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組織部干事個(gè)人工作總結

時(shí)間:2021-02-03 15:12:47 總結 我要投稿

組織部干事個(gè)人工作總結范文

  一眨眼加入組織部已經(jīng)一個(gè)學(xué)期了,而且一個(gè)學(xué)期的工作都已經(jīng)結束了。在組織部活動(dòng)的這段期間我真的收獲了很多,也得到了很多經(jīng)驗和教訓。

組織部干事個(gè)人工作總結范文

  一、團務(wù)工作

  1、剛開(kāi)始工作主動(dòng)性不夠,總是處于被動(dòng)狀態(tài),很多問(wèn)題沒(méi)有事先考慮,沒(méi)有仔細想過(guò),都是等到發(fā)生后才著(zhù)急想辦法解決,總是“亡羊補牢”。比如計算團費的問(wèn)題。但是經(jīng)過(guò)部長(cháng)例會(huì )上多次提醒和自我反省檢討,后期工作有所改善了,情況好轉多了。

  2、剛開(kāi)始也是因為對團務(wù)了解不夠,導致在團支書(shū)有疑問(wèn)時(shí)自己不能馬上幫忙解決,而且一開(kāi)始也沒(méi)有向冰心姐詢(xún)問(wèn)清楚,了解清楚,所以一出現問(wèn)題就老是找冰心姐,有時(shí)一分鐘內打好幾個(gè)電話(huà),還好冰心姐沒(méi)有厭煩我,不會(huì )嫌棄我這個(gè)小團務(wù),嘻嘻冰心姐真好!!所以為了維護團務(wù)跟進(jìn)干事的形象,也為了不再讓冰心姐那么辛苦,在后期,我有強化在這一方面的工作,飛信認真閱讀完后再發(fā),把里面的內容先了解清楚,文件也一樣,自己先看一遍,不懂先問(wèn)冰心姐,充分做好前期準備工作,增加工作自信心。

  3、跟團務(wù)小組的成員交流合作不夠,其實(shí)大家工作都差不多,很多經(jīng)驗應該可以借鑒交流的,這樣可以更高效地完成任務(wù),也可以避免一些錯誤失誤重犯。但是可能因為我們彼此都比較獨立地完成工作,結果反而效率沒(méi)有那么高,反而老是辛苦冰心姐,沒(méi)有充分運用團隊的力量。所以建議下學(xué)期多召開(kāi)小會(huì ),工作中或工作結束后都可以在飯堂等地方一起吃飯交流什么的,形式可以不用那么嚴肅拘謹,這樣更可行更輕松。

  4、工作簡(jiǎn)單卻也需要耐心細致,飛信內容不能出現錯漏,飛信內容要檢查好再發(fā)出,確保涉及到的時(shí)間地點(diǎn)人數等確切無(wú)誤。團員證也要保管好清點(diǎn)好,不能再出現把不同年級的團員證混在一起的事了。這些工作看起來(lái)都沒(méi)什么難度,可其實(shí)還是很考驗一個(gè)人的工作嚴謹度和細致度的。

  二、團日活動(dòng)

  1、支風(fēng)展示大賽主要收獲的是自信心。由一開(kāi)始完全不會(huì )寫(xiě)策劃書(shū)到策劃書(shū)的幾乎無(wú)可挑剔,由一開(kāi)始的懵懵懂懂到明白了一個(gè)活動(dòng)是如何策劃的,是如何籌備的,是如何舉辦的。這個(gè)過(guò)程中舉辦活動(dòng)的不易和舉辦活動(dòng)的意義都一樣刻骨銘心。舉辦完這個(gè)活動(dòng)后更期待下一個(gè)活動(dòng)的舉辦了,而且更有信心舉辦下一個(gè)活動(dòng)了。當然比較不足的,也覺(jué)得比較遺憾的是比賽現場(chǎng)的不完美。比如音響設備沒(méi)調試好,比如簽到表忘記帶到現場(chǎng),比如引領(lǐng)工作沒(méi)做好,比如表演現場(chǎng)氣氛沒(méi)有控制好等。也許是我們是第一次舉辦活動(dòng),存在不足也是理所當然的,所以希望下學(xué)期有機會(huì )再舉辦一次類(lèi)似這樣的活動(dòng),彌補不足和遺憾,讓活動(dòng)更圓滿(mǎn)更完美地呈現出來(lái)。

  2、調研活動(dòng),因為我不是調研小組的,所以前期策劃沒(méi)有怎么參與,我主要參與的掃樓發(fā)放問(wèn)卷調查表。這次掃樓因為沒(méi)有想象中那么困難,其實(shí)也真的`沒(méi)什么難度,可能是因為我們那組遇到的大三師姐真的太好了,很配合我們的工作,所以?huà)邩呛茌p松地完成了,就當做一次體驗一個(gè)經(jīng)驗吧。不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中,我對交際能力的認識也有深刻體會(huì ),即使說(shuō)的只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾句話(huà),語(yǔ)氣、態(tài)度、精煉度等都是值得思考注意的。

  3、縱觀(guān)整個(gè)義工活動(dòng),除了當天現場(chǎng)細節問(wèn)題沒(méi)有處理好,整個(gè)活動(dòng)下來(lái)最大的問(wèn)題就是負責人工作沒(méi)有做好,沒(méi)有明確自己的職責,所以導致結果是負責人沒(méi)有像老大說(shuō)的那樣很輕松,而是忙這忙那,把什么都往自己身上扛。并且因為指導工作做得不夠好,整個(gè)團隊效率也不夠高。但是自己全程跟蹤的感覺(jué)真的很棒!至于義工當天活動(dòng),出現的突發(fā)事件很多,總結最大的原因是現場(chǎng)應付突發(fā)事件能力不夠,所以容易自亂陣腳,顧此失彼,讓現場(chǎng)更混亂。這方面要多鍛煉才能顯著(zhù)提高,而且即使沒(méi)有很大提高,對外活動(dòng)時(shí)即使真的沒(méi)能想到解決方案也要硬著(zhù)頭皮撐下去,要顯得鎮定一點(diǎn),不能輕易自亂陣腳,只有這樣才能維護好學(xué)生會(huì )的形象,維護好我們組織部的形象。

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