工作室工作總結
忙碌而又充實(shí)的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，理論知識和業(yè)務(wù)水平都得到了很大提高，該好好寫(xiě)一份工作總結，分析一下過(guò)去這段時(shí)間的工作了。相信很多朋友都不知道工作總結的開(kāi)頭該怎么寫(xiě)吧，下面是小編為大家收集的工作室工作總結，歡迎閱讀與收藏。
工作室工作總結1
緊張忙碌的5月份工作已經(jīng)結束，自本校名師工作室成立以來(lái)，與工作室的教師工同努力，完成工職工作，在實(shí)踐工作中得到了歷練和積累了經(jīng)驗，也在勞累中獲得了快樂(lè )和收獲。
本月工作中在與本工作室的各位成績(jì)密切合作，互相幫助，按照《工作室的方案》及具體要求，完善了自己的各項工作及名博客的日常管理維護工作。積極參加了學(xué)校組只的各項培養工作，在學(xué)習培訓中，熱門(mén)思想匯報我們通過(guò)學(xué)習培訓和課堂教學(xué)的實(shí)踐，使自己的的學(xué)科素養得到提高，教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)特色得到提煉，同時(shí)也形成工作的合力。在本月工作中，我主要與陳老師共同學(xué)習，互相切磋學(xué)習對方的優(yōu)點(diǎn)，彌補自己的不足，以課評課的方式相互學(xué)習、相互交流。并與學(xué)期其他教師共同參與了全市教師過(guò)關(guān)“聽(tīng)、評課”的活動(dòng)，在活動(dòng)中吸取經(jīng)驗，為將來(lái)的過(guò)關(guān)測試打好基礎。積極參與學(xué)校組織的集體備課活動(dòng)，并固定時(shí)間組織本學(xué)年教師進(jìn)行職務(wù)的研究以及教學(xué)設計等交流活動(dòng)。
本月共聽(tīng)課8節，評課1節。本月制訂了個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃；聽(tīng)節名師示，朱麗影的《長(cháng)方體與正方體的認識》李世杰的《小花貓穿鞋子》，吳金鳳的《愛(ài)心項鏈》工作室成員集體備課。
在積極參加本工作室開(kāi)展的各項活動(dòng)中，工作積極，態(tài)度認真，虛心向有其他教師學(xué)習她們優(yōu)點(diǎn)，但工作有時(shí)還的拖拉現象，這是今后工作中應該杜絕的現象。
工作室工作總結2
經(jīng)過(guò)近一年的研修，本人不但開(kāi)闊了自己的視野、增強了自己的教學(xué)理論和教研能力，還在教學(xué)教研中更加游刃有余并且不斷突破。同時(shí)自己能夠更合理地管理自己的時(shí)間，更能勝任目前的教學(xué)工作和行政工作，為教育事業(yè)做出更多的貢獻。
從進(jìn)入工作室學(xué)習以來(lái)，我學(xué)到了很多，在很多優(yōu)秀的人身上發(fā)現許多值得學(xué)習的優(yōu)點(diǎn)。
首先，我們的主持人李老師，她不僅一直帶領(lǐng)著(zhù)我們到各校去聽(tīng)課評課、交流學(xué)習，又在日常的衣食住行中處處無(wú)微不至地細心關(guān)照，使我能夠一心一意把精力放在研修任務(wù)上。更難得的是，在每次研修活動(dòng)中，李老師都親自披掛上陣，為我們全體所有樹(shù)立了一個(gè)好榜樣，使我們深受鼓舞。張秋菊老師的基本功扎實(shí)，能很好地利用各種生動(dòng)的比喻，深入淺出地引導學(xué)生去明白艱澀的語(yǔ)法含義，為枯燥的語(yǔ)法注入了生活氣息，使學(xué)生感到親切。她的基本功扎實(shí)，還表現在她的板書(shū)簡(jiǎn)潔又全面，沒(méi)有一點(diǎn)多余的設計�？戳怂陌鍟�(shū)，就能夠讓人很好地理解這節課的思路，又能夠明白冠詞這個(gè)語(yǔ)法的所有要點(diǎn)。我深深以能與張老師同在一個(gè)工作室學(xué)習而自豪，對她的教學(xué)能力發(fā)自?xún)刃牡馁潎@。
