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市總工會(huì )職工關(guān)愛(ài)總結（精選9篇）
為服務(wù)保障和改善民生，維護社會(huì )的公平正義和和諧穩定，紅光社區于20xx年開(kāi)展了關(guān)愛(ài)困難職工志愿服務(wù)活動(dòng)，其中主要涉及慰問(wèn)困難職工、困難職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系糾紛等，以下是小編整理的市總工會(huì )職工關(guān)愛(ài)總結，歡迎來(lái)參考！
市總工會(huì )職工關(guān)愛(ài)總結 1
城區xx辦事處工會(huì )聯(lián)合會(huì )在區委、區政府正確領(lǐng)導和市、區總工會(huì )的精心指導下，在xx辦事處黨工委直接帶領(lǐng)和廣大機關(guān)、村工會(huì )干部的不懈努力下，本著(zhù)統籌兼顧，突出重點(diǎn)，以大力推進(jìn)鄉鎮工會(huì )組織建設，切實(shí)服務(wù)職工群眾，積極創(chuàng )建星級工會(huì )組織為主線(xiàn)，按照“六個(gè)好”的標準，認真履行工會(huì )的各項職能，經(jīng)過(guò)多年努力，xx工會(huì )聯(lián)合會(huì )工會(huì )工作成效明顯，大網(wǎng)絡(luò )的工會(huì )發(fā)展新格局已經(jīng)初步形成。
一、抓組織建設，做到管理規范
黨委高度重視工會(huì )工作，加強工會(huì )的領(lǐng)導。一是在陣地建設上，有辦公場(chǎng)所、有牌子、有活動(dòng)場(chǎng)地。二是在組織建設上，依據辦事處工會(huì )工作安排，制定了工會(huì )工作計劃，做到工會(huì )工作各項制度上墻。三是在開(kāi)展工會(huì )組建上，建立完善的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，依照星級工會(huì )創(chuàng )建標準，認真組織實(shí)施。
xx年6月，街道工會(huì )實(shí)現新增工會(huì )組織3個(gè)，新增工會(huì )會(huì )員100人的組建任務(wù)，并在女職工10人以上的單位同步組建了女工委。組建工作重點(diǎn)是集中推進(jìn)非公企業(yè)組建工會(huì )，重點(diǎn)區域是新組建的非公經(jīng)濟組織、勞務(wù)派遣用工單位等，特別是農民工、勞務(wù)派遣工入會(huì )工作。積極深入非公企業(yè)中，就工會(huì )組建指導工作，協(xié)助企業(yè)完善程序，整理資料并組建成功，切實(shí)把“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”與“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)”活動(dòng)緊密結合起來(lái)，促進(jìn)非公企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。
今年6月份，辦事處工會(huì )按照上級安排，辦理了工會(huì )組織機構代碼證、工會(huì )法人資格證并在銀行開(kāi)立了獨立賬戶(hù)，健全了工會(huì )組織。
二、抓維權幫扶，保障農民工權益
以加強提高工會(huì )隊伍素質(zhì)為推進(jìn)工會(huì )工作的助推器，定期不定期地組織會(huì )員學(xué)習《工會(huì )法》、《法律法規》等相關(guān)知識，辦事處工會(huì )積極開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型會(huì )員”活動(dòng)。多方籌資建設xx辦事處職工文體活動(dòng)中心，廣大會(huì )員職工有了活動(dòng)場(chǎng)所，愉悅了身心，增強了凝聚力。促進(jìn)了城鄉發(fā)展。15個(gè)村(菜場(chǎng))工會(huì )全部建立了職工文化活動(dòng)場(chǎng)所和職工書(shū)屋。截至目前，紫坊村和角沿村的職工書(shū)屋已經(jīng)申報成為全國性的職工書(shū)屋，藏書(shū)量都在3000冊以上。
以慰問(wèn)關(guān)心困難農民工為抓手擴大工會(huì )影響力。對農民工進(jìn)行全面調查摸底，掌握困難農民工的情況，以提高幫困工作的針對性、及時(shí)性、有效性;積極開(kāi)展女職工特病保險和職工大病醫療保險工作，增強了她們防病抗病的能力，提高了工作的積極性;3月份為辦事處全體女職工辦理了女職工特病保險，共計850元，10月份為辦事處全體職工辦理了職工大病醫療保險，共計3000元，慰問(wèn)困難職工 20 名，共發(fā)放慰問(wèn)金10000余圓，并且每年堅持慰問(wèn)困難勞模牛外仁，沒(méi)有忘記他們做出的貢獻。
以完善應急處理機制為平臺提升工會(huì )服務(wù)水平。在創(chuàng )建平安鄉村工作中，建立矛盾糾紛信息隊伍，把農民工的訴求發(fā)現觸入到每個(gè)居民家中;為安全維穩工作做出重要貢獻。還在全辦事處、各村與勞動(dòng)保障所開(kāi)展了農民工工資支付專(zhuān)項治理，穩定了農民工隊伍。
三、抓民主管理，建立健全職工代表會(huì )制度
