工作態(tài)度總結范文（通用9篇）
員工的工作態(tài)度決定員工的工作行為——積極、勉強、甚至是極其厭煩，不同的工作態(tài)度其工作成效的差異是非常明顯的。一種新的管理理念認為，“管理即激勵”，所謂激勵即是促使員工保持積極性的工作行為。這其中的微妙之處在于，管理首先應當從職員的“心”人手，和有效的管理理念，促成員工工作態(tài)度的良性轉化。接下來(lái)小編為你帶來(lái)工作態(tài)度總結范文,希望對你有幫助。
工作態(tài)度總結 篇1
本職工作，我們要認真學(xué)習新的教育理論，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺(jué)悟，為了下一學(xué)年的教育工作做的更好，下面是本人的本學(xué)期的教學(xué)經(jīng)驗及教訓。
一、政治思想方面：
我們要認真學(xué)習新的教育理論，及時(shí)更新教育理念。積極參加校本培訓，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書(shū)，我們必須具有先進(jìn)的教育觀(guān)念，才能適應教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學(xué)習，還注意從書(shū)本中汲取營(yíng)養，我們要認真學(xué)習仔細體會(huì )新形勢下怎樣做一名好教師。
二、教育教學(xué)方面：
要提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：
1、課前準備：備好課。
2、我們要認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話(huà)、每個(gè)字都弄清楚，了解教材的結構，重點(diǎn)與難點(diǎn)，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。
3、了解學(xué)生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學(xué)習新知識可能會(huì )有哪些困難，采取相應的預防措施。
4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動(dòng)。
5、課堂上的情況。組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調動(dòng)學(xué)生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時(shí)，激發(fā)學(xué)生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng )造良好的課堂氣氛，課堂語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問(wèn)面向全體學(xué)生，注意引發(fā)學(xué)生學(xué)數學(xué)的興趣，課堂上講練結合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學(xué)生的負擔。
走進(jìn)21世紀，社會(huì )對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學(xué)工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開(kāi)拓前進(jìn)，為美好的明天奉獻自己的力量。
工作態(tài)度總結 篇2
員工的工作態(tài)度決定員工的工作行為——積極、勉強、甚至是極其厭煩，不同的工作態(tài)度其工作成效的差異是非常明顯的。一種新的管理理念認為，“管理即激勵”，所謂激勵即是促使員工保持積極性的工作行為。這其中的微妙之處在于，管理首先應當從職員的“心”人手，和有效的管理理念，促成員工工作態(tài)度的良性轉化。
關(guān)于工作態(tài)度，可以簡(jiǎn)單地定義為員工對工作較為持久的肯定或否定的內在反映傾向，通�？梢詮膯T工對待工作的注意狀況、情緒狀況、興趣的吸引水平、意志狀態(tài)等方面來(lái)加以說(shuō)明。工作態(tài)度，工作意愿的限制。工作動(dòng)機、興趣、責任等因素在員工身上具體形成和集中表現為工作態(tài)度。工作態(tài)度是員工在工作活動(dòng)中通過(guò)一定的體驗逐步形成的，同時(shí)也是可以改變的。
