學(xué)校女管個(gè)人的工作總結
不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，回顧堅強走過(guò)的這段時(shí)間，取得的成績(jì)實(shí)則來(lái)之不易，為此要做好工作總結。大家知道工作總結的格式嗎？以下是小編幫大家整理的學(xué)校女管個(gè)人的工作總結，歡迎閱讀與收藏。
我是女管的譚芳麗，本次例會(huì )由我代表女管做本學(xué)期的工作總結。
在學(xué)工處相關(guān)領(lǐng)導的關(guān)心，支持和帶領(lǐng)下，在各位同仁的辛勤工作中，在各系部的大力配合下，本學(xué)期女管的工作得以順利，有序的展開(kāi)。但是這其中也存在不少問(wèn)題：
一干部隊伍建設有待進(jìn)一步加強。主要表現在以下方面：第一，工作態(tài)度不端正。特別是到了下半個(gè)學(xué)期，大部分干部對工作缺乏激情，吧檢查衛生的工作當做任務(wù)來(lái)完成；第二：缺乏組織紀律性。也是在后半個(gè)學(xué)期表現的尤為明顯干部隊伍變得很松散，時(shí)不時(shí)就有人請假，導致檢查衛生時(shí)人手不夠，給文建工作的'開(kāi)展帶來(lái)一定的困難；第三：目的不明確。我們的工作是檢查衛生，而檢查衛生的目的又是為了什么呢？時(shí)在每一次的檢查中發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，最終把學(xué)校的環(huán)境營(yíng)造的更好。并且，干部檢查衛生的流動(dòng)性很大，這就需要我們在每一次的檢查完以后認真交流，歸納，總結，總結出每一棟寢室存在的不同的問(wèn)題在加以改進(jìn)；第四：標準不統一。這是在很多時(shí)候與系部發(fā)生矛盾的原因，有的干事檢查嚴一些，有的干事檢查松一些。正對這個(gè)問(wèn)題，我的解釋是我們應該清醒的意識到：規則是死的，人是活的，我們會(huì )在以原則為基礎的情況下盡量做到人性化。
二院文建站與系部文建站的合作關(guān)系還有待進(jìn)一步加強。把全校的寢室衛生搞得更好是我們共同的目標。但是，每次都是因為同樣的問(wèn)題扣分，為什么你們就只希望加分而看不到自己存在的問(wèn)題呢？就算看到了問(wèn)題為什么不去著(zhù)手解決呢？加扣分只是一種手段，而不應作為最終目的，利益德國問(wèn)題也由很大的臨時(shí)性。當然，大部分系部還是很配合我們的工作的。
三是針對整個(gè)文建站而言的，部門(mén)間的交流有待進(jìn)一步加強。就女管而言，教管和男管的同仁是不認識的，也沒(méi)有機會(huì )去認識，文建站是個(gè)大集體，各個(gè)部門(mén)就成了幾個(gè)小集體了。希望在以后，能夠創(chuàng )造出更多的機會(huì )來(lái)加強交流，進(jìn)一步增進(jìn)文建站的凝聚力和向心力。
當然，我們既要清醒的認識到我們存在的問(wèn)題，也應充分肯定我們所取得的成績(jì)。之所以強調這么多的問(wèn)題，是希望能夠在總結過(guò)去的基礎上把文建站的未來(lái)建設的更加美好。其實(shí)，我們的成績(jì)都融入了我們的工作中了。每周兩次的定檢，每次前后持續1——2個(gè)小時(shí)的檢查，便是我們成績(jì)的積點(diǎn)。因為有了文建工作的開(kāi)展，我們學(xué)習，生活的環(huán)境變得更加整潔，舒適，這離不開(kāi)我們干事的辛苦工作，也是全校學(xué)生共同努力的結果。偉大，就是孕育在一點(diǎn)一滴的平凡中的，我相信在坐的每一位都有著(zhù)最深切的體會(huì )。
在文建站工作的日子里，有苦有樂(lè )，有酸有甜，我把她稱(chēng)之為“文建情結”。有了這樣一段鑲嵌在青春里的時(shí)光，相信我們每一個(gè)人在以后的日子里，可以走的更好，也喜愛(ài)那個(gè)心在每一屆同仁的共同努力下，文建站有一個(gè)更加輝煌的明天！
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