建立健全工會(huì )各項大會(huì )制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì )，討論研究重大事項，落實(shí)工會(huì )工作目標管理責任書(shū)，做到工會(huì )工作有計劃，活動(dòng)有臺帳，及時(shí)上報各種報表、信息，使工會(huì )工作制度化、規范化。
建立集體合同和工資平等協(xié)商制度，在所轄區域全面推行區域集體合同暨工資集體協(xié)商，職工方與企業(yè)方面對面地對等協(xié)商談判，維護廣大職工和農民工的合法權益，同時(shí)召開(kāi)區域性職工代表大會(huì )公開(kāi)表決簽訂協(xié)議。截至目前，xx所轄的7個(gè)村(菜場(chǎng))有6個(gè)已經(jīng)建立協(xié)商機制，覆蓋各類(lèi)非公企業(yè)50余家。
同時(shí)，組織紫坊凱豐、農貿參加了區總工會(huì )組織的民主管理和工會(huì )會(huì )計培訓，增強了工人主人翁意識。
以會(huì )員評議工會(huì )機制為平臺，通過(guò)全員評議工會(huì )活動(dòng)，調動(dòng)農民工的參與積極性，有力地推動(dòng)工會(huì )真正成為組織健全，維權到位，工作活躍，作用明顯，農民工可以依賴(lài)的“職工之家”。
四、抓活動(dòng)開(kāi)展，增加工會(huì )組織凝聚力
在抓職工活動(dòng)上，工會(huì )不斷創(chuàng )新載體，突出特色，搭建各種平臺，增強工會(huì )組織凝聚力。組織會(huì )員參加區工會(huì )迎“五一、慶五四”、促和諧職工運動(dòng)會(huì )，得到了廣大職工的好評，并取得好成績(jì)。拉近了黨群干群關(guān)系，紫坊村組織的一年一度的村動(dòng)會(huì )，組織轄區內的會(huì )員開(kāi)展健身比賽、紅歌演唱大賽等豐富多彩的文化活動(dòng)。通過(guò)一系列活動(dòng)的開(kāi)展，活躍了文化生活，吸引了農民工的參與，拉近了與職工和農民工的距離，極大地增強了工會(huì )組織的凝聚力。增加了職工團結進(jìn)取的熱情，激發(fā)了廣大會(huì )員職工的創(chuàng )先爭優(yōu)的熱情。
在今年6月份市級全國衛生城市驗收中，征集報送衛生巡查報告50余條，得到了市總工會(huì )的好評。
今年辦事處又與安監部門(mén)組織了“安康”杯知識競賽活動(dòng)，組織各基層單位職工進(jìn)行了職工安全健康知識答題，共計900余份，廣大會(huì )員積極報名參加，提高了職工安全生產(chǎn)意識，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和社會(huì )和諧，科學(xué)發(fā)展成果在職工中得到共享。
20xx年工作打算
雖然xx工會(huì )做了大量的工作，但與上級領(lǐng)導要求還有一定差距。工會(huì )工作的任務(wù)還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下四點(diǎn)：
一 、加強工會(huì )自身建設。
增強新形勢下工會(huì )工作的緊迫感和責任感，加強思想作風(fēng)建設，提高理論水平，要把學(xué)習宣傳貫徹《工會(huì )法》作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治村緊密結合起來(lái)，使會(huì )員進(jìn)一步增強法律意識，提高法律水平，強化法律觀(guān)念、民主觀(guān)念、權益觀(guān)念。
二 、切實(shí)履行維權職能，積極送溫暖行動(dòng)。
認真學(xué)習宣傳貫徹《工會(huì )法》，明確維權是工會(huì )的天職，是工會(huì )向著(zhù)存在主義的.回歸。深入開(kāi)展送溫暖，繼續做好特困會(huì )員建檔立卡工作，努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，多為特困會(huì )員做一些力所能及的實(shí)事、好事。要繼續堅持“五必訪(fǎng)”，即職工生病住院必訪(fǎng)、家庭糾紛必訪(fǎng)、思想情緒波動(dòng)必訪(fǎng)、親屬死亡必訪(fǎng)、辦喜事必訪(fǎng)，及時(shí)為會(huì )員送上溫暖。
三、開(kāi)展“星級工會(huì )”創(chuàng )建活動(dòng)
街道工會(huì )認識到組建工作只是工會(huì )工作的開(kāi)始，如何把廣大職工尤其是農民工凝聚起來(lái)，真正為國家的經(jīng)濟發(fā)展建功出力，這是工會(huì )的主要任務(wù)�！靶羌壒�(huì )”創(chuàng )建活動(dòng)，特別要注重為基層服務(wù)，幫助解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，切實(shí)促進(jìn)基層工會(huì )組織達標、升級、創(chuàng )優(yōu)。從而保證創(chuàng )建星級工會(huì )競賽活動(dòng)達標有廣度，升級有高度，創(chuàng )優(yōu)有深度。真正把所轄各級工會(huì )建成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的“職工之家”。
