酒店工會(huì )維權工作總結

　　總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。我們該怎么寫(xiě)總結呢？下面是小編為大家收集的酒店工會(huì )維權工作總結，希望對大家有所幫助。

　　xx酒店現有職工230人，其中外來(lái)務(wù)工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會(huì )證，工會(huì )入會(huì )率達到100。酒店工會(huì )按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的方針，充分發(fā)揮工會(huì )作用，在保證工會(huì )工作正常運作的同時(shí)，把維護困難職工切身利益作為工會(huì )生活保障工作的重點(diǎn)，通過(guò)一系列富有成效的探索和實(shí)踐，既實(shí)實(shí)在在地保障了職工的合法權益，又有效促進(jìn)了酒店兩個(gè)文明建設的協(xié)調發(fā)展，逐步形成了一條適合酒店實(shí)際工會(huì )生活保障工作的發(fā)展之路。

　　一、健全機制，改善條件

　　酒店基礎組織建設非常健全，對經(jīng)審、女工、勞動(dòng)爭議調解等各委員會(huì )有著(zhù)明確的'分工。在職工生活保障工作方面，著(zhù)重健全送溫暖幫困機制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關(guān)制度，出臺《食堂伙食公開(kāi)臺帳》、《職工對食堂建議和意見(jiàn)征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規范。

　　為工會(huì )生活保障工作創(chuàng )造一個(gè)良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強了各項管理的實(shí)施。在食堂管理上，根據健康要求和市場(chǎng)供應情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調整飲食結構。逢年過(guò)節等傳統節日給員工加餐，夏日高溫季節，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節，為預防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛生間由專(zhuān)職清潔員打掃，確保職工擁有一個(gè)良好的住宿環(huán)境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時(shí)供應熱水，保證了職工上下班隨時(shí)可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿(mǎn)足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿(mǎn)意率均在98以上。

　　二、鼓勵再就業(yè)，實(shí)施工資改革

　　酒店在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)方面，積極做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，協(xié)助政府推進(jìn)積極就業(yè)政策的落實(shí)，千方百計地增加就業(yè)崗位，爭取實(shí)現比較充分的再就業(yè)機會(huì )。酒店共招進(jìn)下崗失業(yè)人員40人，注重加強業(yè)務(wù)技能方面的培訓，提高他們的服務(wù)意識和服務(wù)技能，盡早與他們簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在人事招聘上，對再就業(yè)者給予放寬，為我縣再就業(yè)提供了良好的平臺。

　　為普遍提高困難職工收入，切實(shí)保障職工合法權益，酒店實(shí)施工資改革，職工工資考勤實(shí)行“四個(gè)一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會(huì )委員擔當工資考勤員，及時(shí)準確掌握企業(yè)工資發(fā)放情況，并按時(shí)如實(shí)向經(jīng)理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會(huì )統一印制發(fā)放，各班組領(lǐng)班每日考勤，月底匯總上報到部門(mén)經(jīng)理，再由各部門(mén)經(jīng)理統一送至考勤員進(jìn)行統計；一線(xiàn)，即工資核查熱線(xiàn)，對員工公開(kāi)核查熱線(xiàn)，受理職工反映考勤統計過(guò)程中出現的問(wèn)題，以便及時(shí)查證；一評，即考核評比，每季度對各部門(mén)工作進(jìn)行督察，并定期召開(kāi)總結交流會(huì )，研究解決工作工程中遇到的困難和問(wèn)題，年終進(jìn)行考核評比，直接與工資相掛鉤。通過(guò)改革，工資分配更加清晰、合理，切實(shí)做到工資多少人人知。

　　三、送溫暖，獻愛(ài)心

　　酒店充分認識到為困難群眾“送溫暖、獻愛(ài)心”活動(dòng)是企業(yè)工會(huì )組織為群眾排憂(yōu)解難根本宗旨的具體體現，應該時(shí)刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問(wèn)題放在心上，想方設法為他們辦實(shí)事，做好事，努力解決實(shí)際困難和問(wèn)題。

　　xx年x月，在響應縣委縣政府的號召，發(fā)出《為生命垂危的母親捐款》倡議書(shū)，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發(fā)動(dòng)干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻愛(ài)心募捐資”助困助學(xué)活動(dòng)中去，為貧困學(xué)子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點(diǎn)工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災地區捐款xxxx元；3月，組織開(kāi)展“獻愛(ài)心”活動(dòng)籌款xxxx元，06年繼續“獻愛(ài)心”籌款xxxx元等等，諸如此類(lèi)募捐活動(dòng)舉不勝舉。通過(guò)不斷地努力，酒店“送溫暖、獻愛(ài)心”活動(dòng)基本經(jīng)�；�、制度化、社會(huì )化。

　　酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對新婚員工贈送花籃，對生病員工組織慰問(wèn)。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫務(wù)人員，有針對性地配備了x類(lèi)xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節為已婚女職工體檢一次，累計參加體檢人數達到1500人次，并為職工建立了健康檔案。

　　四、結對幫困，互助保險

　　酒店工會(huì )將發(fā)展職工互助補充保險組織作為突出工會(huì )維護職能的一項重要工作來(lái)抓。成立“1 1”職工幫困領(lǐng)導小組，各部門(mén)經(jīng)理在本部門(mén)確定一名幫困對象，主動(dòng)關(guān)心和慰問(wèn)他們日常工作生活，盡量解決他們的困難。同時(shí)酒店為減輕困難職工醫療負擔，開(kāi)展了職工醫療互助保險和女職工安康保險，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當補助，以凝聚職工隊伍，為經(jīng)濟建設服務(wù)。

　　為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要，促進(jìn)社會(huì )保障事業(yè)改革，更好地維護職工群眾的基本經(jīng)濟利益。在酒店內開(kāi)展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災害、傷害等有關(guān)的互助保險業(yè)務(wù)。五年來(lái)職工互助保險入會(huì )人數達xx人次，累計儲金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現了工會(huì )組織的溫暖。酒店職工互助保險工作基本做到職工群眾滿(mǎn)意、基層工會(huì )滿(mǎn)意、企業(yè)行政滿(mǎn)意，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩定做出了積極貢獻。

　　一直以來(lái)，酒店工會(huì )非常注重職工生活的保障工作，充分認識到做好這項工作的重要性，實(shí)施中切實(shí)把“維權幫困”落到實(shí)處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛(ài)心行動(dòng)中來(lái)，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。

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