【推薦】季度工作總結范文12篇
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編精心整理的季度工作總結，希望能夠幫助到大家。
季度工作總結 1
光飛逝，踏出校門(mén)來(lái)xx公司從事人事行政管理工作已xx個(gè)多月了。在這幾個(gè)月中有付出也有收獲，通過(guò)在該崗位的不斷磨煉及學(xué)習，在公司領(lǐng)導和同事的支持及幫助下，我的專(zhuān)業(yè)知識有了進(jìn)一步提升，工作方法和效率也有了很大進(jìn)步。下面我對第二季度的人事行政工作做以下幾方面總結：
一、積極、認真完成本職工作
崗位職責是干好工作的標準，因此我按要求認真履行人力資源管理的工作職責，對公司各部門(mén)員工的檔案、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續按照要求嚴格管理。規范入、離職程序，最近新增“離職人員行李放行單”，既避免有些離職人員辦完離職手續還繼續在公司留宿，把公司宿舍當免費旅館。又保證了公司的公有財產(chǎn)被夾帶出門(mén)。
二、薪酬的管理
根據公司現狀和公司將來(lái)的發(fā)展，目前的薪酬管理制度將有可能制約公司的人才隊伍建設，從而對公司的長(cháng)遠發(fā)展帶來(lái)一定的影響。尤其是注塑組，跟一車(chē)間相比工資較低，所以從x月份開(kāi)始注塑組增加了獎金補貼，獎金補貼的多少根據員工的平時(shí)表現由生產(chǎn)部經(jīng)理和車(chē)間主任共同決定。
目前xx公司員工在薪酬管理上缺乏針對性，在同一級別中，有能力與沒(méi)能力的、做的多與做的少的，薪酬都處于同一個(gè)等級。這導致員工引起不滿(mǎn)，工作缺乏主動(dòng)性和積極性。因此在x月份草擬了一份“員工內部職稱(chēng)評審制度”，根據員工的'平時(shí)表現、工作能力、工作態(tài)度等因素把員工分成十級，根據等級評定工資。這一制度雖然還沒(méi)具體實(shí)施，但我想如果評定過(guò)程客觀(guān)合理，一定會(huì )加強員工的工作積極性和主動(dòng)性。形成一種動(dòng)態(tài)的競爭機制。
三、培訓
培訓這塊是我做的不夠的地方。由于剛參加工作，在這方面缺乏工作經(jīng)驗，再者也沒(méi)有人向上反映員工需要培訓，因此一直沒(méi)安排培訓。究其原因主要有兩點(diǎn)：一是我自己工作沒(méi)做到位，沒(méi)有安排培訓。二是員工的培訓意識也不強，沒(méi)有積極提出培訓的要求。接下來(lái)我會(huì )從以下幾方面著(zhù)手，加強員工培訓。
1、內部培訓。及時(shí)到各部收集培訓信息，根據崗位說(shuō)明書(shū)判定員工是否需要培訓，由需要培訓的部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)培訓需求表，制定培訓計劃，培訓的具體實(shí)施，做好培訓記錄，對培訓的有效性進(jìn)行分析。包括新員工入職培訓、檢驗員質(zhì)量培訓、班組長(cháng)執行力培訓等等。
2、外部培訓。對于內部培訓無(wú)法滿(mǎn)足的情況，申請進(jìn)行外部半脫產(chǎn)培訓。不耽誤生產(chǎn)工作的情況下適當的去外部學(xué)習。
培訓成本的投入能帶來(lái)額外的產(chǎn)出，經(jīng)過(guò)培訓能加強員工的責任意識、忠誠度。最重要的是技能和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升。
四、加強績(jì)效考核、規范管理
績(jì)效考核是人力資源管理的一個(gè)核心內容，現在公司已經(jīng)認識到考核的重要性，應該在績(jì)效考核的工作上投入大的精力，并通過(guò)績(jì)效管理配合公司戰略，提高公司競爭力，提升員工績(jì)效，通過(guò)績(jì)效考核進(jìn)行激勵與淘汰�！皟炔柯毞Q(chēng)管理制度”的制定正是績(jì)效考核的一大表現�，F在車(chē)間的臨時(shí)派工工資是按計時(shí)發(fā)放的，很多員工在這期間工作積極性不強，一小時(shí)能完成的工作實(shí)際做了兩小時(shí)。對于這種情況就要記錄要平時(shí)的考核中，“平時(shí)表現”這項的分數就要打折扣，直接影響考評的等級。
五、員工流動(dòng)性大
就x月份來(lái)看，員工的離職率比較高，尤其是注塑車(chē)間。這給工作帶來(lái)很大的不便。xx月份注塑車(chē)間的生產(chǎn)任務(wù)不重，放假也比較多。這可能是導致離職高的其中一個(gè)原因。高離職率給管理工作帶來(lái)較多不便。剛辦了入職手續就又開(kāi)始辦離職手續了。這對公司的形象也造成很大影響。
六、認真作好人力資源部的日常業(yè)務(wù)性工作
人力資源部的工作很多都涉及員工切身利益的工作。本著(zhù)對公司負責，對員工本人負責的精神，掌握好政策，搞好日常的業(yè)務(wù)性工作。
1、按月計算員工出勤，嚴格各部門(mén)的考勤。規范打卡制度，要求員工按規定時(shí)間打卡。但也存在一些問(wèn)題，很多員工每月總有那么幾次忘記打卡、或者不按時(shí)打卡。雖然曾貼出通知提醒員工上下班按時(shí)打卡，效果也不是很明顯。接下來(lái)我準備每天下載一次考勤數據，忘記刷卡的提醒員工，如果一個(gè)月累計超過(guò)三次就罰款。
2、門(mén)衛制度。x月份制定“保安獎罰細則”。對于該獎該罰的做了明確的規定。加強保安值班巡邏制度，通過(guò)監控錄像，不定期查看保安巡邏力度。確保廠(chǎng)區員工的生命、財產(chǎn)安全。
季度工作總結 2
在這辭舊迎新的時(shí)刻，我嘗試著(zhù)把自己在這一年來(lái)的行動(dòng)用語(yǔ)言表達。下面我就做個(gè)簡(jiǎn)單的總結：
一、統計工作
1、每天匯總并上報生產(chǎn)車(chē)間當日產(chǎn)量及成本分析報表；
2、每天負責低值易耗品的發(fā)放工作；
3、每天負責記錄生產(chǎn)部人員的考勤，更新生產(chǎn)車(chē)間的人員情況；
4、每周四上報本部門(mén)的.工作總結及工作計劃；
5、每周日晚上匯總上一周的生產(chǎn)數據，周一開(kāi)周例會(huì )時(shí)報部門(mén)經(jīng)理；
6、每月15號前申報本部門(mén)的勞保計劃，勞保用品到貨后及時(shí)下發(fā)給員工；
7、每月10號、25號申報本部門(mén)低值易耗品計劃；
8、每月25日將上月25日-本月24日的生產(chǎn)用醬及產(chǎn)量，能耗數據上報財務(wù)部；
9、每月進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)，包括原料、輔料、包材、成品、半成品，并對數據進(jìn)行整理分析，將數據上報財務(wù)及相關(guān)部門(mén)；
10、每月月底匯總各位員工的考勤、獎懲、異常打卡、請假等數據并上報人事行政部；
11、協(xié)助人事部門(mén)招聘、登記求職人員信息，對新入職員工進(jìn)行崗前培訓，并給其發(fā)放工作服、帽、鞋等勞保用品，并及時(shí)發(fā)放更衣柜鑰匙；
12、定期整理認證所需的相關(guān)文件及資料；
13、配合人事行政部發(fā)布和修改各類(lèi)制度、通知、考核等；
14、生產(chǎn)停機期間對工裝庫房、更衣室進(jìn)行整理；
