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骨科主任個(gè)人業(yè)績(jì)總結（通用9篇）
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？下面是小編收集整理的骨科主任個(gè)人業(yè)績(jì)總結（通用9篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
骨科主任個(gè)人業(yè)績(jì)總結1
一、加強政治思想學(xué)習，轉變護理觀(guān)念，提高服務(wù)質(zhì)量
全科人員，認真學(xué)習全市經(jīng)濟工作會(huì )議暨轉型跨越會(huì )議精神，組織全科人員認真整理筆記，積極撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，創(chuàng )新思維，轉變觀(guān)念。在科室內積極開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)、“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立“以病人為中心”的觀(guān)念，不斷提高思想道德修養，以人為本，牢固樹(shù)立“一切為病人服務(wù)”的理念：
把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿(mǎn)意作為第一標準。加強主動(dòng)服務(wù)意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進(jìn)一步規范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全、有效。通過(guò)了解回訪(fǎng)意見(jiàn)、和住院病人的交談，發(fā)放滿(mǎn)意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽(tīng)取醫生的意見(jiàn)及時(shí)的提出改進(jìn)措施，同時(shí)對護士工作給予激勵，調動(dòng)她們的工作積極性，從思想上，行動(dòng)上作到真正的主動(dòng)服務(wù)。
把“用心服務(wù)，創(chuàng )造感動(dòng)”的服務(wù)理念運用到實(shí)際工作中。嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質(zhì)量。深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養護士日常禮儀的基礎上，進(jìn)一步規范護理操作用語(yǔ)，護患溝通技能，培養護士樹(shù)立良好的職業(yè)形象。
通過(guò)的學(xué)習，轉變了護理觀(guān)念，提高了服務(wù)質(zhì)量強化了醫護人員的服務(wù)意識，優(yōu)化了醫護理質(zhì)量，充分調動(dòng)了醫護人員的工作熱情，強化工作責任心，培養了護理人員愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻的敬業(yè)精神，做到小事講風(fēng)格，大事講原則，從不鬧無(wú)原則糾紛。工作中互相支持，互相理解，明確分工，各司其職，各負其責，團結務(wù)實(shí)，保證了正常醫療服務(wù)工作的順利開(kāi)展。
二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
積極參加業(yè)務(wù)培訓、專(zhuān)科知識講座，除每周四參加醫院組織的業(yè)務(wù)講課，科室針對疾病特點(diǎn)和臨床需求，圍繞中心工作，組織人員輪流講課，利用晨交班、工作閑暇時(shí)間進(jìn)行提問(wèn)、復習，長(cháng)期堅持，相互學(xué)習，提高了臨床基礎知識。
組織人員進(jìn)行護理技術(shù)操作培訓，通過(guò)觀(guān)看技術(shù)操作錄像、示范、現場(chǎng)指導，參加技能比武，互相交流經(jīng)驗，使新護士的護理技術(shù)操作得到了規范和統一，促進(jìn)了護理技術(shù)操作水平的提高。
為了加強急救知識，提高急救技能，組織急診醫師、全體護士集中學(xué)習急救常規和搶救措施，重點(diǎn)培訓心肺復蘇、心電除顫、人工呼吸器、洗胃機操作規程，使醫護人員掌握了急救知識和急救器械的使用。組織每月一次的護理安全會(huì )議，及時(shí)總結，肯定成績(jì)，查找不足，分析原因，制定有效可行的措施，每月按質(zhì)量標準對護士進(jìn)行考核并上報。通過(guò)多方面、多渠道的學(xué)習，有效提高了護士的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三、加強基礎護理工作，提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)
堅持每月一次的護理安全會(huì )議，分析護理質(zhì)控檢查中存在的問(wèn)題，認真總結，查找不足，分析討論，制定有效措施。組織學(xué)習護理核心制度，嚴格執行各項規章制度，進(jìn)一步完善護理操作規程，保證各項治療措施落實(shí)到位。護士長(cháng)和科室質(zhì)控員每周不定時(shí)檢查科室工作質(zhì)量，及時(shí)給予指導和改進(jìn)。
堅持護士長(cháng)節假日、周末查房，排查護理安全隱患。護士長(cháng)跟隨科主任查房，及時(shí)掌握重點(diǎn)病人動(dòng)態(tài)信息，做好各項工作安排。在護理排班時(shí)新老搭配，使其在工作配合上優(yōu)勢互補，相互借鑒經(jīng)驗，保證護理安全，提高護理質(zhì)量。進(jìn)一步規范病房管理，指定病房管理責任護士，督促并指導衛生員做好病區保潔工作，為病人創(chuàng )造整潔、和諧的住院環(huán)境。
對急救藥品、物品嚴格執行專(zhuān)人“四定”管理，使急救藥品、物品完好率達到100%，保證處于應急使用狀態(tài)。規范護理人員接診流程，禮貌待患，熱情服務(wù)。對重點(diǎn)護理人員加強指導和監督，做好傳、幫、帶工作，使年輕護士更好地成長(cháng)起來(lái)。嚴格執行年初制定的業(yè)務(wù)學(xué)習、技能培訓計劃，中醫護理病歷合格率、各種護理表格書(shū)寫(xiě)合格率≥95%，掌握中醫傳統操作技術(shù)15種。
四、抓好護理人員的監控，提升安全防范意識
科室護理工作是醫院護理工作的重要組成部分，優(yōu)質(zhì)高效的護理工作是保證醫療安全的一個(gè)重要環(huán)節，護理質(zhì)量的好壞與醫療糾紛的'上升息息相關(guān)，加強護理人員的監控，提高護理質(zhì)量則顯得尤為重要。
對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班。切實(shí)做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。新入院、新轉入、急危重病人、有發(fā)生醫療糾紛潛在危險的病人要重點(diǎn)督促檢查和監控。節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時(shí)間、交接班時(shí)均要加強監督和管理。輸液、輸血、注射、各種過(guò)敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問(wèn)題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理管理中監控的重點(diǎn)之重點(diǎn)。
不定期的進(jìn)行護理安全隱患檢查，發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，從自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問(wèn)題反復出現的科室及個(gè)人，追究相關(guān)責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
骨科主任個(gè)人業(yè)績(jì)總結2
現將工作情況總結如下：
一、認真落實(shí)各項規章制度
