最新農村婦女主任的工作總結
篇一鄉鎮村婦女主任個(gè)人工作年終總結報告
XX年鄉鎮村婦女主任個(gè)人工作年終總結報告 在鎮黨委、人大、政府和鎮婦聯(lián)的正確領(lǐng)導下，我以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)十七精神，緊緊圍繞全面建設小康社會(huì )的主題，團結帶領(lǐng)全村廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應新時(shí)代對婦女的新要求，廣泛參與社會(huì )主義三大文明建設，取得了突出的成績(jì)�，F將主要工作總結如下：
一、在政治思想上
堅持經(jīng)常學(xué)習，提高代表履職意識。作為一名女性，我覺(jué)得只有不斷學(xué)習充實(shí)自己，才能適應時(shí)代的發(fā)展。我想只有學(xué)好理論知識才能更好地去實(shí)踐，為群眾服務(wù)，為選民代言。為此，我注重學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”的重要思想。我的理論水平和思想覺(jué)悟又得到了較大的提高，更加堅定了理想信念以及自身的責任感和使命感。
二、做好聯(lián)系選民、接待選民工作
我固定聯(lián)系選民4人，我與選區選民保持了緊密的掛鉤關(guān)系，經(jīng)常登門(mén)入戶(hù)，及時(shí)了解和掌握他們的意見(jiàn)和反映，獲取第一手資料。我緊密結合工作實(shí)際，將聯(lián)系選民工作融于其中，每進(jìn)一戶(hù)，都得著(zhù)重詢(xún)問(wèn)生產(chǎn)、生活情況，了解群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，關(guān)心群眾的困難、疾苦，及時(shí)向鎮黨委、政府提出建議。
三、在工作上
作為鄉婦聯(lián)的下一級基層單位，能夠積極有效地完成鎮婦聯(lián)交給的各項工作任務(wù)。帶領(lǐng)婦女扎實(shí)有效地開(kāi)展“雙學(xué)雙比”工作及致富奔小康工程。我意識到激發(fā)婦女群眾的熱情和潛能將會(huì )較大地推動(dòng)當地社會(huì )生產(chǎn)的發(fā)展，為此我多次組織婦女開(kāi)展培訓。幾年來(lái)，共舉辦養殖、種植、普法培訓11次，大幅提高了婦女群眾的綜合素質(zhì)。以每年“三八”為契機，大力宣傳婦女先進(jìn)典型，召開(kāi)座談會(huì )。同時(shí)我注重以典型帶全面，激發(fā)廣大婦女創(chuàng )造新崗位、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)、創(chuàng )造新生活的熱情。我總結出服務(wù)群眾的女經(jīng)濟人;帶領(lǐng)群眾共同致富的女能手;還有好媳婦、好婆婆、十佳文明戶(hù),這些典型極大地促進(jìn)了當地的文明新風(fēng).維權和兒少工作都得到有效開(kāi)展。
四、積極完成黨委中心工作。
作為一名婦女主任，在完成本職業(yè)務(wù)同時(shí)及時(shí)有效地完成黨委政府交給的各項工作。在農村合作醫療等各項工作中我都與村干部一起走街串戶(hù)去做群眾的工作，得到了黨委政府的好評。在工作中我感到只要我們有責任心再加上十分的干勁沒(méi)有做不好的工作。
篇二村婦女主任述職報告
本人現任村婦女主任，工作幾年來(lái)，在鎮委、鎮政府和村支部的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)全村群眾，壯大集體經(jīng)濟，改變村容村貌，提高生活質(zhì)量，使全村經(jīng)濟快速發(fā)展�，F簡(jiǎn)要總結如下：
一、認真搞好計劃生育工作。