二、xx的工作計劃
努力完成本職工作之余，學(xué)習更多有關(guān)財務(wù)、統計方面的知識，以提升自己專(zhuān)業(yè)學(xué)識；積極參加一些和專(zhuān)業(yè)有關(guān)的培訓，有效提高對統計數據的準確性，并做好數據的登記與分析。
三、總結經(jīng)驗與不足之處
1、在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學(xué)習，努力使自己在各方面走向熟練，但由
于自身學(xué)識、能力、思想、心理素質(zhì)等的局限，導致在平時(shí)的工作中比較死板、心態(tài)放不開(kāi)，工作起來(lái)束手束腳，對工作中的一些問(wèn)題沒(méi)有全面的理解與把握。同時(shí)由于個(gè)人不愛(ài)說(shuō)話(huà)，與同事們尤其是領(lǐng)導的溝通和交流很少，工作目標不明確，并且遇到問(wèn)題請教不多，沒(méi)有做到虛心學(xué)習。
2、身為新時(shí)代的大學(xué)生，卻沒(méi)有青年人應有的朝氣，學(xué)習新知識、掌握新東西不夠。領(lǐng)導交辦的事基本都能完成，但自己不會(huì )主動(dòng)牽著(zhù)工作走，很被動(dòng)，而且缺乏工作經(jīng)驗，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習的過(guò)程中改變工作方法，而不能在創(chuàng )新中去實(shí)踐，去推廣。
這是我對這段時(shí)間工作的總結，說(shuō)的不太多。但我認為用實(shí)際行動(dòng)做出來(lái)更有說(shuō)服力。所以在今后工作中我將努力奮斗，無(wú)論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領(lǐng)導的工作安排，遇到工作困難，及時(shí)與領(lǐng)導聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問(wèn)題的辦法，繼續鞏固現有成績(jì)，針對自身的不足加以改進(jìn)，爭取做的更好。
季度工作總結 3
20xx年二季度的信訪(fǎng)工作，我們緊緊圍繞全區社會(huì )穩定和經(jīng)濟又好又快發(fā)展這個(gè)大局，深入貫徹落實(shí)《信訪(fǎng)工作條例》，強化領(lǐng)導責任制、責任追究制，不斷提高為職工群眾服務(wù)的本領(lǐng)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，努力加強自身建設，心系職工群眾，限度地保障群眾的合法利益。通過(guò)政策引導、法制教育、心理疏導、協(xié)商對話(huà)等辦法，教育和引導信訪(fǎng)人正確行使權力，履行應盡義務(wù)，依法有序提出訴求，努力營(yíng)造友好和諧的信訪(fǎng)環(huán)境。
一、二季度來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電處理情況
20xx年第二季度，區總工會(huì )共接到來(lái)訪(fǎng)總量為13件，來(lái)電咨詢(xún)17件。
1、20xx年4月8日，區總工會(huì )收到一封匿名信，主要反映“自己是一個(gè)外來(lái)務(wù)工人員，每月工資收入一千多元，企業(yè)不管吃住，沒(méi)有給繳納社會(huì )保險。由于物價(jià)不斷上漲，生活相對比較困難�！币驗槭欠饽涿�，無(wú)法找到本人的單位核實(shí)，區總工會(huì )根據反映的情況，與區人力資源和社會(huì )保障局協(xié)商，在四月份組成了聯(lián)合檢查組，對部分私營(yíng)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì )保險進(jìn)行了一次抽查。發(fā)現有個(gè)別私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有全部給員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納部分社會(huì )保險。通過(guò)抽查，發(fā)現問(wèn)題的單位都發(fā)了整改通知書(shū)。
2、20xx年6月份，清香坪路北社區的下崗職工反映“因20xx年幫別人拆違章防盜欄，在拆除過(guò)程中不慎從四樓墜落，造成多處骨折和軟組織受傷，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定為傷殘七級。事故發(fā)生后，本人多次與雇主協(xié)商經(jīng)濟賠償未果�！彼J為拆違章防盜欄是政府要求的，要求政府給予賠償30余萬(wàn)元。經(jīng)有關(guān)部門(mén)多次協(xié)商認為該人的賠償應由雇主負責。該同志不服，多次上訪(fǎng)，現正在解決之中。該同志因家庭困難從20xx年就納入低保，區總工會(huì )作為特困戶(hù)進(jìn)行幫扶，每年進(jìn)行兩次走訪(fǎng)慰問(wèn)。
3、二季度開(kāi)展的城市低收入職工調查，有9名職工來(lái)區總工會(huì )咨詢(xún)低收入職工認定條件，如何申報程序及申報時(shí)間。區總工會(huì )給予了解答。
4、二季度來(lái)，有17人電話(huà)咨詢(xún)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)合同》的簽訂以及困難職工子女就學(xué)等方面的問(wèn)題，都及時(shí)給予解答，職工都比較滿(mǎn)意。
5、二季度有4名困難職工來(lái)區總工會(huì )反映家里有生重病、意外事故造成家庭生活困難，要求救助，區總工會(huì )經(jīng)過(guò)調查，給予了救助
二、信訪(fǎng)分析
在20xx年二季度的信訪(fǎng)工作中，以職工請求維權幫扶的`居多，占上訪(fǎng)總數的50%以上，內容涉及有維權、重大疾病、子女上學(xué)、生活救助等。
三、下一步工作打算
20xx年，認真貫徹落實(shí)市、區信訪(fǎng)工作會(huì )議精神，以深入貫徹《信訪(fǎng)工作條例》為主線(xiàn)，以建立健全利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，為維護我區的社會(huì )穩定、構建和諧西區作出新貢獻。
一、深入貫徹《信訪(fǎng)工作條例》，不斷加強信訪(fǎng)工作長(cháng)效機制建設。繼續健全和完善信訪(fǎng)工作領(lǐng)導負責制。關(guān)于職工請求維權的案件，繼續實(shí)行由區總工會(huì )領(lǐng)導親自負責，保證上訪(fǎng)案件，件件有回音，件件有落實(shí)。進(jìn)一步堅持和落實(shí)研究季度信訪(fǎng)工作，查找信訪(fǎng)工作中的共同點(diǎn)和不足之處，及時(shí)改進(jìn)信訪(fǎng)工作方式方法。進(jìn)一步建立健全信訪(fǎng)工作綜合協(xié)調機制、目標管理責任考核機制、信訪(fǎng)預警應急處理機制和矛盾糾紛排查調處機制，形成迅速化解矛盾糾紛的整體合力。
