鄉村人才振興工作工作總結范文（通用12篇）
時(shí)間總在不經(jīng)意間匆匆溜走，我們的工作又告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，在取得成績(jì)的同時(shí)，我們也找到了工作中的不足和問(wèn)題，是時(shí)候認真地做好工作總結了。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編精心整理的鄉村人才振興工作工作總結范文，歡迎閱讀與收藏。
鄉村人才振興工作工作總結 篇1
一、工作進(jìn)展情況
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強基層黨組織建設。通過(guò)實(shí)施黨建年度綜合考核，將村級黨組織建設情況進(jìn)行分類(lèi)定級，采取激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、“抓兩頭、促中間”的辦法，進(jìn)一步健全農村黨建工作的動(dòng)力機制，著(zhù)力營(yíng)造你追我趕、創(chuàng )先爭優(yōu)的濃厚氛圍。按照省委、市委部署要求，結合20xx年村級組織換屆選舉工作，對基層黨組織實(shí)行分類(lèi)動(dòng)態(tài)管理，加大先進(jìn)村級黨組織的培育和軟弱渙散黨組織的整頓力度，積極創(chuàng )建“五好”黨組織，推進(jìn)農村基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。結合20xx年換屆選舉工作，我局聯(lián)合市組織部，深入各縣（市、區）、開(kāi)發(fā)區、投資區巡查摸排，調查摸底，加大對軟弱渙散黨組織的整頓力度。
�。ǘ┻M(jìn)一步統籌城鄉社會(huì )救助體系，做好農村社會(huì )救助兜底工作，做好農民重特大救助等社會(huì )救助工作，完善最低生活保障制度，構建多層次農村養老保障體系，加快老齡事業(yè)發(fā)展。截止目前城鄉低保包括低保兜底資金共計支出：4486萬(wàn)元，保障人口達15332戶(hù)，37772人左右，農牧民重特大救助截止目前醫療救助2177人，支出資金763.45萬(wàn)元,救助限額內救助率已達到70%。1-10月在農村留守兒童和困境兒童信息管理系統錄入留守兒童288名、困境兒童279名、散居孤兒187名，同時(shí)進(jìn)一步健全社會(huì )養老服務(wù)體系，1-10月對全縣1960名60歲以上失能和半失能老人、80周歲高齡老人實(shí)施居家養老服務(wù)，支出資金58.8萬(wàn)元，2020年我局將爭取在全縣4個(gè)公辦養老機構建立日間照料中心，進(jìn)一步為集中供養老人提供多樣化服務(wù)。繼續對城鎮“三無(wú)”人員、農村“五�！睂ο蠛凸聝簩�(shí)現集中供養全覆蓋。
二、下一步工作計劃
1、推進(jìn)農村社區建設試點(diǎn)工作，推行村級事務(wù)陽(yáng)光工程，建立健全村務(wù)聯(lián)系會(huì )議制度，構建民事名議、民事民辦、民事民管的多層次基層協(xié)商格局，建立健全社區服務(wù)中心、社區服務(wù)站設施網(wǎng)絡(luò )，擴大農牧區社區服務(wù)設施綜合覆蓋面，完善政府購買(mǎi)社區組織服務(wù)機制。
2、進(jìn)一步完善最低生活保障制度，加強動(dòng)態(tài)化精細化管理，把符合條件的農村貧困人口全部納入保障范圍，全面落實(shí)特困供養制度。
3、構建多層次農村養老保障體系，加快老齡事業(yè)發(fā)展。
鄉村人才振興工作工作總結 篇2
一、黨的建設：
加強黨組織建設，揭高黨支部的戰斗力，凝聚力，完善村兩委學(xué)習制度，抓好班子自身建設，不斷提高班子成員的理論水平和工作水平，先善決策機制，認真落實(shí)民主集中制，實(shí)行重大事項會(huì )議決策，并對決策內容進(jìn)行公開(kāi)、公示。其次，加強黨員教育管理，嚴格按照黨員發(fā)展要求發(fā)展黨員。并完善所有黨員信息和后備干部的培養、鍛煉工作，加強監督。把我村黨員的日常管理工作逐步加強，以提高黨員的覺(jué)悟，保持黨員的先進(jìn)性，純潔性。
二、疫情防控工作：
為確保轄區村民對新冠病毒的認識和防護，梅鹽村黨支部充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，根據抗擊疫情的形勢變化，組織志愿者在轄區卡口進(jìn)行值班值守。宣傳防疫相關(guān)工作知識，開(kāi)展體溫測量服務(wù)，嚴控外來(lái)人員和車(chē)輛，把好外輸入關(guān)口。發(fā)宣傳單，通過(guò)開(kāi)展宣傳活動(dòng)，展現了抗擊疫情新魄力，營(yíng)造了健康向上的精神氛圍，在宣傳防疫知識、提振防控信心方面發(fā)揮了重要作用。
三、掃黑除惡工作：
我村對掃黑除惡工作高度重視，認真安排，按照上級領(lǐng)導的工作要求，制定方案，周密部署，分片管理。定期組織村兩委成員進(jìn)行宣傳、動(dòng)員。加強摸底排查，讓掃黑除惡深入人心，加大群眾監督和舉報力度，一經(jīng)發(fā)現涉惡的行為第一時(shí)間上報。
四、防火、禁燒工作：
今年我村委會(huì )秸稈禁燒工作從7月初開(kāi)始，全天檢查、廣泛宣傳，禁燒通知發(fā)到每個(gè)組，并且在村常住戶(hù)每戶(hù)簽訂承諾書(shū)，有效遏制秸稈焚燒，我村在今年無(wú)秸稈焚燒現象。
五、衛生整治工作：
對道路兩側、房前屋后進(jìn)行了打掃。以“三清三拆”為抓手開(kāi)展鄉村風(fēng)貌提升，梅鹽村29個(gè)村民小組，在開(kāi)展鄉村風(fēng)貌提升“三清三拆”百日攻堅行動(dòng)中，梅鹽村黨支部加強組織領(lǐng)導，加大宣傳力度，全村共投入資金10萬(wàn)元左右，清理村莊垃圾200噸、清理亂堆亂放13處、清除池塘淤泥等60萬(wàn)方、拆除廣告招牌26個(gè)、拆除廢棄牛棚及露天茅廁80處。我村始終把長(cháng)效機制建設放在首位，進(jìn)一步完善我村村規民約，加大對村規民約制定和實(shí)施程序的指導監督，確保村規民約的合法性、可行性。另外是深化建設鄉村法治陣地，提高村民普法教育的覆蓋率和針對性。延伸農村法律服務(wù)觸角，滿(mǎn)足村民的法律需求。
六、存在的問(wèn)題
1、學(xué)習不夠，主要表現在：-是自學(xué)意識不夠強，沒(méi)有主動(dòng)性積極性的學(xué)習精神。使自己理論水平提高不快，二是學(xué)習時(shí)間難以保證、致使學(xué)習內容和學(xué)習效果沒(méi)有落到實(shí)處。由于在日常的工作中學(xué)習時(shí)間沒(méi)有把握好，致使安排好的學(xué)習計劃，沒(méi)有完成。
2、業(yè)務(wù)不精，表現在：對待工作有時(shí)不夠主動(dòng)、積極，只滿(mǎn)足于完成平時(shí)工作任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，同時(shí)缺乏一種對業(yè)務(wù)方面刻苦鉆研的精神。
3、工作方法簡(jiǎn)單。處理事情方法簡(jiǎn)單，有時(shí)候不能夠很好的配合各個(gè)口的工作，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問(wèn)題思者不深刻，有時(shí)把工作作為負擔來(lái)看待。
七、整改措施：
1、按照三會(huì )一課制度。制定學(xué)習計劃。確定學(xué)習內容，發(fā)放學(xué)習宣傳資料，要求黨員樹(shù)立行為規范，認真學(xué)習中國共產(chǎn)黨處分條例、黨內法規，牢記黨的優(yōu)良傳統和作風(fēng)。樹(shù)立崇高道德追求。養成紀律自覺(jué)，守住為人做事的基準和底線(xiàn)要求深刻領(lǐng)會(huì )豐富內涵和核心要義。
