組織部年度年終工作總結（通用5篇）
緊張而忙碌的一年馬上就要結束了，回望過(guò)去一年無(wú)論是思想境界，還是在工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績(jì)，現在的你想必不是在做年終總結，就是在準備做年終總結吧。千萬(wàn)不能認為年終總結隨便應付就可以，這是展現表達力的機會(huì )，下面是小編收集整理的組織部年度年終工作總結（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
組織部年度年終工作總結1
在20xx年下半年，我們愛(ài)心助學(xué)社開(kāi)展了幫扶結對活動(dòng)，我們的力量是有限的，所以發(fā)動(dòng)全校的同學(xué)加入愛(ài)心助學(xué)這個(gè)行列。此次活動(dòng)涉及全校的十二院的同學(xué)的參加，募集了資金，是我們社團成立以來(lái)影響最大，籌集助學(xué)基金最多的一次。這次活動(dòng)的成功舉辦，大大鼓舞了社團同學(xué)的熱情。
愛(ài)心助學(xué)社xx暑期社會(huì )實(shí)踐已告一段落，在我們xx暑期社會(huì )實(shí)踐隊員跟蹤調查，走訪(fǎng)后，他們帶回了一些需要幫助的孩子的詳細資料。為了給英山草盤(pán)鎮中學(xué)的孩子們帶去更多的幫助，讓他們能順利完成學(xué)業(yè)，我們愛(ài)心助學(xué)社開(kāi)展了這次活動(dòng)。
為了加大我們的宣傳力度，讓更多的人了解這個(gè)活動(dòng)，我們社團的成員分三個(gè)地點(diǎn)，三天值班，社團的同學(xué)不是太多，但為了活動(dòng)的順利開(kāi)展，社團成員甘愿一個(gè)人多值幾次，在值班過(guò)程中，社團成員熱情，積極的向同學(xué)們講解我們的活動(dòng)目的，意義，這些為活動(dòng)的順利開(kāi)展打下了堅實(shí)的基礎！
在舉辦幫扶結對團會(huì )的過(guò)程中，無(wú)論是社團的還是不是社團的同學(xué)都積極準備，幫忙借教室，準備主持稿等等一系列的活動(dòng)。我們通過(guò)ppt展示我們xx暑期社會(huì )實(shí)踐的風(fēng)采，xx暑期社會(huì )實(shí)踐隊員講訴他們的真實(shí)感受。在此過(guò)程中，我們愛(ài)心助學(xué)社的干事與各個(gè)院的.負責人相互了解，積極宣傳，認真講解，與他們形成了良好的合作基矗其中，機械學(xué)院的同學(xué)還在團會(huì )中插入一些節目，使團會(huì )的表現形式不拘一格，得到好評!另外，各個(gè)院的同學(xué)都積極的參加我們的團會(huì )，認真的觀(guān)看我們的活動(dòng)介紹展示，在捐款環(huán)節，同學(xué)們紛紛獻出自己的愛(ài)心。這種愛(ài)心在不斷傳遞，將會(huì )帶給山里的孩子許許多多的溫暖。這讓我看到了當代大學(xué)生的可愛(ài)的一面！
在幫扶結對表彰大會(huì )上，各個(gè)學(xué)院派了代表去參加，我們愛(ài)心助學(xué)社真心的感謝他們對我們活動(dòng)的支持。
這次活動(dòng)最成功的地方在于宣傳的到位，宣傳之廣，影響之大是學(xué)校任何一個(gè)社團無(wú)法比的。這恰恰體現了我們社團的優(yōu)秀，獨一無(wú)二。當然，這與社團的全體成員的努力是分不開(kāi)的！
無(wú)論活動(dòng)做的多么好，還是存在一些不足的地方，這是無(wú)需置疑的。本次活動(dòng)雖然說(shuō)很成功，但是，還有少數幾個(gè)院誤解了我們的活動(dòng)意義。我想原因主要在于有的值班人員可能還不是特別的有耐心，或者是開(kāi)會(huì )的時(shí)候沒(méi)有認真聽(tīng)，自己沒(méi)有真正了解活動(dòng)的宗旨等等，而沒(méi)講的特別清楚。所以在以后的活動(dòng)中，值班人員的一言一行都代表著(zhù)社團，各個(gè)部門(mén)的部長(cháng)要更加嚴格的要求他們，做到更好!
