單位聘用人員工作總結(范文三篇)

　　總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。但是總結有什么要求呢？下面是小編收集整理的單位聘用人員工作總結(范文三篇)，希望對大家有所幫助。

單位聘用人員工作總結(范文三篇)1

　　20xx年，在各級領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，我以“服從領(lǐng)導、團結同志、認真學(xué)習、扎實(shí)工作”為準則，牢記組織和領(lǐng)導的重托，始終堅持高標準、嚴要求，立足基層、磨煉意志，扎扎實(shí)實(shí)做事、干干凈凈為人，勤奮敬業(yè)、銳意進(jìn)取，自身的政治素養、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高，樹(shù)立了選調生的良好形象，較好地完成了領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導和同志們的充分肯定和好評�，F將一年來(lái)的工作總結如下：

　　一、加強學(xué)習，注重政治素質(zhì)和工作能力提高

　　一年來(lái)，共寫(xiě)心得體會(huì )、學(xué)習筆記累計10000余字。通過(guò)扎實(shí)的思想政治理論學(xué)習，為自己開(kāi)展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學(xué)以致用，取得了明顯效果。在加強理論學(xué)習的同時(shí)，注重更新知識結構，重點(diǎn)加強業(yè)務(wù)和政策法規知識的學(xué)習，努力做到在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

　　二、身體力行，深入細致地作好本職工作

　　根據組織與單位領(lǐng)導的安排，一年來(lái)，我時(shí)時(shí)嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：

　　一是鎮辦公室工作。作為鄉鎮黨委秘書(shū)，在工作中我端正態(tài)度，積極主動(dòng)，無(wú)論是接聽(tīng)一個(gè)電話(huà)、傳達一個(gè)指示，還是撰寫(xiě)核對一篇文稿、匯報一項工作，都力求做到準確無(wú)誤，較好地完成上傳下達工作，充分發(fā)揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。

　　二是包村工作，去年初，根據鎮工作的需要，我負責_鎮西南片工作。在工作中，我放棄了許多休息時(shí)間，深入群眾，深入基層，經(jīng)常走村串戶(hù)，與村民聊天，拉家常，了解農村工作的實(shí)際，立足本職，發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，圓滿(mǎn)完成了種糧直補、農業(yè)稅征收、“兩工”和基層穩定等重要工作。

　　三是縣委調研室工作，去年12月份，經(jīng)組織考察推薦，我調入縣委辦公室工作，面對新的工作環(huán)境，我一切從頭做起，認真鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷學(xué)習經(jīng)濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學(xué)以致用。立足于辦公室工作，用心觀(guān)察，用心思考，用心研究，積極開(kāi)拓創(chuàng )新，及時(shí)準確認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。對自身嚴格要求，嚴格遵守辦公室各項規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同志，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現得到了縣委辦公室領(lǐng)導的充分認可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評。

　　三、堅持嚴于律己，努力做好表率

　　一年來(lái)我不斷加強思想作風(fēng)建設。堅持“講學(xué)習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準則；始終把增強公仆意識、服務(wù)意識作為一切工作的基礎；始終把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地埋頭苦干；始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為其他同志的楷模。

單位聘用人員工作總結(范文三篇)2

　　公司人力資源部自今年2月成立以來(lái)，作為一個(gè)新興成立的部門(mén)，得到了各位領(lǐng)導同仁的大力支持配合，在此，對各位領(lǐng)導同仁表示感謝。人事部成立十月有余，取得的成績(jì)可能并不突出，但無(wú)論得失與否，都已經(jīng)屬于過(guò)去，我們謹希望新的一年里，各位領(lǐng)導各位同仁能一如既往的對人力資源部給予指導和支持。

　　接下來(lái)，人力資源部就過(guò)去一年工作做一個(gè)簡(jiǎn)單的總結：

　　一、建立規范員工基礎檔案，實(shí)現員工檔案從無(wú)到有，從不完整到完整的過(guò)程

　　在各部門(mén)的積極配合下，人事部2月成立的首要工作是對原有員工基礎檔案進(jìn)行清理，由于各方面的原因，公司員工2月份在職職工382人，不到100人有入職檔案，人力資源部對近200人的'員工進(jìn)行了補檔工作。我們采取了分部門(mén)清理分部門(mén)下發(fā)通知的形式，在規定時(shí)間內進(jìn)行補檔。此工作的開(kāi)展，最大成效在于糾正了員工的意識，改善了員工自由進(jìn)出的隨意性，使公司能夠及時(shí)掌握員工的動(dòng)向。

　　二、規范員工入離職手續的辦理，保證員工檔案管理的規范性

　　公司正經(jīng)歷著(zhù)一個(gè)跨越發(fā)展的過(guò)程，從新廠(chǎng)區搬遷以來(lái)，公司各項規章制度的出臺跟不上企業(yè)的發(fā)展速度。特別是部門(mén)成立初期，員工的入離職手續都不完整。我們對此采取了一系列的措施，甚至采用了“暫扣工資”的高壓手段對員工實(shí)行嚴格的入離職手續把關(guān)�？上驳氖菃T工意識在潛移默化的影響中得到了改善，尤其是一線(xiàn)員工，對

