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勞動(dòng)仲裁員年度個(gè)人工作總結（精選3篇）
時(shí)光荏苒，白駒過(guò)隙，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作成果，你有什么感悟呢？我們要做好回顧和梳理，寫(xiě)好工作總結哦�？墒窃鯓訉�(xiě)工作總結才能出彩呢？以下是小編整理的勞動(dòng)仲裁員年度個(gè)人工作總結（精選3篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)仲裁員年度個(gè)人工作總結1
20XX年，在領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高�，F將工作情況總結如下：
一、認真學(xué)習，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)
學(xué)習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。作為勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作隊伍的一名新丁，時(shí)刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書(shū)本學(xué)習、向周?chē)念I(lǐng)導學(xué)習，向同事學(xué)習，認真學(xué)習“三個(gè)代表”的重要思想。在堅持政治學(xué)習的同時(shí)，還積極加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習與涉取，認真學(xué)習相關(guān)法律法規，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實(shí)現工作的主動(dòng)性，提高工作效率和工作質(zhì)量。
二、盡職盡責，努力完成好本職工作及領(lǐng)導交辦的其他工作
積極參與勞動(dòng)爭議案件的受理裁審工作，XX年市本級勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛145件，其中參加處理勞動(dòng)爭議案件142件，參與率達98%，涉案金額約285萬(wàn)元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動(dòng)爭議仲裁結案率92%的績(jì)效考評任務(wù)指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。
三、扎實(shí)工作，踐行“司法為民”要求
進(jìn)入仲裁院這個(gè)準“準司法”系統是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的`工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書(shū)送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協(xié)調等各項工作，在處理的各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專(zhuān)業(yè)技能知識。
四、問(wèn)題不足及來(lái)年工作計劃
總結一年來(lái)的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點(diǎn)成績(jì)，但還存在許多不足與問(wèn)題，我的工作績(jì)效離領(lǐng)導的要求，與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方，突出表現在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，在法律運用上理論與實(shí)踐結合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習范圍還不夠寬。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著(zhù)力加以加進(jìn)與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養。
勞動(dòng)仲裁員年度個(gè)人工作總結2
一、工作職能：
1．負責處理轄區域內企業(yè)與職工之間以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
2．負責區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )辦公室的日常工作；
3．負責勞動(dòng)爭議處理的法律咨詢(xún)服務(wù)工作；
4．負責勞動(dòng)爭議三方（勞動(dòng)、工會(huì )、經(jīng)濟綜合管理部門(mén)）的協(xié)調工作，指導區內各街道、社區、行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)調機構開(kāi)展調解工作；
5．負責全區勞動(dòng)爭議處理案件的統計和分析工作，及時(shí)向上級提供相關(guān)信息；
6．負責對勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作；
7．承辦區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )授權或上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、便民措施
1、建立首問(wèn)首接服務(wù)制度；
2、建立健全快速立案制度；
3、立案審查當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應當按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握；
4、對涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動(dòng)爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒(méi)有委托代理人的勞動(dòng)者當事人，勞動(dòng)仲裁機構可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導；
5、實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁風(fēng)險告知制度；
6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責任制，建立立案接待區、休息區，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設置仲裁公開(kāi)必備設施，張貼相關(guān)的公開(kāi)內容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規規定。設立窗口意見(jiàn)箱，接受社會(huì )監督；
7、加大陽(yáng)光仲裁力度。
三、工作做法
1、加強管理，增強素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率 。加強勞動(dòng)仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。 我們在工作中一是加強學(xué)習。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習的要求來(lái)做好仲裁員的學(xué)習教育工作。