二、認真開(kāi)展矛盾糾紛的排查調處工作，著(zhù)力解決信訪(fǎng)突出問(wèn)題。積極參與矛盾糾紛排查調解和處理突發(fā)事件工作，全面掌握、有效調處圍繞勞資糾紛的各種矛盾和不穩定因素，特別要抓好信訪(fǎng)突出問(wèn)題，預防和減少不穩定問(wèn)題的發(fā)生。進(jìn)一步加強與各基層工會(huì )的聯(lián)系，區總工會(huì )領(lǐng)導和工作人員定期下到基層，聽(tīng)取職工群眾的聲音，及時(shí)處理勞動(dòng)關(guān)系中的不和諧因素，建立起長(cháng)效的勞動(dòng)爭議預警機制，把勞資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，使集體上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)的情況明顯減少。
三、繼續完善法律援助工作、勞動(dòng)爭議調解工作。西區法律援助中心，將在今后的工作中，繼續完善各項規章制度，為我區廣大職工提供更為便捷、更為有效的法律援助。同時(shí)，充分發(fā)揮各基層工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的作用，及時(shí)化解勞資矛盾，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
四、進(jìn)一步加強對企業(yè)的勞動(dòng)合同、集體合同、工資平等協(xié)商、女職工特殊權益保護專(zhuān)項合同等工作的監督檢查。
季度工作總結 4
在20xx年三季度中，幼兒園團支部緊緊圍繞院團委工作部署，結合幼兒園團支部工作實(shí)際，在幼兒園黨支部的關(guān)心和支持下,積極發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，堅持以主題活動(dòng)為載體,以提高教師綜合素質(zhì)為著(zhù)眼點(diǎn),以制度建設為保障的工作思路，舉辦了一系列內容豐富多彩的特色活動(dòng)，促進(jìn)和保證了三季度幼兒園各項工作的圓滿(mǎn)完成�，F將三季度工作匯總：
在團委舉辦的“善思明辨睿智青春”青年辯論賽中，幼兒園團支部動(dòng)員青年職工積極參加，并組織了一支由五名年輕人組成的“舌辯天下”代表隊參賽。經(jīng)過(guò)前期認真查找資料、商討串詞，一路過(guò)關(guān)斬將，順利進(jìn)入四強，并最終取得第三名的好成績(jì)。此次活動(dòng)為幼兒園營(yíng)造了健康積極、昂揚向上的文化氛圍，同時(shí)也培養鍛煉青年職工的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、應變能力和團隊協(xié)作能力。
積極響應團委號召，在研究院工會(huì )承辦的中航工業(yè)“霹靂杯”首屆橋牌錦標賽中擔任志愿者一職，認真配合工會(huì )、團委，做好分配給自己的各項任務(wù)。從前期會(huì )場(chǎng)布置到機場(chǎng)接人，從賽中認真服務(wù)到比賽結束收拾場(chǎng)地，一直秉承認真嚴謹的原則，保證賽程的順利進(jìn)行，志愿者的服務(wù)也得到了院相關(guān)領(lǐng)導和廣大參賽職工的一致好評。
“獻出一份愛(ài)心，送去一縷溫暖”。在幼兒園團支部發(fā)起為云南省楚雄州的孩子愛(ài)心捐物的活動(dòng)中，幼兒園廣大職工紛紛伸出溫暖的雙手，踴躍捐物。授人玫瑰，手留余香，奉獻愛(ài)心，收獲希望。事后團支部特將這些愛(ài)心人士的名單制作成愛(ài)心榜張貼，對他們的高尚義舉表示崇高的感謝！
在研究院首屆文化藝術(shù)節活動(dòng)中，廣大團員青年也充當了舞臺上的中堅力量。他們多才多藝，他們熱情似火，無(wú)論是從書(shū)法到手工，從舞蹈到聲樂(lè )，從達人秀到小品，還是從司歌演唱到服裝表演，無(wú)不活躍著(zhù)大量的年輕身影。從日常積累到辛苦排練，從臺上演出的人員到臺下的服務(wù)小分隊，團員青年用他們的實(shí)際行動(dòng)詮釋著(zhù)年輕人的熱情，付出的汗水也獲得了豐厚的回報。最終文藝匯演的5個(gè)節目中，也占到了4個(gè)之多，他們分別為群舞《飛》、舞蹈串燒、張笑冰的獨唱《蘆花》、付山的鋼琴獨奏《黃河》……年輕人用自己的方式為導彈院建院51周年獻上一份了大禮，團支部?jì)热轿坏暮笤ぷ饕矠樗麄兊难莩鲥\上添花。
8月24日，幼兒園團支部與中航鋰電、十八分廠(chǎng)、凱邁機電、航空城等兄弟單位團支部召開(kāi)聯(lián)誼前期座談會(huì )，商議活動(dòng)相關(guān)事宜，并確定了活動(dòng)前、活動(dòng)中及活動(dòng)后的各種方案，積極為單身職工搭建尋找幸福之路。目前已進(jìn)入緊張報名階段，希望其他廣大部門(mén)的單身職工可以踴躍參與進(jìn)來(lái)~
做好一年一度的推優(yōu)工作，根據相關(guān)文件規定，團支部在認真審核的基礎上推薦了兩名優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象，單位領(lǐng)導也積極配合，大力推薦，并通過(guò)組織部嚴格審查，兩名同志于今年8月確定為入黨積極分子。
為了迎接十八大的.到來(lái)，幼兒園黨支部組織“銘記歷史 把握現在 展望未來(lái)喜迎十八大主題活動(dòng)”，廣大青年團員也積極參與進(jìn)來(lái)，活動(dòng)采用現場(chǎng)搶答的形式回答問(wèn)題，輕松的學(xué)習氛圍讓大家在快樂(lè )中學(xué)到了很多知識，更增強了青年職工的集體榮譽(yù)感。
幼兒園團支部積極響應團委號召，并有請到了西區幼兒園園長(cháng)王紅梅老師為大家奉上一場(chǎng)活潑生動(dòng)的音樂(lè )律動(dòng)課，拉開(kāi)了“中航工業(yè)導彈院青年禮儀隊成立儀式”的序幕。一個(gè)個(gè)青春的集體舞讓學(xué)員們跳出了生活的熱情，優(yōu)美的舞姿也為自身形象氣質(zhì)的培養打下基礎，幼兒園團支部將繼續努力，為禮儀隊的長(cháng)遠發(fā)展做出自己力所能及的支持與幫助！
幼兒園團支部積極響應讀書(shū)月活動(dòng)，鼓勵年輕人多讀書(shū)，讀好書(shū)，并養成寫(xiě)讀書(shū)感悟的好習慣。在航星幼兒園成立圖書(shū)角，購置繪本類(lèi)圖書(shū)若干冊，方便教師授課時(shí)取閱，也為孩子提供了一種新的教育模式，并制定出嚴格的借閱制度，使大家養成人人愛(ài)護書(shū)籍的好習慣。團支部積極動(dòng)員青年職工踴躍投稿，本季度共投院網(wǎng)稿件7篇（含兩篇辯論賽稿件），讀書(shū)征文一篇。
根據幼兒園的年輕職工流動(dòng)性大的特點(diǎn)，團員青年的人數也在不斷的變化，幼兒園團支部不斷更新團員名單，定時(shí)收繳新團員團費，并做好團員基礎信息統計工作。不定期開(kāi)展一些談心活動(dòng)，了解她們生活上的困難并盡量幫助解決，使新入職的員工產(chǎn)生一種以園為家的歸屬感。
四季度研究院科研生產(chǎn)任務(wù)繁重，為此，幼兒園團支部將重點(diǎn)發(fā)揮青年突擊隊的作用，全力解決一線(xiàn)職工后顧之憂(yōu)，使職工能全身心、全力投入到百日攻堅戰中，激情拼搏一百天，為圓滿(mǎn)完成任務(wù)作出不懈的努力。
季度工作總結 5