嚴格執行規章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類(lèi)崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。
2、堅持了查對制度：
�。�1）要求醫囑班班查對，每周護士長(cháng)參加總核對1—2次，并有記錄；
�。�2）護理操作時(shí)要求三查七對；
�。�3）堅持填寫(xiě)輸液卡，一年來(lái)未發(fā)生大的護理差錯。
3、認真落實(shí)骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫(xiě)了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤(pán)。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的.發(fā)生。
二、提高護士長(cháng)管理水平
1、堅持了護士長(cháng)手冊的記錄與考核：要求護士長(cháng)手冊每月5日前交護理部進(jìn)行考核，并根據護士長(cháng)訂出的適合科室的`年計劃、季安排、月計劃重點(diǎn)進(jìn)行督促實(shí)施，并監測實(shí)施效果，要求護士長(cháng)把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗，開(kāi)展工作。
2、堅持了護士長(cháng)例會(huì )制度：按等級醫院要求每周召開(kāi)護士長(cháng)例會(huì )一次，內容為：安排本周工作重點(diǎn)，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn)，并提出相應的整改措施，向各護士長(cháng)反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學(xué)習護士長(cháng)管理相關(guān)資料。
3、每月對護理質(zhì)量進(jìn)行檢查，并及時(shí)反饋，不斷提高護士長(cháng)的管理水平。
4、組織護士長(cháng)外出學(xué)習、參觀(guān)，吸取兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長(cháng)參加了國際護理新進(jìn)展學(xué)習班，學(xué)習結束后，向全體護士進(jìn)行了匯報。
三、加強護理人員醫德醫風(fēng)建設
1、繼續落實(shí)護士行為規范，在日常工作中落實(shí)護士文明用語(yǔ)50句。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬(wàn)昌賓館的禮儀培訓。
3、繼續開(kāi)展健康教育，對住院病人發(fā)放滿(mǎn)意度調查表，（定期或不定期測評）滿(mǎn)意度調查結果均在95%以上，并對滿(mǎn)意度調查中存在的問(wèn)題提出了整改措施，評選出了護士。
4、每月科室定期召開(kāi)工休座談會(huì )一次，征求病人意見(jiàn)，對病人提出的要求給予程度的滿(mǎn)足。
5、對新分配的護士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專(zhuān)科知識、護理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
1、對在職人員進(jìn)行三基培訓，并組織理論考試。
2、與醫務(wù)科合作，聘請專(zhuān)家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專(zhuān)業(yè)知識。
3、各科室每周晨間提問(wèn)1—2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4、三八婦女節舉行了護理技術(shù)操作比賽（無(wú)菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵。
5、12月初，護理部對全院護士分組進(jìn)行了護理技術(shù)操作考核：
病區護士考核：靜脈輸液、吸氧；
急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；
手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無(wú)菌操作。
骨科主任個(gè)人業(yè)績(jì)總結3
時(shí)光飛速，轉眼又是一年，回想去年，我院的多種計劃一一落成，發(fā)展不斷壯大，而今年，更是值得慶賀，不僅順利通過(guò)了衛生部“xx”工作，還先后獲得x、臨床護理等兩項重點(diǎn)專(zhuān)科。作為一名年輕的護士長(cháng)，隨著(zhù)時(shí)間的推移，在院領(lǐng)導和護理部的指引及幫助下，我慢慢理解了護士長(cháng)這個(gè)角色，懂得如何團結一致、人文化管理，圓滿(mǎn)完成了各項護理工作，現總結如下：
一、嚴格落實(shí)醫院各項規章制度，保障護理安全
1、依據科室目前工作狀況及人員構成，按照護理部要求，重新制定各班工作職責及流程，分工明細，各盡其職。
2、核心制度的落實(shí)
(1)主班與治療班每天下午對病房醫囑進(jìn)行大核對，小夜班與兩頭班或大夜班核對臨時(shí)處理醫囑，每周護士長(cháng)周一、周五核對醫囑并檢查病歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題，提高護理質(zhì)量，保障護理安全。
(2)治療室統一規范藥品標簽及位置，在治療時(shí)嚴格執行“x”制度，定期提問(wèn)核心制度，讓每位護士銘記于心，將理論運用到臨床工作中。
(3)規范診療醫囑本、長(cháng)期及臨時(shí)輸液卡格式，字跡清晰，顏色一致。
(4)每天嚴格交接班，老年絕對臥床患者，定時(shí)翻身拍背，防止并發(fā)癥的發(fā)生。
(5)做好轉交接工作，尤其全麻術(shù)后的交接工作，在今年的交接工作中，由于發(fā)現及時(shí)，積極成功搶救了x例全麻術(shù)后心跳呼吸驟停的'患者。
3、責任組長(cháng)每天檢查病歷的書(shū)寫(xiě)，對出現的問(wèn)題，以便簽形式留言，督促年輕護士不斷成長(cháng)，護士長(cháng)每周不定時(shí)檢查病歷，保障病歷的準確性。
二、人文管理，協(xié)調科室順利發(fā)展
1、病房管理是護士長(cháng)的主要職責所在，只有從病房中才能發(fā)現問(wèn)題，每天晨會(huì )主動(dòng)與夜班、白班共同交接班，每周x科室大交班，隨時(shí)巡視病房，與患者溝通交流，詢(xún)問(wèn)患者心理感受。
2、身邊隨時(shí)攜帶小筆記本，將科室出現的問(wèn)題記錄下來(lái)晨會(huì )反饋，每月科會(huì )集中反饋，保證每一位護士均能了解科室發(fā)展的動(dòng)態(tài)，使科室順利發(fā)展。
3、每月護理查房去除以往按部就班模式，選擇科室病重病人為查房題目，科室所有人員均提前復習，由護士長(cháng)隨機指定人員進(jìn)行講授并提問(wèn)，業(yè)務(wù)學(xué)習自定題目，制作幻燈，全科講授，充實(shí)護士長(cháng)及科室護理人員理論知識，調動(dòng)大家積極性。
4、定期與其他科護士長(cháng)交流管理經(jīng)驗，取長(cháng)補短，提高護理管理能力。
5、在護理部及科主任的支持下，參加了衛生部舉辦的“xx”和骨科x會(huì )議，充實(shí)管理知識，提升管理能力，提高管理質(zhì)量。
6、做好一次性耗材的管理，杜絕浪費，防止過(guò)期。
7、組織科室人員積極參加醫院各項活動(dòng)，在今年趣味運動(dòng)會(huì )中獲得了優(yōu)秀獎，x比賽中獲得x等獎，x比賽中獲得x等獎，科室均給予了一定的獎勵，并鼓勵大家今后再接再厲，踴躍參加，發(fā)揮才能及光芒。
在完成醫院工作目標的同時(shí)，我們本著(zhù)“以病人為中心”，給病人送去了光明，帶來(lái)了生活上的福音，然而略感遺憾的是今年護理科研及新技術(shù)、新業(yè)務(wù)相對薄弱，希望在新的一年里，讓我們繼續攜起手來(lái)，團結一致，踏實(shí)敬業(yè)，在圓滿(mǎn)完成工作的同時(shí)，重視科研培訓，加大科研力量，灌輸科研意識，使骨二科護理人員不僅在工作中表現一流，在科研立項及新技術(shù)、新業(yè)務(wù)上仍與時(shí)俱進(jìn)，走在醫院的前列，為科室和醫院的發(fā)展做出更大的貢獻!