2、狠抓責任落實(shí)，提升擔當意識。做到自我凈化自我完善，努力爭做新常態(tài)下的合格黨員，全面提升黨員擔當意識，形成黨員積極爭做建設的“指導員”服務(wù)群眾的“辦事員”。
3、是抓工作研實(shí)。提升服務(wù)質(zhì)量，將兩學(xué)一做”學(xué)習教育與創(chuàng )衛工作、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛生整治。美麗鄉村建設、項目建設、矛盾糾紛排查調處、等工作緊密結合，把工作成效和群眾滿(mǎn)意度，作為檢驗黨員是否合格的重要標準，純籌布局、協(xié)調推進(jìn)。做到兩手抓兩促進(jìn)，全面提升為民服務(wù)的質(zhì)量。
鄉村人才振興工作工作總結 篇3
根據任務(wù)分工，科技局負責項目名稱(chēng)為“實(shí)施人才下鄉服務(wù)計劃”，項目?jì)热轂椤皩?zhuān)家教授下鄉服務(wù)鄉村振興”�，F將工作情況匯報如下：
一、工作進(jìn)展
一是大力開(kāi)展科技成果宣傳。積極開(kāi)展“科技下鄉”活動(dòng)，先后到鄌郚鎮大集、五圖街道姜家xx村開(kāi)展科技下鄉活動(dòng)，發(fā)放《設施蔬菜優(yōu)質(zhì)高效栽培的根區調控技術(shù)》《設施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關(guān)鍵技術(shù)》《冬小麥-夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術(shù)》等科技指導資料1300多份，同步開(kāi)展種養殖技術(shù)交流咨詢(xún)，解答群眾技術(shù)難題，真正把科技服務(wù)送到農民群眾身邊。
二是推進(jìn)農科驛站服務(wù)平臺建設。加強農科驛站標準化建設，xx鎮xx莊農科驛站列入2021年濰坊市科技計劃項目，獲市級經(jīng)費5萬(wàn)元。指導農科驛站完善軟硬件條件，為站點(diǎn)周邊村群眾提供現場(chǎng)及網(wǎng)上農業(yè)種植和管理技術(shù)指導、科技培訓等科技綜合服務(wù)。今年，累計開(kāi)展科技咨詢(xún)服務(wù)200多次，舉辦農民科技培訓班10余期，培訓農民800多人次。利用現代信息技術(shù)手段，建設農科驛站公益群，及時(shí)幫助解決農民種養殖技術(shù)問(wèn)題。
三是積極開(kāi)展農業(yè)科技服務(wù)。調整完善16人的科技特派員隊伍，依托農科驛站等平臺，組織科技指導員和農科驛站駐站專(zhuān)家等通過(guò)現場(chǎng)指導培訓、微信群講課等方式開(kāi)展技術(shù)培訓和技術(shù)指導。今年，先后開(kāi)展配方施肥技術(shù)指導及推廣，病蟲(chóng)害防治、肥水管理，肉鴨養殖技術(shù)、桃樹(shù)秋季雨后管理等科技指導及培訓150多次，面對面幫助農民解決實(shí)際生產(chǎn)問(wèn)題。
二、下步措施
一是豐富拓展科技下鄉活動(dòng)。推動(dòng)送科技下鄉活動(dòng)常態(tài)化，圍繞推動(dòng)產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶，推廣新品種、新技術(shù)、新模式，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng )新動(dòng)能，做到送農戶(hù)之所盼，教農戶(hù)之所需，以科技下沉、人才下沉助力鄉村振興。
二是加強科技特派員隊伍建設。根據全縣鄉村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，及時(shí)調整優(yōu)化科技指導員隊伍，適應新時(shí)代農業(yè)農村科技發(fā)展。加強對科技指導員的監督管理，督促科技指導員在山東省科技特派員管理系統及時(shí)上傳工作動(dòng)態(tài)。積極組織科技特派員參加各級各類(lèi)培訓，充分發(fā)揮科技特派員在鄉村振興和服務(wù)“三農”中的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)和示范帶動(dòng)作用。
三是積極開(kāi)展科技指導服務(wù)。組織督促科技指導員和農科驛站駐站專(zhuān)家，深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題，通過(guò)現場(chǎng)指導、舉辦培訓班、微信群講課、發(fā)放明白紙等多種方式開(kāi)展技術(shù)指導和技術(shù)培訓，實(shí)現自主科技服務(wù)常態(tài)化，要求科技服務(wù)及時(shí)化，提升農民種養殖科學(xué)化水平。
鄉村人才振興工作工作總結 篇4
一、信訪(fǎng)工作
嚴格按照信訪(fǎng)條例，及時(shí)處置各種電話(huà)、來(lái)人、網(wǎng)絡(luò )信訪(fǎng)，確保各類(lèi)信訪(fǎng)事項在時(shí)限內上報分管領(lǐng)導知曉和處置，及時(shí)上報各類(lèi)報表和信訪(fǎng)材料。一年來(lái)共收到群眾電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )信訪(fǎng)、論壇輿情事件共計15件，均按照有關(guān)要求完成辦理，未出現扶貧領(lǐng)域重大信訪(fǎng)輿情事件。
二、鄉村振興工作
在股長(cháng)的帶領(lǐng)下，順利完成2002年鄉村振興戰略示范創(chuàng )建任務(wù)，xx市級創(chuàng )建xx鎮等3個(gè)鄉鎮、xx村等16個(gè)村為全市實(shí)施鄉村振興戰略先進(jìn)鄉鎮、示范村。xx市級成功創(chuàng )建xx鎮1個(gè)鄉鎮、xx村等6個(gè)鄉鎮為xx市級實(shí)施鄉村振興戰略先進(jìn)鄉鎮、示范村。完成了年初目標。同時(shí)，20xx年省級鄉村振興戰略示范村項目順利實(shí)施，目前已對新安黑灘村和太平普照村項目進(jìn)行了驗收，其它村正項目施工收尾階段。
三、其它工作
較好的完成領(lǐng)導安排的其它工作，完成了20xx年扶貧和鄉村振興的審計、整改工作，xx市級經(jīng)責審計資料報送工作，完成了20xx年脫貧攻堅年度交叉檢查相應資料的歸檔，迎檢工作。同時(shí)，完成了上報xx和省級鄉村振興相關(guān)文件的`送簽、報送工作，積極配合專(zhuān)項股完成脫貧攻堅項目驗收，日常檢查等工作。
四、存在的不足和改進(jìn)措施
我深知在業(yè)務(wù)工作和寫(xiě)作能力上，與本職工作的要求還存在一定的差距，例如對鄉村振興工作的相關(guān)政策還不是很精通，工作方法上還存在經(jīng)驗主義，積極主動(dòng)想辦法解決困難的能力還不足。在今后的學(xué)習和工作中，將進(jìn)一步嚴格要求自己，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，認真總結經(jīng)驗教訓，克服自己的不足，在各級領(lǐng)導和同事的幫助下，加強自身能力建設，更好的為鄉村振興這一宏偉戰略貢獻自己的力量。
鄉村人才振興工作工作總結 篇5
為加快實(shí)施鄉村振興戰略，按照中央和省、市、縣關(guān)于實(shí)施鄉村振興戰略工作部署，xx鎮立足區域特色，整合區域資源優(yōu)勢，圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉風(fēng)文明、治理有效、生活富�！钡墓ぷ骺傄�，以實(shí)現“農業(yè)強、農村美、農民富”為發(fā)展宗旨�，F將我鎮在鄉村振興工作開(kāi)展中幾個(gè)方面的情況簡(jiǎn)要匯報如下：
