小學(xué)青年教師培養工作總結范文（精選3篇）
不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的努力后，我們在不斷的成長(cháng)中得到了更多的進(jìn)步，該好好寫(xiě)一份工作總結，分析一下過(guò)去這段時(shí)間的工作了。相信很多朋友都不知道工作總結的開(kāi)頭該怎么寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的小學(xué)青年教師培養工作總結（精選3篇），歡迎大家分享。
小學(xué)青年教師培養工作總結1
改革的春風(fēng)，創(chuàng )新的理念，滋潤著(zhù)師范附小這一方教育改革的豐腴沃土。無(wú)數投身教苑的年輕耕耘者，期盼著(zhù)迎來(lái)碩果滿(mǎn)枝頭的收獲季節。 隨著(zhù)教育改革的不斷深化，時(shí)代和形勢的變化，作為一名校長(cháng)，深刻感受到：教育大計，教師為本。提攜青年教師，加大青年教師的培養工作，是學(xué)校教育改革和發(fā)展的根本大計，是保證教育可持續發(fā)展的首要任務(wù)，是教育工作永恒的主題。為此，我根據學(xué)校教育教學(xué)現狀和未來(lái)發(fā)展的需要，制定青年教師的培養計劃，拓寬培養渠道，切實(shí)加強對青年教師的培養和管理，以適應學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的需要。
一、青年教師的心理特點(diǎn)分析。今天的青年教師與五、六十年代的教師相，有其明顯不同的心理特點(diǎn)。主要表現如下：
1.自信心很強，渴求他人理解，注重他人尊重，但對自己缺乏嚴格的要求，不善于接受他人的批評意見(jiàn)。我們知道，青年教師是通過(guò)激烈的升學(xué)競爭進(jìn)入學(xué)院學(xué)習的，在學(xué)校時(shí)他們受過(guò)比較系統而嚴格的專(zhuān)業(yè)訓練，具有較深厚的專(zhuān)業(yè)理論知識。他們中的絕大多數認為以自己所學(xué)的知識來(lái)教中學(xué)是“綽綽有余”的，對自己勝任工作充滿(mǎn)信心。同時(shí)他們渴求領(lǐng)導、中老年教師的理解，很注重別人對他們的尊重。然而，他們又往往以自己的企望代替自己的實(shí)際水平，對自己的評估容易偏高，對自己存在的不足容易忽視，對他人的批評幫助有時(shí)會(huì )難以接受。
2.思想敏銳，愛(ài)獨立思考，但容易受社會(huì )錯誤思潮影響而使感情偏激。青年教師絕大多數是實(shí)行改革開(kāi)放后上完大學(xué)而走上教育崗位的。改革開(kāi)放打破了人們思想上的禁錮，促進(jìn)了青年教師自我意識的覺(jué)醒，增強了民主的意識。他們關(guān)心國家大事，關(guān)心世界的發(fā)展變化，喜歡獨立思考，不輕信盲從。表現出很高的愛(ài)國熱情。但由于他們缺少社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，習慣用理想的尺度衡量現實(shí)，往往感情偏激，思考問(wèn)題容易脫離實(shí)際。
3、文化素養較高，業(yè)務(wù)能力不強�，F在的青年教師大都是師范院校畢業(yè)的，具有文化高，觀(guān)念新，現代化意識強的特點(diǎn)。但由于剛參加工作，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)能力不強。要適應教育教學(xué)，還有一個(gè)過(guò)程。
4、自主性強，協(xié)作性不夠。從現在的情況看，許多青年教師崇尚獨立作戰，缺少群體意識，缺乏同他人協(xié)作攻關(guān)的思想。
