環(huán)境保護局考核工作總結

　　總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，不如我們來(lái)制定一份總結吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的環(huán)境保護局考核工作總結，希望對大家有所幫助。

　　根據縣委組織部、縣人事局瀘組人聯(lián)發(fā)〔20xx〕3號文件《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員年度考核工作的通知》要求，我局認真組織20xx年度單位工作人員考核工作�？己祟I(lǐng)導小組嚴格程序，規范操作，順利完成了20xx年年度考核工作，現將考核工作總結如下：

　　一、提高認識，加強組織領(lǐng)導

　　20xx年度考核工作，我局首先調整充實(shí)了考核領(lǐng)導小組，按縣委組織部、縣人事局文件“年度考核工作每年11月開(kāi)始，12月10日前完成”的要求，考核組于11月23日召開(kāi)了考核小組年度考核工作會(huì )議，認真研究了20xx年度考核工作意見(jiàn)，制定了《xx縣環(huán)保局20xx年年度考核實(shí)施方案》。方案對考核領(lǐng)導小組、考核原則、對象、目的、內容、標準、優(yōu)秀等次比例、考核程序、方法、時(shí)間安排和要求都作了明確規定和具體要求。于11月27日在單位會(huì )議室召開(kāi)了全體干部職工年度考核工作會(huì )議。

　　二、細化標準，分級分類(lèi)考核

　　年度考核的內容包括“德、能、勤、績(jì)、廉”等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。在年度考核量化測評表的基礎上，又細化分解考核內容和標準，分類(lèi)分級進(jìn)行考核，制定了相應的考核標準，分類(lèi)分級地進(jìn)行衡量評價(jià)，在考核工作中堅持定性和定量考核相結合，努力提高考核結果的準確性、客觀(guān)性。

　　三、堅持原則，嚴格確定考核等次

　　考核中確定等次努力做到寬嚴得當，公平合理，科學(xué)規范。以平時(shí)考核為基礎，對“優(yōu)秀”等次和“不稱(chēng)職”等次的確定特別慎重�？己斯ぷ鲊栏癜凑粘绦蜻M(jìn)行：—是被考核者認真進(jìn)行個(gè)人年度總結，并填寫(xiě)《公務(wù)員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員(含機關(guān)工人)年度考核登記表》;二是通報考勤情況;二是召開(kāi)年度考核會(huì )議，進(jìn)行面對面評議，背對背打分方式;三是局考核領(lǐng)導小組對被考核人員寫(xiě)出考核評語(yǔ)對考核等次意見(jiàn)進(jìn)行審核，提出考核等次意見(jiàn);四是對考核擬定等次進(jìn)行公開(kāi);六是考核結果通知被考核人，并簽字同意，將考核表存入本人檔案。

　　四、20xx年度考核結果

　　我局共有職工16人，其中1人在州級行政中心服務(wù)窗口上班，由行政中心統一考核，不參加局內考核;1人(楊琳娟)見(jiàn)習(即將轉正)，見(jiàn)習的1人參加考核，但不確定考核等次，單位共15人參加考核，考核人員中，有2人是正科級，1人是副主任科員，9人是科員(包括見(jiàn)習生1人)，1人是助理工程師，1人是管理員，1人是初級工人。根據民主測評和領(lǐng)導小組打分情況，按照優(yōu)秀等次名額比例，推選出副科級以上領(lǐng)導干部?jì)?yōu)秀等次1人，公務(wù)員職工優(yōu)秀等次2人，事業(yè)(含工勤人員)職工優(yōu)秀等次1人。其他11人職工均為稱(chēng)職或合格等次。

　　通過(guò)考核工作的開(kāi)展，也對今后的工作提出了更高的要求，在上級的高度重視和統一領(lǐng)導下，全局干部職工有信心、有決心、有能力把今后的環(huán)保工作開(kāi)展得更好。

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