儀表工個(gè)人總結
***公司，生產(chǎn)氯堿和聚氯乙烯為主，已投產(chǎn)近三年。自公司開(kāi)建我就加入到了儀表和電器的安裝﹑調試和維護中。本來(lái)學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的我在進(jìn)入公司培訓時(shí)就選擇了儀表這項工作，“儀表”這個(gè)名詞當時(shí)在我的腦海里還不知道是什么概念，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習和師傅們的教導逐漸對它也有了一定的了解和掌握，最終經(jīng)過(guò)了三年的風(fēng)雨歷程專(zhuān)業(yè)技能有很大提高。能夠完全處理好現場(chǎng)的故障和工作當中出現的一些問(wèn)題及能夠帶領(lǐng)好新員工教他們怎樣去處理問(wèn)題和學(xué)習知識。 公司初期正處于建設階段，那時(shí)的儀表電器的安裝工程，我們有幸加入到了建設當中去，開(kāi)始什么也不懂只是幫師傅們扶樓梯拿工具，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后我們就可以配儀表的穿線(xiàn)管，做儀表支架。拿著(zhù)圖紙訂點(diǎn)到放電攬線(xiàn)和安裝儀表到儀表現場(chǎng)和控制室的接線(xiàn)，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的學(xué)習和鍛煉掌握了儀表的一些基本安裝知識。雖然工作有點(diǎn)苦但是感受到了學(xué)到新技能的喜悅覺(jué)得累一點(diǎn)也無(wú)所謂。更好的是鍛煉出來(lái)了自己獨立處理問(wèn)題的能力，比如說(shuō)在安裝時(shí)儀表的管線(xiàn)和橋架該怎樣走，圖紙上設計得有錯誤又該這樣處理以及一些儀表和工藝連接不上又該怎么辦，這些其實(shí)都是一些小問(wèn)題但是如果不動(dòng)腦筋的話(huà)，什么活也干不好，什么技術(shù)也學(xué)不到。這使我第一次感受到了搞儀表這項工作必須多學(xué)，多問(wèn)，多動(dòng)腦，只有這樣工作才能有進(jìn)步。
安裝完成后就是調試階段，在這個(gè)階段中才是真正的學(xué)習技術(shù)的最佳時(shí)期，在這個(gè)階段中就要對儀表進(jìn)行參數的正確設定。比如說(shuō)一個(gè)設備的液位它是敞口容器該怎樣去設定它的量程它是密閉的該怎樣去設定它的量程,它配的是導壓管又該怎樣去設定，其中還要了解到工藝的工作環(huán)境和里面什么介質(zhì)等等。又比如說(shuō)一個(gè)閥門(mén)它始終要波動(dòng)，首先你就要了解到流體是經(jīng)過(guò)法門(mén)流進(jìn)容器還是從容器流出來(lái)，閥門(mén)兩邊的差壓是否很大，泵的揚程是否達得到，閥門(mén)定位器是否有問(wèn)題，DCS上的PID是否調正確了的等都要一一去排查清楚�？傊谡{試的過(guò)程中會(huì )出現很多很多的問(wèn)題，當你都參與了處理之后你的技能就會(huì )上升到一個(gè)新的臺階。
然后就是幾年的維護時(shí)間，在這幾年中積累了一定的工作經(jīng)驗。當你擁有了經(jīng)驗后工作的效率就會(huì )提高而且還會(huì )節約很多的成本。比如說(shuō)熱點(diǎn)廠(chǎng)爐膛里面的熱電偶以前經(jīng)常被燒壞，而且經(jīng)過(guò)高溫后就會(huì )變彎曲我們在檢修時(shí)就很難把它取出來(lái)，其中一個(gè)原因就是在設計時(shí)設計得太長(cháng)所以出現上面的情況，我們在申購材料時(shí)就要買(mǎi)短一點(diǎn)的里面溫度很高只要能夠感受得到溫度就可以了，這樣它和里面的煤渣的磨擦就會(huì )很少，所以就不容易損壞。
作為一個(gè)儀表工人只有處理故障的能力是遠遠不夠的，除此之外還要懂得儀表的選型和防腐保養工作以及怎樣做才是安全生產(chǎn)。一臺管道上的儀表里面的介質(zhì)是酸，堿，混合物，有氧化還原反應的介質(zhì)時(shí)該選用什么樣的型號的儀表，里面抽真空和有高溫是又該選用什么樣的儀表，這些都很重要不然的話(huà)一臺值幾萬(wàn)元的儀表用幾天就不能成受惡劣的環(huán)境而損壞掉。5 c1 G+ d+ d/ H, x7 q