一、鄉村環(huán)境整治
(一)以“三清三拆”為抓手開(kāi)展鄉村風(fēng)貌提升
xx鎮總面積394平方公里，轄16個(gè)行政村、163個(gè)自然屯、209個(gè)村民小組，總戶(hù)數8312戶(hù)，總人口3.51萬(wàn)人。在開(kāi)展鄉村風(fēng)貌提升“三清三拆”百日攻堅行動(dòng)中，xx鎮黨委政府加強組織領(lǐng)導，加大宣傳力度，堅持以“六個(gè)一”工作法(一個(gè)集中整治日、一張工作任務(wù)表、一版整治工作地圖、一個(gè)曝光臺、一封信、一評比)為抓手，扎實(shí)推進(jìn)各項工作并取得良好成效。
據統計，“三清三拆”百日攻堅活動(dòng)期間，全鎮共投入資金25萬(wàn)元，清理村莊垃圾206噸、清理亂堆亂放1931處、清除池塘淤泥等149處91噸、拆除亂搭亂蓋370處2701、拆除廣告招牌34個(gè)、拆除農村危舊房37棟1246、拆除廢棄豬牛欄及露天茅廁100處、廢棄建筑殘垣斷壁3處。
(二)基本整治型村莊建設情況
根據縣委縣政府統一工作部署和安排，我鎮列入基本整治型村莊數量為13個(gè)屯，分別是xx村xx屯、那騰村塘江屯、那騰村那耀屯、寶達村那午屯、寶達村民錦屯、群敏村塘達屯、群敏村百最屯、xx村子貢屯、南立村那朝屯、六羊村巖樂(lè )屯、那婁村作月屯、靈龍村街上屯、靈龍村拾拉屯。截止目前13個(gè)都已經(jīng)開(kāi)工建設，開(kāi)工率為100%。13個(gè)屯的“三清三拆”工作已經(jīng)完成，11個(gè)屯已經(jīng)完成村莊規劃編制，剩xx村xx屯、南立村那朝屯2個(gè)村莊規劃也已經(jīng)上報住建規劃部門(mén)。在工作中，我鎮圍繞“一戶(hù)一宅”要求整治宅基地、營(yíng)造干凈整潔的鄉村環(huán)境、建立完善的長(cháng)效管理機制。
二、鄉村自治建設
(一)不斷完善村民自治制度
我鎮始終把建設好的村委會(huì )放在首位，嚴格按照《村民委員會(huì )組織法》規定堅持依法辦事，在全鎮范圍內形成民主選舉、民主管理、民主監督、民主決策的良好局面。鎮黨委、政府高度重視，把貫徹落實(shí)《村民委員會(huì )組織法》列入工作重要議事日程，做到開(kāi)展工作有領(lǐng)導、有組織地實(shí)施開(kāi)展并抓出成效，鎮村分別建立組織機構，明確領(lǐng)導負責、落實(shí)各項工作職責。
(二)進(jìn)一步完善村規民約
通過(guò)開(kāi)會(huì )研討，進(jìn)一步完善我鎮各村屯村規民約，加大對村規民約制定和實(shí)施程序的指導監督，確保村規民約的合法性，可行性。
(三)加強村組干部管理
一是全面加強黨建引領(lǐng)，強化黨員干部的黨性意識，力樹(shù)新形象，展現新作為。二是加大培訓力度，提高村級干部隊伍整體素質(zhì)。三是健全機制，培養后備力量，盡量吸收農村優(yōu)秀人才，壯大村級黨組織的人才隊伍，發(fā)揮村級黨組織的領(lǐng)導核心作用，探索“黨建+集體經(jīng)濟+鄉村治理”的運行模式。
(四)進(jìn)一步規范村務(wù)公開(kāi)
為保障群眾的知情權和監督權，在各村推進(jìn)村務(wù)公開(kāi)工作，不斷規范村務(wù)公開(kāi)，完善村民自治，努力推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設。力求公開(kāi)的內容全面、形式規范、程序合法、檔案齊全。
三、鄉村法治建設
(一)以人為本，樹(shù)立鄉村法治思維
加強村級黨員干部法治理念和提升群眾法制意識。定期組織村兩委干部集中開(kāi)展法制學(xué)習，通過(guò)宣傳引導，強化群眾的法制意識。
(二)依法治村，規范鄉村法治行為
一是規范村級組織運行管理。加強監督各村落實(shí)黨建制度，確保村級黨組織運行規范化；二是落實(shí)基層組織建設年活動(dòng)。嚴格落實(shí)“一崗雙責”，要求鎮班子成員加強對聯(lián)系村黨建和法治工作的指導，確�；鶎狱h組織建設制度化形成長(cháng)效機制。三是嚴格執行“四民主三公開(kāi)”。進(jìn)一步強化村干部工作實(shí)績(jì)民主評議制度，促進(jìn)村干部的依法辦事的執行力。
(三)普治共舉，優(yōu)化鄉村法治環(huán)境
一是創(chuàng )新社會(huì )管理，鞏固基層治理防線(xiàn)，深化網(wǎng)格管理工作實(shí)效。同時(shí)優(yōu)化人民調解組織建設，加強人民調解委員會(huì )、警民聯(lián)調工作室建設，定期開(kāi)展村級人民調解業(yè)務(wù)培訓。
二是深化普法教育，建設鄉村法治陣地。積極推廣“民主法治村”創(chuàng )建工作，力爭實(shí)現“民主法治村”全覆蓋。
三是貫徹落實(shí)“七五”普法，廣泛開(kāi)展“法律六進(jìn)”活動(dòng)。提高普法教育的覆蓋率和針對性、實(shí)效性。
四是村級法律顧問(wèn)進(jìn)村入企，延伸農村法律服務(wù)觸角，滿(mǎn)足村民的法律需求。
(四)完善機制，強化矛盾糾紛化解
一是調處組織網(wǎng)格化建設。嚴格要求網(wǎng)格中各相關(guān)部門(mén)、人員增強工作責任心，協(xié)同配合，提高矛盾糾紛化解的時(shí)效性和成功率。
二是排查工作制度化。堅持調處會(huì )議制度常態(tài)化，定期召開(kāi)調處工作例會(huì )、培訓會(huì )和推進(jìn)會(huì )，對排查的矛盾糾紛進(jìn)行分析、研判，梳理、上報。
三是完善逐級調處制度。從村級開(kāi)始逐級調處，層層上報。對依法應當通過(guò)法律途徑解決的事項，轉司法部門(mén)通過(guò)法律程序解決。
四是完善調處排查制度。排查方式采取拉網(wǎng)式、排雷式、布控式的“三排”方式。排查效果以查得準、排得快、上報及時(shí)為標準，真正做到鎮不漏村、村不漏組、組不漏戶(hù)、戶(hù)不漏人。切實(shí)保證了矛盾糾紛信息準，情況明，底數清。
四、鄉村德治建設
一是加強基層文化陣地建設，通過(guò)爭取上級項目資金和整合相關(guān)資金，完善基層公共文化服務(wù)中心和農家書(shū)屋建設，并配備專(zhuān)職管理人員，保障了群眾的文化需求。
二是著(zhù)眼鄉風(fēng)文明，留住鄉愁記憶方面的建設，進(jìn)一步發(fā)揚艱苦奮斗、互幫互助、鄰里守望的淳樸民風(fēng)。強化農村精神文明建設，集中開(kāi)展“鄉村振興，巾幗行動(dòng)”、“崇尚科學(xué)，反對迷信”“文明樹(shù)新風(fēng)”等主題宣傳活動(dòng)，倡導文明新風(fēng)，推動(dòng)優(yōu)良民風(fēng)、和諧村風(fēng)、文明鄉風(fēng)發(fā)展。
三是加強村級文藝骨干業(yè)務(wù)培訓，我鎮先后派出3名文藝業(yè)務(wù)骨干參加縣文化館舉辦小品、聲樂(lè )、嘹歌、舞蹈業(yè)務(wù)培訓班，有力提高我鎮今后文藝創(chuàng )作和各類(lèi)表演的指導工作。
五、存在的問(wèn)題
1、基礎設施薄弱問(wèn)題。
xx鎮是我縣較為偏遠的山區鄉鎮，受自然環(huán)境、經(jīng)濟基礎等多方面因素影響和制約，農村基礎配套設施比較薄弱。
2、資金制約問(wèn)題。
3、群眾環(huán)衛、法制、自治等意識不強、還存在不少封建陋習。
六、下步工作方向
1、著(zhù)力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
依托脫貧攻堅戰加快產(chǎn)業(yè)轉型，引導扶持現代農業(yè)、休閑旅游業(yè)發(fā)展，不斷構建現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)體系經(jīng)營(yíng)體系，不斷提高農民收入水平，促進(jìn)共同富裕。