骨科主任個(gè)人業(yè)績(jì)總結4
1999年畢業(yè)于河南醫科大學(xué)臨床醫學(xué)系，獲得本科學(xué)歷，畢業(yè)后即來(lái)到北京電力醫院工作，20xx年晉升為骨科主本人于治醫師，20xx-20xx年在首都醫科大學(xué)進(jìn)行在職研究生學(xué)習，并獲得骨科碩士學(xué)位。大學(xué)畢業(yè)至今，工作已十余個(gè)春秋。時(shí)間的積累，使我由一個(gè)初出茅廬的學(xué)生，成為了現在能夠獨擋一面的高年資主治醫師。由于本人勤勤懇懇的工作，在醫療和科研等領(lǐng)域都取得了點(diǎn)滴成績(jì)，醫院領(lǐng)導先后授予我“20xx年度北京電力醫院優(yōu)秀青年醫師”、“20xx年度北京電力醫院優(yōu)秀醫師”、“20xx年度北京電力醫院先進(jìn)工作者”等榮譽(yù)稱(chēng)號。本人在工作期間嚴格遵守我國憲法和醫學(xué)相關(guān)法律，沒(méi)有違法行為，沒(méi)有違反執業(yè)道德行為，更沒(méi)有因此而得到的投訴。工作中始終以全心全意為患者服務(wù)，特別是滿(mǎn)足廣大電力職工、家屬對醫療保健的需求為己任。下面是我的主要工作內容總結，希望能夠得到各位領(lǐng)導和專(zhuān)家的認可。
作為一名骨科醫生，我深知自己的責任和任務(wù)，自從開(kāi)始工作時(shí)起，我就虛心向上級醫師學(xué)習診斷疾病的思路和方法，手術(shù)治療的技術(shù)、注意事項。通過(guò)不斷的實(shí)踐，從只能做手術(shù)輔助角色，到自己能主刀完成四肢骨折復位內固定手術(shù)，五年時(shí)間里，作為第一術(shù)者，我先后完成過(guò)“肱骨、鎖骨、尺橈骨、股骨、脛骨及手、足”的各種骨折切開(kāi)或閉合復位內固定手術(shù)數百例。對于每位骨折患者，我都本著(zhù)尊重生命的態(tài)度，術(shù)前認真研究骨折類(lèi)型、判斷骨折粉碎程度，預先想出手術(shù)方式，制定出手術(shù)計劃、方案，并預估術(shù)中可能會(huì )出現的問(wèn)題、解決方法。通過(guò)一系列嚴謹的診療方案治療后，術(shù)后隨訪(fǎng)患者，骨折得到了一期愈合，很少有并發(fā)癥出現。對于四肢骨折的成功治療經(jīng)驗，使我對自己的.手術(shù)技術(shù)有了一定的自信，近幾年已開(kāi)始研究關(guān)節周?chē)钦�、人工關(guān)節置換等復雜手術(shù)。對骨關(guān)節損傷的診斷和治療都積累了一定經(jīng)驗，可以獨立完成四肢、脊柱畸形的矯正手術(shù)，脊柱常見(jiàn)疾病的'診斷和手術(shù)治療，復雜骨折的內、外固定治療。作為負責人參加過(guò)約70例嚴重創(chuàng )傷、疑難重癥病例的診斷和救治工作。此外，被醫院聘為主治醫師后，我就一直擔負著(zhù)院內、外的骨科會(huì )診任務(wù)，主持過(guò)數次全院會(huì )診；并在工作中解決中、初級醫師遇到的諸多疑難問(wèn)題，作為講者，進(jìn)行骨科相關(guān)課題的學(xué)術(shù)講座約20余次，向下一級醫師不斷講授骨科知識。同時(shí)，我院還是首都醫科大學(xué)的教學(xué)醫院，我也承擔了我科的部分教學(xué)工作，每年都要在臨床工作中帶教學(xué)生。由于骨科疾病大多需要影像診斷，我還專(zhuān)門(mén)研究過(guò)放射科專(zhuān)業(yè)知識，掌握了骨-關(guān)節損傷、感染、畸形以及腫瘤、代謝性骨病的知識，將其與臨床病理、癥狀相結合，掌握了相關(guān)疾病的診斷和鑒別要點(diǎn)。同時(shí)，現代學(xué)科的發(fā)展使各個(gè)學(xué)科都有互通和牽連之處，我對老年醫學(xué)、康復醫學(xué)以及危重醫學(xué)都有豐富的臨床經(jīng)驗，對神經(jīng)電生理、超聲等相關(guān)學(xué)科也都有一定的臨床經(jīng)驗。隨著(zhù)社會(huì )老齡化的出現，骨質(zhì)疏松性骨折患者猛然增加，我作為我院“骨質(zhì)疏松”門(mén)診負責人，十分重視“骨質(zhì)疏松”患者的診治工作，通過(guò)開(kāi)展知識講座、免費測量骨密度等方法向老年人普及骨質(zhì)疏松知識，不但提高了我院門(mén)診就診率，也為老年患者提供了抗骨質(zhì)疏松治療服務(wù)，從而降低其髖部、脊柱等部位骨折的發(fā)生率。目前，除了完成上述日常工作外，我又開(kāi)始了對“足踝外科”的研究，希望能把這個(gè)嶄新的學(xué)科引入到我院骨科�！白沲淄饪啤彪m然同“手外科”一樣，都是骨科的一個(gè)分支學(xué)科，但它還只是一個(gè)新興起的學(xué)科，發(fā)展遠沒(méi)有手外科一樣成熟，目前只有部分三甲級醫院中某個(gè)醫生在兼職從事著(zhù)足踝外科工作。我希望通過(guò)努力，能盡快掌握足踝外科，并將其引入我院，爭取趕上我國足踝外科的興起和發(fā)展，以期望將來(lái)能在該領(lǐng)域占有一席之地。
