人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局精
人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局精1
20xx年，縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障系統縣編委辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，認真貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆五、六中全會(huì )、全縣第三次黨代會(huì )精神和省、市、縣人事勞動(dòng)、社會(huì )保障、機構編制工作會(huì )議精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)人事勞動(dòng)、社會(huì )保障、機構編制工作，緊緊圍繞全民創(chuàng )業(yè)、富民興縣，建設和諧平安上栗的戰略目標，進(jìn)一步加大人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟的力度，加強人才隊伍建設，嚴格公務(wù)員管理制度，落實(shí)就業(yè)政策，確保市下達我縣擴大就業(yè)和社會(huì )保險責任目標任務(wù)全面完成，加強勞動(dòng)保障監察，大力維護勞動(dòng)者合法權益，推進(jìn)鄉鎮機構改革試點(diǎn)，加強事業(yè)單位登記管理，認真履行工作職能，全面促進(jìn)人事勞動(dòng)、社會(huì )保障、機構編制工作為上栗經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展服務(wù)。
一、加大人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟的力度
1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。組織各規模企業(yè)、事業(yè)單位與湖南大學(xué)、江西農業(yè)大學(xué)等高等院校聯(lián)姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引進(jìn)所需人才，今年來(lái)共引進(jìn)柔性人才190人，為上栗創(chuàng )造了良好的經(jīng)濟效益。加強人才招聘和企業(yè)推介活動(dòng)，主動(dòng)吸引人才。2月8日，在縣中心廣場(chǎng)舉辦了上栗縣春季人才勞動(dòng)力招聘大會(huì )，有40余家企事業(yè)單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供500多個(gè)就業(yè)崗位，1000余人進(jìn)入招聘現場(chǎng)，當場(chǎng)達成用人意向260余人次。7月份組織全縣12家食品、機械、學(xué)校、電子企業(yè)組團參加全市夏季人才交流暨大中專(zhuān)畢業(yè)生擇業(yè)洽談會(huì )。9月份組織我縣十幾家企業(yè)參加省市創(chuàng )業(yè)博覽會(huì )，充分將企業(yè)向社會(huì )推介，提高企業(yè)知名度。充分利用上栗人才網(wǎng)、人才勞動(dòng)力市場(chǎng)長(cháng)期發(fā)布人才供需信息，促進(jìn)人才流動(dòng)。
2、服務(wù)新農村建設,加大支農力度。制定出臺了從事編制工作服務(wù)社會(huì )主義新農村建設的實(shí)施意見(jiàn)，完善了農村鄉土人才登記制度，建立健全了全縣鄉土人才信息庫，對全縣的農村鄉土人才進(jìn)行了登記，并將具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或中級以上農民技術(shù)職稱(chēng)的農村鄉土人才上報市人事局備案。建立了局領(lǐng)導班子聯(lián)系拔尖鄉土人才、民營(yíng)企業(yè)制度，局班子成員、機關(guān)工作人員都確定了重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)和聯(lián)系對象，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。積極開(kāi)展以農民工為主要對象的“陽(yáng)光工程”培訓、以學(xué)習一技之長(cháng)為主的職業(yè)技能培訓，提高農民素質(zhì)。積極挖掘農村拔尖鄉土人才的典型事跡，準備推薦在市級新聞媒體上報導。大力推行“一村一品”工程建設，福田清溪天綠現代農業(yè)園被市人事局授予“一村一品”示范點(diǎn)。
3、進(jìn)一步加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍的能力建設。在全縣范圍內開(kāi)展了高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才統計工作，將全縣100余名高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才全部錄入上栗人才信息庫，進(jìn)一步完善上栗高級人才信息庫的建設。做好了百千萬(wàn)人才工程和享受政府特殊津貼人才選拔推薦工作。以能力建設為重點(diǎn)，加強對全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓。5月份，舉辦了三期計算機培訓班，培訓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員160余人。11月，組織全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續教育公共科目培訓、考試。8月份，專(zhuān)門(mén)舉辦了全縣花炮企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓暨職稱(chēng)評審班，邀請市花炮研究所專(zhuān)家、本地“土”專(zhuān)家授課，對89名花炮企業(yè)技術(shù)骨干人員進(jìn)行了培訓，并為47人評定了初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，推薦了39人申報中級職稱(chēng)（工藝美術(shù)師）。
二、認真貫徹《公務(wù)員法》，嚴格公務(wù)員管理
4、加強公務(wù)員能力建設。進(jìn)一步加大了《公務(wù)員法》的宣傳學(xué)習力度，充分利用報紙、書(shū)籍等載體加強了公務(wù)員法的宣傳，加強對公務(wù)員、機關(guān)工作人員的黨性教育，使廣大公職人員樹(shù)立了正確的社會(huì )主義榮辱觀(guān)。強化公務(wù)員能力素質(zhì)的提高，加大公務(wù)員培訓力度。9至12月份，對全縣公務(wù)員進(jìn)行了電子政務(wù)與信息化培訓，進(jìn)一步提高公務(wù)員信息化水平。
