勞動(dòng)保障事務(wù)所年上半年工作總結

　　總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編整理的勞動(dòng)保障事務(wù)所年上半年工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　20xx年勞動(dòng)保障事務(wù)所在黨工委、政府的高度重視下，在區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局的精心指導下，認真貫徹落實(shí)黨的勞動(dòng)就業(yè)保障措施，努力完成勞動(dòng)保障各項工作任務(wù)，全面促進(jìn)了某某勞動(dòng)保障事業(yè)的開(kāi)展。

　　一、20xx年上半年工作采取的主要做法及取得的成績(jì)

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導重視，層層抓落實(shí)。

　　黨工委高度重視勞動(dòng)保障工作，將其列入重要議事日程，與其他工作同步安排、同步落實(shí)、同步檢查；年初，將全年工作分解量化到6個(gè)社區，并作為對社區考核的重要指標；指定專(zhuān)人分管負責，明確責任分工，努力做好各項工作，形成了社區主任負總責、工作站長(cháng)、專(zhuān)干親自抓，各司其職、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。

　�。ǘ�）抓好服務(wù)網(wǎng)絡(luò )建設，打造良好的服務(wù)平臺。建設路勞動(dòng)保障事務(wù)所現有分管領(lǐng)導1名，專(zhuān)職人員2名，緊抓勞動(dòng)保障服務(wù)平臺，努力在機構、人員、經(jīng)費、制度、場(chǎng)所、工作“六到位”上做好保障，確保了勞動(dòng)保障所工作時(shí)間隨時(shí)找得到人，隨時(shí)有人接待群眾，開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。

　�。ㄈ�）加強培訓力度，增強就業(yè)競爭能力，提高就業(yè)的穩定性和收入水平。為了提高轄區人員的綜合素質(zhì)及創(chuàng )業(yè)就業(yè)渠道，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓及創(chuàng )業(yè)培訓，結合“送春風(fēng)、送溫暖”活動(dòng)，組織了人員參加招聘會(huì )，為其實(shí)現就業(yè)和再就業(yè)奠定了良好的基

　　礎。神馬社區專(zhuān)門(mén)成立了“就業(yè)促進(jìn)協(xié)會(huì )”，廣泛宣傳動(dòng)員，做好企業(yè)招工服務(wù)工作。截止止目前，城鎮新增就業(yè)人數1540人，完成率48%；失業(yè)人員實(shí)現就業(yè)人數560人，完成率56%；就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)278人，完成率92%；發(fā)放小額擔保貸款101人，706萬(wàn)元，完成率47%。

　�。ㄋ模┥钊胪七M(jìn)城鎮居民養老保險，實(shí)現老有所養。為使廣大群眾老有所養，老有所依，實(shí)現參保全覆蓋，街道以社區為單位，積極開(kāi)展養老保險工作。各社區以社區主任第一負責人，勞動(dòng)保障站為成員，實(shí)行所包站、站包社區工作機制。同時(shí)積極發(fā)揮“以廠(chǎng)帶院，以庭帶長(cháng)”的工作格局，協(xié)助各社區站長(cháng)開(kāi)展工作，全面落實(shí)城鎮居民養老保險工作。20xx年我們加大養老保險政策的宣傳力度，深入社區進(jìn)行宣傳，鼓勵動(dòng)員他們參保，截止目前：60歲以上應享受待遇人員640人，做到了應保盡保。

　�。ㄎ澹┌压膭�、扶持失業(yè)人員創(chuàng )業(yè)作為一項重要工作來(lái)抓。對有創(chuàng )業(yè)意向的失業(yè)人員、返鄉農民和大中專(zhuān)畢業(yè)生，及時(shí)提供創(chuàng )業(yè)項目信息，宣傳政府的優(yōu)惠政策，鼓勵其自主創(chuàng )業(yè)；對前來(lái)咨詢(xún)創(chuàng )業(yè)貸款的人員，認真告知其需要準備的材料及相關(guān)手續，在材料齊全手續齊備的情況下，對其實(shí)體店做好考察備案，積極上報市局為其申請貸款。共幫助101位創(chuàng )業(yè)人員實(shí)現了創(chuàng )業(yè)貸款，提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　�。�六）加強對就業(yè)困難人員的幫扶服務(wù)工作。