工作態(tài)度依照其表現形式可分為自覺(jué)（自愿）型、說(shuō)服型、被動(dòng)型、強迫型等。一般工作人員的基礎上有意識，有一個(gè)明確的目的的工作良好的工作習慣；說(shuō)服型員工自我意識清晰度不夠高，沒(méi)有養成良好的自覺(jué)工作習慣，需要他人常提醒；被動(dòng)型員工在工作中表現為工作意識薄弱，嚴重缺乏主觀(guān)能動(dòng)性，任何時(shí)候都堅信，該州是由工作為主；強迫型員工主觀(guān)上沒(méi)有工作意愿，僅僅因某種（如經(jīng)濟、思想、人際、制度、規范等）因素的作用，維持著(zhù)工作的一般狀態(tài)，而且盡量躲避工作，還時(shí)有工作抵觸情緒，是勞動(dòng)效率最為低下的一種工作狀態(tài)類(lèi)型。工作態(tài)度，上述四個(gè)類(lèi)別之一，中，強迫型、被動(dòng)型都為典型的消極態(tài)度，嚴格地說(shuō)，說(shuō)服型也當在此列。消極的工作態(tài)度具備瓦解功能，它將破壞原有的工作秩序，造成效率上的大幅度降低，引發(fā)各種矛盾。而積極的工作態(tài)度則完全相反（如自愿型）。若要使用一個(gè)全面的積極的工作態(tài)度職能宣傳工作。所謂綜合促進(jìn)功能，主要是指一個(gè)員工形成了良好的工作態(tài)度，便會(huì )在工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，以及工作的意志力等許多所需要的勞動(dòng)品質(zhì)中得到充分的表現。這種態(tài)度還會(huì )對某些不足的工作因素起到補償作用。缺乏興趣和在特定工作他會(huì )因工作態(tài)度端正而不降低對工作的熱情。此外，它還具有增強員工工作能力的功能。一個(gè)工作態(tài)度一貫良好的員工必然在工作實(shí)踐活動(dòng)中因其我們要認真的工作習慣不斷總結、提高其工作技能，最終形成較強的工作能力。此外，良好的工作態(tài)度，由于不斷取得成功的情感體驗，反過(guò)來(lái)會(huì )因工作結果的反饋而增強工作動(dòng)機的功能。
消極的工作態(tài)度與積極的工作態(tài)度對工作的影響具有如此巨大的反差，這使得管理者不得不對它加以密切關(guān)注。越來(lái)越多的企業(yè)管理人員都在試圖加強員工心態(tài)的轉換，為了保持積極的工作態(tài)度，鼓勵員工提高員工工作效率。然而，其結果是否達到了目標呢？事實(shí)上，絕大多數企業(yè)管理者都沒(méi)有做到，否則，放眼四海便不會(huì )存在這么多低效的企業(yè)和低效的員工了。
工作態(tài)度總結 篇3
經(jīng)過(guò)一學(xué)期的工作，我覺(jué)得英語(yǔ)俱樂(lè )部有收獲，也有一些遺憾。
在前屆英語(yǔ)俱樂(lè )部的基礎上，我們建立了更加完善的制度，建立了我們俱樂(lè )部自己的QQ群，方便隨時(shí)發(fā)布各種信息及方便英語(yǔ)社的社員之間的溝通。我們在自己社的博客里也經(jīng)常上傳我們的各種信息以及各類(lèi)英文美文、英文歌曲等，供著(zhù)社員們欣賞學(xué)習，我覺(jué)得在這方面是我們做的比較好的，這可以作為一種社團文化傳承下去。
當然也有我們不足的地方，首先我得承認我個(gè)人的能力和經(jīng)驗不足，尤其是組織能力。還有會(huì )不好意思叫社員們去做事，最后事情都盡量自己去完成，就像手抄報和博客大部分都是自己管理的。不過(guò)我想值得肯定的是我和社員們的關(guān)系都很好，這是我最開(kāi)心的。
這個(gè)學(xué)期的比較大的會(huì )議一次，活動(dòng)2次。
�、偕鐔T大會(huì )：由于時(shí)間選在中午，有些社員不方便沒(méi)有全部到場(chǎng)。又因為特殊原因又轉移了地點(diǎn)。但是總體來(lái)說(shuō)，第一次社員大會(huì )還算順利。大家都簡(jiǎn)單地介紹了自己，會(huì )議也選出了理事會(huì )、宣傳組、采購員等。
�、谏鐖F嘉年華(燭光爆破)：在11月的社團嘉年華活動(dòng)中國，我們英語(yǔ)社開(kāi)展了以Practice English as crazily as possible為主題的燭光爆破活動(dòng)。社員們都熱心幫忙，同學(xué)們都積極參與，奪得獎品。由于考慮到社費的問(wèn)題，獎品顯得很微薄，這點(diǎn)還是感到很抱歉。
�、塾⒄Z(yǔ)口語(yǔ)比賽：瑞安市英語(yǔ)口語(yǔ)比賽第一次在我校舉辦，我們社受學(xué)校要求組建了12人后勤服務(wù)小組協(xié)助比賽的開(kāi)展。引路、維護場(chǎng)內秩序、泡茶、收分數等各個(gè)崗位都分配了社員，都完成的很出色。大家從早上8點(diǎn)半開(kāi)始工作到11點(diǎn)多，都很辛苦。但是比賽順利的開(kāi)展及圓滿(mǎn)結束都讓大家很開(kāi)心，最后與指導老師葉肖燕合影留念。
通過(guò)對本學(xué)期的活動(dòng)，我明確了下學(xué)期的工作重點(diǎn)和改進(jìn)方法。在社費方面，我們應該合理的支出。而購買(mǎi)的顏料、白紙和畫(huà)筆，應當妥善保管，減少物品的丟失。下學(xué)期還要繼續實(shí)行我們社的計劃，如組織觀(guān)看歐美原聲電影、英語(yǔ)閱讀訓練等。還需要提高社團的整體凝聚力，使得人人肩上有責任，人人有事做，提高大家的積極性。我想通過(guò)我們大家的共同努力，下學(xué)期我們一定會(huì )辦的更好。
最后，感謝一直以來(lái)支持我幫助我的每一位社員們。大家辛苦了！
希望我們可以再接再厲，讓每一個(gè)創(chuàng )意都付諸實(shí)踐，并能夠圓滿(mǎn)成功。愿英語(yǔ)俱樂(lè )部的社員們謹記：Life is climb,but the view is great.
