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勞動(dòng)人事仲裁個(gè)人總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編整理的勞動(dòng)人事仲裁個(gè)人總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
20xx年上半年來(lái)，按照人力資源和社會(huì )保障局下達的相關(guān)目標要求，以提升辦案質(zhì)量、和諧勞動(dòng)關(guān)系、普及人力資源和社會(huì )保障法律法規三個(gè)方面為切入點(diǎn)，以目標任務(wù)為主線(xiàn)，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁爭議處理能力建設，最大限度的化解矛盾糾紛，依法維護了勞動(dòng)者的合法權益。
一、20xx年上半年調解仲裁工作總結
《xx省勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁法實(shí)務(wù)指南》等勞動(dòng)人事保障法律法規的規定，規范法律文書(shū)及表格，健全完善仲裁庭紀律、仲裁員工作職責、仲裁員回避制度等規章制度，增強了調解員、仲裁員的工作能力和責任心，推動(dòng)辦案“程序規范化、文書(shū)標準化、管理制度化”建設，為提升辦案質(zhì)量和水平奠定了堅實(shí)基礎。
依法辦案，提升辦案質(zhì)量及效能
認真執行《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》和《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁組織規則》的相關(guān)規定，遵循合法、公正、及時(shí)、著(zhù)重調解的原則，加強案件分類(lèi)處理，調裁銜接、裁審銜接，簡(jiǎn)化辦案程序，促進(jìn)調解仲裁工作效率進(jìn)一步提升。受理案件后，分析產(chǎn)生矛盾糾紛的原因、性質(zhì)，著(zhù)力尋找雙方達成調解的結合點(diǎn)。辦案人員認真聽(tīng)取當事人的意見(jiàn)，擬定切實(shí)可行的調解方案供雙方參考，調解中堅持“公平、公正”原則，依法調解，以情動(dòng)人、以理服人，劃清當事人之間的法律責任，妥善解決矛盾糾紛。對屬于受案范圍的仲裁申請，盡量先調解處理，調解不成的再依法仲裁，極大地提高了辦案速度和結案率。今年以來(lái)，立案受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件18件，結案率100%，全部以調解方式結案，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟損失130余萬(wàn)元，依法維護了勞動(dòng)者的合法權益。
二、20xx年下半年調解仲裁工作計劃
以全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》為主線(xiàn)，進(jìn)一步以加強調解仲裁組織建設、仲裁機構實(shí)體化建設為著(zhù)力點(diǎn)，加強調解仲裁隊伍建設，進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議案件辦理運行機制，加強對勞動(dòng)爭議調解仲裁工作的指導。
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