勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院工作總結
篇一：勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院工作總結
今年上半年，我院在局黨委的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，認真貫徹落實(shí)國家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁和信訪(fǎng)工作一系列法律法規政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以維護全市社會(huì )穩定和諧為落腳點(diǎn)，以為困難企業(yè)和職工排憂(yōu)解難為重點(diǎn)，立足發(fā)展、穩定的大局，始終圍繞勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁、基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織建設及信訪(fǎng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展工作，積極穩妥處理各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件及職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，大力建立健全基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，有力維護了用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)了勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁事業(yè)有序發(fā)展，較好地完成了上級下達的各項工作任務(wù)，現將我院20xx年上半年工作總結如下：
一、半年工作開(kāi)展情況
（一）勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作情況
1、妥善處理勞動(dòng)爭議案件
2012年上半年，我院共受理勞動(dòng)爭議案件70起，其中確立勞動(dòng)關(guān)系爭議21起、工傷待遇類(lèi)爭議27起、勞動(dòng)報酬類(lèi)爭議2起，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償類(lèi)爭議13起、拖欠農民工工資類(lèi)爭議1起、非因工死亡待遇類(lèi)爭議5起，其他類(lèi)爭議1起；結案57起，其中調解44起，裁決13起，調解率為77.2 %，共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟損失422.52萬(wàn)元，另有13起案件正在處理中。
今年上半年受理的案件以確立勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)和工傷待遇類(lèi)爭議案件居多，達到48起，解除勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)爭議有增多趨勢。職工受傷引起的勞動(dòng)爭議數量居高不下，一是反映出這類(lèi)爭議案件涉及勞動(dòng)者的基本人身權益，勞動(dòng)者維權意識較強，迫切需要通過(guò)有效途徑維護自身合法權益，對仲裁委的要求較高，需要不斷提高辦案質(zhì)量；二是反映出還有不少企業(yè)的社會(huì )責任感不夠強，參加社會(huì )保險意識不強，在勞動(dòng)者工作中提供的勞動(dòng)保護措施和安全教育培訓不夠，發(fā)生事故后不能勇于承擔責任，下一步需要努力引導企業(yè)承擔社會(huì )責任，進(jìn)一步規范企業(yè)用工行為。我院在處理各類(lèi)案件時(shí)正確處理調解與裁決的關(guān)系，加大調解力度，從爭議的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同時(shí)，對于確實(shí)達不成一致意見(jiàn)的案件及時(shí)裁決，不斷提高處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h的效率。
2、建立健全規章制度，規范辦案工作程序
今年上半年我院按照上級業(yè)務(wù)部門(mén)的要求，建立了調解仲裁建議制度等一批新制度，將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責、案件合議審理制度、基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解制度等進(jìn)一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墻，充分發(fā)揮作用，切實(shí)將勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作納入規范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書(shū)，借此大力完善了仲裁辦案程序，將一些以前未啟用的程序逐步啟用，特別是大力改進(jìn)了庭審程序，使仲裁庭審更加規范高效，使各項仲裁程序更加完善嚴謹，使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細化分工，明確責任，采取有效措施切實(shí)加強了檔案管理工作，制作新的檔案封面，由專(zhuān)人管理檔案，按照上級的指示和要求，規范條理地對案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能，設置專(zhuān)人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。
3、加強仲裁員隊伍建設，全面提升仲裁員業(yè)務(wù)水平 我院今年積極推進(jìn)仲裁員職業(yè)化建設