首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)的學(xué)習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場(chǎng)，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動(dòng)仲裁工作在維護當事人合法權益的同時(shí)，為改革開(kāi)放大局服務(wù)，為維護社會(huì )穩定服務(wù)。其次，進(jìn)行法律法規和有關(guān)方針政策的學(xué)習和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習時(shí)間，組織專(zhuān)職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規和政策進(jìn)行學(xué)習，使大家深刻領(lǐng)會(huì )有關(guān)法律、法規和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺(jué)性。再次，不定時(shí)組織仲裁員進(jìn)行專(zhuān)題業(yè)務(wù)討論，繼續鼓勵和支持專(zhuān)、兼職仲裁員、書(shū)記員參加法律專(zhuān)業(yè)學(xué)習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專(zhuān)業(yè)水準，拓展視野；
二是加強日常管理。首先端正勞動(dòng)仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導他們堅持用三個(gè)代表重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹(shù)立和諧仲裁這面旗幟。通過(guò)在仲裁工作崗位開(kāi)展創(chuàng )建文明窗口活動(dòng)，要求每個(gè)仲裁員必須認真 、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦人情案、關(guān)系案，以自己的.實(shí)際行動(dòng)，樹(shù)立勞動(dòng)仲裁的良好形象；第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動(dòng)仲裁案件庭審程序》執行，從制度上規范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來(lái)保證案件處理結果的公正；
三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內部制度建設，加大政務(wù)公開(kāi)力度，真正樹(shù)立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。因為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作為具有準司法性質(zhì)的執法機構，必須要以嚴謹、規范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動(dòng)爭議仲裁的始終，才能保證執法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，并落實(shí)到人，規范辦案程序，統一告知用語(yǔ)，強化證據質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行陽(yáng)光工程，制作了政務(wù)公開(kāi)欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開(kāi)庭時(shí)間、開(kāi)庭場(chǎng)所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監督，進(jìn)一步提高了工作透明度。
勞動(dòng)仲裁員年度個(gè)人工作總結3
一、依法處理勞動(dòng)爭議，維護雙方合法權益
截止XX年11月底，我股共接到申請勞動(dòng)爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動(dòng)爭議仲裁案件6件，現已結案5件，1件審理中止，1件正在處理過(guò)程中，實(shí)際涉及金額元，其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額元，為勞動(dòng)者補繳養老保險金25919元。
二、狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)保障信訪(fǎng)維穩工作
共處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)案件25起，來(lái)訪(fǎng)人員36人，其中涉及養老保險投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。
三、依法加強勞動(dòng)合同管理，規范企業(yè)勞動(dòng)用工
截止XX年11月底，新簽、補簽勞動(dòng)合同271份，解除勞動(dòng)合同132份。
XX年勞動(dòng)仲裁工作謀劃：
�。ㄒ唬└愫脛趧�(dòng)爭議實(shí)務(wù)培訓，組織企業(yè)勞資人員學(xué)習相關(guān)法律法規，大力宣傳人事勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律、法規，幫助用人單位和勞動(dòng)者提高依法用工意識，最大程度地發(fā)揮仲裁維護勞動(dòng)關(guān)系當事人合法權益的作用；
�。ǘ┘哟髣趧�(dòng)爭議預防、受案和處理力度，努力提高勞動(dòng)爭議處理能力，切實(shí)有效地維護勞動(dòng)者的合法權益；
�。ㄈ┮钥h、鎮、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解三級絡(luò )為基礎，推動(dòng)勞動(dòng)爭議“大調解”機制的建立和健全。構筑勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調平臺，建立多元化勞動(dòng)爭議預防調解體制；
�。ㄋ模┞鋵�(shí)工作職責、優(yōu)化辦案程序、規范辦案行為，改進(jìn)辦案方式、強化責任意識、創(chuàng )新工作體制。加強仲裁中心內部管理和隊伍建設著(zhù)手，不斷借鑒學(xué)習經(jīng)驗，提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平，培養高素質(zhì)的仲裁員隊伍。以“快立、快審、快調、快結”為原則，深入創(chuàng )建勞動(dòng)爭議“陽(yáng)光仲裁”品牌。
�。ㄎ澹┌凑铡皩俚毓芾�、分級負責，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題”的信訪(fǎng)工作原則，從規范化管理入手，進(jìn)一步完善信訪(fǎng)維穩工作制度，建立信訪(fǎng)維穩長(cháng)效機制。
�。┘哟笮麄髁Χ�，增加勞動(dòng)合同意識。繼續廣泛深入地開(kāi)展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的`宣傳教育活動(dòng)，提高全民法律意識，增強用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀(guān)念，樹(shù)立自覺(jué)遵守法律法規、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識，避免勞動(dòng)合同雙方當事人的違法違約行為，為勞動(dòng)合同制的運行奠定扎實(shí)的思想基礎。
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