技術(shù)員工個(gè)人總結
總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。我們該怎么寫(xiě)總結呢？下面是小編精心整理的技術(shù)員工個(gè)人總結，歡迎閱讀與收藏。
一、首先，總結如下幾點(diǎn)問(wèn)題：
�。ㄒ唬┕ぷ鹘�(jīng)驗不足，能力不夠
不到2年時(shí)間有幸被領(lǐng)導提拔，但由于自己工作年限較短，工作經(jīng)驗欠缺，在承擔責任和困難方面表現捉襟見(jiàn)肘。同時(shí)，與領(lǐng)導和同事在工作關(guān)系上沒(méi)有做好，使自己很被動(dòng)，很難開(kāi)展工作。
�。ǘ┠抗舛虦\，沒(méi)有大局意識
總是以自己為中心，考慮問(wèn)題不夠周全，看待問(wèn)題不具有客觀(guān)性，工作中也是處于一種被動(dòng)中。沒(méi)有規劃好自己的職業(yè)目標，總是抱著(zhù)“等靠懶”的工作風(fēng)格。
�。ㄈ┕芾硭缮�，執行力不強
自身沒(méi)有從技術(shù)基礎中解放出來(lái)，崗位變了，思想并沒(méi)有轉變。作為值里的管理者、主心骨，沒(méi)有樹(shù)立威信，全值上下思想沒(méi)有統一，工作慵懶，沒(méi)有正面向上的風(fēng)氣，沒(méi)有起到傳遞正能量。
二、改進(jìn)措施：
�。ㄒ唬┺D變思想，審視定位自己。
首先，處理好工作與生活的關(guān)系。工作中，全身心的投入，不能因家庭的原因影響對待工作的.態(tài)度。同時(shí)，做好家庭的思想工作，讓家人給予更大的支持。
其次，工作中從之前的抓技術(shù)基礎中解脫出來(lái)的，轉變工作作風(fēng)，散發(fā)出自己陽(yáng)光正面，積極向上的能量，傳遞給工作中的每一個(gè)人。
�。ǘ┓艑捬劢�，延伸大局意識。
工作不能像踢足球一樣被動(dòng)挨打，要變被動(dòng)為主動(dòng)，想在前干在前，積極完成好份內工作的同時(shí)要有前瞻思想，以為我局好為出發(fā)點(diǎn)，加強創(chuàng )新能力，引進(jìn)好的工作理念。
面對新的歷史機遇和壓力，要保持穩扎穩打的工作作風(fēng)，并要有時(shí)不我待的緊迫感，看齊標兵，甩掉追兵。
�。ㄈ┳龊靡巹�，提高管理能力。
大方向制定出本年度的工作計劃，去年以梳理工作模式為目標，今年以提高人員和培訓管理水平為重點(diǎn)，發(fā)揮好“傳幫帶”作用。以工作為出發(fā)點(diǎn)，統一全值思想，明確分工，落實(shí)責任制，讓每個(gè)人明白自己每天該干什么，如何才是把工作干到位了。
為讓自己更加沉穩全面，成為我局優(yōu)秀的員工，我會(huì )總結經(jīng)驗教訓，希望自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績(jì)。
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