5、成就感很強，注重自我價(jià)值的實(shí)現，但“奉獻”觀(guān)念淡薄。大多數青年教師都渴望能最大限度地發(fā)揮自己的才能，希望成為一名好教師。但由于受人生價(jià)值觀(guān)多元化的影響，工作中缺乏苦干實(shí)干及對學(xué)生高度負責的精神。顯然，目前青年教師的思想觀(guān)念和實(shí)際狀況與教師職業(yè)的特點(diǎn)、職業(yè)要求是不相適應的。要改變這種狀況，就只有加強對青年教師的培養和管理。
二、培養和管理青年教師的對策。
根據學(xué)校青年教師的現狀，針對所面臨的問(wèn)題和需要，我以實(shí)施新課程為重點(diǎn)、以教育科研和集體備課為突破口，立足常規及本校教師的成長(cháng)需要，促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，提高辦學(xué)水平和學(xué)校，進(jìn)行了以下幾項工作：
1.加強同伴互助，積極合作交流
教師全員參與教學(xué)研究是校本研究的基本特征，教師在學(xué)校教學(xué)研究中互助合作是校本教研的標志和靈魂。
�。�1）加強集體備課。通過(guò)教師集體備課，不僅能更好地把握教材，而且在交流中能更好的碰撞教學(xué)觀(guān)與學(xué)生觀(guān)，同時(shí)也增進(jìn)了人際交流的機會(huì )，使教師間的交往更密切。通過(guò)集體研討，使每位青年教師都能準確掌握教學(xué)目標，合理處理教材，有效地選擇教法；使資源得到有效的共享，提高教學(xué)效率，減輕教師負擔；在合作過(guò)程中互相學(xué)習，在實(shí)踐中及時(shí)反思，積極地作出改進(jìn)措施，有利于青年教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
�。�2）落實(shí)“一幫一，結對子”的活動(dòng)。剛剛走向工作崗位的青年教師，在教學(xué)上應該說(shuō)是像一張白紙。如何在這張白紙上繪出燦爛的圖來(lái)，這就需要給他們在走上講臺時(shí)有一個(gè)好的引導，好的榜樣，好的導師�！袄蠋�、新促老”是促進(jìn)教師盡快成長(cháng)，發(fā)揮學(xué)校骨干教師作用的重要途徑，是合作交流的形式之一。同時(shí)還可以通過(guò)教師間的組合，尋找共同的研究問(wèn)題，在研究中交流，在研究中互助，切實(shí)解決教育教學(xué)難題。
�。�3）堅持新課前的詳備。每晚組織新教師集體詳備第二天的課程。力求讓每位教師對要上的每一節課都做到心中有數，高效率的完成教學(xué)任務(wù)。新教師們雖然每晚都不能準時(shí)下班，但可以通過(guò)大家的研討，老教師的指導，進(jìn)一步提高對教材的理解，從而避免了一個(gè)人費時(shí)費力的繁重的備課工作。共3頁(yè)，當前第1頁(yè)123
小學(xué)青年教師培養工作總結2
我�，F有24個(gè)教學(xué)班，70名教師中40周歲以下的中青年教師有47人，占教師總數的67%。青年教師是學(xué)校的主力軍，是學(xué)�？沙掷m發(fā)展的重要力量，因此，加速青年教師的成長(cháng)，促進(jìn)青年教師素質(zhì)的不斷提升是學(xué)校工作的重中之重。本學(xué)期我們結合學(xué)校自身發(fā)展特點(diǎn)，堅持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)展形式多樣的教育教學(xué)活動(dòng)，建立了青年教師培養教育的長(cháng)效機制，走出了一條青年教師培養的新途徑�；仡櫼荒陙�(lái)在青年教育培養方面的情況，主要做了以下幾方面的工作。
一、不斷加強學(xué)習，提升育人新理念
1.我校緊緊圍繞學(xué)習新課程標準，結合市《培養小學(xué)生優(yōu)秀學(xué)習心理品質(zhì)的研究》，不斷更新教學(xué)觀(guān)念。注重把學(xué)習新課程標準與課題研究有機結合起來(lái)。將理論聯(lián)系到教學(xué)實(shí)踐工作中，解放思想，更新觀(guān)念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結構投入到教學(xué)實(shí)踐之中。
