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部門(mén)舉辦活動(dòng)總結（精選6篇）
經(jīng)歷了有意義的活動(dòng)后，相信全是滿(mǎn)滿(mǎn)的感恩與回憶，收獲與經(jīng)歷，需要好好地寫(xiě)一份活動(dòng)總結總結一下了。那么什么樣的活動(dòng)總結才合適呢？以下是小編收集整理的部門(mén)舉辦活動(dòng)總結（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部門(mén)舉辦活動(dòng)總結1
5月，是忙碌的一個(gè)月。學(xué)校舉行了很多活動(dòng)，我們網(wǎng)絡(luò )部也不例外，在5月8日舉行了北校區游藝大賽。主要分為裝機，打字，魔獸，cs和網(wǎng)頁(yè)設計比賽5大類(lèi)，活動(dòng)取得圓滿(mǎn)成功，以下是本次活動(dòng)的總結。
一、活動(dòng)前期：
1).在4月初召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，討論活動(dòng)的流程和策劃方案。
2).在4月中旬組織各班宣傳委員開(kāi)會(huì )進(jìn)行活動(dòng)的宣傳及派發(fā)比賽報名表。我們在報名截止當天對人數進(jìn)行了統計，并通知參賽者開(kāi)會(huì )，向他們說(shuō)明比賽規則和注意事項。這個(gè)賽前會(huì )議對比賽當天的秩序具有非常有利的作用。3)在5月6、7號兩天部門(mén)人員對網(wǎng)吧的電腦進(jìn)行了調試和安裝游戲，每個(gè)工作人員都對游戲規則有基本的了解，確保比賽能順利進(jìn)行。
二、活動(dòng)期間：
1)打字比賽采用按簽到順序派發(fā)號碼牌的方法，整個(gè)流程進(jìn)行得非常有序并按時(shí)結束。
2)由于魔獸和cs是以小組形式參賽的，很容易出現棄權或遲到的現象，所以賽前的通知和簽到尤為重要。這次比賽因為沒(méi)有充分考慮到這個(gè)問(wèn)題，所以現場(chǎng)秩序顯得有些混亂。3)很多同學(xué)對比賽的熱情都比較高，為了不影響現場(chǎng)參賽者的發(fā)揮，必須要做好現場(chǎng)管理工作，將參賽區和休息區進(jìn)行分區管理。
三、活動(dòng)后期：
比賽結束后及時(shí)將獲獎名單公布和對獲獎的同學(xué)進(jìn)行頒發(fā)獎狀。
本次活動(dòng)是我們部門(mén)在這學(xué)期的第一次活動(dòng)，總的來(lái)說(shuō)是比較成功的'。從策劃活動(dòng)到組織活動(dòng)，部門(mén)的干事都齊心協(xié)力，積極投入到工作中去。我們也從這個(gè)活動(dòng)中收獲了很多。相信有了這次的經(jīng)驗，我們會(huì )把以后的活動(dòng)辦的更好。
部門(mén)舉辦活動(dòng)總結2
公司會(huì )定時(shí)的給予一定的部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費來(lái)豐富員工的業(yè)余生活和增進(jìn)員工之間的感情。20xx年x月x日，技術(shù)轉化部和美工部組織了一次聯(lián)誼活動(dòng)——溜冰、聚餐及唱K。目的是為了加強同事之間的交流與學(xué)習，增進(jìn)理解與溝通，努力培育協(xié)作向上的團隊精神。在統一安排下，大家盼望已久的部門(mén)活動(dòng)在我們的.歡笑聲笑語(yǔ)中落下了帷幕。
在這次活動(dòng)當中，大家就是朋友，忘乎所以地玩樂(lè )在一起，發(fā)揮出強有力的團隊精神。如：溜冰時(shí)，大家手牽手幫助沒(méi)有溜冰經(jīng)驗的同事或者有同事跌倒大家都來(lái)幫忙拉起來(lái);大家一起玩，一起學(xué)習各自的動(dòng)作及樣式，總之大家是玩得酣暢淋漓，大呼痛快，意猶未盡。
溜冰消耗了我們大部分的體力，我們選擇了聚餐補充能量，我們就像一家人圍在一張桌子吃飯，其樂(lè )融融。聚餐之后我們還去唱K了，這讓我們感覺(jué)又回到了校園時(shí)代。一群朋友，聚在一起唱自己喜歡的歌，不管有多難聽(tīng)，不管唱得好不好，一起玩色子一起點(diǎn)歌……沒(méi)有顧忌，沒(méi)有代溝。此時(shí)我們都已經(jīng)
真真正正的融入了這個(gè)大家庭!