除了課題研究外，工作室還安排了許多理論的學(xué)習。如，我們工作室邀請了陸豐市教研室的顏振雄主任為我們全體工作室成員開(kāi)設專(zhuān)題講座教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。他要我們珍惜工作室這個(gè)平臺，他強調個(gè)人與平臺是互相促進(jìn)與成長(cháng)的。人必須有點(diǎn)傻才行，做學(xué)問(wèn)要有一點(diǎn)傻，不能太精明。愿意默默為平臺添磚加瓦，自己的專(zhuān)業(yè)水準才能不斷提高，只是來(lái)沾沾這個(gè)平臺的光，是混不下去的。努力之后，要淡然處之。
而關(guān)于平臺的打造，他說(shuō)要全體成員共同努力去構建，共同去成長(cháng)，同時(shí)要輻射到周邊的老師。要成長(cháng)，就要以理論為先導，也就是除了務(wù)實(shí)，還要務(wù)虛，要會(huì )用理論來(lái)解決教學(xué)中的問(wèn)題。不要把所有理論都當成形式主義，沒(méi)有形式就沒(méi)有內容，但光有理論沒(méi)有內容也走不下去。我們還邀請了陸豐市教育教學(xué)研究室的莊孝正老師為我們進(jìn)行專(zhuān)題講座《如何開(kāi)展中小學(xué)教育科研課題研究》。他從什么是課題、為什么要研究課題、課題的類(lèi)別、到課題研究的步驟詳盡地為我們娓娓道來(lái)，解開(kāi)了我們在課題研究中的許多疑惑，使得我們不再覺(jué)得課題研究是遙不可及又無(wú)從下手的。
另外，我還去外校進(jìn)行交流學(xué)習，我們在李老師的帶領(lǐng)下，驅車(chē)前往陸河縣河田中學(xué)進(jìn)行聽(tīng)課交流。到了學(xué)校，馬德岸副校長(cháng)熱情地帶領(lǐng)我們參觀(guān)校園，耐心地為我們講解校園文化。我們還到陸河縣實(shí)驗中學(xué)，余慶靈副校長(cháng)帶領(lǐng)我們參觀(guān)校園，這所學(xué)校有很深的儒家文化思想氛圍。
最后，簡(jiǎn)單總結一下在研修學(xué)習過(guò)程中的表現、收獲和不足。
能成為工作室的其中一員，是我教育生涯中非常幸運的一件事，能夠在這么多人的幫助下成長(cháng)，機會(huì )極為難得。剛剛來(lái)的時(shí)候，一切相對陌生，但在這個(gè)充滿(mǎn)書(shū)香氣息的校園內，我很快就進(jìn)入了狀態(tài)。來(lái)之前我是戰戰兢兢的，要用十足的精力去向李老師學(xué)習，向各位成員學(xué)習，因為我知道這里是臥虎藏龍之地。在李老師和每位組員的引領(lǐng)下，我漸漸地進(jìn)入狀態(tài)。在這次培訓的過(guò)程中，我積極發(fā)言，小組合作融洽，成員個(gè)個(gè)在教學(xué)與綜合素質(zhì)上都極為優(yōu)秀，還有兩位成員是在讀研究生，教學(xué)能力更是出眾。
在工作室學(xué)習的過(guò)程中，我不僅學(xué)得了更多的專(zhuān)業(yè)理論知識、技能等，更收獲了友誼、自信，使自己對教育教學(xué)有了滿(mǎn)腔的激情。除了成員之間的相處，我們整個(gè)工作室的學(xué)員也是在互相鼓勵學(xué)習。在這十多位同行的身上，讓我學(xué)到了許多書(shū)本以外的寶貴經(jīng)驗。
然而，在這個(gè)過(guò)程中也有我許多做得不盡如人意的地方。首先是出勤問(wèn)題，身為成員，由于學(xué)校工作原因，錯失了兩天研修的機會(huì )，我深感遺憾。另外，剛開(kāi)始因為對于李老師布置的任務(wù)不夠了解，有些不懂之處我并未深入研究，未有嚴謹治學(xué)與虛心求教的學(xué)習態(tài)度，以后要改進(jìn)。最后，我對于每天的教學(xué)內容所做的復習與研究還嚴重不足，許多不懂之處沒(méi)有及時(shí)去討論明白，這是我從那些優(yōu)秀學(xué)員身上發(fā)現自己的嚴重缺點(diǎn)。沒(méi)有這個(gè)平臺，沒(méi)有這么多的優(yōu)秀學(xué)員一起學(xué)習，我的這些不足就不足以讓我印象這么深刻。所以，為了向他們看齊，我會(huì )不斷改正我的不足之處，向我們優(yōu)秀的學(xué)員們看齊，為接下來(lái)的學(xué)習做好更充分的準備！