組織部年度年終工作總結2
本年度在上級單位的正確領(lǐng)導和市委組織部的指導幫助下，我們堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì )議和省、市組織部長(cháng)會(huì )議精神，按照“規范、創(chuàng )新、一流”的總體要求和工作要點(diǎn)，緊緊圍繞全縣工作大局，重落實(shí)、抓典型、創(chuàng )特色、樹(shù)形象，不斷開(kāi)創(chuàng )組織工作新局面，為全縣經(jīng)濟和社會(huì )各項事業(yè)的快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。認真學(xué)習十七大精神，按黨和政府的要求部署明年的工作�，F將本年度的全部工作成績(jì)與失誤總結如下。
一、以強基固本為目標，全面推進(jìn)黨的基層組織建設
1、強化鄉鎮黨委的“龍頭”作用，抓好后進(jìn)村整頓治理。從加強鄉鎮黨委思想作風(fēng)建設入手，通過(guò)健全機制，完善措施，教育引導鄉鎮干部把心思集中到“想干事”上，把本領(lǐng)體現在“會(huì )干事”上，把目標落實(shí)到“干成事”上，以鄉鎮干部作風(fēng)的轉變，帶動(dòng)和促進(jìn)了各項任務(wù)的落實(shí)。 配合市委組織部對我縣20**年農村基層組織建設目標責任書(shū)和鄉鎮黨委書(shū)記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況進(jìn)行了考核。對考核中發(fā)現的問(wèn)題，進(jìn)行了認真分析，提出了限期整改建議。對全縣25處鄉鎮113個(gè)后進(jìn)村的整頓治理情況進(jìn)行了檢查驗收。對已經(jīng)轉化升級的87個(gè)村予以銷(xiāo)號;對整頓效果不明顯的26個(gè)村進(jìn)行了建檔立卡。對今年排查出的100個(gè)后進(jìn)村，利用8、9兩個(gè)月的時(shí)間，進(jìn)行了集中整頓。
2、搞好先進(jìn)性教育活動(dòng)試點(diǎn)工作，切實(shí)加強了農村黨員隊伍建設。XX公司進(jìn)行的歷時(shí)3個(gè)月的試點(diǎn)工作得到省、市領(lǐng)導的充分肯定，先后兩次在全市會(huì )議上進(jìn)行了典型發(fā)言，省先進(jìn)性教育活動(dòng)《簡(jiǎn)報》專(zhuān)門(mén)刊發(fā)了我們的做法和經(jīng)驗�；顒�(dòng)中，為118名黨員評定了等次，先后解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題26件，編制了《黨員管理手冊》、《XX公司黨委工作制度匯編》，建立了長(cháng)效機制。同時(shí)，加強了農村黨員隊伍建設。對今年發(fā)展黨員重點(diǎn)村進(jìn)行了登記造冊，全年新發(fā)展黨員1100人。按照一、二、三類(lèi)村黨支部分類(lèi)標準，對今年1175個(gè)行政村黨支部進(jìn)行合理分類(lèi)、建檔立卡，制作了情況一覽表，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。成功舉辦了兩期農村支書(shū)培訓班，對全縣村黨支部書(shū)記全部進(jìn)行了培訓，提高了村班子的整體素質(zhì)。
3、抓好先進(jìn)典型的總結培養和推廣，開(kāi)展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點(diǎn)工作。起草了《關(guān)于加強先進(jìn)村培養和管理的意見(jiàn)》，對先進(jìn)村培養提出了“十有”、“十無(wú)”標準。在全縣選出94個(gè)先進(jìn)村，實(shí)行備案管理。對黨建工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，在“七一”進(jìn)行了大力表彰。將縣領(lǐng)導包鄉聯(lián)村、鄉鎮副科級以上領(lǐng)導干部包村情況落實(shí)到村，督促搞好調研�？h委組織部7名副科級以上領(lǐng)導干部每人聯(lián)系2個(gè)先進(jìn)村，定期到所包先進(jìn)村進(jìn)行調研指導。在XXX鎮、XX鄉進(jìn)行了“雙培雙帶”和“農村黨員目標簽約管理”試點(diǎn)。試點(diǎn)村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標簽約管理責任書(shū)》，人手一冊《黨員目標簽約管理手冊》，統一制作了活動(dòng)公示榜，強化了對農村黨員的管理。有140名黨員被培養成為致富“明星戶(hù)”;80名致富能手被培養為入黨積極分子。我們的做法被《XX組工通訊》和《XX日報》專(zhuān)題報道。
4、落實(shí)基礎設施配套建設，促進(jìn)農村黨員現代遠程教育工作。一是成立辦事機構�？h委成立了農村黨員干部現代遠程教育領(lǐng)導協(xié)調小組，各鄉鎮也都成立了以黨委書(shū)記為第一責任人，分管書(shū)記、組織委員為直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點(diǎn)基礎設施配套建設。對全縣各鄉鎮進(jìn)行了詳細的調查摸底，查清了行政村建點(diǎn)場(chǎng)所的基本情況，落實(shí)了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點(diǎn)的管理。各站點(diǎn)都配備了專(zhuān)職管理員，舉辦了遠教終端接收站點(diǎn)管理員培訓班，提高了站點(diǎn)管理員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。統一制作了《農村黨員干部現代遠程教育終端接收受站點(diǎn)建設規章制度》標牌，下發(fā)到各個(gè)站點(diǎn)，明確了站點(diǎn)的職責目標和工作任務(wù)。四是搞好第二批站點(diǎn)的建設工作�？h遠教辦人員深入到各鄉鎮，對688個(gè)第二批站點(diǎn)負責組織協(xié)調設備的安裝調試，12月份即可建好并投入使用。