計量所全體同志在認真總結了上半年工作的基礎上，承前啟后，扎實(shí)開(kāi)展了下半年第一個(gè)季度的工作，這個(gè)季度任務(wù)多，壓力大，但計量所全體同志團結一致，克服各種困難，頂住了壓力，較好的完成了上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)�，F將工作總結如下：
一、周期檢定工作按期開(kāi)展
一是對到期的計量器具按期檢定，共計檢定電子汽車(chē)衡51 臺，小衡130臺，壓力表312 塊，加油機28臺，電能表450塊，定量包裝20 個(gè)批次，檢測和校準化驗室20余家；
二是對計量所到期的檢測設備及時(shí)送省計量院進(jìn)行了檢定，保證量值傳遞的準確性。
二、扎實(shí)開(kāi)展工作計量器具建檔工作
計量器具建檔是一項覆蓋面廣、問(wèn)題多、難以操作的統計性工作，在建檔的過(guò)程中，我們遇到了一些很棘手的問(wèn)題，例如企業(yè)數量多，我們人員少，相對時(shí)間緊、任務(wù)重；企業(yè)缺乏管理計量器具的專(zhuān)門(mén)人員，統計難度大；部分企業(yè)在用計量器具未按周期檢定，許多計量器具面臨更新?lián)Q代，針對這些問(wèn)題,中心領(lǐng)導班子認真研究,制定了詳細的工作計劃,采取多種靈活的方式,克服時(shí)間緊、人員少、統計難的困難,總共為企業(yè)建立檔案286815臺（件）。
三、能源計量工作貫穿始終，節能降耗取得實(shí)質(zhì)性成效。
一是按期完成對全縣15家重點(diǎn)用能企業(yè)的能源計量服務(wù)工作，幫其建立能源計量器具檔案，完善“山東省重點(diǎn)用能企業(yè)能源計量信息平臺”。目前，15家重點(diǎn)用能企業(yè)已全部建立了企業(yè)能源消耗數據網(wǎng)上直報制度并按時(shí)上報；
二是舉辦節能降耗能源計量培訓班，來(lái)自全縣20余家重點(diǎn)用能企業(yè)的`50余名節能降耗負責人參加了培訓。
三是配合市局對“山東省能源計量標桿示范企業(yè)”鐵雄能源焦化有限公司經(jīng)行了指導和考核工作。
四、“雙基”建設進(jìn)一步加強，基層管理更加規范，基礎設施更加完善。
一是與濟南市歷城區分局計量檢定測試所就“雙基”建設進(jìn)行了交流學(xué)習，取得了很多寶貴的經(jīng)驗。
二是針對市局關(guān)于實(shí)驗室分級和監督檢查所發(fā)現的問(wèn)題，我們專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了整改會(huì )議，會(huì )后對發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行了認真整改，進(jìn)一步規范了基層管理。三是按照省局的要求進(jìn)行了定量包裝比對實(shí)驗，提高了定量包裝檢測水平和能力；
三是政府采購的辦公設備已全部到位，解決了辦公設備不夠用的問(wèn)題，大大提高了工作效率。
五、扎實(shí)開(kāi)展計量惠民示范點(diǎn)和示范單位創(chuàng )建活動(dòng)，推進(jìn)誠信計量、建設和諧城鄉行動(dòng)。
一是配合市局對申請創(chuàng )建誠信計量示范單位的鄒平縣中石化第二十二加油站進(jìn)行了檢查和指導工作，針對檢查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題督促其限期整改，以順利通過(guò)下一階段的審查和驗收。
二是在之前進(jìn)行的加油機防欺騙功能啟動(dòng)工作的基礎上，查缺補漏，實(shí)現對全縣加油機防欺騙功能100%啟動(dòng)。借此契機，加強宣傳，借助電視臺、網(wǎng)絡(luò )等媒體向公眾介紹有關(guān)加油機防欺騙功能的知識以及此項工作對推進(jìn)誠信計量、保障消費者權益的重要意義。
三是舉辦全縣加油機操作員培訓班，提高全縣加油員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，強化誠信計量意識，為做好誠信計量工作提供人才保障。
下一季度工作打算：
一、對到期的計量器具按期進(jìn)行檢定
二、繼續做好能源計量、節能減排工作，督促重點(diǎn)用能企業(yè)每月按時(shí)網(wǎng)上直報能源消耗數據。
三、繼續開(kāi)展計量惠民示范點(diǎn)和示范單位創(chuàng )建活動(dòng)，推進(jìn)誠信計量、建設和諧城鄉行動(dòng)。
四、配合市局對電業(yè)局電能表授權檢驗進(jìn)行檢查。
五、準備新建十項標準。
六、舉辦定量包裝培訓班
季度工作總結 6
按照《xxxx縣畜牧局關(guān)于轉發(fā)〈青海省農牧廳關(guān)于加大獸藥市場(chǎng)整治力度，進(jìn)一步規范獸藥使用行為的通知〉的通知》文件精神，我縣認真開(kāi)展獸藥專(zhuān)項整治工作，貫徹實(shí)施《獸藥管理條例》及相關(guān)法律法規，為依法行政、文明執法創(chuàng )造了良好條件，為實(shí)施食品安全“放心肉”工程、實(shí)現“牧業(yè)增效、農民增收”和確保我縣畜產(chǎn)品質(zhì)量安全做出了應有的貢獻。
一、加強領(lǐng)導，精心組織，使獸藥專(zhuān)項整治活動(dòng)落到實(shí)處。
為使獸藥專(zhuān)項整治工作穩步推進(jìn)、取得實(shí)效，我縣高度重視，認真抓緊抓好獸藥專(zhuān)項整治活動(dòng)，成立了畜牧局副局長(cháng)為組長(cháng)、畜牧站站長(cháng)為副組長(cháng)的獸藥專(zhuān)項整治工作領(lǐng)導小組，召開(kāi)了獸藥市場(chǎng)專(zhuān)項整治工作安排會(huì )議，專(zhuān)項安排獸藥整治活動(dòng)，明確了責任單位、責任人及主要職責，精心組織，狠抓落實(shí)，專(zhuān)項整治取得了階段性成果。
二、認真學(xué)習，強化宣傳，營(yíng)造了獸藥管理工作的`良好氛圍。
一是組織獸藥經(jīng)營(yíng)人員及動(dòng)物疫病診療人員，認真學(xué)習《獸藥管理條例》、《獸藥生產(chǎn)質(zhì)量管理規范》、《獸藥標簽和說(shuō)明書(shū)管理辦法》、農業(yè)部《關(guān)于加強獸用生物制品監督管理工作的通知》及相關(guān)法律法規，增強搞好獸藥監管工作的緊迫感和責任感，提高識別假、劣及禁用獸藥的能力和自覺(jué)守法意識。
二是及時(shí)將通知下發(fā)至本縣各鄉鎮獸醫站、獸藥經(jīng)銷(xiāo)單位及規模養殖場(chǎng)（戶(hù)），充分發(fā)揮輿論監督和宣傳導向作用。
三、加大力度，依法查處，獸藥監管工作取得明顯成效。
我所近期對全縣40個(gè)獸藥批發(fā)、經(jīng)營(yíng)單位及個(gè)體經(jīng)銷(xiāo)點(diǎn)進(jìn)行了檢查，尤其是對獸藥批發(fā)單位、鄉(）鎮獸醫站進(jìn)行了重點(diǎn)監督檢查。，累計出動(dòng)車(chē)輛20次，執法人員65人（次），查處過(guò)期失效、假劣獸藥3種，折合人民幣46.74元，全部登記造冊后沒(méi)收、焚燒、銷(xiāo)毀、深埋處理。這次檢查過(guò)程中，我們重點(diǎn)對xxxx縣畜牧站牧輝獸藥服務(wù)部3-6月份所購進(jìn)的清瘟敗毒片等5種列入附件2的假冒合法企業(yè)假獸藥進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，經(jīng)查這5種獸藥中少部分獸藥在購入后銷(xiāo)售給各鄉鎮獸醫站及個(gè)體獸藥經(jīng)銷(xiāo)點(diǎn)，大部分獸藥在11月底前全部退回原生產(chǎn)廠(chǎng)家。這次清查活動(dòng)中全縣所有獸藥銷(xiāo)售單位及個(gè)體戶(hù)中均未發(fā)現附件3所列入的5種假劣獸藥產(chǎn)品及其它假劣獸藥，也無(wú)附件1、附件2所列入的假劣獸藥及假劣合法企業(yè)的假劣獸藥。