由于是主治醫師，我還擔負著(zhù)我院的骨科門(mén)診工作，每周一次的專(zhuān)業(yè)門(mén)診，使我可以和患者有更好的交流機會(huì )。由于我把患者視為親人，給予他們最大的關(guān)懷和照顧，也由于我的業(yè)務(wù)能力水平比較高，他們覺(jué)得在這里不但能夠得到高一級醫院的診治水平，更能夠得到高一級醫院不曾有的服務(wù)級別，所以我的門(mén)診量已由開(kāi)診時(shí)的3-5人/半天，發(fā)展到現在約20余人/半天，大部分患者都是通過(guò)口碑宣傳而來(lái)。
我深知要想成為一名合格的骨科醫師、要想知識結構不落后，就需要不斷學(xué)習，為此，我利用業(yè)余時(shí)間積極參加市級、全國的繼續教育學(xué)習班，每年都能超額完成醫學(xué)繼續教育課程積分。尤其是碩士研究生課程，使我熟練掌握了系統解剖、生理學(xué)、骨組織胚胎學(xué)、骨與關(guān)節生物學(xué)、以及病理學(xué)、統計學(xué)的知識。除此之外，我幾乎每一年都要參加“北京骨科年會(huì )(BOA)”、“全國骨科年會(huì )（COA）”，不但聆聽(tīng)了全國骨科專(zhuān)家關(guān)于骨科治療的新進(jìn)展、新方向的講演，我自己也積極參與到其中，20xx年和20xx年兩次受邀在“北京骨科年會(huì )”上進(jìn)行大會(huì )發(fā)言，這也是我院骨科醫師第一次在省市級以上會(huì )議上進(jìn)行大會(huì )發(fā)言。在與骨科同仁交流科研成果的同時(shí)，也提高了我院的聲譽(yù)。20xx年我參加了中華醫學(xué)會(huì )主辦的“全國骨質(zhì)疏松學(xué)習班”，使我對骨質(zhì)疏松及骨質(zhì)疏松性骨折有了深入的認識，并在20xx年9月向醫院申請開(kāi)辦“骨質(zhì)疏松”門(mén)診，該專(zhuān)病門(mén)診已于今年9月正式開(kāi)診，本人被任命為門(mén)診負責人。20xx年我有幸參加了“國際AO學(xué)會(huì )”組織的“AO創(chuàng )傷骨科手術(shù)原則學(xué)習班”，通過(guò)國內、外骨科專(zhuān)家的細致講解，使我對創(chuàng )傷骨科有了系統的認識，畢業(yè)后我成為了國際AO學(xué)會(huì )的一名會(huì )員。對于高一級醫院組織的專(zhuān)科學(xué)習班我也熱情參與，先后參加過(guò)“首都醫科大學(xué)附屬宣武醫院、友誼醫院”組織的“全國骨與關(guān)節損傷培訓班”、“全國髓內釘技術(shù)培訓班”。知識的積累豐富了我作為骨科醫師的理論基礎，它就像陽(yáng)光、水、肥料一樣，使我更快、更健康的成長(cháng)起來(lái)。
作為一名醫生，很多老教授都教導我們只會(huì )做手術(shù)的醫生只是一名“手術(shù)匠”，而懂得科研的手術(shù)大夫才是一名真正的醫生。
我時(shí)刻牢記著(zhù)這句話(huà)，并通過(guò)不斷的學(xué)習、實(shí)踐，使自己努力成為一名合格的骨科醫生。在20xx-20xx年我參加了骨科碩士的學(xué)習，并獲得了碩士學(xué)位。20xx年在讀研究生期間，作為主要參加人參與了一項論著(zhù)的研究，成果發(fā)表于中國核心期刊---“中國組織工程研究與臨床實(shí)踐”雜志，題目為“低壓細胞灌注法提高多孔人工骨成骨能力的體外研究”，本人為第二作者。研究生畢業(yè)之后，我也開(kāi)始了科研工作，20xx年作為主要負責人完成了“國家電網(wǎng)公司科技項目”，研究成果發(fā)表于中國核心期刊---“實(shí)用骨科雜志”上，題目是“脛骨平臺骨折術(shù)后臨床與影像的比較研究”，本人是第一作者。20xx年再次作為主要負責人完成了“國家電網(wǎng)公司科技項目”，題目為“股骨粗隆間骨折術(shù)后死亡率影響因素分析”，成果已投稿于一家中國核心期刊，目前到了修稿階段等待發(fā)表。
以上就是我在取得中級職稱(chēng)后所作的工作，最后我要說(shuō)的是，任何成績(jì)的取得都離不開(kāi)領(lǐng)導的支持和同事們的幫助。在今后工作中，我還要繼續努力，克服不足，創(chuàng )造出更加優(yōu)異的工作成績(jì)。
骨科主任個(gè)人業(yè)績(jì)總結5
骨科，是我工作的第一個(gè)科室，在這個(gè)以骨折為主，另加燒傷的科室里，使我真正體會(huì )到理論是實(shí)踐的基礎；看到了護理工作的崇高，懂得了護患關(guān)系的重要。
還記得進(jìn)入骨科的第一天，我第一時(shí)間被帶去了一般治療室，指定我先暫時(shí)跟著(zhù)一位正在嫻熟配藥的唐老師，她是我在骨科接觸的第一個(gè)老師，很年輕，工作也顯得格外游刃有余，她一邊配藥一邊手把手的教我，就這樣她第一個(gè)把我的理論變成了實(shí)踐，深深的`印入了我的腦海，以至于在后來(lái)的一天，護士長(cháng)突然問(wèn)及我時(shí)，我居然還不由自主的一邊學(xué)著(zhù)她當時(shí)教我的樣子比劃著(zhù)，一邊回答“一看，二倒，三搖，四擰，五再看……”好似手中正有那么一瓶液體配著(zhù)一樣，當時(shí)我滿(mǎn)足極了，心想：老師還真把我的理論變成了實(shí)踐，把死知識變成了活的運用印在了我的腦海里。
