關(guān)于公司工作總結（精選6篇）
時(shí)間飛快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧過(guò)去這段時(shí)間的工作，收獲頗豐，這時(shí)候，最關(guān)鍵的工作總結怎么能落下！那么如何把工作總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編為大家收集的公司工作總結（精選6篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司工作總結1
在公司中任職的這一年，我感覺(jué)到了自我收獲到了不少的成長(cháng)，在這份工作上也是越發(fā)的順手，基本上能夠較好的完成所有的工作。對于這一年的成長(cháng)，我更是感覺(jué)到了不少的幸福與溫暖。
一、工作的完成情景
在這一年中，領(lǐng)導對我的幫忙與成長(cháng)都是十分多的，再加上我個(gè)人在工作上的努力與促進(jìn)，也是讓我的生活變得十分的簡(jiǎn)單與幸福。對于領(lǐng)導交代給我的工作，我基本都是有在自我的不懈奮斗下完成，平時(shí)的工作我也都是有認真的做好，尤其是在遇到困難之后我更是不斷地思考，不斷地鉆研，以個(gè)人的努力來(lái)突破，來(lái)真正的認識、做好它。從我萬(wàn)層的工作的整體情景上來(lái)看，卻是是十分的不錯，可是從細致的角度上分析，我確實(shí)是還有十分多的方面是必須要去鍛煉與成長(cháng)的。
二、個(gè)人本事的提升
工作中最為重要的就是個(gè)人的本事，所以在工作進(jìn)行的過(guò)程中，我也都是有努力地做好自我的工作，期望能夠經(jīng)過(guò)不斷地實(shí)踐、努力與付出來(lái)促成我更多的轉變，讓我在工作中能夠有更多的成長(cháng)。從工作開(kāi)始，我便是不斷地在讓自個(gè)人的本事得到提升，在工作中堅持學(xué)習地態(tài)度，以認真的學(xué)習姿態(tài)來(lái)讓自我在工作中去成長(cháng)，去為自我的人生做更多的努力與奮斗。當然從這一年的工作上看，我確實(shí)是得到了必須的成長(cháng)，而完成的工作也是越來(lái)越有提高，更是激發(fā)了我繼續奮斗，繼續努力的人生與未來(lái)。
三、下一年的計劃
對于已經(jīng)完成的工作已經(jīng)是過(guò)去式了，所以更是應當在自我的人生中去為下一階段思考，而我也是在自我的不懈奮斗下慢慢地有所成長(cháng)，更是對自我的人生有更多的感悟與收獲。新的一年我當然是會(huì )讓自我變得優(yōu)秀起來(lái)，我會(huì )在工作的技能上去提升自我，爭取能夠真正的將自我所負責的工作都完成好。另外我還需要在自我的性格上調整自我，要更好的去融入團體，這樣整個(gè)部門(mén)的工作才會(huì )更好，才能夠真正的讓我在這份工作中找尋到奮斗的方向，也是能夠促成我更好的發(fā)展，我確信我是能在人生的奮斗上做更多的努力，讓自我能夠變得更加的優(yōu)秀。
全新的一年的生活，我便是會(huì )加倍的讓自我去成長(cháng)，去為自我的人生做更多的人都，應對全新的生活，我將會(huì )以個(gè)人的努力來(lái)促成我更好的發(fā)展，也請領(lǐng)導能夠看到我的改變。
公司工作總結2
走過(guò)了一年有一年，沒(méi)有遺憾，僅有對時(shí)間的留念，作為一名資歷比較老的人員，會(huì )回同新人一樣悲春傷秋，可是還是想在工作中更近一步，那怕在一年中有了不錯的成績(jì)，也如此，是因為不會(huì )滿(mǎn)足于現狀，不會(huì )沉寂于過(guò)去，明白要繼續工作努力。
過(guò)去的一個(gè)又一個(gè)月，我按照自我預先的安排工作，按照自我的規劃行走一條又一條自我的路，但還是存在磕磕絆絆，還是不盡如人意，我不是全面的人，過(guò)去的工作一樣有瑕疵，雖然過(guò)去取得了優(yōu)秀的成績(jì)，一樣不能掩蓋我的缺憾，我想彌補，也會(huì )去彌補，不自滿(mǎn)，也不驕傲，因為常說(shuō)驕兵必敗，哀兵必勝，就要做到做事不驕不躁，不因為自我的一點(diǎn)成績(jì)就自以為是，不因為自我工作簡(jiǎn)單就輕易放棄，做好自我，做好此刻，想要做出好成績(jì)不難，難的是不能一向堅持這個(gè)狀態(tài)，跌宕起伏的工作雖然精彩，可是我更喜歡令自我能夠一向取得好成績(jì)，做好公司安排的工作。