工作室工作總結3
本名師工作室以先進(jìn)的教育理念為先導，以提升教師專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)品質(zhì)為重點(diǎn)，以課堂教學(xué)為主陣地，以教育科研為先導，建設實(shí)體與網(wǎng)絡(luò )相結合的工作室，融科學(xué)性、實(shí)踐性、研究性于一體，聚焦高中物理課堂，本著(zhù)“理想目標與客觀(guān)實(shí)際相結合；理論研究與實(shí)踐探索相結合；自我學(xué)習與互動(dòng)交流相結合；課例研討與專(zhuān)題研討相結合”的原則，積極發(fā)揮名師工作室的示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)和輻射作用，努力使工作室成為“研究的平臺、成長(cháng)的階梯、輻射的中心、師生的益友”。
一、工作室預期目標
1、帶好團隊發(fā)展。通過(guò)培養計劃的實(shí)施，有效促進(jìn)培養對象的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，力求在一個(gè)工作周期內使工作室成員在師德規范上出樣板，課堂教學(xué)上出精品，課題研究上出成果，實(shí)現入室骨干教師和工作室成員的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
2、建好交流平臺。搭建一個(gè)實(shí)體與網(wǎng)絡(luò )相結合的平臺，為工作室成員的學(xué)習交流、成果展示和資源積累提供便捷的途徑，使工作室成為本學(xué)科教學(xué)動(dòng)態(tài)工作站、成果輻射源和資源生成站。
3、做好帶頭示范。引領(lǐng)全市高中物理學(xué)科建設，以研討會(huì )、報告會(huì )、名師論壇、公開(kāi)教學(xué)、成員共研、同課異構、現場(chǎng)指導等形式，有目的、有計劃、有步驟地開(kāi)展教學(xué)研究與展示活動(dòng)，傳播先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法，幫助本學(xué)科教師解決教與學(xué)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，充分發(fā)揮名師的帶頭、示范、輻射作用，從而形成名優(yōu)群體效應，實(shí)現優(yōu)質(zhì)教育資源的共享。
4、抓好課題研究。工作室將堅持課題引領(lǐng)、研究推動(dòng)的思路，引導工作室成員，瞄準新課程實(shí)施和教學(xué)改革前沿問(wèn)題，積極申報課題進(jìn)行立項研究，形成“人人有課題，個(gè)個(gè)有抓手”的研究格局。工作周期內高質(zhì)量完成一個(gè)省級教育科研課題。
5、出好研究成果。工作周期內工作室力爭在教育教學(xué)和教科研等方面，形成一批對教育教學(xué)改革有較大影響的研究成果，以專(zhuān)著(zhù)、論文、課題報告、課堂教學(xué)實(shí)錄、個(gè)案集（含教學(xué)設計、課件、教學(xué)評析）等形式向外輸出。
二、工作室工作策略
名師團隊，培養的目標是名師，依靠的力量是團隊。我們將在創(chuàng )建良好的學(xué)習性、研究性、合作性教師發(fā)展文化，激發(fā)組員自我發(fā)展愿望和內在發(fā)展動(dòng)力，不斷提高其專(zhuān)業(yè)發(fā)展能力，構建“合作和睦、互幫互學(xué)、開(kāi)拓進(jìn)取、共同提高”的團隊基礎上，采取以下策略促進(jìn)組員個(gè)性化發(fā)展：
準確診斷，針對培養：深入剖析培養對象在教育教學(xué)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展等方面存在的主要問(wèn)題，與工作室成員共同制定有針對性的培養方案。