通過(guò)近幾年認真檢查，查出的過(guò)期及假劣獸藥的數量、次數越來(lái)越少，這與近幾年的扎實(shí)工作是分不開(kāi)的。
季度工作總結 7
根據衛生部辦公廳《關(guān)于加強醫院臨床護理及深化“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動(dòng)有關(guān)工作的通知》(衛辦醫政發(fā)〔〕154號)文件精神，我院按照省市衛生主管部門(mén)的安排部署，有力、有序、有效地堆進(jìn)了“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區”創(chuàng )建活動(dòng)，現將活動(dòng)開(kāi)展情況總結如下：
一、健全組織機構，制定活動(dòng)方案，推進(jìn)“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區”創(chuàng )建活動(dòng)順利開(kāi)展。
優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活動(dòng)其宗旨就是“服務(wù)大局、夯實(shí)基礎護理、改善護理服務(wù)、樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)、促進(jìn)醫患和諧、提高患者滿(mǎn)意度”，目的就是通過(guò)護理工作的使破冰前行的醫改工作顯現成效，通過(guò)服務(wù)的改善，管理的加強使患者從醫改中受益。為此，醫院高度重視，成立了以院長(cháng)李都為組長(cháng)，書(shū)記張佩珠、副院長(cháng)李天柱、張金明為副組長(cháng)，護理部、醫務(wù)科、相關(guān)職能人員及科室主任、護士長(cháng)為成員的“創(chuàng )建優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范醫院領(lǐng)導小組”，制定了詳細周密的“創(chuàng )建優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范醫院活動(dòng)方案”、考核細則和具體實(shí)施步驟：
第一階段：4月啟動(dòng)了第一批試點(diǎn)病房。
第二階段：5-10月為試點(diǎn)病房創(chuàng )建實(shí)施階段。
第三階段：11-12月對第一批試點(diǎn)病房檢查、評比、分析。
第四階段：底逐步推行至全院。
二、加強宣傳，學(xué)習標準，建立健全規章制度，扎實(shí)開(kāi)展基礎護理工作。
(一)4月召開(kāi)了全院護士大會(huì )，啟動(dòng)“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區”創(chuàng )建工作。本次大會(huì )以“強化基礎護理、規范護理行為、改善護理服務(wù)”為主題，傳達了全國護理工作會(huì )議精神和我院護理工作重點(diǎn)，強調護士要切實(shí)轉變“重專(zhuān)業(yè)、輕基礎，重技術(shù)、輕服務(wù)”的觀(guān)念，堅持以人為本和“以病人為中心”的服務(wù)理念，增進(jìn)護患溝通，促進(jìn)醫患和諧、提高患者滿(mǎn)意度，以推進(jìn)護理工作貼近患者，貼近臨床，貼近社會(huì )，同時(shí)宣布了內科、外科為我院首批優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病區。
(二)組織全院護士長(cháng)學(xué)習衛生部下發(fā)的《衛生部關(guān)于加強醫院臨床護理工作的通知》、省衛生廳制定的《“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動(dòng)方案》、《住院患者基礎護理服務(wù)項目》、《基礎護理服務(wù)工作規范》、《常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規范》等文件，領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)并將資料下發(fā)到全院各科室組織護士共同學(xué)習。
(三)護理人員是推動(dòng)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的主體。通過(guò)請進(jìn)來(lái)、走出去、統一培訓的方式，以發(fā)揮護士在推進(jìn)責任制護理開(kāi)展中的所想、所為，全面提高護理人員的工作積極性和主動(dòng)參與意識。并將適合我院的管理模式帶回運用。
(四)制定了《縣醫院醫院基礎護理管理制度》，強化訓練10項護理操作技能及護理理論考試，鞏固了廣大護理人員對責任制護理及核心制度、健康教育知識點(diǎn)的理解與運用。
(五)充實(shí)了基礎護理質(zhì)量控制小組成員，加大對全院基礎護理質(zhì)量的督查力度，并對全院護理人員進(jìn)行統一調配，增加臨床一線(xiàn)護理人員尤其是示范科室護理人員數，確保優(yōu)質(zhì)護理工作更好的開(kāi)展。
三、改變護理工作模式，落實(shí)責任制護理。
“示范工程”活動(dòng)是要建立和完善整體護理責任包干的模式，護士護理患者實(shí)行責任制包干，以確保責任護士對所負責的患者提供連續、全程的護理服務(wù)，增強護士的責任感，密切護患關(guān)系。根據這種模式，我院改變了護理工作模式。
(一)在臨床病區實(shí)行小組責任制，每個(gè)小組由5—7名護士組成，分管15-20張病床，小組長(cháng)由具有護師及以上職稱(chēng)人員擔任，組員由護士以上職稱(chēng)人員組成，有職有責，有分工有合作，共同完成責任區病人的身心整體護理。
(二)實(shí)行了彈性排班，靈活合理配備護理人員，做到無(wú)縫隙護理，堅決杜絕治療與護理相分離的現象，真正落實(shí)對病人的全方位整體護理。
(三)簡(jiǎn)化護理文件書(shū)寫(xiě)，把時(shí)間還給病人。根據衛生部新的`有關(guān)護理病歷書(shū)寫(xiě)的要求，簡(jiǎn)化護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)，取消病歷中一般護理記錄單的書(shū)寫(xiě)，大力推行表格式護理文書(shū)，將新入、手術(shù)、特殊病人的特殊交班寫(xiě)入交班報告本，真正讓護士有時(shí)間在病房，有時(shí)間在病人床旁。設計各專(zhuān)科書(shū)寫(xiě)表格，使專(zhuān)科記錄更趨于完善。
(四)規范警示標識。使用“腕帶”，嚴格查對制度，在全院臨床各科室統一執行腕帶識別標識，對易跌倒、管道脫落、墜床患者要掛標識卡，并采取防范措施。在走廊處放置“小心滑倒”等警示牌，根據不同科室的需求，制作了各種溫馨提示卡：如抽血卡，發(fā)藥卡等。通過(guò)細節管理，確�；颊甙踩�。