Thank you all.
工作態(tài)度總結 篇4
我是x年12月14日進(jìn)入公司的，至今已有3個(gè)多月的時(shí)間了。這3個(gè)多月來(lái)，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領(lǐng)導和同事們，他們給了我很多無(wú)私的幫助和指導，讓我能夠在工作上迅速入手。
雖然3個(gè)月時(shí)間不算長(cháng)，但我已經(jīng)深深被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領(lǐng)導注重人性化管理，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
根據公司的需要，接下來(lái)開(kāi)始做關(guān)于流程模塊的'工作�？偨Y3個(gè)多月來(lái)的工作
x/12/14—x/1/1剛開(kāi)始的半個(gè)月時(shí)間，主要是熟悉工作環(huán)境，融入bs開(kāi)發(fā)團隊，試著(zhù)開(kāi)發(fā)一個(gè)模塊(獎金管理)并完成。在學(xué)長(cháng)手把手的教導，如何代碼不規范，變量名不規范，模塊的業(yè)務(wù)邏輯怎樣，功能如何實(shí)現，讓我在工作初始收獲不少。
x/1/1—x/2/11：主要就是模塊的開(kāi)發(fā)——獎金管理、出差管理、角色管理的開(kāi)發(fā)。過(guò)這段時(shí)間的努力，使我個(gè)人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學(xué)會(huì )了在繁忙之中找條理，模塊的開(kāi)發(fā)也越來(lái)越得心應手。
x/2/15—x/3/1這一個(gè)月應該是技術(shù)方面收獲的一個(gè)月，新年來(lái)，組長(cháng)讓我協(xié)助他整理后臺，將近一個(gè)多星期的學(xué)習，對后臺類(lèi)的結構有了更一步認識以及樹(shù)和表格的框架。然后，接下來(lái)的一星期看了前臺對樹(shù)的解析和主頁(yè)面的設計，確實(shí)很精彩。
x/3/1—x/3/15職位管理，員工待遇，標準待遇模塊的開(kāi)發(fā)。重寫(xiě)json封裝工具類(lèi)，重寫(xiě)后較之前的的優(yōu)勢：處理的數據量增加100倍左右，處理速度增加10倍左右;缺點(diǎn)：封裝后的對象里各個(gè)字段不會(huì )排序(debug時(shí)會(huì )有影響)。反復測試、完善后開(kāi)始使用。
x/3/15—至今公司搬遷后，由于eli服務(wù)連不上無(wú)法做開(kāi)發(fā)。主要的工作就是協(xié)助組長(cháng)寫(xiě)開(kāi)發(fā)文檔。
工作之余，我也會(huì )為自己充電，閱覽一些技術(shù)網(wǎng)站和看電子書(shū)。努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為公司所需要的合格人才。
我深知一名程序員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所屬的工作負起全部責任，并在工作中不斷進(jìn)取，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，我深信我本人一定能做到這些。
我本人工作認真，注重團隊的合作協(xié)調，責任感強。我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。成功地完成各項工作。
基于以上所述，我申請轉試用，希望早日得到領(lǐng)導的認同，以便更積極深入地開(kāi)展工作
工作態(tài)度總結 篇5
根據“四五”普法規劃要求，為做好我院的普法學(xué)習工作，按照上級部門(mén)的有關(guān)文件精神的要求，結合我院的實(shí)際情況，現將我院開(kāi)展普法教育工作情況總結如下：