本人作為村婦女主任，主要是負責村計劃生育工作。開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為育齡婦女提供生殖保健知識開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高計劃生育工作質(zhì)量和群眾的滿(mǎn)意度，是新形勢下做好計劃生育工作的保證。今年我們在完成人口計劃的同時(shí)堅持以人為本、以人的全面發(fā)展為中心，把育齡婦女的需求和滿(mǎn)意程度做為衡量工作的重要標準，根據不同人群的生理特點(diǎn)，分類(lèi)指導，尤其是對處于旺盛期人群的宣傳服務(wù)，為他們解決生產(chǎn)、生育、生活上的實(shí)際問(wèn)題。一是公開(kāi)辦公程序，制定工作流程圖板，懸掛在辦公室門(mén)口的墻上，將怎樣辦理生育服務(wù)證、獨生子女父母光榮證、新生兒入戶(hù)、流動(dòng)人口管理、辦理隨父遷移手續等，辦公程序的公開(kāi)為村民提供了方便，深受廣大村民的歡迎；二是嚴把優(yōu)生關(guān)，杜絕新生兒缺陷的發(fā)生。三是對懷孕三個(gè)月以?xún)鹊脑袐D進(jìn)行走訪(fǎng)，為他們送去婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家生殖健康保健系列知識，如孕產(chǎn)期、育兒期等小冊子；四是關(guān)心更年期婦女的身心健康。為使她們平穩度過(guò)更年期，使她們增強自我保健意識；
二、平時(shí)注重廉潔自律，把好各大關(guān)口。
在處理村計劃生育事務(wù)過(guò)程中，從不巧立名目吃請、揮霍浪費村里的經(jīng)濟，也不在村里報銷(xiāo)招待費、出租車(chē)費，不挪用公款私存、坐支以及搞個(gè)人經(jīng)商行為。始終堅持以德服人，勤政為民的原則，率先廉潔自律，特別是在當前以經(jīng)濟為先導的形勢下，能正確處理國家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，吃苦在前，享受在后，不以權謀私。
三、切實(shí)關(guān)注弱勢群體，扶貧幫困工作真正落到實(shí)處。
尤其是計生對象戶(hù)、獨生子女困難戶(hù)、殘疾村民家庭，我們進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，我們將集體的溫暖送到需要幫助的`村民之中，使他們感到計劃生育工作的思路和工作方法在不斷改進(jìn)，變得更加貼進(jìn)群眾、貼進(jìn)生活了。同時(shí)營(yíng)造一人有難，眾人相助的良好社會(huì )風(fēng)氣。以上是我簡(jiǎn)單的匯報，作為一名黨員干部，我始終堅信要多記“廉潔賬”，自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”要求，學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)，從自身做起，從一點(diǎn)一滴做起，向人民交一張滿(mǎn)意的答卷。
篇三婦女主任工作開(kāi)展情況調研
**區有**萬(wàn)人口，其中，農業(yè)人口**萬(wàn)，占64%，占人口近半數的農村婦女是一支龐大的人力資源隊伍。作為農村婦女的“領(lǐng)頭雁”-村婦代會(huì )主任，其工作狀況直接影響廣大婦女參與經(jīng)濟社會(huì )建設積極性的發(fā)揮。為切實(shí)有效加強基層婦女工作隊伍建設，幫助解決基層婦代會(huì )主任們的一些問(wèn)題，**區婦聯(lián)于2015年8月-11月對全區農村婦代會(huì )主任工作現狀進(jìn)行了調查。調查采取問(wèn)卷調查和個(gè)體走訪(fǎng)、座談相結合的方式，向全區**個(gè)鄉鎮發(fā)放了《村婦代會(huì )主任基本情況登記表》，回收率100%；向不同鄉鎮的***名婦代會(huì )主任發(fā)放了《村婦代會(huì )主任工作調查表》，回收有效問(wèn)卷160份；召開(kāi)了全區鄉鎮（街道）婦聯(lián)主席、部分村婦代會(huì )主任座談會(huì )；走訪(fǎng)了華塘、水田、洗車(chē)、里耶等7個(gè)鄉鎮（街道）�，F將調研情況匯總如下：
一、基本情況
全區共***個(gè)自然村，有基層婦代會(huì )***個(gè)，均配有婦代會(huì )主任，組建率達100%。從學(xué)歷層次看：高等（含大專(zhuān)）學(xué)歷及以上，7人；高中（中專(zhuān)）學(xué)歷，150人；初中學(xué)歷，264人，是整支基層婦女干部的主力軍；小學(xué)及以下有41人。從年齡結構看：年齡最大的有57歲，年齡最小的僅僅26歲，其中20歲-29歲的有47人，所占比例為10.2%，30歲-39歲的有203人，為43.9%，40歲-49的有184人，為39.8%，50歲以上的有66人，為16.1%；從政治面貌來(lái)看：黨員有251人，所占比例達55%，整體政治素質(zhì)不低，本次換屆后婦代會(huì )主任進(jìn)入村（支）兩委人數為158人，占31%，與往屆相比，增長(cháng)比例為15.3%，婦代會(huì )主任進(jìn)村、支兩委的比例提高，為女性參政提供了條件，為發(fā)揮婦代會(huì )在婦女群眾與黨政領(lǐng)導之間的橋梁作用提供了平臺。因此，婦代會(huì )主任普遍感到有榮譽(yù)，不乏精神支持者。
