工人年終總結
導語(yǔ)：積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動(dòng)性，具備較強的專(zhuān)業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。今天小編準備了工人年終總結。文章希望大喜歡！
工人年終總結
時(shí)光匆匆，轉眼間到了2019年，2018年對我來(lái)說(shuō)具有不平凡的意義，我開(kāi)始了自己的職業(yè)生涯。成為了一名煤礦工人，為煤礦事業(yè)奉獻自己的青春。2018年我經(jīng)歷了從一名學(xué)生到礦工的巨大轉變，回顧這一年來(lái)，感觸很深，收獲頗多。
在這一年里，我在礦領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導以及同事們的關(guān)心和幫助下迅速的融入到了工作當中，并順利的完成了各項工作。通過(guò)不斷的學(xué)習和努力，讓我在工作認知和思想覺(jué)悟方面有了很大的提高。
做為一名合格的煤礦工人，首先要有良好地思想品質(zhì)和職業(yè)道德修養。積極的思想態(tài)度決定了工作的積極性；良好的職業(yè)道德讓一個(gè)人認真負責，一絲不茍。在這方面，通過(guò)一年的磨練，我已經(jīng)具備了成為一名合格煤礦工人的先決條件。
其次，一名合格的煤礦工人還要具備一定的專(zhuān)業(yè)知識和良好地工作能力。我的工種是井下電鉗工，我不怕苦，不怕累，虛心向老師傅們求教、自己在工作閑余，在網(wǎng)上查找一些與機電相關(guān)的書(shū)籍、文章進(jìn)行學(xué)習，為自己充電。，在很短的時(shí)間內就熟悉并掌握了井下各種機電設備的操作以及基本的維修與維護。
除了這些，最重要的就是工作態(tài)度了。人常說(shuō)：“三百六十行，行行出狀元�！鄙頌橐幻旱V工人，我熱愛(ài)自己的工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，遵守勞動(dòng)紀律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，有效利用工作時(shí)間，堅守崗位，需要加班完成的工作，按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作按時(shí)完成。
工人年終總結
經(jīng)過(guò)三個(gè)月的脫產(chǎn)培訓，使我深深地意識到：在安全生產(chǎn)工作中，我們煤礦工人要不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，改進(jìn)工作方法。因為創(chuàng )新和應變能力已成為推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的核心要素。而煤礦工人特別能戰斗就是要通過(guò)學(xué)習、創(chuàng )新來(lái)鑄就特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻的精神；樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念，養成勤讀書(shū)、勤思考的習慣，持之以恒地堅持下去，你定會(huì )大有收獲。不知道你注意到?jīng)]有，許多天賦很高的人，終生處在平庸的職位上，導致這一現狀的原因是不思進(jìn)取。而不思進(jìn)取的突出表現是不讀書(shū)、不學(xué)習。
寧可把業(yè)余時(shí)間消磨在娛樂(lè )場(chǎng)所或閑聊中，也不愿意看書(shū)，更不愿意參加各類(lèi)培訓。世界上的任何事物都是不斷發(fā)展變化的。變化，也是企業(yè)間和企業(yè)內競爭的根本原因和原動(dòng)力。而要判斷一個(gè)企業(yè)、一個(gè)員工優(yōu)秀與否，主要看它或他是否自動(dòng)自發(fā)地能應付隨時(shí)隨刻可能發(fā)生的任何變化。而要想應付這些突如其來(lái)的變化，最直接最有效的方法就是不斷地充電，不斷地看書(shū)學(xué)習！
因此誰(shuí)，工作之余，積極參加各類(lèi)培訓，對提升自己技術(shù)水平和提高自身素質(zhì)，還是非常有幫助的。在這里，我們不妨舉個(gè)例子來(lái)講：有個(gè)年輕的伐木工人，在一家木材廠(chǎng)找到了工作，工作條件不錯，報酬也不低。老板給他一把利斧，并給他劃定了伐木范圍。他很珍惜，下決心要好好干。第一天，他砍了18棵樹(shù)。老板高興地說(shuō)：“不錯，就這么干！”這個(gè)工人很受鼓舞。第二天，他干得更加起勁，但是只砍了15棵樹(shù)。第三天，他加倍努力，可是僅砍了10棵樹(shù)。這個(gè)工人覺(jué)得很慚愧，跑到老板那兒道歉，說(shuō)自己不知道怎么了，好像力氣越來(lái)越小了。老板問(wèn)他：“你上一次磨斧子是什么時(shí)候？”“磨斧子？”年輕人悔悟地說(shuō)：“我天天忙著(zhù)砍樹(shù)，竟忘記了抽出時(shí)間磨斧子！”俗話(huà)說(shuō)，磨刀不誤砍柴工。道理即在這里。生活中，雖然我們的工作都很緊張，但是也應注意勞逸結合，經(jīng)常磨快自己的“斧子”，以加快成功的步伐。因為沒(méi)時(shí)間磨斧子，就會(huì )導致工作效率低下，甚至會(huì )喪失成功的機會(huì )。