過(guò)了兩天，護士長(cháng)楊老師把我安排給李老師帶，當時(shí)還說(shuō)“她是我們定科的新同學(xué)，你就親自帶帶，有可能將來(lái)成為我們的同事……”當時(shí)聽(tīng)了這話(huà)，我倍感親切與溫暖，突然意識到實(shí)習不是在為別人做事，而是在為自己做事，這就更應該好好努力實(shí)習，常跟著(zhù)老師學(xué)操作學(xué)臨床知識，臨床經(jīng)驗。李老師給人感覺(jué)特別親切，她也很博學(xué)，臨床經(jīng)驗豐富極了，經(jīng)常帶著(zhù)我們去做各種操作，并詳細為我們講解。她更是那么嚴謹，記得有一次我問(wèn)她“為什么200ml液體是加5ml鉀，250ml是加7。5ml鉀”她先是淡淡一笑告訴我“我們都是這么配的埃，醫生是這么開(kāi)的，而且你查對時(shí)發(fā)現不是這樣就要多問(wèn)問(wèn)哦�！蔽颐靼姿囊馑颊f(shuō)這是經(jīng)驗，可我想這不僅是經(jīng)驗，而且是可以計算的，我便開(kāi)始思考計算的方法，可還沒(méi)等我想出來(lái)，她便在我們另一個(gè)上班日給我開(kāi)始了她的講解，我聽(tīng)著(zhù)很茫然，因為我腦子里似乎隱約有那么一個(gè)公式可以計算，所以拼命在回想，便沒(méi)有認認真真聽(tīng)她辛苦查閱資料后的仔細講解，我有些不好意思，可她卻又一次耐心的給我講解起來(lái)，我終于明白了，突然那個(gè)公式也跳了出來(lái)，我欣喜若狂，和她交換了我的想法，她欣然德?tīng)栃α�，笑得那么親切。
我又一次成為了幸運兒——遇到了一個(gè)好老師，李老師教會(huì )我的不僅是技術(shù)，而且還有為人處事，她用她的言傳身教告訴我們要善待每個(gè)病人，而且要把護患關(guān)系盡最大努力維系到最佳狀態(tài)，這不僅是她一個(gè)人在做，而且我們整個(gè)骨科都在努力做好，從護士長(cháng)每天帶我們查房進(jìn)每個(gè)房間問(wèn)候的第一聲“早上好”和給每個(gè)病人溫馨的笑容，到老師們對病人做的每一項護理和每一句關(guān)心的話(huà)語(yǔ)，再到我們實(shí)習同學(xué)一絲不茍地做自己的每一步操作。骨科病房里一片和諧，護患關(guān)系是那么的融洽。
骨科主任個(gè)人業(yè)績(jì)總結6
回顧這一年的工作學(xué)習，就要結束了。我深深感謝我的體外循環(huán)團隊和手術(shù)室里的所有同事和老師，感謝他們取得的巨大進(jìn)步。特別感謝我親愛(ài)的導演和牛老師。
一、遵守操作流程和工作制度，認真完成各項體外操作輔助工作。從物品準備到機器安裝。工作嚴謹，關(guān)注患者的手術(shù)需求和醫生的手術(shù)習慣，克服困難，確保順利安全轉院。
二、理論與實(shí)踐相結合，加強體外循環(huán)和心臟外科的專(zhuān)業(yè)學(xué)習。時(shí)不時(shí)的總結，時(shí)不時(shí)的鞏固和提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，對自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和進(jìn)步有目標和規劃，以最好的學(xué)習態(tài)度去完成。
三是在主任牛先生的指導和幫助下，完成了局部手術(shù)的體外主機工作。在近60臺操作主機的培訓過(guò)程中，記下每一個(gè)收獲和啟發(fā)，嚴格分析自己有利于專(zhuān)業(yè)要求的習慣和思維不足，讓自己每一步都走得扎實(shí)、穩健。
第四，腳短，寸強，虛心學(xué)習能力逐漸提高。每個(gè)人，無(wú)論是心臟外科、麻醉科還是體外循環(huán)，都有很多好的習慣和工作品質(zhì)，對患者、專(zhuān)業(yè)、遇到的問(wèn)題都有不同的處理方法。如果你是一個(gè)有心人，你會(huì )思考和比較，然后才能進(jìn)步。
5.性格決定命運。這是圍繞導演工作學(xué)習最大的精神收獲。導演的嚴謹和細節決定成敗。參觀(guān)各種手術(shù)時(shí)視力和速度的不足，以及手術(shù)中遇到困難時(shí)對主任原因的準確診斷和處理，讓我深受感動(dòng)和震驚，也鼓勵我培養了最謹慎的工作態(tài)度。導演話(huà)不多，但他的例子比他的話(huà)更重要。
再次整理收獲和缺失，就像自己收拾出發(fā)包，回顧這一年的工作和成長(cháng)經(jīng)歷。給新的'旅程帶來(lái)智慧和航標。
新的一年，隨著(zhù)科室條件的改善，對護理工作提出了更高的要求。我們應以此為契機，狠抓護理服務(wù)質(zhì)量，嚴格執行規章制度，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，建設一支高素質(zhì)的護理隊伍。圍繞護理部的總體目標，骨科制定了如下工作計劃:
一是突出專(zhuān)業(yè)特色，打造護理品牌。
護理作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)行業(yè)，應該在機遇和挑戰中找到合適的位置，走專(zhuān)業(yè)化建設的道路是骨科護理工作的重中之重。重點(diǎn)培養科室責任護士，指導患者功能鍛煉。進(jìn)一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多種形式的教育取得成效。計劃針對XX常見(jiàn)骨科疾病制定功能鍛煉，并制作成圖文并茂的書(shū)籍，讓患者更好地了解功能鍛煉的意義和方法。
第二，抓好質(zhì)量管理。