理論提升，內涵發(fā)展：加強教育教學(xué)理論學(xué)習，注重學(xué)術(shù)引領(lǐng)，豐富自身內涵，為專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)打下堅實(shí)基礎。
聚焦課堂，形成特色：聚焦課堂教學(xué)，研究教學(xué)問(wèn)題，觀(guān)摩教學(xué)活動(dòng)，反思教學(xué)實(shí)踐，積累教學(xué)經(jīng)驗，全面提升成員的課堂教學(xué)能力，并各自形成自身鮮明的教學(xué)個(gè)性和特色。
課題研究，加速成長(cháng)。瞄準新課程實(shí)施和教學(xué)改革前沿，確定一項具有實(shí)用價(jià)值的科研課題，以此為研究方向，在實(shí)踐探索中破解學(xué)科教學(xué)難題，在開(kāi)展有效的教學(xué)科研活動(dòng)中加速成長(cháng)。
三、工作室三年工作整體規劃
（一）第一年度（20XX年4月——20XX年12月）：
1、開(kāi)展工作室建設
�。�1）落實(shí)工作室場(chǎng)地、完善配備設施、建立工作室網(wǎng)絡(luò )平臺。
�。�2）落實(shí)人員組成（包括網(wǎng)絡(luò )學(xué)員），明確職責分工。
�。�3）構建工作室理念，形成工作室制度和相關(guān)計劃。
�。�4）完成工作室建設相關(guān)報備手續。
2、開(kāi)展培養培訓工作
�。�1）對學(xué)員進(jìn)行培訓需求診斷，剖析學(xué)員存在的主要問(wèn)題，并指導其制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃方案。
�。�2）跟崗學(xué)習，集中研修。初步設想分時(shí)段到不同學(xué)校進(jìn)行，并適時(shí)開(kāi)展送課下鄉活動(dòng)。
�。�3）適時(shí)組織成員到其他名師工作室進(jìn)行參觀(guān)學(xué)習。
�。�4）構建網(wǎng)上工作室，接收網(wǎng)絡(luò )學(xué)員進(jìn)入工作室學(xué)習。
3、開(kāi)展課題研究
�。�1）準備以深度教學(xué)為研究方向，確定一個(gè)課題（初步構想課題名稱(chēng)為《基于深度學(xué)習理念的高中物理深度教學(xué)的實(shí)驗研究》），申報為市級以上的課題，進(jìn)行課題研究。
�。�2）以課題研究為抓手，組織集體備課，在網(wǎng)絡(luò )學(xué)員中廣泛征集貼近生活實(shí)際，能啟迪學(xué)生思維，引領(lǐng)學(xué)生深度思考，促進(jìn)學(xué)生對物理知識深度理解和應用的物理問(wèn)題，讓學(xué)員共建共享，同時(shí)，把課題研究引向深入，最后形成“問(wèn)題集”、“論文集”、“實(shí)驗報告”等系列成果。達到以課題促進(jìn)成員研究能力提升，引領(lǐng)工作室常規工作的效果。
（二）第二年（20XX年1月——20XX年12月）：
1、完善工作室建設
�。�1）反思工作室建設與管理理念，完善工作室制度建設。
�。�2）凝練工作室理念，初步形成工作室的品牌。
2、開(kāi)展培養培訓
�。�1）組織成員開(kāi)展系統的理論學(xué)習，撰寫(xiě)讀書(shū)筆記，交流學(xué)習心得體會(huì )，完成年度網(wǎng)上協(xié)同研修任務(wù)，提高學(xué)員自身理論修養。
�。�2）分段多次開(kāi)展集中研修活動(dòng)。聚焦課堂教學(xué)，研究教學(xué)問(wèn)題，觀(guān)摩教學(xué)活動(dòng)，反思教學(xué)實(shí)踐，積累教學(xué)經(jīng)驗，全面提升成員的課堂教學(xué)能力，并各自初步形成自身的教學(xué)個(gè)性和特色。
�。�3）通過(guò)請進(jìn)來(lái)、走出去的'系列活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員專(zhuān)業(yè)發(fā)展。請專(zhuān)家到本地開(kāi)展專(zhuān)題講座、面對面指導等活動(dòng)。同時(shí)，適當安排外出學(xué)習研修活動(dòng)。