二、工作狀況
�。ㄒ唬┐鍕D代會(huì )主任能干事當前婦代會(huì )主任大多由民主選舉產(chǎn)生，其中，由婦女群眾直接選上的占87%，這給了婦代會(huì )主任一種自信。她們在自己的“任職條件”欄中，選擇“工作熱誠”、“具備工作能力”的占74%。因為有群眾基礎，婦代會(huì )主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。有71%的人在“個(gè)人目標”欄選擇了“群眾愛(ài)戴”、“家庭和美”。具體到行動(dòng)上，婦代會(huì )主任除服務(wù)計生、協(xié)助收繳稅費等工作，在婦女工作方面，開(kāi)展較多的是“組織（技能）培訓”、“創(chuàng )五好文明家庭”兩項，約占49%；其次是“維權工作”、“致富引導”，約占27%；再次是“扶貧助學(xué)”、“勞務(wù)輸出”，約占15%；還有9%的村開(kāi)展了“特色基地創(chuàng )建”和“文體活動(dòng)”。
�。ǘ⿱D代會(huì )主任會(huì )干事盡管村婦代會(huì )主任整體學(xué)歷不高，但與以前相比，仍出現可喜變化。
一是整體結構。當選婦女都是在當地有影響力、有威望的具有文化知識或技能的某一方面帶頭人，她們更多憑借自身能力獲得村民的認可而當選。
二是整體素質(zhì)。全區462名婦代會(huì )主任，有305名共產(chǎn)黨員，11名團員，整體政治素質(zhì)較之以前有較大提升，在工作方面更有導向性和感染力。如民安街道回龍村的黃瓊主任，下崗之后參加了就業(yè)局組織的針織技術(shù)培訓，開(kāi)始是打工，后來(lái)自己盤(pán)下門(mén)面做老板，現已成了民安街道的納稅大戶(hù)，還安排了11個(gè)下崗職工來(lái)自己的店子就業(yè)；石牌鎮上母村的周菊英主任喜獲“科技致富女能手”，她通過(guò)種植百合致富之后，經(jīng)常幫助鄰居和他人并傳授百合種植技術(shù)，還時(shí)常去敬老院給孤寡老人捐錢(qián)捐物，村民都夸她是熱心人、好心人；烏鴉鄉光輝村的吳美蓮主任雖是個(gè)“小年輕”，可是村里男女老少提起她都是交口稱(chēng)贊，一是有文化，能寫(xiě)會(huì )道；二是懂技術(shù)，勤勞致富且樂(lè )于助人；三是熱心公益事業(yè)，大方樂(lè )施。
�。ㄈ�、婦代會(huì )主任多干事基層婦代會(huì )主任一般身兼多職，我區462名村婦代會(huì )主任，專(zhuān)職婦女主任僅6人，兼職有456人（其中村支書(shū)8人，村主任8人，計育專(zhuān)干440人）。
1、村婦代會(huì )主任是黨和國家政策的宣傳者。組織農村婦女開(kāi)展禁賭、禁毒、反對邪教維護社會(huì )穩定活動(dòng)，廣泛深入宣傳《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》等法律法規，宣傳國家計生政策，實(shí)施科學(xué)教育，是村婦代會(huì )主任一項重要工作。
2、村婦代會(huì )主任是農婦群體的“代言人”。村婦代會(huì )主任大多由村民直接選舉產(chǎn)生，深受群眾信任，農村婦女愿意跟她們交流想法、反映事情，樂(lè )意村婦代會(huì )主任成為婦女群眾的全權代表。她們也樂(lè )于接受這樣的角色定位。常常主動(dòng)去了解婦女需求，反映婦女意愿，尋求有效途徑解決好婦女問(wèn)題，保障婦女的合法權利。
3、村婦代會(huì )主任還是促和諧的“調解員”。近年來(lái)，村婦代會(huì )主任在協(xié)助解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯體現，她們的直率、她們的“潑辣”、她們那種不達目的不罷休的氣概往往能在群眾中產(chǎn)生有效的公信力，在調節家庭關(guān)系、鄰里糾紛時(shí)，她們往往會(huì )變身為“金牌調解員”，“能言善辯”，較快平息紛爭，有效推動(dòng)和諧村落建設。