1、針對護理工作中存在的難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，制定工作重點(diǎn)，堅持走“以病人為中心“人性化的護理理念與更加實(shí)際和具體的工作細節相結合。
2.標準化的護理質(zhì)量標準要貫徹、滲透、滲透、落實(shí)到每一位護士的整個(gè)工作中，使護理質(zhì)量管理以規則為導向，形成良性循環(huán)。從病人的角度評價(jià)護理質(zhì)量，把病人的滿(mǎn)意度作為評價(jià)護理質(zhì)量的重要指標，讓病人真正從質(zhì)量管理中獲得利益。
第三，開(kāi)展規范化培訓。
1、配合護理部，建立護士規范化培訓。不同資歷和能力的護士接受不同的培訓，讓每個(gè)人都養成主動(dòng)學(xué)習的習慣。
2.繼續抓好專(zhuān)業(yè)知識的培訓，提高護士的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，采取有效的學(xué)習方法，如護理查房、床邊示范等，完善專(zhuān)業(yè)查房形式。讓有經(jīng)驗的老護士給新護士講課，傳授護理經(jīng)驗。在概念模糊的情況下，我們一起討論解決問(wèn)題。
3、每天床邊護理業(yè)務(wù)查房，每月二級業(yè)務(wù)學(xué)習，每月護理操作示范和考核一次，每月教學(xué)查房一次。
4.鼓勵護士參加院內和院外培訓，交流經(jīng)驗，學(xué)習新技術(shù)和知識。
第四，整理護理流程，告知。
1.合理的護理工作流程是日常工作順利實(shí)施的基礎�；A護理、專(zhuān)科護理、健康教育要有合理的工作流程，指導護士的日常工作。計劃在現有本科工作流程的基礎上細化各個(gè)環(huán)節，真正滿(mǎn)足實(shí)際可行的臨床工作。
2.有效的護理告知是患者配合的必要條件。完善入院通知、體位、治療、特殊注意事項、專(zhuān)科康復。
動(dòng)詞（verb的縮寫(xiě)）切實(shí)執行“以病人為中心“的服務(wù)。
完成護士觀(guān)念的轉變，放下過(guò)去“要我服侍“更改為“我想為“。提高護士的禮儀修養，打造自己的護理名牌。Put “以病人為中心“服務(wù)，具體到護理行為的每個(gè)細節。為從入院到出院的每個(gè)工作環(huán)節建立標準。
第六，培養優(yōu)秀團隊。
發(fā)掘科室護理人員的優(yōu)勢，利用其優(yōu)勢，指導工作，充分發(fā)揮個(gè)人特長(cháng)。要建立團隊精神，他們應該在協(xié)作中取得成就，充分發(fā)揮個(gè)人力量。
讓大家參與管理，增強責任感和主人翁意識。
七、做好信息傳遞和文件整理工作。
每次參加醫院會(huì )議第二天的晨會(huì )，我都會(huì )傳達原內容，科室工作人員傳達并簽到。將發(fā)出的文件分類(lèi)存放，以供參考。建議指定一名專(zhuān)人管理文件。要努力做到思想與醫院同步，積極融入醫院文化建設。
八、開(kāi)展護理成本效益研究。
避免資源的閑置和浪費，提高資源利用率，合理配置護理資源。定量分析，以盡可能少的勞動(dòng)和物質(zhì)消耗，提供更多適合社會(huì )需求的.衛生服務(wù)，取得更好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
骨科主任個(gè)人業(yè)績(jì)總結7
一個(gè)春秋輪回，時(shí)光飛逝�；仡欉@四年在護理崗位上度過(guò)的日日夜夜，做了很多情緒……多年來(lái)，我深深地意識到，護理工作描繪的是高尚，在苦澀和疲憊中鑄就輝煌。當我看到那些把生命托付給我的病人無(wú)助的眼神，當我看到我千百次試圖把一個(gè)垂死的病人從死亡線(xiàn)上拉回生命的春天，我會(huì )感到欣慰，我不會(huì )感到遺憾，我更不會(huì )感到遺憾。
“安吉爾”它是傳說(shuō)中的仙醫教育網(wǎng)收集整理的使者，是幸福溫暖的象征。我們的職業(yè)被稱(chēng)為“白衣天使。是人們對護士的形象美和內在美的深切贊美。漂浮的白色連衣裙是一顆純潔的心；獨特的燕尾帽是保護生命的重要任務(wù)。收集了無(wú)數個(gè)陽(yáng)光明媚的`早晨，我們聽(tīng)著(zhù)協(xié)奏曲洗碗；無(wú)數個(gè)不眠之夜，我們感受著(zhù)生存與死亡的交響樂(lè )。
我們的工作并不驚天動(dòng)地，但我們是春天的細雨，讓生命的元夜重現新綠；像一片深秋悄悄飄落的紅葉，天使的青春融化成了病人康復的微笑；臘梅給生活帶來(lái)希望。我們將繼續與患者的生命同行，讓患者因我們的關(guān)懷而減輕痛苦，因我們的健康指導而有所收獲，因我們的舒適而樹(shù)立信心。
骨科方面，非常感謝護士長(cháng)按照我的指示，充分讓我感受到了臨床工作中與人溝通的重要性。溝通能力不是與生俱來(lái)的，而是豐富的人文知識和積累的臨床經(jīng)驗的結果。讓我漸漸明白“我們的工作不是職業(yè)，而是事業(yè)。，讓我在以后的工作中無(wú)論遇到什么問(wèn)題都能保持一顆積極向上的心。