一、單位領(lǐng)導重視。
“四五”普法學(xué)習培訓是醫院干部學(xué)法用法的基礎，為此，院領(lǐng)導首先帶頭學(xué)習，同時(shí)認真制定歷年全院的學(xué)習計劃，認真抓好全院干部職工的法律法規知識培訓。必要時(shí)，選派人員參加上級舉辦的有關(guān)法律法規的培訓學(xué)習，提高全院依法辦事、依法服務(wù)的水平。
二、認真組織干部職工按縣主管部門(mén)的學(xué)習安排，學(xué)習有關(guān)的法律法規，歷年來(lái)，我院利用開(kāi)職工大會(huì )、集中學(xué)習、自學(xué)等多種形式學(xué)習了《藥品管理法》、《傳染病防治法》、《中醫藥條例》、《反國家分裂法》、《信訪(fǎng)條例》等法律法規，五年來(lái)院辦人員下各科室二十余次，抽查醫院干部職工的學(xué)習情況，絕大部分職工利用空余時(shí)間學(xué)習了與本職工作有關(guān)的法律法規，增強了法律意識，減少了工作中的盲目性。
三、積極參加上級部門(mén)舉辦的各種普法考試，另外，利用工作之余組織學(xué)習，加強職工們的醫德醫風(fēng)教育，切實(shí)樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。
“四五”普法期間，我院每年均訂書(shū)學(xué)習，積極參加每年一次的普法考試，另外，針對近幾年來(lái)，醫德醫風(fēng)風(fēng)氣較差的情況，通過(guò)組織干部職工學(xué)習有關(guān)的法律法規知識，提高了職工們的思想道德水平和敬業(yè)精神，幾年來(lái)，我院的醫德醫風(fēng)方面有了很大的改觀(guān)，全院的業(yè)務(wù)收入逐年提高，受到了廣大群眾的好評。
四、提高了普法教育的針對性和實(shí)效性。
針對近年來(lái)藥價(jià)虛高，假劣藥泛濫等情況，群眾有很多怨言的情況，我院及時(shí)成立或調整醫院的藥事委員會(huì )成員，規范醫院進(jìn)藥渠道，把好藥品質(zhì)量關(guān)，、價(jià)格關(guān)，能使群眾得到質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的藥品。另外，醫院藥事委員會(huì )或院領(lǐng)導隨時(shí)對醫院藥品的質(zhì)量、價(jià)格等進(jìn)行抽查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
五、認真抓好“四五”普法最后階段的工作，迎接上級的檢查和驗收。
今年是“四五”普法的最后一年，絕不能放松緊這項工作，因此，我院領(lǐng)導再三強調，今后的路更長(cháng)，任務(wù)更加艱巨，全院干部職工在做好自己的本職工作的同時(shí)，必須注重法律、法規知識的學(xué)習，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
總之，通過(guò)醫院普法工作的學(xué)習和培訓，發(fā)現了工作中存在了一些問(wèn)題，如個(gè)別同志的法律法規意識淡薄，平時(shí)學(xué)習法律法規知識太少，今后的工作中，嚴格要求全院干部職工，在干好本職工作的同時(shí)，注重學(xué)法用法，為共創(chuàng )和諧社會(huì )而
努力。
工作態(tài)度總結 篇6
做為一名倉庫管理員，圓滿(mǎn)的完成了全年的工作任務(wù)，現在一年的工作總結如下：
第一部分：自我介紹
我是公司儲運部xxx倉庫的倉庫保管員：xxx—是土生土長(cháng)的松江人。我是今年六月九號進(jìn)入公司工作的，作為一名新員工進(jìn)入了一家高速發(fā)展的物流公司工作，深感欣喜。我想這是我職業(yè)的新開(kāi)始，因為在經(jīng)貿山九有信賴(lài)，勤勉，發(fā)展。
第二部分：人力的合理安排和運用
1：人力的安排