人無(wú)遠慮必有近憂(yōu)，我會(huì )做好工作的預備，做好工作的細節，不會(huì )不研究不是靠，會(huì )憂(yōu)公司之憂(yōu)，一切為了公司的發(fā)展，一切為了更好的服務(wù)公司，雖然位卑言輕，可是也有一顆拳拳愛(ài)公司之情，身在其位就要做好其實(shí)，不做有損公司的申請，不做影響公司發(fā)展的事情，我會(huì )以公司的發(fā)展為目標，以公司的成長(cháng)為起點(diǎn)，做好此刻和當下，做好未來(lái)和今后，不令公司失望，不讓大家失望。
工作了多年雖然說(shuō)不上有多優(yōu)秀，可是我能夠說(shuō)還是有必須的長(cháng)處，工作的經(jīng)歷還是相比較較足的，能夠為公司的發(fā)展供給更多的動(dòng)力，而不是影響公司成長(cháng)，對于今后工作的安排，我也有了必須規劃，雖然說(shuō)不能照搬去過(guò)的工作經(jīng)驗，可是能夠一過(guò)去為鏡，照見(jiàn)自我的不足與缺陷，查明自我的問(wèn)題，我會(huì )改正過(guò)去工作中留下的問(wèn)題，會(huì )解決過(guò)去工作沒(méi)有做好的地方，不會(huì )一向都停留在一個(gè)地方原地踏步，既然要做就要一向做，做好有危急意識，明白后面還有追趕，明白還需努力，不滿(mǎn)足，不驕傲。這是我工作的準則，是我工作的目標，一向不會(huì )有任何變化，今后不會(huì )以后亦不會(huì )，會(huì )一向都按照這樣做下去。
總是留意過(guò)去，總是懷念往昔，這是人之長(cháng)情，能夠理解，可是不能跟隨，在今后我們公司還將面臨更大的發(fā)展，面臨更多的挑戰，想要做好工作就要靠我們自我做好工作，就要讓我們自我努力實(shí)現價(jià)值，對同事寬容，對工作嚴謹，對自我苛刻，吃的苦越多，才能得到更多的回報，理解的磨難越多，才能夠更長(cháng)久，人生在世，就是要有自我的追求，我的追求，就是踏實(shí)工作，本分的完成每一步規劃，不我將會(huì )一向吵著(zhù)這個(gè)方向努力吸取，不會(huì )放棄。
公司工作總結3
大家上午好。今天我們大家難得聚到一起，召開(kāi)公司20xx年技術(shù)員工作總結大會(huì )。在座的同事，有的是剛加入到公司的新員工，有的已經(jīng)是擁有幾年工齡的老員工，但每一年的工作都有自己的進(jìn)步，每一年都會(huì )有自己的成長(cháng)!年度總結是對這一年工作的加以總結,分析和研究,肯定成績(jì),找出問(wèn)題,得出經(jīng)驗教訓,摸索事物的發(fā)展規律,用于指導下一階段工作的一種有效形式.它所要解決和回答的中心問(wèn)題,不是某一時(shí)期要做什么,如何去做,做到什么程度的問(wèn)題,而是對某種工作實(shí)施結果的總鑒定和總結論,是對以往工作實(shí)踐的一種理性認識.因此，我們應該認真總結這一年的工作，下面由我安排今天會(huì )議的主要議程：
會(huì )議第1項議程：由我宣讀本次會(huì )議應該注意的幾個(gè)問(wèn)題：
1、首先請各位將手機調成振動(dòng)或靜音上，本次會(huì )議內容十分重要，希望大家認真聽(tīng)取每一位同事的總結并做好記錄。
2、每位技術(shù)員有5到10分鐘的時(shí)間對本年度的工作進(jìn)行匯報并回答領(lǐng)導提問(wèn)的相關(guān)問(wèn)題。
3、領(lǐng)導及各部門(mén)經(jīng)理對每位技術(shù)員的總結及回答進(jìn)行打分，分值將直接于年底績(jì)效獎金掛鉤。
4、本次會(huì )議大約需要2個(gè)半小時(shí)，會(huì )議期間不休息，如有上廁所或接聽(tīng)重要電話(huà)者可以從后面繞過(guò)去，不用請示或打招呼。