平時(shí)積累的經(jīng)驗和學(xué)習的知識，看似用處不大，當變化發(fā)生時(shí)，別人可能會(huì )手足無(wú)措，而那些平時(shí)善于學(xué)習、積極參加培訓的人則往往能胸有成竹，任他風(fēng)吹雨打，勝似閑庭信步。我所在的濟寧能源發(fā)展集團運河煤礦在企業(yè)文化“員工的學(xué)習觀(guān)”中闡述說(shuō)：一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，靠的是良好的員工隊伍：一個(gè)良好的員工隊伍，來(lái)源于員工過(guò)硬的自身素質(zhì)，而素質(zhì)的提高需要員工有深厚的文化底蘊和過(guò)硬的技能。當今知識經(jīng)濟時(shí)代是一個(gè)新科學(xué)、新知識、新技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代，也是知識“快速折舊”的時(shí)代。學(xué)習是一個(gè)人真正的看家本領(lǐng)，是人的第一特點(diǎn)、第一智慧，其他一切都是學(xué)習的結果。要改變把人生簡(jiǎn)單地分成學(xué)習階段和工作階段的粗淺認識，堅持工作中學(xué)習，學(xué)習中工作，終身學(xué)習，全員學(xué)習，活到老，學(xué)到老，奮斗到老。知識經(jīng)濟社會(huì )，人人要有知識。知識的積累需要學(xué)習，環(huán)境的適應得益于學(xué)習，創(chuàng )新的起點(diǎn)在于學(xué)習，應變的能力來(lái)自學(xué)習，個(gè)人的成長(cháng)離不開(kāi)學(xué)習。
努力學(xué)習，刻苦鉆研，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型員工，是時(shí)代的呼喚，也是新時(shí)期工人階級的必然要求。學(xué)習成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和員工成才的強大動(dòng)力。因此，濟寧能源發(fā)展集團的職工教培中心的.樓頂上早早地就樹(shù)立起了“知識改變‘命運’學(xué)習成就未來(lái)”幾個(gè)巨幅標語(yǔ)。對此，我的感慨良多�！爸R改變‘命運’學(xué)習成就未來(lái)”，這是職工教培中心給所有職工的一種暗示，它是一道命題，是一味良藥，也是一針清醒劑，更是一個(gè)超越自我的起始符。的確如此，在競爭日益激烈的二十一世紀，要想在生存和事業(yè)上占有一席之地，就必須要掌握適當的專(zhuān)業(yè)知識，進(jìn)而用知識去改變命運；而要擁有淵博的知識，就需要通過(guò)長(cháng)期努力的學(xué)習。所謂學(xué)習，是人在社會(huì )生活中獲得經(jīng)驗的過(guò)程，是一個(gè)接受知識、增長(cháng)學(xué)識、提高能力的智力過(guò)程。
培根說(shuō)過(guò)“知識就是力量”，但知識本身并不能成為力量，只有知識的實(shí)際運用，知識內化為主體素質(zhì)，內化為主體的學(xué)識和能力，才能顯示出無(wú)窮的力量，儒雅的氣質(zhì)和人格的力量才能體現出來(lái)。學(xué)習也是一種生存能力的表現，你天資聰穎，別人的天資也并未見(jiàn)得比你差。他人在不斷地學(xué)習，而你止步不前，到最后，你必然落后于人。而在當今的企業(yè)里，落后就意味著(zhù)被淘汰，同時(shí)也就意味著(zhù)你的生存能力在一步步降低。
總之，21世紀是前所未有的“全球社會(huì )”，也是前所未有的知識信息社會(huì )。知識經(jīng)濟一體化已成為當代經(jīng)濟發(fā)展的一個(gè)突出特征，一個(gè)引人注目的新趨勢。有人預測“在今后的5年中，生活在工業(yè)國家的每5個(gè)人中有4人的工作方式將不同于他們前5年的工作方式。今天你是很稱(chēng)職的職工，如不堅持學(xué)習，明年就有可能落伍；人與事的不協(xié)調是絕對的，解決這一矛盾的方法之一是進(jìn)行職工培訓。因為單靠職工自己自學(xué)是有限的，效果也是參差不齊的。所以，我們的煤礦企業(yè)要想在現代社會(huì )的競爭中立于不敗之地，也必須重視對礦工的培訓。
我們煤礦工人本身則也應該積極投身于企業(yè)安排的各類(lèi)培訓中，形成良性互動(dòng)和利己、利企、利國之勢！真正為中國煤炭工業(yè)貢獻出自己的那一份力量！
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