(五)堅持對全院患者實(shí)行每月護理質(zhì)量滿(mǎn)意度調查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)整改。
(六)院領(lǐng)導召集各相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行討論，經(jīng)過(guò)院級干預，加強各個(gè)部門(mén)之間的組織協(xié)調,尤其進(jìn)一步加大醫院支持保障系統對護理的投入。如食堂為患者準備膳食并送到病房；水電工定期到科室巡查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理；供應室實(shí)行下收下送物品；病區內放置不銹鋼椅子；放置綠色植物等以美化病房環(huán)境，功能科、檢驗科、放射科實(shí)行24小時(shí)值班制；盡量將護士還給病人，用全院之力共創(chuàng )優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。
(七)及時(shí)配置
基礎護理操作所需設備，滿(mǎn)足臨床護理培訓需要。
四、各示范科室結合自身特點(diǎn)，把握活動(dòng)實(shí)質(zhì)開(kāi)展創(chuàng )建工作。
內科因臥床病人較多、基礎護理工作難度和工作量大的特點(diǎn)，及時(shí)調整各班職責，同時(shí)優(yōu)化輸液流程、口服藥發(fā)放流程，體現科學(xué)有效管理。在工作中實(shí)行三化一體：即基礎護理技術(shù)專(zhuān)業(yè)化、基礎護理服務(wù)個(gè)體化、基礎護理工作程序化，倡導先進(jìn)、主動(dòng)服務(wù)理念，走在呼叫器前、想在病人需要前、做在病人開(kāi)口前；用責任心換取病人戰勝疾病的信心、用耐心換取病人的歡心、用細心換取病人的舒心、用愛(ài)心換取病人的放心。
外科切實(shí)做到“五個(gè)主動(dòng)、六個(gè)一句”，即“主動(dòng)關(guān)心、幫助、體貼患者，主動(dòng)安慰患者，主動(dòng)熱情接待新患者，主動(dòng)巡視病房，主動(dòng)相送出院”；“入院時(shí)多介紹一句、操作時(shí)多說(shuō)一句、晨間護理時(shí)多問(wèn)一句、術(shù)前檢查前多解釋一句，術(shù)后檢查后多問(wèn)候一句、出院時(shí)多關(guān)照一句”。
五、取得的成效
通過(guò)半年多以來(lái)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程的開(kāi)展，護士與患者溝通時(shí)間明顯增多，患者對護理工作滿(mǎn)意度得到了極大提高。與去年同期相比，患者滿(mǎn)意度由去年的97分上升到99分�；A護理工作的加強，各種安全細節、安全措施及健康宣教得以加強，使患者安全得到進(jìn)一步保障，不良事件發(fā)生率降低，護理質(zhì)量有了明顯的提升。
六、存在問(wèn)題
1.要進(jìn)一步提高護理隊伍優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的思想認識，轉變服務(wù)理念，把“急病人之所急，想病人之所想”真正貫穿到整個(gè)醫療服務(wù)過(guò)程中。
2.要進(jìn)一步加強護理各項技能的培訓，整體提升護理操作水平和護理安全管理。
3.要進(jìn)一步加強護患間的溝通技能培訓，有效緩解醫患、護患矛盾，爭取患者的理解配合及支持。
總之，我們將不斷的改進(jìn)護理行為，使之更加貼近患者，貼近社會(huì )，形成我院的長(cháng)效機制，力爭今年底在全院范圍內推行優(yōu)質(zhì)護理病房，真正做到讓患者滿(mǎn)意、社會(huì )滿(mǎn)意、黨和政府滿(mǎn)意。
季度工作總結 8
xx隊在一季度，積極響應公司號召，干部職工認真貫徹落實(shí)公司的工作部署，在公司黨委和公司的正確領(lǐng)導下，按照公司的工作思路，在全面進(jìn)入春季季施工的情況下，我們努力完善基礎工作，突出安全管理，強化過(guò)程控制，進(jìn)一步提高了管理效率，超額完成了一季度生產(chǎn)任務(wù)，我隊主要做了以下工作：
1、緊密組織生產(chǎn)，加快鉆井節奏。
我隊在一季度，緊密組織，使生產(chǎn)節奏不斷加快，為了適應扁平化管理，加強獨立獨立作戰能力，我們經(jīng)過(guò)研究，制定出一套適合扁平化管理的新體制的而且又切合實(shí)際的工作制度，不僅增強了自己的工作能力，而且增強了春季生產(chǎn)施工的安全性，保證了鉆井生產(chǎn)的順利進(jìn)行。在3月份鉆井井施工中，我們干部職工上下一心，我們認真開(kāi)展工作，緊密生產(chǎn)組織，僅用了7天，完成了一口2100米鉆井施工，在鉆進(jìn)過(guò)程中，嚴把質(zhì)量關(guān)，克服地層傾角偏大的實(shí)際困難，堅持定點(diǎn)測斜，在本區塊創(chuàng )出較好的'成績(jì)。
2、認真宣貫上級文件精神。
3月12日，鉆井三公司勝利召開(kāi)了職代會(huì )，聽(tīng)取了吳經(jīng)理的講話(huà)，群情振奮，為井隊吃了定心丸，激發(fā)了前線(xiàn)干部職工的工作的積極性，我隊3月14日，組織廣大職工學(xué)習吳經(jīng)理的講話(huà)和職代會(huì )文件精神，通過(guò)學(xué)習，不僅增強了廣大職工的工作熱情，而且調動(dòng)了干部職工的積極性。在吳經(jīng)理的講話(huà)中，我們感到壓力很大，由于今年工作量飽滿(mǎn)，安全形式嚴峻，我們必須正確處理安全、速度、效益的關(guān)系，做到本質(zhì)安全，是我們的政治任務(wù)。為了落實(shí)職代會(huì )精神，我們分組討論吳經(jīng)理的工作報告，圍繞如何提升獨立作戰能力，實(shí)現高效優(yōu)質(zhì)鉆井隊，進(jìn)一步明確了抓住一條主線(xiàn)，做好兩個(gè)結合，處理好三個(gè)關(guān)系，實(shí)現四個(gè)提升的“1234”工作思路。具體體現在：抓住圍繞公司的“六新”工作部署，加強基層建設和安全生產(chǎn)一條主線(xiàn)穩抓不放；做到當前日益激烈的市場(chǎng)競爭形勢和隊伍發(fā)展相結合，更多的榮譽(yù)和思想政治教育相結合；處理好安全與質(zhì)量的關(guān)系，安全與效益的關(guān)系，安全與速度的關(guān)系；實(shí)現隊伍整體素質(zhì)的提升、管理水平的提升、隊伍的綜合能力的提升、獨立作戰能力的提升。通過(guò)學(xué)習討論，干部職工紛紛表示，一定以吳經(jīng)理的工作報告為指導，以“抓基層、強落實(shí)、提素質(zhì)、上水平”高效優(yōu)質(zhì)基層隊創(chuàng )建活動(dòng)為契機，以落實(shí)我隊的工作思路為目標，以促進(jìn)公司和諧發(fā)展為目的，投入到緊張的工作中去。
以上是我們在一季度的工作，我們干部職工一定努力，將工作做到最好。
季度工作總結 9
第一季度，我公司全體員工進(jìn)一步統一思想，堅定信心，積極地投入到工作中，認真地做好本公司的各項工作。截止x月x日止，第一季度零售藥店配送xx萬(wàn)元，普藥配送xx萬(wàn)元，醫院網(wǎng)絡(luò )配送xx萬(wàn)元。
