關(guān)于班組月度總結范本

　　導語(yǔ)：將班組一個(gè)月的工作任務(wù)安排情況，就成了月度總結。從中獲取經(jīng)驗，改正不足，更好地進(jìn)行工作。下面是小編收集的關(guān)于班組月度總結范本，歡迎閱讀。

　　關(guān)于班組月度總結范本（一）

　　本月總體來(lái)看，本班工藝指標均能完成鍋爐為99.9%，配電電壓穩定率100%，空壓氣合格率100%，真空氣合格率100%。在空調溫濕度方面，因K15存在的施工問(wèn)題故溫濕度一直沒(méi)達標。其中10日的白班K4的溫度合格率為45%，因三班交班的時(shí)候已經(jīng)存在不達標的情況，雖經(jīng)努力調整，仍然影響了我班的達標完成。本月由于制絲車(chē)間因工作需要常打開(kāi)攙兌區的卷閘門(mén)影響了K4空調箱的溫濕度控制，因此本月除K4K15以外，其余空調箱均能100%的完成工藝指標。

　　在設備管理方面，設備完好率和設備故障率均符合要求，也就是說(shuō)無(wú)一項指標由于操作或點(diǎn)檢及保養工作不到位而被影響到。值得一提的是，2#空壓冷卻水泵由于出口止回閥存在故障影響了運行中的1#冷卻水泵的出水壓力，但由于有關(guān)備件遲遲未到位，影響了操作的正常進(jìn)行。而實(shí)際的操作過(guò)程中，面對2#水泵的這種情況每位操作員工采取的辦法并不完全統一，這就為2月2日空壓機因水泵影響造成停機留下了隱患。撇開(kāi)操作工的責任不說(shuō)，我們管理員和有關(guān)技術(shù)人員如果及早做出針對水泵問(wèn)題的規范操作辦法和提醒說(shuō)明，也許能在一定程度上防止該問(wèn)題的出現�？磥�(lái)防患意識需要我們共同增強。

　　在班組建設方面沒(méi)有什么活動(dòng)開(kāi)展，只是作為個(gè)人行為提交了兩份合理化建議，均已被采納。作為車(chē)間要求和班組自身需要，利用兩天的業(yè)余時(shí)間我們參與了車(chē)間的業(yè)務(wù)流程培訓。1月份的活動(dòng)要求就是能安全而穩定保障生產(chǎn)，保證工藝指標的完成，按要求進(jìn)行對設備的點(diǎn)檢和例保工作。從MES信息系統的執行情況來(lái)看有兩個(gè)問(wèn)題：1、

　　點(diǎn)檢和例保項目有部分和實(shí)際操作不符或難以達到要求。2、有些操作工對點(diǎn)檢和例保的設備部位實(shí)際狀態(tài)根本不清楚，存在著(zhù)應付了事的情況，只是僅僅是按時(shí)間錄入系統而已。本月的加強對勞動(dòng)紀律的監督，針對某些崗位找了個(gè)別人員進(jìn)行了談話(huà)。從檢查時(shí)間來(lái)看沒(méi)發(fā)現異常的情況。

　　2月的工作重點(diǎn)主要是放在節后的工藝保障和在新的班組建設要求下的班組活動(dòng)的開(kāi)展。其中重點(diǎn)和難點(diǎn)是鍋爐的蒸汽合格率的指標，因為目前的煤質(zhì)影響因素還存在，加上考核的力度有可能在加大，所以必須在鍋爐人員的操作上加強工作的協(xié)調管理，即強調監控人員的分工的合理性和對設備狀態(tài)把握的及時(shí)和準確性。其二，目前存在著(zhù)新的班組考核要求考評的項目開(kāi)展占用班組人員業(yè)余時(shí)間與班組人員業(yè)余時(shí)間過(guò)少的矛盾，如何引導班組人員以積極的態(tài)度投身到班組建設當中來(lái)也是一個(gè)困難的工作，必須在加強班組建設的同時(shí)也不斷提高班組的團結和凝聚力。第三，讓班組人人都能在MES系統上錄入和查詢(xún)有關(guān)數據，學(xué)會(huì )從系統分析和了解到自己所需要的信息。

　　關(guān)于班組月度總結范本（二）

　　3月份我們始終把班組建設作為提高職工隊伍素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一項重要工作來(lái)抓，我們認真落實(shí)礦相關(guān)精神，結合中心實(shí)際，具體開(kāi)展了以下工作：

　　一、繼續完善班組建設各項制度。

　　礦按照集團公司“班組建設”活動(dòng)的總體要求，根據生產(chǎn)實(shí)際、緊緊圍繞落實(shí)“三不四可”和“三基三抓一追究”制定下發(fā)了《班組建設層級化管理考核辦法補充辦法》全面實(shí)施了層級化考核，綜合性推動(dòng)。

　　二、扎實(shí)開(kāi)展“三個(gè)一”進(jìn)班組活動(dòng)，提高職工整體素質(zhì)。 深入推行每日一題、每周一課、每月一考，通過(guò)班組職工專(zhuān)題學(xué)、輪流講等方式，一方面學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、強管理。另一方面構建學(xué)習平臺，提供展示舞臺，搭建競賽擂臺，不斷提升班組職工素質(zhì)，強化班組安全技能，繼續完善導師帶徒制度，堅持“請進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結合，有針對性地培養和建設一批高素質(zhì)人才、高標準管理、高效率團隊相結合的'現代班組。

