人事局政務(wù)公開(kāi)工作總結
【范文一：上半年人事局政務(wù)公開(kāi)工作總結】
XX年上半年，我局政務(wù)公開(kāi)工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，堅持以權力受到監督和制約為著(zhù)力點(diǎn)，加強領(lǐng)導，規范管理，強化措施，認真貫徹落實(shí)全縣政務(wù)公開(kāi)工作的有關(guān)意見(jiàn)和會(huì )議精神，扎實(shí)地推進(jìn)人事編制部門(mén)政務(wù)公開(kāi)工作，取得了一定成效�，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導，增強推行政務(wù)公開(kāi)工作的責任感
推行政務(wù)公開(kāi)工作，是增強機關(guān)工作的透明度，促進(jìn)機關(guān)管理創(chuàng )新，加快建設公開(kāi)透明、廉政勤政、務(wù)實(shí)高效機關(guān)的重要手段�？h人事局對政務(wù)公開(kāi)工作高度重視，黨組把人事人才、機構編制工作政務(wù)公開(kāi)納入了重要議事日程。一是強化責任。成立了以局長(cháng)任組長(cháng)的政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組，由局辦公室負責本局政務(wù)公開(kāi)的具體實(shí)施與推進(jìn)。二是建立政務(wù)公開(kāi)制度。制定了《縣委編辦、縣人事局政務(wù)公開(kāi)制度》，凡與服務(wù)對象利益相關(guān)的人事編制業(yè)務(wù)政策，除涉密及按要求不宜公開(kāi)的內容外，都視其情況分別對內或對外公開(kāi)。為了進(jìn)一步加大政務(wù)公開(kāi)的推行力度，完善公開(kāi)形式，擴大公開(kāi)范圍，還制定了《縣人事局人才網(wǎng)政務(wù)公開(kāi)制度》，通過(guò)人才網(wǎng)和長(cháng)陽(yáng)人事局辦公自動(dòng)化信息系統公開(kāi)人事政策法規、服務(wù)指南、辦事程序、辦理結果、人事人才工作動(dòng)態(tài)、人事政務(wù)信息、人員編制信息和其它需公示的內容。不斷加大人事人才政策法規和人事政務(wù)信息的宣傳力度，不斷提高人事編制工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì )各界和人民群眾的監督。三是加強監督檢查。局政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組堅持定期研究政務(wù)公開(kāi)工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)整改，不斷創(chuàng )新公開(kāi)形式，豐富了公開(kāi)內容和載體，促進(jìn)了政務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)�；�、制度化和規范化。
二、強化工作措施，確保政務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處。
只有堅持政務(wù)公開(kāi)制度，及時(shí)向社會(huì )公開(kāi)人事政策、辦事程序、辦理結果，不斷提高人事工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì )監督，才能做到依法行政，規范人事行政行為，有效地從源頭上預防和治理腐敗。
1、完善政務(wù)公開(kāi)形式。對人事編制業(yè)務(wù)工作，只要不涉密，我們都始終按照公開(kāi)、公平、公正的原則，及時(shí)公開(kāi)辦理的政策依據和辦理結果。對考試錄用、評聘職稱(chēng)、調整工資檔次等工作，嚴格實(shí)行“三公開(kāi)、一監督”的制度，即公開(kāi)政策原則、公開(kāi)辦事程序、公開(kāi)辦事結果，自覺(jué)接受社會(huì )監督。在局辦公樓大廳和長(cháng)陽(yáng)人事局辦公自動(dòng)化網(wǎng)設立了對外對內政務(wù)公開(kāi)欄，公開(kāi)應當公開(kāi)的事項。同時(shí)將人事局、編辦的職責任務(wù)、服務(wù)項目、辦事程序匯編成《政務(wù)公開(kāi)手冊》，發(fā)放到縣直各部門(mén)和鄉鎮。
