關(guān)于人事局完善治安整治半年總結
局社會(huì )治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關(guān)文件精神,年下半年.按照局 年社會(huì )治安綜合治理工作意見(jiàn),充分結合作風(fēng)效能建設暨保先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng),明確職責,狠抓落實(shí),轉變作風(fēng),求真務(wù)實(shí),取得了一定成效,有力地推動(dòng)了縣經(jīng)濟發(fā)展,維護了社會(huì )穩定�，F將我局 年下半年社會(huì )治安綜合治理工作情況總結于后:
一、健全組織、加強領(lǐng)導
為適應形勢發(fā)展和工作需要,今年我局及時(shí)調整了社會(huì )治安綜合治理領(lǐng)導小組成員,加強了領(lǐng)導,充實(shí)了力量。由局黨組書(shū)記、局長(cháng)胡志勇任組長(cháng),副局長(cháng)雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長(cháng),各股室中心負責人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩工作負責人,呂世軍為局綜治及維穩工作聯(lián)系人。領(lǐng)導小組召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)會(huì )議,進(jìn)行了專(zhuān)題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點(diǎn),納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結檢查。
二、明確任務(wù)、落實(shí)職責
(一)明確任務(wù)
一是根據《 縣社會(huì )治安綜合治理委員會(huì )成員單位的職責任務(wù)》,按照縣委、縣政府《維護穩定、社會(huì )治安綜合治理工作目標》,我局印發(fā)了《社會(huì )治安綜合治理和法制建設工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務(wù)。二是會(huì )同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內容,與職務(wù)任免、政治名譽(yù)、級別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國家公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓,完善了機關(guān)事業(yè)單位工資福利制度,加強了對社會(huì )各類(lèi)人才的統一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù);四是及時(shí)調整健全了人事?tīng)幾h仲裁機構,規范程序,加強了對單位用人的監督檢查,切實(shí)維護了職工和用人單位雙方的合法權益。
(二)落實(shí)責任
一是重新明確了領(lǐng)導小組及其成員職責,實(shí)行局長(cháng)負責制,局長(cháng)親自抓,分管領(lǐng)導具體抓,單位、個(gè)人實(shí)行目標管理責任制;二是層層簽訂了社會(huì )治安綜合治理目標責任書(shū),將領(lǐng)導責任、具體目標、獎懲措施層層落實(shí)到各股、室、中心和個(gè)人,把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績(jì)考核以及全縣人事系統“爭先創(chuàng )優(yōu)”活動(dòng)范圍,并與津補貼、評優(yōu)評先掛鉤,實(shí)行一票否決,逗硬獎懲。三是進(jìn)一步規范了執法程序,加強了內部執法監督檢查。由于機構健全,人員落實(shí),措施到位,防范有力,全局未出現違法違紀的人和事。
三、加強教育、廣泛宣傳
加強干部、職工的法紀教育,增強職工的法制觀(guān)念,是預防各種違法違紀行為的發(fā)生,減少社會(huì )治安問(wèn)題的有效措施,為此,我局切實(shí)加強了以道德、法律為主要內容的政治思想教育和專(zhuān)業(yè)法律法規培訓為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學(xué)習資料、學(xué)習經(jīng)費、學(xué)習時(shí)間、學(xué)習內容和學(xué)習效果的考核五落實(shí);二是通過(guò)工作會(huì )議等形式,注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓教育;三是抓好了學(xué)習法律、法規的考試工作,制定了 年全縣公務(wù)員培訓方案,下發(fā)了《關(guān)于做好全縣〈行政機關(guān)公務(wù)員處分條例〉培訓考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務(wù)員培訓工作。
廣泛深入地進(jìn)行法律宣傳,增強廣大干部職工守法、護法的自覺(jué)性。在今年3月的社會(huì )治安綜合治理集中宣傳月活動(dòng)中,通過(guò)懸掛宣傳標語(yǔ)、制作燈箱、組織職工收(看)聽(tīng)法制節目、召開(kāi)座談會(huì )等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺有聲、報刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制、依法行政
我局結合人事工作實(shí)際,對照有關(guān)法律法規,建章立制,加大行政執法力度,預防了事故苗頭,減少了社會(huì )治安問(wèn)題。
(一)建章立制
健全了局機關(guān)內部管理制度;加強人事局黨風(fēng)廉政建設責任制和人事局部門(mén)執法責任制建設;充實(shí)完善了內部管理的各種機制,大力推行人事機構編制工作政務(wù)公開(kāi),著(zhù)力完善機關(guān)干部職工績(jì)效考核機制,實(shí)行陽(yáng)光下作業(yè),把行政事務(wù)納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