四、積極開(kāi)展各項有益活動(dòng)，增強工會(huì )凝聚力。
堅持積極開(kāi)展經(jīng)常性的文娛體育活動(dòng)，活躍會(huì )員文化生活，增強他們的體質(zhì)。在春節、中秋節、十一月份開(kāi)展一次有意義的活動(dòng)。增進(jìn)會(huì )員的團結和友誼。更好建設會(huì )員活動(dòng)室，增添活動(dòng)器材、設備，豐富會(huì )員的業(yè)余文化生活，滿(mǎn)足會(huì )員的精神文化生活需求，增強工會(huì )的活力和凝聚力。
今后，工會(huì )工作仍然繁重艱巨，困難還很多。工會(huì )需要發(fā)揮民主監督作用，更好地表達和維護職工會(huì )員的權益。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，我們將繼續在街道黨工委的正確帶領(lǐng)下，在市、區工會(huì )的精心指導下，我們將再接再厲、不斷創(chuàng )新，最大限度發(fā)揮廣大職工會(huì )員的創(chuàng )造力、凝聚力，按照省、市總要求，強化服務(wù)意識，做到情在基層、心在基層，“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)”為職工服務(wù)，不斷加強基層工會(huì )組織建設，增強基層工會(huì )活力，為實(shí)現 “五宜” 長(cháng)治的發(fā)展目標而努力奮斗。
市總工會(huì )職工關(guān)愛(ài)總結 2
為進(jìn)一步加大對困難女職工及其家庭的幫扶力度，幫助女職工解決生活中遇到的特殊困難，發(fā)揮女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”在工會(huì )幫扶工作中拾遺補缺的作用，我鄉認真貫徹落實(shí)《xx市總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展2017年女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”的通知》 文件的要求，精心組織，狠抓落實(shí)，使女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”工作取得階段性的成功，現將有關(guān)情況總結如下：
一、領(lǐng)導重視，精心謀劃
我鄉高度重視女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”工作，成立了以鄉長(cháng)和工會(huì )主席為雙組長(cháng)，婦聯(lián)和各站所負責人為成員的領(lǐng)導小組，負責組織實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”工作，召開(kāi)領(lǐng)導小組會(huì )議，結合本鄉實(shí)際，制訂“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”工作方案，明確各項任務(wù)的時(shí)間節點(diǎn)和責任人，工作總結切實(shí)把“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”落到實(shí)處。
二、加強宣傳，營(yíng)造氛圍
一是在單位宣傳欄制作女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”專(zhuān)欄，讓廣大女職工了解“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，從而營(yíng)造女職工干部人人知活動(dòng)、參與活動(dòng)的良好氛圍。二是充分運用新聞媒體和工會(huì )宣傳陣地等平臺，積極宣傳工會(huì )對于女職工的關(guān)愛(ài)政策和“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”活動(dòng)達5次以上，激發(fā)廣大女職工干部的參與性和積極性。三是鄉“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”工作人員對全鄉女職工干部進(jìn)行入戶(hù)走訪(fǎng)，了解女職工家庭生活狀況，同時(shí)對“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”進(jìn)行宣傳。
三、主要行動(dòng)與措施
一是積極開(kāi)展困難女職工慰問(wèn)工作。深入女職工家中進(jìn)行調研，了解和掌握女職工的生產(chǎn)生活狀況，摸清困難女職工底數，并根據女職工的困難分別制定幫扶計劃，開(kāi)展關(guān)愛(ài)幫扶和慰問(wèn)，切實(shí)解決女職工的后顧之憂(yōu)，激發(fā)女職工工作的積極性。
二是積極開(kāi)展女職工健康知識講座。邀請專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)展健康知識講座，普及女性健康知識，同時(shí)組織全鄉女職工干部參加兩癌保險體檢，為基層女職工筑起一道預防疾病的.屏障。
三是開(kāi)展特殊關(guān)愛(ài)活動(dòng)。開(kāi)展困難女職工座談會(huì )，與困難女職工面對面的交談，詳細了解特困女職工的生產(chǎn)生活狀況，并對所有符合條件的特殊困難女職工建檔立卡，完善檔案資料，做到動(dòng)態(tài)管理。
