責令其限期解決拖欠工資、費用等問(wèn)題;對于拖欠農民工工資的施工企業(yè)，在招標過(guò)程中要按照施工企業(yè)信用評價(jià)規則的要求，在其信用評價(jià)得分中扣除相應分數;對于惡意拖欠、引發(fā)重復上訪(fǎng)、拖欠情節嚴重的施工企業(yè)，要按照有關(guān)規定對其給予信用評價(jià)降級，或直接列入保山市水利建設市場(chǎng)從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農民工工資的施工單位懲處力度，落實(shí)責任，建立水利系統解決拖欠農民工工資問(wèn)題的長(cháng)效機制。
四、今后的努力方向
為了切實(shí)維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會(huì )，促進(jìn)水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續加大監督力度，做好農民工工資支付專(zhuān)項檢查工作：
(一)建立長(cháng)效機制，以專(zhuān)項檢查活動(dòng)為契機，建立長(cháng)效工作機制。積極配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展農民工工資支付專(zhuān)項檢查工作，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益，維護和諧的勞動(dòng)關(guān)系，防止非正常上訪(fǎng)事件的發(fā)生。
(二)提高認識，加大落實(shí)力度。解決拖欠農民工工資問(wèn)題歷來(lái)是勞動(dòng)保障監察工作的重中之重，我們將進(jìn)一步提高認識，增強專(zhuān)項檢查工作的落實(shí)力度。
鄉鎮冬季根治欠薪工作總結 4
按照天全縣人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神，現將我局農民工工資支付監管保障工作情況總結如下：
一、組織實(shí)施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監管保障工作領(lǐng)導小組，落實(shí)分管領(lǐng)導，落實(shí)專(zhuān)人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。
由專(zhuān)人負責檔案的管理工作，定期了解轄區內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯(lián)席會(huì )文件要求，做好本行業(yè)或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶(hù)兩牌三表”等相關(guān)材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶(hù)”（農民工工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動(dòng)保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實(shí)民工工資保證金制度及拖欠情況
水務(wù)局各項目建設單位在辦理開(kāi)工之前，按規定分別繳納不低于工程項目合同價(jià)5%的農民工工資保證金。
水務(wù)局災后重建工程施工單位無(wú)拖欠農民工工資。僅有一個(gè)常規項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：
1、水務(wù)局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬(wàn)元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。
經(jīng)查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉包，沒(méi)有一點(diǎn)經(jīng)濟實(shí)力，我局多次組織進(jìn)行協(xié)調，為解決農民工工資問(wèn)題，業(yè)主委員會(huì )超合同，又預支了工程款10萬(wàn)元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時(shí)，施工方又拖欠門(mén)窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬(wàn)元，由于施工方言而無(wú)信，導致與供貨方約定的時(shí)間沒(méi)到，就寫(xiě)信訪(fǎng)件，要求支付門(mén)窗材料款、貼磁磚的'材料及民工工資等問(wèn)題�，F協(xié)調后施工方承諾驗收后支付門(mén)窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬(wàn)元，其中：
一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實(shí)施，拖欠民工工資約10萬(wàn)元。
二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬(wàn)元。我局已將工程款按進(jìn)度支付給施工方，當時(shí)該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經(jīng)我局多次協(xié)調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協(xié)調拖欠工資事宜
作為水利建筑項目主管部門(mén)，我局積極主動(dòng)做好農民工工資發(fā)放的監督管理工作，負責協(xié)調處理本行業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題，做好項目農民工工資支付的監督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發(fā)生，確保農民工工資按時(shí)足額發(fā)放。對存在拖欠農民工工資情況，及時(shí)協(xié)調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節”（“兩節”）期間水利行業(yè)農民工工資專(zhuān)項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開(kāi)展水利項目農民工工資支付專(zhuān)項檢查，并對檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理并報縣聯(lián)席辦備案，確�！皟晒潯鼻昂筠r民工工資零拖欠目標任務(wù)的實(shí)現。
我局將繼續加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進(jìn)行清理核實(shí)，并對有問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，確保農民工按時(shí)發(fā)放。
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為切實(shí)做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘D地塊定銷(xiāo)房二標段項目部（以下稱(chēng)項目部），把農民工工資支付作為今年的工作重點(diǎn)之一，根據《保障農民工工資支付條例》文件精神，并結合項目部實(shí)際情況，強化責任落實(shí)，加大工作力度。
一、高度重視、加強組織領(lǐng)導。
項目部從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建和諧社會(huì )的高度出發(fā)，充分認識拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題的重要性，認真貫徹落實(shí)《保障農民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實(shí)抓好落實(shí)工作，成立了由分管副總經(jīng)理任組長(cháng)，項目部工程管理部、勞務(wù)管理部部門(mén)負責人及相關(guān)人員為成員的農民工工資支付協(xié)調領(lǐng)導小組，負責對項目部保障農民工工資支付工作進(jìn)行統一安排部署，統籌協(xié)調和指導監督。
二、完善制度、加強責任落實(shí)。
在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農民工工資支付和清欠工作進(jìn)行詳細規定，確定了項目農民工工資支付和清欠責任，“誰(shuí)主管，誰(shuí)處理，誰(shuí)用工，誰(shuí)負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作。確保不發(fā)生因討薪而引起的`惡性案件，確保不發(fā)生群體性堵門(mén)、堵路事件。
三、注重平時(shí)，加強法律法規宣傳，打好基礎。