通過(guò)此次活動(dòng)，讓大家在緊張的工作之余身心充分放松，徹底緩解工作壓力，促進(jìn)并加深了員工之間的相互了解，增進(jìn)彼此之間的交流和溝通，更重要的是營(yíng)造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進(jìn)的氛圍。
雖然這次活動(dòng)順利進(jìn)行但也存在不足之處，例如：
1、由于天氣原因我們臨時(shí)更換了活動(dòng)的內容及地點(diǎn)，時(shí)間倉促，準備不夠充分。
2、由于沒(méi)有提前通知所有人需要穿長(cháng)襪子，導致有的人腳被溜冰鞋弄傷。
對于以上的不足我們在以后的活動(dòng)中應該將策劃做到盡可能的詳細，將旅途中遇到的常見(jiàn)問(wèn)題詳細傳達，讓大家了解活動(dòng)前一天要保證休息充足，以及天氣的查詢(xún)。
本次活動(dòng)能夠圓滿(mǎn)的成功，是大家有良好的團隊意識，得益于各部門(mén)負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風(fēng)貌的體現!
部門(mén)舉辦活動(dòng)總結3
在教育科學(xué)學(xué)院與機械與物理光電學(xué)院全體院干的努力下，這次院外聯(lián)誼取得圓滿(mǎn)成功。
我們組織此次院干聯(lián)誼活動(dòng)，目的是通過(guò)院外聯(lián)誼活動(dòng)，加強學(xué)生分會(huì )成員之間的聯(lián)系及交流，為各個(gè)部門(mén)的院干提供一次很好的機會(huì )來(lái)鍛煉組織和交際能力，為以后學(xué)生分會(huì )工作的高效開(kāi)展以及與其他院部的聯(lián)系工作打好基礎，也為大家提供一個(gè)展示自我的平臺。并且加強院內院干之間的聯(lián)系，這次活動(dòng)中我們游戲和才藝表演相結合的形式進(jìn)行，讓這次聯(lián)誼更加有看點(diǎn)，也展示了兩個(gè)院部之間優(yōu)秀的團隊合作能力和風(fēng)采。這次活動(dòng)我們組織了三個(gè)游戲，成語(yǔ)猜猜猜，紙杯傳球，踩氣球，這三個(gè)游戲都是非常需要團隊合作能力的，我們把兩個(gè)院部的院干分成六組，共同完成這三個(gè)游戲，在游戲過(guò)程中兩個(gè)院的院干相互配合，非常有默契，游戲完成的非常好。游戲之外，兩個(gè)院的才藝表演也是非常精彩，機械與光電物理學(xué)院的男神演唱的歌曲令人印象深刻，教育科學(xué)學(xué)院女神們表演的舞蹈可愛(ài)活潑，得到全場(chǎng)好評。游戲最后我們給游戲排名第一的小組，表演節目的院干頒發(fā)了我們準備的小獎品，最后兩個(gè)院部的主席分別總結此次院干聯(lián)誼活動(dòng)。
這次院干聯(lián)誼活動(dòng)舉辦的非常成功，我們兩個(gè)院部的主持人，工作人員非常的盡職盡責認真的`組織這場(chǎng)聯(lián)誼活動(dòng)，但其中也有一些小小的問(wèn)題，我們沒(méi)有提前培訓每一組的小教員，造成玩成語(yǔ)猜猜猜時(shí)出現一點(diǎn)小狀況，表演唱歌的院干由于歌曲伴奏沒(méi)準備好，下面的觀(guān)眾有一些吵鬧，這些都是我們這次聯(lián)誼的美中不足。一定要注意這些問(wèn)題，爭取下次做到最好！
這次院外聯(lián)誼活動(dòng)的開(kāi)展，使兩個(gè)院部院干相互認識，相互交流，相互學(xué)習。我們要發(fā)揚其優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)其不足，爭取下次活動(dòng)能做得盡善盡美。相信我們教育科學(xué)學(xué)院和光電與物理學(xué)院的每個(gè)院干都是最棒的！
部門(mén)舉辦活動(dòng)總結4
自著(zhù)手經(jīng)營(yíng)星光通訊社以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去半年時(shí)間，在這半年的發(fā)展中，現象有好有壞，現分析如下：
1、歷來(lái)存在的問(wèn)題：
興趣與熱情隨著(zhù)時(shí)間的推移而逐漸減弱，尤其是到了一個(gè)“瓶頸”期間，大家會(huì )有雙重疲勞，即“身體疲勞”與“心理疲勞”；
2、已經(jīng)解決的問(wèn)題：