5、組織深入細致的調查活動(dòng)，下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調查和培訓。組織5個(gè)調查組，分赴25個(gè)鄉鎮進(jìn)行了為期一周的專(zhuān)題調查，分別與鄉鎮干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談，走訪(fǎng)600余人次，形成了高質(zhì)量的調查報告。對25個(gè)督導組成員、各鄉鎮政工書(shū)記、組織委員、民政助理員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓。二是抓好宣傳發(fā)動(dòng)。在縣電臺、電視臺等新聞媒體，開(kāi)辟了村“兩委”換屆選舉專(zhuān)題欄目，編發(fā)村“兩委”換屆工作簡(jiǎn)報15期，編印了《X縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制，強化了鄉鎮黨委的`責任意識，嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪(fǎng)接待室，積極做好信訪(fǎng)工作。目前已受理150余人次的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。實(shí)行了日報制度，狠抓工作落實(shí)。注重發(fā)現典型，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)工作。四是加強調度和督查。召開(kāi)了分片現場(chǎng)會(huì )和現場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )，進(jìn)行了兩次督查和一次暗訪(fǎng)，并下發(fā)了情況通報，有力地促進(jìn)了換屆選舉工作的順利開(kāi)展。截至12月20日，全縣1175個(gè)行政村已全部完成了推選村民選舉委員會(huì )任務(wù)，1149個(gè)村已將選民名單張榜公布，491個(gè)村已進(jìn)行了村委會(huì )換屆選舉，20**年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。
二、以轉變作風(fēng)為重點(diǎn)，著(zhù)力造就干事創(chuàng )業(yè)的干部隊伍
1、抓好干部的監督管理。一是搞好干部作風(fēng)集中教育整頓。在干部作風(fēng)整頓活動(dòng)中，對全縣近1000名副科級以上干部和其他機關(guān)干部的作風(fēng)進(jìn)行了民主測評，共征求意見(jiàn)建議31673條，并及時(shí)進(jìn)行了反饋。實(shí)行了整改措施落實(shí)承諾制度，各單位通過(guò)會(huì )議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發(fā)展、講穩定、講廉政”集中教育活動(dòng)中，與縣紀委聯(lián)合參加了鄉鎮和部分縣直部門(mén)的專(zhuān)題民主生活會(huì )，對查擺出的2750條意見(jiàn)經(jīng)歸納梳理出16個(gè)方面，并督促落實(shí)整改。通過(guò)兩次活動(dòng)，促進(jìn)了全縣干部作風(fēng)的轉變，調動(dòng)了廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發(fā)生的個(gè)別干部腐敗案件，下發(fā)了《關(guān)于加強干部監督工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實(shí)施重點(diǎn)監督。起草了《關(guān)于認真貫徹落實(shí)中央<關(guān)于黨政領(lǐng)導干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)的有關(guān)規定>》(征求意見(jiàn)稿)，進(jìn)一步規范我縣各級領(lǐng)導干部辭職從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。針對我縣發(fā)生的安全事故，下發(fā)了《關(guān)于把安全生產(chǎn)工作納入干部考核考察的實(shí)施辦法》。三是健全干部監督管理網(wǎng)絡(luò )。下發(fā)了《X縣干部監督工作聯(lián)席會(huì )議實(shí)施意見(jiàn)》等有關(guān)文件，完善了干部監督工作聯(lián)席會(huì )議制度，落實(shí)了干部監督信息員，進(jìn)一步明確了聯(lián)席會(huì )議成員單位和干部監督信息員的職責任務(wù)，形成了健全完善的干部監督信息網(wǎng)絡(luò )。下發(fā)了《關(guān)于對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實(shí)行考核考察結果反饋制度的意見(jiàn)》，加強考核考察結果的反饋，增強了監督管理的針對性和實(shí)效性。