在專(zhuān)業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁員培訓班，提升了人員專(zhuān)業(yè)知識水平，加強了工作人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習，采取以老帶新的有效途徑，讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識和辦案經(jīng)驗，也促進(jìn)了老仲裁員知識結構的更新和完善，切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的能力。按照上級要求，我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規范仲裁員的行為。
4、加強仲裁院規范化、標準化建設
今年上半年，我院根據上級的文件要求，開(kāi)展了仲裁庭規范化、標準化建設工作，對仲裁設施、設備進(jìn)行了補充和更新，配置了5臺全新的計算機，并購置了攝像機、照相機、錄音筆等高科技工作設備，安裝了攝像頭，建立起監控裝置，并為仲裁庭更換了制度看板，安裝了投影儀、實(shí)物展臺等庭審輔助設備，按照標準制做了仲裁院專(zhuān)用座椅，更換了上級
統一的庭徽，切實(shí)通過(guò)提高仲裁硬件建設水平加強仲裁機構規范化、標準化建設。
（二）基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織建設情況
我院今年上半年在以往成立的215家勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織的基礎上，著(zhù)重加強對成立的基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織基本情況的摸排工作，對基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織的變動(dòng)情況進(jìn)行調查修改，確保聯(lián)系暢通，并督促基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織切實(shí)承擔起應有的職責。
我院結合各企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的運作情況，采取雙向溝通的形式，對各企業(yè)兼職調解員進(jìn)行了單項和多項培訓指導，構建起仲裁機構與企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委互聯(lián)、互通、互動(dòng)的工作格局。以案舉法，針對部分企業(yè)的裁決、結合案例，引導和幫助其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問(wèn)題，促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規范化，減少了因企業(yè)管理不規范，管理失誤引發(fā)的爭議。我院逐步探索實(shí)施在各鎮（街道）司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織，賦予司法所或法律服務(wù)所勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解職能，利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專(zhuān)業(yè)法律知識和充足的司法資源，提高基層調解處理勞動(dòng)人事?tīng)幾h的水平。
我院上半年基層勞動(dòng)爭議調解組織建設工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調解組織調解員培訓班，首先，積極籌備勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解員培訓班的相關(guān)事宜，整理企業(yè)的聯(lián)系方式，制定詳細計劃，擬定實(shí)施方案，篩選培訓材料，并深入舉辦過(guò)調解員培訓班的兄弟縣市仲裁院學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，向濰坊市仲裁院的領(lǐng)導進(jìn)行請教，積極做好培訓班的前期準備工作；其次，及時(shí)印發(fā)培訓班的報名通知，以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報名通知，并不斷電話(huà)聯(lián)系相關(guān)事宜，多次到企業(yè)宣傳并了解報名情況，到報名日期結束時(shí)有100多家企事業(yè)單位122人報名參加；再次，全力做好培訓班的前期準備工作，制定詳細的實(shí)施計劃，制作好培訓教程和學(xué)員通訊錄，聯(lián)系師資，確定場(chǎng)地，制定培訓班課程安排，全面做好準備；最后，按計劃有條不紊地舉行培訓班，處理好培訓中出現的突發(fā)問(wèn)題，切實(shí)保證培訓班的質(zhì)量和效果，全面提升我市的勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解水平。
（三）信訪(fǎng)工作情況
今年上半年，我院積極穩妥處理好群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，處理一起職工來(lái)信，處理中多次到單位了解情況，進(jìn)行協(xié)商，最后通過(guò)仲裁調解程序，為職工解決實(shí)際問(wèn)題。在對待來(lái)訪(fǎng)的處理上更加高效，健全了來(lái)訪(fǎng)登記制和首問(wèn)負責制，對上訪(fǎng)人反映的問(wèn)題，有政策或有規定的，按照現行政策規定向來(lái)訪(fǎng)人解釋清楚，立即辦理；對屬于思想疏導方面的問(wèn)題，當面做好宣傳教育和解釋開(kāi)導工作；對上訪(fǎng)人反映的確有實(shí)際問(wèn)題需要解決的，填好立案呈批表和來(lái)訪(fǎng)登記表一起呈報領(lǐng)導簽批，然后按有關(guān)規定辦理。同時(shí)，深入基層調查研究，及時(shí)了解企業(yè)及干部職工的訴求，把群眾反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，作為信訪(fǎng)的工作重點(diǎn)。注意做好超前工作，經(jīng)常排查各種信訪(fǎng)苗頭，對排查出的問(wèn)題，超前采取相應預防措施，