2、及時(shí)更新政務(wù)公開(kāi)內容。為加強人事編制政策的宣傳，增強人事編制政策的公開(kāi)透明度，縣人事局建立了網(wǎng)上政務(wù)公開(kāi)更新制度，在人才網(wǎng)和長(cháng)陽(yáng)人事局辦公自動(dòng)化網(wǎng)設立人事政策法規與政務(wù)信息公開(kāi)欄，共上網(wǎng)公布人事政策法規32件，更新公開(kāi)內容12項，其策法規類(lèi)《關(guān)于調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》、《長(cháng)陽(yáng)土家族自治縣干部教育培訓學(xué)時(shí)學(xué)分管理辦法》、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員傷殘待遇的政策問(wèn)答》及《XX年職稱(chēng)評審工作有關(guān)政策》等受到廣泛關(guān)注。更新了25個(gè)項目的辦事程序和服務(wù)指南，對各種人事考試信息、人才招聘、引進(jìn)信息及時(shí)上網(wǎng)公告。加大編制政務(wù)公開(kāi)力度，根據人員變化情況及時(shí)更新機關(guān)事業(yè)單位人員編制信息，嚴把審核關(guān)，堅持網(wǎng)上實(shí)名制公示，并在相關(guān)單位、窗口、網(wǎng)吧設立了公開(kāi)查詢(xún)點(diǎn)。
3、規范人事收費行為。我局采取三項制度，嚴格執行收費政策和收費項目，規范收費行為，取得了明顯成效。一是認真實(shí)行收費公示制度。堅持亮證收費，在人才網(wǎng)和人事局大廳政務(wù)公開(kāi)欄公示收費項目、收費依據、收費標準，把人事部門(mén)收費知情權、監督權交給服務(wù)對象，增強透明度。二是建立人事收費責任制。各項收費由業(yè)務(wù)股室和財務(wù)室共同把關(guān)，業(yè)務(wù)股室按照物價(jià)文件確定的收費項目、標準，開(kāi)出收費通知單。財務(wù)室對收費通知單的收費項目、標準核準后收取費用，出具規范的行政事業(yè)收費收據，并嚴格執行“收支兩條線(xiàn)”規定。三是落實(shí)收費責任追究制。對違反人事收費政策的人和事堅決查處，誰(shuí)違規，誰(shuí)負責。局紀檢組會(huì )同辦公室對收費行為每半年進(jìn)行一次監督檢查。
4、健全機關(guān)管理制度。我局堅持依法行政的原則，把政務(wù)公開(kāi)原則、內容、范圍、措施、形式、領(lǐng)導責任、監督檢查等問(wèn)題納入機關(guān)管理制度，使人事人才、機構編制工作政務(wù)公開(kāi)有章可循，逐步規范，使政務(wù)公開(kāi)工作注重實(shí)效，逐步提高水平。我們將《縣人事局黨組工作規則》、《縣人事局政務(wù)工作規則》等20個(gè)規章制度編印成冊，發(fā)放到每一名干部職工學(xué)習遵守。XX年以來(lái)，縣人事局嚴格執行《縣委辦公室縣政府辦公室關(guān)于黨政機關(guān)厲行節約若干問(wèn)題的通知》，對招待費、機關(guān)辦公經(jīng)費、小車(chē)運行費、重大采購項目等重要支出實(shí)行定期會(huì )議通報制，每半年進(jìn)行一次規章制度執行情況抽查，建立起按制度辦事，靠制度管人的制約監督機制。
三、注重公開(kāi)實(shí)效，促進(jìn)人事人才工作全面發(fā)展
人事人才、機制編制政務(wù)公開(kāi)涉及面廣、政策性強、工作要求高，受到人民群眾普遍關(guān)注。今年我們結合深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，重新聘請人事編制工作政風(fēng)行風(fēng)監督員，廣泛收集社會(huì )各界和人民群眾對人事部門(mén)政務(wù)公開(kāi)工作的.意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步強化外部監督，找準薄弱環(huán)節，促進(jìn)人事部門(mén)依法行政。
1、定期深入基層調查研究。建立了人事工作聯(lián)系點(diǎn)，今年我們組織專(zhuān)班，分別由局領(lǐng)導帶隊，深入到部分鄉鎮和縣直相關(guān)單位和企業(yè)，就人事政策法規落實(shí)和人事人才公共服務(wù)體系建設等情況進(jìn)行檢查和調研，宣傳政策，聽(tīng)取企事業(yè)單位和廣大群眾的意見(jiàn)和建議，改進(jìn)工作，使人事、機構編制政務(wù)公開(kāi)面進(jìn)一步擴大。
2、聘請人事編制工作監督信息員。我們從縣紀委、縣人大辦、縣政協(xié)辦、縣物價(jià)局、審計局、教育局、衛生局等相關(guān)部門(mén)和部分鄉鎮聘請了12名同志為縣人事局黨風(fēng)行風(fēng)監督員，定期召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，接受監督和批評，及時(shí)解決人事、機構編制政務(wù)公開(kāi)工作中存在的問(wèn)題。