骨科是一個(gè)非常團結的科室團隊，不僅體現了同事像一家人一樣親密，也比親人更關(guān)心患者。護士長(cháng)非常重視心理護理、健康教育和對患者的規范服務(wù)，密切護患關(guān)系，提高患者對護理工作的滿(mǎn)意度，是對護士知識結構和綜合能力的考驗和鍛煉機會(huì )，促進(jìn)護士在患者康復過(guò)程中收集和整理醫學(xué)教育和教育網(wǎng)絡(luò )的作用，增強護士的自我價(jià)值感和學(xué)習知識的積極性�！肮强莆覀兠總�(gè)人分工不同，但目的都是為了讓患者更好更快的康復，提高生活質(zhì)量，維護社會(huì )和諧發(fā)展。
在瘋狂的日子里，面對又一輪全新的醫療護理改革，我們需要每一個(gè)醫務(wù)工作者保持良好的精神狀態(tài)，展現全新的精神面貌，我們需要每一個(gè)醫務(wù)工作者發(fā)揚以醫院為家的崇高情懷，我們需要每一個(gè)醫務(wù)工作者與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng )新。
我們的醫務(wù)人員肩負著(zhù)挽救生命、幫助傷者和垂死者的重任，承載著(zhù)國家、社會(huì )和人民的重托，幫助著(zhù)世界。所以，作為一名醫務(wù)工作者，我感到無(wú)比的光榮，這將永遠鼓勵我走在這條路上，無(wú)怨無(wú)悔。以醫院為家，是我一生無(wú)悔的選擇。
讓我們用勤勞的雙手裝扮醫院，把對信念的追求放在醫院里，給醫院以飽滿(mǎn)的激情，把愛(ài)傳播到每一個(gè)病人的心里。
骨科主任個(gè)人業(yè)績(jì)總結8
20xx年醫院以提高技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步提高職工整體素質(zhì)來(lái)打造服務(wù)品牌，增強醫院的發(fā)展為目的，強化了醫院的文化建設，突出中醫特色，確保醫療安全，改變醫院就醫環(huán)境，更新醫院醫療設備，創(chuàng )建特色醫院為重點(diǎn)。狠抓了醫院業(yè)務(wù)學(xué)習，醫療質(zhì)量管理，各科室以及醫院規范化管理等項工作，取得了較大成績(jì)，現回顧總結如下：
一、主要指標完成情況
醫院現有職工68人，今年考過(guò)執業(yè)醫師2名，共有副主任醫師3名，主治醫師2名，執業(yè)醫師6名，執業(yè)助理醫師2名，引進(jìn)兩位德高望重的前輩2名，醫生5名，護士6名，后勤人員2名。
核心指標方面：
病床使用率：86.25%（骨一科：100%，骨二科：72.5%）
入出院符合率：99.5%（骨一科：100%，骨二科：99%）
診斷符合率：99.25%（骨一科：99%，骨二科：99.5%）
治愈率：94%（骨一科：98%，骨二科：90%）
感染率：2‰（骨一科：2‰，骨二科：0）
病員調查滿(mǎn)意率：97.15%(骨一科：96.8%，骨二科：97.5%)
醫保病人占總體病人比例：71.73%（全院醫保病人：1876人）
二、20xx年工作完成情況：
�。ㄒ唬┚C合管理方面
1、雨露助殘計劃得以順利開(kāi)展及實(shí)施。今年共收治殘疾兒童8人9例，在去年的基礎上減少了1人次，并且聘請了重慶兒童醫院最著(zhù)名的兒科專(zhuān)家來(lái)我院進(jìn)行手術(shù)。使各個(gè)殘疾患兒得到一定程度的好轉。
2、骨二科業(yè)務(wù)技術(shù)開(kāi)展上了一個(gè)新臺階，射頻、臭氧技術(shù)在骨二科主任的帶領(lǐng)下，取得了很大程度的提高，并為骨二科帶來(lái)了很好的口碑和效益。
3、磁共振的入駐，為病人解決痛苦的同時(shí)，在去年的基礎上為醫院帶來(lái)更高的收益。
4、農村營(yíng)銷(xiāo)工作的開(kāi)展。農村營(yíng)銷(xiāo)工作在以前的基礎上，進(jìn)一步加深層次的溝通和交流，使涪陵廣大農民都知道李志滄骨科醫院是一所真正為民所想、急病人之所急的醫院。
5、新醫院大樓的初設批復已經(jīng)審批完畢。
6、醫療質(zhì)量和文化建設。在去年開(kāi)展工作的基礎上，本年試行臨床路徑的運用與管理。這個(gè)舉措不僅給病患者帶來(lái)方便，他們亦清楚地知道治療流程，可以監督醫生的職責，從而加強醫生的責任心。
7、取消李渡工業(yè)園區窗口合作。
�。ǘ�、加強醫院管理，促進(jìn)醫療質(zhì)量安全。
1、堅持院長(cháng)辦公議制度。每周一的中干會(huì )一直堅持不懈地開(kāi)展進(jìn)行著(zhù)，通過(guò)每次的會(huì )議提出問(wèn)題、解決問(wèn)題。從而大大提高了醫院中層干部、臨床科室的執行力。
2、堅持門(mén)診導醫服務(wù)制度。門(mén)診病人的增加，時(shí)常會(huì )導致病人不知所從。有導醫引導，大大減少病人到處跑到處問(wèn)的困惑，同時(shí)亦減少醫療糾紛的發(fā)生，醫療服務(wù)就上了一個(gè)新的臺階。
3、開(kāi)展星級服務(wù)明星評選活動(dòng)。該項活動(dòng)的開(kāi)展促進(jìn)醫院職工的服務(wù)理念，把病人當作自己的親人，從以前的不聞不問(wèn)到現在的問(wèn)寒問(wèn)暖，增加了病患對醫院的滿(mǎn)意度與信任度。
4、醫療糾紛方面
20xx年5月，患者吳佳蔚因傷口感染，唆使親戚朋友在醫院大吵大鬧。經(jīng)調解此事得以解決。后續，李發(fā)飛院長(cháng)在原有院感管理的'基礎上，由專(zhuān)人負責，從各個(gè)環(huán)節加強院感執行力度。從而有效的控制了院感的發(fā)生率。