在短暫的幾年內**公司能夠發(fā)展到今天的'地步真的是很不容易，如今已成為一個(gè)上規模的中大型企業(yè)，但是通過(guò)這幾年的發(fā)展變化我覺(jué)得里面還是存在著(zhù)以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。
第一：就是員工的流動(dòng)性太大。金宏公司幾乎成了人才中轉站，新員工來(lái)了沒(méi)有幾個(gè)月的時(shí)間就辭職走人了。就比如我們儀表車(chē)間嘛，眾關(guān)三年的人員變化里面永遠都是些新員工，當新員工一到來(lái)時(shí)什么也不懂連最基本的常識都不知道，然后就要組織力量對他進(jìn)行安全和專(zhuān)業(yè)方面的培訓，當他基本上能夠在工作上能
夠去完成時(shí)又由于工資待遇方面的原因而又辭職了，所以說(shuō)里面永遠都是以新員工為主。在工資方面這次考試應該說(shuō)是姍姍來(lái)遲，早就該進(jìn)行這樣的改革了，無(wú)論是技術(shù)員班長(cháng)還是普通員工都有一個(gè)同樣的機會(huì )，只要你去努力就會(huì )得到該得到的。但是在執行的過(guò)程中就要有力度，體現出來(lái)公平公正的原則。平時(shí)對員工的理論專(zhuān)業(yè)培訓時(shí)，廠(chǎng)部也花了很大的力量去組織，對考得好與不好的進(jìn)行相應的獎勵與懲罰，但是沒(méi)有起到任何的效果，這好象只是一種形式注意，因為大家都不夠認真，培訓的時(shí)候以這樣那樣的理由不參與而在考試的時(shí)候也監考不嚴東抄西抄，到頭來(lái)一個(gè)什么也不懂的人反而考了第一名從而又影響到其他的人，這樣大家就更不重視這些培訓了。以上就是員工的待遇問(wèn)題。另一個(gè)就是公司還缺少信任度：在員工出現一些問(wèn)題時(shí)，公司不是很愿意幫助解決，不能以人文的管理出發(fā)，幫助解決后顧之憂(yōu)所以還不是很能深得人心。金宏公司是一個(gè)多危險性的化工廠(chǎng)，在里面隨時(shí)都有危險發(fā)生，當有事故發(fā)生時(shí)又有幾個(gè)人能夠為了公司的利益而冒著(zhù)生命危險去搶救喲。所以說(shuō)公司就要在職工的心目中體現出信任。# T1 h7 a- U8 G" m3 f: X, a, m- S
第二：就是安全意思淡�。何覀兓叵牍具@幾年的安全事故案例。最開(kāi)始就是乙炔車(chē)間爆炸，是由于三樓堆放的電石太多沒(méi)有及時(shí)清理導致有限的空間內乙炔氣體太多而發(fā)生空間爆炸。二是乙炔發(fā)生器內檢修中毒死亡事故，是由于沒(méi)有按照進(jìn)入設備檢修規程正確的辦理入罐手續和專(zhuān)人監護而導致事故的發(fā)生。三是裝酸的車(chē)子未能清晰干凈來(lái)裝堿導致在短時(shí)間內發(fā)生劇烈反映而爆炸造成人體燒傷。四是氯化氫泄露時(shí)逃跑的員工還不知道怎樣去判斷風(fēng)向而不能有正確的逃跑路線(xiàn)導致大量人員中毒，等等。所以公司要經(jīng)常組織人員進(jìn)行安全方面的培訓和到其他地方進(jìn)行技術(shù)方面的學(xué)習。一個(gè)領(lǐng)導再會(huì )管理但是始終操作的還是一線(xiàn)的工人，他們的專(zhuān)業(yè)技能不夠還是一個(gè)出事的主要原因。我們公司也在組織安全方面的培訓但是力度不夠，應該把安全和職工的工資獎金掛鉤。各個(gè)部門(mén)也要認真嚴格地開(kāi)展安全方面的考核，涉及到職工的經(jīng)濟這樣才有效果。0 O/ M8 O/ @( p4 q
第三：就是浪費嚴重。我們在生產(chǎn)現場(chǎng)可以看到很多的物品都還可以再次利用，但放在那里沒(méi)人管理就報廢了。以及工器具在現場(chǎng)到處都可以撿得到。比如說(shuō)儀表吧：一個(gè)法門(mén)定位器一年下來(lái)會(huì )申購很多，一出現問(wèn)題最簡(jiǎn)單的方法就是換一個(gè)新的，但是不是一有問(wèn)提就不能用了，只是一些小的部件可能不能用了，其時(shí)在廢料堆里還可以把壞了的東西進(jìn)行重組再次利用。買(mǎi)一臺儀表都是上千圓和萬(wàn)圓，但是用在不重要的工作崗位我們可以買(mǎi)便宜一點(diǎn)的，在無(wú)型當中我們又節約了很多的資金了。
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