　　公司制度理解相對困難，但在大家的相互影響下，都取得了較好的效果�，F公司已建立了完整的入離職手續制度規范，員工能夠自覺(jué)主動(dòng)的按照公司要求執行，最大限度的減少公司勞資糾紛的出現；

　　據資料顯示，本年度，各部門(mén)離職人數總計176人，某些部門(mén)員工離職率超過(guò)了100%。員工的流失既有公司管理方面的原因，也有各部門(mén)直管領(lǐng)導的責任。眾所周知，員工的穩定性對于公司發(fā)展影響深遠，下面人力資源部就本年度員工離職情況做一個(gè)簡(jiǎn)單的匯總，給部門(mén)領(lǐng)導來(lái)年的員工管理工作提供參考意見(jiàn)。

　　三、公司所有員工意外保險的申報

　　由于行業(yè)的特殊性，公司一線(xiàn)員工的工作環(huán)境極易發(fā)生意外事故，就目前的現狀而言，很難保證每個(gè)員工都購買(mǎi)社會(huì )保險，公司無(wú)疑存在巨大風(fēng)險。為減少公司的經(jīng)濟損失，3月份，與太平財產(chǎn)保險公司溝通協(xié)調，為員工購買(mǎi)了每人每年度100元的意外保險。3月28日，第一批次申報了385人，后陸陸續續的進(jìn)入，原則上凡滿(mǎn)7天的員工都申購了意外保險。事實(shí)表明，此工作的開(kāi)展取得了不錯的成效，麗佳養殖場(chǎng)一身故事件，就獲得了最高意外保險的賠付，后續車(chē)間工人相繼出現了8起不同程度的意外事故，也取得了相應賠付�？傮w上，為公司減少了高達10多萬(wàn)的經(jīng)濟損失。

　　四、勞動(dòng)合同的簽訂實(shí)現從無(wú)到有，規范了公司勞動(dòng)關(guān)系的管理

　　為加強公司對員工的管理，公司統一與在職員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。人事部4月開(kāi)始著(zhù)手勞動(dòng)合同簽訂事宜，咨詢(xún)聽(tīng)取了勞動(dòng)局工作人員的意見(jiàn)，對勞動(dòng)合同版本進(jìn)行了修改定稿，最終與所有在職職員簽訂了勞動(dòng)合同，實(shí)現了勞動(dòng)合同從無(wú)到有的過(guò)程，避免了勞動(dòng)用工風(fēng)險，間接的減少了公司的經(jīng)濟損失。目前，實(shí)現了勞動(dòng)合同100%的簽訂率（除駐外人員外，在職員工都與公司簽訂了勞動(dòng)合同）；

　　五、員工社會(huì )保險公積金的申報退出，款項的繳納報銷(xiāo)

　　因公司發(fā)展需要，公司社會(huì )保險除了正常的申報以外，經(jīng)歷了從旌陽(yáng)區社保局到德陽(yáng)市社保局的轉保，現將本年度社會(huì )保險的申報繳納情況匯總如下：

　　20xx年度，公司人事部為257名員工繳納了社會(huì )保險，報停人數達36名，繳費金額1，085，957元。我們保證員工社保每月足額繳費，未出現任何滯納金，保障了員工福利的實(shí)現。在本年出現的2起工傷事故中，社會(huì )保險為公司減少了直接的經(jīng)濟損失，設備部員工滕紹林工傷事故通過(guò)社保渠道報銷(xiāo)近20xx元的醫療費，收購部鄭德忠事故正處于勞動(dòng)局工傷鑒定中，若鑒定為工傷，社會(huì )保險工傷科便會(huì )對其進(jìn)行賠償，可減少公司近3萬(wàn)元經(jīng)濟損失。

　　六、招聘培訓方面

　　作為勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘始終是公司發(fā)展的頭等大事。在各行各業(yè)不同程度出現用工荒的形式下，公司人事部采用了以下幾種渠道招聘：

　　一是在政務(wù)中心開(kāi)展了近50場(chǎng)現場(chǎng)招聘；

　　二是持續使用網(wǎng)絡(luò )招聘，去年主要是和前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站合作；

　　三是進(jìn)行了兩次校園招聘；

　　四是開(kāi)展多次鄉鎮現場(chǎng)招聘；五是通過(guò)政策引導鼓勵熟人推薦。

　　通過(guò)以上措施，共計為公司引進(jìn)近200名工作人員。成績(jì)的取得，

　　除了人事部的積極工作外，也離不開(kāi)各部門(mén)特別是車(chē)間主任積極舉薦。截止12月，公司總共在職503人，車(chē)間工人215人，麗佳養殖場(chǎng)57人，行政行管人員81人，鮮銷(xiāo)101人，其他各部門(mén)50人。在職員工中，本科21人，大專(zhuān)30人。具體員工結構分析詳見(jiàn)。