　　三、規范班組建設各項制度，推動(dòng)班組建設水平整體提升。

　　首先為嚴格規范各項制度，提升我礦班組建設總體形象，礦統一印發(fā)《班組建設考核臺賬》、《班組建設隱患排查整改臺賬》《班組建設隱患排查閉合管理臺賬》《班組建設三個(gè)一臺賬》，其次為更科學(xué)有效的評選優(yōu)秀班組，礦工

　　會(huì )把當月申報、當月考核、當月表彰，改為次月申報、次月考核表彰。

　　四、是加強班組長(cháng)待遇落實(shí)，調動(dòng)班組長(cháng)工作積極性。 繼續完善區隊、班組安全激勵約束機制，嚴格執行礦有關(guān)班組長(cháng)待遇政策，落實(shí)生產(chǎn)單位班組長(cháng)工資待遇和井下班組長(cháng)安全風(fēng)險抵押規定。對做出突出貢獻的班組長(cháng)，進(jìn)行政治、經(jīng)濟、精神、福利待遇、上學(xué)深造等綜合激勵。采掘一線(xiàn)班長(cháng)、組長(cháng)抵押金從600元460元分別提高為900元600元、通過(guò)提高班組長(cháng)經(jīng)濟待遇和收入，調動(dòng)了班組長(cháng)工作積極性。

　　五、組織實(shí)施各項活動(dòng)，有力推進(jìn)班組建設工作健康發(fā)展。

　　3月21日舉行了《協(xié)管員與班組長(cháng)安全包保合同》簽訂儀式，有力促進(jìn)了班組建設與安全協(xié)管工作雙促雙進(jìn)。3月27日召開(kāi)了班組建設經(jīng)驗交流會(huì )，交流我礦基層單位之間班組建設工作取得的經(jīng)驗，總結存在的問(wèn)題，研究部署下一階段班組建設工作的開(kāi)展，進(jìn)一步堅定全礦上下齊抓班組建設的決心和信念，夯基礎、強基層，促提升，全力推動(dòng)企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

　　總之3月份在礦黨政的正確領(lǐng)導下，在工會(huì )組織的協(xié)調指導下我礦班組建設緊緊圍繞班組安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化達標、基礎管理和精神文明建設等方面，整章建制、規范管理、狠抓落實(shí)，逐步提高了班組綜合管理水平和班組長(cháng)的管理能力，構建了我礦班組建設的良好模式。

　　關(guān)于班組月度總結范本（三）

　　x月份的工作已將結束，班組的績(jì)效成績(jì)，沒(méi)有取得好的成績(jì)，在我班也多次出現了很多不正常的現象，這些原因，主要是自己的工作沒(méi)有做到位，本身的工作作風(fēng)不嚴謹，管理過(guò)于疏散，本人自擔任工藝二班班長(cháng)以來(lái)，也是第一個(gè)月，對班組建設還感覺(jué)很陌生，無(wú)法將自己的工作推動(dòng)的更出色，今天借此契機，將這個(gè)月來(lái)工藝二班的工作情況從以下幾個(gè)方面作一下小結：

　　一、工作作風(fēng)不嚴謹，在管理上疏于放松，剛擔任班長(cháng)以來(lái)對班員的管理過(guò)于寬容，不嚴厲，太過(guò)于人性化，總是想讓班員在很輕松的環(huán)境中工作，正因為這種想法，縱容了班員，導致了班員隨心所欲，所以出現了牛建成的睡崗，這一現象嚴重影響了工段和班組的利益，使班組的成績(jì)與其下滑，這只能充分體現了自己在班組推行九大模塊不理想，更談不上推進(jìn)，這些責任只能是班長(cháng)的責任，沒(méi)有認真宣貫，落實(shí)，督辦和檢查，所以出現了以系列的不正�，F象。

　　二、工藝指標的執行，我班在工藝指標上均能按照正常操作程序進(jìn)行執行，在工藝指標上執行最好的是我班主操，趙雙麗，在相比之下比其他主操要好些，在爐溫控制方面，翻爐要少些，但是在爐溫考核上，我班兩個(gè)主操，超溫比較多，班組在這方面丟分比較多，沒(méi)有占到優(yōu)勢，沒(méi)有為班組爭到榮譽(yù)。

　　三、巡回檢查，在這方面，在這里要提出表?yè)P的是，我班巡回工，張小青，在上班期間能夠認真巡回檢查，在一次上小夜班中，他能及時(shí)發(fā)現汽輪機，振動(dòng)的突然變化，能及時(shí)的向班長(cháng)反映，并能及時(shí)的處理，倒風(fēng)機，避免了氣機事故的發(fā)生。

　　四、區域責任制，我班在區域責任制方面，均能做的比較好，尤其是我班的出渣師傅們，在這里要提出表?yè)P的是我班出渣工，劉瓊，在上班期間，他能主動(dòng)的維護自己的衛生區域，在一次，他能主動(dòng)的將自己區域的水溝清理淤泥，受到了工段領(lǐng)導，史主任的表?yè)P，為班組爭得了榮譽(yù)，其次就是我班除渣工，劉正文，他是一個(gè)做事比較踏實(shí)的老師傅，在班期間，他能明確自己的職責，灰門(mén)泄露方面維護的比較好，能主動(dòng)的搞好自己的區域衛生，受到了任主任的表?yè)P，為班組爭得了榮譽(yù)。

　　五、隱患治理方面，我班能及時(shí)的發(fā)現和處理隱患，在輸灰系統，輸灰工張元烈，在倉泵運行中投入運行，比其他輸灰工要好些，沒(méi)有出現堵管現象，發(fā)現泄露能及時(shí)向班長(cháng)反映，并能及時(shí)配合機修工進(jìn)行。

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