篇二：勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院工作總結
20xx年縣仲裁院以深入學(xué)習落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，推進(jìn)和完善仲裁院建設為突破口，建立和健全縣級和大型國企勞動(dòng)爭議調解組織為基礎，規范勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的處理，圓滿(mǎn)完成了年初確定的各項工作�，F就一年來(lái)的工作匯報如下：
一、基本工作情況
（一）、勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理的基本情況與主要特點(diǎn)（數據截至20xx年12月20日）：
1、勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理的基本情況
�。�1）、各級調解組織受理446件，比去年同期512件下降了12.89%；調解成功410件，調解成功率為91.93%。
�。�2）、仲裁部門(mén)受理552件，比去年同期330件增長(cháng)67.27%，不予受理21件，比去年同期27件下降22%。
�。�3）、受理案件中：勞動(dòng)報酬345件，占受理總數的62.5%，工傷待遇59件，占受理總數的10.69%，社會(huì )保險12件，占受理總數的2.17%，履行勞動(dòng)合同12件，占受理總數的2.17%，確定勞動(dòng)關(guān)系57件，占受理總數的10.33%，經(jīng)濟補償金48件，占受理總數的8.7 %，賠償金18件，占受理總數的3.26%，其他1件，占受理總數的0.1%，。
�。�4）、受理的案件中，從用人單位的性質(zhì)來(lái)劃分，其中：私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)452件，占受理總數81.88%，國有企業(yè)79件，占受理總數14.31%，其他企業(yè)21件，占受理總數3.8%。
�。�5）、仲裁部門(mén)辦結案件552件（含09年受理），同比上升48.39%，未結案17件，與去年持平。調解處理452件，裁決處理95件，撤銷(xiāo)案件1件，移送給其他區4件。案件處理過(guò)程中，調解率為100%，調解成功率為81.88%，同去年調解成功率54.8%相比上升27.08個(gè)百分點(diǎn)，為職工追回損失547.12萬(wàn)元，同去年850萬(wàn)元相比減少了302.88萬(wàn)元。
�。�6）、案件處理：企業(yè)勝訴135件，占案件處理總數的24.45%，同比去年上升23.11個(gè)百分點(diǎn)，職工勝訴340件，占案件處理總數的61.59%，同比去年上升10.51個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)、職工部分勝訴77件，占案件處理總數的13.95%，同比去年下降了33.63個(gè)百分點(diǎn)。
�。�7）、辦結案件時(shí)間：在30日內辦結的案件為336件，占案件處理總數的60.87%，在31日至45日內辦結的案件數為176件，占案件處理總數的31.88%，在46日至60日內辦結的案件數為31件，占案件處理總數的5.62%，超過(guò)60天結案的有9件，其中7件原因為中止，2件原因為公告，均在法定時(shí)效內結案。
2、案件主要特點(diǎn)及原因分析
�。�1）、案件受理數較去年明顯上升，月度受理數呈現出兩頭月份多中間月份少的局面。由于勞動(dòng)者維權意識的增強，主動(dòng)維權的案件增多。我國民間有過(guò)年回家團圓的習俗，農民工也因一年來(lái)沒(méi)怎么回過(guò)家，都盼望早結工資好回家過(guò)年，相對用工單位而言卻因農民工回家過(guò)年而缺乏完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者，對企業(yè)業(yè)務(wù)造成影響，兩者之間存在矛盾。部分企業(yè)主因缺乏法律意識，以各種理由拖延或克扣工資，是導致過(guò)年之際的月份勞動(dòng)爭議案件數大量上升的主因。
�。�2）、勞動(dòng)報酬爭議是爭議的主要焦點(diǎn)。勞動(dòng)報酬爭議中，主要集中在加班工資這個(gè)重頭上。原因多為用人單位規章制度缺失，勞動(dòng)者與用人單位對加班時(shí)間計算標準不一致，以及因計件制工資導致勞動(dòng)者本人延長(cháng)工作時(shí)間，但用工單位不認為是加班而存在爭議。
�。�3）、集體爭議案件增多。部分單位由于用工制度未及時(shí)根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等新頒布的法律及時(shí)調整，導致群體性爭議頻發(fā)。部分黑代理在外省市打工者群體中挑起爭議也是很重要的原因。部分集體爭議案件為隱形集體爭議，即在一定時(shí)間跨度內，接待窗口接待了同一用工單位較多的申訴人，但又不滿(mǎn)足一次性10人的條件，這類(lèi)案件也呈現上升趨勢。
�。�4）、注冊型企業(yè)案件多。注冊地在本縣，實(shí)際工作地在縣外的企業(yè)涉及的爭議共有142件，占總數的25.72%。由于勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)無(wú)法向勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì )舉證，故只能去注冊登記地申訴。
�。�5）、外省市戶(hù)籍的勞動(dòng)者涉及的爭議多。共有235人，占申訴人總數的42.57%。外省市戶(hù)籍的勞動(dòng)者，往往在年底前后前來(lái)申訴，對仲裁案件的辦案效率提出了很大考驗。
�。�6）、造船業(yè)和建筑業(yè)的企業(yè)涉及爭議多。共涉及195件，占總數的35.32%。這些單位用工形式復雜，管理相對混亂，因趕工期導致的加班問(wèn)題更加復雜，這些企業(yè)涉及的勞動(dòng)爭議案件屬于較難處理的勞動(dòng)爭議案件。