(二)依法行政
第一、做好事業(yè)單位的制度改革,加強機構編制管理。
一是事業(yè)單位崗位設置管理和職稱(chēng)制度改革有效開(kāi)展,事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置及結構比例管理和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職前公示制全面實(shí)施,建立起公正、透明的職稱(chēng)評審新機制。二是事業(yè)單位工資收入分配制度日趨完善,對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準,會(huì )同組織、財政等相關(guān)部門(mén)做好事業(yè)單位津補貼規范工作,確保了全縣機關(guān)事業(yè)單位津補貼按標準足額及時(shí)地發(fā)放。三是機關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調人員工作做到宣傳發(fā)動(dòng)廣泛,社會(huì )知曉度高、組織領(lǐng)導有力,工作有效開(kāi)展;程序嚴謹有序,社會(huì )公信力高。下半年,全縣各機關(guān)單位公開(kāi)考調人員11人。四是事業(yè)單位聘用制改革工作進(jìn)一步深化,逐步完善續聘、解聘、辭聘等聘后管理制度,指導新設立事業(yè)單位科學(xué)、合理設置事業(yè)單位崗位,規范了事業(yè)單位人員崗位聘任制。下半年,共評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)196人,其中:高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)39人,中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)28人,初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)129人。五是機構編制管理工作嚴密有序,及時(shí)進(jìn)行了 年度事業(yè)單位法人年檢、登記管理工作;著(zhù)力推行了機構編制實(shí)名制管理,繼續實(shí)行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,并按規定進(jìn)行了上墻公示,接受社會(huì )監督;辦理完結各部門(mén)上報的調編、更名、增設內設機等編辦日常事務(wù),為構建和諧、平安 奠定了基礎。
第二、做好軍轉安置及信訪(fǎng)維穩工作。
一是繼續做好部分企業(yè)軍轉干部安置及解困維穩工作。通過(guò)把解決實(shí)際問(wèn)題與做好思想政治工作相結合,認真落實(shí)了“五包”責任制。按政策規定,下半年落實(shí)了全縣企業(yè)軍轉干部的生活困難補助、救助、醫療保險、再就業(yè)、節日慰問(wèn)和個(gè)案解決特殊困難等優(yōu)惠政策的.兌現工作。每月發(fā)給補助、救助費30000元,累計發(fā)放補助、救助和慰問(wèn)金達540000元,建立起解困維穩工作的長(cháng)效機制。二是穩妥做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和維護社會(huì )穩定工作。認真辦理黨代表、人大代表和政協(xié)委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng),辦理書(shū)記“百姓網(wǎng)上通”群眾信訪(fǎng)件2件;辦理“縣長(cháng)民情信箱”信訪(fǎng)件3件;辦理其它來(lái)信來(lái)訪(fǎng)15件,做到了“件件有著(zhù)落、事事有回音”,切實(shí)維護了 社會(huì )穩定。
第三、大力開(kāi)展作風(fēng)效能建設及保先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)。
從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開(kāi)展了以認真學(xué)習提高、認真查擺問(wèn)題、認真剖析整改和建立長(cháng)效機制為中心的作風(fēng)效能建設及保先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng),圓滿(mǎn)地完成了作風(fēng)效能建設暨保先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)的各項工作,機關(guān)干部職工服務(wù)態(tài)度進(jìn)一步改善,工作效率進(jìn)一步提高,廉潔勤政意識進(jìn)一步增強,堅持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制,局干部職工的廉潔性、紀律性、自覺(jué)性明顯增強,人民群眾的滿(mǎn)意度和認可度大大提高。
五、加強防范、健全機制
充分利用調解機構,加強疏導調解,指導單位、鄉鎮建立健全人事?tīng)幾h調解制度,對人事糾紛在“防”字上狠下功夫,發(fā)現糾紛做好“三不原則”,即受理不過(guò)時(shí),調解不過(guò)夜,處理不過(guò)度,特別是在處理集體上訪(fǎng)時(shí)作好疏導工作,避免矛盾激化。
針對現有條件,加強了單位內部的安全保衛工作和防范措施,各自“看(！)好自己的門(mén),管好自己的人”;對人才市場(chǎng)辦公樓建設工地安全措施進(jìn)行了經(jīng)常性檢查落實(shí),杜絕了安全事故的發(fā)生;建立了群防群治和節假日值班制度,責任落實(shí)到每個(gè)股室和具體工作人員,并根據實(shí)際,對職工宿舍、車(chē)庫、財會(huì )室、檔案室進(jìn)行了重點(diǎn)防范,確保了重要目標的安全。
總之, 年下半年,我局的社會(huì )治安綜合治理工作取得了一定的成效。下半年,我們將一如既往地搞好社會(huì )治安綜合治理工作,為全縣的社會(huì )安定和諧作出應有的貢獻。
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