2、強化干部的經(jīng)常性管理。一是調整配備好領(lǐng)導班子。認真做好了掛職領(lǐng)導干部的對接和部分縣直單位職位的調整工作。公開(kāi)選拔了縣第三中學(xué)校長(cháng)，推進(jìn)和深化了干部人事制度改革。加強了選調生管理，召開(kāi)了全縣選調生座談會(huì )，組織選調生參加了市直機關(guān)工作人員招考。二是加強了干部的工資管理。對20**年調整干部的工資進(jìn)行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班，積極參與了全縣清理虛報冒領(lǐng)工資工作。三是高標準做好了干部檔案工作。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步明確職責規范干部檔案管理工作的意見(jiàn)》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專(zhuān)項活動(dòng)，做好了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專(zhuān)項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在XX市組織人事系統中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個(gè)多月的時(shí)間，對部管在職干部檔案進(jìn)行了全面整理，進(jìn)一步實(shí)現了干部檔案管理工作的規范化、科學(xué)化。 四是做好了老干審工作。規范了干部退休制度，按照干部離崗內部退養有關(guān)政策和慣例，為縣直單位27名，鄉鎮22名同志辦理了離崗內退的有關(guān)手續。另外，積極與縣人大、縣政協(xié)配合做好縣“兩代會(huì )”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工 作，圓滿(mǎn)完成了縣“兩代會(huì )”的選舉任務(wù)。
3、嚴格做好經(jīng)濟工作實(shí)績(jì)的考核。根據縣委安排，籌備了全縣20**年經(jīng)濟工作表彰會(huì )議，共表彰“經(jīng)濟工作先進(jìn)鄉鎮”6個(gè)、“經(jīng)濟發(fā)展先進(jìn)鄉鎮”6個(gè)。按市經(jīng)濟實(shí)績(jì)考核辦法和實(shí)施細則，結合我縣實(shí)際，制訂下發(fā)了《20**年度鄉鎮經(jīng)濟工作實(shí)績(jì)考核獎懲辦法》和《實(shí)施細則》。針對考核過(guò)程中出現的問(wèn)題，先后6次召開(kāi)有關(guān)部門(mén)參加的調度會(huì )，分析原因，加大考核力度。協(xié)調考核部門(mén)與鄉鎮之間的關(guān)系，加強對鄉鎮考核工作的指導。先后召開(kāi)7次部門(mén)業(yè)務(wù)負責人會(huì )議，提出了加強業(yè)務(wù)指導，及時(shí)溝通信息，積極協(xié)調配合的工作思路，強化了部門(mén)對考核工作的責任意識。對25個(gè)鄉鎮按完成任務(wù)進(jìn)度好、中、差標準分別召開(kāi)鄉鎮分管負責人調度會(huì )、座談會(huì )，幫助鄉鎮總結經(jīng)驗，分析問(wèn)題，督促鄉鎮加大工作力度，確保完成經(jīng)濟考核目標。
三、以提升素質(zhì)為核心，深入做好干部教育及人才工作
1、扎實(shí)做好干部教育工作。一是明確任務(wù)目標。制訂下發(fā)了《關(guān)于深入學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想，開(kāi)展大規模培訓干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于學(xué)習十六屆四中全會(huì )精神的通知》，采取理論中心組、專(zhuān)題講座、研討會(huì )、觀(guān)看電教片等多種形式認真進(jìn)行學(xué)習。二是立足實(shí)際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監察干部、科技干部、婦女干部和計生干部培訓班，培訓420人。對全縣45歲以下公務(wù)員及參照管理人員計算機應用情況進(jìn)行了排查登記，實(shí)行微機化管理，并進(jìn)行銷(xiāo)號培訓，三期共培訓200余人。聘請山東大學(xué)法學(xué)院柳硯濤教授做了《行政許可法》專(zhuān)題輔班，培訓副科級以上領(lǐng)導干部共500多人，并進(jìn)行了統一考試。三是加大了村級干部中專(zhuān)班管理力度。結合縣農廣校對20**級學(xué)員進(jìn)行了輔導考試，組織他們系統學(xué)習了農業(yè)、經(jīng)濟、管理等方面知識。四是對部門(mén)舉辦培訓班進(jìn)行了規范。制訂下發(fā)了《X縣部門(mén)舉辦干部培訓班申報審批管理辦法》，嚴格按程序對部門(mén)辦班進(jìn)行了審批。五是認真做好了上級調訓工作。共完成省、市委組織部調訓各級領(lǐng)導干部114人次。