2、著(zhù)力改善人居環(huán)境。
立足區域特色，大力開(kāi)展村莊環(huán)境治理、污水處理、堤岸截污、生態(tài)水系等治理和建設，促進(jìn)生產(chǎn)、生活、生態(tài)協(xié)調發(fā)展。
3、著(zhù)力推進(jìn)鄉風(fēng)文明建設。
大力弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，抓好農村移風(fēng)易俗，堅決反對封建迷信、大操大辦的陳規陋習，樹(shù)立文明新風(fēng)。
鄉村人才振興工作工作總結 篇6
農村是一片廣闊的天地。在這里，才能不斷提升自我，完善自我，讓自己在人生的旅途中有一個(gè)“質(zhì)”的飛躍。
20xx年6月，我被組織招考分配到xx鎮xx村任職振興專(zhuān)員一職。駐村一年以來(lái)，在鎮黨委、政府的'領(lǐng)導下，在各位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心幫助下，不斷向村干部學(xué)習基層工作經(jīng)驗，在工作中提升自我，在學(xué)習中完善自我。積極投入到村內各項工作中，黨建、掃黑除惡、便民服務(wù)、人居環(huán)境等工作�，F將一年來(lái)的工作及感悟簡(jiǎn)要匯報如下：
一、主要工作
《梁家河》配送，學(xué)精神，做四有公民。
防汛抗洪，保障人民財產(chǎn)安全。
生產(chǎn)路硬化，便民出行，促生產(chǎn)。
改炕改廁，改善美麗人居環(huán)境。
農民豐收節，做自己，慶豐收迎中秋。
村史館建設，挖掘歷史，傳承文化。
村規民約，移風(fēng)易俗，促和諧。
農高會(huì )執勤，保駕護航，樹(shù)形象。
取暖設備發(fā)放，暖民心，降污染。
合療收繳，保障醫療，惠民心。
春節匯演，豐富村民文化生活。
環(huán)保工作常態(tài)化，綠水青山，永相隨。
人居環(huán)境常態(tài)化，美麗宜居，促發(fā)展。
掃黑除惡常態(tài)化，為民做主，凈環(huán)境。
黨建工作常態(tài)化，路線(xiàn)引領(lǐng)，跟黨走。
安全生產(chǎn)常態(tài)化，防意外，促經(jīng)濟發(fā)展。
矛盾排查常態(tài)化，解民憂(yōu)，助推基層工作。
集體經(jīng)濟常態(tài)化，業(yè)興旺，助力鄉村振興。
二、工作感悟
1、融入農村，親近農民。
作為一名基層工作者，要沉下心融入農村生活，把自己當作普普通通的農民。用農民的方式（通俗易懂的語(yǔ)言）與他們交談，在交談過(guò)程中不斷了解村情民意。
擁有“三愛(ài)”去親近農民。
培養“愛(ài)農村”的工作情懷，把農村當作自己的一片天地，讓自己有一種歸屬感。
培養“愛(ài)農民”的工作情誼，讓農民把我們當作親鄰好友。
培養“愛(ài)農業(yè)”的工作基調，讓農民把我們當作助手，讓他們及時(shí)了解相關(guān)政策和技術(shù)。
2、用自己的一顆心去換取民眾的萬(wàn)顆心。
懷揣耐心，讓農民覺(jué)得他很受尊重。村民到村委了解臨時(shí)救助、新能源替代等政策時(shí)，說(shuō)一遍他沒(méi)聽(tīng)清，說(shuō)兩遍他還沒(méi)聽(tīng)清，只要你有耐心，不心浮氣躁，直到他聽(tīng)明白為止。農民事后一定覺(jué)得他很受尊重。這樣既尊重了他人，也尊重了自己。
懷揣細心，有利于積極推動(dòng)基層工作。改炕改暖工作，涉及對村民的補助，如果不細心，就會(huì )有村民反應哪家登記炕數多了，哪家補助多了等情況。時(shí)刻懷揣細心，讓自己穩扎穩打，在基層中立于不敗之地。
3、培養“三多”習慣，提升工作能力。
一是多學(xué)。學(xué)習十九大精神、新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想。學(xué)習村干部的工作方法，學(xué)習村干部與村民打交道的不同方式。學(xué)習村民淳樸善良的品性，學(xué)習他們豐富的生活經(jīng)驗。學(xué)習各業(yè)務(wù)的工作方法及程序做到心中有數。二是多做。只有做，才能領(lǐng)會(huì )到農村工作；只有做才能不斷在工作中進(jìn)步；只有做才能穩步推進(jìn)，扎根基層。三是多看�？此麄兊臑槿颂幨�，看他們的為人品性，用不同的方式來(lái)和他們相處。
4、擁有“三寶”，扎根基層。
一是端正態(tài)度，培養親和力。面對繁雜的工作，不要情緒化去做，這樣容易產(chǎn)生摩擦。一定要端正態(tài)度，培養親和力。二是注重細節，打造凝聚力。注重細節，言談舉止一定要恰當好處，無(wú)意間讓村民看出你的不足，這樣會(huì )給你以后的工作帶來(lái)不利。三是清晰思路，形成向心力。清晰思路，才能有出路。對于改炕工作，宣傳、入戶(hù)調查、入戶(hù)登記、拍照、簽承諾等事項，如果沒(méi)有清晰的思路，一定不可能在規定的時(shí)間內完成。
三、不足之處
一年來(lái)，我雖然勤勤懇懇、盡職盡責嚴格遵守單位各項紀律和規定，在工作中，不斷成長(cháng)，但我清楚自身還存在很多不足，一是政治理論學(xué)習方面還需進(jìn)一步加強。二是工作中缺乏創(chuàng )新精神。在以后的工作中，需不斷提升政治素養，培養創(chuàng )新意識。
鄉村人才振興工作工作總結 篇7
xxxx年以來(lái)，我鎮按照科學(xué)人才觀(guān)的要求，統籌兼顧，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養、使用、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質(zhì)，為全鎮的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。
一、加強領(lǐng)導，健全機構
我鎮高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，年初建立了以黨政主要領(lǐng)導為組長(cháng)，分管領(lǐng)導為副組長(cháng)，黨政辦、勞保所、財政所、經(jīng)發(fā)辦等相關(guān)職能部門(mén)為成員的人才工作領(lǐng)導小組。
二、督促并舉，強化宣傳
我鎮人才工作領(lǐng)導小組成員一是通過(guò)微信群、QQ群下發(fā)關(guān)于人才引進(jìn)機制的相關(guān)資料，宣傳鎮政府對于人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，以吸引人才到我鎮、促進(jìn)大學(xué)生回鄉創(chuàng )業(yè)；二是印發(fā)宣傳手冊，通過(guò)分發(fā)宣傳手冊加大人才引進(jìn)機制以及優(yōu)惠政策的宣傳。
三、工作情況
�。ㄒ唬┥罨瞬虐l(fā)展體制機制，營(yíng)造良好的人才環(huán)境
xxxx年，按照《x縣“十三五”人才發(fā)展規劃》和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革推進(jìn)“美麗x·綠色典范”建設的實(shí)施意見(jiàn)》相關(guān)要求，推進(jìn)x湖鎮人才工作規劃實(shí)施，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強人才激勵若干措施的意見(jiàn)》要求，制訂《x湖鎮人才激勵政策實(shí)施細則》，建立聯(lián)系村領(lǐng)導指導村（社區）人才工作推進(jìn)機制，為村（社區）人才引進(jìn)、人才培養提供指導。加大年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官、服務(wù)基層志愿者的招錄力度，進(jìn)一步優(yōu)化了鎮干部年齡和學(xué)歷結構。
