人事個(gè)人年度總結(合集6篇)

　　總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編為大家收集的人事個(gè)人年度總結(合集6篇)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事個(gè)人年度總結(合集6篇)1

　　作為人事專(zhuān)員讓我在當前崗位上工作了一年的時(shí)光，期間領(lǐng)導的支持讓我在人事工作中減少了許多不必要的麻煩，因此我很珍惜在企業(yè)工作的機會(huì )并為了人事工作的完成付出了不少努力，在時(shí)間的流逝中讓我發(fā)覺(jué)當前人事工作的要求變得越來(lái)越高了，為了逐漸適應人事工作的強度應當根據現狀做好工作總結才行。

　　能夠較好地執行部門(mén)領(lǐng)導的指示并做好日�？记诠ぷ�，考勤作為人事工作中的重要環(huán)節自然要認真對待才行，因此我在以往的人事工作中能夠較好地對考勤記錄進(jìn)行統計并在前臺區域放置好請假條或者調休單，當員工需要請假或者調休的時(shí)候則會(huì )從人事部門(mén)領(lǐng)取單子并在填寫(xiě)過(guò)后交由領(lǐng)導簽字，由于缺勤記錄往往會(huì )影響到員工自身的績(jì)效導致很少有人會(huì )選擇請假，我也會(huì )對定期對單據進(jìn)行整理并將其中的詳細數據整理到考勤記錄之中，無(wú)論是績(jì)效考核還是工資結算都需要考勤的相關(guān)數據自然要在工作中認真對待。

　　改進(jìn)了招聘環(huán)節的工作并為企業(yè)的發(fā)展提供了不少新的人才，為了在人事工作中留住人才導致我將工作重心放在了招聘環(huán)節中，既要讓新員工能夠認同企業(yè)的發(fā)展理念也要具備一定的忠誠度，所以我在發(fā)布招聘信息的時(shí)候也會(huì )考慮到后續工作中可能遇到的問(wèn)題，即便是面試環(huán)節也會(huì )提前做好準備并對求職者資料進(jìn)行詳細查看，另外我也會(huì )隨機提問(wèn)并觀(guān)察對方在面試環(huán)節的具體表現以便于做出進(jìn)一步的審核，對招聘環(huán)節更加嚴格自然就能夠在后續的工作中減少人才流失率。

　　做好崗前培訓的工作從而提升新員工的綜合素質(zhì)，鑒于各項工作對于員工自身能力存在著(zhù)較高要求自然需要做好前期的培訓，當員工自身的能力能夠適應工作的要求以后則可以減少錯誤的產(chǎn)生。除此之外我也會(huì )參與到活動(dòng)策劃的工作中去并獲得了不少同事的認可，因為無(wú)論是活動(dòng)的設計還是獎品的設置我都有事先征詢(xún)過(guò)同事的建議，所以在活動(dòng)正式開(kāi)展的時(shí)候能夠較好地活躍氣氛并減少了員工的工作壓力，針對這類(lèi)狀況我也有做好后續的工作總結并積累了相應的經(jīng)驗。

　　也許人事專(zhuān)員的工作比較繁瑣卻能讓我獲得不少的鍛煉，在以后的工作中我仍需要想辦法激發(fā)自身潛力從而為企業(yè)招納更多人才，因此我會(huì )時(shí)刻對人事工作進(jìn)行反思并在找出不足以后進(jìn)行改進(jìn)，以后需要經(jīng)歷的挑戰還有很多自然不能夠因為些許的困難便停滯不前。

人事個(gè)人年度總結(合集6篇)2

　　時(shí)間如河流，奔騰不息，馬不停蹄。一年很快就結束，而新的一片未知也即將抵達。我在單位人事這一份工作上也已經(jīng)經(jīng)歷了好幾個(gè)春秋，這些時(shí)間的積累，讓我有了更多的底氣和能力，也讓我逐漸的明白，想要做好一份工作，首先從最基礎的事情出發(fā)，只有把地基打穩固了，接下來(lái)的日子才不會(huì )感到恐慌，才有更多的動(dòng)力和勇氣徐徐前行。