2、高度重視人才工作。一是認真落實(shí)上級人才會(huì )議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動(dòng)，進(jìn)一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會(huì )議精神。集中整理編印了《拔尖人才事跡匯編》一書(shū)。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻的優(yōu)秀人才”的先進(jìn)事跡。二是扎實(shí)開(kāi)展兩項活動(dòng)。選派了13名科技特派員下基層推廣技術(shù)，開(kāi)展科技服務(wù)，幫助農民群眾依靠科技致富。全縣共涌現模范黨員典型116人，優(yōu)秀青年致富能手260人。組織縣農業(yè)局、衛生局等縣直部門(mén)共開(kāi)展“人才建功”活動(dòng)110次，參與活動(dòng)的各類(lèi)人才達1760人 。三是制定人才發(fā)展規劃。組織近300人開(kāi)展了人才隊伍基本情況調查統計。確定“人才強縣”戰略研究課題23個(gè)，組織50人的調研隊伍，進(jìn)行了4個(gè)月的調查研究。制定了“十一五”人才發(fā)展規劃。全縣共確定編制課題18個(gè)，通過(guò)認真調查和分析，編制了《X縣“十一五”人才發(fā)展規劃》。編制了《X縣籍外地人才名錄》，共收集全國各地各類(lèi)人才1238人，為充分利用好這一人才資源提供了條件
四、以公道正派為主題，切實(shí)加強了組織部門(mén)的自身建設
以深化和拓展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)為契機，以爭創(chuàng )“轉變作風(fēng)狠抓落實(shí)表率機關(guān)”為目標，不斷加強組織部自身建設，提高了自身素質(zhì)�？h委組織部被評為全省“樹(shù)組工干部形象”教育活動(dòng)先進(jìn)單位，受到了省委組織部的通報表彰。
1、打造“學(xué)習型機關(guān)”。按照組工干部要成為復合型人才的要求，利用每周四學(xué)習日在集中學(xué)習政治理論的同時(shí)，重點(diǎn)學(xué)習了市場(chǎng)經(jīng)濟、外經(jīng)外貿、財稅等方面的知識。按照市委組織部統一部署，認真開(kāi)展了“爭做轉變作風(fēng)狠抓落實(shí)表率機關(guān)”活動(dòng)，制訂了《實(shí)施意見(jiàn)》，抓出了實(shí)際效果。利用6月份一個(gè)月的時(shí)間，集中開(kāi)展了“五個(gè)一”活動(dòng)，即：讀一本好書(shū)，寫(xiě)一篇心得文章，提一條合理化建議，做一件有意義的事，訪(fǎng)一個(gè)貧困村。部機關(guān)積極創(chuàng )造條件，兩次向每名同志發(fā)放了購書(shū)卡，組織搞好學(xué)習。在自然災害發(fā)生之后，組織機關(guān)黨員到XXX、XX、XXX等鄉鎮企業(yè)、受災群眾中去調研、慰問(wèn)，制定幫扶措施。部機關(guān)與革命老區“紅三村”結成對子，接受“兩個(gè)務(wù)必”的再教育。部機關(guān)干部通過(guò)開(kāi)展調研活動(dòng)，形成了48篇調研文章、265篇組工信息，被中央和省、市報刊采用76篇，其中《組工干部作風(fēng)建設思考》等文章被評為全省和全市優(yōu)秀論文獎。
2、注重行為規范。一是完善制度。本著(zhù)堅持有效、完善不足、補充需要的原則，制訂了《X縣縣委組織部行為、禮儀規范》等，對辦文辦會(huì )、學(xué)習培訓、基層調研、人事財務(wù)等內部管理制度進(jìn)行修訂完善，形成了內容完備、準確規范、操作簡(jiǎn)便、針對性強的制度體系，促進(jìn)了機關(guān)管理的規范化。二是自警自勵。制定了部機關(guān)人員六項承諾，即“六個(gè)不讓”：不讓領(lǐng)導布置的工作在我手里延誤、不讓需要處理的文件在我手里積壓、不讓有關(guān)組織工作信息在我手里中斷、不讓各種差錯漏洞在我手里發(fā)生、不讓外來(lái)人員在我這里受到冷漠、不讓組織部形象在我這里受到影響，并制做成桌牌，擺放在每個(gè)工作人員的辦公桌前，時(shí)刻加以警醒。三是加強紀律。重新學(xué)習了政治紀律、工作紀律、組織紀律等，使每位組工干部成為遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動(dòng)為契機，人人填寫(xiě)了《黨風(fēng)廉政建設責任分解表》，使廉潔自律成為部機關(guān)干部的自覺(jué)行動(dòng),被評為全省樹(shù)形象“六比”競賽活動(dòng)先進(jìn)集體。四是接受監督。堅持走群眾路線(xiàn)，采取向社會(huì )公布、召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)放調查問(wèn)卷、設立意見(jiàn)箱等方式，全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見(jiàn)和建議，主動(dòng)接受社會(huì )監督。