�。�7）、私營(yíng)和個(gè)體的單位涉及爭議多。共涉及452件，占總數的 81.88%。注冊資本少，抗風(fēng)險能力低，用工流動(dòng)性強，業(yè)主法律意識差是造成這類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)爭議案件多的主因。
（二）、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作情況
1、初步完成仲裁院實(shí)體化建設
經(jīng)縣政府批準同意，撤銷(xiāo)了崇明縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )、崇明縣人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )，合并組建了崇明縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )。
在縣委、縣政府的重視和市縣兩級人力資源和社會(huì )保障局的支持下，崇明縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院已經(jīng)落實(shí)了機構、經(jīng)費和人員。2010年共招入了5名工作人員，仲裁院也搬遷到了新的辦公地址。在新址上共有2間仲裁庭、2間調解庭、6間辦公室、1間檔案室和1間機房，辦公面積達300平方米。
仲裁院于2010年9月15日正式掛牌運作。市仲裁處、仲裁院領(lǐng)導，全縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )各委員以及縣法院和縣司法局的領(lǐng)導出席掛牌座談會(huì )。
2、制定相關(guān)規章制度，落實(shí)窗口服務(wù)規范達標工作
仲裁院正式運作后，制定了相關(guān)的規章制度、崗位職責、辦事規則、考核辦法、管理辦法和業(yè)務(wù)學(xué)習考核辦法，行風(fēng)政風(fēng)建設規范，政務(wù)公開(kāi)，為仲裁院今后的規范運作打下了堅實(shí)的基礎。
在局黨委的領(lǐng)導下，我院窗口參加了上海市人力資源和社會(huì )保障局系統窗口規范服務(wù)達標工作。按照要求，我院制定了領(lǐng)導責任制度、首問(wèn)責任制度、服務(wù)質(zhì)量管理制度、監督考核制度、學(xué)習培訓制度以及應急預案處理制度等六大制度，基本落實(shí)了窗口規范服務(wù)達標工作。
3、在仲裁院擠出辦公場(chǎng)所成立崇明縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h糾紛人民調解委員會(huì )工作室
4、指導成立二家企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )
二、主要工作措施
（一）、規范案件處理，完成年初目標
一是規范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量。
完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統計，在市原有的表格的基礎上增加數據分析，用于案件的分析和梳理。制定本縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件受理、處理工作規范，確保一般案件45天結案，復雜案件不超過(guò)60天結案。建立專(zhuān)人審核裁決（調解）文書(shū)的制度。防微杜漸，為減少差錯，設立專(zhuān)人負責審核裁決（調解）文書(shū)，斟酌文書(shū)中語(yǔ)言的運用，減少可能存在歧義的地方。
二是搭建信息溝通平臺，推進(jìn)各項工作落實(shí)。
加強與本局其他相關(guān)科室溝通，確保案件在本局范圍內處理的一致性；建立每月一次的仲裁員工作例會(huì )，及時(shí)分析階段性勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的'情況，同時(shí)對疑難復雜案件集體會(huì )診。建立裁審例會(huì )制度，每季度和法院共同召開(kāi)一次工作例會(huì )，遇有特殊情況臨時(shí)增加。協(xié)調同一仲裁與審理的口徑，對法院改判的案件及時(shí)反饋、分析、改進(jìn)仲裁工作中的缺陷。每季召開(kāi)一次勞動(dòng)糾紛業(yè)務(wù)指導小組會(huì )議，研究當前情況，制定應對措施，全面落實(shí)調解工作的各項任務(wù)，指導基層調解組織工作，提高調解成功率。每半年向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì )匯報工作，分析仲裁工作的存在問(wèn)題，及時(shí)解決仲裁工作困難和矛盾。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點(diǎn)案子、行業(yè)、區域傾向性問(wèn)題，及時(shí)向鄉鎮、工會(huì )燈有關(guān)部門(mén)通報情況。
篇三：勞動(dòng)仲裁院工作總結
今年，我院勞動(dòng)爭議處理工作在市勞動(dòng)爭議仲裁院及局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,堅持“預防為主、調解為主、深入為主”的原則，結合我縣的具體實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，有利地維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。今年度，我院共受理勞動(dòng)爭議530件，已處理結案的518件，結案率為97.7%，有效預防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調，受到社會(huì )各界的一致好評，樹(shù)立了良好的政策效益、政治效益和社會(huì )效益，現將上一年度工作總結如下：
1、堅持預防為主，注重輿論宣傳。
深入貫徹“兩法一條例”的實(shí)施，多方配合、合力組織開(kāi)展大型勞動(dòng)普法宣傳活動(dòng)。開(kāi)展勞資培訓，與廣大企業(yè)和職工面對面，進(jìn)行法律、法規和政策的宣傳，強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀(guān)念，增加了自我保護意識。