近年來(lái)，我們始終堅持把政務(wù)公開(kāi)工作與黨風(fēng)廉政建設責任制、單位文明創(chuàng )建活動(dòng)、人事部門(mén)爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)、深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)、能力建設年活動(dòng)相結合，以制度建設為切入點(diǎn)，規范權力運作，加強監督，不斷完善豐富了公開(kāi)的內容和形式。通過(guò)推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作，增強了干部職工的自律意識和依法行政的自覺(jué)性，樹(shù)立了人事部門(mén)的良好社會(huì )形象。
人民群眾是否滿(mǎn)意是檢驗推行政務(wù)公開(kāi)工作的尺子，是推行政務(wù)公開(kāi)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我們將繼續積極主動(dòng)、持之以恒地抓好政務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，真正做到方便群眾辦事，有利群眾行使監督權，使我們的各項工作黨和政府放心，人民群眾滿(mǎn)意。
【范文二：人事局政務(wù)公開(kāi)工作總結】
XX年，我局政務(wù)公開(kāi)工作按照市委、市政府政務(wù)公開(kāi)工作要求，緊密結合人事編制工作實(shí)際，堅持實(shí)事求是、服務(wù)群眾、方便群眾，便于民主監督和民主管理的原則，大力推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，使我局政務(wù)公開(kāi)工作步入日�；�、制度化、規范化、網(wǎng)絡(luò )化軌道，有效地方便了群眾辦事，促進(jìn)各項工作的順利開(kāi)展�，F將我局今年第三季度政務(wù)公開(kāi)工作小結如下：
一、加強人事編制政策宣傳，擴寬政務(wù)公開(kāi)渠道
一是豐富網(wǎng)站內容，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。第3季度“XX人事在線(xiàn)”新增信息250條，其中：本市人事編制信息78條、公招、公選公告（含成績(jì)及公示）55條、總結、報告、通知等其他37條，轉載網(wǎng)絡(luò )信息80條。
二是豐富政府信息公開(kāi)內容，推進(jìn)政府信息公開(kāi)。第3季度通過(guò)政府信息公開(kāi)平臺上載各類(lèi)人事編制信息93條，其中計劃總結13條、工作動(dòng)態(tài)29條、人事任免21條、其它信息30條。
三是加強信息報送，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。按照信息報送要求，今年第3季度，積極向XX人事、市委辦刊物、市政府政務(wù)信息、瀘州網(wǎng)管中心、市直機關(guān)工委機關(guān)信息、市紀委紀檢監察信息累計近100條，及時(shí)對人事編制工作動(dòng)態(tài)、人事編制工作政策進(jìn)行宣傳，并按照進(jìn)度完成了相關(guān)部門(mén)下達了信息目標任務(wù)。
四是加強向新聞媒體信息報送。及時(shí)向《XX日報》、《XX晚報》投人事編制信息稿，并有多篇信息被采用。
五是開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )互動(dòng)欄目咨詢(xún)回復。加強對“XX人事在線(xiàn)”的“留言咨詢(xún)”回復，第3季度共回留言231條；受理“12345”市長(cháng)熱線(xiàn)13件，辦結12件，有1件正在辦理中。
二、加強制度建設，推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)工作有序進(jìn)行
為適應新形勢下人事編制工作的需要，扎實(shí)推進(jìn)XX省政務(wù)公開(kāi)工作四項制度，我局進(jìn)一步完善了《政府信息主動(dòng)公開(kāi)和依申請公開(kāi)制度》、《政府信息公開(kāi)公示制度》、《政府信息公開(kāi)考核評議制度》、《政府信息公開(kāi)審核制度》、《政府信息公開(kāi)聽(tīng)證制度》、《政府信息公開(kāi)責任追究制度》等制度，嚴格執行《瀘州市人事局計算機網(wǎng)絡(luò )與信息安全保密管理暫行辦法》、《網(wǎng)絡(luò )管理暫行辦法》、《黨政網(wǎng)信息上傳規定》、《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規章制度》等工作制度，使政務(wù)公開(kāi)工作規范有序進(jìn)行。并緊密結合機關(guān)行政效能建設，堅持掛牌上崗、去向留言、首問(wèn)責任制等，進(jìn)一步轉變機關(guān)工作作風(fēng)，提高行政效能，廣泛接受社會(huì )的監督，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。
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