�。ǘ┘訌娙瞬诺呐嘤�，完善人才考評機制
一是我鎮今年新增xx人參加了農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培訓并獲得職業(yè)經(jīng)理人認定證書(shū)。二是我鎮今年完成實(shí)用技術(shù)培訓xx次，培訓人次達xxxx人次。三是廣泛宣傳、動(dòng)員大學(xué)生志愿者到蒲服務(wù)，我鎮按期完成了大學(xué)生志愿者培訓，自愿接受縣上的考核，今年我鎮參加x縣大學(xué)生志愿者考核的有x人并全數通過(guò)。
四、存在的主要問(wèn)題及原因
一是人才總量偏少。我鎮科技人才、企業(yè)管理人才、后備力量不足，農業(yè)高技能人才相對缺乏。二是青年人才流失問(wèn)題，由于鄉鎮條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發(fā)展，導致政府、村（社區）干部以及農村勞動(dòng)力中的青年人才流失嚴重，農村發(fā)展缺少鮮活力量。三是專(zhuān)業(yè)人才不夠。缺乏場(chǎng)鎮規劃、旅游發(fā)展、電子商務(wù)等方面的專(zhuān)業(yè)人才，鄉村發(fā)展缺少有效規劃指導。
針對存在的問(wèn)題和原因，我鎮應該從以下幾個(gè)方面來(lái)做：
�。�1）加大旅游業(yè)和農業(yè)的規�；l(fā)展，盤(pán)活鎮域經(jīng)濟，創(chuàng )造更多商機，加大對人才的吸引力。
�。�2）抓好高技能人才隊伍建設，依托三湖丑柑合作社、藍莓谷旅游協(xié)會(huì )等建立高技能人才培訓基地，逐步完善政府與企業(yè)、社會(huì )相互支持促進(jìn)的高素質(zhì)、高技能人才培養機制。
�。�3）加大農村人才培養力度，微黨校、農民夜校、遠程教育等形式，培養新時(shí)代農村人才。
�。�4）完善人才引進(jìn)機制，外出引進(jìn)與就地引進(jìn)并舉，加強人才培養，促進(jìn)人才的結構性平衡。
�。�5）規范人才考評體系，建立人才信息統計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。
鄉村人才振興工作工作總結 篇8
我鎮人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆四中全會(huì )和省、市人才工作會(huì )議精神，突出重點(diǎn)，加強領(lǐng)導，加大人才引進(jìn)、盤(pán)活、培養和使用的力度，著(zhù)力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類(lèi)人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類(lèi)人才為經(jīng)濟建設服務(wù)。為我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專(zhuān)門(mén)成立了鎮人才工作領(lǐng)導小組，召開(kāi)黨委專(zhuān)題會(huì )議。同時(shí)，制定了《關(guān)于開(kāi)展“農村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦、社會(huì )事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門(mén)的工作職責和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。
(二)創(chuàng )新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機制。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機制，不斷拓寬農村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂(lè )的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進(jìn)的農業(yè)業(yè)主和回鄉創(chuàng )業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實(shí)現人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng )建為農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺”。一是創(chuàng )建農業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì )，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì )。通過(guò)不同生產(chǎn)種類(lèi)人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng )建農村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過(guò)農業(yè)局和鎮農業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與農村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)鎮黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術(shù)人才“走出去”到農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮農業(yè)人才的創(chuàng )新能力。三是創(chuàng )建促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過(guò)定期召開(kāi)農業(yè)人才“民主懇談會(huì )”，邀請兄弟鄉鎮優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓網(wǎng)絡(luò )。在我鎮廣泛開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養殖等專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓班，組織農村技術(shù)骨干參加專(zhuān)業(yè)性較強的培訓會(huì )，進(jìn)一步開(kāi)拓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農村實(shí)用技術(shù)培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農業(yè)局等單位主辦的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓班為人才再教育提供更多機會(huì )。另一方面，充分發(fā)揮我鎮遠程教育的作用，開(kāi)展技能培訓，為培養人才提供學(xué)習與實(shí)踐機會(huì )。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專(zhuān)門(mén)的調查小組，深入調查全鎮農村實(shí)用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類(lèi)別建立人才信息庫，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢(xún)和管理，扎實(shí)做好基礎性工作，推動(dòng)了全鎮人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng )業(yè)