總結起來(lái)，主要從以下幾方面開(kāi)展工作：
一、以人為本，不斷提高自身服務(wù)質(zhì)量。
我公司全體員工牢固樹(shù)立和落實(shí)以人為本的服務(wù)理念，我們加強了對全體員工的教育和管理，提高大家的工作積極性和自覺(jué)性。大力推行規范化服務(wù)，樹(shù)立新形象，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
二、開(kāi)發(fā)客源，積極拓展業(yè)務(wù)。
我公司在穩定原有客戶(hù)的基礎上，不斷加強新客戶(hù)的發(fā)掘，進(jìn)一步擴大配送的業(yè)務(wù)量。了解客戶(hù)的具體要求，為客戶(hù)提供最便捷的.服務(wù)；通過(guò)不斷的努力和創(chuàng )新，大大提高了整體的服務(wù)水平和競爭實(shí)力，有效促進(jìn)了各項業(yè)務(wù)的發(fā)展。
三、加強GSP培訓
按照新版《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規范》，組織本單位人員對新版GSP內容進(jìn)行了相關(guān)培訓學(xué)習，并制定了培訓計劃，每周進(jìn)行一次培訓。通過(guò)近期的培訓學(xué)習，增強了員工的質(zhì)量意識，同時(shí)建立健全藥品驗收、銷(xiāo)售藥品出庫、溫濕度監測等相關(guān)記錄，做到真實(shí)、完整、準確、有效和可追溯；記錄應按規定保存。 第一季度我們雖做了大量的工作，但還存在很多的不足仍需改進(jìn)。
我公司第二季度的工作計劃是：
一、積極開(kāi)拓業(yè)務(wù)增長(cháng)點(diǎn)，尋求業(yè)務(wù)新突破。
二、加強各部門(mén)GSP培訓。
20xx年第一個(gè)月熟悉環(huán)境了解車(chē)間結構布置及管道分布，后二個(gè)月參與生產(chǎn)，一季度在車(chē)間領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，車(chē)間的各項指標基本穩定。
本人主要負責生產(chǎn)及產(chǎn)品質(zhì)量方面工作。
1、一季度生產(chǎn)基本穩定，對不正常品種和條線(xiàn)工藝上作微調。
2、一季度質(zhì)量重點(diǎn)是對毛絲錠位進(jìn)行全方位檢查，主要是主預網(wǎng)絡(luò )的清洗，大網(wǎng)板的清洗，保溫材料的添加等。
3、質(zhì)量方面的不足：車(chē)間自檢和稱(chēng)重不到位，分錯絲多落才發(fā)現，這些都反映生產(chǎn)過(guò)程控制的不足；工號紙也多次貼錯，車(chē)間對相關(guān)人員進(jìn)行處罰，工藝上及時(shí)跟進(jìn)對錠位做明顯標志。
4、切換斷頭多，工藝方面加強了跟蹤，卷繞頭的保養工作有待加強。
5、3月下旬，按照公司規定將吳江良燕和德國司馬KB88分開(kāi)使用。
6、通過(guò)工藝調整，61/24 H-61、58/24 H-58等高速經(jīng)編機品種客戶(hù)使用較滿(mǎn)意。
二季度主要從以下幾個(gè)方面做好工作：
1、協(xié)助劉主任做好管理工作，及時(shí)完成公司和車(chē)間的各項任務(wù)。
2、抓生產(chǎn)過(guò)程控制，特別是切換斷頭和生頭困難。
3、做好產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，特別要查找錠位之間的差異。
4、要做好熱輥清洗工作網(wǎng)絡(luò )清洗工作和網(wǎng)板清洗工作。
5、監督做好員工的各項培訓工作，特別是質(zhì)量培訓工作。
6、密切關(guān)注產(chǎn)品的使用結果，認真對待客戶(hù)的每一次反映。
7、督促卷繞頭的保養工作。
季度工作總結 10
本季度工作中,我能夠認真完成教學(xué)任務(wù),還在業(yè)務(wù)水平上有了很大的提高.立足現在，放眼未來(lái)，為使今后的工作取得更大的進(jìn)步現將有關(guān)方面總結如下：
1、認真備課，不但備學(xué)生而且備教材備教法，
根據教材內容及學(xué)生的實(shí)際，設計課的類(lèi)型，擬定采用的教學(xué)方法，并對教學(xué)過(guò)程的程序及時(shí)間安排都作了詳細的記錄，認真寫(xiě)好教案。每一課都做到“有備而來(lái)”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣教具，課后及時(shí)對該課作出總結，寫(xiě)好教學(xué)后記，并認真按搜集每課書(shū)的知識要點(diǎn)，歸納成集。
2、增強上課技能，提高教學(xué)質(zhì)量，
注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學(xué)生動(dòng)口動(dòng)手動(dòng)腦盡量多；同時(shí)在每一堂課上都充分考慮每一個(gè)層次的學(xué)生學(xué)習需求和學(xué)習能力，讓各個(gè)層次的學(xué)生都得到提高�，F在學(xué)生普遍反映喜歡上語(yǔ)文課。
3、在課堂教學(xué)中，堅持啟發(fā)式教學(xué)，堅持向45分鐘要質(zhì)量。
以學(xué)生為主體，以訓練為主線(xiàn)。教學(xué)過(guò)程重視知識與技能，學(xué)習過(guò)程和方法，情感態(tài)度與價(jià)值觀(guān)，培養學(xué)生自主學(xué)習，合作學(xué)習，探究性學(xué)習的精神。
4、真批改作業(yè)：
布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點(diǎn)，我常常通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜集資料，對各種輔助資料進(jìn)行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果。同時(shí)對學(xué)生的作業(yè)批改及時(shí)、認真，分析并記錄學(xué)生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過(guò)程出現的'問(wèn)題作出分類(lèi)總結，進(jìn)行透切的評講，并針對有關(guān)情況及時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法，做到有的放矢。
5、認真做好班主任工作。
對班級認真負責進(jìn)行管理，注重班干部的培養。在老師的鍛煉下，我的班的班干部幾乎可以認真負責地幫助老師做好班級管理工作，工作能力也有了很大的提高。我班的馬嘉懌同學(xué)還在市級三好生的競選中脫穎而出。同時(shí)我所執教的五年三班，也獲得了消極三號班集體的光榮稱(chēng)號。
總之，教育工作，是一份常做常新、永無(wú)止境的工作。一份春華，一份秋實(shí)，在教書(shū)育人的道路上我付出的是辛勤的汗水和真摯的淚水，但同時(shí)我也收獲了充實(shí)與快樂(lè )。在以后的工作中我將一如既往用心去教誨我的學(xué)生，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛開(kāi)絢麗的花朵。希望在以后的工作中能發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，克服不足，總結經(jīng)驗教訓，使教學(xué)工作更上一層樓。