5、會(huì )議結束時(shí)間大概在中午12點(diǎn)半，結束后請到xx就餐，就餐費用由公司統一解決。
會(huì )議第2項議程：由史總做重要講話(huà)。
下面我們進(jìn)行會(huì )議第3項議程：由楊總宣讀本次總結大會(huì )的目的、要求，以及評委及評分細則
20xx年技術(shù)員工作總結大會(huì )目的及要求：
一、 本次工作總結的目的：
1、總結固化正面經(jīng)驗;
2、發(fā)現問(wèn)題，找到對策;
3、作為對員工、部門(mén)負責人年度考核的重要依據;
4、制定明年切實(shí)可行的工作計劃。
二、要求公司技術(shù)員以上員工對本年度工作做深刻總結，其具體要求如下：
1、思想動(dòng)態(tài)與認識：?jiǎn)T工對公司、對本部門(mén)的認識和看法，員工也可以總結今年個(gè)人成長(cháng)和思想認識收獲;
2、全年工作的自我評價(jià)：主要從工作流程、工作技能，工作的積極性、主動(dòng)性，工作的完成情況，與同事的溝通協(xié)作等方面的回顧總結;
3、工作中的成績(jì)與亮點(diǎn);
4、工作中的難點(diǎn)與不足，分析難點(diǎn)和不足形成的原因;
5、個(gè)人工作目標和對公司及部門(mén)內部的合理化建議：
三、本次技術(shù)員總結大會(huì )會(huì )議的評委為：
王總 楊總 張?chǎng)?李鵬 楊樂(lè )然 趙國麗
四、20xx年技術(shù)員工作總結大會(huì )評分細則
1、要求總結全面透徹(10分)
2、數據詳實(shí),準確(10分);
3、對20xx年工作中存在的問(wèn)題分析準確：要求問(wèn)題反映準確、全面、符合現狀(10分);
4、對20xx年工作中存在的問(wèn)題分析透徹：要求問(wèn)題分析、解釋透徹，無(wú)迴避搪塞(10分);
5、平時(shí)生產(chǎn)中的表現：工作積極，能夠完成領(lǐng)導交付的各項任務(wù);技術(shù)水平高，能夠處理業(yè)務(wù)內的各種生產(chǎn)問(wèn)題(10分);
6、20xx年工作目標: 明確、具體，定量與定性相結合，能夠結合公司、部門(mén)實(shí)際情況制定具體目標(10分);
7、達成20xx年工作目標的實(shí)施措施：要求實(shí)現目標的具體措施詳細、具體，且具備可行性(10分);
8、能夠對公司及部門(mén)提出合理化建議(10分);
9、匯報表現：著(zhù)裝整潔、舉止得體、神態(tài)自然;語(yǔ)言流暢、意思表達完整準確，不講空話(huà)、廢話(huà)、套話(huà)(10分);
10、回答問(wèn)題思路清晰、內容條理清楚、觀(guān)點(diǎn)新穎(10分); 會(huì )議第4項議程，由各部門(mén)技術(shù)員進(jìn)行總結匯報;
會(huì )議第5項議程，由xx向宣讀各技術(shù)員得分情況，對本次會(huì )議做一簡(jiǎn)短總結，對不足之處進(jìn)行指正，并對年末工作進(jìn)行安排。
會(huì )議第六項議程：結束語(yǔ)
同事們，我們這次大會(huì )，既是一次回顧過(guò)去,又是一次展望未來(lái)、再創(chuàng )佳績(jì)的動(dòng)員大會(huì )。各位同事的總結都很深刻，我們會(huì )繼續不斷的努力，也會(huì )向著(zhù)我們的目標去發(fā)展，相信大家在來(lái)年中一定會(huì )取得最圓滿(mǎn)的成功的!今天，我希望大家下去以后，不僅要總結自己的經(jīng)驗教訓，還要吸取他人的經(jīng)驗教訓，要多想一想我是否也犯過(guò)他們那樣的錯誤，我是否也正在犯他們那樣的錯誤，下一年我應該怎樣去做，而不是我要怎樣去做，我們應該鄙陋鋒芒，認真總結自己及他人的不足。我相信，有公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和集團公司的大力支持，在全體員工的共同努力下，我們的公司一定能夠乘勢而上，我們公司的明天一定會(huì )更加美好!
