關(guān)于教育人事工作的總結范文

　　各位領(lǐng)導、同志們：

　　我代表人事股把一年來(lái)的工作情況做一簡(jiǎn)要匯報。

　　XX---XX學(xué)年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導和上級有關(guān)部門(mén)的具體指導下，緊緊圍繞“加強教師隊伍建設與管理，服務(wù)于提高教育教學(xué)質(zhì)量”這一核心，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，各項工作都取得了較好的成績(jì)：教師隊伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高；教師隊伍管理步入制度化、規范化，整體素質(zhì)顯著(zhù)提高；中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育工作繼續加強，在全市各縣市區名列前茅；教職工待遇有了新的改善�？h教育局曾被評為“山東省中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育先進(jìn)單位”，“山東省民師工作先進(jìn)單位”，“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”，人口與計劃生育工作年年被評為一等獎。這些成績(jì)的取得得益于局黨委對教育人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導，得益于兄弟股室的配合協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長(cháng)們對人事工作的理解支持。借這個(gè)機會(huì )，我代表人事股全體人員表示衷心的感謝！

　　一年來(lái)，我們主要做了以下十二項工作：

　　一.進(jìn)一步加強師德教育，提高教師職業(yè)道德水平。

　　一年來(lái)，我們堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位，常抓不懈。在中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育工作中，堅持把師德教育作為重點(diǎn)內容；在教育工作督導評估和包鄉鎮調研工作中，教師的職業(yè)道德表現都是檢查的重中之重；在職稱(chēng)評審和教師教育教學(xué)實(shí)績(jì)考核中，堅持實(shí)行師德考核“一票否決制”。一年來(lái)，全縣各級各類(lèi)學(xué)校沒(méi)有發(fā)生教師嚴重違反職業(yè)道德規范的現象或事件，教師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

　　二.依法落實(shí)對中小學(xué)教師的管理職責。

　　根據《教師法》和國務(wù)院《關(guān)于基礎教育改革與發(fā)展的決定》的有關(guān)規定，縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門(mén)，對縣內所有中小學(xué)校長(cháng)和教師依法實(shí)行統一管理，負責教師資格認定、招聘錄用、職務(wù)評聘、培養培訓、調配交流、考核評價(jià)以及校長(cháng)的選拔任用和歸口管理。目前這些職責正在逐步得到落實(shí)。

　　三.堅持實(shí)行教職工全員聘任制和學(xué)校內部結構工資制。

　　按照XX年全縣教育人事制度改革的要求，在各級各類(lèi)學(xué)校按照按需設崗、公開(kāi)招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則，堅持實(shí)行教職工全員聘任制，激發(fā)學(xué)校內部活力，調動(dòng)教職工工作積極性；實(shí)行結構工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學(xué)一線(xiàn)傾斜，向教學(xué)骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責、定報酬，真正做到優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。

　　四.是實(shí)行教師資格制度，嚴把教師“入口關(guān)”，拓寬教師來(lái)源渠道。

　　在完成了首次教師資格認定工作以后，本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校教師和社會(huì )人員共計200余人參加教師資格認定，目前這部分人的全省教育學(xué)、心理學(xué)統一考試和普通話(huà)水平等級測試已經(jīng)結束，準備進(jìn)行教育教學(xué)能力測試。教師“持證上崗”步入制度化。

　　五.規范農村中小學(xué)校，加強對農村中小學(xué)教師隊伍的.管理。

　　6月份，我們采取實(shí)地調查了解、鄉鎮教管會(huì )總校長(cháng)核實(shí)簽字的辦法，完成了對全縣農村中小學(xué)校的清理規范，同時(shí)以縣教育體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農村中小學(xué)校的通知》。通過(guò)清理規范，全縣共有農村中小學(xué)校131處，其中初中18處，中心小學(xué)17處，學(xué)區小學(xué)26處，完全小學(xué)28處，初等小學(xué)（村�。�42處。

　　六.做好師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導工作。

　　根據省、市關(guān)于師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導意見(jiàn)，本科生留縣直學(xué)校、專(zhuān)科統招生補充到教師短缺鄉鎮、中師生回原籍自主擇業(yè)，積極做好師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導工作，對緩解我縣師資短缺現狀起到了一定的作用，特別是高中學(xué)校效果明顯。同時(shí)，積極探索師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補充工作。