工作上的粗心大意與做事時(shí)的態(tài)度，以上兩點(diǎn)在以前是現象很?chē)乐�，任何一個(gè)細節問(wèn)題都需要在其身旁指導并提醒多次，更有甚者下一次還會(huì )再犯同樣的錯誤。其次，做事時(shí)的態(tài)度不端正，總是抱著(zhù)玩一玩的心態(tài)去做，等看到結果時(shí)又后悔莫及。但在部長(cháng)們的.悉數調教下已改善良多，此現象已基本不再發(fā)生，有了很大的好轉；
3、亟待解決的問(wèn)題：
任務(wù)派發(fā)下來(lái)時(shí)，做事情的積極度不高，每當有新的任務(wù)下來(lái)時(shí)，部長(cháng)會(huì )讓其自愿選擇分工承擔，而此時(shí)部門(mén)干事除極個(gè)別會(huì )主動(dòng)承擔外其余人總是沉默不語(yǔ)，硬逼部長(cháng)最終以點(diǎn)名方式來(lái)分配任務(wù)，且氣氛很壓抑，干事們處于很被動(dòng)的狀態(tài)；
4、給學(xué)生會(huì )的批評和建議：
個(gè)人認為本屆學(xué)生會(huì )較上一屆相比，氣氛確實(shí)夠活潑，但形式過(guò)于松散，雖達到了部長(cháng)與干事一律平等，但卻不顧及后果。就整個(gè)學(xué)生會(huì )來(lái)看，在平時(shí)日常生活中14級干事的身上會(huì )出現不懂得基本禮貌，沒(méi)大沒(méi)小等的現象，且需經(jīng)指出并加以批評過(guò)后才能懂得注意分寸，這會(huì )讓許多部長(cháng)以及老師深感不快，希望將工作作風(fēng)加以嚴肅處理；
5、批評及自我批評：
縱觀(guān)本學(xué)期的工作，本部門(mén)在與其他部門(mén)溝通時(shí)沒(méi)有及時(shí)做好協(xié)調工作，有時(shí)會(huì )導致部門(mén)間發(fā)生輕微的口角沖突，從而致使學(xué)院在同時(shí)舉行多個(gè)活動(dòng)并且時(shí)間重合時(shí)出現跟活動(dòng)人手不足以及拍照寫(xiě)稿等問(wèn)題臨時(shí)發(fā)生沖突，此處需要盡力改善，將所需跟的活動(dòng)落實(shí)到個(gè)人身上，并加大力度去培養干事們做事時(shí)心中的責任意識；其次，本部門(mén)在工作時(shí)多數成員工作積極性不高，部長(cháng)們沒(méi)有充分的調動(dòng)起干事們做事的積極性，沒(méi)有深刻地分析問(wèn)題找出原因所在。
部門(mén)舉辦活動(dòng)總結5
一、做好辦公室工作，必須加強學(xué)習、提高素質(zhì)。20xx年公司正式啟動(dòng)辦公自動(dòng)化系統，實(shí)行無(wú)紙化辦文，公司呈現了節奏快、作風(fēng)實(shí)、標準高、要求嚴的新氣象。為適應工作需要，辦公室多次組織職工結合系統測試進(jìn)行學(xué)習和技能培訓，使經(jīng)辦人員在無(wú)紙化辦文中做到個(gè)個(gè)是技術(shù)能手，文件辦理中未出現操作失誤的情況，保證了公司公文流轉系統的順暢運行。
二、做好辦公室工作，必須計劃周詳，定期檢查，做到開(kāi)始有計劃、中間有檢查、最后有結果。
針對公司制定并落實(shí)到部門(mén)的目標，辦公室每季度制訂了工作計劃，將任務(wù)落實(shí)到人，并明確切實(shí)可行的實(shí)施措施；每月至少召開(kāi)一次主任工作會(huì )議，檢查工作計劃的完成情況，查找存在問(wèn)題，對未完工根據執行中的實(shí)際情況適時(shí)調整工作計劃，加緊實(shí)施。一年來(lái)辦公室工作計劃周密、執行得力、檢查細致,總結認真，較好地保證了年度工作目標的完成。
三、做好辦公室工作，必須組織縝密，執行細心。辦公室工作繁雜，稍不注意就易出紕漏，有的甚至可能會(huì )影響公司大作督促完成；局。因此，我們要求每一位職工牢固樹(shù)立辦公室工作無(wú)小事的意識，一要細心、細致，二要從細小的事抓起。時(shí)時(shí)刻刻、事事處處，都要認真、細致，謹言慎行，做到不讓領(lǐng)導布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志受到冷落，不讓公司形象因辦公室工作而受損。20xx年我們還將把培養"工作細致嚴謹，服務(wù)細心周到"的作風(fēng)作為辦公室的重點(diǎn)工作來(lái)抓，從辦文到綜合宣傳、行政管理，都要求認真、細致、嚴謹。
