人事專(zhuān)員培訓總結
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。我們該怎么寫(xiě)總結呢？下面是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員培訓總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專(zhuān)員培訓總結1
在任何崗位入職的時(shí)候，公司都會(huì )針對這個(gè)工作崗位進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)的工作方面的培訓，也是為了新入職的員工能夠在最短的時(shí)間內快速的了解公司相關(guān)工作的整個(gè)流程，也能更好的上手做好自己的本職工作。下面是我針對自己作為人事專(zhuān)員入職時(shí)參與公司培訓的一些心得體會(huì )。
公司針對人事專(zhuān)員這個(gè)崗位的培訓主要是針對分幾個(gè)方面的內容，主要包括：招聘方面、培訓方面、薪酬和勞務(wù)合同方面、還涉及到一點(diǎn)接待方面。這些都是人事部整個(gè)流程下來(lái)的工作，我們要進(jìn)行全面的培訓，然后再個(gè)個(gè)細分。
在招聘這塊，主管跟我們培訓的時(shí)候，說(shuō)的最主要的工作就是招攬人才，如何根據公司的崗位要求找到最適合這個(gè)崗位的相關(guān)人次，是招聘的時(shí)候主要想的問(wèn)題。在這個(gè)培訓的過(guò)程中，我也了解到了很多相關(guān)的招聘網(wǎng)站，學(xué)習到了很多的招聘方式和方法，自己也感覺(jué)招聘這塊，溝通能力也是很重要的。
在培訓方面，主要是針對新員工的崗前培訓，也就是大概的跟新員工介紹下公司的性質(zhì)和整體情況，讓求職者在我們的培訓下，能夠更快更好的了解到公司，從而能在更快的時(shí)間里達成協(xié)議，可以安排安排正式入職的時(shí)間。這個(gè)部分的培訓，我覺(jué)得是要有一定的專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的，也要全方位的對公司很了解，才能勝任這部分的工作。
最后的薪酬勞務(wù)合同的方面，主要是起草相關(guān)的勞務(wù)合同，和新入職的員工達成協(xié)議，能夠充分的保護公司和求職者雙方的權益。還有接待方面的培訓，雖然主管沒(méi)有跟我們說(shuō)多少，但是我覺(jué)得這塊還是挺重要的，在求職者來(lái)公司進(jìn)行面談的時(shí)候，對于我們自身的形象之類(lèi)的還是有一定的影響的，我們自身的形象好，接待方面做得到位的話(huà)，也會(huì )在一定的程度上增強求職者入職的想法。
這次的培訓一系列的流程下來(lái)，讓我覺(jué)得人事方面的工作不是表面上看的那么簡(jiǎn)單和輕松的，這個(gè)工作崗位涉及到很多的方面，任何一個(gè)方面都很重要。我突然覺(jué)得我肩上的擔子重的不少，但是我卻躍躍欲試，我相信自己，一定可以勝任這份人事專(zhuān)員的工作的，我也會(huì )通過(guò)自己的努力，把這個(gè)工作做得更好。
人事專(zhuān)員培訓總結2
按照公司的要求，每一個(gè)進(jìn)入崗位的人都要接受培訓，讓我們通過(guò)培訓了解公司的工作方式，和自己的基礎工作任務(wù)。經(jīng)過(guò)培訓訓練，我也轉變了很多。
我是從學(xué)校畢業(yè)后就進(jìn)入到了崗位上工作的，對于工作還是有很多的欠缺，需要我及時(shí)補充和提升，自從成為了公司人事的一員，我就認真學(xué)習，在培訓期間，公司給我們培訓了很多知識，比如工作的流程，業(yè)務(wù)步驟等相關(guān)工作。讓我們深刻的了解到了工作的基礎方法和技巧。
首先作為一個(gè)人事專(zhuān)員，要有基本的工作責任心，更要有相應的擔當，在招聘人才和管理方面必須要積極配合人事經(jīng)理，在這個(gè)方面我們首先學(xué)習了很多公司的基本信息，比如公司的發(fā)展，公司取得的成就，有哪些部門(mén)，每個(gè)部門(mén)的.職責和任務(wù)都熟悉了解，只有了解清楚了這些才能夠在帶領(lǐng)新人是可以做到及時(shí)準確。
之后我們有對公司的整個(gè)辦公環(huán)境做了詳細的了解，熟悉了基本的各個(gè)辦公位置，和領(lǐng)導的工作地點(diǎn)，這讓我們有了很多的任務(wù)和要求，對我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常好的促進(jìn)作用。每個(gè)人的需要不斷的加大對于工作的鍛煉，我們培訓中最重視的還是對于工作的任務(wù)安排，對于工作的準備和鋪墊，讓我們有了更大的提升和加強，有了更多的了解。
當然除了這些最重要的就是心態(tài)的培訓，我們人事有時(shí)候需要去招聘新人，或者去解決一些問(wèn)題，每個(gè)人事都必須要具備基本的辦公軟件操作能力，加強對于工作的任務(wù)負擔給我們更多的動(dòng)力，對于公司的忠誠是我們工作的重心。因為我們的服務(wù)一切都是圍繞這公司的發(fā)展來(lái)開(kāi)展，任何步驟和提升都離不開(kāi)這一點(diǎn)，所以在這方面上，我們力圖開(kāi)發(fā)更多優(yōu)質(zhì)人員，給公司提供更多具有活力的新人。
我作為人事的一員需要足夠的自信來(lái)讓人信服，有足夠的隨機應變能力，因為在工作中會(huì )遇到很多的問(wèn)題，如果不能夠及時(shí)處理好，會(huì )影響到公司，所以最好的辦法當然是溝通公司的發(fā)展，提高公司的整合，讓公司有更多的成績(jì)長(cháng)得更加健壯。自信能夠讓大家變得更加優(yōu)秀，因為自信的人能夠感人其他人，激勵七大家積極奮斗的決心，是的我們有更多的努力和奮斗目標，讓我們可以堅持更長(cháng)。
有壓力才能夠一直不斷的推定和前進(jìn)，壓力在人事部一樣有，在培訓當天我們經(jīng)理就給我們說(shuō)明，來(lái)到崗位上就必須要承擔相應的壓力，承受這些壓力才能夠在工作中進(jìn)步。每前進(jìn)一步都要靠我們自己不斷的去努力推動(dòng)。同時(shí)經(jīng)過(guò)了培訓，等正式工作時(shí)，也可以更加便捷完成工作任務(wù)。
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