由于時(shí)間的關(guān)系，今天的會(huì )議就到此結束，下面請各位領(lǐng)導與技術(shù)員一同合影留念，合完影到食堂就餐!
公司工作總結4
一、以踏實(shí)的工作態(tài)度，捋順行政部工作
行政部是公司運轉的一個(gè)行政管理性部門(mén)，對公司內外的許多工作進(jìn)行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就決定了行政部工作繁雜的特點(diǎn)。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有大量的計劃外事情需要臨時(shí)處理，而且一旦接到臨時(shí)任務(wù)就要求比較緊急，讓我們不得不放下手頭的工作先去解決，這些臨時(shí)性的事務(wù)占用了白天大半的工作時(shí)間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來(lái)，原本計劃要完成的卻沒(méi)有做。但手頭的工作又不能耽誤，今天欠了帳，明天還會(huì )有新的工作要去處理，因此，我們經(jīng)常利用晚上或休息時(shí)間來(lái)“補課”，把一些文字工作帶到下班去寫(xiě)。
行政部人手少，工作量大，特別是公司日常事務(wù)工作較多，這就需要部門(mén)員工團結協(xié)作、積極配合做好工作，部門(mén)全體同志心往一處想，勁往一處使，誰(shuí)也不會(huì )計較干多干少，只希望把工作圓滿(mǎn)完成。
二、盡心盡責，做好本職工作
一年以來(lái)，本部門(mén)主要完成了以下工作：
1、文書(shū)工作嚴要求
1）公文輪閱歸檔及時(shí)。全年共接收正式文件+份，所有文件的接收、流轉、閱辦嚴格按照公司規章制度及標準化公文流程要求執行，保證各類(lèi)文件擬辦、傳閱的時(shí)效性，并及時(shí)將上級文件精神傳達至各個(gè)部門(mén)，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。
2）準確、準時(shí)下發(fā)公文。做好公司的發(fā)文工作，除了文件的起草、打印、修改、掃描、分發(fā)、寄送，電子郵件的發(fā)送等工作外，同時(shí)做好發(fā)文的核稿。公司發(fā)文量較大，有時(shí)一天有多個(gè)文件要下發(fā)，每一個(gè)文件都需仔細去核稿，以確保發(fā)文質(zhì)量的持續性、穩定性，一年以來(lái)共下發(fā)正式文件+份。
3）及時(shí)起草相關(guān)材料，嚴謹整理會(huì )議紀要。公司按期召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )議和項目建設調度例會(huì )，共整理會(huì )議紀要57期，同時(shí)整理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì )材料4期，交流材料3期，報送項目建設簡(jiǎn)報11期，總結乃至臨時(shí)性稿件更是不少。每期待分管領(lǐng)導和總經(jīng)理修改后，都能及時(shí)下發(fā)、供各部門(mén)輪閱。
2、加強考核工作力度
考核是確保公司政令暢通的有效手段，今年以來(lái)，作為考核小組的主要執行部門(mén)，在經(jīng)過(guò)廣泛的征求意見(jiàn)和討論后，修訂并確定了考核制度，并在一年的實(shí)施當中運行還比較好，當然了，由于我們是新企業(yè)、新制度，難免在運行的過(guò)程中有不足之處，我們正計劃在原考核制度的基礎上對其進(jìn)行進(jìn)一步的完善。以確保把公司經(jīng)營(yíng)班子的意圖貫徹落實(shí)到位，確保公司的健康穩定運行。
3、秘書(shū)工作。
秘書(shū)崗位是一個(gè)講責任心的崗位。很多請示、工作報告都是經(jīng)由這個(gè)崗位來(lái)辦理，有些是機密文件，這就需要我們在工作中仔細、耐心。一年來(lái)，對于各單位、各機構報送公司及經(jīng)營(yíng)班子的各類(lèi)文件都及時(shí)遞交，對上級交辦的各類(lèi)工作都及時(shí)辦妥，做到對總經(jīng)理室負責，對相關(guān)部門(mén)負責。因為這個(gè)崗位的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導服務(wù)，保證各項日常工作的開(kāi)展，基本上形成了上班早、下班晚的固定模式。