　　培訓方面，人事部每月制定員工培訓計劃，目前主要有員工入職培訓，行政人員日常培訓等。培訓的方式采用現場(chǎng)講解和播放碟片等形式，重在培養員工學(xué)習習慣，營(yíng)造學(xué)習氛圍。新員工入職培訓主要針對新入職員工，就公司各種概況、各種規章制度等進(jìn)行培訓，培訓對象目前主要針對行政人員。人力資源部對生產(chǎn)車(chē)間員工的培訓也提出了構思，但由于車(chē)間工人上班時(shí)間在晚上，白天組織培訓，到場(chǎng)率非常低，培訓效果并不理想，我們根據實(shí)際情況調整了培訓思路，對各車(chē)間主任提出要求，要求每周不少于一次的培訓，并須做培訓記錄。

　　第七，公司員工績(jì)效考核制度的制定執行

　　4月份，由人事部牽頭，制定了公司本年度績(jì)效考核的制度，主要采用的是自評加主管領(lǐng)導評價(jià)相結合的方式，然后由考核小組進(jìn)行終評，員工所得考核成績(jì)與當月工資直接掛鉤。人事部按照考核文件規定，每月對各領(lǐng)導各員工的工作做了統一的考核，保證了考評的公平公正性。

　　第八，其他工作

　　本年度人力資源部組織了大規模的員工集體體檢，涉及到了各部門(mén)，體檢人數達210人，最終辦證188人；組織兩批次員工工作服的

　　定制工作；公司員工每月考勤管理統計工作；與財務(wù)部同事配合做好員工工資的造發(fā)審核工作等。

　　回顧過(guò)去的一年，人力資源部的工作也存在很多不足之處：第一，人事專(zhuān)業(yè)知識不夠，所做的工作多停留在基礎工作上；第二，人才招聘選撥制度不完善，未能夠為公司引進(jìn)更多專(zhuān)業(yè)人才；第三，培訓方面較薄弱，對公司企業(yè)文化、新員工技能培訓方面力度不夠；第四，員工檔案管理仍采用原始的方法，未引進(jìn)現代化的管理，離公司上市的要求相差甚遠。

　　以上是人力資源部20xx年主要的工作，在此，我們對20xx年工作做一個(gè)安排部署：

　　績(jì)效方面：主要是推進(jìn)個(gè)人重點(diǎn)工作的考核（KPI管理）。待公司的目標責任制簽訂后，跟進(jìn)部門(mén)將責任制從上到下層層分解，落實(shí)到個(gè)人。計劃在2月份前完成KPI的制定，然后進(jìn)行月度考核，每月進(jìn)行通報。

　　培訓方面：分為在職人員培訓和新員工入職培訓。新員工入職主要沿用目前的培訓模式及內容，包括企業(yè)簡(jiǎn)介、基礎人事制度講解、學(xué)習員工手冊等。在職人員培訓分為技術(shù)類(lèi)和管理類(lèi)的培訓，技術(shù)類(lèi)的培訓主要靠部門(mén)進(jìn)行。由部門(mén)提出培訓計劃，人力資源模塊監督執行，力求提高人員業(yè)務(wù)水平。管理類(lèi)培訓由人力資源模塊提出計劃并執行，培訓內容包括提高執行力，細節管理，商務(wù)禮儀，時(shí)間管理等方面培訓。針對公司發(fā)展的中流砥柱――中層管理人員，可爭取進(jìn)行外訓，提高業(yè)務(wù)水平。1月份的工作重點(diǎn)在于梳理并規范各項人力資源制度及流程。

　　考勤管理方面：建立電子信息化員工檔案管理，實(shí)現員工檔案現代化信息化管理。

　　最后，再次感謝各領(lǐng)導同事對人力資源工作給予的支持，希望20xx年的工作中，人力資源能夠在現有工作基礎上，創(chuàng )新工作方法，取得更好的成績(jì)。

單位聘用人員工作總結(范文三篇)3

　　為了更好地鞏固已有知識，學(xué)習技能，我到xx有限公司進(jìn)行實(shí)習，在辦公室擔任行政文員的工作，現工作已滿(mǎn)三個(gè)月，在此我對我的工作做一個(gè)自我評定。

　　在試用期期間，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、碎紙機、打印機、掃描儀等，掌握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。

　　開(kāi)始工作時(shí)，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境難免會(huì )有些緊張，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說(shuō)聲謝謝。

　　作為行政文員，任務(wù)比較瑣碎繁雜，指導我的老師教我，做事情要分主次、有條理。說(shuō)著(zhù)容易，做著(zhù)難。每天要發(fā)傳真、收信件、整理廢舊紙張在利用等，手頭有多件事情需要完成。當然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會(huì )亂。正好最近公司在擴建，傳真很多。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵，這次實(shí)習讓我更加深了對這句話(huà)的理解。

　　雖然在短短的3個(gè)月里看到的只能是工作的一個(gè)側面，學(xué)習的只能是一些初步的方法，但這些對于我是非常重要的。我有信心，未來(lái)的路我能更好地走下去！

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