2.通過(guò)學(xué)習理論，教師們逐步領(lǐng)會(huì )到教學(xué)的終極目標是培育出能自主學(xué)習、有創(chuàng )造能力的人，逐步樹(shù)立起“以人為本，育人為本”的思想，樹(shù)立學(xué)生主體觀(guān)，貫徹民主教學(xué)思想，構建一種民主和諧的師生關(guān)系，尊重學(xué)生人格，尊重學(xué)生觀(guān)點(diǎn)，承認學(xué)生個(gè)性差異，將學(xué)生的'發(fā)展作為教學(xué)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。關(guān)注學(xué)生情感的體驗，關(guān)注學(xué)生學(xué)習興趣等非智力因素，重視了學(xué)生獨立性，自主性的培養與發(fā)揮，使獲取知識，學(xué)會(huì )學(xué)習，掌握知識和技能的過(guò)程，成為學(xué)生豐富情感完善自我，學(xué)會(huì )合作，學(xué)會(huì )做人的過(guò)程。
3.加強了教學(xué)與學(xué)生生活、現代社會(huì )、現代科技的聯(lián)系。教師教學(xué)中立足課堂而不受課堂局限，立足學(xué)科教材而不受其限制，善于捕捉現代社會(huì )，現代科技，其它學(xué)科的知識信息和最新成果，豐富教學(xué)內容，開(kāi)闊學(xué)生視野，使教學(xué)活動(dòng)始終充滿(mǎn)活力。通過(guò)“少年警�！�、“省科技特色活動(dòng)”、“向陽(yáng)花少年宮”等綜合實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，為學(xué)生營(yíng)造了學(xué)習、體驗的實(shí)際情境，創(chuàng )設動(dòng)手實(shí)踐、創(chuàng )造的現實(shí)環(huán)境，將傳統的課堂教學(xué)拓展到教室外、校外，加強了學(xué)校教育與社會(huì )的密切聯(lián)系。
二、狠抓教學(xué)過(guò)程管理，努力提高教學(xué)質(zhì)量
我校重視過(guò)程管理，特別是“六認真”教學(xué)過(guò)程管理，每月對“六認真”工作評估檢查，并寫(xiě)出詳盡的書(shū)面總結材料，在教師大會(huì )上通報，對形成的經(jīng)驗進(jìn)行推廣，對出現的錯誤及時(shí)糾正，同時(shí)進(jìn)行量化打分，納入績(jì)效工資考核內容之一。具體抓好“四個(gè)關(guān)：即嚴把備課關(guān)、跟蹤上課關(guān)、嚴把輔導關(guān)、嚴把調研關(guān)。對備案中出現的共同困難，采取集體討論，共克難關(guān)，形成共識。對個(gè)別備案經(jīng)驗不足的老師，采取結對幫扶共同進(jìn)步。對新調入或流動(dòng)過(guò)來(lái)的老師教導處進(jìn)行了重點(diǎn)關(guān)注和了解，通過(guò)聽(tīng)課和觀(guān)察及時(shí)了解他們的上課能力和專(zhuān)業(yè)水平，以引領(lǐng)他們及時(shí)跟上學(xué)校教學(xué)思路和步伐。對處理學(xué)生的作業(yè)要求是不但要查教師批改情況，更要查教師有無(wú)批改記錄，有無(wú)評講教案，對學(xué)生的個(gè)別輔導情況如何。對教師的教學(xué)質(zhì)量采用調研的形式，通過(guò)嚴密組織，嚴格考查，認真閱卷，認真分析、總結，了解了各學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量情況，并將調研成績(jì)與老師年終績(jì)效考核掛鉤，記錄在案，以此促進(jìn)老師之間互相切磋，互相競爭，提高教學(xué)成效。
三、加強校本培訓，提高教師素質(zhì)