作為物流公司的傳統業(yè)務(wù)——倉儲，雖然技術(shù)性并不高，但需要勤勞，心細，作業(yè)強度大，體力要求比較高。象我們松江倉庫，隨著(zhù)客戶(hù)的不斷進(jìn)入，業(yè)務(wù)不斷增多，原本在人力方面就比較緊湊，這就要我們合理安排裝卸工人，做到在有限的人力上作合理的安排，做到有條不紊，作業(yè)順？L乇鷦諭？皇奔淅锍魷侄喔鱟饕等撾袷保？纈惺背隹謐跋�，TOTO國內成品發(fā)貨，xxx工廠(chǎng)部品納入等作業(yè)會(huì )碰到一起，這時(shí)就要合理安排人員，使每一作業(yè)盡量不受影響。
2：合理的休息
在出口裝箱時(shí)，現高溫季節，倉儲作業(yè)量大，出汗多。像衛洗麗的箱子，每一箱成品都套有一個(gè)塑料袋，很滑，裝箱時(shí)不能碰傷箱子，作業(yè)要求高，難度大。在40多度的箱內，一會(huì )兒就汗流浹背了，所以要合理安排作業(yè)和休息，做到輪流休息，不間斷作業(yè)，這樣在保證作業(yè)安全的情況下，作業(yè)效率就不受影響了。
3：人員的培訓和提高
雖然裝卸工人的工作比較簡(jiǎn)單，但為了作業(yè)的不斷提高，我們也要不斷提醒他們現場(chǎng)作業(yè)的規定，及客戶(hù)對我們的要求，這樣有利于我們對倉庫的管理，理貨，配貨等作業(yè)。他們的作業(yè)效率也會(huì )有所提高的。
第三部分：貨物的管理
現松江倉庫開(kāi)業(yè)三個(gè)多月來(lái)，味之素，xxx上海工廠(chǎng)，xxx衛洗麗的業(yè)務(wù)已相繼進(jìn)入松江倉庫�？蛻�(hù)的部品，成品，出口品部分或全部進(jìn)入松江倉庫進(jìn)行保管。所以要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業(yè)，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數量的管理，防止不必要的損耗的發(fā)生，有效的利用庫存區面積。
A：易拿，易放，易看，易點(diǎn)的堆積方式
B：貨物堆放不要超過(guò)托盤(pán)，不要超高堆放，要注意“五距”
C：貨物入出時(shí)做好樁腳卡記錄（計好箱數和枚數）
D：堅持貨物先進(jìn)先出，對于頻繁進(jìn)出庫的貨物和小件的貨物應多盤(pán)點(diǎn)這樣減少庫存差異
E：保持倉庫的整潔，地面的清潔，通道的順暢
工作態(tài)度總結 篇7
眾有呼聲，是當前和今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)就業(yè)工作推進(jìn)和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展的迫切需要。
根據市局統一部署，結合我鎮實(shí)際，現就我鎮如何開(kāi)展村級平臺建設工作作如下安排：
1、明確工作目標、落實(shí)工作措施。到今年上半年，全市30%的行政村要建成人力資源社會(huì )保障平臺，到年底，全市70%的行政村要建成村級平臺。根據這一要求，現將符合這一要求的新莊、**、甘中、志強、沿河、學(xué)忠、橫鐵、興盛、北韓，和平、啟南、啟北、**、子明納入首批申報村，另一方面對沒(méi)有達到條件的村積極指導和幫助，加強基礎設施建設，加快場(chǎng)地建設。各村可以利用村級便民服務(wù)中心這一陣地，創(chuàng )造條件逐步推進(jìn)。
2、把握關(guān)鍵環(huán)節，落實(shí)經(jīng)費保障。基層勞動(dòng)保障平臺建設，關(guān)鍵要落實(shí)資金問(wèn)題。社保局對每個(gè)行政村專(zhuān)、兼人員發(fā)放每月800元報酬，以及解決此類(lèi)-
人員的養老保險，并幫助村級單位購買(mǎi)電腦、傳真機、打印機等辦公設備。其他辦公經(jīng)費要由鎮、村協(xié)商解決。