　　這一年的工作相對而言來(lái)說(shuō)是比較的擁擠的，尤其是在畢業(yè)季的時(shí)候，作為人事，這時(shí)候就要做好一個(gè)心理準備，做好工作計劃，來(lái)應對這一次巨大任務(wù)量的工作了。而在工作當中，我最重視的也就是做工作計劃了，每一天我都會(huì )給自己做一個(gè)簡(jiǎn)潔版的工作計劃，用便利貼粘貼在我的電腦旁邊，什么時(shí)候該做什么事情，該如何安排，該如何實(shí)施，我的心里都有一個(gè)底數。所以就算是最忙碌的時(shí)候，我的工作也沒(méi)有出亂過(guò)，這一點(diǎn)我也得到了領(lǐng)導的肯定和好評，這也大大鼓勵了我做計劃的這一個(gè)習慣。堅持這么久以來(lái)，我也真正的感受到了，做一個(gè)有計劃的人是一種長(cháng)期的修養，有計劃不僅會(huì )讓我們后來(lái)的路更為坦蕩，也會(huì )給我們帶來(lái)一些更加驚喜的成果。

　　在這一年的工作中，除了做好自己的本職工作之外，我也會(huì )多去學(xué)習，平時(shí)如果在工作中遇到一些自己無(wú)法解決的問(wèn)題，我會(huì )尋求同事或者領(lǐng)導的幫助，在這一個(gè)過(guò)程中，我也學(xué)會(huì )了很多的技巧。一個(gè)人想要成長(cháng)，首先就是要為自己找到學(xué)習的道路，找到學(xué)習的方法，這樣我們才能擁有一條更為廣闊的學(xué)習之路，在工作中保持一個(gè)更好的學(xué)習狀態(tài)和工作狀態(tài)，提高自己的工作效益。

　　作為一名人事，我也不斷的培養自己的敏銳度，我的身邊有幾名非常優(yōu)秀的同事，我也經(jīng)常找他們取取經(jīng)，學(xué)習學(xué)習。此外在生活中，我也會(huì )多看看本專(zhuān)業(yè)方面的`一些訊息，提高自己對外界的認知能力，從而讓自己在本專(zhuān)業(yè)之上達到一個(gè)更高的巔峰。對于未來(lái)，我也已經(jīng)想好了新的計劃，希望能夠繼續在后面的道路上堅持前行，把握好自己的方向，維護好自己的軌道，就這樣順順利利的去完成自己的任務(wù)和使命，為自己也贏(yíng)奪一個(gè)更加絢麗多彩的未來(lái)。

人事個(gè)人年度總結(合集6篇)3

　　公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規范管理，一是建章立制，逐步規范人事管理，為進(jìn)一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循。

　　一、建立健全各項規章制度，強化管理

　　開(kāi)業(yè)后，結合實(shí)際工作情況，加強內部管理，提高執行力，通過(guò)完善員工請銷(xiāo)假、考勤管理規定、員工職務(wù)晉升管理規定等規章制度，有效提高了工作效率和管理水平，建立建全了會(huì )議紀要制度。

　　二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)，穩定員工隊伍的建設

　　1、在公司開(kāi)業(yè)前期，為了確保公司如期開(kāi)業(yè)，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿(mǎn)的完成了開(kāi)業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中地方；其次利用網(wǎng)絡(luò )招聘，先后在xx、xx網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息；三是發(fā)動(dòng)內部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以?xún)炔繂T工推薦為主要招聘途徑。