在項目部所屬工程上，利用農民工學(xué)校平臺，大力宣傳勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)保障法律法規，提高勞務(wù)管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工、按時(shí)足額支付農民工工資，引導農民工樹(shù)立正確的維權意識。
四、嚴格落實(shí)制度，建立民工資支付工作的長(cháng)效機制。
項目部所屬項目嚴格貫徹落實(shí)《保障農民工工資支付條例》文件精神。
1、簽訂勞動(dòng)合同。
嚴格按照項目部制度要求，在農民工進(jìn)場(chǎng)前，項目所屬勞務(wù)分包單位跟農民工簽訂勞動(dòng)合同，明確各自權利和義務(wù)，減少不必要的糾紛，切實(shí)保護農民工的正當權利。并將勞動(dòng)合同在項目部進(jìn)行備案。對項目部自己雇傭的農民工，要求與項目部簽訂勞動(dòng)合同。
2、農民工實(shí)名制管理及打卡考勤制度。
項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。在人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)，建立花名冊并為其員工辦理實(shí)名制每日上下班刷臉進(jìn)出施工區域，并根據刷卡情況建立電子臺賬，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進(jìn)場(chǎng)員工進(jìn)行普法教育培訓及安全教育培訓，并進(jìn)行考核，在施工過(guò)程中按規定進(jìn)行交底。
3、農民工工作支付情況上墻公布。
在項目部上，要求農民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監督電話(huà)，避免管理者克扣、挪用農民工工資的情況發(fā)生。
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為認真貫徹落實(shí)省水利廳《轉發(fā)省解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議辦公室關(guān)于做好國務(wù)院和省政府大督查迎檢工作的通知》和水務(wù)局相關(guān)文件精神，我局高度重視，安排專(zhuān)人對水利建設項目拖欠民工工資問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項清查，現將清查情況報告如下：
一、開(kāi)展排查情況
為切實(shí)維護民工的合法權益，維護社會(huì )安定，我局對全縣水利建設項目施工企業(yè)民工工資保證金繳納、民工工資支付等情況進(jìn)行了自查，做到了情況清楚，底數明確。通過(guò)排查，進(jìn)一步核實(shí)農民工工資發(fā)放情況。并按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進(jìn)度，加強對施工單位財務(wù)監管力度，督促及時(shí)清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用，目前。均未發(fā)生拖欠農民工工資現象，其主要做法有：
�。ㄒ唬┳泐~收取保證金。我局對施工單位按照規定和程序要求足額向相關(guān)部門(mén)繳納農民工工資保證金，進(jìn)而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問(wèn)題。
�。ǘ┙�(shí)名登記制度。要求項目負責人在農民工進(jìn)駐工地時(shí)進(jìn)行名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務(wù)用工糾紛。
�。ㄈ╅_(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)，加大宣傳力度。通過(guò)開(kāi)展農民工工資支付專(zhuān)項檢查活動(dòng)，及時(shí)掌握用工單位工資支付情況、勞動(dòng)合同簽訂等情況，另外，通過(guò)專(zhuān)項檢查，進(jìn)一步宣傳普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營(yíng)造良好的'法律氛圍。
二、存在的問(wèn)題
1、我縣農村飲水安全鞏固提升工程由于點(diǎn)多面廣，且單個(gè)村工程規模小，投資小，施工方雖已提供民工工資書(shū)面承諾書(shū)，但不排除存在拖欠民工工資的現象。
2、在排查中發(fā)現，施工企業(yè)和農民工的勞動(dòng)法意識和觀(guān)念仍然十分淡薄，管理人員對勞動(dòng)法的內容了解不足，農民工對勞動(dòng)法的內容了解很少。
三、下一步工作計劃
為了切實(shí)維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會(huì )，促進(jìn)水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續加大監督力度，做好農民工工資支付專(zhuān)項工作：
�。ㄒ唬┘訌姾吐鋵�(shí)專(zhuān)人檢查制度，定期對施工單位進(jìn)行巡查，及早發(fā)現問(wèn)題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時(shí)與上級部門(mén)聯(lián)系，加強檢查力度，從源頭上防止拖欠農民工工資問(wèn)題。
�。ǘ┬陆椖吭谶M(jìn)場(chǎng)施工之前時(shí)，督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進(jìn)場(chǎng)施工。
�。ㄈ﹪栏癜殃P(guān)施工單位工程進(jìn)度款支付，要求施工企業(yè)提供民工工資支付證明，同時(shí)加強宣傳力度，切實(shí)提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。
�。ㄋ模┨岣哒J識，加大落實(shí)力度。解決拖欠農民工工資問(wèn)題歷來(lái)是勞動(dòng)保障工作的重中之重，我們將進(jìn)一步提高認識，增強工作的落實(shí)力度。
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根據XX農民工工資支付監管保障工作聯(lián)席會(huì )議辦公室關(guān)于開(kāi)展解決農民工工資拖欠問(wèn)題自查的要求和部署，為建立預防和解決拖欠農民工工資的長(cháng)效機制，切實(shí)解決我鎮拖欠農民工工資問(wèn)題，現結合我鎮實(shí)際，做如下自查。
一、主要做法
�。ㄒ唬┳泐~收取保證金。我單位對立項項目按照規定和程序足額收取農民工工資保證金，進(jìn)而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問(wèn)題。
�。ǘ┙�(shí)名登記制度。在建筑企業(yè)項目中，要求項目負責人在農民工進(jìn)駐工地時(shí)進(jìn)行實(shí)名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務(wù)用工糾紛。
�。ㄈ┘訌娧膊榱Χ�。加大對各建筑施工餐飲服務(wù)等勞用人單位的日常巡查，對巡查過(guò)程中發(fā)現的拖欠農民工工資問(wèn)題及時(shí)處理，及時(shí)追討，維護農民工合法權益，防止事態(tài)惡化。
�。ㄋ模┙⑶沸綉敝苻D金。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿，致使農民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的'，動(dòng)用欠薪應急周轉金先行墊付農民工生活費，防止群事件發(fā)生。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展專(zhuān)項檢查活動(dòng)，加大宣傳力度。通過(guò)開(kāi)展農民工工資支付專(zhuān)項檢查活動(dòng)，及時(shí)掌握用工單位工資支付情況、勞動(dòng)合同簽訂等情況，另外，通過(guò)專(zhuān)項檢查，進(jìn)一步宣傳普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營(yíng)造良好的法律氛圍。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)自查，我鎮政府投資項目解決農民工工資問(wèn)題還存在不少問(wèn)題。主要表現在：
�。ㄒ唬┺r民工理性維權意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程序來(lái)，怨氣很大，在時(shí)有過(guò)激行為，也有越級上訪(fǎng)，還有在媒體上發(fā)表有關(guān)言論，給解決實(shí)際問(wèn)題帶來(lái)很大的困難；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款，大大增加了解決農民工工資的處理難度。