5、全面完成了公務(wù)員20xx考核工作。在公務(wù)員考核中，著(zhù)眼于建設高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的國家公務(wù)員隊伍，專(zhuān)門(mén)出臺了《關(guān)于在公務(wù)員考核中加強工作實(shí)績(jì)考核激勵公務(wù)員服務(wù)全民創(chuàng )業(yè)的通知》，引導廣大公務(wù)員解放思想，服務(wù)于全民企業(yè)。經(jīng)考核，全縣6370名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員中，評優(yōu)862人，稱(chēng)職（合格）5497名，基本稱(chēng)職（基本合格）5人，不稱(chēng)職（不合格）6人。
6、積極穩妥地推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴格按照省市要求，對全縣公務(wù)員進(jìn)行了初步的登記調查摸底。全縣共有956人進(jìn)行了公務(wù)員初步登記，其中行政編制人員784人，未經(jīng)過(guò)公務(wù)員過(guò)渡的科級干部（含維穩信息員）172人。結合上栗實(shí)際，制定上報了《上栗縣公務(wù)員法實(shí)施工作方案》，已經(jīng)市委組織部、市人事局批準正式進(jìn)入公務(wù)員登記階段。
三、進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革
7、事業(yè)單位從事制度改革扎實(shí)推進(jìn)。為全面、深入推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革工作，縣政府專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了全縣事業(yè)單位人事制度改革會(huì )議，對改革的步驟、時(shí)間安排、要求作了全面部署。經(jīng)過(guò)改革，全縣實(shí)行聘用制的事業(yè)單位和參與聘用人員均達到市下達的兩個(gè)90%的目標任務(wù)。
8、大力推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度，擬定了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，除政策性安置和涉密崗位外，事業(yè)單位補充人員都實(shí)行面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘。按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，嚴格按照縣政府文件精神，經(jīng)過(guò)嚴格的資格審查、考試，做好了鄉鎮土地管理所人員上劃縣管、全縣鄉鎮畜牧畜醫站所工作人員和縣接待處工作人員招聘工作。
9、全面推行“評聘分開(kāi)”的職稱(chēng)改革制度，深化職稱(chēng)制度改革。全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定工作順利完成，認真做好20xx專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作，推薦266人申報中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審，認定149人具備初級技術(shù)職稱(chēng)。
10、人事?tīng)幾h仲裁工作初步啟動(dòng)。起草制定了縣人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )職責、縣人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )辦公室職責、仲裁庭規則、仲裁員規定、人事?tīng)幾h仲裁工作流程、人事?tīng)幾h仲裁須知等規章制度，建立了事業(yè)單位人事?tīng)幾h仲裁調解制度。
四、認真做好其他各項人事人才工作
11、工資的管理軟件系統順利推行。為逐步實(shí)現全縣工資管理工作的信息化、規范化、科學(xué)化，保證工資數據的準確性，經(jīng)縣政府同意，在全縣行政、事業(yè)單位推行了工資的管理軟件電腦系統，6月和8月份，對全縣70余家單位進(jìn)行了工資信息化培訓工作，個(gè)人信息數據采集工作已全部結束。9月份，按照市人事局要求，對全縣行政、事業(yè)單位人員工資進(jìn)行測算，為下一步工資改革打下基礎。
12、做好了軍轉干部安置和企業(yè)軍轉干部解困維穩工作。建立健全了全縣企業(yè)軍轉干部數據庫，將全縣的企業(yè)軍轉干部全部納入了醫療保障體系，確保了企業(yè)軍轉干部的穩定。完成了4名軍轉干部及2名隨軍家屬的安置工作。做好了萍鄉市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地的申報工作，縣人民醫院、上栗鎮二中分別被確定為全市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地。做好了高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，7名大學(xué)生已全部安排到基層單位鍛煉。做好了對選拔到基層鍛煉大學(xué)生的考核工作。
人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局精2
縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局今年以來(lái)，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在市局的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹落實(shí)十六大精神和國家的有關(guān)政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹(shù)正氣，講團結，求發(fā)展，大力推動(dòng)各項工作往深里做、往實(shí)里做，各項工作實(shí)現了新的突破。
一、20xx年工作情況
�。ㄒ唬﹫A滿(mǎn)完成20xx考核獎懲工作我們與組織部門(mén)密切配合，認真組織開(kāi)展了對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的'考核獎懲工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過(guò)程精、細、嚴，確�？己霜剳�
工作客觀(guān)、公平、公正。20xx年，政府系列國家公務(wù)員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。