市總工會(huì )職工關(guān)愛(ài)總結 3
為服務(wù)保障和改善民生，維護社會(huì )的公平正義和和諧穩定，紅光社區于20xx年開(kāi)展了關(guān)愛(ài)困難職工志愿服務(wù)活動(dòng)，其中主要涉及慰問(wèn)困難職工、困難職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系糾紛等，現將20xx年下半年開(kāi)展關(guān)愛(ài)困難職工志愿服務(wù)活動(dòng)工作總結如下：
一、領(lǐng)導重視，組織保障工作有力
社區成立了由單位一把手為組長(cháng)的關(guān)愛(ài)困難職工領(lǐng)導小組，明確了關(guān)愛(ài)困難職工志愿服務(wù)的具體承辦工作人員，方便群眾接受法律援助。
二、以主題活動(dòng)為載體，將關(guān)愛(ài)困難職工工作落到實(shí)處
為了更加充分地發(fā)揮法律援助化解糾紛、促進(jìn)和諧的職能，更好地服務(wù)群眾利益需求、服務(wù)上級決策、服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，紅光社區與縣司法局法律援助中心準備開(kāi)展一系列活動(dòng)。如由法律援助志愿者作為信息聯(lián)絡(luò )員，每周定期到社區無(wú)償提供法律援助咨詢(xún)服務(wù)，代為受理法律援助申請并轉交法律援助機構審查，以擴大法律援助受理覆蓋范圍；組織法律援助志愿者到大型企業(yè)、工地等發(fā)放和宣講《法律援助條例》，現場(chǎng)解答法律咨詢(xún)；對行動(dòng)不便的老年人、殘疾人、正在接受住院治療的病人等特殊對象，實(shí)行電話(huà)和網(wǎng)上預約，上門(mén)服務(wù)；此外，還通過(guò)上門(mén)、電話(huà)等方式，對受援人進(jìn)行回訪(fǎng)，征求受援人對法律援助工作的'意見(jiàn)和建議等，以更好地完善法律援助工作。
三、加大法律援助宣傳力度，營(yíng)造社會(huì )法治氛圍
紅光社區與縣司法局法律援助中心利用“五四”青年節、“九九”重陽(yáng)節、“12.4”普法宣傳日等節日，大力開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)，針對困難職工維權工作的各種突出問(wèn)題，開(kāi)展婦女維權、困難職工維權、學(xué)生維權等專(zhuān)項講座。同時(shí)抓住“以案說(shuō)法進(jìn)社區”、“一村（社區）一律師”活動(dòng)、“法律援助進(jìn)村（社區）”等活動(dòng)，開(kāi)展維權案例講堂活動(dòng)，提高群眾維權意識。
紅光社區關(guān)愛(ài)困難職工志愿服務(wù)工作，既有利于人民群眾對法律援助的知曉，又不斷鞭策自己將法律援助工作推向新高度。
市總工會(huì )職工關(guān)愛(ài)總結 4
按照開(kāi)展送溫暖活動(dòng)進(jìn)一步搞好企業(yè)穩定工作的通知”要求，公司領(lǐng)導非常重視，立即安排工會(huì )及人事勞資部門(mén)，按通知精神，結合我司實(shí)際做好詳細的調查摸底，確定了扶貧幫困對象，并落實(shí)了幫困措施，目前此項工作已全部結束，現將送溫暖活動(dòng)開(kāi)展情況總結如下：
一、高度重視，做好困難人員檔案的建立。公司黨政領(lǐng)導高度重視，工會(huì )組織詳細做好調查摸底工作，在今年2月份在全司范圍內，在以往的職困難員工檔案基礎上，著(zhù)重對家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶(hù)的調查摸底，特別針對人均生活水平低于當地城鎮居民最低社會(huì )保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經(jīng)濟損失的困難家庭；長(cháng)期患病，醫藥費支出較大的困難家庭；因子女求學(xué)，造成收不抵支的困難家庭等，共對全公司3戶(hù)困難家庭情況進(jìn)行詳細調查摸實(shí)，在2月10日前建立了詳實(shí)的`電子版困難人員檔案，做到基本情況清楚，檔案內容齊全。
二、幫扶工作落實(shí)到位，效果顯著(zhù)。為了把這項工作做好做實(shí)，我們堅持“以人為本”，側重于“輸血、扶志”、對困難戶(hù)因需而幫、因時(shí)而幫、因急而幫。在慰問(wèn)中，有的困難戶(hù)熱淚盈眶，對前去慰問(wèn)的領(lǐng)導說(shuō)：感謝中油，感謝組織，還記得起我們這些買(mǎi)斷的；有的打醪糟沖雞蛋熱情招待慰問(wèn)人員。通過(guò)送溫暖活動(dòng)，公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶(hù)又一次感受到了組織對他們的關(guān)愛(ài)，感到企業(yè)并沒(méi)有忘記他們。同時(shí)，通過(guò)送溫暖活動(dòng)，企業(yè)的干群關(guān)系更加密切了，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進(jìn)一步的加強，為企業(yè)今后的穩定健康持續發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。