�。ǘ﹦谫Y關(guān)系不斷復雜化，勞動(dòng)者合法權益難以維護。部分建筑企業(yè)將工程層層分包，他們層級之間通過(guò)承包協(xié)議確定關(guān)系，最低層的包工頭向工人支付工資。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善，導致民工拿不到工資的現象時(shí)有發(fā)生。
三、下一步工作打算施
�。ㄒ唬┟鞔_各部門(mén)、各村的工作職責，把好職責關(guān)，監督好本村內涉及工程用工的項目及時(shí)支付農民工工資。
�。ǘ╂�、村及各分管領(lǐng)導之間要相互配合，齊抓共管，形成工作合力，共同查處拖欠農民工工資違法案件。
�。ㄈ┘訌姾吐鋵�(shí)專(zhuān)人檢查制度，定期對施工單位進(jìn)行巡查，及早發(fā)現問(wèn)題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時(shí)與上級部門(mén)聯(lián)系，加強執法力度，從源頭上防止惡意拖欠農民工工資問(wèn)題。
�。ㄋ模┬陆椖吭谵k理施工許可證時(shí)，積極配合住建部門(mén)督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進(jìn)場(chǎng)施工。
�。ㄎ澹﹪栏癜殃P(guān)全鎮施工企業(yè)工程進(jìn)度款支付，要求施工企業(yè)提供上一期農民工工資支付證明后才支付其工程進(jìn)度卷，同時(shí)加強宣傳力度，切實(shí)提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。
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根據區促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于開(kāi)展清理拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款“回頭看”有關(guān)工作的通知》，我街道高度重視，認真貫徹執行，切實(shí)做好開(kāi)展清理拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款工作，取得了階段性成效。主要情況總結如下：
一、主要工作情況
�。ㄒ唬┣迩饭ぷ髀鋵�(shí)情況。
一是高度重視清欠工作。街道副主任董xx親自抓，研究部署對清理拖欠民營(yíng)企業(yè)特別是中小企業(yè)賬款工作的部署和要求，統一思想，提高站位，充分認識清欠工作的重要性，增強緊迫感和責任感，迅速開(kāi)展清查、清欠行動(dòng)，務(wù)求取得實(shí)效，為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大和經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境。
二是制定工作方案。街道按照上級文件要求，制定了開(kāi)展清理拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案，明確工作原則、工作機制、工作任務(wù)、工作要求、完成時(shí)限等，穩步推進(jìn)清欠工作。
三是全面開(kāi)展排查。按照方案，對拖欠民營(yíng)企業(yè)賬款問(wèn)題進(jìn)行全面排查，摸清底數。目前，我街道沒(méi)有拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款等問(wèn)題。
�。ǘ┠繕巳蝿�(wù)完成情況。
積極采取措施，確保清欠工作落實(shí)到位，確保按期償還相關(guān)欠款。由于領(lǐng)導重視、上下聯(lián)動(dòng)、督查到位，我街道在清理拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款問(wèn)題上也取得了一定的.成效。
�。ㄈ┱呗鋵�(shí)情況。
在日常工作中，我街道對拖欠賬款問(wèn)題一直列為街道黨工委一項大事來(lái)抓，嚴格政策落實(shí)。截至目前，我街道沒(méi)有發(fā)現有新增拖欠中小企業(yè)民營(yíng)企業(yè)賬款、企業(yè)投訴問(wèn)題等情況。
二、下一步工作計劃
�。ㄒ唬├^續排查梳理，防止瞞報漏報。街道將繼續加大清欠工作力度，積極推進(jìn)清欠工作，督促街道各中心進(jìn)行排查梳理，查漏補缺，防止出現瞞報漏報等情況。
�。ǘ﹪栏耥椖繉彶�，防止新增拖欠賬款。對政府投資類(lèi)項目，要嚴格條件審核，沒(méi)有明確資金來(lái)源的，一律不得審批，一律不得開(kāi)工建設，遏止新增欠款發(fā)生。
�。ㄈ┙㈤L(cháng)效機制，強化監督考核。街道把清理拖欠民營(yíng)企業(yè)賬款作為一項重要工作，納入年度績(jì)效考核評價(jià)指標體系，強化督查考核。
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為了響應《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對20xx年春節前農民工資支付情況進(jìn)行專(zhuān)項督查的通知》。我部對在場(chǎng)的農民工工資支付情況了自查自糾活動(dòng)，對存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，切實(shí)保障農民工的利益。
一、加強民工工資支付工作的組織領(lǐng)導
�。ㄒ唬�、加強組織領(lǐng)導，健全組織機構，成立清理拖欠農民工工資的.領(lǐng)導小組；
�。ǘ╊I(lǐng)導小組職責
1、計劃部定期對現場(chǎng)農民工進(jìn)行人數清點(diǎn)，根據現場(chǎng)農民工提供的身份證對其進(jìn)行動(dòng)態(tài)臺賬管理。并對現場(chǎng)農民工開(kāi)展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無(wú)故拖欠農民工工資情況。
2、定期在農民工中進(jìn)行回訪(fǎng)、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。
3、財務(wù)部?jì)溆糜诮鉀Q農民工工資問(wèn)題的專(zhuān)項資金，用于對特殊情況的處理。
二、開(kāi)展農民工工資支付情況的自查自糾活動(dòng)
1、全面調查摸底。通過(guò)不同的方式對現場(chǎng)農民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實(shí)施方法。
2、查找突出問(wèn)題。深入查找問(wèn)題，擬出治理工作中需重點(diǎn)解決的問(wèn)題清單，明確整改方向。重點(diǎn)查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。
三、農民工工資發(fā)放自查情況
我項目部落實(shí)了現場(chǎng)每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現有拖欠工資的情況，由于人員流動(dòng)較大的客觀(guān)因素，部分人員來(lái)到我工地不到一個(gè)月即離開(kāi)，但我部手續明確，均有領(lǐng)取工資的記錄，長(cháng)期在本工程工作的農民工均已領(lǐng)取工資。
臨近年關(guān)，我部非常重視農民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無(wú)突發(fā)事件發(fā)生。
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九襄鎮全面落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于保障農民工工資支付工作的決策部署，積極探索、努力實(shí)踐源頭治理、綜合治理、依法治理等預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題的.方法和路徑，扎實(shí)推進(jìn)工程建設領(lǐng)域重點(diǎn)保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效。
一、突出重點(diǎn)，做好分類(lèi)指導。
九襄鎮黨委、政府分類(lèi)召集項目施工方負責人、人事干部、勞資專(zhuān)管員，采取法規講解、經(jīng)驗交流等方式，定期不定期宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。截至目前，共宣傳培訓10余次。
二、盯住源頭，補齊弱項短板。
�。ㄒ唬┘訌娫搭^管理，在項目實(shí)施前，施工單位按照規定繳納民工工資保證金后，我鎮才與之簽訂施工合同。并督促施工單位嚴格按照規定開(kāi)設農民工工資專(zhuān)戶(hù)，確保農民工一人一卡、本人持卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。截至目前，在建項目未出現民工工資發(fā)放不到位情況。