3、加強隊伍建設，提升經(jīng)辦能力。平臺建設關(guān)鍵是掌握用人標準、把好選人用人關(guān)，可以通過(guò)面向社會(huì )、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的方式，將熟悉本村情況、有初高中以上文化程度、具備電腦操作技能、熱心人力資源和社會(huì )保障工作的同志選聘到村協(xié)理員崗位。()原則上要有專(zhuān)人負責，但也不搞一刀切。要求鄉鎮根據實(shí)際情況可以由村會(huì )計或婦女主任來(lái)兼職，但正常情況下要在崗、在位，市局將嚴格考核，實(shí)行人員動(dòng)態(tài)管理。
4、明確工作職責，著(zhù)力推動(dòng)工作。去年市政府已經(jīng)出臺了《關(guān)于加強村（社區）級勞動(dòng)就業(yè)社會(huì )保障公共服務(wù)平臺建設的意見(jiàn)》，明確了村級平臺及協(xié)理員的工作職責，村級平臺及協(xié)理員的工作職責涵蓋了勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì )保障、技能培訓、職工維權等人力資源社會(huì )保障工作的各個(gè)方面，我們社保所將創(chuàng )建村級-
平臺建設作為推動(dòng)人力資源社會(huì )保障工作加快發(fā)展的重要機遇。進(jìn)一步將工作重心下移到村一級，特別是要落實(shí)就業(yè)失業(yè)登記、求職登記、農村困難家庭就業(yè)援助、農村勞動(dòng)力資源調查，新農保參保繳費資格認證、社會(huì )保險參保擴面、勞動(dòng)保障監察兩網(wǎng)化管理等項工作，并建成市、鄉鎮、村三級網(wǎng)絡(luò )交流平臺，實(shí)現對各類(lèi)企業(yè)、各類(lèi)人群的精細化管理，加快形成城鄉一體、平臺到村、聯(lián)系到戶(hù)服務(wù)到人的工作格局。
甘垛社保所
工作態(tài)度總結 篇8
一、工作開(kāi)展情況
(一)文明城市創(chuàng )建工作穩步推進(jìn)。我們按照年度安排，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展各項工作。一是加大文明城創(chuàng )建宣傳力度。我局經(jīng)常深入城區大街小巷、機關(guān)單位、居民社區開(kāi)展創(chuàng )城宣傳教育活動(dòng)，宣傳效果顯著(zhù)。二是積極開(kāi)展機關(guān)單位、居民樓衛生檢查評比活動(dòng)。愛(ài)衛辦協(xié)調組織每周六上午的“洗城活動(dòng)”，劃分單位、部門(mén)衛生責任區，徹底清理打掃責任區衛生，并進(jìn)行檢查評比，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)督促整改。
(二)健康教育工作扎實(shí)有序開(kāi)展。一是積極利用“愛(ài)國衛生月”等重大衛生節日，廣泛開(kāi)展愛(ài)國衛生宣傳和健康教育工作。二是充分利用各種媒體開(kāi)展健康教育，定期向廣大群眾傳播衛生知識。三是與公共衛生健康體檢、老年病體檢相結合，積極開(kāi)展健康飲食、健康運動(dòng)等常規健康教育活動(dòng)。
(三)病媒生物防制工作成效明顯。一是印發(fā)了《春節滅鼠活動(dòng)方案的通知》，召開(kāi)推進(jìn)會(huì )議安排部署此項工作。二是做好消殺工作。今年通過(guò)采購滅鼠藥具全部分發(fā)到城鎮社區，進(jìn)行了統一消殺，降低了鼠密度。三是開(kāi)展環(huán)境衛生整治活動(dòng)。重點(diǎn)加強城區內積水坑塘、垃圾、糞便及廢棄物等蚊蠅孳生地的清理整治，減少蚊蠅孳生場(chǎng)所，確保廣大群眾有一個(gè)良好的生活環(huán)境。
�。ㄋ模┛責煿ぷ饔行蜷_(kāi)展。一是充分利用各種媒體開(kāi)展控煙宣傳，長(cháng)期向廣大群眾傳播衛生知識。二是印發(fā)了《青龍滿(mǎn)族自治縣控煙活動(dòng)實(shí)施方案》，明確了各個(gè)領(lǐng)域控煙職責，確�？責煿ぷ髀鋵�(shí)到位，并聯(lián)合文明辦定期進(jìn)行督導檢查。三是各級醫療機構均成立了控煙門(mén)診，明確職責，做到吸煙有人勸導、戒煙有人指導。