3、加大創(chuàng )新力度。一是創(chuàng )新工作機制。把有無(wú)創(chuàng )新和創(chuàng )新成果的多少作為考核評價(jià)干部、評先樹(shù)優(yōu)的重要依據，促使廣大干部牢固樹(shù)立創(chuàng )新意識。堅持在為中心工作服務(wù)上創(chuàng )新，緊緊圍繞為“突破X縣、加快發(fā)展”提供組織保證和智力支持搞創(chuàng )新。二是創(chuàng )新落實(shí)機制。制定了《關(guān)于轉變作風(fēng) 、真抓實(shí)干，爭創(chuàng )一流工作業(yè)績(jì)的意見(jiàn)》和《各科室20**年工作任務(wù)分解責任書(shū)》，對20**年工作要點(diǎn)進(jìn)行細化分解，實(shí)行目標管理責任制，對重點(diǎn)工作都作出了程序性、操作性的規范和界定，真正做到付諸實(shí)踐、見(jiàn)諸行動(dòng)、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度，每周通報一次情況，每月總結編發(fā)一期《組工情況》，公開(kāi)接受監督。三是創(chuàng )新服務(wù)機制。明確了為基層、為群眾服務(wù)的要求，圍繞“進(jìn)百家門(mén)、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題，建立了四項責任制，即：首問(wèn)負責制、反饋處理制、責任追究制、考核獎懲制。部機關(guān)人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯(lián)系點(diǎn)，定期深入村戶(hù)，通過(guò)夜訪(fǎng)懇談制度，密切了干群關(guān)系。全縣組工干部共建立聯(lián)系貧困村105個(gè)，聯(lián)系戶(hù)136戶(hù)，捐款(物)9、6萬(wàn)元，救助困難學(xué)生130名，幫助下崗人員543名，整頓后進(jìn)村班子87個(gè)�！渡綎|組工通訊》、《大眾日報》分別以《扎扎實(shí)實(shí)蹲點(diǎn) 真心真意辦事》、《件件實(shí)事暖人心》為題報道了我縣的做法。
20**年，全縣組織工作雖然取得了突出成績(jì)，但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環(huán)節。一是在基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，一些村村務(wù)公開(kāi)和民主管理的質(zhì)量還有待于進(jìn)一步提高。二是在干部工作方面，對《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規定》等六個(gè)(5+1)法規文件學(xué)習貫徹還需要進(jìn)一步加強，干部人事制度改革還需要進(jìn)一步深化，后備干部乏人、年輕干部斷層問(wèn)題還比較嚴重。三是在干部教育方面，培訓渠道單一，部分干部參加培訓的積極性不高。在人才方面，還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。下一步，我們以“三個(gè)代表”重要思想為指針，以全國和省、市組織工作會(huì )議精神為指導，按照縣委對組織工作的新要求，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，扎實(shí)工作，爭創(chuàng )一流，努力把我縣的組織工作提高到一個(gè)新水平。
組織部年度年終工作總結3
組織部黨支部在直屬機關(guān)黨委的領(lǐng)導下，在部門(mén)全體黨員干部的大力支持下，圍繞“抓狀態(tài)、出成績(jì)”加強支部工作，不斷增強黨支部的凝聚力、戰斗力，充分發(fā)揮了戰斗堡壘作用。
一、加強思想建設
一是通過(guò)加強學(xué)習堅定理想信念。組織黨員干部認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )十八屆四中全會(huì )精神，并邀請黨校專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題報告，特別是結合團建進(jìn)行深入研討。重點(diǎn)是持續深入地學(xué)習領(lǐng)會(huì )關(guān)于當前的工作面臨的嚴峻挑戰以及作出的一系列重要判斷，教育干部不斷堅定理想信念，增強做好團的工作的緊迫感、責任感。去年以來(lái)，共開(kāi)展專(zhuān)項理論學(xué)習5次。同時(shí)，利用業(yè)余時(shí)間組織黨員干部走出機關(guān)，參觀(guān)李大釗故居，學(xué)習先烈精神，進(jìn)一步堅定理想信念。
二是深入開(kāi)展成長(cháng)觀(guān)教育。認真組織學(xué)習在機關(guān)年終總結大會(huì )上的講話(huà)，響應機關(guān)黨委號召在支部開(kāi)展“為什么當干部，怎樣當好干部主題討論，組織年輕干部積極參加機關(guān)黨委組織的演講和征文活動(dòng)，兩位同志參加了演講比賽，處以下干部全部報送了征文稿。今年五四期間，利用開(kāi)展系列評選的機會(huì )，組織部門(mén)同志與先進(jìn)典型進(jìn)行面對面交流，學(xué)習他們的優(yōu)秀品質(zhì)，汲取精神力量。
三是廣泛開(kāi)展批評與自我批評。今年初，支部認真組織、開(kāi)好組織生活會(huì )，全體當黨員真誠交流思想，在開(kāi)展批評和自我批評中相互促進(jìn)提高。去年年底以來(lái)，局、處級干部集中和干部進(jìn)行一對一的談心達50多人次，有針對性地指出干部的.不足之處，明確努力方向，促進(jìn)了干部成長(cháng)。
二、狠抓作風(fēng)建設