市總工會(huì )職工關(guān)愛(ài)總結 5
本年度，市總工會(huì )深入貫徹落實(shí)黨和政府關(guān)于職工關(guān)愛(ài)工作的決策部署，以困難職工幫扶為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)職工關(guān)愛(ài)工作，切實(shí)解決職工群眾的急難愁盼問(wèn)題，現將工作情況總結如下：
一、強化精準幫扶，筑牢困難職工保障網(wǎng)
市總工會(huì )開(kāi)展困難職工常態(tài)化摸排工作，通過(guò)基層工會(huì )上報、入戶(hù)走訪(fǎng)等方式，精準識別困難職工家庭，建立動(dòng)態(tài)管理檔案。全年共摸排困難職工 [X] 戶(hù)，針對不同困難類(lèi)型，實(shí)施分類(lèi)幫扶。對于因患病導致家庭困難的職工，發(fā)放醫療救助金 [X] 萬(wàn)元；對子女上學(xué)困難的職工家庭，開(kāi)展 “金秋助學(xué)” 活動(dòng)，資助 [X] 名困難職工子女，發(fā)放助學(xué)金 [X] 萬(wàn)元；為生活困難職工家庭發(fā)放生活補貼 [X] 萬(wàn)元，有效緩解了困難職工的生活壓力。
二、開(kāi)展節日慰問(wèn)，傳遞工會(huì )關(guān)懷
在春節、中秋等傳統節日，市總工會(huì )組織開(kāi)展 “送溫暖” 活動(dòng)，領(lǐng)導班子帶隊走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工、勞模、一線(xiàn)職工等群體，為他們送去慰問(wèn)金和生活物資，讓職工感受到工會(huì )組織的溫暖。全年共走訪(fǎng)慰問(wèn)職工 [X] 人次，發(fā)放慰問(wèn)品及慰問(wèn)金共計 [X] 萬(wàn)元。同時(shí)，在高溫酷暑和嚴寒天氣，開(kāi)展 “夏送清涼”“冬送溫暖” 活動(dòng)，為戶(hù)外作業(yè)職工送去防暑降溫用品和保暖物資，切實(shí)保障職工的身體健康。
三、加強就業(yè)幫扶，助力職工穩定增收
聯(lián)合人力資源和社會(huì )保障部門(mén)舉辦線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì ) [X] 場(chǎng)，為職工提供就業(yè)崗位 [X] 個(gè)，幫助 [X] 名職工實(shí)現就業(yè)再就業(yè)。針對下崗失業(yè)職工、農民工等群體，開(kāi)展職業(yè)技能培訓 [X] 期，培訓職工 [X] 人次，提升職工的'就業(yè)能力和職業(yè)技能水平。此外，還設立了職工創(chuàng )業(yè)扶持基金，為有創(chuàng )業(yè)意愿的職工提供資金支持和政策指導，助力職工創(chuàng )業(yè)增收。
四、存在的問(wèn)題與不足
雖然在職工關(guān)愛(ài)工作中取得了一定成績(jì)，但仍存在一些問(wèn)題。部分基層工會(huì )對困難職工的摸排不夠精準，導致幫扶存在遺漏；就業(yè)幫扶的針對性和實(shí)效性還需進(jìn)一步提高，部分培訓內容與市場(chǎng)需求脫節；社會(huì )力量參與職工關(guān)愛(ài)工作的積極性不高，尚未形成多元化的幫扶格局。
五、下一步工作計劃
在今后的工作中，市總工會(huì )將進(jìn)一步加強精準摸排，建立健全困難職工動(dòng)態(tài)監測機制，確保幫扶不漏一戶(hù)、不落一人；結合市場(chǎng)需求和職工實(shí)際，優(yōu)化職業(yè)技能培訓內容和方式，提高就業(yè)幫扶的針對性和實(shí)效性；加大宣傳力度，吸引更多社會(huì )力量參與職工關(guān)愛(ài)工作，形成政府主導、工會(huì )牽頭、社會(huì )協(xié)同的職工關(guān)愛(ài)工作新格局，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。
市總工會(huì )職工關(guān)愛(ài)總結 6
本年度，市總工會(huì )以維護職工合法權益為核心，積極履行工會(huì )職責，著(zhù)力構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，為職工營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境，現將職工權益維護工作情況總結如下：
一、加強法律宣傳，提高職工維權意識
開(kāi)展 “法律進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組” 活動(dòng)，通過(guò)舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、現場(chǎng)咨詢(xún)等形式，向職工宣傳《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì )法》等法律法規，增強職工的法律意識和維權意識。全年共舉辦法律講座 [X] 場(chǎng)，發(fā)放宣傳資料 [X] 余份，接受職工咨詢(xún) [X] 人次。同時(shí)，利用微信公眾號、官網(wǎng)等新媒體平臺，推送法律知識和典型案例，擴大法律宣傳的覆蓋面和影響力。
二、強化勞動(dòng)法律監督，保障職工合法權益