4、村婦代會(huì )主任是農村新風(fēng)尚的引導者。把推進(jìn)家庭美德建設作為一項重要工作內容，充分利用“三八”節、端午節、春節等傳統節日，通過(guò)開(kāi)展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的創(chuàng )評活動(dòng)，有力地促進(jìn)了村風(fēng)、民風(fēng)、社會(huì )風(fēng)氣的好轉，形成了人人爭先進(jìn)、戶(hù)戶(hù)爭先進(jìn)的良好氛圍，涌現出一批婦女典型。她們信服科學(xué)，抵制封建迷信，敢于打破陳規陋習，倡導廣大婦女建立文明、科學(xué)、健康向上的生活方式。如洗車(chē)河鎮小河居委會(huì )的葉英主任在“樹(shù)立新風(fēng)尚，促和諧家庭”的建設過(guò)程中，組織居委會(huì )的廣大婦女參加農村致富技能培訓，并舉辦民族工藝培訓班，組建了洗車(chē)擺手舞群眾藝術(shù)團，帶動(dòng)廣大農村婦女遠離牌桌，一心奔向和諧小康的大道。
三、問(wèn)題呈現
�。ㄒ唬┐鰡�(wèn)題影響工作積極性。婦代會(huì )主任積極工作，卻沒(méi)有經(jīng)濟待遇，是我區當前的一個(gè)縮影。沒(méi)有兼任計生專(zhuān)干或其它村支兩委職務(wù)的6名婦代會(huì )主任，區、鄉都不發(fā)津貼，村里僅有一點(diǎn)誤工補貼，年收入為不足200元。調查顯示，婦代會(huì )主任的“經(jīng)濟主要來(lái)源”，靠“種植”、“養殖”等從事農業(yè)創(chuàng )收的約占87%，靠“做小本生意”補貼自己的占12%，只有不到1%的人選擇認可有一點(diǎn)“工資”這一說(shuō)法，值得一提的是，這里的工資并不是給婦代會(huì )主任的，而是發(fā)給計育專(zhuān)干和其他干部的。如果婦代會(huì )主任要接待上訪(fǎng)的家庭糾紛當事人，或開(kāi)展別的工作，都是做義務(wù)工。她們普遍反映，做婦女工作缺乏經(jīng)費保障，靠的是奉獻。如：某村婦代會(huì )主任住在交通便利處，上級來(lái)人大多停在她家，飯錢(qián)貼了不少，可無(wú)處可報。
村里要開(kāi)展某一項婦女活動(dòng)，可經(jīng)費缺乏，請人手幫忙還需自己貼錢(qián)。另一位擁有中專(zhuān)學(xué)歷的婦女主任在給我們的調查表上寫(xiě)道：婦代會(huì )主任缺少工資報酬、經(jīng)費保障，這影響到了她們的工作激情，她們工作努力，有干勁，渴望改變自身和村落的現狀，但現實(shí)迫使她們一次次“束手”，因此工作上創(chuàng )意不多，部分是被動(dòng)去開(kāi)展，導致效果不盡如人意。另一方面，婦代會(huì )主任的政治待遇不高，則是不爭的事實(shí)。盡管村婦代會(huì )主任進(jìn)入村支兩委的比例在增長(cháng)，但總體比例偏低。盡管她們的工作最為難啃，但是上級和普通民眾的目光更多地關(guān)注在“支書(shū)”和“主任”身上，她們少有機會(huì )站上“前臺”，難以成為“明星”，扮演更多的是“配角”和幕后角色。
�。ǘ⿲W(xué)歷、年齡影響工作水平。從全區婦代會(huì )主任學(xué)歷層次來(lái)看：高等學(xué)歷以上，僅7人，其中有3人還是函授大專(zhuān)學(xué)歷，高中（中專(zhuān)）學(xué)歷，有160人，僅占整體比例為1/3多一點(diǎn)。初中學(xué)歷則是整支基層婦女干部的主力軍，有264人，比例高達近60%。小學(xué)及以下有41人，這樣一支學(xué)歷偏低的隊伍自然難以適應當前社會(huì )整體的發(fā)展要求。從整支隊伍年齡來(lái)看，其中30歲以下的僅僅只占整體的10.2%，45歲以上的有196人，比例高達42.4%。年齡大雖然有經(jīng)驗較豐富的優(yōu)點(diǎn)，畢竟缺乏沖勁，更缺乏文化知識。調查顯示，“參政障礙”欄的最高選項是“文化水平不高”，占53%。最終呈現的是婦代會(huì )主任自主性不強、競爭意識不高、建設性意見(jiàn)不多，導致開(kāi)展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創(chuàng )新精神，水平難以提升。