4、組織、參與集體活動(dòng)
一年來(lái)積極組織并參與不少的集體活動(dòng)：從抗洪搶險、現場(chǎng)員工軍訓、環(huán)境衛生大掃除、集體義務(wù)勞動(dòng)、見(jiàn)煤慶典、元旦活動(dòng)、知識競賽等等，讓大家在活動(dòng)中得到提高，公司的精神在活動(dòng)得到升華，使公司團隊的凝聚力和戰斗力得到了進(jìn)一步加強，為公司企業(yè)文化建設，凝聚力工程出了一份力。
5、人事和證照管理工作
我公司現有在職正式職工88人，我們不僅能夠及時(shí)辦理新職工的調動(dòng)手續、試用、轉正定級手續；及時(shí)辦理工資變動(dòng)手續；及時(shí)辦理調整工資標準手續；及時(shí)準確發(fā)放工資；及時(shí)辦理職工醫療保險及職工養老保險手續；而且在公司資質(zhì)管理中做了大量細致的工作，例如各類(lèi)證照的審核、驗證，均做到了妥善管理、及時(shí)提供、及時(shí)驗證。
由于我們正處在項目建設期間，所以后勤管理更加煩多，況且幾乎所有的基礎條件我們自己不具備，缺車(chē)、少人、嚴重缺房，所以我覺(jué)得07年完成最大的也是最頭疼的一件事就是解決公司100來(lái)人的食宿問(wèn)題�？陀^(guān)上是基礎條件不具備，而主觀(guān)上還要求必須具備這些條件，這就是一對尖銳的矛盾，帶著(zhù)這一矛盾我們艱難而成功地走過(guò)了20xx年。我記得付總曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“生活和工作中存在矛盾是難免的，我們也支持有矛盾存在，但是要善于解決矛盾，在矛盾中前進(jìn)，在矛盾中發(fā)展”。面對每一個(gè)人，每一個(gè)房間的水電煤炭、環(huán)境衛生以及來(lái)客衣食住行等一大堆需要細致解決的具體問(wèn)題，行政部事無(wú)具細、沒(méi)有絲毫馬虎，為公司進(jìn)一步加強后勤服務(wù)管理、節約開(kāi)支作出了較大的貢獻。在后勤設施配置過(guò)程中，我們頂著(zhù)被一部分職工誤解的壓力，受到一部分人在背后的謾罵、冷嘲熱諷，甚至是言語(yǔ)攻擊，但是我們所有參與這項工作的同志，都能耐心細致地做好解釋工作，既理解職工的苦衷、也考慮到了公司的難處。
三、加強組織紀律性，做到步調一致。
如何將公司高效的.運轉起來(lái)，在一定程度上取決于是否有嚴格的紀律，這就要求公司必須制訂并執行嚴格有效的組織紀律管理制度。在一年的考勤管理過(guò)程中，行政部嚴格貫徹執行紀律考勤制度，基本上理順了公司的勞動(dòng)紀律，使公司員工的組織性和紀律性得到了一定的提高。
四、搞好團結是行政部開(kāi)展一切工作的保證。
行政部是公司一個(gè)對外窗口，每個(gè)人的一舉一動(dòng)往往會(huì )影響到公司的形象。在許多事情上不僅需要個(gè)人具有獨擋一面開(kāi)展工作的能力，更多的時(shí)候要靠集體的力量、集體的智慧共同協(xié)作，去完成某一樣事。你比如今天的大會(huì )，那無(wú)論如何也不是一個(gè)人能完成得了的。因此，搞好團結協(xié)作，充分調動(dòng)大家的積極性是我們著(zhù)重抓的一個(gè)內容。
五、存在問(wèn)題：
辦公室目前最大的問(wèn)題是人員數量少、事情雜、工作量大，這就有待于繼續提升行政部辦事效率。
六、下一步工作打算：
1、繼續加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，努力提高行政部整體業(yè)務(wù)水平；
2、積極響應公司號召，持續推進(jìn)基礎管理建設。這里面我們主要從制度建設、考核管理、考勤管理方面入手不斷夯實(shí)基礎管理建設。
3、在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，協(xié)助公司建立并加強黨的建設工作。這里面我們準備從以下幾個(gè)方面來(lái)實(shí)施，