一是加強原則性教育，強化紀律觀(guān)念。黨支部始終把加強黨性、原則性和組織紀律性作為對黨員干部進(jìn)行教育的重要內容。一方面按照中組部的部署深入開(kāi)展“講黨性、重品行、做表率”教育活動(dòng)，一方面嚴格按照書(shū)記處的要求，加強干部教育。書(shū)記處下發(fā)《關(guān)于嚴格管理的專(zhuān)職干部的幾項規定》后，在認真學(xué)習的基礎上結合部門(mén)實(shí)際制定了貫徹落實(shí)《規定》的八項具體要求，嚴格抓好落實(shí)。認真組織學(xué)習黨員領(lǐng)導干部《廉政準則》和同志關(guān)于黨風(fēng)廉政建設的重要講話(huà)，加強廉政教育。去年以來(lái)，在干部人事工作中部門(mén)沒(méi)有出現違規現象;在駐點(diǎn)工作中，加強督導，不講情面，向書(shū)記處提交了不能完成工作任務(wù)的組織和干部名單，進(jìn)行通報;在“五四”表彰期間，科學(xué)制定評選細則，堅持原則，杜絕請托，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。
二是在工作中敢碰難題，迎難而上。要求黨員干部要在面對困難不回避、不退讓中增強黨性、錘煉作風(fēng)、增長(cháng)才干。支部認真學(xué)習按照要求，組織開(kāi)展“碰難題、促成長(cháng)”主題活動(dòng)，圍繞難題加大工作調研、推動(dòng)力度。在近期的籌備黨建帶團建會(huì )議工作中，加強與中組部的溝通協(xié)調，反復研究論證，并到全國4個(gè)省進(jìn)行實(shí)地調研。為推動(dòng)外來(lái)務(wù)工青年團建，組織部到12個(gè)省份進(jìn)行調研、督導。為提高團情統計的科學(xué)化水平，科學(xué)論證、開(kāi)發(fā)了全團基本信息統計系統，并深入縣、鄉基層團組織進(jìn)行調試完善，堅持在春節前夕開(kāi)展系統培訓，爭分奪秒推進(jìn)新系統的首次應用。
一年來(lái)，大家深入一線(xiàn)、靠前指導，全部門(mén)干部出差調研達60多人次，形成調研成果30多篇，近20萬(wàn)字。由于各種客觀(guān)情況，一個(gè)時(shí)期以來(lái)部門(mén)干部缺編達1/3，大家克服困難，加班加點(diǎn)，全力以赴推動(dòng)工作，基本上每個(gè)周末都有干部在機關(guān)加班。
三是深入基層，深入青年，增進(jìn)與普通青年的感情。在根據工作部署開(kāi)展調研的同時(shí)，支部還引導黨員干部就近就便加強和普通青年的聯(lián)系。一年來(lái)，部門(mén)同志先后到北京地鐵直徑線(xiàn)工地、天津工業(yè)大學(xué)、青檬音樂(lè )臺、新發(fā)地務(wù)工青年聚集地等和青年進(jìn)行交流，了解他們的思想和對共青團工作的意見(jiàn)，到東華門(mén)街道、前門(mén)街道了解社區團組織建設情況，對在機關(guān)進(jìn)行會(huì )議、后勤服務(wù)的員工的情況進(jìn)行了解，拉近與普通青年的距離。
組織部年度年終工作總結4
這一年九月份，我懷著(zhù)好奇與欣喜進(jìn)入了院學(xué)生會(huì )，并成為了組織部的一名干事。在這幾個(gè)月當中，我和部里的其他成員相互配合與支持，聽(tīng)取部長(cháng)及副部長(cháng)等安排，共同積極協(xié)助其他部門(mén)工作，取得了不小的成果。而在這其中，我和許多成員建立了良好的友誼，并在工作能力等很多方面得到了一定程度的發(fā)展。下面，就幾個(gè)方面具體做出總結。
1、工作成果方面
在我們部主辦的原創(chuàng )詩(shī)文朗誦大賽中整理參賽人員名單，積極聯(lián)系評委，負責分發(fā)了部分證書(shū)與獎品；和其他成員負責統計了學(xué)生會(huì )干部的個(gè)人獎懲情況并完成了學(xué)生會(huì )干部的.登記注冊；設計了學(xué)生干部成長(cháng)檔案記錄表并配合了其他部門(mén)等工作。
2、工作態(tài)度方面
在進(jìn)入學(xué)生會(huì )的開(kāi)始學(xué)習了學(xué)生干部管理條例，明白了作為一名學(xué)生干部，應該規范自己的行為，認真為同學(xué)們工作，在各方面爭取做得到比較優(yōu)秀。應該更加嚴格要求自己，處理好工作與學(xué)習的關(guān)系，認真踏實(shí)，不可隨意抱怨。
3、工作能力方面
在工作中，我懂得了如何與別人更好的相處，在交際方面有提高。是我養成了做計劃的習慣，做事情漸漸有條理。并且在電腦技術(shù)方面有所加強，更重要的是，這幾個(gè)月的工作鍛煉了我的處理事情的能力，使我逐漸向靈活高效方向努力。
4、工作中的不足
自己處理事情的能力還是不夠靈活，在表格制作等工作中仍然不夠精細。有時(shí)候不能夠及時(shí)有效地完成部長(cháng)或副部安排的工作，有時(shí)候在某些工作中仍然不夠細心并且有時(shí)候也存在小小的情緒。還是認為自己的電腦技術(shù)掌握的不夠精熟。
5、對以后工作要求
我希望自已在以后的工作中，能夠和其他成員進(jìn)一步加深友誼，從而在工作上更加配合默契，在學(xué)習與生活方面能夠相互理解與幫助。進(jìn)一步端正自己的態(tài)度，認真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，更加用心的完成自己的工作，爭取學(xué)到更多的知識和鍛煉更多的能力，對學(xué)生會(huì )的工作做出更多的努力。
20xx年即將過(guò)去，回顧自己這幾個(gè)月的工作，收獲到了很多。在接下來(lái)的一年中，要克服工作中的不足，努力做出更多成績(jì)。
組織部年度年終工作總結5
20XX年上半年的工作中，校團委組織部貫徹并執行了校團委本學(xué)期的主導思想和總體計劃，半年以來(lái)，校團委組織部從成熟又走向了團結和穩健。各項活動(dòng)使組織部在工作中得到更多的和諧，在學(xué)習中得到更多激勵。
以下是校團委組織部在XX年上半年的工作回顧與總結：