　　七.通過(guò)推薦評選各級優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育工作者，表彰獎勵先進(jìn)，鼓勵鞭策后進(jìn)，調動(dòng)廣大教師的積極性。

　　在今年的推薦評選工作中，全縣共推薦評選各級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者177名，其中向市推薦全國優(yōu)秀教師1名，山東省優(yōu)秀教師2名，山東省優(yōu)秀教育工作者1名，德州市優(yōu)秀教師31名（含2名援疆教師），德州市優(yōu)秀教育工作者12名，評選平原縣優(yōu)秀教師100名，平原縣優(yōu)秀教育工作者30名。整個(gè)推薦評選工作領(lǐng)導重視，程序嚴格，公正公平，達到了調動(dòng)廣大教師積極性的效果。

　　八.以新課程師資培訓為重點(diǎn)，深化中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育工作。

　　在我縣被確定為基礎教育課程改革實(shí)驗驗區以后，我們就把新課程師資培訓作為教師繼續教育工作的重點(diǎn)。本學(xué)年，在中小學(xué)校長(cháng)培訓和教師繼續教育方面，我們重點(diǎn)組織進(jìn)行了以下培訓：一是4月2日至7月25日，在縣教師進(jìn)修學(xué)校舉辦了全縣第三期小學(xué)英語(yǔ)教師培訓班，共有36名小學(xué)英語(yǔ)教師參加了培訓。二是5月份完成了對7名中學(xué)校長(cháng)提高班學(xué)員的業(yè)績(jì)實(shí)效考核。三是6月份組織23名中小學(xué)教師參加全省教師自學(xué)考試。四是7月份組織安排24名中小學(xué)教師和教研員參加省骨干教師培訓，95名中小學(xué)教師參加市骨干教師培訓，15名高中教師參加省課程改革新教材培訓，120名高中教師參加市課程改革新教材培訓。五是8月2日至4日，舉辦了全縣中小學(xué)教師暑期師資培訓。這次新課程師資培訓是我縣基礎教育課程改革實(shí)驗工作的重要組成部分，整個(gè)培訓工作在XX年的基礎上，在縣教育體育局黨委的統一領(lǐng)導下，在縣藝術(shù)中心、平原一中、進(jìn)修學(xué)校、實(shí)驗中學(xué)、實(shí)驗小學(xué)、電業(yè)小學(xué)，對全縣各級各類(lèi)中小學(xué)（包括民辦中小學(xué)）教育干部、起始年級任課教師等共計1048人次進(jìn)行了通識培訓和九個(gè)學(xué)科培訓。整個(gè)培訓過(guò)程井然有序，老師們冒著(zhù)酷暑認真聽(tīng)講，培訓效果良好。

　　另外，鼓勵和支持教師通過(guò)函授、助學(xué)自考等渠道進(jìn)修學(xué)習，提高教師的學(xué)歷層次，對解決教師隊伍學(xué)歷結構不合理狀況起到了較大作用，一年來(lái)全縣教師通過(guò)各種渠道取得高一層次學(xué)歷的人員有226人。

　　九.加強人口與計劃生育工作管理。

　　5月份，根據縣委、縣政府關(guān)于城區人口與計劃生育管理體制改革的要求，自XX年5月份開(kāi)始，縣教育體育局和縣屬學(xué)校（包括城區民辦學(xué)校）的人口與計劃生育工作統一歸屬平原鎮管理，為此，縣教育體育局與平原鎮簽定了《人口與計劃生育工作責任狀》，同時(shí)制定了新的《XX年人口與計劃生育工作計劃》，進(jìn)一步加強了對所管轄區域內的育齡婦女的管理，對所育齡婦女逐一建檔并及時(shí)查體，及時(shí)并規范生育證的辦理，一年來(lái)未發(fā)生違反計劃生育政策的現象。

　　十.及時(shí)為全縣教職工工資待遇等辦理手續，提高教職工待遇。

　　XX年底，根據國辦發(fā)...

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