公司五五普法的工作總結

　　根據關(guān)于在企業(yè)開(kāi)展普法依法治理的第五個(gè)五年規劃文件精神，五年來(lái)，我公司以適應新形勢對企業(yè)普法依法治理工作提出的新要求為目標，在法律事務(wù)部的正確領(lǐng)導下，認真組織開(kāi)展了“五五”普法工作，建立健全了組織機構和規章制度，不斷加快建立健全企業(yè)法律風(fēng)險防范機制，提高了企業(yè)防范法律風(fēng)險的能力，為企業(yè)的持續、健康、快速發(fā)展營(yíng)造了良好的法制環(huán)境。

　　一、主要工作情況

　　1、加強組織領(lǐng)導，保證普法工作的順利開(kāi)展。成立了由Xx同志任組長(cháng)、Xx、Xx等相關(guān)人員為成員的普法工作領(lǐng)導小組。普法工作領(lǐng)導小組辦公室設在Xx法律事務(wù)部。專(zhuān)門(mén)負責普法工作的組織、教育、培訓、協(xié)調等具體工作，做到了普法工作有人抓、有人管，保證了普法工作按規劃進(jìn)行。

　　2、按Xx總體規劃要求，有計劃、有步驟地開(kāi)展了普法教育活動(dòng)。一是抓好思想發(fā)動(dòng)和宣傳工作，深入剖析新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)涉及的法律知識，從正反兩反而闡述守法經(jīng)營(yíng)與違法經(jīng)營(yíng)的不同后果和造成的危害性，以實(shí)際案例為反面教材突出與企業(yè)密切相關(guān)的有關(guān)法律如《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等的應用及重要作用。從而增強企業(yè)職工特別是領(lǐng)導干部和管理人員對普法重要性的認識，提高廣大職工學(xué)法、知法、懂法、用法的自覺(jué)性，為深入開(kāi)展普法工作奠定基礎。二是全面學(xué)習法律知識。在學(xué)習教育中，既學(xué)習基本法的法律知識，又有針對性地學(xué)習與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工生活密切相關(guān)的法律法規，例如，在學(xué)習《憲法》、《刑法》、《民法通則》及其他基本法的基礎上，重點(diǎn)學(xué)習了《合同法》、《公司法》，《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《消費者權益保護法》，不斷提高職工的法律知識水平，增強自我保護能力和主人翁責任感。領(lǐng)導干部和廣大管理人員還學(xué)習了《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》、《稅法》、《擔保法》、《信訪(fǎng)條例》世界貿易組織基本規則等法律法規，以及《國有大中型企業(yè)建立現代企業(yè)制度和加強管理的基本規范（試行）》等規章，通過(guò)學(xué)習，提高了企業(yè)領(lǐng)導干部和管理人員的法律知識，增強了運用法律武器來(lái)實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的能力，做到?jīng)Q策有依據，管理規范，工作有序，實(shí)現領(lǐng)導方式、管理方式向法制化管理軌道的轉變，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩定創(chuàng )造更加良好的法治環(huán)境。三是采取多種有效形式，推進(jìn)普法教育的健康開(kāi)展。在教育活動(dòng)中，以支部為單位組織開(kāi)展集中學(xué)習討論；通過(guò)Xx網(wǎng)絡(luò )下載轉發(fā)學(xué)習材料；通過(guò)宣傳圖板、條幅或組織參加X(jué)x開(kāi)展的廣場(chǎng)圖片展等形式，促進(jìn)普法教育的深入開(kāi)展。同時(shí)，立足強化和提高，組織開(kāi)展了《勞動(dòng)合同法》、《公司法》和《安全生產(chǎn)法》知識競賽活動(dòng)，在競賽中做到出題范圍廣、答題率高、效果明顯。幾次的試題答題面均達到了70%，正確率達到98%。同時(shí)，還積極組織并倡導廣大職工參與網(wǎng)上答題活動(dòng)，從而提高了廣大干部職工的法律知識，增強了干部職工的法制觀(guān)念。