�。�1）、完善黨的各級組織機構，全面開(kāi)展黨的各項工作；
�。�2）、建立工、青婦組織，并開(kāi)展行之有效的工作；
�。�3）、建立并完善黨建工作的工作體系與業(yè)務(wù)流程。
4、強化后勤管理。隨著(zhù)20xx年公司職工數量的逐步增加，后勤管理的壓力也隨之增大，所以，今年我們打算出臺相應的規章制度，明確職責，將后勤管理也納入考核的范圍。
5、進(jìn)一步強化和完善人力資源管理工作。公司正在發(fā)展壯大，員工的陸續進(jìn)入是當前很長(cháng)一段時(shí)期的重要任務(wù)，所以需要辦理大量的相關(guān)手續，這就要求我們必須理清思路、統籌安排，從制度上、流程上逐步規范人力資源的管理。
在新的一年里，我們行政部全體員工將在公司領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，進(jìn)一步發(fā)揚艱苦奮斗，緊張有序，努力探索，創(chuàng )新工作，爭取使行政部的工作在20xx年度更上一個(gè)新的臺階。
公司工作總結5
一、行政辦公室
�。ㄒ唬�、主要職能
1、努力增強工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性，充分發(fā)揮綜合管理部“組織、協(xié)調、服務(wù)”的職能及工作承上啟下職能。
2、進(jìn)一步規范、細化工作，對領(lǐng)導交辦的事情準確、準時(shí)完成并及時(shí)反饋，讓領(lǐng)導及時(shí)了解任務(wù)完成程度。
�。ǘ�、對外協(xié)調方面及時(shí)做好與當地政府各部門(mén)銜接工作，并與之建立了良好的關(guān)系，事事處處都維護公司形象，使得公司工作得到了當地政府的大力支持，達到了企業(yè)與政府雙贏(yíng)的目的。
�。ㄈ�、對外接待工作做好日常來(lái)訪(fǎng)的客人的接待，以熱情周到的服務(wù)展現良好的公司文化。全年共接待集團領(lǐng)導及政府各部門(mén)、社會(huì )團體100多人次，深受各級領(lǐng)導及社會(huì )各界的一致好評。
�。ㄋ模�、辦公用品及設備管理工作
1、辦公用品根據各分廠(chǎng)、部門(mén)實(shí)際需求進(jìn)行采購，并遵循“成本最低，質(zhì)量最佳”的原則。
2、采購的辦公用品到貨后，進(jìn)行清點(diǎn)、驗收、登記后按各分廠(chǎng)、部門(mén)領(lǐng)用標準實(shí)行限量領(lǐng)用，防止辦公室用品的浪費，節約成本。
3、做好辦公用品領(lǐng)用記錄，并由領(lǐng)用人簽字。
4、隨時(shí)注意打印機、復印機及各辦公室電腦、通訊設施設備的運行狀況，發(fā)現異常盡快維修和保養，保障了公司工作正常開(kāi)展。
�。ㄎ澹�、檔案管理工作
1、對文件收集，原稿歸檔。歸檔時(shí)，檢查文件的本文及附件是否完整，如有短缺，及時(shí)完善。
2、定期對各類(lèi)文件按日期、內容、部門(mén)組織、業(yè)務(wù)項目等內容及時(shí)分類(lèi)。
3、定期清理檔案柜，對外借檔案嚴格執行借閱人簽字借閱制度。
二、人力資源
�。ㄒ唬�、人力資源基本情況。根據公司生產(chǎn)任務(wù)的實(shí)際需要，加大對外招工力度，并制定了人力資源需求計劃。由公司總經(jīng)理親自帶隊前往“兩省一市”進(jìn)行招聘工作，通過(guò)三次對外招聘，為公司解決了生產(chǎn)所急需的人才，并建立儲備人才庫及時(shí)補充人員流失。公司現有在崗人員共100人，其中全年共新招員工55名。
�。ǘ�、積極開(kāi)展員工培訓工作公司為不斷提高員工素質(zhì)，今年采取專(zhuān)題培訓、班前會(huì )等以會(huì )代訓相結合的形式對全體員工進(jìn)行了技能和素質(zhì)培訓，全年共組織培訓38次，其中安全培訓9次，外聘教授人員培訓2次；并實(shí)行每月對管理人員及骨干進(jìn)行二次培訓，各分廠(chǎng)每周六對本分廠(chǎng)員工進(jìn)行一次培訓。通過(guò)對培訓情況進(jìn)行收集，參加培訓的員工對培訓反映很好，并認為對參訓員工思想素質(zhì)和技術(shù)能力的提高有很大的幫助。