　　2、不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開(kāi)員工大會(huì )，認真學(xué)習公司的各項規章制度及時(shí)傳達總經(jīng)理的重要指示及會(huì )議精神；全面了解員工思想動(dòng)態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂(yōu)，穩定了員工隊伍；后期通過(guò)各部門(mén)定期上交培訓計劃進(jìn)行跟蹤與監督；協(xié)助各部門(mén)對新員工進(jìn)行轉正考核。特別是20xx年x月客房開(kāi)展了鋪床技能比賽，通過(guò)比賽及時(shí)總結員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問(wèn)題，同進(jìn)發(fā)現了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當先進(jìn)的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。

　　三、提高員工消防意識，積極組織培訓及演練

　　為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下，20xx年x月x日公司對全體員工進(jìn)行了消防安全大演練。通過(guò)演習，切實(shí)加強了員工對消防知識的掌握和實(shí)際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力。

　　四、豐富員工業(yè)余生活，增強公司的凝聚力，齊心協(xié)力開(kāi)展全員銷(xiāo)售活動(dòng)

　　為進(jìn)一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂(lè )活動(dòng)。于20xx年x月、x月份為當月過(guò)生日員工舉辦了別開(kāi)生面的生日會(huì )。x月份舉辦了趣味運動(dòng)會(huì )，通過(guò)組織各項活動(dòng)，提高了員工對公司的歸屬感和認同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng )造效益，并加深公司企業(yè)內涵。

　　為了加大促銷(xiāo)力度，公司開(kāi)業(yè)后，大小節日能及時(shí)推出的各類(lèi)優(yōu)惠促銷(xiāo)活動(dòng)，并組織各部門(mén)員工，進(jìn)行外出宣傳，對周邊的xx附近各大專(zhuān)院校等地先后進(jìn)行了大量的宣傳活動(dòng)，共發(fā)出促銷(xiāo)彩頁(yè)達上千份。

　　短短的幾個(gè)年，人事部門(mén)的確做了點(diǎn)工作，但離公司領(lǐng)導們的要求還有一定的距離，工作還存在著(zhù)許多不足。

人事個(gè)人年度總結(合集6篇)4

　　面對以往完成的人事工作的確讓我有些感慨不已，畢竟工作中付出的努力讓我在人事崗位上獲得了很大的進(jìn)步，但相對應的則是需要面臨更嚴峻的挑戰并嚴格要求自身的工作才行，得益于領(lǐng)導和同事們的支持讓我在工作中很少遇到挫折，也正因為如此不能夠因為自身的疏忽從而讓領(lǐng)導對自己感到失誤，現對自己在人事工作中的表現進(jìn)行簡(jiǎn)單的總結。

　　熟悉員工招聘的流程并認真做好這方面的工作，雖然招聘新員工的方式有很多卻也要熟練運用這方面的渠道才行，因此我能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘的方式查看求職者提交的簡(jiǎn)歷，通過(guò)對這部分求職者的所學(xué)專(zhuān)業(yè)以及工作經(jīng)驗的分析來(lái)挑選公司所需的人才，即便是在面試環(huán)節也會(huì )圍繞著(zhù)對方應聘的崗位進(jìn)行提問(wèn)，既要通過(guò)相互間的溝通讓對方認同公司的文化理念，又要確保對方具備勝任這份工作的能力從而促進(jìn)公司的發(fā)展。除此之外我也采取了校園招聘的方式來(lái)為實(shí)習的學(xué)生提供部分崗位，由于這方面的措施得到了領(lǐng)導的認可從而能夠很好地和校方進(jìn)行交流，讓人遺憾的是前來(lái)實(shí)習的學(xué)生在畢業(yè)后留在公司的人數比較少。

　　認真做好新員工的培訓工作從而讓他們盡快熟悉自身的崗位，培訓的目的也是為了讓員工具備勝任當前崗位的能力以免在工作中出現差錯，因此我能夠對培訓的日程進(jìn)行安排從而確保員工們能夠學(xué)到有用的知識，通過(guò)前期的學(xué)習以及工作中的運用從而讓他們盡快將其掌握，這樣的話(huà)在正式上崗以后也能夠通過(guò)工作中的良好表現避免出錯，另外我也有安排相關(guān)部門(mén)負責人前來(lái)進(jìn)行講課從而幫助新員工理解自己的職責，對于企業(yè)文化的認同也能夠較好地提升他們的凝聚力。