�。ǘ檫M(jìn)一步強化項目資金監督，規范項目安排和資金使用、管理和民工工資發(fā)放，提高項目資金撥付透明度，我鎮印發(fā)《九襄鎮項目資金公示公開(kāi)制度》并嚴格執行，在鎮公示欄及微信公眾號對所有項目的每一筆資金支付進(jìn)行了公示公開(kāi)，保障群眾知情權、參與權、監督權。截至目前，九襄鎮紀委未收到群眾舉報。
三、破解痛點(diǎn)，解決根治難題。
�。ㄒ唬┚畔彐傄罁吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》、工資支付暫行規定等有關(guān)規定，監督施工單位依法及時(shí)支付農民工工資，不得拖欠和克扣。同時(shí)在民工工資支付情況按程序公示后，由施工單位或相關(guān)辦公室向鎮項目辦報備相關(guān)情況，及時(shí)備案。如施工方單位存在惡意拖欠或克扣民工工資的行為，由九襄鎮項目辦報相關(guān)部門(mén)依法處理，同時(shí)納入九襄鎮項目管理黑名單。
�。ǘ┙Y合“我為群眾辦實(shí)事”，我鎮對遺留項目進(jìn)行梳理。對于存在拖欠民工工資問(wèn)題的工程，我鎮成立工作專(zhuān)班進(jìn)行處置。通過(guò)多方了解，全面協(xié)調，截至目前，為曹某等十余名民工討薪129000元。
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今年以來(lái)，雁江區以全面貫徹實(shí)施《保障農民工工資支付條例》為重點(diǎn)，聚焦工程建設領(lǐng)域拖欠農民工工資問(wèn)題，建立健全欠薪零容忍的制度體系，多措并舉扎實(shí)開(kāi)展根治欠薪工作，治欠形勢明顯好轉。
一是組建治欠專(zhuān)班，形成工作合力。
成立工作專(zhuān)班，從紀委、人社、住建、總工會(huì )、東管委、雁江建投、部分鄉鎮抽調精干力量40余人次，落實(shí)重要節點(diǎn)專(zhuān)人脫產(chǎn)開(kāi)展工作，對轄區在建項目進(jìn)行逐一摸排，重點(diǎn)項目一對一指導，實(shí)施區紀委全程監督，定期通報工作開(kāi)展情況，實(shí)現根治欠薪工作考核提級升位。
二是創(chuàng )新工作方法，開(kāi)展工資月審。
建立工資月審制度，自5月起，人社、住建等行業(yè)主管部門(mén)以“臺賬+現場(chǎng)”方式，每月對農民工工資進(jìn)行審核，確保農民工朋友的'“血汗錢(qián)”真正按月足額發(fā)放到位。今年以來(lái)，累計審核發(fā)放561個(gè)班組12849人次工資6317.61萬(wàn)元。
三是強化案件查辦，形成高壓態(tài)勢。
加強勞動(dòng)監察執法力度，堅持惡意欠薪“零容忍”。今年已受理勞動(dòng)保障監察投訴597件，發(fā)出限期改正指令書(shū)10份，協(xié)調發(fā)放農民工工資4815萬(wàn)元，立案查處欠薪案件2件，以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪移送公安機關(guān)立案處理2件。
四是建設誠信體系，加強聯(lián)合懲戒。
建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制，將2家單位列入拖欠農民工工資“黑名單”，將16家單位評定為企業(yè)勞動(dòng)保障守法失信企業(yè)，由區住建局等行業(yè)主管部門(mén)對3家存在保障農民工工資支付工作不良行為的企業(yè)進(jìn)行扣分，記入企業(yè)信用檔案，依法將相關(guān)情況向社會(huì )公布，轄區惡意拖欠農民工工資行為得到有效震懾。
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隨著(zhù)20xx年春節臨近，工程建設領(lǐng)域將迎來(lái)工程款結算高峰期，欠薪問(wèn)題也將進(jìn)入高發(fā)期。為確保農民工按時(shí)足額拿到工資，自來(lái)橋鎮把根治欠薪工作擺在各項工作的首要位置，切實(shí)維護農民工的合法權益和切身利益。
一加強組織領(lǐng)導。近日，自來(lái)橋鎮召開(kāi)春節前保障農民工工資支付專(zhuān)題工作會(huì )議，成立根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，辦公室設在鎮人社所。鎮主要領(lǐng)導靠前指揮、親自督辦，把解決拖欠農民工工資問(wèn)題作為維護社會(huì )穩定的`一項重要舉措來(lái)落實(shí)。
二深入開(kāi)展欠薪隱患排查。由聯(lián)系村班子成員牽頭，對本村境內各類(lèi)欠薪隱患進(jìn)行全方位排查，重點(diǎn)排查在建工程項目尤其是政府投資工程以及招商引資等用工企業(yè)，形成欠薪問(wèn)題臺賬，匯總至鎮領(lǐng)導小組。堅持“邊排查邊宣傳”的方式，并對各用工企業(yè)印發(fā)并宣傳《保障農民工工資支付條例》，引導督促用工企業(yè)依法依規按時(shí)足額支付農民工工資。
三依法依規查處欠薪行為。針對排查出的欠薪問(wèn)題，堅決做到問(wèn)題不解決不銷(xiāo)賬。抽調鎮人社所、綜治辦、派出所等相關(guān)單位業(yè)務(wù)骨干，組成聯(lián)合執法檢查組，依據《勞動(dòng)法》和《保障農民工工資支付條例》有關(guān)規定，集中力量對排查出的存在欠薪隱患的用人單位工資支付情況進(jìn)行聯(lián)合執法檢查。建立工程項目工資支付進(jìn)度、用工數量、建設方施工方單位聯(lián)系人等信息臺賬，認真梳理匯總分析，采取有效措施妥善處理問(wèn)題隱患。對惡意拖欠、情節嚴重的企業(yè)，下發(fā)責令整改通知書(shū)，限期整改到位；對拖欠農民工工資數額大、時(shí)間長(cháng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法處理的同時(shí)，及時(shí)上報主管單位列入“重點(diǎn)監管單位”。
鄉鎮冬季根治欠薪工作總結 13
20xx年，我們在根治欠薪方面開(kāi)展了一系列的工作，通過(guò)引入法律手段、強化監管機制、完善信用評價(jià)體系等手段，取得了一定的成效。
首先，在立法方面，我們制定了欠薪工資條例，明確了欠薪行為的處罰力度和責任方，為根治欠薪提供了法律依據。同時(shí)，我們還在全國范圍內推廣“無(wú)違法不欠薪”考核機制，對企業(yè)進(jìn)行信用評價(jià)，提高企業(yè)對欠薪問(wèn)題的警惕性。
其次，在監管方面，我們加大了對違法企業(yè)和欠薪企業(yè)的處罰力度，依法查處欠薪問(wèn)題，同時(shí)加強與各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)的協(xié)作，形成聯(lián)合打擊欠薪問(wèn)題的合力。我們還加大對鄉村、外出務(wù)工人員等重點(diǎn)群體的'保護力度，確保他們的權益不受侵犯。
最后，在宣傳方面，我們針對欠薪問(wèn)題開(kāi)展了系列宣傳活動(dòng)，通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò )等多種渠道，加大對欠薪問(wèn)題的曝光力度，讓公眾對欠薪問(wèn)題有更為深入的了解。同時(shí)，我們還通過(guò)公開(kāi)曝光欠薪企業(yè)、約談懶政官員等方式，形成了對欠薪問(wèn)題的輿論壓力，促使企業(yè)和政府部門(mén)更加重視欠薪問(wèn)題。
通過(guò)以上的措施，我們在根治欠薪問(wèn)題方面取得了一定的成果，但是欠薪問(wèn)題依然存在，我們將繼續努力，加大力度，從多個(gè)方面分析問(wèn)題，制定更加科學(xué)的方法和措施，將欠薪問(wèn)題徹底根治。
鄉鎮冬季根治欠薪工作總結 14
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和自治區決策部署關(guān)于根治欠薪的重要指示批示精神，落實(shí)《保障農民工工資支付條例》，確保農民工按時(shí)足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會(huì )和諧穩定。根據《自治區根治拖欠農民工工資工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于開(kāi)展20xx年根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)的通知》要求，印發(fā)了《賀蘭縣關(guān)于開(kāi)展20xx年度根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)的方案》，對全縣建筑工地及勞動(dòng)密集型加工制企業(yè)農民工工資支付情況及工資支付保障制度落實(shí)情況進(jìn)行了集中檢查，現將工作開(kāi)展情況總結如下:
一、檢查情況