�。ㄈ氨贿吘壔爆F狀影響工作成效。當前我區農村，黨支部書(shū)記很少關(guān)注和主動(dòng)支持、指導婦代會(huì )工作。身兼多職的鄉鎮婦聯(lián)主席手中也無(wú)婦女工作經(jīng)費、項目等可起到激勵作用的資源，也沒(méi)有制定出對村婦代會(huì )工作的量化考核制度。因此，婦代會(huì )主任雖有主動(dòng)意識，但壓力不大，動(dòng)力不強，鮮有履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務(wù)”等職能。在少數人眼中，村婦女工作悄無(wú)聲息，處邊緣化狀態(tài)，婦女工作效果不明顯。
四、解決辦法
�。ㄒ唬┲匾暸嘤�，加大教育力度，注重隊伍建設
當前，大部分青壯年男性選擇外出打工，農村婦女已經(jīng)切實(shí)“頂起了半邊天”。從調查中得知，全區高等學(xué)歷以上的婦代會(huì )主任僅有7名，初中學(xué)歷群體人員是我區農村婦代會(huì )主任的“主力軍”。農村要發(fā)展，要提高，可農村婦女群眾的“領(lǐng)頭雁”文化水平卻整體不高。文化知識的缺失，需要我們去“彌補”，因此選送一批又一批村婦代會(huì )主任進(jìn)各類(lèi)學(xué)校去“充電”，成為“文化人”，能解讀當前經(jīng)濟形態(tài)、政治結構；成為農村建設的行家里手、致富帶頭人，方可擁有堅實(shí)群眾基礎；只有讓婦女群體欣賞你、佩服你、尊重你，才會(huì )認可你。工作能否打開(kāi)局面？關(guān)鍵是人才。把合適的人放在適合的位置上就能使高效常態(tài)化。做好農村婦女工作也是如此。我們應摒棄過(guò)去那種婦女主任一干就是20年的思想，要選拔新人，并物色幾名女性后備干部，建立和完善“鄉鎮婦女人才庫”，制定“農村婦女人才培養計劃”，將文化較高的、有一技之長(cháng)的、年輕的農村女性加強培養，把她們爭取到婦代會(huì )主任隊伍中來(lái)。
�。ǘ┒喾矫嫣岣邒D代會(huì )主任的政治、經(jīng)濟待遇
一是將換屆調整后整體素質(zhì)提高了的村婦代會(huì )主任全部納入村主干行列。因村里缺錢(qián)，為減輕農民負擔，鼓勵兼職。目前，報酬較高、工作較順利的婦代會(huì )主任都是村支書(shū)、村長(cháng)、計生專(zhuān)干職務(wù)的兼任人員。事實(shí)上，多項資源整合利用，能統籌兼顧，互補互促，虛功（精神文明）實(shí)功（經(jīng)濟建設）兼做，工作、待遇兩全，兼職者的工作質(zhì)量、報酬、積極性同步提高。如：華塘街道官渡社區設村支書(shū)、村主任、婦代會(huì )主任（兼計生專(zhuān)干）三大主干，婦代會(huì )主任李桂珍了解村里各家各戶(hù)的底細，注重做細平時(shí)功夫，有效組織開(kāi)展了婦女所需、村里所能、黨政所急的各項活動(dòng)，工作有聲有色，多次受到區委區政府的表彰。
二是將年滿(mǎn)60周歲、工作滿(mǎn)20周年的離任村婦代會(huì )主任納入享受農村干部退崗津貼的人員范圍。她們的服務(wù)對象眾多，維權、計生、中心工作，事情繁雜，工作量可與“三大主干”相比，貢獻較大。而后，隨著(zhù)干部年輕化，換屆正�；�，此類(lèi)人員很少增加。應該說(shuō)，這一舉措更重政治待遇，新增財政負擔不重，經(jīng)濟壓力不大，而社會(huì )效益良好。這是婦女干部地位提高的一個(gè)亮點(diǎn)，是黨政領(lǐng)導貫徹“男女平等”基本國策、重視婦女干部的行動(dòng)體現，感性豐富的全體婦女干部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更好的工作成果回報組織。如：我區塔泥鄉田紫玉老人，從事婦女工作近三十年，可獨身老人晚年生活甚憂(yōu)。我們從其材料及證明中發(fā)現，她很惶恐，擔心組織遺忘她。我們通過(guò)與民政、鄉政府聯(lián)系為其申請生活救濟，就這一小事，老人逢人便提，感激不已。
�。ㄈ⿲D女工作納入黨建工作管理和考核范疇
在農村經(jīng)濟飛躍發(fā)展的環(huán)境下，黨建工作基礎最好，最具活力。黨支部書(shū)記也常常是具有威望、頭腦靈活、工作經(jīng)驗豐富的智者。開(kāi)展婦代會(huì )工作則需要這樣的“靠山”來(lái)?yè)窝?/p>
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