(一)加強宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開(kāi)展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強人才工作調研，深入基層開(kāi)展調研，總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車(chē)、板報、人才專(zhuān)欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好社會(huì )環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng )建拴心留人環(huán)境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線(xiàn)，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書(shū)室、閱覽室、活動(dòng)室等各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農村實(shí)用人才創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。同時(shí)，鎮政府每年撥出專(zhuān)門(mén)經(jīng)費，用于人才引進(jìn)、培養，并在每年年底，對為鎮域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進(jìn)行獎勵。
四、創(chuàng )新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設
在各村(社區)積極開(kāi)展“三培養兩推薦”活動(dòng)，即把勞動(dòng)致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干培養成黨員，黨員培養成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養成經(jīng)營(yíng)管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區)共推薦入黨積極分子56名。同時(shí)，鎮黨委以學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)為契機，開(kāi)展了一系列學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為我鎮打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮人才工作取得了一定的成績(jì)，但離上級要求還有一定的距離，鎮黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強，人才創(chuàng )業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。鎮黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng )新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個(gè)新臺階。
鄉村人才振興工作工作總結 篇9
上半年，泗洲頭鎮人才工作堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真貫徹市、縣人才工作會(huì )議精神，突出重點(diǎn)，加強領(lǐng)導，加大人才引進(jìn)、盤(pán)活、培養和使用的力度，提升各類(lèi)人才的能力素質(zhì)，為我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、強化領(lǐng)導，健全人才工作體系
專(zhuān)門(mén)成立了鎮人才工作領(lǐng)導小組，形成專(zhuān)職副書(shū)記牽頭、工業(yè)副鎮長(cháng)為主、組織委員配合的工作體制，召開(kāi)一年兩次黨委專(zhuān)題會(huì )議部署工作。配備人才工作聯(lián)絡(luò )員1名，責任到人，工作到事。同時(shí)，明確組織黨政辦、社會(huì )事務(wù)辦等部門(mén)的工作職責和工作任務(wù)。同時(shí)，納入鎮工業(yè)考核內容，對引進(jìn)人才工作出色的單位和個(gè)人予以必要獎勵，并專(zhuān)門(mén)撥出獎教資金給予優(yōu)秀教師一定獎勵。
二、搭建平臺，促進(jìn)人才優(yōu)化配置
一是借梯登高，培育專(zhuān)業(yè)人才。6月9日，為加快推進(jìn)光伏產(chǎn)業(yè)轉型升級，促進(jìn)項目跨越發(fā)展，浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開(kāi)展洽談，縣主要領(lǐng)導參與洽談。啟動(dòng)浙商回歸活動(dòng)，完成浙江長(cháng)城玉士集團總部經(jīng)濟回遷奠基儀式。通過(guò)總部經(jīng)濟的建設，將建設科研機構，逐步形成汽配研發(fā)中心，全面建成人才支配基地。
二是集聚發(fā)展，打造創(chuàng )業(yè)人才。年初以來(lái)，我鎮加快推進(jìn)新區建設，打造60余畝鎮工業(yè)小區，積極引進(jìn)7家企業(yè)小微企業(yè)落戶(hù)。通過(guò)人才培養、集聚發(fā)展等方式，助推企業(yè)上規模，培育7位人才成為企業(yè)家。目前，該工業(yè)小區8家企業(yè)已完成落戶(hù)協(xié)議，正在辦理土地招拍掛手續。
三是引教結合，扶持產(chǎn)業(yè)人才。積極引進(jìn)海外歸國人才黃長(cháng)城，成立浙江玉士集團，該集團公司注冊資金5000萬(wàn)元投資4億元，成為汽配行業(yè)的領(lǐng)軍人物。扶持創(chuàng )建智慧漁業(yè)、市級貝類(lèi)精品養殖園、有機蔬菜基地等現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)，加大本土人才的培養與教育，培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產(chǎn)業(yè)帶頭人。今年以來(lái)，該鎮共舉辦8次農技培訓，培訓企業(yè)職工、農民等人數達200余名;培養1名國家級賽艇運動(dòng)員，將參加挪威世錦賽;引進(jìn)1家農業(yè)公司并建立300畝有機蔬菜基地。
三、創(chuàng )新方式，加強人才服務(wù)力度
一是實(shí)施“一把手”素質(zhì)提升工程。建立班子成員、機關(guān)干部共同聯(lián)系企業(yè)制度，準確掌握企業(yè)人才引進(jìn)狀況，積極組織外出“引進(jìn)智力”活動(dòng)。同時(shí)，建立企業(yè)家月度例會(huì )制度，就當前經(jīng)濟發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展交流，促進(jìn)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流，幫扶企業(yè)化解招工難、引智難等問(wèn)題。1—6月份，該鎮已化解難題18件，幫助企業(yè)招工200余人。