季度工作總結 11
在醫院領(lǐng)導的關(guān)心幫助下，在各科室的支持下，科教科在第一季度取得了階段性的成績(jì)�，F總結歸納如下：
一、實(shí)習、進(jìn)修人員教學(xué)管理工作
1、完成在院230余人的實(shí)習教學(xué)日常管理工作，包括安排輪轉科室、組織院級臨床講座、技能培訓，督導教學(xué)查房、教學(xué)病例討論，學(xué)生考勤、出科考試、學(xué)風(fēng)醫德教育、評選優(yōu)秀實(shí)習生等工作。
2、接收濱州醫學(xué)院預防醫學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生6人，辦理實(shí)習手續，并按照分管領(lǐng)導的指示，送到縣疾控中心實(shí)習。接收鄉鎮醫院進(jìn)修人員2人，各醫學(xué)院校社會(huì )實(shí)踐人員8人。
3、臨沂衛校護理專(zhuān)業(yè)、影像專(zhuān)業(yè)、蘭山衛校護理專(zhuān)業(yè)、中醫專(zhuān)業(yè)共計97名實(shí)習生圓滿(mǎn)完成實(shí)習任務(wù)，于3月中旬給他們辦理實(shí)習鑒定及離院手續。
4、按照濱州醫學(xué)院臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)出科考試要求，組織輪轉內外科的實(shí)習生完成二級學(xué)科第二輪次理論及技能出科考試并將成績(jì)上報到學(xué)校教學(xué)實(shí)踐部。
二、濱州醫學(xué)院第七屆大學(xué)生臨床技能競賽
嚴格按照濱州醫學(xué)院文件要求，組織臨床實(shí)習醫師進(jìn)行技能培訓，選拔出兩名優(yōu)秀實(shí)習醫師參加了濱州醫學(xué)院第七屆臨床技能大賽，取得了優(yōu)異成績(jì)，獲得團體二等獎及個(gè)人優(yōu)秀獎，其中趙輝同學(xué)被選送到韓國參加實(shí)習。
三、協(xié)助山東醫專(zhuān)創(chuàng )建名校及網(wǎng)絡(luò )信息教學(xué)管理工作
按照山東醫專(zhuān)創(chuàng )建名校的要求，將近三年來(lái)的有關(guān)山東醫專(zhuān)教學(xué)資料進(jìn)行組織整理，報送到學(xué)校，并積極參加學(xué)校組織全科醫學(xué)教學(xué)研討會(huì )、臨床實(shí)習管理系統開(kāi)發(fā)研討會(huì )。
四、繼續醫學(xué)教育管理工作
1、晉升中級職稱(chēng)人員任期內繼續醫學(xué)教育考核為59名參加晉升中級職稱(chēng)人員繼續醫學(xué)教育初步審核并上報，考核合格人員發(fā)放繼續醫學(xué)教育合格證書(shū)。
2、縣衛計局繼續醫學(xué)教育檢查嚴格按照縣衛計局的檢查標準對近3年繼續醫學(xué)教育資料進(jìn)行分類(lèi)整理，缺失的'資料通過(guò)在政工科查找和重新補寫(xiě)進(jìn)行完善，順利通過(guò)了縣衛計局領(lǐng)導的檢查。
3、市級繼續醫學(xué)教育材料整理及上報我院舉辦了8期市級繼續醫學(xué)教育項目，共計675人參加。1月份將8期繼續教育項目通知、日程、簽到、執行項目匯總表、人員備案表、項目總結、照片、課件、試卷等按照市繼續醫學(xué)教育中心的要求進(jìn)行整理歸納，將電子版及紙質(zhì)材料先通過(guò)縣衛計局初步審核，3月份報送至市繼續醫學(xué)教育中心審核并辦理了學(xué)分證書(shū)。
4、繼續醫學(xué)教育日常管理工作收集下半年全院800余人所有繼續醫學(xué)教育學(xué)分證書(shū)及論文、科研、著(zhù)作、專(zhuān)利、進(jìn)修證書(shū)、學(xué)歷教育等能計入繼續醫學(xué)教育學(xué)分的證件并錄入繼續醫學(xué)教育管理系統。
5、市級繼續醫學(xué)教育項目申報按照上級有關(guān)文件精神及分管領(lǐng)導的指示，通知安排外一科、神經(jīng)內科、產(chǎn)科、護理部進(jìn)行討論，最后討論通過(guò)了5個(gè)市級繼續醫學(xué)教育項目，并報送到市繼續醫學(xué)教育中心審核。
五、科研、論文、著(zhù)作、專(zhuān)利管理管
統計醫院職工發(fā)表的論文、出版的著(zhù)作、獲得的專(zhuān)利、科技進(jìn)步獎等，并按照的報銷(xiāo)標準匯總給分管領(lǐng)導簽字，將對以上相關(guān)人員予以獎勵，并將收集的復印件訂制成冊存檔。
六、院內培訓、外出學(xué)術(shù)會(huì )議交流及外出進(jìn)修管理
按照愛(ài)嬰醫院要求，對全院職工進(jìn)行兩次母乳喂養知識培訓。按照分管領(lǐng)導要求，在四樓小會(huì )議室等組織安排腎病、糖尿病等學(xué)術(shù)講座四次。辦理外出進(jìn)修4人，外出參加學(xué)術(shù)會(huì )議5人。
七、臨床技能培訓中心搬遷
按照醫院領(lǐng)導的要求，在基建科、物業(yè)辦的協(xié)助下對原防疫站四樓進(jìn)行粉刷及清掃，將原技能培訓室模具、家具等全部搬遷到新址，在總務(wù)科的協(xié)助下完成上墻制度及窗簾的安裝。技能培訓室現已正常使用并開(kāi)始了在院實(shí)習同學(xué)的臨床技能培訓工作。
季度工作總結 12
第四季度，我局組織相關(guān)安監站全體人員對全縣建筑施工安全進(jìn)行全面督查，現將我局第四季度開(kāi)展督查情況總結如下：
一、第四季度來(lái)的安全生產(chǎn)工作開(kāi)展情況
1、第四季度我局對各施工工地進(jìn)行了3次安全生產(chǎn)大檢查，針對存在的`問(wèn)題要求施工單位整改。
2、嚴格執行安全例會(huì )制度，按季度組織各施工企業(yè)、房開(kāi)企業(yè)以及大方境內從事建筑施工的外地企業(yè)召開(kāi)安全例會(huì )，傳達落實(shí)上級主管部門(mén)及縣委、政府的文件精神，通報各在建工程存在的問(wèn)題，要各施工企業(yè)要開(kāi)展好安全方面自查、自糾工作，查找不足，做到及時(shí)發(fā)現、及時(shí)處理、及時(shí)消除安全隱患。到目前為止，基本杜絕了安全事故的發(fā)生，我局將不斷加大督查力度，各施工企業(yè)相繼制定了相關(guān)的安全、制度和規章，嚴把備案制和施工審查制。
二、檢查中存在的問(wèn)題
1、部分施工企業(yè)對各種安全制度、規章認識不足，落實(shí)不到位，少部分流于形式，安全經(jīng)費投入不足。
2、監理單位大部分掛靠，部分監理人員無(wú)上崗證，業(yè)務(wù)素質(zhì)差，大部分監理不在場(chǎng)。
通過(guò)督檢，我們將進(jìn)一步提高安全監督管理水平，加大和增強監督力度，為我縣安全監管工作開(kāi)創(chuàng )新局面。
三、下步工作安排。
督促施工企業(yè)嚴格結合相關(guān)文件精神，要求開(kāi)展專(zhuān)項治理，對監邊洞口等高空作業(yè)面，要求施工單位采取有效可靠的防護措施，防止高處墜落和物體打擊。
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