�。ㄈ�、準確統計員工出勤及工資核算準確統計員工出勤情況，對違規情況進(jìn)行處罰，認真做好公司員工工資核算工作，及時(shí)把工資表上報總部財務(wù)，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放，按時(shí)發(fā)放公司的各項福利物資，各項工作得到了總部財務(wù)的一致好評。
�。ㄋ模�、加強對人力資源的管理和調配根據梁總提出：堅定不移推行用工制度改革，實(shí)行“整合資源，打破界限，一人多崗，一專(zhuān)多能”調配原則，用其所長(cháng)，靈活安排是人力資源的思路，對現有員工實(shí)行輪崗，使員工掌握更多的技能，滿(mǎn)足各個(gè)崗位的需求，使錳桃項目在時(shí)間緊，任務(wù)重，人手少的情況下，提前投產(chǎn)。
三、督查工作
督查工作在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作。設立督查辦公室配備專(zhuān)職督查員，根據督查制度每天不定時(shí)的對公司范圍內的安全、環(huán)保、現場(chǎng)管理、遵章守紀情況等進(jìn)行巡查。對督查中發(fā)現存在的問(wèn)題及時(shí)通報，并限時(shí)相關(guān)責任人整改，每月對督查情況進(jìn)行一次綜合評比，表?yè)P先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，為強化管理、推進(jìn)各項工作、預防事故、規范行為等發(fā)揮了應有的職能作用。
四、安全保衛工作
1、嚴格遵守各項管理制度和規定，認真做好值班記錄。
2、對外來(lái)人員和車(chē)輛實(shí)行登記管理，對進(jìn)出人員車(chē)輛實(shí)行檢查，并負責接收傳送報刊、書(shū)信工作。
3、對消防設施進(jìn)行統計和維護，及時(shí)補充消防滅火器材，做好防火、防盜工作，通過(guò)全體安保人員的共同努力全年未發(fā)生一起偷盜事件，有效的完成了各項安全保衛工作。
五、食堂后勤
1、做好后勤服務(wù)保障工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開(kāi)展提供有力的后勤保障。一年來(lái)，員工食堂工作嚴格執行《員工食堂管理制度》，強化對食堂工作人員的有效監督和管理，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。在面對員工數量不斷增長(cháng)變化的情況下，提前規劃、提前準備，常與員工溝通，了解員工對飲食方面的意見(jiàn)，提出食堂餐飲改善建議，保證了員工正常就餐。
2、嚴格按照公司《員工宿舍管理制度》，加強對員工宿舍管理，定期對制度執行情況進(jìn)行檢查，以確保宿舍安全、衛生。尤其在宿舍緊張的情況下，作好員工的思想工作，合理的進(jìn)行調配。在加層宿舍建成后，及時(shí)配置床具，按公司的住房分配原則，對新增房屋進(jìn)行統計分配，做到分配相對公平、合理。
3、對員工宿舍及浴室進(jìn)行及時(shí)維護，滿(mǎn)足了員工生活需求，努力為員工提供周到、細致、體貼的后勤服務(wù)。讓員工有歸屬感。
六、綠化環(huán)衛工作
1、為保證工作質(zhì)量，在上班時(shí)間前一小時(shí)對辦公區衛生進(jìn)行打掃，為集團和公司提供了美好的工作和生活環(huán)境。
2、在公司綠化衛生區域增加、工作量大的情況下，發(fā)揚吃苦耐勞的精神，做到環(huán)境衛生無(wú)死角，得到集團和公司領(lǐng)的表?yè)P。
七、綜合管理部還存在以下幾個(gè)方面的不足
1、需進(jìn)一步加強部門(mén)員工六個(gè)意識：
一是愛(ài)崗敬業(yè)意識；
二是服務(wù)至上意識；
三是靈活變通意識；
四是分工協(xié)調意識；
五是團結協(xié)作意識；
六是自律意識。
2、集團內部的宣傳工作與其他三級公司相比還有一定的差距，特別是對內部刊物的投稿很少，公司的信息未得到及時(shí)的傳遞。
3、加強公司內部業(yè)余文化活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設，豐富員工業(yè)余文化生活。