二是開(kāi)展結對幫扶培養后備人才。通過(guò)舉行“一幫一”、結對子的形式，組織有技術(shù)、有經(jīng)驗的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對思想政治過(guò)硬、文化層次較高、有創(chuàng )業(yè)實(shí)干精神的青年開(kāi)展“幫、傳、帶”活動(dòng)，帶動(dòng)更多的青年成長(cháng)為人才隊伍中的重要一員。半年來(lái)，啟鑫光電、長(cháng)城玉士、海潤制衣等公司已結成幫扶對子56對，有力地促進(jìn)了技術(shù)經(jīng)驗的傳承和發(fā)揚。
三是大力推進(jìn)人才外宣營(yíng)造氛圍。按照農村實(shí)用人才的不同類(lèi)型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)，致富能力強的農村能人，長(cháng)年在農村生產(chǎn)一線(xiàn)或進(jìn)行農產(chǎn)品買(mǎi)賣(mài)的生意人，文化程度較高、創(chuàng )業(yè)精神強且勇于闖市場(chǎng)的農村實(shí)用人才樹(shù)立成各行各業(yè)的先進(jìn)典型，涌現出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手，以勵小偉為代表的光伏制造能手，以許青素為代表的來(lái)料加工經(jīng)紀人，在全鎮上下掀起“學(xué)先進(jìn)，促發(fā)展”的浪潮。
四、人才工作中存在的問(wèn)題
回顧總結半年來(lái)的人才工作，雖然較往年有所進(jìn)步，但從我鎮經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的實(shí)際需要來(lái)看，還存在很多亟待解決的問(wèn)題，突出表現在：一是進(jìn)人偏難。隨著(zhù)光伏等大型企業(yè)的經(jīng)濟下滑，帶動(dòng)了光伏人才的大量流失，并且企業(yè)通過(guò)實(shí)施裁員等行為，促使低端人才需求下降，高端人才招錄困難。二是素質(zhì)不高。由于我鎮企業(yè)規模小，科技型企業(yè)少，導致人才整體素質(zhì)不高，加強人才培養任務(wù)還很艱巨。三是人才在研發(fā)創(chuàng )新上有待加強。創(chuàng )新型企業(yè)在新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)方面仍需突破，一些企業(yè)技術(shù)含量不高，以粗放型、簡(jiǎn)加工為主體，企業(yè)家對科研工作不重視，企業(yè)科研人才缺乏，對企業(yè)轉型升級帶來(lái)了一定的阻礙。
五、下半年人才工作安排
下半年，鎮黨委、政府將不斷創(chuàng )新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個(gè)新臺階。一是進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導責任，強化對人才工作的管理力度。二是進(jìn)一步落實(shí)資金投入，改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開(kāi)展奠定基礎。三是進(jìn)一步落實(shí)培養措施。開(kāi)展知識技能培訓，制定培養規劃，大力培養高層次拔尖人才。四是進(jìn)一步搭建平臺引進(jìn)研發(fā)團隊。加快啟動(dòng)長(cháng)城玉士集團總部經(jīng)濟的建設，全面推進(jìn)鎮工業(yè)小區集聚，探求啟鑫光電整合突破，引進(jìn)高素質(zhì)人才與團隊，切實(shí)增強企業(yè)研發(fā)能力和科技水平。
鄉村人才振興工作工作總結 篇10
20xx年，我鎮人才工作在區委的堅強領(lǐng)導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實(shí)省、市、區人才工作會(huì )議精神，按照區委人才工作領(lǐng)導小組要求，認真落實(shí)人才發(fā)展規劃和人才政策，著(zhù)力抓好高技能人才和農村實(shí)用人才培養，統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設，成立領(lǐng)導小組，組建工作機構，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實(shí)施人才強鎮戰略，推動(dòng)金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐�，F將20xx年人才工作簡(jiǎn)要總結如下：
一、成立組織機構，夯實(shí)工作責任
為加強對全鎮人才工作的組織領(lǐng)導，鎮黨委成立了以黨委書(shū)記吳昱昕同志任組長(cháng)，鎮黨委副書(shū)記、鎮長(cháng)高翔同志，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)張瑩尉同志任副組長(cháng)的全鎮人才工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領(lǐng)導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣傳，營(yíng)造人才成長(cháng)的輿論氛圍
鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網(wǎng)》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過(guò)舉辦專(zhuān)欄、人物走訪(fǎng)，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發(fā)展的指導方針，新思想、新觀(guān)念，在全鎮營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點(diǎn)，做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應科學(xué)發(fā)展要求和干部成長(cháng)，通過(guò)組織外出參觀(guān)、專(zhuān)題學(xué)習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現場(chǎng)觀(guān)摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區委組織的學(xué)習培訓、參加省市區職能部門(mén)舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質(zhì)高、協(xié)調能力強 ，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數民族干部、非黨干部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關(guān)干部到村任職，到基層一線(xiàn)，經(jīng)受鍛煉，增長(cháng)才干。
做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮工業(yè)園區和農業(yè)特色項目，培養造就了一批具有現代經(jīng)營(yíng)管理水平和社會(huì )責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)家，具有職業(yè)素養，創(chuàng )新精神，市場(chǎng)意識和經(jīng)營(yíng)管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養了一批企業(yè)自主創(chuàng )新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經(jīng)營(yíng)管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
