團隊合作總結

　　總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結。我們該怎么寫(xiě)總結呢？下面是小編精心整理的團隊合作總結，希望能夠幫助到大家。

　　優(yōu)秀團隊既要有團隊合作也要有獨特行為，企業(yè)的成功離不開(kāi)一支優(yōu)秀的團隊，因此，在企業(yè)管理過(guò)程中，團隊理念的塑造和團隊的建設，成了一項十分主要的任務(wù)。從而也早就了一個(gè)商業(yè)街的經(jīng)典故事，那就是自然界大雁結隊遷徙。大雁遷徙時(shí)往往排成“人”字型或“一”字型，前面大雁的飛行可以掀起一股向上的氣流，從而減少了后面大雁的空氣阻力，當領(lǐng)頭雁飛累了的時(shí)候就會(huì )發(fā)出信息，隊列中的另一只強壯的大雁就會(huì )自覺(jué)地飛上去替補，有人甚至做過(guò)這樣的試驗：用槍射殺第一只大雁后，隊型依然會(huì )保持原狀不變，正是這樣一種善于奉獻、團結合作的精神，使得大雁能夠冬去春來(lái)，長(cháng)途遷徙數千里；動(dòng)物學(xué)家們的試驗表明，大雁長(cháng)距離結隊飛行的速度是單只大雁飛行速度的1.73倍。企業(yè)追求高效率，就必須要去追求大雁這種團隊行為的1.73倍效率現象。

　　而與此相對的就是野�，F象。野牛在成群遷徙時(shí)，獵人射殺領(lǐng)頭牛，整個(gè)牛陣就會(huì )亂成一團麻，東奔西突，老弱病殘的牛就會(huì )被活活撞死或踩死。

　　在企業(yè)管理中我們十分崇尚大雁精神，而鄙夷一盤(pán)散沙的野�，F象，但是我們如果在企業(yè)的人事考核中，片面的去強調大雁的團隊現象，考核工作就會(huì )走誤區。團隊精神要求人們具有共同的價(jià)值觀(guān)和共同的追求目標，對于那些獨特的行為往往被視為異端，是不合群的表現，因而為被斥之為缺乏合作精神和團隊理念；我們的實(shí)際工作經(jīng)驗表明，那些完全服從上司，又充分尊重下屬意見(jiàn)的管理干部，表面上看是集思廣益，實(shí)際上是自己沒(méi)有主見(jiàn)，或者不敢有主見(jiàn)，這些人在考核中的得分往往是最高的，缺乏主見(jiàn)和果斷卻往往被忽視；相反那些善于思考，敢于否定現行政策和工作思路的管理干部，在考核中總是會(huì )遭到更多的非議。在人事考核中如果片面強調考核對象是否具有團隊精神，就會(huì )誤導管理干部處事隨和，成為一個(gè)上下和睦的“和事老”，但求無(wú)過(guò)，不求有功的非理性思維就會(huì )滋長(cháng)，這樣的團隊表面看上去，上下團結、步調一致，實(shí)際上卻嚴重地束縛了個(gè)人智慧的發(fā)揮。所以在人事考核中我們必須辨證地去分析一個(gè)人的`團隊合作精神和獨特行為所表現出的智慧，這種智慧可能是企業(yè)財富增長(cháng)的巨大潛能所在。

　　團體合作和獨特行為是一對矛盾體，但是解決的辦法卻不能各行其徑，而應當在團隊合作的基礎上去尋求發(fā)揮各人智慧的途徑。因此我們在創(chuàng )導大雁那種團隊精神的同時(shí)，對野牛那種朝各自心中的目標奔走的獨自思維行為也要給予合理的分析，而不要一味地去否定。大雁與孤牛的矛盾行為，在合理的人事考核中是可以協(xié)調的，團隊精神是企業(yè)發(fā)揮整體效能的平臺，而獨特行為可能是這個(gè)平臺上的一個(gè)個(gè)新的效益增長(cháng)點(diǎn)。

　　一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)團隊有不同才能的人，他們都有為企業(yè)奉獻的精神，但是如果企業(yè)沒(méi)有將他們的才能用到一處，不但不能實(shí)現最大收益，反而會(huì )產(chǎn)生內耗，對總體利益造成損害，所以每個(gè)企業(yè)都應努力將營(yíng)銷(xiāo)力量形成合力，要像釘子一樣勢集于點(diǎn)而破頑固。

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