4、對員工反映的問(wèn)題及時(shí)跟進(jìn)、及時(shí)上報、及時(shí)解決，杜絕類(lèi)似事件的發(fā)生。
5、進(jìn)一步加強人才儲備，在人員流動(dòng)大及新項目投產(chǎn)的情況下，能及時(shí)補充人員，滿(mǎn)足生產(chǎn)的需要。
總結過(guò)去展望未來(lái)，相信新的一年里，綜合管理部全體員工本著(zhù)“低調做人、高調做事”的原則，切實(shí)加強制度建設，努力實(shí)現管理規范化。在管理上轉變思想觀(guān)念，強化服務(wù)意識，不斷提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，團結一心、全心全意以企業(yè)發(fā)展為己任、以員工滿(mǎn)意為目標，在公司總經(jīng)理正確領(lǐng)導下，各項管理工作一定能夠再上一個(gè)新的臺階，取得更大成績(jì)。
公司工作總結6
時(shí)間過(guò)去了半年，從工作開(kāi)始到如今，我們也做完了半年的任務(wù)，在過(guò)去半年工作中，各個(gè)部門(mén)都貢獻了不少力量，達到了公司的期望目標�，F總結半年工作。
在公司領(lǐng)導的統一指揮下，按照年初設定的計劃，一步一步走，首先生產(chǎn)部按照規劃，每月生產(chǎn)的服裝達到標準后，根據當月的銷(xiāo)售情況，規定生產(chǎn)數量。因為去年決策失誤，導致公司損失嚴重，影響到了我們公司的發(fā)展，這也讓我們明白了任何發(fā)展都不能離開(kāi)市場(chǎng)，只有市場(chǎng)有需要，我們才能夠生產(chǎn)足夠的數量，這才是我們生產(chǎn)過(guò)程中必須重視的一點(diǎn)。
公司結構方面也做了調整，上半年，減少了公司線(xiàn)下銷(xiāo)售量，將我們公司的銷(xiāo)售中心放在了線(xiàn)上，因為現在很多人更加喜歡在線(xiàn)上購買(mǎi)產(chǎn)品，這也是現在消費的主流方式，公司依然保留了部分線(xiàn)下商店，或者讓更多的加盟商進(jìn)入，成為我們的合作人。
我們從純粹的生產(chǎn)企業(yè)，開(kāi)始擴展業(yè)務(wù)，有了新的零售渠道，一個(gè)是開(kāi)拓更多的業(yè)務(wù)，公司不能依靠一塊業(yè)務(wù)發(fā)展，因為公司處于高速發(fā)展階段，擴展業(yè)務(wù)，發(fā)展更多的商品，這是公司的方向，上半年雖然在業(yè)績(jì)上取得了不錯的成績(jì)，但是也沒(méi)有得到多少市場(chǎng)份額，在下半年中，將是我們發(fā)展的重心，當然前提是我們繼續保持上半年的工作進(jìn)度。
經(jīng)過(guò)了上半年的發(fā)展，我們已經(jīng)有了極大的拓展，收到了很多有利的改變，這些都是公司每個(gè)員工共同努力的結果，因為在工作期間每個(gè)員工團結一致都在為公司的發(fā)展努力著(zhù)，沒(méi)有人敢放下?lián)�，始終堅持努力做好自己的工作。我們公司每個(gè)人都積極努力，有著(zhù)很強的凝聚力，都愿意為公司發(fā)展付出自己的力量，這是一個(gè)發(fā)展中公司具備的條件。
我們在上半年中工作作風(fēng)嚴謹，沒(méi)有人耽誤工作，這是每個(gè)員工共同努力的結果，我相信，只要我們一直堅持做好工作，就一定會(huì )完成工作任務(wù)。在上半年中我們一樣也有很多的問(wèn)題，比如在進(jìn)口原料方面，因為供貨渠道不穩定，出現短暫停貨。最終通過(guò)采購部努力開(kāi)拓，終于找到了多個(gè)采購渠道，從而完成了工作。
在未來(lái)公司還會(huì )遇到很多挑戰，我們只完成了這一年上半年的工作，依然有很多重任需要我們繼續承擔，需要我們開(kāi)拓創(chuàng )新，我們要堅持下去，在未來(lái)的下半年中，做出更多的成績(jì)，公司的發(fā)展關(guān)系到公司每一個(gè)成員的未來(lái)，在下半年中，會(huì )朝著(zhù)更高目標前進(jìn)，做出更好的成績(jì)，實(shí)現公司的飛速發(fā)展，朝著(zhù)世界百強企業(yè)進(jìn)發(fā)。
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