2、本著(zhù)深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。
仲裁辦公室每天來(lái)訪(fǎng)人員眾多，但仲裁員對每一位來(lái)訪(fǎng)群眾和前來(lái)咨詢(xún)的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，共接待來(lái)訪(fǎng)人員達幾千余人。不僅對來(lái)訪(fǎng)人員的問(wèn)題進(jìn)行解答，也對個(gè)別存在疑慮的問(wèn)題進(jìn)行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應的法律政策，使得帶有怨氣來(lái)訪(fǎng)的群眾滿(mǎn)意而歸，懷有疑問(wèn)的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺(jué)依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。
3、立足調解為主，保證仲裁公平。
在依照法律程序及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議時(shí)，嚴格把好政策關(guān)，對符合勞動(dòng)爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實(shí)、分辨是非的基礎上，針對雙方存在分歧較大的爭議進(jìn)行前探調解，加大調解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開(kāi)庭前，使爭議在平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動(dòng)關(guān)系趨于緩和。在已辦結的案件當中，調解及撤訴共計430件，調解結案率為83%。
4、堅持依法辦案，確保案件質(zhì)量。
公開(kāi)辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來(lái)保證案件處理結果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會(huì )影響較大的案件及時(shí)向上級仲裁院請示匯報，以便更準確、快捷的處理爭議。
5、加強隊伍建設，提高綜合素質(zhì)。
為努力提高辦案能力，我院經(jīng)常組織仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習和交流，尤其是針對網(wǎng)絡(luò )上爭議比較大的案件進(jìn)行理論分析及模擬判決�？嗑殐裙�，盡快適應當事人各種勞動(dòng)爭議的需要。
（二）明年工作打算：
1、進(jìn)一步加強、發(fā)揮鄉鎮勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )的作用。
針對街道雖均成立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )，但因人員調動(dòng)頻繁、責任劃分不明確等原因，很多鎮鄉勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系調解組織名存實(shí)亡，根本沒(méi)有發(fā)揮調解案件、穩定勞動(dòng)關(guān)系的職能的現狀，加強對鎮鄉勞動(dòng)爭議協(xié)調組織工作人員的業(yè)務(wù)指導，挑選一批素質(zhì)高
的協(xié)調人員參加仲裁員培訓，提高其理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮鄉鎮協(xié)調組織的調處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護法律的尊嚴、維護勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人的合法權益。
2、構建仲裁文書(shū)上網(wǎng)制度。
一直以來(lái)，我仲裁委的仲裁文書(shū)除發(fā)給當事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般情況下第三人很難看到,就算是那些對外公開(kāi)的仲裁文書(shū)，也是有所限制，如果第三人要想查詢(xún)，則需要持有有關(guān)單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能及時(shí)對我委審理的案件結果和裁判文書(shū)質(zhì)量進(jìn)行跟蹤監督，仲裁的透明性、公開(kāi)性大打折扣。實(shí)行仲裁裁決文書(shū)上網(wǎng)制度，有利于減少輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實(shí)行仲裁裁決文書(shū)上網(wǎng)制度不僅在市內甚至在省內都是首創(chuàng )。對此，我院將實(shí)行仲裁文書(shū)上網(wǎng)制度，即在網(wǎng)上系統仲裁中開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)仲裁裁決文書(shū)一欄，上傳除涉及個(gè)人隱私、商業(yè)秘密案件的裁決文書(shū)，以此加強公眾對仲裁工作的監督，提高仲裁公信力。
3、加強與XX縣勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心的業(yè)務(wù)溝通。
聯(lián)動(dòng)自XX縣勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心建立以來(lái)，它在協(xié)調企業(yè)與職工勞動(dòng)爭議方面取得了顯著(zhù)的成效，使相當部分的勞動(dòng)爭議案件在爭議發(fā)生之初即得到妥善的解決，今后我們將更加注重加強與勞動(dòng)爭議爭議調解委員會(huì )的銜接和聯(lián)動(dòng)，形成勞動(dòng)爭議糾紛化解合力，為人民群眾提供便捷、高效的糾紛解決渠道。
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