20xx年xx月22日，患者陶慶元唆使他人對醫務(wù)人員進(jìn)行非法圍攻，為了保護醫院的利益，醫護人的尊嚴，全院職工積極應對。后來(lái)此事得以妥善解決。從而體現出全院職工的團隊精神。
5、舉行5.12醫護人員技能大賽。
�。ㄈ�、其他工作取得的成績(jì)：
1、堅持每周二文化學(xué)習，《道德經(jīng)》這本書(shū)在今年底已學(xué)習完畢，同時(shí)還進(jìn)行了兩次較大的培訓，一是請到了長(cháng)江師范學(xué)院--王素梅教授，對我院醫護人員進(jìn)行醫務(wù)禮儀的培訓；二是著(zhù)名國學(xué)應用大師--翟鴻燊講述《溝通》的視頻。通過(guò)這些學(xué)習，一步一步擴大員工的知識面，同時(shí)提高全院職工的綜合素質(zhì)。從而轉變成醫院的文化精神。
2、實(shí)行指紋考勤上、下班打卡制度，規范了遲到是、早退、請假制度，帶動(dòng)了員工工作積極性。
三、存在的不足：
1、執業(yè)人員的明顯缺少，醫院發(fā)展受到阻滯，員工素質(zhì)有待提高。
2、醫療環(huán)境受限制，清潔衛生差，建議20xx年護工與清潔工分工種開(kāi)展工作，加強執行力度，提高醫院整體面貌。
四、20xx年工作思路：
1、繼續搞好“醫療質(zhì)量管理”活動(dòng)；
2、人事制度、職工薪酬制度改革，提供有競爭的薪酬制度；帶動(dòng)員工積極性，提高員工修養素質(zhì)。
3、新醫院已基本審批完成，進(jìn)入動(dòng)工階段，后續就是人才的儲備，在即將投入使用時(shí)合理配置人員。
20xx年我們已經(jīng)取得了令人驕傲的成績(jì)，我們必將取得更大的成就。只要我們全體醫護人員團結一致，努力拼博，勇于創(chuàng )新，發(fā)揚我們十多年來(lái)艱苦創(chuàng )業(yè)的精神，就一定能夠在競爭激烈的醫療市場(chǎng)中永遠立于不敗之地。
骨科主任個(gè)人業(yè)績(jì)總結9
�。ㄒ唬┕ぷ髁咙c(diǎn)
xx年在醫院領(lǐng)導的正確指導下，在各功能科室和臨床科室的大力支持及配合下，在本科室全體醫護人員齊心協(xié)力下，按計劃超額順利完成今年的醫療工作，無(wú)醫療事故發(fā)生。
�。ǘh風(fēng)廉政建設與行風(fēng)建設工作情況
本科室緊密結合“三好一滿(mǎn)意”的'指導思想，服務(wù)好患者，組織全科室醫護人員學(xué)習“九不準”，廉潔從醫，不接受患者及家屬的紅包、禮物及宴請，無(wú)患者及家屬因醫療服務(wù)問(wèn)題投訴。
�。ㄈ┽t療業(yè)務(wù)工作目標完成情況
今年1到10月骨科門(mén)診就診人次較去年同期增長(cháng)33%，住院人次較去年同期增長(cháng)163%，總收入為6682485元，較去年同期增長(cháng)183%，藥比由去年28%降至今年26%。從今年3月份起醫院實(shí)行藥品零差額后，藥比將進(jìn)一步下降。門(mén)診中藥飲片處方一直未能達到質(zhì)控要求。
�。ㄋ模┲攸c(diǎn)工作和具體措施
1.發(fā)揮中醫藥特色優(yōu)勢（包括中醫核心指標完成率的情況、中醫特色外治業(yè)務(wù)開(kāi)展情況等），本科室積極開(kāi)展中醫藥特色治療，針對頸肩腰腿痛患者，能簡(jiǎn)單不復雜，能保守不微創(chuàng )，能微創(chuàng )不手術(shù)，開(kāi)展個(gè)性化治療，使用小針刀治療、銀質(zhì)針、針灸、推拿、艾灸、中藥外敷等中醫特色外治，本科室制定中藥內服外用等多種綜合手段，為患者解除病痛。
2.提高醫療技術(shù)和服務(wù)水平（包括原有醫療業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、技術(shù)創(chuàng )新情況和新業(yè)務(wù)開(kāi)展情況等）為加強醫療技術(shù)的提高，今年多次安排醫護人員到區內外參加學(xué)術(shù)交流會(huì )，學(xué)習新技術(shù)，新理論，臨床經(jīng)驗等。為開(kāi)展更多的痛癥治療手段，添增了多臺先進(jìn)治療儀，如32路銀質(zhì)針導熱巡檢儀、臭氧發(fā)生器、體外沖擊波治療儀、雙極射頻治療儀等。更多的有效的治療手段，為患者解除了病痛，得到了患者及家屬的肯定，今年共得到患者感謝的錦旗12面，無(wú)患者及家屬因醫療服務(wù)投訴。
3.加強醫療質(zhì)量管理（包括醫療質(zhì)量、護理質(zhì)量的管理和醫療安全防范的情況等），科室成立醫療及護理質(zhì)控小組，按照醫院質(zhì)控管理要求，定期學(xué)習質(zhì)控管理文件，隨時(shí)學(xué)習醫院最新質(zhì)控精神，嚴防醫療事故發(fā)生。院感監控小組認真負責科室院感工作，避免院感事故發(fā)生。
4.加強學(xué)科建設和人才培養（包括專(zhuān)科建設情況、科研論文情況、人才培養情況等）本科室定向發(fā)展為疼痛康復醫學(xué)科，為培養這方面的醫護人員，今年多次安排醫護人員到區內外參加學(xué)術(shù)交流會(huì )，主要學(xué)習疼痛康復方面的新技術(shù)，新理論，臨床經(jīng)驗等，回來(lái)后再組織本科室醫護人員一起學(xué)習，共同學(xué)習，交流經(jīng)驗。
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