1.提高教師隊伍的業(yè)務(wù)水平是提高師資素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。本學(xué)年我們根據學(xué)校制訂的校本評價(jià)方案，組織全體教師在師德修養、教育科研、教學(xué)工作、遵章出勤等各方面內容引導教師進(jìn)行自評，使老師們提高職業(yè)道德，做到熱愛(ài)教育事業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生;使教師增強責任感，努力在學(xué)習中研討，在實(shí)踐中總結，在總結中提高。并在教師中進(jìn)行交互式討論、開(kāi)放式探究，使教師既研究了自己，又分享了別人成長(cháng)的經(jīng)驗，提高了反思能力，自覺(jué)調整教與學(xué)的行為，提高課堂的教學(xué)效能。
2.為了使我校教師能更好地適應新形勢的需要，提高自身素質(zhì)，本學(xué)年我校發(fā)揮各教研組優(yōu)勢，積極構建鍛煉舞臺，如a.舉行了三年內青年教師匯報課活動(dòng)，有五位教師在短短一星期內自己定課題，自己準備，自己研究，向全校老師匯報上課，然后所在教研組開(kāi)展評議磨課活動(dòng)。在活動(dòng)中，五位年輕教師報以認真的態(tài)度，均以虛心良好的狀態(tài)上好了匯報課，得到了全校教師的肯定，特別是音樂(lè )錢(qián)淑萍老師和語(yǔ)文劉莉娜老師成長(cháng)明顯。b.開(kāi)展了35周歲以下語(yǔ)文青年教師評優(yōu)課活動(dòng)。針對學(xué)校語(yǔ)文青年教師比較多的情況，也為了提高學(xué)校語(yǔ)文教學(xué)的整體水平，教導處組織舉行了評優(yōu)課活動(dòng)，采用抽簽方式?jīng)Q定上課順序，有九位教師參加了評比，評出了一、二、三等獎，年終計入考核獎。課后整個(gè)語(yǔ)文教研組也對此次活動(dòng)進(jìn)行了評議和總結，幫助年輕老師進(jìn)一步更新了教學(xué)觀(guān)念，增強了教學(xué)實(shí)踐的能力。c.家長(cháng)開(kāi)放日活動(dòng)。有針對性地在低年級開(kāi)展了這一項活動(dòng)，邀請了低年級全部家長(cháng)參與，開(kāi)設了八節公開(kāi)課，有語(yǔ)、數、英、音等課程，讓家長(cháng)來(lái)觀(guān)摩我們的教學(xué)活動(dòng)，活動(dòng)非常成功，得到了家長(cháng)們的一致好評。
3.重視骨干教師的培養。學(xué)校提出了骨干教師每學(xué)期“五個(gè)一”要求，即：上好一堂展示課，發(fā)表一篇論文，舉辦一次講座，研究一項課題，帶好一名徒弟。對35周歲以下的青年教師，學(xué)校制訂了“青年教師培養計劃”，實(shí)行了師徒結對制度，共有九位青年教師與骨干老師圍繞喜結師徒關(guān)系，從而加快了青年教師的成長(cháng)。目前我校有21為市級骨干教師，占全校教師的29.5%，超市平均水平。
我們雖然取得了一些成績(jì)，但與先進(jìn)相比還有較大差距。我們決心更加努力，勇于實(shí)踐，在上級領(lǐng)導的繼續關(guān)心和支持下，不負眾望，把握機遇，營(yíng)造明天，使我校的教學(xué)質(zhì)量再上新臺階。
小學(xué)青年教師培養工作總結3
今年是xxxx區教育局的師資工作建設年，我校把培養青年教師，發(fā)展青年教師入黨，建設青年骨干教師隊伍作為今年師資工作的重要任務(wù)。我校黨支部和行政班子形成共識，共同承擔學(xué)校青年人才工程，以具體的措施、扎實(shí)的工作、熱情的關(guān)懷培養學(xué)校優(yōu)秀青年教師，促進(jìn)她們盡快成長(cháng)。一年來(lái)，我們的工作取得了一定的成效，現總結如下：
1、領(lǐng)導盡責盡心，重視與青年教師的溝通。