11月20日，對我縣建筑領(lǐng)域及勞動(dòng)密集型加工制企業(yè)開(kāi)展20xx年根治欠薪冬季專(zhuān)項行動(dòng)，共檢查99家用人單位，涉及勞動(dòng)者5715人，其中涉及農民工人數3779人，簽訂勞動(dòng)合同人數3703人。協(xié)調解決農民工案件58件，涉及人數309人，涉及金額439.06萬(wàn)元，所有案件都已經(jīng)結案，結案率100%。在排查過(guò)程中，我縣在建的工程項目農民工已實(shí)名，施工總承包企業(yè)已依法與所招用農民工訂立勞動(dòng)合同，約定了工資支付標準、支付時(shí)間、支付方式。工資發(fā)放每月會(huì )進(jìn)行公示。在建項目施工許可證、招標文件、施工合同、施工日志、工程結算單等基礎資料都齊全。農民工工資保證金制度、工程款以及維權信息公示制度等各項工資支付保障政策措施已落實(shí)到每一個(gè)在建的工程項目，不存在欠薪隱患問(wèn)題，且用人單位按時(shí)足額支付農民工工資。
同時(shí)，在此次檢查中向各個(gè)施工承包企業(yè)相關(guān)負責人、項目經(jīng)理、勞資專(zhuān)管員和農民工廣泛宣傳《保障農民工工資支付條例》內容和要求，特別是保障工資支付各項制度措施，切實(shí)增強用人單位和農民工的`知法、懂法、守法、用法意識。
二、存在的困難和問(wèn)題
一是農民工自我保護觀(guān)念不強，依法維權意識淡薄，在清欠工資專(zhuān)項檢查和案件處理中，維權農民工普遍無(wú)法提供欠薪證據，致使勞動(dòng)監察執法部門(mén)調查取證困難。
二是農民工工資追繳難度增大。部分續建工程的工程款未與農民工工資剝離，需耗費大量精力才能核清欠薪實(shí)際數額，嚴重影響案件辦理進(jìn)度。建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工管理還不夠規范，致使建筑領(lǐng)域勞動(dòng)用工混亂的現象依然存在。
三是受勞動(dòng)保障監察執法權限限制，對一些惡意欠薪欠費企業(yè)無(wú)法采取強制措施，相關(guān)部門(mén)銜接配合機制不夠健全完善，案件查處時(shí)間較長(cháng)，導致農民工重復上訪(fǎng)。
三、下一步工作措施
下一步，我縣將深入推進(jìn)治理欠薪各項制度。緊盯“八率”監控指標，守牢農民工工資支付底線(xiàn)，做好施工現場(chǎng)的規范化精細化管理。繼續實(shí)行清單管理，發(fā)現新情況、新問(wèn)題及時(shí)列入臺賬，明確責任人和完成時(shí)限，跟蹤落實(shí)解決。健全完善企業(yè)欠薪預警機制，加強分析研判和動(dòng)態(tài)監管，及時(shí)防范化解欠薪風(fēng)險隱患，力爭把欠薪問(wèn)題解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
今后開(kāi)展工作中，不斷加大勞動(dòng)保障監察執法力度，持續開(kāi)展日常巡查、專(zhuān)項檢查和專(zhuān)項督查，突出工程建設領(lǐng)域和政府投資工程項目?jì)蓚�(gè)重點(diǎn)，緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)案件，特別對至今尚未化解處置的欠薪積案，嚴格落實(shí)包案化解責任制，強化治欠措施，著(zhù)力解決問(wèn)題，確保年底前將所有欠薪案件全部化解處置。
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20xx年，我們在根治拖欠農民工工資問(wèn)題方面采用了多種措施，通過(guò)強化監管、加大懲處力度、完善法律體系、加強宣傳等手段，取得了一定的成效。
首先，在監管方面，我們加大了對拖欠農民工工資問(wèn)題的監管力度，建立了涵蓋全國的農民工工資專(zhuān)項監督機構，并在各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)建立投訴受理、案件處理、執行監督一體化的工作機制，確保投訴信息能夠快速準確地傳遞到相關(guān)部門(mén)，并得到及時(shí)處理。同時(shí)，我們還采取了法律措施，出臺相應法規，建立健全農民工工資保障制度，把農民工工資納入政府工作報告，形成了全社會(huì )對農民工權益的共同關(guān)注。
其次，在懲處方面，我們加強了對拖欠農民工工資問(wèn)題的打擊力度，合并了相關(guān)行政部門(mén)的職責，加大了對拖欠農民工工資問(wèn)題的處罰力度。同時(shí)，我們還對拖欠農民工工資的企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行曝光，形成了對拖欠農民工工資問(wèn)題的輿論壓力。
最后，在宣傳方面，我們通過(guò)各種渠道對拖欠農民工工資問(wèn)題進(jìn)行宣傳，如電視媒體、網(wǎng)絡(luò )，通過(guò)農民工座談會(huì )等形式，向廣大人民群眾宣傳農民工權益保護法律法規和政策，號召社會(huì )各界共同關(guān)注、支持、參與拖欠農民工工資問(wèn)題的解決。通過(guò)以上的`措施，我們已經(jīng)取得了一定的成果，但是拖欠農民工工資問(wèn)題依然存在，我們將繼續努力，采取更加科學(xué)的方法和措施，共同努力，以實(shí)際行動(dòng)保障農民工的權益。
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為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院“六穩”“六�！睕Q策部署和省市縣工作要求，切實(shí)解決拖欠農民工工資問(wèn)題，保障農民工合法權益，兜牢基本民生底線(xiàn)。太和縣桑營(yíng)鎮堅持“六點(diǎn)發(fā)力”根治欠薪問(wèn)題，工作形勢明顯好轉。
加強組織領(lǐng)導，形成工作合力。該鎮把推進(jìn)落實(shí)“治欠保支”工作作為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì )穩定的重大舉措。健全由鎮分管負責人牽頭，社保所、司法所、財政所等部門(mén)共同參與的工作協(xié)調機制，明確任務(wù)分工，對照“治欠保支”目標任務(wù)、時(shí)間節點(diǎn)，細化該鎮年度工作方案，確保工作順利開(kāi)展。
明確工作任務(wù)，完善工作臺賬。該鎮及時(shí)督促用人單位與農民工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立職工花名冊，檢查用人單位合同簽訂情況。全面實(shí)行農民工實(shí)名制管理制度，配備勞資專(zhuān)管員，建立勞動(dòng)計酬手冊，健全用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，實(shí)現實(shí)名制管理覆蓋全覆蓋。
開(kāi)展普法宣傳，營(yíng)造社會(huì )氛圍。該鎮通過(guò)微信群等多種宣傳媒介，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規，公開(kāi)曝光欠薪入罪、“黑名單”企業(yè)等反面典型。同時(shí)利用關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，在集市和人員聚集場(chǎng)所組織開(kāi)展保障農民工工資支付集中宣傳活動(dòng)，通過(guò)設立咨詢(xún)臺、發(fā)放宣傳彩頁(yè)、現場(chǎng)答疑解難等方式，切實(shí)增強用人單位依法用工的法律意識，引導廣大農民工增強依法理性維權的意識，形成全社會(huì )關(guān)心關(guān)愛(ài)農民工的良好社會(huì )氛圍。
嚴格企業(yè)監管、壓實(shí)主體責任。該鎮督查小組切實(shí)加強對轄區范圍內根治欠薪工作的定時(shí)檢查和不定時(shí)督查，健全臺賬清單，對轄區內用人單位的工資支付情況實(shí)行日常監管，對發(fā)生過(guò)拖欠工資行為的用人單位，實(shí)行重點(diǎn)監控，做到責任到人。
做實(shí)勞動(dòng)保障，嚴格監察執法。該鎮暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，鎮司法所設立專(zhuān)人接訪(fǎng)農民工欠薪問(wèn)題，督促用人單位嚴格落實(shí)按月支付農民工工資的法律規定。在元旦、春節等關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)組織開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查，對欠薪違法行為實(shí)施集中整治。一經(jīng)發(fā)現違法欠薪行為、快辦快結、限時(shí)清零。
時(shí)時(shí)有效跟蹤，妥善應急處置。該鎮建立健全應急工作機制，完善應急預案，成立應急處置工作領(lǐng)導小組，明確處置措施和責任分工。轄區內一旦出現因欠薪引發(fā)的'群體性的事件或極端事件，將立即啟動(dòng)應急預案，進(jìn)行分析研判，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問(wèn)題。