建立健全勞動(dòng)法律監督組織，加強對企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規情況的監督檢查。聯(lián)合人社、安監等部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查 [X] 次，重點(diǎn)檢查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì )保險繳納、勞動(dòng)安全衛生等情況，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)督促企業(yè)整改。全年共督促企業(yè)補簽勞動(dòng)合同 [X] 份，追討拖欠工資 [X] 萬(wàn)元，督促企業(yè)為 [X] 名職工補繳社會(huì )保險。此外，還建立了職工法律援助機制，為權益受到侵害的職工提供免費的法律援助服務(wù)，全年共受理職工法律援助案件 [X] 件，幫助職工挽回經(jīng)濟損失 [X] 萬(wàn)元。
三、推進(jìn)集體協(xié)商，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
大力推進(jìn)集體協(xié)商工作，指導企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體協(xié)商等，推動(dòng)企業(yè)建立健全工資正常增長(cháng)機制和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。全年共簽訂集體合同 [X] 份，覆蓋企業(yè) [X] 家，職工 [X] 萬(wàn)人；簽訂女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同 [X] 份，覆蓋企業(yè) [X] 家，女職工 [X] 萬(wàn)人。通過(guò)集體協(xié)商，有效維護了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益，促進(jìn)了企業(yè)和職工的和諧共贏(yíng)。
四、完善職工訴求表達機制，及時(shí)化解矛盾糾紛
建立職工訴求表達平臺，通過(guò)設立意見(jiàn)箱、開(kāi)通熱線(xiàn)電話(huà)、開(kāi)展職工座談會(huì )等方式，及時(shí)了解職工的訴求和意見(jiàn)。對職工反映的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調查處理，做到件件有落實(shí)、事事有回音。全年共受理職工訴求 [X] 件，辦結率達 [X]%。同時(shí)，加強勞動(dòng)爭議調解工作，建立健全企業(yè)、行業(yè)、區域勞動(dòng)爭議調解組織，全年共調解勞動(dòng)爭議案件 [X] 件，調解成功率達 [X]%，將大量矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)。
五、存在的問(wèn)題與改進(jìn)措施
當前，職工權益維護工作還存在一些不足。部分企業(yè)對勞動(dòng)法律法規的執行不夠嚴格，侵害職工權益的`現象仍然存在；集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效有待進(jìn)一步提高，部分集體合同流于形式；勞動(dòng)爭議調解組織的作用發(fā)揮不夠充分，調解隊伍的專(zhuān)業(yè)化水平有待提升。
下一步，市總工會(huì )將加大勞動(dòng)法律監督力度，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展常態(tài)化執法檢查，對侵害職工權益的企業(yè)依法進(jìn)行嚴肅處理；加強對集體協(xié)商工作的指導和培訓，提高集體協(xié)商的針對性和實(shí)效性，推動(dòng)集體合同真正落地見(jiàn)效；加強勞動(dòng)爭議調解組織建設，充實(shí)調解隊伍，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓，提高調解人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和調解能力，切實(shí)維護職工的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
市總工會(huì )職工關(guān)愛(ài)總結（三）：豐富文化生活，提升職工幸福指數
市總工會(huì )職工關(guān)愛(ài)總結 7
一、打造職工文化活動(dòng)品牌，增強工會(huì )凝聚力
精心打造 “職工文化節”“職工運動(dòng)會(huì )” 等品牌活動(dòng)，吸引了廣大職工的積極參與。本年度的職工文化節以 “文化點(diǎn)亮生活，藝術(shù)滋養心靈” 為主題，開(kāi)展了文藝匯演、書(shū)法繪畫(huà)展覽、攝影比賽等系列活動(dòng)，共舉辦各類(lèi)文化活動(dòng) [X] 場(chǎng)次，參與職工達 [X] 人次。職工運動(dòng)會(huì )設置了籃球、乒乓球、羽毛球等多個(gè)比賽項目，來(lái)自全市各企事業(yè)單位的 [X] 支代表隊、[X] 名職工同場(chǎng)競技，營(yíng)造了團結協(xié)作、拼搏進(jìn)取的良好氛圍，增強了工會(huì )組織的凝聚力和向心力。