�。ㄎ澹┓e極推進(jìn)“廁所革命”工作。一是對全縣各個(gè)鄉鎮分別進(jìn)行了改廁技術(shù)指導（鄉鎮會(huì )議室模型講解、村內現場(chǎng)技術(shù)指導）。二是配合農業(yè)農村局對全縣所有鄉鎮進(jìn)行了改廁進(jìn)展督導和改廁技術(shù)再指導。三是參加縣政府組織的“農村環(huán)境整治聯(lián)合督導抽驗活動(dòng)”，愛(ài)衛辦分五個(gè)組負責對全縣396個(gè)村進(jìn)行了改廁抽驗。
二、下一步打算
(一)加大健康教育工作力度。繼續組織開(kāi)展形式多樣的全民健康教育活動(dòng)，積極開(kāi)展控煙活動(dòng)，不斷提高廣大群眾的健康水平。
(二)切實(shí)加強病媒生物防制工作。認真貫徹落實(shí)全國愛(ài)衛會(huì )《病媒生物防制管理規定》，結合我縣實(shí)際，切實(shí)加強領(lǐng)導，制定規劃，加大投入，加強經(jīng)常性指導和監督，把我縣的病媒生物防制提高到一個(gè)新水平。
工作態(tài)度總結 篇9
x月份的工作已將結束，班組的績(jì)效成績(jì)，沒(méi)有取得好的成績(jì)，在我班也多次出現了很多不正常的現象，這些原因，主要是自己的工作沒(méi)有做到位，本身的工作作風(fēng)不嚴謹，管理過(guò)于疏散，本人自擔任工藝二班班長(cháng)以來(lái)，也是第一個(gè)月，對班組建設還感覺(jué)很陌生，無(wú)法將自己的工作推動(dòng)的更出色，今天借此契機，將這個(gè)月來(lái)工藝二班的工作情況從以下幾個(gè)方面作一下小結：
一、工作作風(fēng)不嚴謹
在管理上疏于放松，剛擔任班長(cháng)以來(lái)對班員的管理過(guò)于寬容，不嚴厲，太過(guò)于人性化，總是想讓班員在很輕松的環(huán)境中工作，正因為這種想法，縱容了班員，導致了班員隨心所欲，所以出現了xx的睡崗，這一現象嚴重影響了工段和班組的利益，使班組的成績(jì)與其下滑，這只能充分體現了自己在班組推行九大模塊不理想，更談不上推進(jìn)，這些責任只能是班長(cháng)的責任，沒(méi)有認真宣貫，落實(shí)，督辦和檢查，所以出現了以系列的不正�，F象。
二、工藝指標的執行
我班在工藝指標上均能按照正常操作程序進(jìn)行執行，在工藝指標上執行的是我班主操，xx，在相比之下比其他主操要好些，在爐溫控制方面，翻爐要少些，但是在爐溫考核上，我班兩個(gè)主操，超溫比較多，班組在這方面丟分比較多，沒(méi)有占到優(yōu)勢，沒(méi)有為班組爭到榮譽(yù)。
三、巡回檢查
在這方面，在這里要提出表?yè)P的是，我班巡回工，xx，在上班期間能夠認真巡回檢查，在一次上小夜班中，他能及時(shí)發(fā)現汽輪機，振動(dòng)的突然變化，能及時(shí)的向班長(cháng)反映，并能及時(shí)的處理，倒風(fēng)機，避免了氣機事故的發(fā)生。
四、區域責任制
我班在區域責任制方面，均能做的比較好，尤其是我班的出渣師傅們，在這里要提出表?yè)P的是我班出渣工，xx，在上班期間，他能主動(dòng)的維護自己的衛生區域，在一次，他能主動(dòng)的將自己區域的水溝清理淤泥，受到了工段領(lǐng)導，x主任的表?yè)P，為班組爭得了榮譽(yù)，其次就是我班除渣工，xx，他是一個(gè)做事比較踏實(shí)的老師傅，在班期間，他能明確自己的職責，灰門(mén)泄露方面維護的比較好，能主動(dòng)的搞好自己的區域衛生，受到了_主任的表?yè)P，為班組爭得了榮譽(yù)。
五、隱患治理方面
我班能及時(shí)的發(fā)現和處理隱患，在輸灰系統，輸灰工xx，在倉泵運行中投入運行，比其他輸灰工要好些，沒(méi)有出現堵管現象，發(fā)現泄露能及時(shí)向班長(cháng)反映，并能及時(shí)配合機修工進(jìn)行。
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