3、深化課題研究
�。�1）以課題研究為抓手，就課題研究的深度教學(xué)問(wèn)題，組織集體備課，廣泛征集能引領(lǐng)深度教學(xué)的深度問(wèn)題，讓學(xué)員共建共享，同時(shí)，把課題研究引向深入。
�。�2）圍繞課題研究，組織課題研討、專(zhuān)家指導、同行互評等活動(dòng)，以此深化課題研究的層次。
�。�3）進(jìn)行課題中期總結。
4、開(kāi)展送教活動(dòng)
組織送教下基層活動(dòng)、到基層學(xué)校交流研討、到結對幫扶教師單位調研幫扶等活動(dòng)，發(fā)揮工作室的示范、輻射和帶頭作用。
5、接受中期檢查
（三）第三年（20XX年1月——20XX年12月）：
1、深化工作室建設
�。�1）反思工作室建設與管理理念，進(jìn)一步深化工作室制度建設。
�。�2）進(jìn)一步明確工作室理念，形成工作室的品牌。
2、開(kāi)展培訓活動(dòng)
�。�1）結合讀書(shū)、實(shí)踐、研究、考察等活動(dòng)，提升學(xué)員專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)品質(zhì)。
�。�2）分段多次開(kāi)展集中研修活動(dòng)，全面提升成員的課堂教學(xué)能力，并各自形成自身的教學(xué)個(gè)性和特色。
�。�3）多層次開(kāi)展請進(jìn)來(lái)、走出去的系列活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
�。�4）完成年度網(wǎng)上協(xié)同研修任務(wù)。
3、繼續深化課題研究
�。�1）繼續深化課題研究，在中期總結的基礎上，發(fā)現問(wèn)題，尋求新的突破。
�。�2）提煉課題成果，希望通過(guò)發(fā)表論文、出版著(zhù)作等形式，凝練課題成果。
�。�3）完成課題結題工作。
4、凝練及推廣工作室成果
�。�1）通過(guò)課題成果匯報、發(fā)表、推廣等方式，體現工作室辦學(xué)思想。
�。�2）通過(guò)發(fā)表論文、著(zhù)作等形式，促進(jìn)工作室成員能力提升，促進(jìn)工作室相關(guān)成果的沉淀和轉化。
�。�3）加強對外交流研討，開(kāi)展名師送教支教活動(dòng)，分享工作室經(jīng)驗，提高工作室成果展示度和影響力。
�。�4）完成入室學(xué)員結業(yè)考核并接受工作室周期考核。
四、工作室管理制度
為加強對名師工作室的規范管理，更好地發(fā)揮名師工作室的示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)和輻射作用，特制定以下管理制度。
1、例會(huì )制度
�。�1）建立每月例會(huì )制度，每月最后一周的周五上午召開(kāi)核心成員會(huì )議，總結前期工作情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，商討布置下期工作。
�。�2）每學(xué)期初召開(kāi)一次工作室計劃會(huì )議，討論本學(xué)期工作室計劃，確定工作階段工作目標、工作室的教育科研研討內容及專(zhuān)題講座內容。
2、研修制度
�。�1）制定個(gè)人年發(fā)展規劃（含發(fā)展目標、發(fā)展進(jìn)度、發(fā)展措施）。
�。�2）根據個(gè)人自我發(fā)展目標和研究課題及教學(xué)特長(cháng)，有選擇性地學(xué)習教育教學(xué)理論，每學(xué)期至少閱讀一本的理論專(zhuān)著(zhù)，撰寫(xiě)不少于3000字的學(xué)習心得，參加工作室組織的集體交流研討。
�。�3）每學(xué)期承擔一節以上的公開(kāi)課，提前報工作室備案，并提供有關(guān)教案、課堂實(shí)錄、教學(xué)反思和評研記錄（爭取提供到一師一優(yōu)課平臺）。