四、做好辦公室工作，必須用服務(wù)至上的精神來(lái)統領(lǐng)。我們對辦公室每個(gè)職工都強調了服務(wù)精神的`理念，并把這種理念落實(shí)到工作中去。一年來(lái)，辦公室同志在辦文、采購、用車(chē)等方面都體現了服務(wù)精神，周密安排好領(lǐng)導的工作日程，耐心協(xié)調解決部門(mén)的困難，為每一個(gè)職工分憂(yōu)解難。即使在工作中遇到一些不合理的指責，也本著(zhù)服務(wù)的精神去解釋?zhuān)皇堑钟|甚至對立。比如我們在司機班試行了投訴登記制度，20xx年對司機的投訴大為減少，這充分說(shuō)明我們的工作得到了公司職工的認可。
部門(mén)舉辦活動(dòng)總結6
為深入貫徹落實(shí)《xx省質(zhì)量發(fā)展綱要》，提高學(xué)院教職工的工作效率和積極性，我院人事部門(mén)積極組織引進(jìn)高技能人才，開(kāi)展教師資格證崗前培訓，對學(xué)院新錄人員和轉崗職工開(kāi)展內部座談會(huì )，籌劃為優(yōu)秀教職工開(kāi)展工作交流會(huì )等與“質(zhì)量月”相關(guān)的活動(dòng)�，F將活動(dòng)有關(guān)情況總結如下：
一、組織人才招聘會(huì )，引進(jìn)高技能人才
學(xué)院高度重視高技能人才引進(jìn)工作，并相繼通過(guò)企業(yè)、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、業(yè)內人士引進(jìn)等多種渠道，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才5名，高薪聘請計算機專(zhuān)業(yè)的雙師型專(zhuān)任教師2名。
二、開(kāi)展教師資格證崗前培訓
針對我院教師或實(shí)驗員崗位工作但未取得崗前培訓合格證書(shū)的人員進(jìn)行崗前培訓，對10名符合條件的教師采取集中培訓、專(zhuān)題講座、教學(xué)實(shí)踐等不同的培訓方式，聘請專(zhuān)業(yè)教師進(jìn)行課堂講授，答疑和討論相結合的集中培訓;專(zhuān)題講座結合青年教師成長(cháng)與發(fā)展的實(shí)際需求，體現對青年教師人文關(guān)懷、促進(jìn)青年教師職業(yè)發(fā)展;教學(xué)實(shí)踐是提升青年教師教育教學(xué)技能的關(guān)鍵環(huán)節，由三亞學(xué)院協(xié)助組織完成校本培訓。
三、對學(xué)院新錄人員和轉崗教職工開(kāi)展內部座談會(huì )
為更好的適應學(xué)院教育事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步轉變教職工的就業(yè)觀(guān)念，建立和完善崗位能上能下的考核用人機制及學(xué)院內部勞動(dòng)力合理流動(dòng)機制，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)院又好又快發(fā)展，人事部門(mén)從崗位職責的角度出發(fā)，對新錄教職工和轉崗教職工開(kāi)展內部座談會(huì )，對人員提出新的要求，指導新進(jìn)人員和轉崗人員盡快適應崗位工作，學(xué)習崗位工作技巧，提高工作效率。
四、開(kāi)展優(yōu)秀教職工的心得交流座談會(huì )
此項活動(dòng)目前正在籌劃中，主要是請獲得學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)獎的幾位專(zhuān)任教師和獲得致業(yè)敬業(yè)獎的幾位行政人員為全體教職工做心得交流座談會(huì )，踐行“以進(jìn)取者為標榜”理論基礎，學(xué)習優(yōu)秀教職工的工作方法和技巧，提高工作效率。
人事部門(mén)開(kāi)展的“質(zhì)量月”活動(dòng)，為學(xué)院教育教學(xué)活動(dòng)注入了新的`力量，也為新進(jìn)教職工和轉崗教職工順利適應崗位工作提供了指引和方向，在教職工中形成“以進(jìn)取者為標榜”的進(jìn)取意識和“不進(jìn)后進(jìn)即為退”的危機意識。人人都必須努力工作，積極進(jìn)取才能在競爭中獲得優(yōu)勢，才能有為，才能有位。正確的道路使人充滿(mǎn)信心，良好的工作環(huán)境催人奮進(jìn)，良性的競爭可以提高教職工工作熱情和工作效率，激發(fā)其內在潛能，同時(shí)逐步孕育學(xué)院人人進(jìn)取的良好工作氛圍。
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