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為切實(shí)保障農民工勞動(dòng)報酬權益，維護轄區和諧穩定，根據上級關(guān)于冬季根治欠薪工作的部署要求，XX鄉鎮聚焦工程建設、加工制造等重點(diǎn)領(lǐng)域，扎實(shí)開(kāi)展根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，取得階段性成效�，F將工作情況總結如下：
一、強化組織領(lǐng)導，壓實(shí)工作責任
成立由鄉鎮主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，人社、綜治、住建、派出所等部門(mén)負責人為成員的冬季根治欠薪工作領(lǐng)導小組，召開(kāi)專(zhuān)題部署會(huì )議3次，印發(fā)《XX鄉鎮冬季根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案》，明確目標任務(wù)、責任分工和時(shí)間節點(diǎn)。建立“黨政牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、村社協(xié)同”工作機制，將責任分解到具體崗位、落實(shí)到具體人員，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。
二、全面排查摸底，摸清欠薪底數
采取“企業(yè)自查+部門(mén)核查+村社排查”相結合的方式，對轄區內12家在建工程項目、23家小微企業(yè)和加工制造企業(yè)開(kāi)展拉網(wǎng)式排查，重點(diǎn)核查勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、考勤記錄等情況。建立欠薪隱患臺賬，詳細記錄企業(yè)名稱(chēng)、欠薪人數、金額、原因等信息，實(shí)行“一戶(hù)一檔、動(dòng)態(tài)管理”。本次專(zhuān)項行動(dòng)共排查出欠薪隱患8起，涉及農民工65人，欠薪金額132萬(wàn)元，均已全部納入監管范圍。
三、聚焦重點(diǎn)整治，化解欠薪矛盾
針對排查出的`欠薪隱患，實(shí)行“一案一策、分類(lèi)處置”。對惡意欠薪、拒不支付勞動(dòng)報酬的企業(yè)，聯(lián)合人社、公安等部門(mén)依法約談企業(yè)負責人15人次，下達整改通知書(shū)8份，督促限期支付欠薪；對資金周轉困難的企業(yè)，協(xié)調銀行、行業(yè)主管部門(mén)提供幫扶，引導企業(yè)通過(guò)分期付款、以物抵債等方式化解欠薪問(wèn)題。截至目前，8起欠薪隱患已全部化解，65名農民工均足額領(lǐng)到勞動(dòng)報酬，欠薪化解率和工資支付率均達100%。
四、強化宣傳引導，提升維權意識
通過(guò)村社宣傳欄、微信群、入戶(hù)走訪(fǎng)等方式，廣泛宣傳《保障農民工工資支付條例》等法律法規，發(fā)放宣傳資料2000余份，開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)6場(chǎng)，覆蓋群眾3000余人次。暢通維權渠道，公布鄉鎮維權舉報電話(huà)和辦公地址，設立維權投訴窗口，實(shí)行“一站式”受理、“零距離”服務(wù)。專(zhuān)項行動(dòng)期間，共受理農民工維權投訴12起，均已全部辦結，群眾滿(mǎn)意度達98%以上。
五、健全長(cháng)效機制，鞏固工作成效
建立欠薪隱患常態(tài)化排查機制，實(shí)行“每月排查、每季通報”，及時(shí)發(fā)現和化解欠薪苗頭性問(wèn)題；完善部門(mén)聯(lián)動(dòng)執法機制，加強人社、公安、住建等部門(mén)協(xié)作，形成根治欠薪工作合力；推行企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)，將欠薪企業(yè)納入黑名單，實(shí)施聯(lián)合懲戒。同時(shí)，加強對企業(yè)的指導服務(wù)，督促企業(yè)規范工資支付行為，從源頭上預防欠薪問(wèn)題發(fā)生。
下一步，XX鄉鎮將持續鞏固冬季根治欠薪工作成果，進(jìn)一步健全長(cháng)效機制，加大執法力度，強化宣傳引導，切實(shí)保障農民工合法權益，為轄區經(jīng)濟社會(huì )和諧穩定發(fā)展提供有力保障。
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為深入貫徹落實(shí)上級關(guān)于根治拖欠農民工工資工作的決策部署，切實(shí)解決冬季農民工工資拖欠問(wèn)題，XX鄉自xx年11月起，集中開(kāi)展冬季根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，通過(guò)強化排查、精準施策、從嚴整治，有效維護了農民工合法權益�，F將工作情況總結如下：
一、提高政治站位，周密部署安排
鄉黨委、政府高度重視冬季根治欠薪工作，將其作為保障民生、維護穩定的重要政治任務(wù)，多次召開(kāi)黨委會(huì )議專(zhuān)題研究部署。成立專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組，制定詳細工作方案，明確“排查全覆蓋、隱患全清零、維權全保障”的工作目標。抽調15名骨干人員組成5個(gè)專(zhuān)項工作組，分片負責轄區內企業(yè)和工程項目的排查整治工作，確保責任到人、工作到位。
二、深入排查整治，精準化解隱患
聚焦工程建設領(lǐng)域“三包一掛”、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)未落實(shí)等突出問(wèn)題，以及小微企業(yè)工資支付不規范等情況，開(kāi)展全方位、無(wú)死角排查。對轄區內8個(gè)在建工程項目、16家小微企業(yè)進(jìn)行逐一核查，建立問(wèn)題清單、責任清單、整改清單“三單臺賬”，實(shí)行銷(xiāo)號管理。針對排查發(fā)現的5起欠薪問(wèn)題，采取“約談企業(yè)負責人+督促限期整改+跟蹤督辦落實(shí)”的方式，推動(dòng)問(wèn)題快速解決。截至目前，已為42名農民工追回欠薪86萬(wàn)元，剩余問(wèn)題均已制定整改計劃，將于12月底前全部化解。
三、強化維權服務(wù)，暢通訴求渠道
在鄉政務(wù)服務(wù)大廳設立農民工維權專(zhuān)門(mén)窗口，開(kāi)通24小時(shí)維權舉報電話(huà)，安排專(zhuān)人負責接待農民工投訴咨詢(xún)。建立“快立、快辦、快結”工作機制，對農民工投訴舉報的'欠薪問(wèn)題，做到當天受理、3日內調查核實(shí)、7日內辦結反饋。同時(shí)，組織司法所、人社所工作人員深入企業(yè)、工地開(kāi)展普法宣傳活動(dòng)4場(chǎng)，發(fā)放宣傳手冊1500余份，現場(chǎng)解答農民工法律咨詢(xún)80余人次，引導農民工依法理性維權。
四、健全長(cháng)效機制，源頭預防欠薪
一是加強制度建設，完善農民工工資支付監管機制，督促企業(yè)嚴格落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂、工資按月足額支付等制度；二是強化信用監管，對存在欠薪行為的企業(yè)進(jìn)行約談警示，將嚴重欠薪企業(yè)納入誠信黑名單，限制其參與政府投資項目投標；三是加強部門(mén)協(xié)作，建立人社、公安、住建等部門(mén)聯(lián)動(dòng)執法機制，形成根治欠薪工作合力。通過(guò)一系列舉措，從源頭上預防和減少欠薪問(wèn)題發(fā)生。
此次冬季根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，有效解決了一批農民工工資拖欠問(wèn)題，維護了轄區和諧穩定。下一步，XX鄉將繼續保持高壓態(tài)勢，常態(tài)化開(kāi)展欠薪隱患排查整治，不斷完善長(cháng)效機制，切實(shí)保障農民工勞動(dòng)報酬權益，讓農民工安心務(wù)工、舒心生活。
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為切實(shí)保障農民工勞動(dòng)報酬權益，維護社會(huì )和諧穩定，根據上級關(guān)于冬季根治欠薪工作的部署要求，XX鄉鎮聚焦工程建設、加工制造等重點(diǎn)領(lǐng)域，堅持問(wèn)題導向、目標導向、結果導向，扎實(shí)開(kāi)展冬季根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，取得階段性成效�，F將工作情況總結如下：