　　對于“零就業(yè)”家庭和“4045”人員等就業(yè)困難群體，針對適合他們的崗位數量少、就業(yè)競爭能力弱的困難，在各個(gè)社區內

　　設立了就業(yè)困難人員聯(lián)絡(luò )員。每月到社區對社區內人員進(jìn)行一次調查，對于存在就業(yè)困難的人員及時(shí)與他們進(jìn)行溝通，了解他們的情況，建立了信息服務(wù)卡，以便為他們提供更好的服務(wù)。共為9位就業(yè)困難人員建立了信息服務(wù)卡并提供了相應的服務(wù)。對每一位就業(yè)困難家庭服務(wù)卡信息力爭做到詳細、準確，以便為他們提供幫助。

　�。ㄆ撸┳ズ眯畔⒏�新和臺帳建設，提高工作規范化管理水平。一是指定專(zhuān)人負責勞動(dòng)就業(yè)應用系統錄入工作，將范圍內的就業(yè)情況、失業(yè)情況的信息全部錄入了勞動(dòng)就業(yè)應用系統。二是保障錄入信息的真實(shí)性、準確性和完整性，每個(gè)錄入實(shí)體都要提供相應單位、村提供的證明，持本人有效身份識別證件，近期免冠相片等材料。三是認真做好失業(yè)、就業(yè)登記工作。嚴格審核就失業(yè)登記證的發(fā)放對象，認真登記就業(yè)、失業(yè)人員的基本情況，避免濫發(fā)濫放，20xx年以來(lái)共登記城鎮就業(yè)人數條、失業(yè)率控制到4%以下、就業(yè)困難人數條、大中專(zhuān)畢業(yè)生登記人數條、辦理就失業(yè)登記證人數人。

　　三、存在的問(wèn)題

　　我辦勞動(dòng)保障工作雖取得了一定的成績(jì)，但仍存在一些問(wèn)題，主要有：

　　1、勞動(dòng)力文化程度部分偏低，參加過(guò)技術(shù)培訓的勞動(dòng)力不是很多，導致了勞動(dòng)力總體上思想更新慢，技術(shù)水平不高，就業(yè)競爭力低。勞動(dòng)力只能從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，談不上技術(shù)性，跟不上企業(yè)的發(fā)展，工資水平偏低。

　　2、“小富即安”的意識較強，已經(jīng)就業(yè)的容易滿(mǎn)足現狀，

　　缺乏提高自身素質(zhì)的認識，很難實(shí)現二次轉移和收入的再次增長(cháng)。

　　四、下一步打算

　　在今后的工作中，將繼續加大勞動(dòng)保障事務(wù)工作力度，進(jìn)一步提高對勞動(dòng)保障事務(wù)工作重要性的認識，充分發(fā)揮出基層勞動(dòng)保障平臺的功能。我們要在上級單位及黨工委、政府的指導下，繼續按照圍繞中心，服務(wù)大局的要求，切實(shí)做好各項工作，通過(guò)做好勞動(dòng)保障工作推動(dòng)當地經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，為黨和國家勞動(dòng)保障民生工程做好服務(wù)。一是切實(shí)加強本所工作人員自身建設，進(jìn)一步提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)水平，以便更好地發(fā)揮基層平臺的作用，更好地為人民服務(wù)。二是切實(shí)加強技能培訓，與職高、技術(shù)推廣站等部門(mén)聯(lián)合組織培訓，提高勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)，轉變傳統思想，從而提高就業(yè)收入。三是切實(shí)加強企業(yè)用工招聘的服務(wù)工作和勞動(dòng)力轉移培訓工作，多動(dòng)腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成上級領(lǐng)導指定的任務(wù)。四是切實(shí)做好勞動(dòng)保障其他工作，努力推動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障事業(yè)全面協(xié)調發(fā)展，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

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