一、常規工作
組織系統承擔的團內工作任務(wù)較為常規，周期性較強且一般的任務(wù)量較大。在上半學(xué)期的工作中起步較為艱難。過(guò)程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經(jīng)驗。在組織系統注入“新鮮血液”后馬上制定了團支部工作手冊收發(fā)批改的工作流程表和團組織關(guān)系轉入，整理及轉出的詳細操作步驟，安排具體居員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環(huán)和責任制，組織系統的常規工作大有改觀(guān)，得到了校團委的肯定。另外，帳務(wù)管理和團費收繳也安排有專(zhuān)人負責。
組織系統在工作中找到了一條“流水線(xiàn)”式的工作方法用以完成團內的常規工作，這種工作方法將貫穿以后工作的始終。下一步，組織部計劃將工作責任公開(kāi)化，用來(lái)監督部員的工作以及供別的部門(mén)參考交流學(xué)習。
二、干部培訓
在本學(xué)期，組織部率先在校團委開(kāi)展干部培訓工作，并且得到了巨大的成效。干部培訓的內容多而雜，為了使培訓成效顯著(zhù)，組織部從工作重心出發(fā)，以介紹經(jīng)驗的形式推廣工作方法，指導具體的尖對情況，比如，我們在會(huì )上推出了常規工作“流水線(xiàn)”、責任制式的工作方法，從實(shí)際出發(fā)，對今后的共和具有巨大的指導意義。高一的新成員在工作中已成為了組織系統的主力軍，在工作中相識，在生活中為友。
同時(shí)，我們對學(xué)生干部也提出了一些要求：①在工作的同時(shí)，要保證自己的學(xué)習成績(jì)，成為一個(gè)名符其實(shí)的學(xué)生干部，做到“又紅又專(zhuān)”。②響應周校長(cháng)提出的，學(xué)生干部應積極參加體育鍛煉，培養出愈挫愈勇的精神，也使身為干部的自己心胸開(kāi)闊。③要求組織部干部應擁有主見(jiàn)、有方法，學(xué)會(huì )處理一些在工作中遇到的一些突發(fā)情況，特別是與高三學(xué)長(cháng)的工作手冊收發(fā)問(wèn)題。
干部培訓是一個(gè)長(cháng)久性的工作，我們將繼續進(jìn)行下去。
三、大型活動(dòng)
期中考試后，組織系統成員參與了很多的活動(dòng)，特別是大型活動(dòng)�！拔逅摹北碚�、“藝術(shù)節”、“社團文化節”等等活動(dòng)中都可以看到組織部成員的身影，無(wú)論是在臺前還是在幕后。
在參與活動(dòng)的同時(shí)，干部們既展現了自我，又培養了自身的工作興趣，始終能以一個(gè)學(xué)生干部的眼光審視自己。在下一步的工作中，組織部計劃將在校內外策劃并直接參與活動(dòng)，體現出組織部的創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力。
四、新干部的培養
隨著(zhù)高三年級學(xué)生的學(xué)習任務(wù)加緊，高一年級的干部擔當了大量工作的實(shí)際操作部分。組織系統在本學(xué)期中有過(guò)一次新，這次招新為組織部帶來(lái)了更大的生命活力，高一的組織部干部越來(lái)越重要了。內因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，高一干部的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進(jìn)行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進(jìn)行集中討論，并又在其它干部中進(jìn)行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來(lái)到群眾中去的辦事準則。
原則性是組織部干部的`優(yōu)秀品質(zhì)，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干部中強調，新干部必將在今后的工作中成為校團委的中堅力量，所以我們對新干部的培養非�？粗�。
五、總體回顧
半年的工作時(shí)間不算很長(cháng)，但這可以使高二的干部留下一段高中的美好回憶，也可以使高一的干部逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個(gè)由困難到成熟，由成熟到穩健的“三步曲”。
面對剛剛接手組織部時(shí)的困難，我們一起探索工作經(jīng)驗，在合力解決一個(gè)個(gè)任務(wù)后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學(xué)生干部不畏懼困難的精神；在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時(shí)，我們開(kāi)始抓細節，從學(xué)生干部培訓到新干部的培養，讓這份成熟站穩了腳跟，我們有了學(xué)生干部自我意識；在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進(jìn)的今天，我們更加展望未來(lái)，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力，在校團委這個(gè)大家庭中發(fā)揮出更大的作用。
華中師大一附中校團委
組織部部長(cháng)：王一迪
20XX年6月16日
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