�。ǘ┱J真做好企業(yè)軍轉干部穩定工作企業(yè)軍轉干部曾為國家做出過(guò)重要貢獻，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實(shí)際的工作方案，建議縣里成立了專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導小組，進(jìn)一步明確責任分工，落實(shí)分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪(fǎng)、慰問(wèn)、送溫暖活動(dòng)。并根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，研究解決企業(yè)軍轉干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng )造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問(wèn)金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉干部的思想穩定，生活有保障，無(wú)一人參與串聯(lián)或集體上訪(fǎng)。
�。ㄈ┘訌娊逃嘤�，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開(kāi)展了對各類(lèi)人員的培訓。一是圓滿(mǎn)完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進(jìn)行分類(lèi)，按不同專(zhuān)業(yè)、不同級別嚴格把關(guān)，順利完成683名職稱(chēng)計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟、衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，經(jīng)濟類(lèi)報名28人，衛生系統30人；三是組織機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關(guān)，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233
名符合高級工申報條件的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時(shí)申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。
�。ㄋ模⿲�(shí)行人事代理，推進(jìn)人才有序流動(dòng)隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的逐步深入，大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)入人才市場(chǎng)擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動(dòng)為主動(dòng)，對新增畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生從報到之日起，實(shí)行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動(dòng)推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會(huì )。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營(yíng)和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時(shí)辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱(chēng)申報、調整檔案工資、辦理人事調動(dòng)等，用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂(yōu)。今年以來(lái)，共為45名人才辦理人事代理手續。
�。ㄎ澹┞鋵�(shí)工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調節作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關(guān)，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時(shí)，認真落實(shí)冀政
[20xx]37號文件精神，為名機關(guān)事業(yè)單位在職人員調整工資標準，月增資元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資元。圓滿(mǎn)完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級別工資審批工作，共涉及人，月增資元。圓滿(mǎn)完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[20xx]14號、冀政辦[20xx]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實(shí)到了實(shí)處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調節作用，增強了干部職工的責任感，調動(dòng)了工作的主動(dòng)性和積極性。
�。⿲�(shí)施民心工程，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實(shí)事的一項重要舉措來(lái)抓。一是落實(shí)工作責任制，調整充實(shí)了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導小組和辦事機構，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開(kāi)例會(huì )，調查情
況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現出全社會(huì )關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實(shí)，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點(diǎn)扶持對象，積極開(kāi)崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過(guò)努力早日實(shí)現再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標任務(wù)，大力推進(jìn)“八個(gè)一批”工程，努力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下圓滿(mǎn)完成。
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