�。�4）每學(xué)年提交一篇獲獎或正式發(fā)表的教學(xué)論文。
�。�5）每月在平臺上組織一次市級集體備課，結合課題研究，每月在平臺上提供10題以上的“深度物理問(wèn)題”。
�。�6）每周至少在網(wǎng)上搜索學(xué)習一篇對自身工作有較強指導意義的教育教學(xué)論文，并上傳到工作室平臺上分享。
�。�7）每學(xué)年撰寫(xiě)一篇子課題研究的階段性研究成果報告。
�。�8）每學(xué)年認真總結個(gè)人研修情況，撰寫(xiě)一篇反映自己成長(cháng)發(fā)展的年度報告，診斷自己的發(fā)展狀況。
3、檔案管理制度
�。�1）為每位成員建立研修業(yè)務(wù)檔案，工作室助手做好檔案的管理工作。
�。�2）工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案定期收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
4、考核制度
由工作室主持人、主持人助手、工作室特聘專(zhuān)家組成考核小組，每年從師德修養、理論提高、教研業(yè)績(jì)、教育教學(xué)能力、教科研能力等五個(gè)方面對研修學(xué)員進(jìn)行考核，評選出優(yōu)秀成員以資鼓勵。
5、主持人助手工作職責
�。�1）執行制度，負責工作室常規管理；
�。�2）組織工作室活動(dòng)；
�。�3）落實(shí)工作室檔案管理；
�。�4）協(xié)助落實(shí)工作室月、年度考核工作。
�。�5）負責工作室活動(dòng)的經(jīng)費開(kāi)支。
6、主持人工作職責
�。�1）制定工作室的工作計劃和學(xué)員周期培訓計劃，建立工作室相關(guān)制度，聯(lián)系定點(diǎn)幫扶學(xué)校和幫扶對象。
�。�2）引領(lǐng)成員、學(xué)員加強師德修養，增強職業(yè)認同感和榮譽(yù)感，傳授教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)技能，提高綜合素質(zhì)。
�。�3）組織開(kāi)展教育教學(xué)研究，周期內至少完成1篇本學(xué)科教育教學(xué)調查或研究報告，并至少發(fā)表1篇本學(xué)科教育教學(xué)論文。
�。�4）對成員、學(xué)員進(jìn)行考核，建立工作室學(xué)員成長(cháng)檔案。
�。�5）建立名師工作室專(zhuān)用網(wǎng)頁(yè)，負責本工作室的網(wǎng)頁(yè)管理，上傳教學(xué)資源和學(xué)員成果分享資料，建立相關(guān)網(wǎng)絡(luò )交流平臺。
�。�6）根據需要參與省、市級教師培訓工作，接受主管部門(mén)的指導、檢查、評估，向主管部門(mén)匯報工作。
�。�7）按照專(zhuān)款專(zhuān)用的原則，負責工作室資金的管理，并接受上級部門(mén)審計。
五、預期成果
工作室以名師公開(kāi)教學(xué)、研討會(huì )、報告會(huì )、專(zhuān)題講座等形式向外輻射，示范引領(lǐng)全市教育教學(xué)質(zhì)量的提高和教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。
1、建立成員成長(cháng)電子檔案，提高工作室成員教育教學(xué)、教科研能力、水平，記錄并促進(jìn)學(xué)員專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
2、建設工作室專(zhuān)題網(wǎng)絡(luò )平臺，形成高水平的現代教學(xué)資源庫。
3、匯編優(yōu)秀教案、教學(xué)設計、論文等，形成高質(zhì)量的文集，在教育類(lèi)報刊雜志及CH刊物上發(fā)表或出版。
4、借助網(wǎng)絡(luò )教研平臺，形成網(wǎng)絡(luò )教研機制，使教研活動(dòng)有效化、常態(tài)化。
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