二、建設職工文化陣地，拓展文化服務(wù)空間
加大職工文化陣地建設力度，推動(dòng)企業(yè)建設職工書(shū)屋、職工活動(dòng)室等文化場(chǎng)所。全年共新建職工書(shū)屋 [X] 家，新增圖書(shū) [X] 萬(wàn)余冊，為職工提供了豐富的精神食糧。同時(shí)，依托工人文化宮、職工活動(dòng)中心等陣地，開(kāi)展各類(lèi)文化培訓和講座，邀請專(zhuān)業(yè)老師為職工授課，內容涵蓋音樂(lè )、舞蹈、書(shū)法、繪畫(huà)等多個(gè)領(lǐng)域，全年共舉辦文化培訓和講座 [X] 場(chǎng)，培訓職工 [X] 人次，提升了職工的文化素養和藝術(shù)水平。
三、開(kāi)展送文化下基層活動(dòng)，豐富一線(xiàn)職工生活
組織文藝團隊深入企業(yè)、工地、社區等基層一線(xiàn)，開(kāi)展 “送文化下基層” 活動(dòng)，為一線(xiàn)職工送去精彩的文藝演出。全年共開(kāi)展送文化下基層活動(dòng) [X] 場(chǎng)，惠及職工 [X] 余人次。演出節目形式多樣，包括歌舞、小品、相聲等，深受職工喜愛(ài)。此外，還開(kāi)展了電影放映進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，為職工播放愛(ài)國主義教育影片、優(yōu)秀國產(chǎn)影片等 [X] 場(chǎng)次，豐富了職工的業(yè)余文化生活。
四、存在的問(wèn)題與努力方向
目前，職工文化服務(wù)工作還存在一些問(wèn)題。部分企業(yè)對職工文化建設重視不夠，文化活動(dòng)開(kāi)展不夠經(jīng)常；職工文化活動(dòng)的形式和內容還不夠豐富，創(chuàng )新力度不足，不能完全滿(mǎn)足職工多樣化的精神文化需求；職工文化陣地的管理和使用還不夠規范，服務(wù)效能有待進(jìn)一步提高。
在今后的工作中，市總工會(huì )將加強對企業(yè)的宣傳引導，提高企業(yè)對職工文化建設重要性的認識，推動(dòng)企業(yè)積極開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)；不斷創(chuàng )新職工文化活動(dòng)的'形式和內容，結合職工需求和時(shí)代特點(diǎn)，打造更多富有特色和吸引力的文化活動(dòng)；加強對職工文化陣地的管理和指導，建立健全管理制度，提高陣地的使用效率和服務(wù)水平，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)、豐富的文化服務(wù)，讓職工在文化活動(dòng)中感受到快樂(lè )和幸福。
市總工會(huì )職工關(guān)愛(ài)總結 8
本年度，市總工會(huì )高度重視職工身心健康，通過(guò)開(kāi)展健康服務(wù)、心理關(guān)懷等一系列活動(dòng)，為職工的身心健康保駕護航，促進(jìn)職工全面發(fā)展，現將相關(guān)工作情況總結如下：
一、開(kāi)展健康體檢和職業(yè)病防治，保障職工身體健康
組織全市職工開(kāi)展健康體檢工作，根據不同行業(yè)、不同崗位職工的特點(diǎn)，制定個(gè)性化的體檢套餐，提高體檢的針對性和有效性。全年共為 [X] 萬(wàn)名職工進(jìn)行了健康體檢，建立職工健康檔案 [X] 份。同時(shí)，加強職業(yè)病防治工作，聯(lián)合衛生健康部門(mén)開(kāi)展職業(yè)病防治宣傳和培訓活動(dòng)，提高職工的職業(yè)病防治意識。對從事有毒有害作業(yè)的`職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，全年共檢查職工 [X] 人次，對發(fā)現的職業(yè)病患者及時(shí)進(jìn)行治療和幫扶。
二、舉辦健康知識講座和健身活動(dòng)，倡導健康生活方式
邀請醫療專(zhuān)家、健身教練等舉辦健康知識講座和健身培訓，向職工普及健康知識和科學(xué)健身方法。全年共舉辦健康知識講座 [X] 場(chǎng)，健身培訓 [X] 場(chǎng)，參與職工達 [X] 人次。講座內容涵蓋常見(jiàn)疾病預防、心理健康、營(yíng)養膳食等方面，健身培訓包括瑜伽、太極拳、健身操等項目，引導職工樹(shù)立健康生活理念，養成良好的生活習慣。此外，還組織職工開(kāi)展徒步、登山等戶(hù)外健身活動(dòng)，鼓勵職工積極參與體育鍛煉，增強身體素質(zhì)。
三、加強職工心理關(guān)懷，促進(jìn)職工心理健康
建立職工心理服務(wù)中心，配備專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)師，為職工提供免費的心理咨詢(xún)和心理疏導服務(wù)。開(kāi)通心理熱線(xiàn)電話(huà)，為職工提供 24 小時(shí)心理援助。全年共接待職工心理咨詢(xún) [X] 人次，幫助職工緩解工作壓力、調節情緒、解決心理困惑。同時(shí)，開(kāi)展心理健康知識普及活動(dòng)，通過(guò)舉辦心理健康講座、發(fā)放宣傳資料等方式，提高職工的心理健康意識。在企業(yè)中推廣建立職工心靈驛站，為職工提供一個(gè)放松身心、交流溝通的場(chǎng)所。