一、強化組織領(lǐng)導，壓實(shí)工作責任。成立由鄉鎮主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，人社、綜治、住建、公安等部門(mén)及各村（社區）負責人為成員的冬季根治欠薪工作領(lǐng)導小組，制定專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案，明確職責分工、工作步驟和時(shí)間節點(diǎn)。先后召開(kāi)專(zhuān)題部署會(huì )、工作推進(jìn)會(huì )3次，層層傳導壓力，確保各項任務(wù)落到實(shí)處。建立“領(lǐng)導小組統籌協(xié)調、責任部門(mén)具體落實(shí)、村（社區）排查上報”的工作機制，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。
二、深入排查整治，摸清欠薪底數。組織工作人員深入轄區內企業(yè)、工程項目工地開(kāi)展“拉網(wǎng)式”排查，重點(diǎn)排查是否存在拖欠農民工工資、未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納工傷保險等問(wèn)題。通過(guò)現場(chǎng)走訪(fǎng)、座談交流、查閱臺賬等方式，全面摸清欠薪企業(yè)名稱(chēng)、拖欠金額、涉及人數等關(guān)鍵信息，建立問(wèn)題臺賬，實(shí)行“一戶(hù)一檔、銷(xiāo)號管理”。本次專(zhuān)項行動(dòng)共排查企業(yè)和工程項目42家，涉及農民工860余人，發(fā)現欠薪隱患13起，已整改完成11起，剩余2起正在穩步推進(jìn)中。
三、加強聯(lián)動(dòng)處置，化解欠薪糾紛。暢通欠薪投訴舉報渠道，設立并公布投訴舉報電話(huà)、郵箱，安排專(zhuān)人24小時(shí)值守，及時(shí)受理農民工投訴舉報。對排查發(fā)現和群眾舉報的`欠薪問(wèn)題，堅持“快立、快調、快處”原則，聯(lián)合人社、公安、司法等部門(mén)開(kāi)展聯(lián)合執法，依法依規處置欠薪糾紛。針對復雜疑難欠薪案件，成立專(zhuān)項工作組，上門(mén)約談企業(yè)負責人，督促其限期支付拖欠工資。截至目前，共受理欠薪投訴舉報28起，成功調解25起，為136名農民工追回拖欠工資218萬(wàn)元；對拒不支付勞動(dòng)報酬的2家企業(yè)，已移交公安機關(guān)處理。
四、強化宣傳引導，增強維權意識。通過(guò)懸掛橫幅、發(fā)放宣傳手冊、村（社區）微信群推送信息、現場(chǎng)講解等多種方式，廣泛宣傳《保障農民工工資支付條例》《勞動(dòng)合同法》等法律法規，普及農民工維權途徑和方法。共懸掛橫幅35條，發(fā)放宣傳資料1200余份，開(kāi)展現場(chǎng)宣傳活動(dòng)6次，覆蓋群眾2000余人次。同時(shí)，加強對企業(yè)負責人的法治宣傳教育，引導企業(yè)依法規范用工，自覺(jué)履行支付勞動(dòng)報酬的法定義務(wù)，從源頭上預防和減少欠薪問(wèn)題發(fā)生。
五、存在的問(wèn)題與下一步打算。雖然本次冬季根治欠薪工作取得了一定成效，但仍存在部分企業(yè)法律意識淡薄、農民工維權意識不強、欠薪案件處置難度較大等問(wèn)題。下一步，XX鄉鎮將持續加大工作力度，一是常態(tài)化開(kāi)展欠薪排查整治，建立健全長(cháng)效監管機制，做到早發(fā)現、早介入、早化解；二是加強部門(mén)協(xié)作聯(lián)動(dòng)，提升欠薪糾紛處置效率，嚴厲打擊惡意欠薪行為；三是持續強化宣傳引導，不斷增強企業(yè)守法意識和農民工維權意識；四是建立健全應急預案，妥善處置欠薪引發(fā)的突發(fā)事件，切實(shí)保障農民工合法權益，維護轄區社會(huì )和諧穩定。
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冬季是欠薪問(wèn)題的高發(fā)期，事關(guān)農民工切身利益和社會(huì )穩定大局。為貫徹落實(shí)上級決策部署，XX鄉鎮以“零容忍”態(tài)度堅決打擊欠薪行為，扎實(shí)開(kāi)展冬季根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，全力保障農民工“勞有所得、薪有所付”�，F將工作開(kāi)展情況總結如下：
一、高位推動(dòng)，健全工作機制。鄉鎮黨委、政府高度重視冬季根治欠薪工作，將其作為當前重點(diǎn)民生工作來(lái)抓。成立工作領(lǐng)導小組，由黨委書(shū)記、鎮長(cháng)任雙組長(cháng)，定期召開(kāi)黨委會(huì )議、政府常務(wù)會(huì )議研究部署相關(guān)工作。制定《XX鄉鎮冬季根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)工作方案》，明確“排查全覆蓋、隱患全清零、糾紛全化解”的工作目標。建立健全“周調度、月通報”制度，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，協(xié)調解決工作中存在的困難和問(wèn)題。同時(shí)，將冬季根治欠薪工作納入村（社區）和相關(guān)部門(mén)年度績(jì)效考核，倒逼責任落實(shí)。
二、精準排查，摸清問(wèn)題底數。聚焦工程建設領(lǐng)域、勞動(dòng)密集型企業(yè)、小微企業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節，組織開(kāi)展專(zhuān)項排查和日常巡查相結合的`排查活動(dòng)。組建由人社、住建、工會(huì )等部門(mén)組成的聯(lián)合排查組，深入轄區內28個(gè)工程項目工地、35家企業(yè)，采取“聽(tīng)、查、問(wèn)、核”的方式，詳細了解農民工工資支付情況。建立欠薪隱患排查臺賬和農民工工資支付臺賬，對排查出的15起欠薪隱患，逐一明確整改責任人、整改措施和整改時(shí)限，實(shí)行銷(xiāo)號管理。截至目前，15起欠薪隱患已全部整改到位，整改率100%。
三、多元化解，提升處置效能。暢通投訴舉報渠道，設立線(xiàn)上線(xiàn)下投訴舉報平臺，開(kāi)通24小時(shí)投訴舉報熱線(xiàn)，確保農民工投訴有門(mén)、維權有路。建立欠薪糾紛“一站式”調處機制，整合人社、司法、信訪(fǎng)、公安等部門(mén)資源，對欠薪糾紛實(shí)行集中受理、分類(lèi)處置、聯(lián)合化解。對事實(shí)清楚、爭議不大的欠薪案件，當場(chǎng)調解解決；對案情復雜、涉及人數較多的欠薪案件，組織專(zhuān)項調解小組進(jìn)行調解；對拒不支付勞動(dòng)報酬的違法行為，依法從嚴查處。本次專(zhuān)項行動(dòng)共化解欠薪糾紛32起，為189名農民工追回拖欠工資326萬(wàn)元，其中通過(guò)調解化解27起，通過(guò)執法處置5起，有效維護了農民工合法權益。
四、廣泛宣傳，營(yíng)造良好氛圍。堅持“宣傳先行、教育引導”的工作思路，多形式、多渠道開(kāi)展根治欠薪宣傳活動(dòng)。在鄉鎮集市、工程項目工地、村（社區）活動(dòng)廣場(chǎng)等人員密集場(chǎng)所，懸掛宣傳橫幅40條，設置宣傳展板25塊，發(fā)放宣傳資料1500余份。組織法律顧問(wèn)、人社工作人員深入企業(yè)和工地，開(kāi)展法律法規宣講活動(dòng)8次，講解農民工工資支付相關(guān)政策和維權流程。通過(guò)村（社區）微信群、公眾號等新媒體平臺，推送宣傳信息300余條，覆蓋群眾3000余人次。同時(shí)，曝光2起惡意欠薪典型案例，形成有力震懾，引導企業(yè)依法規范用工。
五、反思不足，明確改進(jìn)方向。在工作中，我們也清醒地認識到存在的問(wèn)題：一是部分企業(yè)用工不規范，勞動(dòng)合同簽訂率有待進(jìn)一步提高；二是農民工維權意識和能力仍需加強，部分農民工存在“怕麻煩”“不敢維權”的心理；三是部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制仍需完善，處置欠薪案件的協(xié)同性有待進(jìn)一步提升。下一步，XX鄉鎮將針對存在的問(wèn)題，一是加強企業(yè)用工監管，督促企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同，規范工資支付行為；二是持續開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，提升農民工維權意識和能力；三是健全部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制，加強信息共享、聯(lián)合執法，形成工作合力；四是建立長(cháng)效監管機制，常態(tài)化開(kāi)展欠薪排查整治，切實(shí)保障農民工合法權益，為轄區經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展營(yíng)造和諧穩定的環(huán)境。
鄉鎮冬季根治欠薪工作總結 21
為切實(shí)解決冬季農民工欠薪問(wèn)題，保障農民工合法權益，維護社會(huì )和諧穩定，XX鄉鎮嚴格按照上級部署要求，扎實(shí)開(kāi)展冬季根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)，各項工作取得了明顯成效�，F將工作總結如下：
