年人員變動(dòng)及考勤考核年終總結
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編為大家收集的年人員變動(dòng)及考勤考核年終總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
截止到20xx年底，公司機關(guān)人數共計116人。從20xx年元月到十二月，公司機關(guān)共招聘錄用人員14名，調入人員11名，辭職人員3名，調出人員1人，新增人員數量約占公司機關(guān)人員總數的18%。20xx年10月份11月份，分別在南寧、桂林、云南三地參加高�，F場(chǎng)招聘會(huì )共計4場(chǎng)，擬招聘化工、財務(wù)、文秘、物流、環(huán)境保護等相關(guān)職位的應屆大學(xué)生共計34名，將會(huì )在明年6月份以后分配到各崗位去實(shí)習。20xx年12月份，公司為加蓬招聘大車(chē)司機26人，其余崗位將在20xx年初完成招聘工作。
20xx年10月份起，公司人力資源部為了嚴格規范公司機關(guān)人員的考勤制度，確保每位員工上、下班都能夠按指紋打考勤，特制訂考勤管理措施，讓每位員工都能夠按時(shí)打卡。經(jīng)過(guò)一個(gè)月時(shí)間的適應，11月份和12月份公司各部門(mén)人員都能夠嚴格的.按照考勤制度指紋打卡，并及時(shí)提交相應的請假審批單和考勤記錄反饋表。根據統計，11月份，12月份各部門(mén)人員出勤合格率達到100%，基本上達到指紋考勤管理的目的。
20xx年12月10日，由廣西自治區人民政府辦公廳與中信大錳共同主辦的《第四屆“大錳杯”區直機關(guān)足球邀請賽》在廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和廣西大學(xué)揭開(kāi)戰幕，目前成為廣大區直機關(guān)單位加強交流、展現風(fēng)采的品牌賽事，第四屆“大錳杯”的參賽球隊由起初的8支增加到20支，組成單位有：自治區人民政府辦公廳、南寧市政府辦
公廳（聯(lián)隊）、自治區財政廳、住建廳、水利廳、科技廳、出入境檢驗檢疫局、廣電局、國稅局、地震局、機場(chǎng)管理集團、鐵路投資集團、廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、國開(kāi)行廣西分行、建行廣西分行、光大銀行南寧分行、北部灣銀行、中信銀行南寧分行、浦發(fā)銀行南寧分行、工商銀行南寧分行、中信大錳。本屆賽事采用大循環(huán)聯(lián)賽制，最終將按積分高低排列名次�！按箦i杯”區直機關(guān)足球聯(lián)賽旨在響應國家和自治區關(guān)于大力開(kāi)展全民健身運動(dòng)的號召，加強自治區各廳（局）機關(guān)、企業(yè)之間的相互交流和學(xué)習，展現廣大區直機關(guān)單位昂揚向上、團結拼搏、創(chuàng )先爭優(yōu)的良好精神面貌，樹(shù)立“科學(xué)健身，全民健身”的健康生活方式，以球會(huì )友，增進(jìn)友誼。
20xx年12月29至20xx年12月30日，《大錳公司第二屆職工氣排球比賽》在李寧體育園取得圓滿(mǎn)成功，此項賽事有18個(gè)分公司和子公司參加，男女共計28支隊伍。此項賽事是大錳公司系統內部各分公司、子公司相互交流和學(xué)習的重要平臺，通過(guò)此次比賽大家展現出團結拼搏的良好精神面貌，不光給大家帶來(lái)了歡樂(lè )，還讓大家深刻的體會(huì )到在工作中、在生活中團隊協(xié)作的重要性。
個(gè)人工作中的亮點(diǎn)工作簡(jiǎn)短總結存在哪些問(wèn)題和不足以及給以后的工作提出的建議。
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