　　2、全面推進(jìn)以法律顧問(wèn)為核心的企業(yè)法律顧問(wèn)制度，加強企業(yè)法律事務(wù)工作。一是在“五五”普法期間，我Xx建立健全了內部法律事務(wù)機構，成立了Xx部，與綜合部合署辦公；配備了專(zhuān)業(yè)人員，由Xx兼任法律事務(wù)部部長(cháng)，負責法律事務(wù)日常工作，Xx親自主抓法律事務(wù)工作。確保法律事務(wù)人員到位、職責到位、權利義務(wù)責任到位。二是建立健全了法律風(fēng)險防范機制，法律顧問(wèn)積極參與企業(yè)重大事項決策會(huì )議，制定企業(yè)管理規章制度。通過(guò)參與企業(yè)重要決策會(huì )議，在會(huì )上對涉及企業(yè)整合、資產(chǎn)租賃、設備采購、工程發(fā)包、職工聘用、違紀處理等事項提出自己的意見(jiàn)和建議，從法律角度起到提示作用，有效避免和防范法律風(fēng)險。特別是在2009年，為應對金融危機影響，針對Xx提出的按Xx%降低非生產(chǎn)性支出的要求，法律顧問(wèn)對企業(yè)各項規章制度進(jìn)行了修訂，對小車(chē)費、辦公費等五項成本費用進(jìn)行了壓縮，對完成全年經(jīng)營(yíng)指標起到了積極的作用。三是積極參與企業(yè)對違紀職工的處理，保證合規合法操作。幾年來(lái)，法律事務(wù)部承擔著(zhù)Xx職工崗位職責日�？己斯ぷ�，針對職工發(fā)生的違紀違規行為做到有理有據依法進(jìn)行調查處理，特別是針對兩起Xx事件還開(kāi)展了一次法制警示教育。在解除了其勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中提出意見(jiàn)和建議，在處理過(guò)程中提出了法律依據和建議，發(fā)揮了法律事務(wù)工作者參與企業(yè)管理的作用。

　　3、加強合同管理，使合同管理逐步走上規范化、制度化。制定了《Xx合同管理辦法》，在嚴格執行辦法的基礎上，對歷年來(lái)的合同進(jìn)行了分類(lèi)管理，對執行完的合同按財務(wù)帳管理年限進(jìn)行了單獨封存，對正在執行的合同進(jìn)行了細化，如租賃合同、工程施工合同、設備采購合同、勞務(wù)合同、其它合同等，并指派專(zhuān)人負責合同的日常管理工作。從源頭和過(guò)程上控制法律風(fēng)險，幾年來(lái)，沒(méi)有因合同糾紛而引發(fā)的訴訟案件。

　　4、加強了法律事務(wù)自身建設。在建立法律事務(wù)機構的基礎上，不斷加強法律事務(wù)工作者的自身學(xué)習和修養，堅持以參加上級組織的集中培訓和自學(xué)相結合的原則，努力提高自身的理論知識和業(yè)務(wù)能力。法律事務(wù)工作人員參加了Xx考試，于Xx年獲得了Xx證書(shū)。規范法律事務(wù)基礎管理，提高了法律事務(wù)管理水平。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　一是法律知識的普及率不高，重點(diǎn)涉及法律事務(wù)的勞資、工會(huì )等部門(mén)對法律事務(wù)重視不夠。二是個(gè)別領(lǐng)導干部經(jīng)營(yíng)和管理觀(guān)念沒(méi)有轉變，仍然延用原來(lái)的傳統模式，不能從法律角度來(lái)經(jīng)營(yíng)和管理各項事務(wù)。三是由于法律事務(wù)工作人員屬兼職人員，專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力有待于提高。

　　三、下步工作打算

　　1、進(jìn)一步加強法律法規的宣傳教育，有針對性地組織集中學(xué)習和培訓，提高干部職工的法律知識和法制觀(guān)念，增強企業(yè)的法律風(fēng)險防范能力。

　　2、充實(shí)法律事務(wù)工作人員，加強理論學(xué)習和實(shí)踐鍛煉，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。

　　3、整章建制，使法律事務(wù)工作有章可循，從而規范企業(yè)的各項管理工作，更加有效防范法律風(fēng)險。

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