一、加強組織保障，筑牢工作基礎。成立冬季根治欠薪工作領(lǐng)導小組，由鄉鎮分管領(lǐng)導任組長(cháng)，相關(guān)部門(mén)負責人為成員，明確各部門(mén)職責分工，形成“主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、各部門(mén)協(xié)同抓”的工作格局。制定專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案，細化工作任務(wù)，明確時(shí)間節點(diǎn)和工作要求。先后召開(kāi)2次工作部署會(huì )和1次推進(jìn)會(huì )，傳達學(xué)習上級文件精神，安排部署具體工作，確保各項任務(wù)落到實(shí)處。同時(shí)，投入專(zhuān)項工作經(jīng)費5萬(wàn)元，配備必要的辦公設備和執法工具，為工作開(kāi)展提供堅實(shí)保障。
二、深入排查摸底，精準掌握情況。組織工作人員對轄區內工程建設項目、加工制造企業(yè)、餐飲服務(wù)行業(yè)等進(jìn)行全面排查，重點(diǎn)排查農民工工資支付、勞動(dòng)合同簽訂、工傷保險繳納等情況。采取“分片包干、責任到人”的方式，共排查企業(yè)和項目56家，涉及農民工1200余人。建立詳細的排查臺賬，對排查發(fā)現的8起欠薪問(wèn)題，逐一登記造冊，明確拖欠主體、拖欠金額、涉及人數等信息，并制定針對性整改措施。通過(guò)排查，全面掌握了轄區內欠薪問(wèn)題的底數和動(dòng)態(tài)，為后續工作開(kāi)展奠定了堅實(shí)基礎。
三、強化處置力度，化解欠薪糾紛。暢通欠薪投訴舉報渠道，公布投訴舉報電話(huà)和地址，安排專(zhuān)人負責受理農民工投訴舉報。對受理的投訴舉報和排查發(fā)現的欠薪問(wèn)題，實(shí)行“首接負責制”，及時(shí)進(jìn)行調查核實(shí)和處置。對能夠當場(chǎng)解決的.，立即予以解決；對一時(shí)難以解決的，明確整改時(shí)限和責任人，跟蹤督辦到位。聯(lián)合人社、公安、司法等部門(mén)開(kāi)展聯(lián)合執法行動(dòng)3次，約談企業(yè)負責人12名，督促企業(yè)限期支付拖欠工資。截至目前，共受理欠薪投訴舉報23起，成功化解21起，為112名農民工追回拖欠工資186萬(wàn)元；對2起拒不支付勞動(dòng)報酬的案件，已依法移交相關(guān)部門(mén)處理。
四、加大宣傳力度，營(yíng)造濃厚氛圍。通過(guò)多種形式開(kāi)展根治欠薪宣傳活動(dòng)，提高企業(yè)和農民工的法律意識。在鄉鎮主要道路、集市、企業(yè)和工地懸掛宣傳橫幅30條，發(fā)放宣傳手冊1000余份，張貼宣傳海報50余張。組織開(kāi)展“根治欠薪進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地、進(jìn)鄉村”宣傳活動(dòng)4次，現場(chǎng)解答農民工咨詢(xún)80余人次。利用村（社區）微信群、公眾號等平臺，推送相關(guān)法律法規和維權知識200余條，覆蓋群眾2500余人次。通過(guò)廣泛宣傳，營(yíng)造了“不能欠、不敢欠、不想欠”的良好社會(huì )氛圍。
五、存在問(wèn)題與下一步計劃。雖然專(zhuān)項行動(dòng)取得了一定成效，但仍存在一些問(wèn)題：一是部分小微企業(yè)規模小、管理不規范，工資支付制度不健全；二是部分農民工缺乏維權意識，未簽訂勞動(dòng)合同，維權難度較大；三是欠薪問(wèn)題動(dòng)態(tài)性強，長(cháng)效監管難度較大。下一步，XX鄉鎮將一是健全長(cháng)效監管機制，常態(tài)化開(kāi)展欠薪排查整治，加強對企業(yè)的日常監管；二是加強企業(yè)用工指導，督促企業(yè)規范用工行為，完善工資支付制度；三是持續開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，提升農民工維權意識和能力；四是加強部門(mén)協(xié)作，形成工作合力，嚴厲打擊惡意欠薪行為，切實(shí)保障農民工合法權益，維護轄區社會(huì )和諧穩定。
鄉鎮冬季根治欠薪工作總結 22
為認真貫徹落實(shí)上級關(guān)于根治欠薪工作的系列決策部署，切實(shí)保障農民工勞動(dòng)報酬權益，XX鄉鎮以冬季專(zhuān)項行動(dòng)為抓手，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、突出問(wèn)題導向、強化攻堅力度，扎實(shí)推進(jìn)冬季根治欠薪各項工作，取得了顯著(zhù)成效�，F將工作情況總結如下：
一、高位部署，壓實(shí)工作責任。鄉鎮黨委、政府高度重視冬季根治欠薪工作，將其作為保障民生、維護穩定的'重要政治任務(wù)。成立由黨委書(shū)記任組長(cháng)的工作領(lǐng)導小組，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究部署。制定《鄉鎮冬季根治欠薪專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)施方案》，明確工作目標、重點(diǎn)任務(wù)、責任分工和實(shí)施步驟。與各村（社區）、相關(guān)部門(mén)簽訂目標責任書(shū)，將工作任務(wù)分解到人、責任落實(shí)到位。建立“日巡查、周匯總、月通報”工作制度，及時(shí)掌握工作進(jìn)展，協(xié)調解決突出問(wèn)題，確保專(zhuān)項行動(dòng)有序推進(jìn)。
二、全面排查，摸清欠薪底數。聚焦工程建設、加工制造、餐飲服務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，組織開(kāi)展“拉網(wǎng)式”“地毯式”排查。組建5個(gè)排查小組，深入轄區內32家企業(yè)、23個(gè)工程項目工地，通過(guò)查閱工資支付臺賬、勞動(dòng)合同、考勤記錄等資料，與農民工面對面交流等方式，全面排查欠薪隱患。建立欠薪隱患排查臺賬和問(wèn)題整改臺賬，對排查發(fā)現的11起欠薪問(wèn)題，逐一明確整改措施、責任人和整改時(shí)限，實(shí)行銷(xiāo)號管理。截至目前，11起欠薪問(wèn)題已全部整改完畢，整改率100%。
三、精準發(fā)力，化解欠薪糾紛。暢通投訴舉報渠道，開(kāi)通24小時(shí)投訴舉報熱線(xiàn)，設立線(xiàn)上投訴舉報平臺，方便農民工維權。建立欠薪糾紛多元化解機制，整合人社、司法、信訪(fǎng)、公安等部門(mén)資源，對欠薪糾紛實(shí)行“一站式”受理、“多元化”調處。對事實(shí)清楚、爭議不大的欠薪案件，及時(shí)組織調解；對拒不支付勞動(dòng)報酬的企業(yè)，依法采取約談、責令改正、行政處罰等措施，涉嫌犯罪的，移交公安機關(guān)處理。本次專(zhuān)項行動(dòng)共受理欠薪投訴舉報29起，成功調解26起，為168名農民工追回拖欠工資289萬(wàn)元；對3家惡意欠薪企業(yè)，依法進(jìn)行了處罰。
四、廣泛宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍。采取多種形式開(kāi)展根治欠薪宣傳活動(dòng)，提高企業(yè)守法意識和農民工維權意識。在鄉鎮集市、企業(yè)、工地等場(chǎng)所懸掛宣傳橫幅45條，發(fā)放宣傳資料1800余份，設置宣傳展板30塊。組織開(kāi)展法律法規宣講活動(dòng)10次，邀請法律顧問(wèn)、人社部門(mén)專(zhuān)家為企業(yè)負責人和農民工講解相關(guān)政策法規和維權知識。通過(guò)村（社區）微信群、公眾號等新媒體平臺，推送宣傳信息400余條，曝光惡意欠薪典型案例3起。通過(guò)廣泛宣傳，營(yíng)造了全社會(huì )關(guān)心關(guān)愛(ài)農民工、嚴厲打擊欠薪行為的良好氛圍。
五、反思不足，明確改進(jìn)方向。在工作中，我們也發(fā)現存在一些問(wèn)題和不足：一是部分企業(yè)對根治欠薪工作重視不夠，落實(shí)工資支付制度不到位；二是農民工維權意識和能力仍需加強，部分農民工未簽訂勞動(dòng)合同，證據保存意識不強；三是部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制仍需完善，協(xié)同作戰能力有待進(jìn)一步提升。下一步，XX鄉鎮將一是健全長(cháng)效監管機制，常態(tài)化開(kāi)展欠薪排查整治，加強對企業(yè)的日常監管；二是加強企業(yè)用工指導，督促企業(yè)規范用工行為，完善工資支付制度；三是持續開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，提升農民工維權意識和能力；四是加強部門(mén)協(xié)作，完善聯(lián)動(dòng)機制，形成工作合力，嚴厲打擊惡意欠薪行為，切實(shí)保障農民工合法權益，為轄區經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。
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