學(xué)校黨政堅持和青年教師思想交流和聯(lián)系制度，無(wú)論工作多么緊張，每天至少要和一位青年教師個(gè)別交談。談思想、談工作、也談生活;肯定進(jìn)步、指出問(wèn)題、指導工作、也征求意見(jiàn)。在交談中了解每位青年的特點(diǎn)，了解他們一個(gè)階段的成長(cháng)狀況和思想情緒，鞭策他們不斷進(jìn)步。我校青年教師羅青鋒是一位體育教師，由于是運動(dòng)員出生，所以在課堂教學(xué)上比專(zhuān)門(mén)師范畢業(yè)的老師欠缺，羅老師自己也很煩惱，在于他的談心溝通中我們了解他喜歡信息技術(shù)，自學(xué)了這方面的知識，作為學(xué)校的網(wǎng)管員有些知識儲備不足，很想進(jìn)一步學(xué)習，學(xué)校領(lǐng)導商量后決定送他出去培訓，羅青鋒很珍惜這次培訓機會(huì )，認真學(xué)習新技術(shù)，很快勝任了網(wǎng)管員的工作，受到學(xué)校老師的好評。
2.建立青年工作小組，使其成為我校青年教師成長(cháng)的搖籃。
學(xué)校組成了由骨干教師、團支部書(shū)記王曉蕾為組長(cháng)的青年工作小組，在黨支部青年工作委員蔣文莉同志的帶領(lǐng)和直接指導下，學(xué)習教育思想，學(xué)習科學(xué)理論，探討教育教學(xué)中的體會(huì )，也相互交流思想，并使學(xué)習活動(dòng)制度化，在學(xué)習中激勵青年教師成長(cháng)進(jìn)步。青年工作組的幾位教師參加學(xué)校重點(diǎn)課題的研究，撰寫(xiě)了《小學(xué)課堂反饋技術(shù)研究》并出版發(fā)行。兩位青年教師獲區語(yǔ)文、思品大獎賽一、二等獎。
3.搭建舞臺，在實(shí)踐中培養青年教師的教育教學(xué)能力。
學(xué)校3月至4月舉辦了青年教師教學(xué)技能評比活動(dòng)、開(kāi)展班級主題班會(huì )展示活動(dòng)。學(xué)校領(lǐng)導都給予青年教師直接和具體指導，使青年教師專(zhuān)業(yè)水平在實(shí)踐鍛煉中得到提高，使他們盡快地成為教學(xué)改革、教育創(chuàng )新、推動(dòng)素質(zhì)教育的骨干力量。我們還建立校星級教師評比制度，激勵優(yōu)秀青年教師成為教育人才。為建設教育人才高地，激勵優(yōu)秀青年教師成為教育行家里手，除了選送他們參加區教研室中心組學(xué)習之外，我還建立校內星級教師評比制度，為青年教師成才搭建平臺。只要勇于改革創(chuàng )新，在德育、課程、科研某一方面取得明顯成效的，經(jīng)過(guò)全體教師評議均可獲得星級稱(chēng)號，并給予津貼提高其待遇。這項制度激勵青年教師主動(dòng)發(fā)展，加快脫穎而出。我校首次評比該項目有5位青年教師教師上榜。
4.重視引導，在教職工中形成關(guān)心青年成長(cháng)的積極的心態(tài)。
學(xué)校青年教師的成長(cháng)需要良好的環(huán)境，需要得到廣大教職工的支持。黨支部落實(shí)制定的青年培養計劃和目標，在行政會(huì )議上黨政主要領(lǐng)導一起談青年教師培養對學(xué)校發(fā)展、教育創(chuàng )新的相關(guān)聯(lián)系，在教職工大會(huì )上更是從政治上、全局高度上闡述青年教師培養的重要性;通過(guò)各個(gè)層次，全方位地宣傳、引導，使教職工感覺(jué)到青年教師培養是全校性的重要工作，并且致力于形成積極和健康的氛圍，克服對青年教師求全責備、論資排輩、冷眼旁觀(guān)等消極情緒，從而在校園中形成一個(gè)積極支持青年教師工作的環(huán)境，鼓勵他們在實(shí)踐中提高工作水平和能力。
一年來(lái)我們的培養工作還存在一些不足之處，今后將在青年工作組的活動(dòng)形式上尋求突破，在專(zhuān)題研究方式上探求新的模式，使這項工作常抓常新。
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