　　對考勤記錄進(jìn)行統計從而做好后期的績(jì)效考核，對員工的考勤記錄進(jìn)行統計往往能夠更好地鞭策他們進(jìn)行工作，畢竟考勤記錄與員工的績(jì)效息息相關(guān)自然要認真做好才行，另外當員工遲到或者出現曠工狀況的時(shí)候也會(huì )將這類(lèi)狀況進(jìn)行記錄，對于員工請假的需求則會(huì )提供請假條并在對方填寫(xiě)完畢以后進(jìn)行整理，這方面的準備都是績(jì)效考勤的重要環(huán)節自然要認真對待，而且在工資結算的時(shí)候也需要這部分數據的匯總從而讓我十分重視。

　　對我來(lái)說(shuō)人事工作中的成長(cháng)無(wú)疑是有利于自身職業(yè)發(fā)展的，因此我會(huì )認真做好人事員工的本職工作并為了綜合素質(zhì)的提升而努力，也希望自己在今后的工作中能夠獲得領(lǐng)導的認可并為了公司的發(fā)展而奮斗。

人事個(gè)人年度總結(合集6篇)5

　　我于x月x日入職，至今工作已經(jīng)x年了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫忙下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下方就我入職x年來(lái)的工作，做出如下總結：

　　一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）

　　1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓。包括：

　　禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹；

　　2、與涂經(jīng)理對接，用心做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；

　　3、開(kāi)業(yè)前準備：

　　1。每一天提前到場(chǎng)查看當天的工作進(jìn)展狀況。

　　2。配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫(huà)的擺放等，和施工方協(xié)商保證開(kāi)業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行；

　　3。開(kāi)業(yè)后，主動(dòng)用心承擔講解，完成相關(guān)任務(wù)。

　　二、人事專(zhuān)員工作

　　一、拓展招聘渠道：

　　目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿(mǎn)足當前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。

　　1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xx，xx網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用；

　　2、透過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本；

　　3、對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲存。

　　4。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人持續良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。

　　三、招聘工作

　　1、發(fā)布招聘信息：

　　對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據崗位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的招聘渠道，找到適宜的人員。

　　2、與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據用人部門(mén)的要求選取適宜的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復試，招聘適宜的人才。

　　3、建立有效的人才庫對有用的人才及時(shí)儲備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用。

　　4、在專(zhuān)業(yè)人才急需的狀況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。

人事個(gè)人年度總結(合集6篇)6

　　我于20xx年x月x日以咨詢(xún)助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工。20xx年x月x日被提升為行政與人事部見(jiàn)習經(jīng)理，x個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現在，回顧一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對我的工作總結。

　　一、個(gè)人品行

　　在剛入職時(shí)，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來(lái)學(xué)習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在x月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習經(jīng)理。

　　在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養，行政人事部本身就是調節企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件；在組織召開(kāi)會(huì )議，參加培訓等方面嚴格遵守學(xué)院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進(jìn)行處罰。

　　二、管理思維

　　我欣賞xx在xx廣告宣傳里的一句話(huà)：每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌握全局觀(guān)念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的；才能將工作當做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂(yōu)、減壓，為學(xué)員成長(cháng)貢獻自己的微薄之力。

　　三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓

　　員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統一認識、統一思想、統一行動(dòng)的有效方法，因此在去年x年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

　　四、行政的服務(wù)性工作

　　行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，配合各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛生評比，并張榜公布，表?yè)P衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

　　五、獎懲有法

　　獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績(jì)的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx年的進(jìn)步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹(shù)立榜樣。當然，對于違反學(xué)院規定、未及時(shí)完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿(mǎn)意的答卷。

　　在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過(guò)人事部工作總結，我找打工作方法和技巧，更好的執行xx年人事工作。

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