四、存在的問(wèn)題與改進(jìn)計劃
當前，職工身心健康關(guān)愛(ài)工作還存在一些不足。部分企業(yè)對職工身心健康重視不夠，缺乏相應的保障措施；健康服務(wù)和心理關(guān)懷的覆蓋面還不夠廣，偏遠地區和中小企業(yè)的職工難以享受到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；專(zhuān)業(yè)的健康服務(wù)和心理服務(wù)人才相對不足，服務(wù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。
下一步，市總工會(huì )將加大對企業(yè)的宣傳和督促力度，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工身心健康保障機制；擴大健康服務(wù)和心理關(guān)懷的覆蓋面，通過(guò)購買(mǎi)社會(huì )服務(wù)等方式，為偏遠地區和中小企業(yè)職工提供服務(wù)；加強人才培養和引進(jìn)，組織專(zhuān)業(yè)培訓，提高健康服務(wù)和心理服務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，不斷提升職工身心健康關(guān)愛(ài)工作的質(zhì)量和水平，讓職工以更加健康的身心狀態(tài)投入到工作和生活中。
市總工會(huì )職工關(guān)愛(ài)總結 9
本年度，市總工會(huì )積極整合社會(huì )資源，加強與政府部門(mén)、社會(huì )組織、企業(yè)等各方合作，構建多元化的職工關(guān)愛(ài)體系，形成全社會(huì )關(guān)愛(ài)職工的良好氛圍，現將工作開(kāi)展情況總結如下：
一、加強部門(mén)協(xié)作，形成工作合力
與民政、人社、衛健等政府部門(mén)建立協(xié)同工作機制，在困難職工幫扶、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、醫療保障、勞動(dòng)維權等方面加強合作。聯(lián)合民政部門(mén)開(kāi)展困難職工社會(huì )救助工作，將符合條件的困難職工納入社會(huì )救助體系；與人社部門(mén)共同推進(jìn)就業(yè)培訓和職業(yè)介紹工作，提高職工就業(yè)質(zhì)量；與衛健部門(mén)合作開(kāi)展職業(yè)病防治和健康服務(wù)工作，保障職工身體健康。通過(guò)部門(mén)間的緊密協(xié)作，實(shí)現資源共享、優(yōu)勢互補，提高了職工關(guān)愛(ài)工作的效率和水平。
二、引入社會(huì )力量，豐富關(guān)愛(ài)內容
積極引導和鼓勵社會(huì )組織、愛(ài)心企業(yè)參與職工關(guān)愛(ài)工作。與慈善組織合作，開(kāi)展困難職工慈善救助項目，為困難職工籌集救助資金；與醫療基金會(huì )合作，為患有重大疾病的職工提供醫療救助。此外，還發(fā)動(dòng)愛(ài)心企業(yè)為職工捐贈生活物資、學(xué)習用品等，為職工子女提供助學(xué)幫扶。全年共引入社會(huì )資金 [X] 萬(wàn)元，物資價(jià)值 [X] 萬(wàn)元，惠及職工 [X] 人次，豐富了職工關(guān)愛(ài)工作的內容和形式。
三、搭建合作平臺，促進(jìn)交流共享
搭建企業(yè)與職工、企業(yè)與企業(yè)之間的交流合作平臺，組織開(kāi)展企業(yè)職工關(guān)愛(ài)工作經(jīng)驗交流會(huì )、座談會(huì )等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)之間相互學(xué)習、相互借鑒。建立職工關(guān)愛(ài)工作信息共享平臺，及時(shí)發(fā)布職工關(guān)愛(ài)政策、活動(dòng)信息等，方便企業(yè)和職工了解相關(guān)情況。通過(guò)平臺的搭建，加強了各方之間的溝通與聯(lián)系，推動(dòng)了職工關(guān)愛(ài)工作的協(xié)同發(fā)展。
四、存在的.問(wèn)題與發(fā)展方向
目前，在整合社會(huì )資源開(kāi)展職工關(guān)愛(ài)工作中，還存在一些問(wèn)題。社會(huì )力量參與職工關(guān)愛(ài)工作的積極性和主動(dòng)性有待進(jìn)一步提高，部分社會(huì )組織和企業(yè)對職工關(guān)愛(ài)工作的認識不夠深入；部門(mén)間的協(xié)作機制還不夠完善，存在溝通不暢、工作銜接不緊密等問(wèn)題；資源整合的效率和效果還不夠理想，尚未形成高效、有序的工作格局。
在今后的工作中，市總工會(huì )將加大宣傳力度，提高社會(huì )各界對職工關(guān)愛(ài)工作的認識和重視程度，營(yíng)造全社會(huì )關(guān)愛(ài)職工的良好氛圍；進(jìn)一步完善部門(mén)協(xié)作機制，明確各部門(mén)職責，加強溝通協(xié)調，提高工作效率；創(chuàng )新資源整合方式，優(yōu)化資源配置，提高資源利用效率，構建更加完善、高效的多元化職工關(guān)愛(ài)體系，為職工提供更加全面、優(yōu)質(zhì)的關(guān)愛(ài)服務(wù)。
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