鄉村人才振興工作工作總結 篇11
人才是強鄉富民的保證，今年本著(zhù)發(fā)掘與使用人才并重的原則，結合我鄉人才工作五年規劃，制定了本年度人才工作計劃，經(jīng)努力，我鄉人才工作有了新進(jìn)展，現將一年工作總結如下 :
一、加強宣傳、營(yíng)造氛圍
我鄉加強了對人才工作宣傳，通過(guò)板報、宣傳資料、三務(wù)公開(kāi)等形式，全面營(yíng)造人人尊重人才，重視人才的氛圍。
二、完善、實(shí)施我鄉各項人才工作制度
我鄉黨委政府根據市委市政府的安排，結合本鄉實(shí)際情況，建立、完善和實(shí)施我鄉的人才工作制度、人才工作5年規劃和年度計劃等，為人才工作順利開(kāi)展奠定了良好的基礎。
三、摸清人才情況，建立人才信息庫。
在今年3月完成了人才摸底工作，根據我鄉的實(shí)際，鄉人才領(lǐng)導小組將轄區人才分為3類(lèi)：一類(lèi)是農村中從事農業(yè)生產(chǎn)的鄉土科技人才；二類(lèi)是從事企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)的管理人才；三類(lèi)是政府機關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
四、開(kāi)展人才聯(lián)系制度。
我鄉落實(shí)了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導負責本村的人才聯(lián)系工作(上鄉村沙強、xx村沙德勝、新?tīng)I村郭梓賢、營(yíng)盤(pán)村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務(wù)由各包片片長(cháng)負責。
五、開(kāi)展人才培訓工作
我鄉廣泛開(kāi)展活動(dòng)，確定重點(diǎn)的培養對象，落實(shí)培養措施。由農業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓基地，依托遠程教育設備及技術(shù)輔導隊在全鄉范圍內積極開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)，加強了農業(yè)實(shí)用技術(shù)、科普知識培訓，組織各類(lèi)人才參加培訓的人次達到600人以上。
六、開(kāi)展人才示范村、示范崗評選活動(dòng)
組織開(kāi)展了州級人才示范崗活動(dòng)，報送我鄉新?tīng)I村支部書(shū)記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時(shí)加強了人才示范村、示范崗活動(dòng)，調動(dòng)各類(lèi)人才的積極性，充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。
七、建立健全人才工作領(lǐng)導機構，落實(shí)人才工作具體負責人
為使我鄉的人才工作能夠順利開(kāi)展，根據我鄉的實(shí)際情況建立了人才工作領(lǐng)導小組，鄉黨委書(shū)記楊雨非任第一組長(cháng)，鄉長(cháng)徐建軍為第二組長(cháng)，鄉黨委副書(shū)記郭梓賢任副組長(cháng)，全鄉黨政領(lǐng)導班子及各聯(lián)系村的片長(cháng)為成員的領(lǐng)導小組。
鄉村人才振興工作工作總結 篇12
一、開(kāi)展的主要工作
�。ㄒ唬r明政治導向，加強選人用人梯隊化建設。我鄉堅持任人為賢、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規定，通過(guò)完善機關(guān)干部任用考核機制，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項制度，不斷建立干部人才梯隊，使真正使想干事的人有機會(huì )，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境，為我鄉經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。
�。ǘ﹪栏癯绦蛉斡�，加強選人用人標準化建設。
一是嚴格按核定職數配備干部。我單位嚴格按市委編辦核定干部職數組織實(shí)施競爭上崗工作選拔配備干部，2018年上半年新選拔任用中層正職干部1名。
二是嚴格按規定程序組織實(shí)施競爭上崗選拔任用領(lǐng)導干部。2018年上半年，我鄉中層干部和非領(lǐng)導職務(wù)干部選拔任用均實(shí)行公開(kāi)競爭上崗。競爭上崗工作嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和相關(guān)規定程序組織實(shí)施，競爭上崗全過(guò)程由鄉紀委全程進(jìn)行監督，通過(guò)民主推薦、個(gè)別推薦、競聘面試、民主測評和考察等規定程序，使我鄉優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質(zhì)，取得了較好效果，同時(shí)將競聘、任用等開(kāi)展情況及時(shí)向市委組織部、市人社局備案報告。
�。ㄈ﹪婪啦徽L(fēng)，加強人事紀律組織化建設。
我帶領(lǐng)鄉黨委一班人認真貫徹組織人事紀律，帶頭學(xué)習干部選拔任用有關(guān)政策法規，深入學(xué)習和開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)，先后3次召開(kāi)領(lǐng)導干部個(gè)人事項申報和2次公職人員經(jīng)商辦企業(yè)調查專(zhuān)題黨委會(huì )，持續開(kāi)展領(lǐng)導干部配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)和公職人員違規兼職、非領(lǐng)導職務(wù)干部和退出領(lǐng)導崗位干部作用發(fā)揮不強、中層干部混崗等專(zhuān)項整治情況。從開(kāi)展專(zhuān)項治理的成效上看，我鄉干部職工對選拔任用工作認可度持續提高，嚴格貫徹條例規定和程序，及時(shí)申報重大個(gè)人事項、按規定整改完成個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)情況。
二、存在問(wèn)題
全鄉干部選拔任用工作按照相關(guān)規定和程序圓滿(mǎn)完成，但我們也要清醒的認識到存在的問(wèn)題，如：對干部人事相關(guān)規定的學(xué)習有待進(jìn)一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規范等。
三、下一步工作措施
在今后工作中，我鄉將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，不斷深化干部人事制度改革，總結競爭上崗工作中好的經(jīng)驗和做法，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質(zhì)建設等，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作，為平窩的經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。
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